第一篇：關(guān)于召開XX工作座談會的通知

關(guān)于召開XX工作座談會的通知

各單位：

為切實做好2012年度XX工作，總結(jié)工作經(jīng)驗，研判當前形勢，分析工作中存在的問題與不足，確保全年各項工作能夠順利完成，經(jīng)研究定于X月X日上午X點XX分，在XX召開工作座談會，參加會議人員為各單位主要負責人、分管負責人。

請各相關(guān)單位于X月X日下午下班前將參會人員名單報至XX。如有問題請致電話：XXXXXXXX。

XXXX

2012年X月X日

第二篇：關(guān)于召開基層幫扶工作座談會的通知

會議通知

各街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng):

為加強基層幫扶經(jīng)驗交流，促進基層組織建設(shè)幫扶工作順利推進，經(jīng)區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)研究同意，決定于2016年 月 日分批召開基層幫扶工作座談會。有關(guān)事項通知如下：

一、會議內(nèi)容：

總結(jié)交流2015年基層幫扶工作經(jīng)驗，討論2016年工作思路，并提相關(guān)要求。

二、參會人員：

三、會議地點：

四、會議時間：按下列批次分別參會

第一批： 參會時間： 第二批： 參會時間：

XXXXXXX

2016年 月 日

第三篇：關(guān)于召開全市中小學(xué)安全工作座談會的通知

各轄市、區(qū)教育局（教育文體局）：

為貫徹落實全省中小學(xué)安全工作會議精神，總結(jié)交流各地開展中小學(xué)安全工作的情況，研究部署全市中小學(xué)安全工作。經(jīng)研究，定于4月21日下午2:00在常州市教育局216會議室召開全市中小學(xué)安全工作座談會?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、會議內(nèi)容：

1、各轄市、區(qū)交流安全工作情況；

2、市教育局領(lǐng)導(dǎo)講話；

二、參加人員：各轄市、區(qū)教育局（教育文體局）分管安全工作的局領(lǐng)導(dǎo)；

三、與會者需遞交本地中小學(xué)安全工作書面匯報材料（打印10份，內(nèi)容包括工作成績、存在問題、今年打算及建議）。

聯(lián)系人：***電話***

第四篇：關(guān)于召開行業(yè)人才工作座談會的通知

關(guān)于召開行業(yè)人才工作座談會的通知

公司所屬有關(guān)單位：

“十一五”期間行業(yè)重點進行了企業(yè)改制、調(diào)整，至“十一五”末，基本完成清理職工歷史欠帳、妥善安置下崗職工兩大歷史任務(wù)、三類企業(yè)退出工作，基本實現(xiàn)了由調(diào)整向發(fā)展的轉(zhuǎn)變，展望“十二五”，按照集團“規(guī)劃未動，人才先行”的要求，各單位也要相應(yīng)制定本單位的人才發(fā)展規(guī)劃，力爭通過五年的努力，在行業(yè)內(nèi)逐步建立和完善與市場經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的人才選拔、培養(yǎng)、管理機制，加快人才資源整體開發(fā)的步伐，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍。根據(jù)涉及的相關(guān)問題，公司近期將要召開行業(yè)人才工作座談會?，F(xiàn)將討論內(nèi)容通知如下：

一、現(xiàn)狀部分

1、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

2、人才隊伍現(xiàn)狀及呈現(xiàn)的主要特點

人才現(xiàn)狀以2010年底的時點為基準，包括專業(yè)技術(shù)人員總量、技術(shù)工人總量、學(xué)歷、職稱、技術(shù)等級和主要專業(yè)情況。特別是現(xiàn)有的尖子人才能否適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展方面要進行詳細的分析。

3、存在的主要問題。針對問題提出需要改善的地方。

二、“十二五”規(guī)劃部分

1、“十二五”期間經(jīng)濟發(fā)展狀況。

2、“十二五”期間人才減員（含自然減員）情況。

3、“十二五”期間人才發(fā)展規(guī)劃。

①、人才總量發(fā)展規(guī)劃。

②、各類人才需求計劃。

③、高級管理人員隊伍發(fā)展規(guī)劃（含經(jīng)理人、高級財務(wù)、營銷管理人員等）

④、工程技術(shù)人員隊伍發(fā)展規(guī)劃（含技術(shù)、項目帶頭人）⑤、技術(shù)工人隊伍發(fā)展規(guī)劃（含高級技師、技師、高級工）

人才發(fā)展規(guī)劃應(yīng)具體明確人才總量、學(xué)歷層次、年齡結(jié)構(gòu)、職稱、技術(shù)等級和主要專業(yè)的需求數(shù)量與所占比例。

三、保證措施部分

1、組織保證。各單位要成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)推動小組，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是人才工作的第一責任人。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，主管領(lǐng)導(dǎo)重點抓，各級領(lǐng)導(dǎo)共同抓，相關(guān)部門各負其責，明確目標和措施，認真抓好落實的組織保證體系。

2、政策保證。要結(jié)合本單位的特點，制定一套吸引人才，留住人才和充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才作用的政策。

3、機制保證。要適應(yīng)新時期人才工作的特點，大膽進行機制創(chuàng)新，真正形成人才脫穎而出的氛圍。

4、培訓(xùn)保證。要制定切實可行的培訓(xùn)計劃，在大力引進人才的同時，還要盤活現(xiàn)在人才，搞好培訓(xùn)工作，提高人才素質(zhì)。

四、外圍環(huán)境要求

1、對公司在人才工作的要求、建議。

2、對集團在人才工作的要求、建議。

五、請各單位按照討論內(nèi)容要求做好書面準備，屆時到會發(fā)言研討，會期另行通知。

公司人勞部2010.12.06

第五篇：全市黨風廉政建設(shè)工作座談會召開

全市黨風廉政建設(shè)工作座談會召開

黃 韜

4月19號，全市黨風廉政建設(shè)工作座談會召開，市紀委、30余個市直部門相關(guān)負責人參加會議。

會議的主要任務(wù)是貫徹落實全省黨風建設(shè)工作會議精神，認真總結(jié)我市2011年黨風廉政建設(shè)工作，進一步統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、強化措施、落實責任，研究部署和推進2012年工作。

會議要求：在2012年黨風廉政工作中，各縣（區(qū)）及各部門要著重從強化教育監(jiān)督，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律；抓好鞏固提高，扎實推進機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)；構(gòu)建長效機制，鞏固深化公務(wù)用車專項治理工作；嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作；注重規(guī)范有效，深入推進黨務(wù)公開和廉政風險防控工作；突出重點，抓實推進基層黨風廉政建設(shè)；強化責任意識，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制這七個方面推進黨風廉政建設(shè)工作。

座談會上，各縣（區(qū)）紀委（紀工委）和市婦聯(lián)、民政局、司法局、政務(wù)中心四個市直部門就各自單位2011年黨風廉政建設(shè)工作開展情況做了匯報。（本臺記者報道）