第一篇：浙江華天機械有限公司員工手冊

浙江華天機械有限公司員工手冊

第一章公司簡介

浙江華天機械有限公司創(chuàng)建于2003年，公司地址浦江縣經濟開發(fā)區(qū)亞太大道606號。公司屬于國家高新技術企業(yè)，專業(yè)生產汽車零配件，產品與玉柴、慶鈴、北汽等企業(yè)配套。公司口號激情、創(chuàng)新、和諧、奉獻。

第二章人事制度

2.1員工入職程序

2.1.1 招聘

新員工按招聘崗位的基本要求，全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1-3個月的試用期。

2.1.2 入職手續(xù)

報到之日帶身份證到辦公室辦理相應入職手續(xù)，住宿須辦理住宿相關手續(xù)。

2.1.3 崗前培訓

進入本公司的員工，須通過公司各種培訓，培訓合格后員工持證上崗。

2.2勞動合同

辦理入職手續(xù)并通過崗前培訓后合格者由辦公室與員工本人簽訂勞動合同。未簽合同人員不享受公司福利。

2.3調職

公司根據生產、經營業(yè)務的需要和員工的技能，可安排員工調動職位。人員異動須及時知會辦公室。

2.4員工離職程序

2.4.1 員工辭職應提前1個月向部門主管提交書面辭職報告，試用期員工辭職應

提前三天向主管提交書面辭職報告。

2.4.2 辭職報告由各級主管簽字完后，員工憑辭職報告到辦公室辦理相關手續(xù)

（宿舍人員須辦離舍手續(xù)）。

2.4.3 未辦理相關辭職手續(xù)者將扣除一個月工資，如有損壞、遺失公司財產者，其相關費用將從薪資中扣除。

第三章考 勤 和 請 假 制 度

3.1上、下班時間根據生產需要由管理人員開會決定并發(fā)書面通知后執(zhí)行。

3.2考勤工作由各部門自行負責，全勤=當月實際天數-員工當月應休天數?？记跀祿诖卧露涨斑B同各種假條或相關證明交由財務作為核發(fā)工資和扣罰款依據。

3.3考勤內容：出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、出差等。

3.3.1病假、工傷須有醫(yī)院證明，所有事宜按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3.3.2各種假、加班、出差等須填單報相關主管審批。

3.3.3休假相關事宜

婚假：浙江省內三天，浙江省外一周喪假：浙江省內三天，浙江省外一周產假：女方三個月，男方浙江省內三天，浙江省外一周。年休假：1-3年3天，3-10年7天，10-20年10天，20年以上15天。公司根據生產、工作的具體情況，統籌安排職工年休假。公司鼓勵員工利用年休假淡季出行。

婚假、喪假、產假、年休假不計入事假并不影響員工各項福利的發(fā)放。

第四章薪資福利

4.1員工薪資按公司各部門生產、經營及管理的制度進行績效評估后決定?？?/p>

核內容包括工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等。薪酬調整依據：工齡工資 + 工作紀律 + 工序質量。員工工齡計算方法：員工新入職日至員工現職日所用天數/365天

4.2計時員工的工資在勞動合同中予以明確。計件員工的工資按各計件標準發(fā)

放。工資發(fā)放日期為每月1-5號。

4.2.1 計時工資的構成：

工齡工資（20元×工齡）+ 基本工資 +全勤獎60元

4.2.2 計件工資的構成：

工齡工資（20元×工齡）+ 計件工資（70%）+ 工序質量（30%）

+ 安全獎勵（無安全事故獎勵50元）+ 全勤獎60元

計時和計件員工工齡超過10年均視為10年，生產一線人員全勤獎加倍

4.37-9月高溫補貼發(fā)放標準：

生產一線人員4元/天，管理人員2元/天，按員工出勤天數年底統一發(fā)放。

4.4旅游及節(jié)日福利補貼發(fā)放標準：

三年以上500元，二年以上400元，一年以上300元，一年以下50元。發(fā)放時間：當年中秋節(jié)

4.5春節(jié)按公司規(guī)定時間放假和上班的員工開工紅包和購物卡的發(fā)放標準：3年以上紅包500元，購物卡500元； 2年以上紅包400元，購物卡400元；1年以上紅包200元購物卡200元；半年以上紅包100元，購物卡100元； 半年以下紅包50元，購物卡50元。

發(fā)放時間：年后開工當日發(fā)紅包，元宵后一周內發(fā)購物卡

第五章工作紀律

5.1員工應自覺遵守工作紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作期間不遵守工作紀律者，處以罰款（50-500）元/次。

5.1.1員工應無條件服從工作分配、異動，不服從者罰款100元/次。

5.1.2遲到（10分鐘以上）、早退（10分鐘以上），遲到早退累計超過3次

當月無全勤獎并記事假一天,遲到早退累計超過30分鐘視為事假一天，超過30分鐘都視為曠工半天。

5.1.3節(jié)假日后未按規(guī)定時間上班的，逾期將視為事假并從事假當月開始無全

勤獎，該事假天數視為無全勤月數，即事假天數=無全勤月數。

5.1.4事假權限車間主管1天、部門主管2天、副總3天、總經理 3天以上。

5.1.5事假每月不能超過二天，一年累計不能超過20天；事假一天當月無全

勤獎，事假2天以上超過2天的時間每天加扣50元； 年事假10天以

內正常發(fā)放福利；年事假10天以上20天以下當年的福利按50%計算;

年事假累計超過20天無福利并取消當年工齡。

5.1.6曠工規(guī)定：曠工一天無全年福利，曠工3天無任何獎金。

5.2員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，維護企業(yè)形象。

第六章安全制度

6.1 指導員工按安全規(guī)范操作，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火

設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

6.2 加強安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，預防

為主，出現問題時追查問題原因，解決并評估損失，追究相關工作人員責任。

第七章衛(wèi)生制度

7.1 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂，禁止在墻上和所有設備設施上亂

寫、亂畫、亂涂，亂掛，禁止穿拖鞋上班。

7.2 不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

7.3 各部門工作場所衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現衛(wèi)生包干區(qū)域內有

不衛(wèi)生、不整潔現象時，要立即清掃。

第二篇：壽光市盛泰機械有限公司員工手冊

壽光市盛泰機械有限公司員工手冊范本

總經理歡迎致辭

由總經理本人或公司辦公室主任起草撰寫，也可以擬定提綱由文秘撰寫。

公 司 概 況

壽光市盛泰機械有限公司始建于1986年，位于全國聞名的蔬菜之鄉(xiāng)山東省壽光市，是壓 縮空氣凈化設備專業(yè)生產廠家，是全國最專業(yè)的壓縮空氣凈化設備生產廠家之一，擁有多項 具有自主知識產權的國家專利技術。公司生產的吸附式節(jié)能型微熱再生壓縮空氣干燥器、組 合式多功能微熱全節(jié)能壓縮空氣干燥器、無熱再生壓縮空氣干燥器、冷凍式干燥器、高效除 油過濾器、多級組合式高效除油水過濾器、氣液分離器、油水分離器、粉塵精濾器、主管路 過濾器、異味精濾器等壓縮空氣凈化設備技術含量高 , 使用效果好 , 品種齊全，客戶遍布 山東、山西、河南、河北、江蘇、安徽、湖北、湖南、廣東、浙江、吉林、遼寧、黑龍江、新疆、上海、北京等二十多個省、自治區(qū)直轄市，上百個大中城市，近萬家企業(yè)。產品技術 含量高，性能穩(wěn)定，質量可靠，深受用戶好評。

公司嚴格按ISO9001國際質量管理體系的標準規(guī)范企業(yè)管理，秉承以人為本、海納百 川、開放包容的企業(yè)文化理念，不斷吸收先進的管理理念和各方面的人才，使企業(yè)不斷獲得 成長壯大的動力支持。公司追以技術求進步，不斷推出引領同行業(yè)先進水平的產品。

公司用一流的管理，確保產品質量。用精湛的技術和高超的工藝，提高產品質量。誠 信，創(chuàng)新，精益求精，是我們的經營理念。顧客滿意是我們的服務信念。

公司經營理念

一、企業(yè)目標： 做全國第一

二、企業(yè)哲學： 為明天而工作

三、公司（經營）宗旨： 誠信，創(chuàng)新，精益求精

四、企業(yè)精神 實事求是 團結協作 開拓創(chuàng)新 尊重科學

五、企業(yè)道德

忠于職守，誠實勞動，保質保量

公平交易，誠信無欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠服務

忠誠，無私，勤勞，節(jié)儉，團結，廉潔，自強，禮貌，遵紀，守信

六、企業(yè)作風

尊重，每一位顧客和企業(yè)工作人員的意見和要求

七、員工守則

熱愛祖國，忠誠公司； 敬業(yè)愛崗，勤奮工作； 虛心好學，不斷進??； 鉆研技術，勇于創(chuàng)新； 遵紀守法，信守公德； 信行一致，誠實信用； 互尊互愛，禮待同事； 修身養(yǎng)心，立足社會。

人事管理制度

第一章 員工合同管理

第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務制員工和外省市勞務員工，稱為公司員工。1.合同制員工是指與公司簽訂《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關政策辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。2.本市勞務制員工是指本市下崗、協保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，其人事檔案、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險不納入公司管理范圍。

3.外省市勞務制員工是指戶籍非本市的勞務人員，由公司與其簽訂《勞務合同書》，公司按本市有關政策為員工辦理“外省市勞動力綜合保險”的員工。第二條：勞動合同和勞務合同 1.公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動合同書》，勞動合同嚴格按《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。

2.公司與每位符合錄用為勞務制員工條件的員工簽訂《勞務合同書》，勞務合同參照《勞動法》及本市有關政策，明確雙方責、權、利。合同的簽訂由公司人事部負責。第三條：合同期限

1.公司規(guī)定勞動合同期限；

2.公司規(guī)定新進員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；

3.員工（含新進員工）在公司服務期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；

4.公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓、學習考察的，需另簽訂延長服務期的補充合同，勞動合同期限與服務期限一致； 5.公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立； 6.公司與勞務制員工訂立的《勞務合同》，期限一般為六個月至一年。第四條：勞動爭議好

有關合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調解，妥善解決。

第二章 休假請假

第一條：公司實行每天八小時，每周四十八小時工作制；作息時間為： 工作日：周一---周六；休息日：周日 工作時間：上午: 8:00--12:00

下午: 13:00--17:00 第二條：法定節(jié)假日 元旦

三天 春節(jié)

七天 清明節(jié)

三天 五一勞動節(jié)

三天 端午節(jié)

三天 中秋節(jié)

三天 國慶節(jié)

七天

法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第三條：病假、婚假、產假、探親假、事假、工傷假、調休假等

1、病假

1）病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》。

2）每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

3）每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。

2、婚假

1）凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行。

2）初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。3）非初婚婚假為3天。

4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。

5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。

3、產假

女職工生育符合《壽光市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

1）請產假應提前一周填寫《產假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請》至人事部門備案；

2）單胎順產者，產假90天，其中產前假15天；

3）難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天； 4）符合晚婚晚育年齡的可增加產假15天；

5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產后連續(xù)休假3天帶薪假期；

4、探親假

與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。1）凡請?zhí)接H假者，應提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案； 2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期； 3）探親假應一次用完；路程假期另計。

5、喪假

1）凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準；

2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天； 3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天；

4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予路程費報銷。

6、事假

1）員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經部門主管批準予以生效。連續(xù)請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù)；

3）如未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理； 4）員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。

7、工傷假

凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。

8、調休假

1）調休假要求在30內使用，調休應事先向部門主管申請，獲批準后方可調休。2）調休假使用每次不得少于四小時。第三章 考勤

第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。

第二條：員工因公外出，應向部門主管申請通報，經部門主管批準后方可外出。上班時間外出辦理私事，一經發(fā)現，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。

第三條：遲到

員工遲到30分鐘以內，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條：早退

員工無故發(fā)生早退半小時以內，按半天事假處罰；半小時至1小時以內按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。第五條：曠工

凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：

1）用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明； 2）未請假或請假未批準，不到公司上班； 3）不服從工作調動，經教育仍不到崗； 4）被公安部門拘留；

5）打架斗毆，違紀致傷造成休息；

員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。

第四章 薪資福利 第一條：薪資

1）公司的薪資結構由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成； 2）薪資為稅前工資；

3）公司根據人才的市場價值、社會物價水平和公司的經濟效益，針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現與業(yè)績，確定和調整員工薪資； 第二條：加班

1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應事先申請，由公司經理批準后方可加班；

2）職員級管理人員、技術人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調休假；

3）節(jié)假日值班不計加班，給予調休假；

4）延時加班按基本工資的150%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整1小時計算加班工資；

5）休息日加班按基本工資的200%計算加班工資； 6）國定假日加班按基本工資300%計算加班工資。第三條 福利 1）社會統籌

公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。按政府規(guī)定比例提取公司承擔部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。2）商業(yè)保險

公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。第五章 獎懲 第一條 獎勵；

公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質獎勵。

1）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現安全事故者；

2）超額完成生產任務、達到各項經濟指標使公司經濟效益顯著者； 3）對生產技術或管理制度有所建議，經采納施行卓有成效者；

4）維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者；

5）堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或專業(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學知識為公司創(chuàng)造效益者； 6）熱心為客戶服務，有具體事實，受到客戶稱贊者；

7）敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經濟損失； 8）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；

9）具有其他功績，經公司總經理認為應給予獎勵者 第二條 懲罰

公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。1）對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者； 2）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； 3）故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者； 4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 5）擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；

6）未經公司許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者； 7）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者； 8）全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者； 9）在公司服務期間，受刑事處分者； 10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者； 第六章 附則

第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經理授權人事部另行制訂。本制度的解釋權屬公司人事部。

第二條 本制度經公司總經理批準后實施，自批準之日起生效。員工離職細則

(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細則辦理。(二)員工離職區(qū)分： 1.員工申請辭職。2.合同期滿離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。

(三)員工申請辭職，如平時工作成績優(yōu)良者，應由員工所在部門主管或公司經理加以疏導挽留。

(四)離職手續(xù)：

1.一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當事人按通知單規(guī)定格式詳細填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。2.公司職員以上人員離職時，在領取離職通知單的同時應向人事部索要移交清冊表三份，按移交清冊表內容規(guī)定詳細填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并歸檔保存。

(五)移交手續(xù)：

1.工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計算機程序、技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管，并應將已辦而未結案的事項交待清楚。2.事務移交：

①原領的工作服交還總務員(一年以上的免)。

②原領的工具，文具(消耗性的免)交還總務員或部門主管。

③以上二項交還物品不必列入移交清冊，由接收部門經辦人在離職單上簽證即可。

3.移交工作應在一周內辦妥。

(六)離職人員辦理移交時應由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由部門主管自行接收。

(七)各員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應及時更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門主管負責追索。

(八)離職囑咐

掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協議》的員工離職，公司人事部門或公司經理應與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協議》，向離職人員重申保護公司商業(yè)秘密的法律責任，離職囑咐的內容必須做好書面記錄，談話結束請離職人員在書面記錄上簽字認可，由人事部門保存?zhèn)浒浮?/p>

(九)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。(十)本細則呈送總經理核定后實施，修訂時亦同。2002年 月 日

安全生產守則

公司認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，執(zhí)行政府有關安全生產和勞動保護的法律法規(guī)，堅持生產必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產的高度責任感，積極參加各項安全生產活動，自覺遵守安全生產各項制度，嚴格執(zhí)行安全生產操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產守則。

1、公司各級部門主管負責本部門的安全生產工作，要求部門主管嚴格執(zhí)行安全生產責任制，必須做到安全生產“五同時”（即在計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作）；

2、嚴格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生故事不得隱瞞，必須及時匯報總經理，事后因認真分析事故發(fā)生原因，做到“三不放過”（原因、教訓、措施）；

3、認真執(zhí)行“三級安全教育”制度。新員工進公司未經三級安全教育（公司、部門、班組），不準上崗工作；特殊工種必須經專門培訓、考核合格方可上崗。

4、嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項安全規(guī)定。不準違章指揮、違章作業(yè)，不準擅自動用和模弄本崗位以外的機器設備和電氣裝置等。

5、愛護安全防護裝置，正確使用勞防用品，不準私拆和損壞防護裝置。工作時間不準穿拖鞋，登高作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。

6、認真參加公司組織的各項安全活動，開展無事故、無違章、無隱患競賽活動，接受安全生產檢查，并督促工友遵章守紀。

7、員工在生產過程中，嚴重違反勞動紀律、玩忽職守、不負責任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔責任。

8、本守則有未盡事宜，由公司總經理授權人事部另行制訂。本守則的解釋權屬公司人事部。

9、本守則經公司總經理批準后實施，自批準之日起生效。

員工禮儀守則

一、公司內部應有的禮儀

第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。

2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3.胡子：胡子不能太長，應經常修剪。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是： 1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。

2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。

3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條 在公司內職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。3.公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

4.握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機會。而且要說：“對不起，打斷您們的談話”。

6.遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。

7.走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。8.在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

二、日常業(yè)務中的禮儀 第四條 正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。

1.公司的物品須愛惜，不能隨意損壞，野蠻對待，挪為私用。

2.及時清理、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關閉。3.借用他人或公司的東西，須證得同意，使用后及時送還或歸放原處。4.工作臺上不能擺放與工作無關的物品。

5.公司內以職務稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。6.未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。第五條 正確、迅速、謹慎地打、接電話。

1.電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話簡。

2.通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

3.對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。4.工作時間內，不得打私人電話。

三、和客戶的業(yè)務禮儀

第六條 接待工作及其要求：

1.在規(guī)定的接待時間內，不遲到、不缺席。

2.有客戶來訪，應從座位上站起來招呼接待，并讓座。3.來客多時應按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶。

4.因有緊要事項需先接待后來客人的，須向先到客人簡要說明原因，準得同意。5.對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。6.應記住常來的客戶。

7.接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。第七條 介紹和被介紹的方式和方法：

1.無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，介紹時應熱情、大方、禮貌。

2.直接見面介紹的場合下，應先把職位低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。3.把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中職位最高的或酌情而定。

4.男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

第八條 名片的接受和保管： 1.名片應先遞給長輩或上級。2.把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。3.接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。4.對收到的名片妥善保管，以便檢索。

員工培訓制度

（一）總則

第一條、為進一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實現公司戰(zhàn)略目標。第二條、培訓體系

公司培訓體系由新員工上崗前的職前培訓；員工在崗培訓和員工自我提高培訓 職前培訓三部份組成。

（二）職前培訓 第三條、新員工錄用報到后應接受公司人事部組織的崗前培訓，培訓考核成績將作為今后定職定級的參考。

第四條、職前培訓目的：

1.使每一位具備不同工作經歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經營目標、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入工作狀態(tài)。

2.使新員盡早掌握工作要領和工作程序、方法、達到工作質量標準，完成或達到崗位所要求的職責

第五條、職前培訓內容：

1.講解公司創(chuàng)業(yè)史、現狀、經營范圍、奮斗目標；

2.講解公司組織機構、介紹各部門的人員或主管人員； 3.講解各項辦公流程，學習各項規(guī)章制度；

4.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備；

（三）在崗培訓

第六條、在崗培訓目的

1.提高、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調整以及日后的晉升創(chuàng)造條件； 2.減少工作中的失誤、工傷事故和災害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全； 3.減少員工工作中無效消耗和浪費，提高工作質量和效率；

4.提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。

試用期員工的帶教培訓 2）崗位專業(yè)培訓

公司要求擔任專業(yè)技術職務的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學或接受與崗位相關的專業(yè)知識培訓，公司酌情提供必要的學習條件；對學習成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經濟效益者予以精神鼓勵、物質獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵。3）晉升培訓

公司將對承擔更一級職務或性質崗位的員工進行掛職、輪崗或兼職培訓，以便晉升者進入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。

3、自我開發(fā)

公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務有關的各項成人教育和職業(yè)培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質的機構院校獲得的各種“資格證書”；公司根據員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。

（四）附則

第八條、本制度由公司人事部負責解釋。第九條、本制度自 年 月 日起實施

第三篇：機械公司員工手冊

某機械公司員工手冊

公司簡介 前言

蘇州浩德自動化有限公司是一所自主研發(fā)、生產制造、銷售各種非標設備和自動化設備的技術性企業(yè)。為了保證企業(yè)長期，穩(wěn)定，健康發(fā)展，公司全體員工必須擁護公司總經理的領導，堅持改革，創(chuàng)新，遵守公司規(guī)定，為企業(yè)的繁榮與昌盛而努力進取。在實際工作中公司員工必須服從總經理統一領導和各職能部門工作安排，全體員工必須盡忠職守，公私分明，不損公肥私，遵紀守法，對領導和同事要團結互助，和睦相處，講究禮貌。為遵循公司提出的各項方針政策努力工作，并為樹立良好的公司形象而奮斗。二，公司簡介

蘇州浩德自動化有限公司是吳中區(qū)胥口鎮(zhèn)的一家注冊公司。

本公司擁有充足的資金和完善的生產設備。聘用管理、機械、電子、自控方面的高級技術人才，技術力量雄厚。將以最優(yōu)惠的價格，為客戶提供優(yōu)質產品和完善的售后服務。

在公司總經理及各部門的努力和支持下，以一個積極，求變，求新，不斷完善各項制度的態(tài)度解決公司發(fā)展期遇到的各種問題。

今后，公司將在總經理的領導下，一如既往地堅持高質量，高效率，高標準來組織生產，積極參與市場竟爭，進一步滿足不同客戶的需要。三，社會責任

我們將向廣在員工提供充分的機會，讓員工通過本人參與和擔負富有挑戰(zhàn)性的工作為公司的持續(xù)發(fā)展作貢獻，公司將不斷努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

我們尊重每個人的個性與人權，不因性別，年齡，國籍，人種，宗教，信仰，是否殘疾等采取歧視性言行，不施行騷擾行為。

我們將力行節(jié)約，杜絕任何行為的浪費，創(chuàng)建綠色浩德自動化，實現可持續(xù)發(fā)展。保護環(huán)境是我們應盡的社會責任和義務，節(jié)約和充分利用資源，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。四，公司目標與方針

浩德自動化之奮斗目標：制造更多更好的各種非標設備！浩德自動化之企業(yè)方針：安全，穩(wěn)定，高效——人類伙伴！

浩德自動化之質量方針：以高品質和優(yōu)質服務為目標，提供讓顧客信賴、滿意的設備！

五、公司組織架構

總經理-------

第二章 工作規(guī)范

1、本公司員工應忠于職守，遵守本公司一切規(guī)章制度，服從各級主管指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工應親切教導，不吝教誨。

2、員工應認真工作，愛護公物，減少損耗，提升品質，多創(chuàng)佳績。

3、本公司員工，未經許可，不得以公司名義向外界發(fā)表宣言或從事與公司生產、業(yè)務不相干之活動，保守公司機密。

4、本公司員工對外聯絡，應態(tài)度謙和，不得傲慢無禮，損害公司名譽。

5、員工反映問題，應循級而上，不得越級呈報，但緊急情況除外。

6、非工作時間，未經批準，不得私帶親友入車間或辦公室。

7、員工工作時間，一律不得私自會見親友或擅離工作崗位。

8、員工不得攜帶易燃、易爆危險品、匕首、槍支、利器進入車間或存放宿舍。

9、未經開具放行條批準，任何員工不得攜帶公司物品出廠。

10、員工應按時上下班，并親自打卡，不得指使他人代打卡或代他人打卡，不得遲到、早退、曠工。

11、員工應服從工作調派，拒不服從調派者、公司有權終止勞動合同。

第三章 任用制度

一、招聘

1、本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

2、本公司聘用各級員工，以學識、品德、能力、經驗，體格為原則。

3、各部門用人需求，直接向人事部申請，經人事部核實崗位定編和崗位要求，符合用工條件的呈總經理批準后，方可執(zhí)行招聘。

4、本公司各級員工必須具備以下資格：

a．普工：初中以上文化，18-35歲，身體健康；

b．技工：初中以上文化，22-45歲，具行業(yè)二年以上經驗，身體健康； c．文員：高中以上文化，18-28歲，電腦操作熟練，身體健康；

d．業(yè)務員：高中以上文化，20-40歲，口齒伶俐，吃苦耐勞，身體健康； e．組長：高中以上文化，20-40歲，其條件應符合職務要求，身體健康； f．主管：大專以上文化，25-45歲，其條件應符合職務要求，身體健康； g．經理：大專以上文化，25-45歲，熟悉相關職務工作經驗，身體健康。

5、本公司聘請?zhí)厍谌藛T應具備下列條件： a．電工 應持合格電工證； b．焊工 應持合格焊工證；

c．司機 應持B牌以上駕駛執(zhí)照； d．會計 應持深圳市統一會計證。

6、本公司新進人員須經甄選，并經審查核定后方可雇用。

二、新進人員試用

1、本公司新進人員，除特殊情形經總經理批準免予試用外，應一律先行試用。

2、試用期3個月，延長試用期不得超過6個月。

3、試用期有下列情況之一者，予以辭退：

a．查經發(fā)現，曾在本公司被開除或自動離職者； b．涉案或負罪潛逃者；

c．身體狀況不合格者，如傳染性疾病或精神病者； d．未滿17周歲者；

e．無法勝任工作經培訓仍不合格者； f．試用期違反公司規(guī)定者，情節(jié)較重者； g．吸食毒品者；

h．品行不端，有傷風化者。

4、新進員工一經錄用，須交驗下列證件復印件： a．身份證，學歷證或其它相應證明文件； b．本人免冠一寸照片二張； c．常規(guī)體檢報告文件。

d.特殊崗位需提供相應，上崗證件，操作證作，或其他相應證明文件。

三、勞動合同

1、員工經試用合格后正式錄用，正式錄用須與公司簽訂勞動合同書。

2、訂立勞動合同的期限為一年，合同一經簽訂具法律效力。

3、合同的糾紛，按勞動合同有關規(guī)定辦理。

第四章 考勤制度

一、工作時間

1、本公司員工每日工作標準時間為8小時，每周工作標準時間為：星期一至星期五，星期六為固定加班日。每月工作時間為26天。

2、員工上下班時間：

a．白班：上午8：00~11：30 下午12：30~17：00； b．加班：按部門需求和工程要求而定。

二、考勤記錄

1、各員工應遵照規(guī)定時間上下班，按時打卡，記錄上下班的準確時間。

2、免于打卡人員須經總經理批準。

3、所有因故不能上班者，必須于上午9：00、下午2：30分前將請假單：人事考勤聯交人事部，否則一律按曠工處理。

4、人事部每日上午9：30進行考勤。

三、遲到

超過上班時間打卡均為遲到：

1、每月遲到第一次罰款10元。

2、每月遲到第二次罰款20元。

3、每月遲到第三次罰款30元。

4、每月遲到第四次罰款40元。

5、凡遲到25分鐘(含25分鐘)以上者，按曠工半天處理。

6、當月遲到累計達四次以上，經教育不改者作離職處理。

四、早退

1、未到下班時間打下班卡（連班不在此列）均為早退。

2、早退者，按遲到同等處罰。

五、曠工

1、未獲請假批準或假滿未續(xù)假，擅自不上班者均為曠工。

2、曠工半天者罰款50元，并扣除未出勤工資，同時給予書面警告一次。

3、曠工一天者罰款100元，并扣除當天工資，同時給予書面警告一次。

4、當月內連續(xù)曠工三天（或累計曠工三天），作自動離職處理，自動離職無工資發(fā)放。

5、曠工半天扣一季度的年終獎，6、曠工一天扣半年年終獎，7、曠工二天取消年終獎。

六、出差管理制度

1、員工因公出差須填寫《公差外出申請表》。

2、《公差外出申請表》須傳與人事部記錄考勤。

3、未經人事部作考勤記錄的《公差外出申請表》，不得作為財務報銷之憑證。

4、在工地安裝的員工，每月底由工地帶班將考勤記錄表傳回人事部記錄考勤。

5、出差每天

第五章 工資制度

一、工資定義：

1、本手冊所稱工資是指員工因工作而獲得酬勞的底薪，即基本工資。它不包含津貼、獎金、加班及其它。

二、工資的調整：

1、工資調整根據公司經營狀況來決定每年是否調整工資。如公司經營狀況很差，公司可采取相應的降薪措施，但不會低于政府要求的最低保障線。

2、調整資格為：轉正后的正式員工；服務滿一年（含試用）者；工作滿一年以上的老員工，自最后一次調整工資時間計算，滿一年者均有資格調整工資。調整幅度根椐上一公司的經營狀況，員工的個人表現，及所在組別的整體表現作參考考核后，進行確定。

3、具體工資調整辦法依據公司當年薪資調整規(guī)定執(zhí)行。

三、工資的計算及發(fā)放

1、基本工資以每月工作26天，每天工作8小時發(fā)放全額基本工資。周一至周六工作8小時，超過8小時，以基本工資÷208×1.5 /小時計算加班費。

2、星期

六、日加班費以基本工資÷208×2/小時；

3、法定假日上班按規(guī)定計算工資。

4、生產主管/經理、辦公室人員、業(yè)務人員、工程師不享受加班工資。

5、本公司員工工資將在每月十五至二十日發(fā)放上月工資。

四、年終獎金

年終獎金由總經理根據公司當年的利潤狀況決定是否發(fā)放。

第六章 請假、休假

一、請假

1、凡員工不能正常上班，均須辦理請假，請假須填寫請假單，經批準后，傳到人事部記錄考勤。

2、員工請假分以下幾種： a．事假：員工因急事必須親自處理。請事假每次至少為2小時；每年事假合計不得超七天。事假期間工資扣除發(fā)放；

b．病假：員工因傷害，疾病或生理原因必須修養(yǎng)治療者，經出示醫(yī)院證明，準予病假。病假期間工資只發(fā)放基本工資，最長不超過三個月；

c．婚假：員工在本公司工作滿一年者，辦理結婚登記手續(xù)者，可享受有薪婚假3天；（需出示結婚證）

d．喪假：員工的親屬（指配偶、父母、子女）不幸去世，員工可憑有關證明申請有薪喪假3天；

e．產假：符合計劃生育政策懷孕的女員工，可請產假90天。產假期間，基本工資照發(fā)。男職工，妻子分娩時，可享受3天有薪假（不符合計劃生育政策除外）；

f．工傷假：員工因工作時間或出差公干而致殘、傷害或疾病不能出勤者，給予工傷假，工資照發(fā)（不計加班）； g．年假：

工作滿一年以上的員工可享受五天有薪年假，以后每增加工齡一年，有薪年假相應增加一天，最高不超過15天。有薪年假須提前一天向公司申請，批準后方可休息且不與病假共同使用。

二、批假權限

（1）員工請假（事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、年假、探親假）；（2）請假3天以內者，由部門主管/經理批準，傳與人事部備注考勤；

（3）請假3天以上者由部門主管/經理審核，副總經理批準，傳與人事部備注 考勤。

（4）經理以上人員請假需總經理批準。

三、休息日及法定假日

（1）每周星期天為休息日。（2）每年11天法定假日為： a、元旦一天（1月1日）；

b、春節(jié)三天（初

一、初

二、初三）； c、清明節(jié)一天 d、端午節(jié)一天

e、五一國際勞動節(jié)一天（5月1日）； f、中秋節(jié)一天

g、國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。（3）法定假日為有薪假期。

（4）節(jié)假日（除總經理外）公司會安排有關管理人員值班。

第七章教育訓練

一、本公司為提高員工素質和生產技能，定期舉辦各種培訓，員工非特殊原因，不得拒絕參加。

二、員工培訓分為：

1．入職培訓：新進人員入職培訓，由人事部負責培訓，內容為：（1）公司簡介及人事、行政規(guī)定講解；（2）安全消防，作業(yè)規(guī)定及工作說明；（3）住宿就餐，員工上班引導。

2．在職培訓：員工應不斷學習本職技能，各部門主管應耐心施教，以求精進。3．專業(yè)培訓：針對員工所從事的不同工種分別予以培訓，從而提高員工工作技能。4．委外培訓：為達到國家行業(yè)標準或學習新知識，以提升公司競爭力。

第八章 人事異動

一、異動條件

1、升職/調職：員工的升職或調職須符合以下條件： a．其職位空缺時；

b．將升職/調職員工沒有違反紀律的問題；

c．升職/調職員工須接受人事部問卷考核，考核以60分為合格，考核會以升職/調職員工的學歷高低以不同的問卷進行；

d．降職/免職：員工的降職或免職須視該員工所任之職位是否合適及能否勝任，或懲罰處分的輕重而定。

二、異動程序

1、由部門經理提出申請呈報給人事部核實。

2、人事部審核后報總經理批準。

第九章 員工福利

一、伙食補助

1、公司每位員工每月可享受260元的伙食補助。

二、住房津貼

1、因公司無宿舍住宿，公司給予一定的補助住房津貼，其補貼標準另行規(guī)定。

三、工傷福利

1、員工因工受傷享受公司提供的公費治療。

2、工傷休息期間發(fā)給基本工資。

第十章 員工考核

一、試用考核

1、員工試用期須接受試用考核。

2、由試用部門的主管負責考核，試用期滿，填寫《試用人員考核表》，簽署意見后傳遞人事部，人事部會按部門考核結果作出錄用或辭退處理。錄用后會作出調薪異動。

3、試用期滿三個月，如不合格者，原則上不予繼續(xù)試用。

二、月度考核

1、各部門每月對員工進行考核，其考核結果與績效獎金分配掛勾。

2、月度考核按公司《考核制度》和各部門工藝跟蹤卡為準。

3、人事部會將員工考勤、獎懲記錄、行為態(tài)度考核與部門考核相結合，最終評估出員工個績效。

三、季度考核

1、季度考核每年四月一日、七月一是、十月七日、元月三日開始每次為五個工作日是。

2、季度考核參照月度考核進行。

3、試用期不滿不參與季度考核。

4、有下列情形之一者，其季度考核不能評為優(yōu)等：

a.所請各假（不含工傷假）合計超過本手冊規(guī)定請假額定數者

b.曠工次數達2次以上者；

c.本季度受處罰一次以上者。（功過相抵后）

四、年終考核

1、考核每年元月四日至十日進行。

2、考核參照月度考核和季度考核進行。

3、試用期未滿不參與考核。

4、有下列情形之一者，其考核不能評為優(yōu)等：

a．所請各假（不含工傷假）合計超過本手冊規(guī)定請假額定數者； b．曠工次數達2次以上者； c．本受處罰三次以上者。（功過相抵后）考核作為年終獎發(fā)放、薪資調整之依據。

第十一章 獎懲規(guī)定

一、獎勵

1、本公司員工的獎勵分以下5種： a．嘉獎（每次獎金50-100元）； b．記功（每次獎金100-300元）； c．記大功（每次獎金300-500元）； d．重獎（獎金1000元以上）；

e．晉職/晉級（職位提升，薪資晉升一級）。

2、有下列事跡之一者，給予嘉獎：

a．工作有效率，能及時、按時、超額完成任務； b．珍惜團隊榮譽，對團隊有一定貢獻者； c．拾金不昧價值達200元以上者；

d．幫助有需要的員工，犧牲自己利益者。e．其他

3、有下列事跡之一者，給予記功： a、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業(yè)生產經營，管理帶來實際效益的；

b、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的； c、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的；

d、維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經濟損失５０００元以上的，經核實確有其事； e、節(jié)約物料或對廢料利用成效顯著者；

f、領導有方，半年內生產部門無工傷之主管人員； g、預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者； h、舉報違規(guī)或損害本廠利益的案件者； i、遇有突變，勇于負責，并措施得當者。H、其他

4、對有下列事跡之一者，給予記大功：

a、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的； b、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使本廠利益免受重大損失；

c、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的； d．維護本公司利益，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者；

e．維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

5、有下列事跡之一者，頒發(fā)重獎或給予晉級晉職： a．創(chuàng)造發(fā)明，對公司有重大貢獻者； b．一年內記大功三次者；

c、在公司工作滿一年考績優(yōu)良，未曾受過紀律處分者； d．具有特殊功績者。

二、懲罰

1、員工懲罰分以下5種： a．警告（處罰款20-50元）； b．記過（處罰款50-100元）； c．記大過（處罰款100-300元）； d．降職降級（扣減相應的薪水）； e．解雇、開除。

2、有下列行為之一者，經查證屬實，給予警告：

a、進入車間、辦公室不佩戴廠證或工作時間不穿工衣者； b．工作時間擅離工作崗位者；

c．因過失致使出現工作錯誤情節(jié)輕微者； d．初次不遵守主管人員合理指揮者；

e．浪費公物情節(jié)輕微者；

f．上班穿拖鞋者、在車間抽煙初犯者；

g．在車間、辦公室隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者； h．遇非常事故，故意規(guī)避者；

i.下班鈴聲未響等候夠鐘打卡或打卡不排隊者； j．其它違紀行為較輕者。

3、有下列行為之一者，給予記過：

a．不執(zhí)行上司指令，無正當理由不能如期完成生產任務者；

b．直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以包庇隱瞞或不舉報者；

c．因疏忽致使機器損壞、物品損壞或傷及他人，情節(jié)不太嚴重者；

d．攜帶零食進入車間或在工作場所吃東西者；

e．攜帶危險品進入車間、宿舍者；

f．對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；

g．在工作時間睡覺者；

h．附和罷工、怠工者；

i．不關水龍頭，不沖廁所者；

j．宿舍賭博，亂搬床位，損壞宿舍公物者。

K、其他與以上情節(jié)相當者。

4、有下列行為之一者，給予記大過：

a．擅離職守，致使發(fā)生事故使公司蒙受損失者；

b．泄露公司機密者； c．遺失重要文件、物品者； d．在工作場所吸煙者；

e．擅自改變作業(yè)方法造成損失者；

f．拒絕主管人員合理指揮，經勸導仍不改正者； g．違反操作安全規(guī)定造成損失者；

h．代人打卡或代他人打卡欺騙考勤者； i．仿效上級主管簽名者。j、其他情節(jié)與以上相當者

5、有下列行為之一者，給予解雇（開除）： a．辱罵上司或威脅恐嚇上級主管人員者； b．打架斗毆者；

c．損壞機器設備情節(jié)較重者；

d．連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工三天者； e．未經公司許可，到其他公司或個人處兼職者； f．聚眾滋事、惡意報復者；

g．張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者； h．工作時間制造私人物品者； i．無理拒派影響生產者； j．造謠生事，詆毀他人者；

k．警告四次、記過三次、記大過二次者； l．鼓吹煽動員工罷工、怠工確有證據者；

m．盜竊公司或他人財物者，并移交司法機關除理。n．參與非法組織，拉幫結派者；

o．欺騙公司或其它重大損失或不當行為，導致嚴重后果者。

6、同功過相抵標準如下： a．嘉獎抵警告； b．記功抵記過； c．記大功抵記大過。

7、獎懲計算標準如下：

a．三次嘉獎等于一次記功； b．三次記功等于一次記大功； c．三次警告等于一次記過； d．三次記過等于一次記大過。

第十二章 離職程序

一、離職的種類：

1、自動離職；

2、辭工；

3、辭退；

4、解雇；

5、開除。

二、離職的構成：

1、自動離職：

a．申請自動離職；

b．連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工三天； c．自動離職不能領取在廠的一切工資款項。

2、辭工： a．合同期滿；

b．突然意外事故（不含工傷）； c．患傳染性疾??；

d．辭工者須提前一個月書面申請；

3、辭退：

a．辭退只適用試用期三個月內之員工； b．辭退不適用罰款。

4、解雇（開除）：

a．解雇適用于過失責任，或違反公司規(guī)章、人事行政通告和部門禁令情節(jié)較嚴重者。b．開除適用于嚴重違反公司規(guī)章制度和違反國家法律、法令者，如造成損失扣除工資20%作為賠償；

c．解雇（開除）依第十一章第二條第五款所列事項處理。裁員：

因公司經營困難或公司升級已不需要部分工種在調整下確無法進行安排崗位的經工會同意非正常中止合同。公司給予補償前年總收入的12分之一乗總工作年數不滿半年計半年。

三、離職辦理：

1、本公司員工離職須辦理移交手續(xù)。

2、離職者未交工具、廠證等，分別給予扣除相應款項的三倍作為補償。

3、離職者在人事部辦理好離廠手續(xù)后，方可到財務部領取工資。

4、離職員工離廠后，其一切社會活動與本公司無關。

第十三章．廠證、制服管理

一、廠證管理、廠證是員工進出廠區(qū)的證件，進入或逗留在廠內，必須按規(guī)定佩戴在制服 上方規(guī)定的位置。

2、沒有廠證者，保安員有權拒絕其入廠或要求登記后方可放行。

3、凡有損壞或遺失廠證應書面說明經過向人事部申請補發(fā)，補辦廠證收工本

費5元；年累計三次（含）以上者，人事部視情節(jié)給予警告處分。

4、使用他人廠證或偽造廠證者，一經查實，使用者、偽造涂改者均以嚴肅懲 處，甚至辭退。

5、員工離職時，必須將廠證交回人事部。

二、工作制服

1、員工進廠滿三個月試用期，發(fā)給工作制服。

2、公司制服反映公司的形象，員工在工作時必須穿著并保持整潔得體。

3、如有破損或遺失，必須盡快補領。除制服自然破損外，其他須照價賠償。

三、其它配備

1、為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實際需要的配備給員工使用，包括勞動保護用品、工具和文具等。

2、員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補領時，公司會要求照價賠償。3、除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備交回公司。第十四章 附則

1、本手冊條款適用于本公司全體員工。

2、本手冊所稱員工為正式錄用的職員和工人，臨時聘用人員不在此列。

3、本手冊執(zhí)行過程中發(fā)生疑問由人事部經理組織研習，如無法解決時，報請總經理批準。

4、本手冊解釋權屬人事部，修訂權屬總經理。

5、本手冊條款若與國家法律法規(guī)相抵觸或公司情況發(fā)生變化時，則根據國家法律法規(guī)，結合公司實際再行修訂。

6、本公司員工應緊記公司聯絡電話：；火警電話：119；匪警電話：110；急救電話：120。

7、本手冊于2014年2月7日公布生效執(zhí)行，之前規(guī)定與本手冊相抵觸的以本手冊為準。

制定：人事部 批準： 2014-2-7

第四篇：XXXXXXX有限公司員工手冊

XXXXXXX有限公司員工手冊 歡迎加入威仕達公司！本手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解公司的組織結構、管理哲學和公司價值等有關情況，幫助您理解就職于公司的各項條件及要求。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。

由于篇幅有限，我們只選擇了新員工應先知曉，老員工需常查閱的部分內容。請您除閱讀此手冊外，通過公司主頁及其他資料，查閱更為詳盡的信息，并請您隨時注意公司的最新通知，并以公司最新通知內容為準。祝愿您在威仕達公司工作期間事業(yè)有成！

致員工書 您有幸進入了威仕達公司，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上度過您在公司的歲月——這種理解和信任是我們一起愉快奮斗的橋梁和紐帶。威仕達創(chuàng)立于1997年，至今已有十年的歷史。在這期間，威仕達公司如同乘坐著云霄飛車一般隨同整個行業(yè)起伏，我們經歷著泡沫與蕭條，見證了一夜成功的神話和無數創(chuàng)業(yè)理想的破滅——雖然我們距離成功的顛峰還有不少的路程，但是這種經歷本身何嘗不是巨大的財富。我們依然執(zhí)作于事業(yè)成就的追求，致力于實現屬于威仕達的神話。我們知道：這個目的達成關鍵取決于威仕達全體員工的一致愿景和共同努力！音譯于英語“WE START”的威仕達，其意義就是“讓我們一起奮斗”！

所以，優(yōu)秀的員工永遠是公司最為寶貴的財富。我們希望每一個員工以高度的責任感，竭力支持公司的成功，公司在此過程中將不斷努力為員工提升良好的工作氛圍、福利待遇以及培訓和發(fā)展機會。質量是公司生存與發(fā)展的基礎，質量保證是公司管理系統的最基本要素，質量與質量保證是公司成功的基石。我們的目標是向我們的用戶提供杰出的質量與價值的產品與服務，把公司建成最優(yōu)秀的軟件制造和網絡運營企業(yè)。為實現這一目標，我們務必要使我們的用戶滿意并保持對我們的產品與服務的信任。用戶的判斷是我們質量的最終評價，不斷改進、爭創(chuàng)更好是我們永無止境的工作任務，每一個員工都必須對他（她）的工作質量承擔責任，每一個部門的領導者都必須對他（她）的部門的工作質量承擔責任。不斷激勵與強化全員的質量意識以及在各部門與工序中采取制度化的措施來達到上面所承諾的質量目標是當前乃至任何歷史時期最重要和首要的任務。

管理規(guī)則的權威與尊嚴的確立對于公司的經營來講必不可少，這些規(guī)則將有助于公司這個復雜的系統平衡運行。我們并不期望現行的管理與制度盡善盡美，他們必然還存在一定程度的缺陷與合理性的置疑，但是我們應該以發(fā)展的視角和心態(tài)來對待。公司會不斷地進行修正使之日趨合理與完善，但是在此之前我們都必須嚴格遵守。我們在一起工作是為著一個共同的目標，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規(guī)則，任何挑戰(zhàn)規(guī)則的行為必然將遭受規(guī)則的懲戒而無論他（她）是何人。

公司建立以各部門經理為首的首長負責制，它隸屬于以民主集中制建立起來的決策委員會。決策

委員會委員來自相關的部門，按照少數服從多數、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門經理執(zhí)行。這種原則有利于集中集體智慧避免決策的片面性，我們希望民主管理還會擴展，權威作用進一步加強，希望您成為其中一員。

請尊重管理規(guī)則，也許將來的管理規(guī)則會由您來參與制定； 請尊重您的管理者，也許您更有能力和素質，但是為了將來您的部下也可以尊重您。勞動合同 為規(guī)范用工管理，保護公司和員工的合法權益，凡公司正式聘用的員工均需與公司簽定《勞動合同》。簽定《勞動合同》前，員工應在確定時限內如實提交以下材料： 與其他單位終止、解除勞動關系證明（原件）； 學歷證明（查驗原件，留存復印件）； 職稱證明（查驗原件，留存復印件）； 身份證（查驗原件，留存復印件）； 指定醫(yī)院的健康體檢表（原件）； 公司要求的其他必要資料。在合同期內，公司若發(fā)現員工入職時，提供的情況或資料虛假或與事實不符，公司將隨時與之解除勞動合同，并不支付任何經濟補償金。

新員工入職培訓 為了使初到公司的新員工更容易了解公司的歷史和文化，盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能，明確工作的規(guī)范和要求，順利地投入到工作之中去，所有新進公司員工都必須在到崗后半個月到兩個月之內，選擇時間參加入職培訓，且入職培訓成績占轉正考核的10%，無培訓成績者將無法轉正；凡因特殊情況無法在規(guī)定時間內參加“新員工入職培訓”的，需向人力資源部提出申請。入職培訓的考核方式主要包括： 培訓期間日常表現的觀察記錄（紀律、態(tài)度表現、個人培訓總結等）、培訓結束時的考試(筆試）兩部分。具體考核辦法如下： 1.如在入職培訓中出現以下任意一種情況，將視為培訓不合格： 違紀次數達到3次或3次以上； 無故不完成培訓日志及培訓總結； 綜合評定等級在B以下。2.入職培訓期間將隨時提醒違紀者本人，并公布違紀現象； 3.試用員工在入職培訓期間的表現和成績占新員工試用期考核10%的權重，指導人可根據人力資源部提供的成績和表現記錄酌情進行評分。在入職培訓期間指導人將留意觀察，如實記錄該員特殊表現，以幫助公司加強對新員工的了解。入職培訓結束后，指導人將根據試用員工培訓期間各方面表現（占70%）及筆試成績（占30%），給出綜合評定等級。綜合成績90分以上（含90分）為A，80-90分（含80分）為B；80分以下為C。對培訓期間表現突出、考核成績優(yōu)秀的員工，則將予以公司內通報表揚并將名單公布于公司主頁上。

新員工指導與考核

為了能幫助新員工盡快融入聯想，除了在試用期內接受培訓外，公司還會安排一位指導人全面指導新員工的工作。指導人的工作主要包括以下內容： 引導新員工熟悉工作環(huán)境、部門業(yè)務流程以及相關業(yè)務接口人。安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓。

根據部門工作目標，與新員工共同制定工作計劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標。在日常工作中，定期同新員工進行正式面談（建議每月至少一次），根據新員工工作計劃的完成情況和表現，及時總結成績與不足，并給予適時的鼓勵或指導。試用期滿，對新員工進行考核，同時將考核結果反饋給新員工，以便其提高和改進。新員工試用期滿，經考核合格，予以轉正。若新員工在試用期不符合崗位要求，部門可對其崗位進行調整或終止試用。

離職 如果您因故離開公司，需提前30天向直接上級經理提出書面申請，您所在部門以及人力資源部有關人員將告訴您應辦理的手續(xù)，如歸還您持有的公司所有的財產，包括文件及含有公司信息的媒體等。具體辦理離職手續(xù)細節(jié)，請您參考《公司員工辭職工作流程》。工時、考勤和假期 公司實行每月22個工作日，平均每日7.5小時、每周40小時的工時制度。周一至周五工作時間為上午8：30—12：00，下午為13：30—17：30； 周六工作時間為上午9：00—11：30。

公司實行打卡和登記考勤制度。無論何時上班、下班，出入辦公地點都應打卡或登記考勤。上班時間外出，須報告直接上級，各級干部負有對自己的直接下屬進行監(jiān)督的職責。因公、私事不能打卡，均需如實填寫《考勤說明條》，呈交直接上級經理審批后于事先或事后二個工作日內交行政部備案。部門級的集中活動，由牽頭部門統一進行考勤說明。為保證每月工薪的按時發(fā)放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期（遇節(jié)假日順延）?？记诮Y轉以后，進入工薪計算系統的上月考勤數據不再更改。因公出差不能及時交《考勤說明條》的員工，請?zhí)崾颈静块T經理在每月2日前代辦《考勤說明條》。特別提示： 代打卡、偽造《考勤說明條》是違反誠信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現并確認屬實，當事人將受到解除勞動關系處理。

公司行政部門負責督察遲到、早退、無故脫崗行為，上述行為在5分鐘以內者，扣除當日工資伍元； 上述行為在10分鐘以內者，扣除當日工資拾元； 上述行為在15分鐘以內者，扣除當日工資拾伍元； 上述行為超過15分鐘者，扣除當日工資叁拾元； 上述行為超過2小時者，扣除當日工資伍拾元。沒有請假且未打卡并且事后也沒有申報《考勤說明條》的行為是曠工行為； 全日沒有打卡記錄按照曠工一日處理； 一日四次打卡記錄缺失一次以上（含），按照曠工半日處理； 曠工按日扣除當日工資，其績效獎金在總分后按日扣除。假期及請假 １．法定假期 法定節(jié)假日休假，根據國家的具體規(guī)定實施。法定婚齡的員工可以享有八天婚假。配偶、三代以內直系血親及配偶二代以內直系血親的喪假三天。２．病假與事假 因病請假每月在３日以內者，計付全薪；３日以上者，計付半日薪金。病假超過15日者，從第1日天開始停薪留職1個月，1個月后仍未能到崗者解除勞動合同。事假無薪金，且每月不應超過3個工作日，超過3日者，每日倒扣一個工作日薪金。除特殊、緊急情況外，請假必須于假前填報請假條，得到部門經理的批準并在行政事務部備案，并做好工作交接，否則請假無效。病假如未能提前辦理手續(xù)，則應于假后到崗當日補辦手續(xù)，同時應提交市級醫(yī)院的病歷方為有效，否則以事假處理。３．曠工 無效的請假以曠工論處。曠工除當日薪金扣除外，每日倒扣一個工作日薪金；每月曠工達三日以上者，公司予以除名并無條件解除勞動合同并不受有關經濟補償的限制。勞動報酬和激勵措施 釋義： 員工是指公司所有人員； 基層員工是指部門經理職級以下的員工； 管理人員是指部門經理職級以上的人員； 高級管理人員是指部門總監(jiān)職級以上的人員。

適用范圍： 全體員工，包括簽訂勞動合同、試用勞動合同、顧問合同的所有專職、兼職人士。

管理機構： 公司設立薪酬委員會負責職級調整、績效獎金、年終效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議。

勞動合同： 公司用工制度實行全員勞動合同制度，勞動合同原則上以一年為期限；十年期以上的員工可以簽訂無固定期限的勞動合同。管理人員實行聘任制度，一年一聘；技術崗位及部分關鍵崗位可以兩年一聘；

收入構成： 正式員工全部薪酬分為固定工資、工齡津貼、職位津貼、績效獎金、特別津貼和公司福利；

市場、實施部門員工還可以從項目的毛利潤中按比例獲取提成。兼職員工除工齡津貼、績效獎金外享有公司所有其他的給付報酬和福利。

試用期工資按其應聘評估職級的下一級標準發(fā)放，轉正定崗后確定崗位工資級別； 總經理確定部門經理以上崗位的級別，人力資源部和部門經理一起確定部門內每個基層員工的實際崗位級別。設立特別津貼的目的是為補足目前工資體系所實現的工資與對某些具有特殊貢獻的員工承諾的工資的差額。特別津貼為過渡性補貼，獲得特別津貼的員工最多可以享受一年待遇期滿后取消。

績效與提成： 績效設立的目的主要是規(guī)范行為，是過程管理的規(guī)范，這個規(guī)范的制定在部門，考核在公司； 提成設立的目的主要是考核目標，是結果管理的規(guī)范，這個規(guī)范的制定在公司，分配在部門。

績效獎金根據本人績效分值按比例發(fā)放。績效分值按100分計，由行政部、項目督導組、各部門根據各自規(guī)范管理要求規(guī)定分值的構成方式和標準，滿分為100分，在滿分的基礎上獎勵分值不少于20分。公司根據當前實際發(fā)展需求制定并發(fā)布績效分值的權重構成。

提成根據每單筆項目的毛利潤按比例發(fā)放。福利： 公司按國家有關規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金，購買依據為固定工資的金額，應當由員工自行承擔的部分在員工工資中扣除。收入調整： 公司薪酬委員會每年根據員工工作績效、態(tài)度和能力表現得分決定員工崗位晉級或降級。每年續(xù)簽勞動合同時，經過績效考評并結合實際情況進行崗位和職級調整，范圍不低于全體員工的20%；對有突出貢獻的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的10%； 在條件具備時，實行管理人員竟聘上崗。獎懲規(guī)定

一、獎勵 導向：突出公司戰(zhàn)略導向和企業(yè)文化導向 獎勵種類：通報表揚；記功；記大功； 附加處罰手段：獎金

二、處罰 管理總則：實事求是；公平、公正 處罰種類：通報批評；警告；記過；記大過；解除勞動關系 附加處罰手段：罰款 行政后勤規(guī)范

安保 安全問題不容忽視，請您時刻注意人身與財產安全。保護公司財產和您的人身安全，避免泄露公司商業(yè)機密： 不需通宵加班的員工，請勿在辦公區(qū)內留宿；如需要，須經部門總經理批準； 請將需銷毀的保密文件封袋并交保潔員回收； 在辦公區(qū)域如遇陌生客人單獨行動，請您主動詢問其來意并妥善處理。防火安全，人人有責： 請在指定區(qū)域吸煙； 請勿在辦公區(qū)內私拉電線； 節(jié)假日請將用電設備斷電； 千萬不要挪用消防設施設備； 發(fā)現火險時請主動采取有效行動并在第一時間內通知保衛(wèi)。保護公司和您的財產，妥善保管鑰匙： 請勿私配房門、辦公位鑰匙； 需調整辦公位時，請事前提需求；同時請歸還原辦公位鑰匙，勿移動辦公位家具。

辦公用品領用和采購 辦公用品出現缺乏，應提交部門經理批準后向行政事務部提交請購單，交由行政事務部采購。所有購置的物品應在行政事務部入庫后方可以領用或借用。無請購單和入庫單的費用，財務部不得予以核銷。領用或借用的物品應妥善保管和使用； 借用的物品應在規(guī)定時間內歸還，不能歸還者應給予同等價值的補償，該項補償可以在每月薪水中扣除； 領用的物品在公司要求歸還時予以返還，否則公司有權留置其個人有關物件和所有需要給付的報酬或核銷費用。您對名下資產負有保管職責，遇資產丟失、損壞、轉移時，請通知資產管理員按規(guī)定辦理手續(xù)；請不要私自拆裝辦公設備。應以勤儉節(jié)約的態(tài)度合理使用易耗辦公用品，愛護辦公設備和公共設施，下班后要隨手關門，關燈，關閉空調，并認真檢查有關設備的關閉和運行情況。

接待及個人禮儀 工作時間不得接待私人親朋，如確需接待，應得到本部門經理批準后可以在接待室內接待。技術部原則上不接待任何客戶，開發(fā)項目的協調和聯系應在演示廳進行。禁止未獲部門經理批準帶領他人參觀公司各部門！違反禁止性規(guī)定者每次處罰伍拾分值，并視情節(jié)另行處罰。接待客人應彬彬有禮，熱情相待； 在過道遇到客人時，應主動側身請客人先行； 應主動為客人打開房門或車門并請客人先行； 客人走后，接待人員應作好整理善后工作。在有客人來訪的情況下，任何違反公司行政管理規(guī)定的行為應給以加倍處罰！公司提倡職業(yè)著裝，禁止穿著拖鞋、吊帶露背或超短裙等服裝進入辦公區(qū)域。公司進行重大商事活動時，所有參與人員必須著職業(yè)裝。通訊

接打電話是我們與客戶交往的重要途徑，為了提高溝通效率，展現良好形象，請您做到以下幾點： 接打電話請自報家門，并使用禮貌用語（您好！我是****部門***）； 在電話中設置問候語及留言，并及時聽取客戶留言，日清日畢； 當您離開辦公位時，請將電話轉至本人手機或同事的電話；鄰座沒人時，請代接電話，留言并及時轉告； 不要用辦公電話撥號上網或撥打信息臺； 撥打長途電話時請盡量使用IP功能，并控制通話時長； 請勿撥打私人長途； 請您在公司內盡量不向總機、前臺查詢內部電話號碼，以保留足夠的線路接聽外部客戶的電話；您可以從人力地圖中獲取所需信息。

環(huán)境保護 社會、公司環(huán)境資源維護靠大家。節(jié)約資源，請從小事做起：辦公用機設置休眠、下班及時關燈、關分體空調、關辦公用機、節(jié)約用水和用紙。保持辦公位整潔，請愛護公物，不要隨意刻劃。信息管理規(guī)范 公司對信息管理有若干規(guī)定，請您務必仔細閱讀公司有關規(guī)定。這里特別提請您注意如下幾個方面： 在公司內請您不要用計算機玩游戲、看影碟，聽音樂； 利用公司內部網絡收發(fā)文件，尤其是內部發(fā)文一定要進行查毒處理； 未經公司批準，請不要拷貝公司擁有版權或外部供應商提供的版權軟件； 研發(fā)網和測試網必須與辦公網嚴格分開； 辦公用機不得安裝存在安全隱患的軟件； 辦公用機必須安裝公司防病毒軟件，并定期清理隔離區(qū)；外來軟盤和光盤使用前必須進行病毒檢查工作；辦公用機未加密碼，不的設立完全共享； 辦公用機及其他網絡設備的IP地址由IT部統一規(guī)劃、分配，任何人不得隨意配置使用； 請勿使用非法軟件； 請勿濫用網絡資源。

保密行為規(guī)范

秘密文件要標識，秘密信息妥保管，保密信息慎傳遞，發(fā)現泄密快報告。

在您正式加入公司時，您會與公司簽署《知識產權及保密協議》，這是一份具有法律約束力的文件，請您注意不要違背協議中的各項條款。根據協議，您在公司工作期間，在職務工作中形成研究、開發(fā)成果歸屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后，除非為了履行自己在公司的職務或者執(zhí)行國家法律的規(guī)定，未經公司書面同意，決不能公開發(fā)表或對其他人泄露公司的任何商業(yè)秘密，決不能為其它目的使用公司的任何商業(yè)秘密，決不復印、轉移含有公司商業(yè)秘密的資料，無論這些商業(yè)秘密信息是否是由您本人開發(fā)出來的。費用管理規(guī)范

借款審批與核銷 因辦理公司事務借用錢款在500元以下（含）由經手人如實填報借支單，經部門經理審核財務

經理審批后，到出納處領款；500元以上的需總經理或其授權人簽字批準后到出納處領款。對于超出權限范圍且未事先請示而發(fā)生的費用全部由個人承擔，公司不予審核報銷。

日常單張費用報銷在100元以內（含）由經辦人申請，部門經理審核、財務經理審批后到出納處報銷；100元以上需總經理或其授權人簽字批準后方可報銷，嚴禁將費用化整為零報銷。

費用報銷必須粘附實際發(fā)生的原始憑證作為附件，對于任何票據不真實或票據與費用實際發(fā)生不相符，財務部將按實際真實票據金額進行審核，對于因特殊原因造成票據遺失或者無法取得原始發(fā)票的，必須有其他當事人簽字證明方可生效，否則不予審核報銷。若費用列支項目經查實存在有任何為個人經濟利益目的而故意夾帶票證、虛報等行為，該筆費用（全部）不予審核報銷，全部由當事人自行承擔并按公司制度給予相應處罰。任何借支應在相關事宜完成后三個工作日內報帳核銷，如遇審批人外出可按期順延，嚴禁將多余款項挪為己用。前款未清，后款將不予領取，由此影響公司事務的正常開展由當事人承擔全部責任。如無任何理由，逾期未辦理報帳核銷手續(xù)，財務部門將在隨后發(fā)放的任何工資或福利中先行抵扣；逾期超過一個月未辦理報帳核銷手續(xù)，財務部門將一律不給予審核報銷。

總經理對費用發(fā)生的效益、合理性進行批準；財務經理對票據的合規(guī)性、合法性、齊全性進行審核。

辦公費用管理 購買低值易耗品（包括辦公用品、用具、書籍、各種工具等非一次性用具），必須經行政部收庫登記后按費用報銷流程報銷，行政部應對各項用品作好收支登記，并定期清點，行政部和財務部經理將不定期對公司各項低值易耗品的收、發(fā)、存進行檢查。

差旅費用管理 差旅費用包括交通費、出差補助和在途餐費補助等費用。

出差人員交通工具除可利用公司車輛外，以利用火車硬座、硬臥或汽車為原則。因緊急情況需利用空運交通或火車軟臥必須提前請示總經理核準。 出差人員夜間（晚7：00至次日凌晨7：00）乘坐火車超過6小時，或白天連續(xù)乘車超過10小時的，可購買硬臥鋪票。出差人員按規(guī)定乘坐車、船、飛機，憑長途汽車票、火車硬座、硬臥鋪票、飛機票、三等船艙票以及途中意外傷害、保險票、機場建設費等據實報銷。因工作臨時需要對中途取消差旅計劃發(fā)生的訂票費、退票發(fā)生的折扣由公司承擔費用。

出差補助實行包干制，不再報銷外地的市內交通費、住宿費、伙食費等。出差補助不包括在途餐費補助，對于晚上未在出差地住宿，將按半天計算當日出差補助，對于晚上乘車未住宿，只補助在途餐費，當日按半天計算出差補助。出差天數按自然天數計算，在途時間除外。出差補助的具體標準： 副總經理、總經理、董事長 實報實銷； 部門經理 省級以下城市130元/天；省級城市180元/天

部門主管

省級以下城市 80元/天；省級城市110元/天 普通員工 省級以下城市 60元/天；省級城市 90元/天 北京、上海、廣東、深圳、珠海、廈門、汕頭、海南在省級城市的基礎上上浮15%

在途補助：因乘車未住宿按30元/餐給予正餐費用補助，不再計入出差天數中計算出差補助。（中餐：中午11：00-2：00在火車上，晚餐：晚上5：00-10：00在火車上。）出差期間因公支出的下列費用，準予據實報銷，并依下列規(guī)定辦理：

1、郵費應取具郵局的證明為憑。

2、因公宴客的費用，應以統一發(fā)票（正式收據）為憑。

3、因公攜帶的行李運費，應以正式的運費收據為憑。

聘請公司以外的人員同公司員工共同出差辦事，聘請人員的報銷標準由總經理確定。凡使用公司車輛，不再報銷交通費； 凡隨同任何按本規(guī)定可以實報實銷的人員出差，該員不再報銷任何補助； 凡公司或對方單位已經安排并承擔食、宿費用，該員不再報銷任何補助； 凡公司或對方單位已經安排并承擔住宿費用，按下列標準核銷務餐補助： 部門經理 省級以下城市40元/天；省級城市60元/天 部門主管

省級以下城市30元/天；省級城市50元/天 普通員工

省級以下城市20元/天；省級城市40元/天 市內交通費 原則上只核銷公共汽車費用，如遇特殊情況需乘坐出租車或者乘坐出租車費用明顯低于公共汽車交通費，需說明原由且憑車票報銷。市內交通費應在實際發(fā)生后次日申請核銷。

通訊費用管理 辦公室的座機電話和網絡每月發(fā)生的費用由行政部負責審核交納，公司人員因工作需要打長途電話需到行政部登記；需利用公司電話打長途私話者到行政部簽字，月底從工資中扣除；非公司人員禁止在公司打長途電話，財務在審核話費單據時行政部應隨時提供明細話費清單供財務部審核。招待費管理 招待費包括：招待來訪客人的茶葉、水果、飲料等費用；宴請客人的用餐、食品、酒水等費用；贈送客人、客戶的紀念品等費用。公司用于接待來訪客人的物質由行政部購買、保管、發(fā)放及費用控制。宴請和贈品的費用標準由總經理核準。公司舉行對外聯誼活動所需費用或公司舉辦大型活動的費用由行政部和財務部集中管理。公司內部各事業(yè)單位彼此之間因關聯而發(fā)生的業(yè)務、上下級之間因調研、檢查、交流、會議、學習的活動不屬于招待費的列支范圍。因會務活動發(fā)生的會餐由相關制度另行規(guī)定。員工集體會餐、加班誤餐納入福利項目列支核銷。違反本規(guī)定使用招待費一律由當事人自行承擔，公司不予核銷。

寄后語 當你讀完這本手冊時，無論你是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對員工的基本要求，也對了進一步地了解，希望這些能夠對你今后的工作有所幫助，使你能夠更好地，更快地進入工作角色。

第五篇：-----------有限公司員工手冊

-------------------------有限公司員工手冊

【2010年】

全國職工守則

一．熱愛祖國、熱愛共產黨、熱愛社會主義。

二．熱愛集體、勤儉節(jié)約、愛護公物、積極參與管理。三．熱愛本職、學趕先進、提高質量、講究效率。四．努力學習、提高政治、文化、科技、質量水平。五．遵紀守法、廉潔奉公、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。六．關心同志、尊師愛徒、和睦家庭、團結鄰里。七．文明禮貌、整潔衛(wèi)生、講究社會公德。八．抵制歪風，巨腐蝕，永不沾。第一章入職指引 個人資料

試用人員于報到時，應向綜合管理部提交下列資料： a.身份證及復印件；

b.勞務市場介紹信、暫住證及簡歷； c.學歷證書及復印件； d.崗位培訓證書及復印件； e.技術、職稱證書及復印件；

f.原崗位任職通知或相關文件的復印件。報到登記

新員工于報到之日，綜合管理部應給其辦理“員工登記”手續(xù)，隨后為新員工辦理下列手續(xù)： a.領取員工手冊，管理人員領取程序文件與質量手冊； b.領取考勤卡并交待其正確使用； c.領取職工上崗證； d.領取職工工作服； e.住宿安排。試用與錄用

新員工（部門）試用期為1—3個月，車間為30天，但成績優(yōu)秀者，不受試用期限制。錄用人員在試用期間由所在部門（車間）與綜合管理部對其進行跟蹤考核，試用期滿后由相關部門組織對試用人員進行考核，開具證明交財務，財務部門根據證明調整工資待遇。

（一）根據試用期間人員考核，分別辦理下列事項： 1． 試用不合格者，辭退；

2． 試用調職者，由綜合管理部辦理調動工作； 3． 試用合格者，辦理簽訂勞動合同或聘用合同。

（二）新員工正式上班7日內，提出辭職，公司將不發(fā)工資。

（三）新員工在試用期間，如果員工的工作無法達到要求，其主管認為沒必要停止對其試用時，可立即提前辦理人事考核，停止對其試用。

辭職

1． 勞動合同期未滿需要提前離職的員工，一般崗位提前一個月，特殊崗位（注：爐工、制殼工、從事業(yè)務、技術管理等人員）需提前三個月，以書面形式向公司遞交辭職報告。

第1頁 備注：a.公司員工辭職，若有人代替崗位的，勝任工作的，不受時間限制。

b.不影響生產經營的。

2．員工辭職時，填寫“員工離職通知單”，由各部門簽發(fā)意見，辦理員工離職工作交接和物品移交手續(xù)。

3．移交時應辦手續(xù)如下：

a辦或未了的主要事務，經辦工作交代清楚 b.圖書、資料 c.工作服

d.員工手冊、程序文件、質量手冊、上崗證 e.住宿人員辦理退舍等

第二章勞動紀律

第一條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二條 組織紀律

1． 盡忠職守，堅持下級服從上級，個人服從公司全局的原則。

2． 服從領導的安排和調度，對所分配的工作，要認真履行，爭取時效，不討價還價，陰奉陽違。

3． 工作中如有不同意見，不準當面頂撞上司。應婉轉相告或以書面方式陳述，但未經領導決定之前，不得自作主張、自行其是。第三條 車間生產紀律

1． 員工上班期間，不準看書、聊天、睡覺、吃零食、打電話、干私活等與工作無關的事，違者沒收私物并罰款。

2． 員工上班期間不得任意串崗、離崗，如須離開應由車間主任批準，違者重罰。

3． 嚴格交接班手續(xù)，交班不清，接班者有權拒絕接班，一切損失由交班者負責；接班者不按規(guī)定接班，一切損失由接班者負責。

4． 工作中遇到疑難問題，應及時主動請教技術、管理人員協助解決，不得自作主張，盲目蠻干。

5． 全體員工應通力合作，同舟共濟。不得搬弄是非，吵架斗毆及煽動罷工，違者必究。6． 公司員工要樹立良好的質量觀，嚴格按照產品的工藝要求執(zhí)行生產，對生產過程中出現的次品，可返工的應及時返工，無法返工的應主動上報，嚴禁以次品充好，弄虛作假的行為。

7． 堅持執(zhí)行“首檢、專檢、自檢”的三檢制度，對不合格品按其損失程度，以誰損壞誰賠償的原則，予以折價賠償。

8． 不準假公濟私，未經許可任何人不得利用廠內的設備和工具干私事，違者必究。第四條 安全防范紀律

1． 不準攜帶違禁品、危險品或生產工作無關的物品進入工作場所。2． 不準帶外人或小孩進入廠區(qū)，違者必究。

3． 不準私自攜帶公物（所知各種資料、票據）出廠/ 4． 愛護公物財物、不浪費、不化公為私。凡損壞、浪費、偷竊公司財物者從嚴懲處。5． 不準他人操作、啟用本人崗位上的機器設備，配備的工具物品和易損品，應自行保管好，損壞遺失按價賠償。

6． 自覺抵制工作生產中的“三違”（即違章作業(yè)、違章指揮、違反紀律）的現象。發(fā)現事

第2頁 故隱患，應及時匯報，及時整改。

7． 各種設備的防護罩，檔板、護欄、安全閥及滅火器材、安全警示牌等任何人不得亂**拿，如需檢修拆卸，應及時歸位。

8． 各種電器設施，設備應經常檢查其安全可靠性，維修時應斷電操作，并懸掛明顯安全警示標志，嚴禁非檢查人員合閘。

9． 未經許可，任何人不得擅自闖入非本人崗位的生產重地、倉庫重地、電氣重地和危險品存放處。10． 設備操作過程中，如有發(fā)現動轉異常，有異響、過熱、冒煙等異常情況，應立即關機，并及時報告維修人員進行檢修。發(fā)生事故時，要迅速采取有效措施，及時匯報并保護現場。11． 不準在機器設備或電器設施上烘烤、存放物品，易燃、易爆及有毒物品，應按指定地點存放。

第三章考勤管理制度 考勤 第一條

員工按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第二條

員工具體上班時間：上午7：30—11：30，下午12：30—4：30。第三條

員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：

（一）遲到、早退

1． 員工均須按時上、下班，工作時間開始后5分鐘至15分鐘以內到達到者視為遲到。2． 遲到、早退每分鐘扣一元，曠工每天罰100元；連續(xù)遲到、早退超過5次或一個月超過10次，連續(xù)曠工超過3天或一個月曠工超過6天均予除名處理。3． 工作時間終了前15分鐘內下班者視為早退。

4． 確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

5． 無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經主管證明的情況除外。

（二）曠工

1． 沒有請假或假期滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。

2． 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明，雙方均以曠工一日論處。

3． 無故連續(xù)曠工三日，或全月連續(xù)曠工累計7日，或一年曠工達12日者，予以解聘。第四條

（1）生產員工的考勤由其部門負責，公司綜合管理部次月予以審核。

（2）管理人員的考勤由綜合管理部負責，次月初予以審核，把依據提供給財務，便于結算工資。請假 第一條

員工請假、事假應于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應來電說明情況，事后補辦相關請假手續(xù)，正常情況下不得以打電話、留條或讓別人代請假，違者按曠工處理；假期已滿并未辦理續(xù)假手續(xù)而又不能到崗者，按曠工處理。第二條

第3頁 1.生產員工請假1天（含）以內由車間主任簽批，二天（含）之內由部門經理簽批。2.行政管理人員請假1天（含）以內由本部門簽批，一天以上三天（含）之內由副總簽批，3天以上由總經理簽批，同時把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據。3.各部門主管請假2天（含）由副總簽批，超過2天的由總經理簽批；同時把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據。沒有特殊情況，一般不予請假。出差 第一條

員工出差分長程出差與短程出差兩種，凡當天能往返者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長程出差。第二條

員工因工出差，須事前填寫“出差登記表”，并交綜合管理部備案。第三條

行政管理人員的出差，由部門經理批準，各部門經理以上管理人員出差，由公司總經理批準，情況緊急不能請假時，報至綜合管理部備案。第四條

出差結束三天內，須據實填寫旅費報單連同各項單據，一并呈報核銷。值勤 第一條

公司于節(jié)假日及每工作時間外應辦的一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：

（一）臨時發(fā)生事件及必要措施；

（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤人員；

（三）預防災害，盜竊及其他危機事項；

（四）隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密；

（五）公司交辦的各項適宜。第二條

員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并報行政辦備案。第三條

值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，有突發(fā)事件應立即呈報并請示主管領導辦理。第四條

值班員工應將值班時所處理的事項填具值班記錄表，于交班時送主管領導核查。

第四章出入廠制度

第一條 門衛(wèi)室管理

1． 門衛(wèi)室每天24小時必須有專人輪流值班，不得擅自離崗。

2． 門衛(wèi)室外嚴禁外來人員和本公司員工閑坐聊天，不得為他人代管代放物品。3． 門衛(wèi)人員做好值班警衛(wèi)的同時，搞好清潔衛(wèi)生，負責衛(wèi)生包干區(qū)的清潔。

4． 門衛(wèi)人員在無人員、車輛出入廠門時，應及時關閉大門和邊門，違者每次罰款10元。

5． 門衛(wèi)人員應在每天上、下、晚下班后10分鐘內巡視各生產車間、倉庫大門是否關

第4頁 6． 閉上鎖；若發(fā)現未關門上鎖應及時報告廠部，不巡視、發(fā)現問題不報告，每次罰款10元，發(fā)生盜竊負連帶責任。

7． 嚴禁騎車、推車撞門，如損壞大門，未及時發(fā)現報告負連帶賠償責任。8． 認真做好員工考勤記錄，規(guī)范準確，不徇私舞弊。第二條

本公司員工出入管理

1． 本公司員工出入廠門，應自覺下車推行，穿著整潔，禁止赤膊、赤足或穿拖鞋出入廠。

2． 員工上下班時，應自行排隊打卡，不得代替他人打卡，如經發(fā)現罰款10元，門衛(wèi)人員未發(fā)現或不履行每次罰款10元。

3． 公司員工因故請假出入廠者，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)，憑請假單出廠，值班門衛(wèi)私自放行，每次罰款10元。

4． 下班時間除公務者外，禁止在生產區(qū)、物品儲藏區(qū)逗留，違者每人次罰款20元。5． 晚上11時后禁止員工入廠，值班門衛(wèi)私自放行，每人次罰款10元。第三條

公司外人員出入管理

1． 凡公司外人員來訪時，先在門衛(wèi)室填簽《來客聯系單》，由門衛(wèi)人員電話聯系同意后入廠，出廠時憑會訪對象簽名的《來客聯系單》離廠。2． 禁止來賓未經許可進入生產現場參觀訪問，經許可由主管人員陪同進入生產現場的來賓，不得攜帶危險品、錄象機、錄音機、照相機或描繪工具。

第五章其他管理制度

借生活費規(guī)定

a)員工每月借款最高限額不超過500元； b)新員工上班不到10天不得借款；

c)借款時間定于5、25日下午下班后10分鐘以內。文明衛(wèi)生制度

一．員工的言行舉止應沉實、文明、謙讓、禮貌和氣、同事要和睦相處。

二．各科室、各部門、各車間的主管必須注意本身涵養(yǎng)，領導與所屬員工形成和人際關系，提高員工工作情緒，使員工精神愉快在工作上有安全感。

三．公司員工個人的車輛應按指定地點停放整齊，不得進入生產區(qū)或亂停亂放。四．不準隨地吐痰，亂扔煙蒂、垃圾。淋濕的雨傘、雨披不得進入車間。

五．員工每日應注意保持作業(yè)地點及機器設備的清潔，每日下班前，必須將個人的工作臺面、地面清理打掃干凈，如發(fā)現不打掃或打掃不徹底者，按規(guī)定處罰，車間主任應負起監(jiān)督者的責任。

六．各部門、科室、車間將衛(wèi)生包干區(qū)打掃干凈，垃圾廢物按指定地點傾倒，未打掃或打掃得不徹底者，追究主管責任。

七．各車間的物資及產成品按指定地點對方整齊。凡亂堆、亂放造成物品散失或損壞，追究責任人責任。

現場管理制度

一．上班期間廠大門必須關閉（來車例外）；廠大門內外必須保持清潔衛(wèi)生，無任何障礙物；門衛(wèi)值班室內物品擺放整齊、衛(wèi)生；不準無關人員停留閑談；一切機動車輛進出廠大門必須減速緩行，接受檢查；自行車、三輪車必須下車推行。如違反

第5頁

二．以上規(guī)定者，每一次給予罰款五元。

三．公司內主要道路必須保持絕對暢通，不準任何障礙物堆放；環(huán)境衛(wèi)生各車間、部門按衛(wèi)生包干區(qū)規(guī)定落實專人負責打掃；公司內的汽車、摩托車、自行車按指定位置停放；廢物、廢料、垃圾等按指定地方堆放，不準隨便亂倒。如違犯以上規(guī)定者，每次、每輛給予罰款十元。

四．公司內所有車間、倉庫都必須保持整潔，各類黃線明晰、通道暢通無障礙物；設備、工具、產品和各類物資必須按規(guī)定擺放整齊；電器開關罩殼完整；設備安裝、排列符合規(guī)定；嚴禁吸煙、赤膊、穿拖鞋；下班后必須切斷電源、水源、氣源，車間主任下班后要負責關閉所有門窗。如違犯以上規(guī)定者，每一項給予罰款十元。

第五章員工宿舍管理制度

一．員工住宿廠內必須服從管理人員的統一安排和管理，未經管理人員許可的不準擅自住宿；已安排住宿的員工不得擅自調換房間或床位未經批準的不準任何人留住廠外人員。

二．員工辭退或被開除出廠的，未經批準的不準任何人繼續(xù)留住，必須歸還所借物資和借款，私人東西攜帶出廠必須自覺交門衛(wèi)值班員檢查后方可離廠。

三．保持宿舍內外清潔衛(wèi)生和要求各員工自覺疊好被、理好衣，保持室長為負責制的室內輪流值日搞衛(wèi)生制度，衛(wèi)生不好的不但重搞而且給予經濟處罰。

四．節(jié)約水電，做到隨手關燈、關水；不準在宿舍內私拉亂接；不準在電線或電器設備上晾曬衣物。

五．愛護公司財物，如認為損壞的按價賠償，個人衣物、現金或其他貴重東西，由本人妥善保管，不準亂拿亂用別人的東西，嚴防賊盜。

六．晚上二十二點三十分鐘熄燈休息，不準播放電視或其他音響；夜班員工進宿舍不得大聲說話，不得影響他人休息。

七．嚴禁在宿舍猜拳酗酒、吃飯、聚眾賭博、賣淫嫖娼或其他違法犯罪活動。衛(wèi)生包干區(qū)、綠化區(qū)制度

一．各車間、有關部門必須執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)的劃分規(guī)定。

二．各車間、部門必須落實專人打掃衛(wèi)生，清理花壇，適時澆水。三．嚴禁在綠化區(qū)內堆曬東西，亂倒廢水，垃圾，砍摘花木。四．衛(wèi)生包干區(qū)的成績列入評比先進車間的條件之一。獎懲制度

一．員工獎勵分下列四種：

（1）嘉獎，每次加發(fā)50元獎金；（2）記功，每次加發(fā)100元獎金；（3）大功，每次加發(fā)200元獎金；

（4）先進工作者，一次給予500元獎金。二．有下列事情之一者，予以嘉獎

（1）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。（2）熱心服務，幫助同事，有具體事實者。（3）為公司工廠帶來榮譽者。

（4）任勞任怨不怕困難，骯臟難受之工作足為楷模者。

第6頁三．有下列事情之一者，予以記功

（1）對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，卓有成效者。（2）節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。（3）遇有災難，勇于負責，處置得宜者。（4）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

（5）發(fā)現職守外故障，予以速報或妥為防止損害，減少損失者。四．有下列事情之一者，予以記大功

（1）遇有以外時間或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（2）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。（3）維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（4）有其他重大功績者。

（5）研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。（6）對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。

（7）服務每滿3年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。五．員工懲罰分為四種

（1）警告，每次扣50元。（2）記過，每次扣100元。（3）大過，每次扣200元。

（4）開除，除扣一個月工資外，還應對由于其的行為使公司造成的損失進行相應的賠償。

六．有下列特殊事情之一者，予以警告

（1）未經許可，擅自在廠內推銷物品者。

（2）上班時間，哚臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（3）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（4）妨礙生產或團體秩序，情節(jié)輕微者。（5）不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。（6）不按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標志上班者。（7）不能適時完成重大或特殊交辦任務者。（8）吵架影響工作或不聽勸告者。七．有下列事情之一者，予以記過

（1）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。（2）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。（3）對同仁惡意攻擊或誣害、打罵、制造事端者。（4）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（5）未經許可不侯接替或未按時接替上下班者。

（6）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（7）未經許可攜帶外人入廠參觀者。（8）在公司廠區(qū)、宿舍內賭博者。八．有下列事情之一者，予以記大過

（1）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。

（2）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業(yè)務、事務等團體秩序者。（3）損毀涂改重要文件或公物者。

（4）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者。

第7頁（5）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。（6）輪班制員工拒不接受輪班者。

（7）工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（車間負責連帶處分）。

（8）1個月內曠工達5日者。

（9）機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損壞并負賠償責任）。

（10）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。九．有下列事情之一者，予以除名（不發(fā)資譴費）（1）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。（2）毆打同事，或相互毆打者。

（3）偷竊或侵占同事或公司財物經查事實者。

（4）無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（5）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。（6）在公司服務期間，受刑事處分者。

（7）1年中記大過滿2次功過無法平衡抵消者。

（8）無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。（9）煽動怠工或罷工者。（10）吸食毒品者。

（11）散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（12）偽造或編造或盜用公司印信者。

（13）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者。

（14）在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。金額超過200元。（15）故意泄露公司技術商業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。（16）利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受損害者。（17）明示禁煙區(qū)內吸煙者。（18）參加非法組織者。

（19）擅離職守，多次違規(guī)操作使公司蒙受重大損失者。（20）其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。十．員工功過抵消規(guī)定如下（1）嘉獎與警告抵消。

（2）記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。

（3）記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次，員工功過抵消以發(fā)生于同一內者為限。

附則

（1）本手冊未盡事宜，按公司通告或補充規(guī)定與本手冊各款參照執(zhí)行。（2）本手冊解釋權歸公司。

（3）本手冊內容，公司員工應認真學習。

（4）員工要妥善保管手冊，離廠前應予交回，凡遺失損壞本手冊應賠償工本費30元。

（5）

本《2010年員工手冊》從2010年9月2號起開始實行。

2010年8月26制定

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