第一篇：員工紀(jì)律處罰政策

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員工紀(jì)律處罰政策和程序

1.目的1.1 確保公司所有規(guī)范員工行為所采取的措施符合政府法規(guī)和公司政

策規(guī)定。

1.2 遵守全球人力資源最低標(biāo)準(zhǔn)及指導(dǎo)方針

1.3 具體闡明公司員工手冊的紀(jì)律處罰的原則.1.4給表現(xiàn)需待改進(jìn)或提高的員工以機(jī)會(huì)及方向.2 范圍

本政策適用于中國所有員工.定義

3.1 直接主管-直接負(fù)責(zé)處理員工違紀(jì)行為的管理人員.3.2 部門經(jīng)理-部門的最高領(lǐng)導(dǎo)人.3.3 當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理-當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)組織的最高領(lǐng)導(dǎo)人.3.4 工作日-正常辦工時(shí)間.不包括周末和節(jié)假日.責(zé)任

4.1 對于員工的違紀(jì)問題,員工的直接主管有責(zé)任安排必要和適當(dāng)?shù)恼{(diào)查,明確真相.同時(shí)，違紀(jì)員工的直接主管應(yīng)對員工提供正確地指導(dǎo)，并且采取必要的措施來糾正員工的錯(cuò)誤行為.4.2 當(dāng)?shù)厝肆Y源部將負(fù)責(zé)處理與監(jiān)控政策的實(shí)施.當(dāng)

4.3 在處理員工違紀(jì)問題時(shí),當(dāng)?shù)厝肆Y源部應(yīng)提供適當(dāng)?shù)恼咦稍?/p>

和指導(dǎo).政策

5.1 員工在工作中出現(xiàn)違紀(jì)行為，視其情節(jié)輕重，可采取一級警告、二級警告直至解除勞動(dòng)合同的措施。因具體情況及情節(jié)輕重不同,以上措施可重復(fù)或省略,亦可從任何一步開始實(shí)施.適用于一級警告處分的違規(guī)行為(不必滿足所有這些情況)：

? 上班遲到(30分鐘以內(nèi)作遲到，晚到超過30分鐘按曠工半天處理)，但因乘坐公司交通車的原因而未能按時(shí)到崗的除外；

? 早退(30分鐘以內(nèi)作早退，早走超過30分鐘按曠工半天處理)； ? 在不允許吃東西的地點(diǎn)吃東西（如車間，更衣室，大堂，實(shí)驗(yàn)室和警衛(wèi)室等）；

? 個(gè)人涂抹檢測過程中,大腸桿菌或雜菌超標(biāo)；

? 在更衣室洗個(gè)人衣物；

? 在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事（如讀小說，談?wù)摲枪ぷ魇虑榈龋?/p>

? 不按規(guī)定程序和方法做好交接班;

? 生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自會(huì)見與工作無關(guān)的客人，或未經(jīng)允許私帶外來人員到公司參觀； ? 違反生產(chǎn)行為規(guī)范 ；

? 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按時(shí)完成工作（如提交報(bào)告等）；

? 玩忽職守，提交與事實(shí)不符的報(bào)告和數(shù)據(jù)，盡管未造成重大損失；

? 丟失公司文件，盡管未造成重大損失；

? 未經(jīng)許可，使用他人電腦；

? 在公司電腦上使用與工作無關(guān)的光盤或打游戲；

? 未經(jīng)管理系統(tǒng)部批準(zhǔn)，在公司電腦上使用非標(biāo)準(zhǔn)軟件；

? 其它情節(jié)類似的行為.適用于二級警告處分的違規(guī)行為(不必滿足所有這些情況)：

? 盡管第一次出現(xiàn)適用于一級警告處分的行為但情節(jié)較為嚴(yán)重;? 不按規(guī)定穿戴必要的安全防護(hù)用具;

? 違背或拒不執(zhí)行經(jīng)理或主管的合理指示(如違反公司價(jià)格體系，拒絕主管的工作分配等);? 辱罵他人；

? 曠工一天；

? 無端與公司客戶爭執(zhí)；

?管批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位； ? 造成公司或客戶經(jīng)濟(jì)損失的；

? 未經(jīng)有關(guān)經(jīng)理批準(zhǔn)，占用工作時(shí)間兼職或使用公司資源作為私用；

? 在三個(gè)月內(nèi)第二次出現(xiàn)適用于一級警告的違規(guī)行為;

? 散布謠言，對員工，公司，供應(yīng)商和客戶造成負(fù)面影響； ? 未能對簽名授權(quán)內(nèi)的費(fèi)用申請認(rèn)真核驗(yàn), 造成或潛在造成/建議刪去公司經(jīng)濟(jì)損失的（人民幣3000元以下）；或著：未能履行職責(zé)，簽名授權(quán)內(nèi)的費(fèi)用申請存在嚴(yán)重不實(shí)或錯(cuò)誤。

? 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，超授權(quán)擅自行使權(quán)利（如雇傭人員，批費(fèi)用，做活動(dòng)等）

? 未按公司操作流程執(zhí)行，盡管未造成嚴(yán)重后果；/違反公司操作流程的。

? 其它情節(jié)類似的行為;適用于解除勞動(dòng)合同的違規(guī)行為(不必滿足所有這些情況)：

?盡管第一次出現(xiàn)適用于二級警告處分的行為但情節(jié)較為嚴(yán)重;? 欺騙行為(如偽造或篡改公文，偽造或隱瞞公司要求提供的員工個(gè)人信息,偽造供應(yīng)商和批發(fā)商信息等)；

?違反安全規(guī)定的行為，雖未造成任何實(shí)際損失或傷害，但可

能引起嚴(yán)重安全事故，對員工本人，其它員工，及公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失(如將手指放入的機(jī)器，不按正確程序進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)，不按要求運(yùn)用掛牌鎖斷程序，不遵守明火操作程序等)； ? 故意破壞安全設(shè)備或安全機(jī)械；

? 在工作時(shí)間或工作崗位（如廠區(qū)內(nèi)、辦事處等）打架斗毆； ? 在工作時(shí)間飲酒或攜帶違禁品；

? 在崗睡覺，玩忽職守；

? 濫用職權(quán),或未能對簽名授權(quán)內(nèi)的費(fèi)用申請的真?zhèn)握J(rèn)真核驗(yàn), 造成或潛在造成公司或客戶重大經(jīng)濟(jì)損失的（人民幣3000元以上含3000元）； ?未經(jīng)公司批準(zhǔn)，兩次及兩次以上超授權(quán)擅自行使權(quán)利（如雇傭人員，批費(fèi)用，做活動(dòng)等）；

? 未按公司操作流程執(zhí)行，并造成嚴(yán)重后果；/違反公司操作流程，被客戶投訴或給公司造成3000元以上經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的。

? 違法犯罪的行為；

? 出賣或泄漏公司所有的技術(shù)，專利，產(chǎn)品，薪資，商業(yè)信息，財(cái)政狀況和其它公司文件和信息；

? 在禁煙區(qū)吸煙； ? 連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)無故曠工3天以上者；

?未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位兩次（含）以上； ?違反公司財(cái)務(wù)制度，擅自挪用款項(xiàng)；

? 托人打卡或代人打卡者;

? 代簽名或仿造他人簽名；

? 隨意涂改、撕毀公告欄上的內(nèi)容;

? 有意污染公司產(chǎn)品或環(huán)境;

? 偷竊公司或員工的財(cái)物；

? 破壞公司財(cái)務(wù)、環(huán)境、服務(wù)或其他員工的財(cái)物;

? 任何其他屬有意的，可能或已對公司產(chǎn)品/財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)、員工個(gè)人、社會(huì)造成嚴(yán)重傷害/損害的，與以上行為性質(zhì)、后果相似的行為;

5.2

5.3

5.4

5.5

5.6

5.7

5.8 ? 對其他員工進(jìn)行騷擾如：-就某人的殘疾、宗教信仰、種族或外貌開玩笑、評論或做冒犯性的手勢；-歧視或做冒犯性動(dòng)作;-重復(fù)未經(jīng)許可或早有預(yù)謀的身體接觸;-下流攻擊或其它犯罪性侵犯行為;? 對其它員工進(jìn)行恐嚇或報(bào)復(fù);? 若員工有某一親屬受公司雇傭，該員工以其地位影響其親屬的雇傭決定，諸如工作分配、升工資等;? 參與集團(tuán)競爭對手的商業(yè)活動(dòng)； ? 違反公司員工行為規(guī)范的要求(見附件)； ? 違反公司互聯(lián)網(wǎng) 或電子郵件等管理規(guī)定(見附件)； ?在三個(gè)月內(nèi)第二次出現(xiàn)適用于二級警告的違規(guī)行為;? 其它情節(jié)類似的行為;如果員工閱讀處罰決定后拒絕簽名，應(yīng)有另一經(jīng)理在場并由此經(jīng)理以文字描述這一拒絕的事實(shí)并簽名.由于員工的違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，除了紀(jì)律處罰之外，違紀(jì)員工還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。如果員工拒絕賠償，公司將保留從違紀(jì)員工獎(jiǎng)金，福利和工資中扣除的權(quán)力。受到警告處分的員工，其個(gè)人獎(jiǎng)金也會(huì)受到相應(yīng)的影響，具體內(nèi)容由公司管理層決定。受到兩次一級警告處分的員工，其當(dāng)年年度績效評估成績將不能高于優(yōu)秀；受到二級警告處分的員工，其當(dāng)年年度績效評估成績將不能高于良好。員工的直接經(jīng)理應(yīng)將所有書面記錄文件存入員工工作檔案.通常一年以后由員工提出申請,由直接經(jīng)理組織對其行為的全面評估.如結(jié)果滿意,在征得人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理的批準(zhǔn)后,可以從員工個(gè)人工作檔案中撤銷.公司保留將所有書面記錄文件存入員工個(gè)人檔案的權(quán)力。公司鼓勵(lì)員工對他人的違紀(jì)行為給予及時(shí)的反饋或糾正。員工也可通過口頭，電話，書信或電子郵件的形式將違紀(jì)行為反饋給違紀(jì)員工的直接主管和/或人力資源部。員工紀(jì)律處罰政策和程序生效之日起，《員工手冊》中的紀(jì)律處

罰政策將失效。程序

如果員工在工作中表現(xiàn)不佳或有任何差錯(cuò)，違反了公司的規(guī)定，公司將按照下列步驟對員工的行為進(jìn)行糾正（按照員工行為后果的嚴(yán)重性，公司保留直接采取恰當(dāng)行動(dòng)的權(quán)利，而無需依次序執(zhí)行。

第一步 一級警告

步驟

1.違紀(jì)員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀(jì)過失記錄》，做出處理決定。直接主管將《員工違紀(jì)過失記錄》提交給部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理審批，部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理在收到報(bào)告的三個(gè)工作日內(nèi)完成審批。

2.直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將《員工違紀(jì)過失記錄》交與員工簽字確認(rèn)?！秵T工違紀(jì)過失記錄》一式兩份，一份交與人力資源部存檔，另一份交與員工個(gè)人保留。

3.如果員工對最終的處理決定不滿，可以按照員工申訴程序進(jìn)行申訴。

第二步 二級警告

步驟：

1.違紀(jì)員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀(jì)過失記錄》。由直接主管，部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理討論并在三個(gè)工作日內(nèi)做出處理決定。

2.直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將《員工違紀(jì)過失記錄》交與員工簽字確認(rèn)。《員工違紀(jì)過失記錄》一式兩份，一份交與人力資源部存檔，另一份交與員工個(gè)人保留。

3.如果員工對最終的處理決定不滿，可以按照員工申訴程序進(jìn)行申訴。

第三步 解除勞動(dòng)關(guān)系

步驟：

1.員工的直接主管向員工指明員工的違記行為,同時(shí)通知該違紀(jì)員工回家反省1-3天,停職反省期間員工可以得到正常的工資.2.違紀(jì)員工的直接主管在根據(jù)事實(shí)基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀(jì)過失記錄》。由直接經(jīng)理，部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理討論并在三個(gè)工作日內(nèi)做出處理意見。人力資源部將處理 意見提交人力資源總經(jīng)理審批。

3.員工直接主管填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》并通知違紀(jì)員工解除勞動(dòng)關(guān)系。這是一次單方面的公司與員工的談話，在這一步里沒有談判和解釋。在解除勞動(dòng)關(guān)系的談話中至少需要二名管理人員參加,其中一名為此員工的直接主管.4.如果員工對最終的解決決定不滿意, 員工有權(quán)力向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴.人事部是唯一授權(quán)的政策解釋者.歡迎任何員工對政策的咨詢。公司將監(jiān)督政策的執(zhí)行并根據(jù)實(shí)際情況對員工紀(jì)律處罰政策進(jìn)行

更新.

第二篇：員工紀(jì)律處罰制度

員工紀(jì)律處罰制度

為了保持酒店良好的應(yīng)行程序，保證酒店工作的順利進(jìn)行；嚴(yán)格本店的管理，提高員工的整體素質(zhì)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、懲罰落后，是嚴(yán)明紀(jì)律、激發(fā)員工工作干勁、增加競爭意識(shí)、提高員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量的必要措施。對于本酒店員工，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則，對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。

（一）獎(jiǎng)勵(lì)（30—50元）

1、全勤獎(jiǎng)：無遲到、早退、病事假均可享有全勤獎(jiǎng)。具體由部門主管公司總考勤體現(xiàn)。

2、月獎(jiǎng)：是根據(jù)本人工作表現(xiàn)及考勤情況而浮動(dòng)的獎(jiǎng)金。

3、通報(bào)表揚(yáng)（獎(jiǎng)30——500元）：

（1）在本員工工作中表現(xiàn)出色，受到賓客多次表揚(yáng)的。（2）遵守職業(yè)道德，對賓客遺失財(cái)物拾金不昧，品德優(yōu)良者。（3）為保證酒店安全，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，避免損失者。（4）積極提出合理化建議，并付諸實(shí)施，取得一定成效者。（5）取于向不良傾向和壞人壞事作斗爭，舍已為公，具有奉獻(xiàn)精神者。

（6）通報(bào)表揚(yáng)先由部門書面提出，附事實(shí)說明和表揚(yáng)信，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通報(bào)全店表揚(yáng)，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，記人個(gè)人檔案作為評優(yōu)晉級的依據(jù)。

4、季度“最佳員工”稱號(hào)（獎(jiǎng)50元）：

（1）模范執(zhí)行《員工手冊》，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，一個(gè)季度內(nèi)無過失，表現(xiàn)突出者。

（2）熱愛本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)，重視服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，受到酒店領(lǐng)導(dǎo)及員工一致好評者。

（3）刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高技術(shù)水平，積極提出合理化建議，開源節(jié)流或改進(jìn)管理，工作成績突出者。

（4）廉潔奉公，勤儉節(jié)約，敢于抵制不正之風(fēng)，愛惜酒店財(cái)物，防止和消除事故隱患，使餐廳及員工利益免受損失者。

（5）具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，有高度的主人翁責(zé)任感，積極拓寬經(jīng)營市場，崇尚職業(yè)道德，不斷提高酒店經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)信譽(yù)。

“最佳員工”每季度評選一次，全酒店名額不超過10人，采用部門評選與酒店考查相結(jié)合的原則。先由部門提出申報(bào)名單及事跡材料，經(jīng)總經(jīng)理審批后，舉行酒店員工大會(huì)，發(fā)給有總經(jīng)理簽名的榮譽(yù)證書；并記入個(gè)人檔案作為晉級、調(diào)資的依據(jù)。

5、其他獎(jiǎng)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要而設(shè)置的臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)。二.員工申訴：

員工對處罰不服，可向總經(jīng)理口頭或書面申訴，但應(yīng)事實(shí)求是，故意扭曲事實(shí)，推脫責(zé)任，加重處罰。三.輕微過失：（10元）? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 受到口頭竟警告處分一次。（三次口頭警告后公開批評一次）。儀容不整，言談粗俗。

工作時(shí)不穿整潔的工作服，不按規(guī)定佩帶工作牌。

男員工留長發(fā)，燙發(fā)，留胡須，女員工留怪異發(fā)型，濃裝艷抹，佩帶裝飾性飾品。早退或遲到。

工作粗心大意，散漫，服務(wù)效率不好。上班時(shí)間開玩笑，對待工作沒有嚴(yán)肅性。隨地吐痰，亂扔雜物。

工作時(shí)間不得看書報(bào)，不得吃東西。

站臺(tái)時(shí)間竄崗離崗講話和不帶微笑或干自己工作無關(guān)的事。值臺(tái)時(shí)間在客人面前打哈欠，申懶腰，剔牙，挖鼻孔，修指甲。保安接送車輛不開車門，指揮停車，送車等服務(wù)，以每輛車計(jì)算。

客人來時(shí)無迎聲，走時(shí)無送聲。餐前準(zhǔn)備不充分的。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū) 2處不合格的。

不節(jié)約能源；如：不關(guān)空調(diào)、燃器及公用品。當(dāng)班時(shí)間打公司電話談私事。

違反酒樓規(guī)定，當(dāng)班時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客訪友。上班和開會(huì)睡覺。工作不認(rèn)真遭到客人投訴。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)吃東西，違反員工餐制度。不接受上級處理。擅自把公家物品歸為己有。

故意在工作時(shí)間內(nèi)當(dāng)著客人的面爭論，摔東西。經(jīng)常遲到擅離職守。

客人加菜，加酒未在吧臺(tái)報(bào)單，開單。不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)派和安排。對客人不禮貌與客人爭吵。

工作時(shí)間沒有做到“四輕（走路輕，說話輕，操作輕，頭腦清）三勤（勤倒茶，勤行臺(tái)，勤收拾臺(tái)面保持客人用餐時(shí)臺(tái)面的整潔衛(wèi)生）。二：公開批評。（50—100元）

? ? ? ? ? ? ? ? ? 搬弄是非，傳播謠言。搞小團(tuán)隊(duì)，小幫派。

上班時(shí)間不聽勸阻接，打私人電話。未批準(zhǔn)擅自使用酒店設(shè)備設(shè)施。在工作場所或用具上亂寫亂畫。

包房內(nèi)發(fā)現(xiàn)有蒼蠅，蜘蛛網(wǎng)等不干凈的東西。工作不負(fù)責(zé)任，引起糾紛，造成損失。同事之間吵架及打架。提供假資料，假履歷，假簽名。? 向客人索要禮物及小費(fèi)。

開除：多次違反酒店有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重違章給酒店帶來損壞者，立即開除，被開除的員工，工資，服裝費(fèi)等不予發(fā)給，向其追究給本店造成的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益損失，觸犯刑律的，將移交司法部門處理。

? 利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利。假公濟(jì)私。? 泄露公司機(jī)密，向他人提供本店的內(nèi)部機(jī)密。? 貪污，盜竊，受賄。

? 撿到客人物品不上交，立即開除，另交有關(guān)法律部門處理。? 道德敗壞，素質(zhì)低下。

? 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞上級，輕者停職（停職一天扣三天工資）；重者：開除。? 擅離職守，造成重大事故。? 一月內(nèi)連續(xù)曠工三天或三天以上。

? 嚴(yán)重違反衛(wèi)生條例，受到有關(guān)部門的通報(bào)處理。說明

本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通

本規(guī)定的解釋權(quán)由本酒店所有。

第三篇：員工紀(jì)律管理處罰條例

員工紀(jì)律管理及處罰條例（暫行）

第一條：為了加強(qiáng)員工工作紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，打造一個(gè)積極向上、紀(jì)律嚴(yán)明的職

工團(tuán)隊(duì)，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本條例。

第二條：本條例所涉及的內(nèi)容，為規(guī)范員工紀(jì)律管理而制定的相應(yīng)違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)，適用于公司正式員工、試用期員工等所有人員，凡是本公司員工必須嚴(yán)格遵守，如有違反，按相應(yīng)規(guī)定處罰。

第三條：公司所有員工在工作期間應(yīng)遵守以下工作守則：

一、員工守則：

1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。

2、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)；各級

主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

3、樹立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場、面向用戶,提供具有“一流的產(chǎn)品、一流的服務(wù)”的優(yōu)良產(chǎn)品，時(shí)

刻牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到地為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。

4、員工要具備創(chuàng)新能力，講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人

素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

5、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

6、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)，遵守工作紀(jì)律，工作期間不許遲到、早退、脫

崗，有事必須請假；愛護(hù)公司財(cái)物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司；隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

7、員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的任何事情。

8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工

不分家。

9、不得經(jīng)營與本公司有損害、有沖突的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)；不得假借職權(quán)貪污舞弊，收

受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

10、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司聲譽(yù)的行為。

二、工作期間“八不準(zhǔn)”：

1、不準(zhǔn)聊天、打鬧、大聲喧嘩或到其他辦公室亂串；

2、不得無故遲到、早退、脫崗；

3、不得用公司電話與朋友聊天；

4、不準(zhǔn)在網(wǎng)絡(luò)上聊天、打游戲、看電影、聽音樂等；

5、不準(zhǔn)打毛衣、刺繡、吃零食等做與工作無關(guān)的事情；

6、不準(zhǔn)放下手頭工作長時(shí)間接待親屬、朋友或外出辦私事；

7、不準(zhǔn)打架、斗毆；

8、不準(zhǔn)瀆職、失職，收受賄賂，貽誤辦公事務(wù)；

第四條：違紀(jì)處罰細(xì)則：

1、有遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象按公司《考勤管理制度》規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、有聊天、打鬧、大聲喧嘩、亂串等影響正常工作秩序的行為，不聽從勸阻并立即改正的罰款10元/

次。

3、在網(wǎng)絡(luò)上看電影、聊天、打游戲或者工作時(shí)間有吃零食、用公司電話與朋友長時(shí)間聊天等與工作無

關(guān)的行為，不聽從勸阻并立即改正的罰款10元/次。

4、不注重個(gè)人衛(wèi)生和辦公環(huán)境衛(wèi)生，衣著骯臟或在辦公室內(nèi)、走廊、宿舍亂扔煙頭、垃圾，按《衛(wèi)生

管理制度》的規(guī)定進(jìn)行處罰。

5、工作期間對待同事、客戶不使用文明語言，語言粗魯，影響公司形象或者在同事之間挑撥離間、煽

動(dòng)員工不滿情緒，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)，視情節(jié)處以20元以上200元以下的罰款，同時(shí)給予取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金、扣除績效考核分?jǐn)?shù)等處罰，情節(jié)嚴(yán)重可以開除。

6、不按公司規(guī)定在工作期間著裝、佩戴胸卡，經(jīng)人事行政部檢查發(fā)現(xiàn)，罰款10元/次。

7、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理和工作任務(wù)分配，情節(jié)輕微并能積極改正，給予警告、通報(bào)批評的處分；不思

悔改、態(tài)度惡劣的，取消當(dāng)月和全年的所有獎(jiǎng)金獲得資格和優(yōu)秀員工評比資格，同時(shí)給予罰款200元到500元的處罰，停止工作反??；因不滿謾罵、毆打公司領(lǐng)導(dǎo)的，處以1000元罰款并立即開除，造成人員傷害、公司物品損壞的，自行承擔(dān)全部損失或者送交公安機(jī)關(guān)處理。

8、違反國家的法紀(jì)、法規(guī)，觸犯法律的，由國家司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處罰。

9、有偷盜或者協(xié)助他人偷盜公司財(cái)物的，處以所盜物品價(jià)值10倍的罰款；盜竊金額超過500元以上的，送交公安機(jī)關(guān)處理，同時(shí)予以開除。

10、工作期間，嚴(yán)禁飲酒，有飲酒后作業(yè)現(xiàn)象的，處以30元以上的罰款；工作的閑余時(shí)間，不許聚

眾玩牌、賭博，凡是參與者每人處以30元以上罰款，旁觀者處以10元的罰款。以上兩種現(xiàn)象影響工作的，加倍處罰。

11、員工在工作中同公司員工有吵架等行為情節(jié)輕微、沒有造成不良影響，經(jīng)教育能積極進(jìn)行改正的，取消當(dāng)月獲得績效考核獎(jiǎng)金資格，但不取消半年、全年的績效考核獎(jiǎng)金獲得資格；有打架、斗毆等現(xiàn)象，情節(jié)比較嚴(yán)重或造成不良影響的，取消打架雙方當(dāng)月和半年的績效考核獎(jiǎng)金獲得資格；有打架、斗毆等行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，造成人員傷害等嚴(yán)重后果的，取消主要責(zé)任人當(dāng)月、半年和全年績效考核獎(jiǎng)金獲得資格，并承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和后果，同時(shí)視情節(jié)給予罰款、開除或送交公安機(jī)關(guān)處理等處罰。

12、發(fā)生工作失誤、不服從公司管理或領(lǐng)導(dǎo)安排、打架斗毆等行為，情節(jié)比較嚴(yán)重，給公司造成損失

或不良影響的，除了按規(guī)定給予處罰外，立即取消當(dāng)月及以后晉升工資。

13、不愛惜公司財(cái)物，浪費(fèi)辦公用品或者故意損壞公司物品的，按全額進(jìn)行包賠，經(jīng)教育能認(rèn)識(shí)自身

錯(cuò)誤并積極改正的，取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，進(jìn)行通報(bào)批評；不認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并拒絕進(jìn)行改正的，另外罰款200元至1000元，或者給予開除處分。

14、在公司就餐不愛惜、節(jié)約糧食，多打少吃或者飯菜不合胃口就把飯菜大部分倒掉的，發(fā)現(xiàn)一次罰

款20元，有類似行為累計(jì)2次的，以后就餐按每餐10元的標(biāo)準(zhǔn)開始收費(fèi)。

15、各部門衛(wèi)生管理實(shí)行輪流值周制度，值周人員必須在上班之前打掃完辦公室的桌面、地面衛(wèi)生，確保桌面無灰塵、辦公用品擺放整齊、地面擦洗后潔凈無垃圾。達(dá)不到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或者值周人員不履行職責(zé)，不及時(shí)打掃衛(wèi)生，處以20元的罰款。

16、違反公司制度，泄露公司重要商業(yè)秘密或者有任何有損公司利益和形象的現(xiàn)象和行為，視情節(jié)處

以200元以上500元以下的罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的立即開除。

17、值班期間遲到、早退，罰款20元；脫崗罰款100元；造成責(zé)任事故，處以500元以上罰款或承擔(dān)

部分經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)給予相應(yīng)的停職、開除處分。

18、不按時(shí)參加必要的工作會(huì)議，每遲到一次，罰款5元；無故不參加必要的工作會(huì)議，不請示、請

假，罰款30元；不遵守會(huì)議制度，大聲喧嘩或者故意擾亂會(huì)議秩序，取消參加會(huì)議資格，同時(shí)視情節(jié)罰款100元以上。

19、不遵守公司制度，不按規(guī)定的工作程序開展工作，造成業(yè)務(wù)差錯(cuò)或者影響工作正常進(jìn)行的，視情

節(jié)罰款20元以上，并扣除當(dāng)月相應(yīng)的績效考核分?jǐn)?shù)。

20、嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，不得私自向外泄露公司的銷售政策、產(chǎn)品信息，向其他公司提供內(nèi)部管理制

度、檔案資料、價(jià)格調(diào)整方案等公司商業(yè)秘密，如有違犯處以100元以上的罰款或者立即開除。

21、不得在工作之中，借助工作便利，收受他人的現(xiàn)金、物品、代金券等賄賂或者參加具有賄賂形式的宴請、旅游、娛樂等活動(dòng)，以出賣公司利益。如有違犯，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，視情節(jié)處以沒收非法所得、取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金獲得資格，同時(shí)給予200元以上的罰款或者立即開除。

22、在對外開展工作中，必須時(shí)刻注意服務(wù)形象，以良好、文明的面貌處理對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)，提升公司的形象和社會(huì)聲譽(yù)。無論對錯(cuò)，均不得與公司的客戶發(fā)生吵鬧、打架、粗言穢語等不良行為，否則視情節(jié)處以扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金獲得資格、罰款100以上等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

20、停止正常工作，長時(shí)間接待親屬或朋友，讓客戶等候或者讓客人等候15分鐘以上的，處以20元的罰款，之后每超10分鐘罰款增加10元，依此類推。

21、違反宿舍管理制度，按公司《宿舍管理制度》的規(guī)定進(jìn)行處罰；不服從管理或者情節(jié)比較嚴(yán)重，同時(shí)給予扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金或予以辭退等行政處分。

22、工作不積極、主動(dòng)，偷懶?；?、擺老資格或消極怠工，經(jīng)教育仍不改正的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；

態(tài)度惡劣、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理的，處以100元以上的罰款，或予以停職、開除等行政處分。

第五條：員工違紀(jì)行為，實(shí)行雙重處罰，均按以上標(biāo)準(zhǔn)處罰，同時(shí)在當(dāng)月工作考核中，扣除相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)。

屬于本制度未明確規(guī)定之外的，按公司臨時(shí)決定為準(zhǔn)。

第六條：本制度經(jīng)總經(jīng)理審批，在頒布之日起開始實(shí)施，原有的違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢止。

第七條：本制度歸無錫市禾德盛貿(mào)易有限公司所有，并由公司人事行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行并具體解釋。

無錫市禾德盛貿(mào)易有限公司

年月日

第四篇：體育競賽紀(jì)律處罰規(guī)定

學(xué)生體育競賽紀(jì)律處罰規(guī)定

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范和維護(hù)全國性學(xué)生體育比賽健康發(fā)展，維護(hù)運(yùn)動(dòng)員、教練員、裁判員以及運(yùn)動(dòng)隊(duì)的合法權(quán)益，依據(jù)全國學(xué)生體育比賽活動(dòng)“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、文明、育人”的宗旨，體現(xiàn)公平競爭的原則，保證全國性學(xué)生體育比賽各項(xiàng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于每年由中國大學(xué)生體育協(xié)會(huì)、中國中學(xué)生體育協(xié)會(huì)及下屬各單項(xiàng)分會(huì)所主辦或協(xié)辦的全國大學(xué)生、中學(xué)生體育競賽。

第三條 本規(guī)定由教育部學(xué)生體育協(xié)會(huì)聯(lián)合秘書處制定、由中國大學(xué)生體育協(xié)會(huì)、中國中學(xué)生體育協(xié)會(huì)及下屬各單項(xiàng)分會(huì)實(shí)施；對違規(guī)、違紀(jì)的處罰規(guī)定堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，遵循獨(dú)立、及時(shí)、公開、公平、公正的原則。

第四條 處罰種類

1、警告；

2、通報(bào)批評；

3、停賽（停止參加賽區(qū)工作）若干場；

4、停止或取消參加比賽的資格；

5、取消比賽成績；

6、禁賽；

7、取消注冊資格。

以上各項(xiàng)處罰可單獨(dú)或合并執(zhí)行。

第五條 裁判員依據(jù)各項(xiàng)目《規(guī)則》和比賽事實(shí)做出的臨場判罰及產(chǎn)生的結(jié)果，不在本規(guī)定處理范圍內(nèi)。現(xiàn)場聲像等資料可作為調(diào)查違紀(jì)事件的依據(jù)。

第六條 如有觸犯國家法律者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二章 運(yùn)動(dòng)隊(duì)（員）違規(guī)違紀(jì)的處罰 第七條 凡運(yùn)動(dòng)隊(duì)（員）在賽區(qū)生活、訓(xùn)練中有違紀(jì)或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定的行為；侵害贊助商權(quán)益，并造成不良影響者，經(jīng)賽區(qū)組委會(huì)、比賽監(jiān)督報(bào)告并經(jīng)資格和紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)核實(shí)，給予通報(bào)批評，停賽若干場，直至取消參賽資格的處罰。

第八條 比賽中，凡對對方運(yùn)動(dòng)隊(duì)（員）或其他人員出現(xiàn)侮辱性或暴力性違紀(jì)行為者，除臨場裁判員有權(quán)立即制止或罰出場外，視其情節(jié)，對違紀(jì)運(yùn)動(dòng)員還將做出如下處罰：

1、取消單場比賽成績；

2、停賽若干場；

3、取消本次比賽資格；

4、賽區(qū)通報(bào)批評；

5、全國通報(bào)批評；

6、停賽1—2年。

以上處罰可單獨(dú)或合并執(zhí)行。

第九條 比賽中，凡運(yùn)動(dòng)隊(duì)出現(xiàn)群體性斗毆的違紀(jì)行為，視其情節(jié)，對違紀(jì)的運(yùn)動(dòng)隊(duì)做出如下處罰：

1、取消本次比賽資格；

2、全國通報(bào)批評；

3、停賽1—2年；

以上處罰可單獨(dú)或合并執(zhí)行。

第十條 如在賽前或賽后發(fā)生上述行為，性質(zhì)相同者，處罰相同。

第十一條 在賽區(qū)期間運(yùn)動(dòng)員禁止吸煙、飲酒，第一次發(fā)現(xiàn)給予警告批評；第二次發(fā)現(xiàn)給予賽區(qū)通報(bào)批評，直至取消比賽資格。

第三章 教練員、領(lǐng)隊(duì)及工作人員違規(guī)違紀(jì)的處罰

第十二條 凡教練員、領(lǐng)隊(duì)、工作人員在賽區(qū)生活、訓(xùn)練中有違紀(jì)或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定的行為，侵害贊助商權(quán)益，并造成不良影響者，經(jīng)賽區(qū)組委會(huì)、比賽監(jiān)督報(bào)告并經(jīng)資格和紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)核實(shí)，給予通報(bào)批評，停賽若干場直至取消參賽資格的處罰。

第十三條 比賽中，對運(yùn)動(dòng)員、教練員、裁判員、工作人員或觀眾出現(xiàn)侮辱性、暴力性違紀(jì)行為者，除比賽中臨場裁判員有權(quán)立即制止或罰出場外，根據(jù)其情節(jié)，對違紀(jì)的教練員、領(lǐng)隊(duì)、工作人員還將處以如下處罰：

1、停賽若干場；

2、取消本次比賽工作資格；

3、賽區(qū)通報(bào)批評；

4、全國通報(bào)批評；

5、停止工作資格1—2年。

以上處罰可單獨(dú)或合并執(zhí)行。

第十四條 在一場比賽過程中，凡教練員、領(lǐng)隊(duì)、工作人員到主席臺(tái)、仲裁席、記錄臺(tái)等競賽相關(guān)工作地點(diǎn)無禮質(zhì)問、干擾工作者，或指責(zé)裁判員、擾亂賽場秩序者，或指揮運(yùn)動(dòng)員不服從裁判員者，第一次由裁判員依據(jù)規(guī)則判罰，第二次將取消本次比賽工作資格。

第十五條 運(yùn)動(dòng)員在賽區(qū)發(fā)生打架斗毆、賭博等嚴(yán)重違紀(jì)事件，要追究教練員、領(lǐng)隊(duì)、工作人員的責(zé)任。屬于教練員、領(lǐng)隊(duì)、工作人員管理不善的，予以賽區(qū)通報(bào)批評；屬于教練員、領(lǐng)隊(duì)、工作人員慫恿或直接參與而發(fā)生的事件，給予全國通報(bào)批評，取消本次比賽工作資格的處罰。

第十六條

教練員、領(lǐng)隊(duì)及工作人員酗酒者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予賽區(qū)通報(bào)批評，直至取消比賽工作資格。

第四章 裁判員違規(guī)違紀(jì)的處罰

第十七條 裁判員違犯下列競賽紀(jì)律，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予不同處理。

（一）有下列情況之一者，賽區(qū)不予接待：

1、未經(jīng)賽區(qū)組委會(huì)同意，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到；

2、不服從賽區(qū)的決定和安排。

（二）有下列情況之一者，取消其一天裁判員資格：

1、對觀眾、運(yùn)動(dòng)隊(duì)和其他人員有不禮貌行為；

2、不服從正、副裁判長或組長安排；

3、多次錯(cuò)判、漏判。

（三）有下列情況之一者，取消其該次比賽裁判資格：

1、有不利于裁判員、運(yùn)動(dòng)員之間團(tuán)結(jié)之舉；

2、執(zhí)行裁判工作有爭議，未經(jīng)研究定案的事宜向外泄露；

3、重大錯(cuò)判、漏判累計(jì)三次。

（四）有下列情況之一者，取消該次比賽資格并停止本及下一全國學(xué)生比賽裁判工作資格：

1、未經(jīng)選派單位同意，兩次不到賽區(qū)；

2、有意偏袒一方；

3、有重大錯(cuò)判、漏判累計(jì)五次；

4、賽會(huì)期間出現(xiàn)違紀(jì)行為；

5、不執(zhí)行裁判長決定。

（五）有下列情況之一者，通報(bào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門，建議撤銷其裁判員稱號(hào)，并終生取

消裁判員資格：

1、接受運(yùn)動(dòng)隊(duì)賄賂；

2、不遵守賽會(huì)規(guī)定，酗酒、賭博等嚴(yán)重違反競賽紀(jì)律；

3、利用裁判職權(quán)謀取私利和小團(tuán)體利益。

（六）對違紀(jì)裁判員的處理按下列規(guī)定進(jìn)行，報(bào)上級主管部門和賽區(qū)備案，并通報(bào)裁判 員所屬單位：

1、對賽區(qū)不予接待的裁判員，由主辦單位代表和賽區(qū)競賽部決定；

2、取消一天裁判資格和取消本次比賽裁判資格，由正、副裁判長共同提議，仲裁委員 會(huì)決定；

3、撤銷裁判員稱號(hào)、降級、停止一年、若干年和終身裁判員資格的，由正、副裁判長共同提議，仲裁委員會(huì)提出書面建議，經(jīng)賽區(qū)組委會(huì)簽署意見報(bào)中國大、中學(xué)生體育協(xié)會(huì)。中國大、中學(xué)生體育協(xié)會(huì)上報(bào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門。

第五章 賽區(qū)違紀(jì)違規(guī)的處罰

第十八條 承辦單位競賽組織工作不規(guī)范，器材設(shè)備不符合標(biāo)準(zhǔn)或發(fā)生故障，沒有落實(shí)贊助商權(quán)益，運(yùn)動(dòng)隊(duì)接待工作出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)等問題，嚴(yán)重影響比賽正常進(jìn)行的，除責(zé)令整改外，對承辦單位給予警告批評，直至通報(bào)批評的處罰。

第十九條 承辦單位必須確保賽場安全及賽場秩序。堅(jiān)決禁止觀眾向賽場內(nèi)投擲飲料瓶、雜物及可能干擾比賽的物品；堅(jiān)決禁止觀眾擅自進(jìn)入比賽場地；堅(jiān)決禁止觀眾圍堵、攻擊裁判員、運(yùn)動(dòng)員和賽場工作人員。凡出現(xiàn)以上現(xiàn)象的賽區(qū)，給予通報(bào)批評；對于聯(lián)賽承辦單位整改不力的將取消該賽區(qū)的所有比賽。

第六章 運(yùn)動(dòng)隊(duì)（員）違反資格問題的處罰

第二十條 運(yùn)動(dòng)隊(duì)（員）資格不符合規(guī)定的，經(jīng)資格和紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)認(rèn)定，取消該運(yùn)動(dòng)隊(duì)（員）比賽資格。在比賽開始前、比賽中、比賽后認(rèn)定取消比賽資格的，分別作出如下處罰：

1、在比賽開始前認(rèn)定取消比賽資格的，不予補(bǔ)報(bào)換人；

2、在比賽中取消比賽資格的，個(gè)人項(xiàng)目已取得的成績、名次亦被取消，集體項(xiàng)目凡有被取消比賽資格的運(yùn)動(dòng)員上場參加的比賽場次，負(fù)場仍照算，勝場改作負(fù)場處理（處理遵照各項(xiàng)競賽規(guī)則的規(guī)定）；

3、如在該項(xiàng)比賽結(jié)束后，已上場的運(yùn)動(dòng)員有被認(rèn)定取消比賽資格的，則取消該運(yùn)動(dòng)隊(duì)（員）名次、成績，由后面的運(yùn)動(dòng)隊(duì)（員）依次遞升；

4、對于比賽中或比賽后，上場運(yùn)動(dòng)員被認(rèn)定取消比賽資格的，將對該運(yùn)動(dòng)隊(duì)通報(bào)批評。

第二十一條 對冒名頂替、虛報(bào)年齡等弄虛作假的學(xué)生或?qū)W校，經(jīng)資格和紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)查實(shí)后，取消替賽和被替賽運(yùn)動(dòng)員的比賽資格和已取得的成績、名次，取消替賽和被替賽運(yùn)動(dòng)員3年注冊資格，取消替賽和被替賽運(yùn)動(dòng)員所在學(xué)校該項(xiàng)目1年的注冊資格。集體項(xiàng)目有冒名頂替上場參賽的，取消該隊(duì)所有比賽成績，取消該校該項(xiàng)目1年的注冊資格。

第七章 興奮劑、棄權(quán)、罷賽、拒絕退場、拒絕領(lǐng)獎(jiǎng)等的處罰

第二十二條 對于運(yùn)動(dòng)員服用興奮劑的處罰，除按照國家體育總局1998年12月31日發(fā)布的《中華人民共和國體育總局令》（1號(hào)令）執(zhí)行外，將終身禁止參加由中國大學(xué)生體育協(xié)會(huì)、中國中學(xué)生體育協(xié)會(huì)主辦和批準(zhǔn)的比賽。

第二十三條 凡無故棄權(quán)的，以前賽項(xiàng)獲得的成績無效，并取消其參加以后項(xiàng)目的比賽資格，情節(jié)嚴(yán)重者取消該運(yùn)動(dòng)隊(duì)（員）1年注冊資格。

第二十四條 無論出于何種情況，教練員、運(yùn)動(dòng)隊(duì)（員）在場上不服從裁判判決的，在裁判員宣布繼續(xù)比賽后，仍不恢復(fù)比賽，致使比賽延誤或中斷超過5分鐘的，即判為罷賽。罷賽運(yùn)動(dòng)隊(duì)（員）將視情節(jié)取消所有比賽成績；取消該運(yùn)動(dòng)隊(duì)（員）1年注冊資格。

第二十五條 運(yùn)動(dòng)員在比賽結(jié)束后出現(xiàn)拒絕退場、拒絕領(lǐng)獎(jiǎng)的行為，其處罰等同于罷賽。

第八章 其他違規(guī)違紀(jì)的處罰

第二十六條 為防止比賽雙方搞交易，預(yù)謀勝負(fù)或不思進(jìn)取消極比賽的運(yùn)動(dòng)隊(duì)（員）并經(jīng)仲裁委員會(huì)多次提醒仍然不求獲勝的，經(jīng)仲裁委員會(huì)及資格和紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)審查認(rèn)定，屬于不正常比賽范圍的（不必具有幕后交易的證據(jù)），判該場比賽無效，雙方均以負(fù)場計(jì)分。消極比賽的運(yùn)動(dòng)隊(duì)（員）將視情節(jié)取消所有比賽成績；取消該運(yùn)動(dòng)隊(duì)（員）1年注冊資格。

第二十七條 凡衣著、儀表不整，不遵守社會(huì)公共秩序，不遵守賽區(qū)規(guī)定，第一次發(fā)現(xiàn)給予警告，責(zé)令立即糾正；第二次發(fā)現(xiàn)給予賽區(qū)通報(bào)批評。

第二十八條 凡損壞公物和場館設(shè)備者，須照價(jià)賠償以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失；有意損壞者，除照價(jià)賠償外還要追加罰款。

第九章 紀(jì)律的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及程序

第二十九條 比賽組委會(huì)下設(shè)的資格和紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)將在比賽期間監(jiān)督賽區(qū)的各種違紀(jì)行為，并接受與此相關(guān)的申訴、投訴。比賽組委會(huì)下設(shè)的仲裁委員會(huì)接受各運(yùn)動(dòng)隊(duì)對裁判員不公正的判決提出的申訴、投訴。

第三十條 任何運(yùn)動(dòng)隊(duì)或個(gè)人提出申訴時(shí)，須向資格和紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)或仲裁委員會(huì)交納有領(lǐng)隊(duì)簽字的申訴書及申訴費(fèi)2000元。勝訴退還申訴費(fèi)，敗訴申訴費(fèi)上交賽會(huì)組委會(huì)。

第三十一條 資格和紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)或仲裁委員會(huì)在接到比賽監(jiān)督、仲裁、賽區(qū)競賽負(fù)責(zé)人、裁判員賽后24小時(shí)內(nèi)上交的書面報(bào)告或運(yùn)動(dòng)隊(duì)在賽風(fēng)賽紀(jì)方面的書面投訴后，依據(jù)本條例，在經(jīng)過必要的調(diào)查、認(rèn)定事實(shí)和取得相關(guān)證據(jù)材料的基礎(chǔ)上，在最短的時(shí)間內(nèi)提出處理意見，報(bào)組委會(huì)批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。處罰決定由賽會(huì)主辦單位發(fā)布。對嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)而未書面報(bào)告的事件，組委會(huì)在核實(shí)違紀(jì)違規(guī)情況后，有權(quán)做出必要的處罰和追加處罰。

第三十二條 與競賽無直接關(guān)系的違規(guī)違紀(jì)行為由組委會(huì)會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行處理；觸犯法律或社會(huì)治安管理?xiàng)l例者，由司法機(jī)關(guān)處理，肇事者自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三十三條 比賽組委會(huì)為比賽的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，其在比賽期間做出的相關(guān)決定為最終裁定。

第十章 附則 第三十四條 中國大學(xué)生體育協(xié)會(huì)各單項(xiàng)分會(huì)、中國中學(xué)生體育協(xié)會(huì)各單項(xiàng)分會(huì)可以跟據(jù)本規(guī)定制訂相關(guān)辦法或具體實(shí)施細(xì)則，并報(bào)教育部學(xué)生體育協(xié)會(huì)聯(lián)合秘書處審核、備案后執(zhí)行。

第三十五條 本規(guī)定未能詳列的違規(guī)違紀(jì)行為，中國大學(xué)生體育協(xié)會(huì)、中國中學(xué)生體育協(xié)會(huì)及下屬單項(xiàng)分會(huì)可參照本規(guī)定與之相類似的條款或視其行為的性質(zhì)及危害結(jié)果予以處罰。

第三十六條 受通報(bào)批評以上處分的運(yùn)動(dòng)員、教練員、裁判員、工作人員，取消參加比賽各項(xiàng)評獎(jiǎng)活動(dòng)的資格。

第三十七條 本規(guī)定解釋權(quán)屬教育部學(xué)生體育協(xié)會(huì)聯(lián)合秘書處。

第三十八條 本規(guī)定自公布之日起生效。

第五篇：酒店紀(jì)律處罰制度

酒店紀(jì)律處罰制度

一、目的：

為保持良好的服務(wù)質(zhì)量和快捷的服務(wù)效率，確保酒店正常工作秩序，物制訂此員工行為規(guī)范，請全體

員工認(rèn)真執(zhí)行。

二、處分程序：

1、員工凡受到任何紀(jì)律處分，部門均會(huì)發(fā)出《員工犯規(guī)通知》列明員工犯規(guī)細(xì)節(jié)和處分理由，經(jīng)受

處分之員工簽名后，部門經(jīng)理簽名認(rèn)可，送交人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批;亦可由人力資源部直

接通知，程序同上。

2、員工如受到紀(jì)律處分，將以積分方式記錄在案，在處分有效期內(nèi)如再次受到處分，積分累計(jì)計(jì)算，處分有效期也將相應(yīng)延長。處分有效期過后，積分自然取消。員工在處分有效期內(nèi)積分累計(jì)達(dá)

分，將給予違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系(開除)處分。員工在處分有效期內(nèi)原則上不提升職務(wù)或工資，不能參

加優(yōu)秀員工評選或類似評選活動(dòng)。根據(jù)員工受處分類別分別予以扣發(fā)當(dāng)月工資。員工犯規(guī)證據(jù)確鑿，但拒絕在《員工犯規(guī)通知》上簽名者，部門經(jīng)理和人力資源部雙方直接簽署后，報(bào)總經(jīng)理審批生效。

三、處分類別、有效期、積分和工資、扣除比例表：

處分

類別口頭

警告書面

警告嚴(yán)重

警告最后

警告違紀(jì)解除

勞動(dòng)關(guān)系

（開除)

有效期一個(gè)月二個(gè)月三個(gè)月六個(gè)月立即生效

積分

分

分

分

分

分

扣除

工資

金額

元

元

元

200

元

300

元

四、處分類別

(一)口頭警告

1、工作時(shí)間儀容不整，衣冠不潔，不按規(guī)定著裝，不佩帶胸牌的。

2、不按指定的員工通道出入酒店的。

3、非工作需要將工裝穿離酒店的。

4、下班后或休假日仍在酒店逗留閑逛的。

5、非工作日在員工餐廳就餐的。

6、在規(guī)定區(qū)域之外吸煙的(非營業(yè)點(diǎn))。

7、在賓客面前與賓客搶道、打斷賓客談話、身靠門壁、打哈欠、伸懶腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、摳鼻孔等不禮貌行為的。

8、未按指定地點(diǎn)停放自行車、助力車和摩托車的。

9、在浴室內(nèi)洗滌私人衣服的。

10、將頭發(fā)染成彩色的。

11、出入酒店不下自行車的。

12、留長指甲或涂彩色指甲油的。

13、在店內(nèi)見到賓客、上級不主動(dòng)問候的。

14、未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時(shí)間洗澡的。

15、在酒店內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物等不良行為的。

16、上班時(shí)間未經(jīng)佩帶手機(jī)及

bp

機(jī)的。

17、所犯錯(cuò)誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。

(二)書面警告

1、無故遲到、早退、脫崗、串崗的。

2、私帶親友進(jìn)店參觀、洗澡、游玩的，或借給親友工號(hào)牌、車牌等進(jìn)入酒店區(qū)域的。

3、非工作需要隨便穿越大堂和在營業(yè)場所逗留，搭乘客用電梯，使用客用衛(wèi)生間的。

4、未經(jīng)同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營業(yè)場所偷吃食品的。

5、工作時(shí)間未經(jīng)同意或在非指定地點(diǎn)打私人電話的。

6、工作時(shí)間嬉戲、吃零食、干私活、看書報(bào)、打瞌睡，以及在營業(yè)場所扎堆聊天、喧嘩、勾肩搭背、舉止不端的。

7、有各種浪費(fèi)公物行為的。

8、服務(wù)不用問候語、禮貌用語或使用禁語的。

9、恣意破壞公物，如在墻上、廁所內(nèi)、電梯內(nèi)或酒店物品上亂涂亂畫的。

10、將自己使用的更衣箱鑰匙借給他人使用的。

11、發(fā)現(xiàn)他人有違法違紀(jì)行為知情不報(bào)的。

12、引起客人一般投訴者。

13、請別人代打考勤卡或代別人打考勤卡的。

14、所犯錯(cuò)誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。

(三)嚴(yán)重警告

1、拾遺不交的。

2、收取賓客小費(fèi)、禮品、財(cái)物不上繳的。

3、無故不服從上級指令以及不接受上級和酒店授權(quán)的有關(guān)檢查的。

4、工作時(shí)間有睡覺、吵鬧、打牌、看電視、辱罵同事等行為的。

5、酒后醉態(tài)上班或工作時(shí)間帶有醉意的。

6、偽造酒店各種記錄和存有不誠實(shí)與欺騙行為的。

7、因?yàn)^職而貽誤工作或造成不良影響的。

8、未經(jīng)賓客允許，擅自進(jìn)入賓客房間的。

9、私用、私吃、私送酒店財(cái)物或私用、私吃賓客財(cái)物的。

10、對上級、同事和賓客有挑釁行為舉止的。

11、擅自使用客房或其它客用設(shè)施的。

12、引起客人不滿投訴者。

13、員工私自在酒店留宿或私帶親友到員工宿舍留宿的。

14、未經(jīng)請示批準(zhǔn)私自邀請員工親屬來訪，造成不良影響的。

15、在工作時(shí)間擅自離開工作崗位或酒店的。

16、在規(guī)定區(qū)域之外吸煙的(在酒店?duì)I業(yè)區(qū)域)。

17、在更衣箱內(nèi)藏有酒店物品的。

18、所犯錯(cuò)誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。

(四)最后警告

1、玩忽職守，造成不良影響者。

2、違章操作情節(jié)較嚴(yán)重的或隱瞞工傷事故的。

3、不遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定或因疏忽損壞酒店和客人財(cái)物或嚴(yán)重浪費(fèi)酒店財(cái)物的。

4、庇護(hù)、縱容各種違紀(jì)現(xiàn)象的。

5、無理取鬧、影響正常工作的。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)在酒店內(nèi)動(dòng)用明火，使用大功率電器的。

7、私配酒店鑰匙的。

8、不遵守安全保衛(wèi)規(guī)章制度，不按規(guī)定保管或使用劇毒、易燃、易爆等危險(xiǎn)物品以及各種威脅酒店

或同事安全行為的。

9、玩忽職守違反操作規(guī)程造成機(jī)器設(shè)備和物品損壞的。

10、寫寄恐嚇信或匿名信制造謠言的或惡意中傷酒店及賓客和員工的。

11、員工間相互爭吵、謾罵的。

12、未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間、工作場所進(jìn)行娛樂活動(dòng)的。

13、未經(jīng)許可在酒店內(nèi)推銷、募捐和演講的。

14、為達(dá)到個(gè)人目的而接受或向體育場提供任何有價(jià)值的物品的。

15、蓄意不完成預(yù)定工作量的。

16、非法兌換外幣的。

17、不執(zhí)行服務(wù)規(guī)范、工作程序的。

18、拖延執(zhí)行上級指令或故意消極怠工作的。

19、在酒店內(nèi)任何形式賭博的。

20、未經(jīng)許可使用酒店的設(shè)施、設(shè)備、儀表、儀器或酒店其他財(cái)物的。

21、發(fā)現(xiàn)酒店財(cái)物丟失、損壞時(shí)置若罔聞，無動(dòng)于衷，被調(diào)查時(shí)提供假情況的。

22、所犯錯(cuò)誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。

(五)違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系、開除

員工有下列行為之一者，給予違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系或開除處理，并解除勞動(dòng)合同。

1、損壞酒店、賓客財(cái)物的。

2、在酒店內(nèi)酗酒、打架的。

3、不服從管理，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)的。

4、與賓客爭吵或借故不接待賓客的。

5、引起客人嚴(yán)重投訴者。

6、藏有毒品或服用興奮劑后上班的。

7、偷盜酒店、客人、同事財(cái)物的。

8、私留賓客遺忘的貴重物品。

9、收顧、傳閱、復(fù)制淫穢刊物和聲像制品的。

10、在酒店內(nèi)發(fā)生不正當(dāng)兩性關(guān)系的。

11、向客人索要小費(fèi)或其他好處費(fèi)的。

12、偽造、涂改、虛報(bào)有關(guān)憑證謀取利益的。

13、招待嫖客、介紹暗娼及在酒店內(nèi)與客人做淫穢交易的。

14、私帶、私分酒店財(cái)物離店的。

15、私自向外人提供酒店內(nèi)部文件或資料的，以及泄露酒店?duì)I銷、財(cái)務(wù)、人事、管理等方面機(jī)密的。

16、利用職權(quán)或工作之便貪污、索賄、行賄以及獲取不正當(dāng)利益的。

17、利用職務(wù)挾嫌報(bào)復(fù)的。

18、因?yàn)^職造成物資積壓、滯銷，經(jīng)濟(jì)損失超過

5000

元的。

19、私藏槍支、彈藥及各種傷人兇器、易燃、易爆物品的。

20、因管理不善指揮失誤玩忽職守造成事故和經(jīng)濟(jì)損失，價(jià)值超過

5000

元的。

21、利用工作之便開黑帳、侵害賓客利益的。

22、利用工作之便逃帳、侵害酒店利益的。

23、無故動(dòng)用消防設(shè)備和滅火器材造成不良影響的。

24、觸犯國家法律、法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)處以拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑等處理的。

25、任何造成賓客嚴(yán)重不滿或重大投訴的，以及被新聞媒介或上級機(jī)關(guān)批評的。

26、翻弄客人物品引起賓客投訴的。

27、無正當(dāng)理由不服從酒店工作調(diào)動(dòng)或安排的。

28、在酒店轄區(qū)內(nèi)打架斗毆或借故引起糾紛的。

29、未經(jīng)同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營業(yè)場所攜帶食品及原材料者。

30、所犯錯(cuò)誤和以上條款性質(zhì)類似者，按此類條款處分。

五、員工違紀(jì)給酒店或賓客造成經(jīng)濟(jì)損失的，在給予上述處理的同時(shí)，可視其情節(jié)按經(jīng)濟(jì)損失給予當(dāng)

事人罰款或令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

六、員工違紀(jì)食用酒店或賓客食物的，在給予處理的同時(shí)，按該食物零售價(jià)賠償或予以罰款。

七、員工在酒店內(nèi)因打架造成他人傷病的，在給予上述處理的同時(shí)，不僅要賠償對方誤工、醫(yī)藥、交

通等費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者還要追究其法律責(zé)任。

八、對職工違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系、開除的處分，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，并書面通知本人或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、公安派出所等。

九、無薪停職

1、此條款適應(yīng)于等待酒店調(diào)查及決定是否違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系(開除)的員工，調(diào)查期間，員工必須

給予配合。

2、此期限不超過十四天。

3、有關(guān)部門對所屬員工做出處理時(shí)，必須報(bào)人力資源部審核，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生

效。

4、凡員工觸犯公安條例，而員工需出席案中審訊或等待判決結(jié)果，于審訊至判決結(jié)果期間，酒店將

給員工無薪停職處理。

十、凡構(gòu)成刑事犯罪的，自公布之日起除名。

十一、管理人員處罰規(guī)定

管理人員因管理不善而造成員工投訴的，酒店將在調(diào)查后根據(jù)事實(shí)情況給予教育、降職、撤職等相應(yīng)

處罰。

管理人員因管理不善，給酒店及客人造成損失的，將按照直接領(lǐng)導(dǎo)與間接領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)的責(zé)任給予賠

償經(jīng)濟(jì)損失或者分別給予相應(yīng)行政處分。

同樣問題引起客人兩次以上嚴(yán)重投訴而沒有切實(shí)整改的，將給予降職直至撤職處理。

十二、員工有上訴的權(quán)力，受處理方的員工本人，對處理方不服，可在宣布之日起

天內(nèi)上訴酒店行