第一篇：?jiǎn)T工行為自查

員工行為規(guī)范自查報(bào)告

“正面有規(guī)范、反面有禁止、違反有處罰”是我學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)《員工行為守則》、《員工行為禁止規(guī)定》、《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》等重要制度的深刻體會(huì)。我行在改革發(fā)展過(guò)程中，一直致力于員工行為規(guī)范管理，通過(guò)思想教育、理念培養(yǎng)、制度建設(shè)、系統(tǒng)硬件控制這些方式確立了行為規(guī)范的新思路，讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、策劃者、推動(dòng)者。樹立主人翁意識(shí)，確保我行競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)體現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型的順利進(jìn)行。我也通過(guò)這次的學(xué)習(xí)進(jìn)行了深刻的自查：

一、職業(yè)道德方面

我牢記《員工行為守則》職業(yè)道德提綱提出的七條要求“牢記使命，忠于工行；履行職責(zé)，回報(bào)社會(huì)；胸懷整體，顧全大局；愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守；品行端正，誠(chéng)實(shí)守信；服務(wù)為本，客戶至上；穩(wěn)健合規(guī)，防范風(fēng)險(xiǎn)”

二、職業(yè)素養(yǎng)方面

我深知一個(gè)人在工作上的優(yōu)劣表現(xiàn)和成功與否往往與自身的職業(yè)素養(yǎng)的高低密不可分，“職業(yè)素養(yǎng)”是一個(gè)人個(gè)人修養(yǎng)及內(nèi)涵的綜合反映。我在工作中創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力提高個(gè)人素質(zhì)和知識(shí)技能。做到了“協(xié)作互助，爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)優(yōu)，尊重人才，尊重人格，言行得體?！笔峭聜冄壑袃x表端莊的營(yíng)銷高手。

三、職業(yè)紀(jì)律方面

我遵守從業(yè)紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)嚴(yán)守國(guó)家秘密和商業(yè)秘密，從不泄露客戶信息，能夠做到誠(chéng)實(shí)守信的回報(bào)客戶，避免個(gè)人與客戶、工行利益發(fā)生沖突。作為現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管，我對(duì)業(yè)務(wù)工作中存在的漏洞及時(shí)采取有效措施，及時(shí)解決網(wǎng)點(diǎn)需要解決問(wèn)題；對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為或業(yè)務(wù)事故按規(guī)定及時(shí)制止、報(bào)告和處理；未有開戶審查不嚴(yán)、讓柜員違反個(gè)人存款實(shí)名制規(guī)定辦理個(gè)人儲(chǔ)蓄開戶手續(xù)辦理公款私存的行為。

四、職業(yè)安全方面

我做到了《員工行為守則》中規(guī)定的“規(guī)范操作，防患未然；發(fā)現(xiàn)事故，及時(shí)上報(bào)；積極配合，有序疏散”的三條基本要求，積極參加各類應(yīng)急演練活動(dòng)，以應(yīng)對(duì)各種銀行風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)。

通過(guò)對(duì)《員工行為規(guī)范手冊(cè)》和《操作風(fēng)險(xiǎn)防范手冊(cè)》的學(xué)習(xí)和自查，加深了我對(duì)員工行為的規(guī)范和防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的建設(shè)，我將會(huì)以更加堅(jiān)定的決心和意志來(lái)執(zhí)行內(nèi)控制度和案件防范工作。

Xxx

2012-07-31

第二篇：“員工行為治理專項(xiàng)活動(dòng)”個(gè)人自查剖析材料（范文模版）

“員工行為治理專項(xiàng)活動(dòng)”個(gè)人自查剖析材料

今年是中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行新鄉(xiāng)市分行加強(qiáng)員工行為規(guī)范的管理年，通過(guò)開展“員工行為治理專項(xiàng)活動(dòng)”，以抓管理、提素質(zhì)、防風(fēng)險(xiǎn)、促發(fā)展為目的，著力培養(yǎng)員工遵章守紀(jì)、依法合規(guī)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)“十個(gè)不”基本目標(biāo)，即對(duì)外：不違規(guī)對(duì)外提供擔(dān)保，不違規(guī)對(duì)外用印，不違規(guī)締約承諾，不參與斡旋還貸，不參與非法集資；對(duì)內(nèi)：不違規(guī)，不作假，不懈怠、不貪占、不吃里扒外。使本行員工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、團(tuán)隊(duì)觀和奮斗觀，明確員工正確處理銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。對(duì)照這些規(guī)章制度，作為員工的我從職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)紀(jì)律等進(jìn)行了深刻的自我剖析，自我檢查：

一、職業(yè)道德方面

我牢記《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工行為規(guī)范》職業(yè)道德提綱提出的五條要求“愛(ài)行敬業(yè)，積極奉獻(xiàn)；恪盡職守，專業(yè)勝任；誠(chéng)實(shí)守信，至誠(chéng)服務(wù)；團(tuán)結(jié)進(jìn)取，勇于創(chuàng)新；艱苦奮斗，勤儉節(jié)約”

1、在日常工作中，未出現(xiàn)差錯(cuò)較多、任務(wù)完成不及時(shí)、敷衍、推諉等責(zé)任心不強(qiáng)、作風(fēng)不扎實(shí)的行為；

2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動(dòng)紀(jì)律和情緒低落、工作消極的行為；

3、未有經(jīng)常無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)的行為；

二、職業(yè)素養(yǎng)方面

我深知一個(gè)人在工作上的優(yōu)劣表現(xiàn)和成功與否往往與自身的職業(yè)素養(yǎng)的高低密不可分，“職業(yè)素養(yǎng)”是一個(gè)人個(gè)人修養(yǎng)及內(nèi)涵的綜合反映。我在日常工作中嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系和規(guī)定的工作程序，在職權(quán)范圍內(nèi)開展工作，工作職責(zé)范圍內(nèi)能辦的事情盡快辦理，不推諉、不拖延。在正常情況下不越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)，不越級(jí)指揮。定期對(duì)工作進(jìn)行檢查，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)。與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力提高個(gè)人素質(zhì)和知識(shí)技能。

三、職業(yè)紀(jì)律和安全方面

我遵守從業(yè)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融政策、法規(guī)和農(nóng)發(fā)行各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹立政策觀念和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，自覺(jué)保守國(guó)家秘密、銀行秘密和客戶秘密，確保銀行經(jīng)營(yíng)安全和客戶的資金、信息安全。1.未有參與洗錢與非法集資、地下錢莊的活動(dòng)、從未充當(dāng)資金交易中介或其他非法金融活動(dòng)。

2.未有組織參與涉及黃、賭、毒黑、傳銷”等違法違紀(jì)活動(dòng)。

3.未有違法違規(guī)對(duì)外擔(dān)保或與他人合伙經(jīng)商辦企業(yè)的行為；

4.社會(huì)交往和商業(yè)活動(dòng)中廉潔從業(yè)，公私分明，秉公辦事，自覺(jué)抵制商業(yè)賄賂及不正當(dāng)交易行為，不謀取非法利益。

5.遵循公平競(jìng)爭(zhēng)、客戶自愿原則。在尊重客戶，充分了解客戶需求的情況下，依法保護(hù)客戶權(quán)益和客戶信息，不采取隱瞞或誤導(dǎo)等不正當(dāng)手段，損害客戶權(quán)益。

通過(guò)學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范》對(duì)照自己以往的行為，我認(rèn)為我基本上符合這些行為規(guī)范，在以后的工作中，我不會(huì)就此松懈，會(huì)更加嚴(yán)格的執(zhí)行員工規(guī)范制度，以更高的要求規(guī)范自己的行為。

2015年4月10日

第三篇：規(guī)范辦學(xué)行為自查

暑期規(guī)范辦學(xué)行為自查報(bào)告

自從接上級(jí)《關(guān)于開展暑期規(guī)范辦學(xué)行為專項(xiàng)督查的緊急通知》后，我校立即行動(dòng)起來(lái)，按通知精神，認(rèn)真開展自查自糾，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

首先，在校長(zhǎng)牽頭下，迅速成立自查領(lǐng)導(dǎo)小組，組織召開全體教師會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)上級(jí)《關(guān)于開展暑期規(guī)范辦學(xué)行為專項(xiàng)督查的緊急通知》精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《山東省對(duì)違規(guī)從事普通中小學(xué)辦學(xué)行為責(zé)任追究辦法》、市教育局《xx市中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》和《xx市教師“十不準(zhǔn)”》等文件，并對(duì)我校自查情況作了說(shuō)明，要求全體教職員工禁止從事第二職業(yè)，決不允許聯(lián)合校外非法機(jī)構(gòu)聯(lián)合辦班，進(jìn)一步規(guī)范辦學(xué)行為，決不允許有亂收費(fèi)等違規(guī)行為，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想。

經(jīng)查，我校不存在參與民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類面向中小學(xué)生的培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班。不存在強(qiáng)迫或誘導(dǎo)學(xué)生參加各類民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)活動(dòng)，也沒(méi)有要求或授意學(xué)校教師為民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招生宣傳。不存在強(qiáng)迫或誘導(dǎo)學(xué)生參加民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。也沒(méi)有在職教師從事民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。

我校將進(jìn)一步規(guī)范辦學(xué)行為，加強(qiáng)師德行風(fēng)建設(shè)、提升教師整體素質(zhì)、規(guī)范辦學(xué)行為、辦好讓人民滿意的教育，同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)有效管理，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，積極引導(dǎo)教師拉差補(bǔ)缺、向課堂要質(zhì)量，向管理要效益，風(fēng)正心齊求創(chuàng)新，和諧共生謀發(fā)展，為齊陵一中的教育教學(xué)譜寫新篇章。

xxxxxxxxxx中學(xué) 2013年7月15日

第四篇：?jiǎn)T工行為規(guī)章

學(xué)習(xí)員工行為規(guī)范心得

東風(fēng)日產(chǎn)《員工行為規(guī)范》是員工踐行公司行為價(jià)值觀的行為導(dǎo)向，是公司全體員工為完成“共創(chuàng)價(jià)值，共謀福祉”的使命和實(shí)現(xiàn)“人.車.生活”的愿景和共同行為準(zhǔn)則。

《員工行為規(guī)范》基本要求是通過(guò)遵章守法、保密義務(wù)、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競(jìng)爭(zhēng)、廉潔自律、改善節(jié)約、提升素質(zhì)，確保安全等八個(gè)方面的內(nèi)容來(lái)規(guī)范員工行為，明確員工正確的行為規(guī)范和工作準(zhǔn)則。

一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊(duì)伍，才能創(chuàng)造出良好的業(yè)績(jī)。正所謂：古人欲明明德于天下者，先治其國(guó)，欲治其國(guó)者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先誠(chéng)其意，先致其知，致知在格物。

公司的運(yùn)營(yíng)，安全生產(chǎn)的成敗員工是關(guān)鍵，而決定員工安全保障的關(guān)鍵還是員工素質(zhì)的提升。我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)該做到：發(fā)揮長(zhǎng)處，改進(jìn)短處，看到他人的短處反省自己。工作中最大的問(wèn)題是防患未然，防止發(fā)生意外，問(wèn)題不可一犯再犯。

我們要不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)新理念，要跟上時(shí)代的步伐才可以。想提高個(gè)人素質(zhì)只有多學(xué)習(xí)才可以。我們要多學(xué)習(xí)新的知識(shí)，不要以為自己懂的很多，要謙虛好學(xué)，不斷的研究這個(gè)行業(yè)這個(gè)崗位，提升素質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，改善問(wèn)題，這樣才能更好的做好自己的本職工作。

總裝二車間T3A班

鄧寶鴻

2014年9月16日

第五篇：?jiǎn)T工行為守則

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，特制定本守則。

第二條 全體員工應(yīng)從我做起，從本崗位做起，自覺(jué)遵守員工行為守則，共同塑造良好的企業(yè)形象。

第二章 職業(yè)道德

第三條 熱愛(ài)公司，積極奉獻(xiàn)

（一）熱愛(ài)公司，以公司發(fā)展為己任，牢記公司的宗旨和目標(biāo)，信守公司精神和理念，執(zhí)行公司的政策和規(guī)定，維護(hù)公司的信譽(yù)和形象，致力于公司的改革和發(fā)展。

（二）竭誠(chéng)奉獻(xiàn)，樹立職業(yè)榮譽(yù)感和忠誠(chéng)感。

（三）正確處理好個(gè)人利益和公司利益之間的關(guān)系，當(dāng)公司利益與個(gè)人利益不一致時(shí)，員工應(yīng)從大局出發(fā)，把公司利益放在首位，不計(jì)個(gè)人得失。

第四條 愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作

（一）始終保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度、飽滿的工作熱情和良好的精神狀態(tài)。

（二）工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨，對(duì)上級(jí)交辦的工作，不推諉，不延誤。

（三）新入公司員工要積極進(jìn)取，勤學(xué)好問(wèn)，虛心向同事請(qǐng)教，盡快熟悉崗位工作，提高工作技能。第五條 誠(chéng)實(shí)守信

員工應(yīng)不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)、正直、可靠的良好品格。

第六條 積極進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新

（一）有理想，有追求，保持積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌，健康向上的心理素質(zhì)，對(duì)工作、對(duì)工作嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍。

（二）對(duì)工作中出現(xiàn)和存在的問(wèn)題，要主動(dòng)進(jìn)行分析，積極研究對(duì)策，迅速采取補(bǔ)救措施。

（三）對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題、新情況，要冷靜對(duì)待，客觀分析，積極開拓，大膽創(chuàng)新。

第七條 謹(jǐn)慎認(rèn)真，確保安全

（一）要時(shí)刻警惕任何欺騙、破壞等一切有損公司利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，員工應(yīng)予以制止或向有關(guān)部門及時(shí)報(bào)告。

（二）當(dāng)公司的利益受到威脅時(shí)，每位員工都有義務(wù)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全。

第三章 職業(yè)紀(jì)律

第八條 遵章守紀(jì)，按章辦事

（一）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度，履行制度、規(guī)定、流程賦予的各項(xiàng)義務(wù)。

（二）嚴(yán)格遵守考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工。缺勤事先請(qǐng)假。

（三）工作時(shí)間內(nèi)，禁止員工有以下行為：----下棋、打牌、打麻將等娛樂(lè)活動(dòng)；----酗酒肇事，打架斗毆；----其他嚴(yán)重影響工作秩序的行為。

（四）增強(qiáng)勤儉辦事的意識(shí)，注意節(jié)約費(fèi)用開支，養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣。

（五）各種設(shè)備、設(shè)施和辦公用品，要精心維護(hù)，嚴(yán)格管理，不得挪用，不得損壞，不得浪費(fèi)。

第九條 服從工作需要，上級(jí)做出合理指示、應(yīng)安排員工認(rèn)真對(duì)待。

第十條 嚴(yán)守秘密，防止外泄

（一）公司內(nèi)屬于保密的信息資料，關(guān)系到公司、客戶的利益。員工對(duì)此負(fù)有保密責(zé)任。

（二）員工必須按照公司的保密制度辦事，嚴(yán)格按照要求和程序進(jìn)行。

（三）不得擅自對(duì)外提供有關(guān)公司的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、預(yù)算、經(jīng)營(yíng)管理信息、業(yè)務(wù)決策、工作方案、安全保衛(wèi)措施等方面的信息資料。

（四）嚴(yán)守客戶秘密，對(duì)于客戶提供的信息資料，員工有保密的義務(wù)，以維護(hù)客戶的合法利益。

（五）以電話、電子手段交流或傳遞業(yè)務(wù)信息時(shí)，要注意信息安全。

第十一條 公私分明，秉公辦事

（一）員工必須有明確的公私觀念和公私界線，做到公事公辦，保持正氣和清廉。

（二）公司的車輛、器材、設(shè)備不得公物私用。

第十二條 不索好處，不收饋贈(zèng)

員工任何時(shí)候都不得利用職權(quán)，向客戶提出額外要求或無(wú)理要求，向客戶索要任何好處。

第四章 職業(yè)形象

第十三條 儀容儀表，整潔得體

（一）員工上班應(yīng)著裝整齊，大方得體。

（二）指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。

（三）參加接待任務(wù)、業(yè)務(wù)談判時(shí)，男員工應(yīng)著西裝并系領(lǐng)帶，女員工應(yīng)著正式套裝。

（四）員工頭發(fā)整齊干凈，不留怪異發(fā)型。

（五）女性員工切忌濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水或同時(shí)使用2種以上的香水。

第十四條 言談舉止，端莊文雅

（一）員工的言談舉止、一舉一動(dòng)應(yīng)文明得體，符合職業(yè)要求。

（二）員工必須堅(jiān)持文明用語(yǔ)，嚴(yán)禁使用任何傷害客戶感情、有損公司形象的語(yǔ)言。

（三）接聽電話要吐字清楚，應(yīng)說(shuō)問(wèn)候語(yǔ)。

（四）電話主人不在時(shí)，臨桌人員或本部其他人員應(yīng)代接電話，解答對(duì)方的詢問(wèn)，如遇無(wú)法解答的問(wèn)題，可婉言告知對(duì)方。

（五）電話咨詢事宜不屬于本人工作范圍，應(yīng)本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真解答。

第十五條 工作中提倡使用普通話。

第五章 辦公環(huán)境

第十六條 行為

（一）立姿：男士應(yīng)雙腳平行，大致與肩同寬，最好間距不超過(guò)一腳之寬：身體正直，雙肩稍

向后展，頭部抬起，雙臂自然下垂，雙手貼放于大腿兩側(cè)或雙手交叉放于背后；站立過(guò)久時(shí)，可以稍息，但雙腿不可叉開過(guò)大或變換過(guò)于頻繁。女士應(yīng)挺胸收頜，目視前方，雙手自然下垂，疊放或相握于腹前或雙手交叉放于背后，雙腿基本并攏不宜叉開；禁忌的立姿：隨意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨等姿勢(shì)，雙腿叉開過(guò)大或雙腳隨意亂動(dòng)。

（二）坐姿：應(yīng)保持上身挺直，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或后伸。正式場(chǎng)合或有位尊者在座時(shí)，不應(yīng)坐滿座位，大體占據(jù)其三分之二的位子即可。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐，離開坐席時(shí)應(yīng)把椅子放回原來(lái)的位置，并擺放整齊。

（三）（四）

（五）上下樓梯：遵循右側(cè)通行的原則，不得跑步上下樓梯，人多時(shí)不得擁擠。在通道、走廊行走時(shí)要放輕腳步，走右側(cè)的中間位置。

公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)相互問(wèn)候禮或點(diǎn)頭行禮表示致意，與公司領(lǐng)導(dǎo)相遇應(yīng)進(jìn)行問(wèn)候或點(diǎn)頭行禮。

（六）出入他人房間的禮貌：無(wú)論房門是否關(guān)閉，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)入房間。進(jìn)入后，需要回手關(guān)門。

（七）言談：在公司內(nèi)任何場(chǎng)所談話以使對(duì)方聽清楚并且不影響他人工作為宜。

第十七條 用餐

（八）（九）

（十）第七章 考勤制度

第十八條 出勤規(guī)定，請(qǐng)假規(guī)定 工作時(shí)間

? 每天工作時(shí)間為八小時(shí)：上午8：00－17：00，? 員工每周工作40小時(shí)，員工務(wù)必自覺(jué)按時(shí)到達(dá)工作崗位。? 公休日（每周六、日）及國(guó)定節(jié)假日均按國(guó)家規(guī)定放假?？记诠芾?/p>

1、打卡考勤

? 每位員工上下班必須打卡。

2、打卡管理辦法如下：

按時(shí)用餐并排隊(duì)取用餐具和食品。節(jié)約用餐，不得浪費(fèi)。

用餐時(shí)注意保持地面和餐臺(tái)的衛(wèi)生，用餐結(jié)束注意將餐盤放在指定位置。

? 忘簽到/簽退或靠有其他異常情況，需要經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理確認(rèn)后向綜合部門說(shuō)明情況，并填寫考勤異常情況表，每月不得超過(guò)一次，全年累計(jì)不得超過(guò)六次，忘簽到當(dāng)日，9：00前未到綜合部門辦理相關(guān)手續(xù)的，按照遲到一次處理，10：00前未到綜合部辦理相關(guān)手續(xù)的，補(bǔ)填請(qǐng)假單，按照事假半天處理，未到綜合部門辦理的按照曠工半天處理。

? 上班時(shí)間員工公出，應(yīng)報(bào)告部門經(jīng)理，并及時(shí)到綜合部門登記。? 托人或代人打卡者，經(jīng)查屬實(shí)雙方均予以曠工論處。

3、遲到

工作時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)（含30分鐘）簽到者為遲到

4、早退

于規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)（含15分鐘）擅離者，視為早退。

5、曠工

未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅不出勤者，以曠工處理；并承擔(dān)相應(yīng)紀(jì)律懲處。

6、加班

? 為了有效利用公司現(xiàn)有資源，提高公司整體工作效率，體現(xiàn)項(xiàng)目管理原則，特作如下規(guī)定： ? 員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，保證工作滿負(fù)荷。

? 加班應(yīng)提前申請(qǐng)，包括加班原因、所需加班時(shí)間，須經(jīng)直屬負(fù)責(zé)人直至部門經(jīng)理核定批準(zhǔn)；若因工作緊急未提前申請(qǐng)的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人得到批準(zhǔn)，并應(yīng)在任務(wù)完成后第二天補(bǔ)辦相關(guān)申請(qǐng)手續(xù)。

7、事假

? 員工請(qǐng)事假，公司將按日扣除事假工資額；

? 員工請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)三天的（含），將扣發(fā)事假工資及考勤工資。

8、病假

? 員工請(qǐng)病假，公司將按日扣除工資額；

? 一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假天數(shù)五天內(nèi)（含），病假期間日工資按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放 ? 一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假天數(shù)超過(guò)五天，病假期間日工資按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放

? 員工請(qǐng)病假超過(guò)《企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的最長(zhǎng)醫(yī)療期的，病假期間工資按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。請(qǐng)假申請(qǐng)及審批程序

? 請(qǐng)假期均需提前申請(qǐng)，填寫《員工請(qǐng)假表》報(bào)直屬部門經(jīng)理和綜合部審批

? 如特殊情況，不能提前或到公司請(qǐng)病、事假，需在當(dāng)日8：00前打電話向本部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合部申請(qǐng)并征得同意，假后上班當(dāng)天補(bǔ)填《員工請(qǐng)假表》。? 員工休假前可向綜合部查詢歷史休假數(shù)據(jù)。? 員工請(qǐng)病假，原則上要附醫(yī)院證明。

? 員工申請(qǐng)年假至少提前一周，能否休假，部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)工作需要決定是否批準(zhǔn)。有婚假、產(chǎn)假等，公司需要在請(qǐng)假的同時(shí)提供相關(guān)部門或醫(yī)院的證明。

第八章

保密

由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)。

1、務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。

2、不得打聽他人的薪酬情況或向同事泄漏本人的薪酬情況

3、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況。

4、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。

第九章 IT行為規(guī)范

詳細(xì)見員工手冊(cè)

第十章 安全行為規(guī)范

（一）在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境。

（二）工作時(shí)既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的安全。

（三）提高安全知識(shí)，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。

（四）愛(ài)護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。

（五）應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救 120；市內(nèi)火警 119；公司火警 ；市內(nèi)匪警 110。

附則

各部門對(duì)本部門人員的工作行為，執(zhí)行監(jiān)督檢查。