第一篇：安順供電局

安順供電局：向員工發(fā)放《520員工關(guān)愛手

冊》

為進一步推動員工輔導(dǎo)計劃，按照南方電網(wǎng)公司《關(guān)于扎實開展員工輔導(dǎo)計劃試點工作的通知》要求，安順供電局結(jié)合實際，針對員工壓力緩解和應(yīng)對，編制《520員工關(guān)愛手冊》。介紹關(guān)于心理壓力緩解的知識、測試和應(yīng)對方法。提供權(quán)威、有效的心理健康測試題，讓員工隨時關(guān)注自己的心理健康狀況，對員工壓力應(yīng)對的知識進行普及。通過對不健康生活方式的分析、對失眠、抑郁癥的介紹和分析，教授應(yīng)對方法，引導(dǎo)員工健康生活、積極應(yīng)對。

2010年，安順供電局以“520員工關(guān)愛行動”為載體全面實施員工輔導(dǎo)計劃，建立了“520”基本框架，即注重五個結(jié)合、突出兩個深入、堅持零時間界限。采取“兩搭建一延伸”的工作思路，通過三個完善一個創(chuàng)新的具體舉措實施員工輔導(dǎo)計劃，搭建員工溝通平臺。通過采取體驗式、減壓式兩個維度實施關(guān)愛行動，搭建員工關(guān)愛平臺。并將其延伸到基層縣局。初步構(gòu)建了有組織保障、制度保障、人員保障的員工關(guān)愛工作機制。

自2010年5月啟動520員工關(guān)愛行動以來，安順供電局先后印制了“520員工關(guān)愛行動”宣傳冊及“520員工關(guān)愛卡”發(fā)放給每位員工，使全局員工對員工輔導(dǎo)計劃有了基本認知和理解，認可度不斷提高。《安順供電局520員工關(guān)愛手冊》的發(fā)放，使安順供電局員工輔導(dǎo)計劃工作從探索開展到運用專業(yè)理論指導(dǎo)員工，逐步實現(xiàn)助人自助的目的，得到員工廣泛好評。（賀金云）

第二篇：國電安順電廠安評委托書

安全現(xiàn)狀評價委托書

XXXX單位：

為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《危險化學(xué)品安全生產(chǎn)管理條例》的規(guī)定和要求，經(jīng)研究決定，委托你單位對我單位：貴州國電安順發(fā)電廠油庫進行現(xiàn)狀安全評價。我們提供的各項資料均真實、有效。請你單位按國家有關(guān)法律、法規(guī)、技術(shù)標準和《安全評價通則》的要求，科學(xué)、客觀、公正地為我單位進行評價。我單位自愿按照貴單位的安全評價要求，提供所需的有關(guān)資質(zhì)證明及相關(guān)資料（復(fù)印件），對所提供的所有資料的真實性、合法性、有效性負責。

同時，根據(jù)安全評價報告中的整改意見和相關(guān)要求認真落實整改工作。

委托單位：貴州國電安順發(fā)電有限責任公司聯(lián)系人：XXX聯(lián)系電話： 12345678910日期：2014年6月25日

第三篇：電局團委工作要點

2008年工作的總體思路是：以建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)為目標，堅持“三抓一創(chuàng)”工作思路，圍繞企業(yè)黨政工作大局，緊密結(jié)合新時期共青團工作規(guī)律和我局青年特點，不斷加強團的組織建設(shè)和作風建設(shè)，確保青工隊伍穩(wěn)定，打造一支隊伍、搞好三個服務(wù)、做好七項工作，為渭南供電局的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出積極貢獻。

打造一支隊伍是：不斷加

強青年思想教育，提高青工整體素質(zhì)，打造一支政治素質(zhì)過硬、思想作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀的青年職工隊伍。

搞好三個服務(wù)是：服務(wù)企業(yè)、服務(wù)黨政、服務(wù)青年。

做好七項重點工作是：

一、做好新形勢下的青年思想政治工作，不斷提高團員青年的思想政治素質(zhì)

一要堅持黨建帶團建，自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。“黨有號召，團有行動”，歷來是共青團的優(yōu)良傳統(tǒng)。要自覺維護黨對團的絕對領(lǐng)導(dǎo)，把握團的工作方向，在黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作，使團組織的工作在政治上、行動上與黨保持一致；二要通過多種形式的活動和團組織的自身努力促進形成上下一致，多方支持，關(guān)心青年思想教育的良好氛圍；三要不斷改進團的工作做法。要堅持寓教于樂的原則，要在關(guān)心、理解和幫助團員青年健康成長上下功夫，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的單方面說教為雙向無設(shè)防式交流溝通，并提倡爭論式、辯解式雙向溝通，提倡互為監(jiān)督、互為評判式溝通，提倡相互滲透、相互教育式溝通，充分發(fā)揮團員青年自我教育和自我思想升華的積極性和創(chuàng)造性；四是要運用走出去、請進來的方式，通過組織各種參觀教育、報告會、座談會等形式，教育引導(dǎo)青年，增強青年思想政治工作的針對性和實效性，使團組織能夠充分發(fā)揮黨同青年職工的橋梁紐帶作用。

二、以建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)為目標，堅持“三抓一創(chuàng)”工作思路，帶領(lǐng)青年職工圍繞企業(yè)中心工作，在安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營管理等方面發(fā)揮積極作用

1、立足企業(yè)和青年實際，大力實施“青工技能振興計劃”，在“青字號”工程創(chuàng)建、創(chuàng)新創(chuàng)效等工作中發(fā)揮團員青年的積極作用。

號手創(chuàng)建活動要在原有的基礎(chǔ)上提高創(chuàng)建質(zhì)量，豐富活動內(nèi)涵，提出更高要求，同時加強農(nóng)電員工和重點工程中的創(chuàng)建力度，建立更為完善的青年文明號管理體系。繼續(xù)做好青年安全生產(chǎn)示范崗的創(chuàng)建活動，建立穩(wěn)固的青工安全生產(chǎn)監(jiān)督和保證體系，從青年的視角和特點出發(fā)，提高青年安全生產(chǎn)意識。重點是做好創(chuàng)建活動的細節(jié)管理，將創(chuàng)建活動的“五個一”切實滲透至日常工作中去。繼續(xù)開展“青工學(xué)技能導(dǎo)師帶徒”活動，在06年活動開展的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，建立完善的活動管理和獎勵機制。在急、難、險、重工程中積極組織青年突擊隊開展活動，勇挑重擔、努力拼搏，為局中心工作及重點工程再立新功。

繼續(xù)深入開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動。堅持融入中心、服務(wù)大局，以增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式為目標，深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，為建設(shè)創(chuàng)新型國家、創(chuàng)新型企業(yè)貢獻聰明才智。開展青年節(jié)能降耗活動，為建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會發(fā)揮積極作用。

2、積極參與安全生產(chǎn)管理，完善青工安全保障體系。

安全生產(chǎn)是全局工作的重點，也是團委工作的重中之重。我們將繼續(xù)發(fā)揮“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗”在全局安全保障體系中的作用，進一步加強青工安全教育，切實提高青工的安全意識和現(xiàn)場安全防護能力。

（1）局團委將在重大工程、重要工作崗位上推廣“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗”，教育團員青年不僅要做好自身的安全防范工作，還要做好示范和監(jiān)督工作，糾正并制止違章行為。

（2）配合安監(jiān)部加強對團員青年的安全教育。一是各團支部、青年工作小組要把安全教育做為支部和小組的工作重點來抓；二是團委將聯(lián)合安監(jiān)部門舉辦安全知識競賽及演講等活動強化青工安全意識；三是利用各種團的活動時間講安全、抓安全，樹立一批模范遵守安規(guī)的先進人物，號召全局團員青年向他們學(xué)習，將安全生產(chǎn)與各團支部、青年工作小組的評比、考核掛鉤。

（3）深入開展“安全生產(chǎn)，青年當先”主題實踐活動。以貫徹落實安全生產(chǎn)“百問百查”活動為主線，以“安全生產(chǎn)、青年爭先”為活動主題，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，以團支部、青年班組為活動重點，集中開展針對青年安全生產(chǎn)的主題實踐活動。舉辦“青年安全大講堂”、“安全短信征集”、“安全生產(chǎn)五個一”等活動，不斷深化“安全生產(chǎn)、青年當先”的理念。

三、抓住根本、強化隊伍、轉(zhuǎn)移重點、細化考核，切實加強團組織自身建設(shè)

一是要加強團支部和團小組建設(shè)，不斷增強團的最基層組織的活力。團支部和團小組是團的工作的根本、細胞。只有不斷給他們注入活力，才能帶動全局團青工作。在認真做好團的組織建設(shè)和制度建設(shè)的過程中，要充分發(fā)揮基層團支部、團小組工作的主動性和多樣性，不斷提高其

開展工作的創(chuàng)造力和號召力，從而發(fā)揮團組織整體作用。

二是要抓團干隊伍建設(shè)，培育黨放心、青年滿意的團干隊伍。廣泛開展團干部培訓(xùn)活動，進行團的理想信念、工作方法、工作藝術(shù)培訓(xùn)，提高在新形勢下做好團青工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。狠抓“三會一課”制度的落實，按期進行基層團支部的換屆工作，把熱愛團工作、品行兼優(yōu)、作風優(yōu)良的團員青年

補充到團的崗位，永葆團組織的生機和活力。通過多種渠道、多種方式為團干提供機會和舞臺，讓他們擁有足夠的鍛煉和展示自我的空間。積極向上級組織匯報基層團干的工作成績、工作能力，為他們的發(fā)展提供機會。

三是要在做好團員工作的基礎(chǔ)上，將團的工作的重點轉(zhuǎn)移到35歲以下青工身上。我局現(xiàn)有團員110人，青工1120余人，團員數(shù)量逐年遞減，青工管理工作以成為共青團工作的重點，建立側(cè)重于青工、全面覆蓋于青工的基層青工組織迫在眉捷。今年年初，報請局黨委批準后，已在青工人數(shù)超過3人的單位成立了青年工作小組，拓寬了工作范圍，延長了工作手臂，將團的工作面覆蓋到全體青工，使基層團支部對青工的工作渠道更加順暢。

四是要細化量化工作考核，逐步建立考核激勵并舉的團支部、青年工作小組工作考核機制。沒有一個考核激勵并舉的管理機制工作無法取得進步，在局黨委年初下發(fā)的《關(guān)于進一步加強和改進共青團工作的實施辦法》文件中，提出“團支部書記的待遇，以月度工作考核得分為依據(jù)，按照團支部書記總數(shù)80%的比例，每人每月給予考核獎勵”。在黨委擴大會議上研究團青工作時，又將考核獎勵的范圍擴大至青年工作小組組長，獎勵金額提升至每月100元。從今年5月份開始，局團委將認真按照即將下發(fā)的《渭南供電局團支部、青年工作小組工作考核辦法》對全局各團支部、青年工作小組進行月度考核、季度通報、年底表彰三級考核。

四、充分發(fā)揮共青團自身特點和優(yōu)勢，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年在構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)中充分發(fā)揮生力軍作用

1、在全體團員和青年中樹立人人都是光明志愿者的理念。在現(xiàn)有“光明志愿者”隊伍的基礎(chǔ)上，組建相對固定的“光明志愿者宣傳服務(wù)小分隊”和“光明志愿者禮儀服務(wù)小分隊”，以“綠色電能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”增供擴銷宣傳活動為內(nèi)容繼續(xù)做好“光明工程”品牌的宣傳活動，以服務(wù)全局重大會議和重要活動為對象做好志愿者禮儀服務(wù)工作。

2、將團委建成黨委放心、青工信賴、團員熱愛的青年之家，促進內(nèi)部和諧。團委辦公室電話將作為青工熱線，為全局青工服務(wù)，只要是青年職工們在工作、學(xué)習和生活中有任何需要，都可以撥打，能解決的全力以赴解決，無法解決的整理后匯報上級領(lǐng)導(dǎo)。

3、加強團員、青年之間的交流，打造一只關(guān)系融洽的團員青年隊伍。團委將定期組織部分團員青年前往邊遠班站開展團日活動，加大支部之間、青年工作小組之間的交流力度，鼓勵各支部與各青年工作小組聯(lián)合開展活動,加強團員青年之間的溝通與交流。

五、加強對農(nóng)電青工以及其他非公有制青工的管理工作，徹底消除團建工作的“空白點”

在我局的農(nóng)電員工隊伍和其他外聘員工隊伍中，青工數(shù)量占據(jù)一定比例，這是團青工作的另一個陣地。我們將本著有利于加強團的建設(shè)、有利于團員青年的教育管理、有利于促進企業(yè)發(fā)展的原則，實現(xiàn)以歸口分級管理為主的組織體系，實現(xiàn)這一領(lǐng)域團員和青年的管理，有效擴大團組織的覆蓋面，增強團組織的影響力，團結(jié)和帶領(lǐng)他們?yōu)槲揖值母黜検聵I(yè)建功立業(yè)。

六、在服務(wù)企業(yè)中心工作的基礎(chǔ)上，促進工作創(chuàng)新

新，才有吸引力；新，才有創(chuàng)造的激情。我們清醒地認識到：廣大團員青年是一個企業(yè)中最富有創(chuàng)造性和激情的群體，他們最容易接受新鮮事物。因此，團青工作要創(chuàng)新工作思路，在黨政所需、青年所盼、共青團所能上精心謀劃工作；要創(chuàng)新工作機制，面向基層，面向青年，建立開放型、效益型的企業(yè)共青團工作新機制和社會化、群眾化的企業(yè)青年工作新格局；要創(chuàng)新工作載體，以提高青年職工素質(zhì)、維護青年職工權(quán)益、服務(wù)青年職工需求為工作重點，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下服務(wù)青年職工群眾的新路子，整合社會資源，拓展活動領(lǐng)域，創(chuàng)建服務(wù)品牌，不斷提高工作水平。

在即將執(zhí)行的《渭南供電局團支部、青年工作小組工作考核辦法》中，加大了對基層支部（小組）開展創(chuàng)新活動的激勵。以團委提出創(chuàng)新思路、支部（小組）開展創(chuàng)新活動、團員青年提出創(chuàng)新建議的模式不斷促進創(chuàng)新工作。

七、開展適合青年特點、健康向上的載體活動，貼近青年、吸引青年、凝聚青年，不斷增強團組織的凝聚力

在07年年初的調(diào)研中，我們廣泛聽取了團員青年對我局共青團和青年工作的意見和建議。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，雖然團員數(shù)量每年遞減，但是團員青年參與團組織活動的熱情和積極性沒有絲毫減弱。總結(jié)以往的經(jīng)驗，在今后的工作中，要繼續(xù)堅持做好團支部書記講團課、流動圖書站、有獎讀書、青春風采展示等一些有特色、有影響、有實效的系列活動。要善于開拓思路，尋找新途徑。載體活動的開展要把握“新穎創(chuàng)新、參與面廣、有針對性”三個原則，有目的、有計劃地開展。既要場面熱烈、收效顯著，又要艱苦樸素、保障有力。最終形成團委組織開展重點和大型活動、支部和小組自主開展適合本單位的活動、團員和青年積極主動參與活動的格局，達到吸引、凝聚廣大團員青年的目的。

第四篇：安順教師招聘

2011年安順市西秀區(qū)公開招聘普通高中、職高、幼兒園、特殊教育教師公告

根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和原安順市人事局《關(guān)于印發(fā)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見〉的通知》（安市人通〔2007〕30號）、《關(guān)于對〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見〉進行修改和調(diào)整的通知》（安市人通〔2008〕29號）文件，為認真貫徹落實《西秀區(qū)中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，在鞏固“兩基”攻堅成果、提高義務(wù)教育水平的同時，進一步加強學(xué)前教育、高中教育和職業(yè)教育的發(fā)展，使我區(qū)各級各類教育全面均衡發(fā)展，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、布局均衡的教師隊伍。

根據(jù)區(qū)人民政府5月11日第28次區(qū)長辦公會議研究同意，決定公開招聘部分普通高中、職高、幼兒園、特殊教育教師?，F(xiàn)擬定招聘公告如下：

一、公開招聘的原則及程序

招聘工作堅持以德才兼?zhèn)?、以德為先標準和民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，采取公開考試、面試，嚴格考核的辦法，實行公開條件，公開報名，公開考試，公開監(jiān)督，公開聘用。按照制定招聘計劃，發(fā)布招聘公告，組織報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用、公示招聘結(jié)果，完善聘用手續(xù)的程序進行。

二、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍：

1、報考普通高中教師須具備高中教師資格證，全日制普通高校（非師范類）一本畢業(yè)或師范類二本以上畢業(yè)，其中英、音、體、美學(xué)科本科以上畢業(yè)。報考人員所學(xué)專業(yè)與報考學(xué)科必須一致（安順市戶籍）。

2、報考職高教師（公共基礎(chǔ)課專業(yè)）須具備高中教師資格、全日制普通高校本科以上畢業(yè)，報考人員所學(xué)專業(yè)與報考學(xué)科必須一致；報考職高教師（專業(yè)基礎(chǔ)課專業(yè)）須具備全日制普通高校本科以上畢業(yè)，報考人員所學(xué)專業(yè)與報考學(xué)科一致或相近（戶籍不限）。

3、報考幼兒園教師須具備幼兒教師資格證或全日制師范專業(yè)?？埔陨袭厴I(yè)（西秀區(qū)戶籍）。

4、報考特殊教育教師須具備全日制師范類特殊教育專業(yè)大專以上畢業(yè)（西秀區(qū)戶籍）；全日制師范類特殊教育專業(yè)本科以上畢業(yè)（戶籍不限）。

（二）招聘條件：遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和基本路線，政治表現(xiàn)好，作風正派，熱愛教育事業(yè)，身體健康。報考普通高中、職業(yè)高中、特殊教育教師的年齡在35周歲以下（1976年7月1日后出生）。報考幼兒園專任教師的年齡在30歲以下（1981年7月1日后出生）。西秀區(qū)在職教師、特崗教師不能報考。

三、招聘人數(shù)

根據(jù)我區(qū)普通高中、職業(yè)高中、幼兒園、特殊教育學(xué)校的崗位實際，擬招聘專任教師140名，（附2011年西秀區(qū)招聘高中、職高、幼兒園、特殊教育教師崗位一覽表于后）。報名人數(shù)與招聘人數(shù)達不到3：1的比例，招聘人數(shù)將按比例下調(diào)。

四、招聘辦法

（一）報名

1、報名時間：2011年7月18日—20日。

2、報名地點：考生持戶口簿、有效居民身份證、教師資格證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件各1份到西秀區(qū)人民政府行政服務(wù)中心教育窗口（南華路22號農(nóng)村信用合作聯(lián)社七樓）報名。報考人員不得違反國家計劃生育政策，并提供經(jīng)縣（區(qū)）計生部門出具的相關(guān)證明。

3、考生報名時在西秀教育信息網(wǎng)下載并填寫《考試報名登記表》一份，交同底免冠一寸彩照兩張，考務(wù)費100元?？紕?wù)費統(tǒng)一收繳招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，專項用于考務(wù)工作的相關(guān)開支。

4、考生于2011年8月3日到報名處領(lǐng)取準考證。

（二）資格審查2011年7月20日區(qū)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對考生進行最后的資格審查。

（三）公告、公示

1、公告內(nèi)容：（1）招聘教師公告；（2）考生考試成績；（3）面試人員名單。

2、公示內(nèi)容：（1）具備應(yīng)試資格考生名單；（2）經(jīng)筆試、面試和體檢合格者確定為聘用對象的人員名單。

3、公告、公示地點：區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.004km.cn）、區(qū)教育局公示欄、區(qū)人力資源和社會保障局公示欄。

4、公示期：7天。

（四）考試 考試分筆試和面試。筆試和面試均以100分計算，并按筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績；考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%”。

1、筆試

（1）普通高中教師按學(xué)科命題，每套題總分100分，其中專業(yè)知識70分，教師綜合素質(zhì)30分，專業(yè)知識含高中至大學(xué)階段專業(yè)基礎(chǔ)知識，以大學(xué)階段知識為主。教師綜合素質(zhì)包括中學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)和教育心理學(xué)基礎(chǔ)知識、2010年9月至2011年7月的國內(nèi)時事政治。

（2）職業(yè)高中教師公共基礎(chǔ)課教師按學(xué)科命題，每套題總分100分，其中專業(yè)知識70分，教師綜合素質(zhì)30分，專業(yè)知識含高中至大學(xué)階段專業(yè)基礎(chǔ)知識，以大學(xué)階段知識為主。教師綜合素質(zhì)包括中學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)和教育心理學(xué)基礎(chǔ)知識、2010年9月至2011年7月的國內(nèi)時事政治。專業(yè)基礎(chǔ)課專業(yè)知識含高中至大學(xué)階段專業(yè)基礎(chǔ)知識，以大學(xué)階段知識為主。2010年9月至2011年7月的國內(nèi)時事政治。

（3）幼兒園教師、特殊教育教師試題總分100分，其中專業(yè)基礎(chǔ)知識70分，教師綜合素質(zhì)30分，專業(yè)知識含幼兒教育和特殊教育專業(yè)應(yīng)具備的基本理論和基礎(chǔ)知識。教師綜合素質(zhì)包括教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)和教育心理學(xué)基礎(chǔ)知識、2010年9月至2011年7月的國內(nèi)時事政治。

2、面試

以招聘數(shù)的1：1.5比例分普高、職高、幼教、特教（其中普高以學(xué)科）按筆試成績從高分到低分確定面試人員。面試總分為100分，具體辦法及評分標準由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬定。

（五）筆試時間和地點

1、筆試時間：2011年8月5日上午9：00至11：30。

2、筆試地點：見準考證。

（六）面試時間和地點

1、面試時間：另行通知。

2、面試地點：另行通知。

（七）體格檢查 以招聘數(shù)1：1比例，分學(xué)科在考試成績中從高分到低分確定體檢人員。體檢標準參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳《貴州省公務(wù)員錄用體驗通用標準（試行）》（黔人發(fā)[2005]4號）,人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體驗通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體驗操作手冊執(zhí)行（試行）>的通知》（人社部發(fā)［2010］19號文件的規(guī)定執(zhí)行。如體檢不合格，按分數(shù)依次遞補。

（八）聘用

1、按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)聘用的原則，分類按考生總成績（普通高中分學(xué)科）從高分到低分依次錄取。

2、按招聘程序取得聘用資格的人員，經(jīng)公示期滿，無異議者，按規(guī)定由人力資源和社會保障部門辦理相關(guān)手續(xù)后，由用人單位與擬聘人員簽定聘用合同。聘用人員試用期滿后，經(jīng)考核不合格者，將解除聘用合同。

3、被聘用教師均按招聘崗位安置到相關(guān)學(xué)校任教，若不服從安置，取消聘用資格。

（九）待遇被聘用人員被聘到教學(xué)崗位后，按國家規(guī)定分別享受相應(yīng)崗位教師待遇。咨詢電話：3222604 3226273 監(jiān)督電話：3463243 3349724 附件：2011年教師招聘崗位一覽表、報名冊 西秀區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組 二○一一年七月十一日

第五篇：安順煤礦企業(yè)文化

一．河南煤業(yè)化工集團“012345”安全管理模式

0----安全零理念從零開始向零奮斗

1-----一號工程安全管理

2-----雙基建設(shè)基層建設(shè) 基礎(chǔ)管理

3-----三項機制用人機制 獎懲機制 考核機制

4-----四大體系以科技投入為導(dǎo)向的安全保障體系

以素質(zhì)提升為導(dǎo)向的職工培訓(xùn)體系

以強化管理為導(dǎo)向的安全評價體系

以防災(zāi)抗災(zāi)為導(dǎo)向的應(yīng)急救援體系

5-----五自管理礦井自主 系統(tǒng)自控 區(qū)隊自治 班組自理 員工自律

二．河南省委書記盧展工提出的“三具，兩基，一抓手”

三具：就是做任何事情一具體就突破 一具體就深入 一具體就落實兩基：就是切實抓好基層建設(shè)和基礎(chǔ)管理

一抓手：就是把實施項目帶動作為抓手，圍繞項目建設(shè)形成加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的合力。

三．河南煤業(yè)化工集團“4+3”管理模式

兩調(diào)整：調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu) 調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)

兩提高：提高經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效益 提高全員綜合素質(zhì)兩創(chuàng)新：技術(shù)創(chuàng)新 管理創(chuàng)新

兩帶動：項目帶動 品牌帶動

“三化”管理：市場化 制度化 規(guī)范化

四．河南煤業(yè)化工集團八個核心理念和八個單相理念

（八個核心理念）

企業(yè)哲學(xué)的內(nèi)涵：科學(xué)發(fā)展 善行成器

企業(yè)哲學(xué)：人企和一 順勢而行

企業(yè)愿景：行業(yè)領(lǐng)先 國際一流

核心價值觀：用心做事 追求卓越

企業(yè)作風：先人一步 持續(xù)創(chuàng)新

企業(yè)使命：報效國家 惠及員工

企業(yè)精神：增強不息 堅韌不拔

主傳播語：勇?lián)厝?成就理想

（八個單相理念）

發(fā)展理念：立志高遠 篤行求實

管理理念：創(chuàng)新為先 三化為本

效益理念：發(fā)掘潛力 提升價值

成本理念：精打細算 開源節(jié)流

營銷理念：市場導(dǎo)向 客戶至上

安全理念：從零開始 向零奮斗

人才理念：人盡其才 以德為先

廉政理念：蕩濁揚清 干凈健康

五．永貴能源“三大理念，六大做法”

三大理念：功能過剩理念

責任增壓效能增強的理念

組織措施99.99%=0的理念

六大做法：1.推行安全隱患計件工資制，調(diào)動職工消除安全隱患的主動性。

2.緊抓弱信號管理，開展安全預(yù)評價。

3.實行“一通三防 ”準軍事化管理。

4.扎實開展雙基認證工作。

5.安全管理量化考核。

6.全面推行安全責任派工單。

六.永貴精神

顧全大局 心懷感恩的責任意識

自我加壓 迎難而上的奉獻精神

勇于探索 敢為人先的創(chuàng)新思路

立足自我 發(fā)展壯大的造血功能

以人為本 創(chuàng)造和諧的人本管理