第一篇：經(jīng)理(工程副總監(jiān))個人簡歷

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第二篇：管理部經(jīng)理(總監(jiān))的個人簡歷

管理部經(jīng)理（總監(jiān)）的個人簡歷模板

姓名：陳先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：湖南-常德年齡：40

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：175cm

希望地區(qū)：廣東、上海、湖南、浙江

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政總監(jiān)

行政/人事類-人力資源總監(jiān)

尋求職位：人力資源總監(jiān)、行政人事經(jīng)理、行政總監(jiān)

待遇要求：可面議要求提供住宿

最快到崗：隨時到崗

教育經(jīng)歷

1991-09 ～ 1994-07 湖南省常德高等師范?？茖W校 工商管理 大專

1988-09 ～ 1991-07 石門縣第一中學 文科 高中

培訓經(jīng)歷

2012-03 ～ 2012-05 中旭股份 卓越執(zhí)行力管理，執(zhí)行智慧，2011-05 ～ 2011-05 聚成企業(yè)管理顧問公司 企業(yè)績效與目標管理

2010-09 ～ 2010-10 聚成企業(yè)管理顧問公司 如何管/育/留80后與90后員工2007-08 ～ 2007-08 深圳市龍崗勞動局 《勞動合同法》

2003-05 ～ 2003-05 東莞市安信達管理培訓中心 非財務(wù)經(jīng)理的中高層管理人員財務(wù)知識培訓

1999-08 ～ 1999-09 智啟企業(yè)管理顧問公司 ISO 9001質(zhì)量管理體系與ISO14000環(huán)境管理體系 ISO 14000內(nèi)審員證書

工作經(jīng)驗至今15年2月工作經(jīng)驗，曾在5家公司工作

**公司（2009-03 ～ 2012-09）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：管理部經(jīng)理（總監(jiān)）崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：全盤負責東莞公司與昆山公司管理部（含人力資源與行政，企劃安全）的管理工作；制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；推動人力資源各大模塊的建設(shè)；建立規(guī)范的培訓體系，薪酬體系，績效考核體系；強化人才梯隊建設(shè)；塑造多元化的企業(yè)文化；提升公司安全管理，建立嚴謹?shù)陌脖ｓw系；營造和諧的員工關(guān)系；為公司的良性發(fā)展提供合理化建議以及人力資源決策與保障。個人簡歷表格下載 http://

1.全面起草、擬訂、修改公司管理制度、作業(yè)流程，并督促貫徹與實施；徹底扭轉(zhuǎn)了過去制度紊亂，不全，雜亂，缺少培訓，缺乏執(zhí)行力，很多地方還是空白的局面；

2.全面改革并制定了公司的薪酬體系，使薪酬體系得以規(guī)范，提升了企業(yè)凝聚力，規(guī)避了勞資糾紛，促進了薪酬平衡與合理化；

3.制定了公司的人員梯隊建設(shè)與人才培養(yǎng)計劃，建立了科學的人員考核與人員晉升機制,內(nèi)部培養(yǎng)了大量技術(shù)人員與梯隊人才；

4.建立了系統(tǒng)的、月度培訓計劃并實施，通過培訓推動了公司的人力資源發(fā)展與人才建設(shè)，促進了公司員工的知識面與學習文化，從而全面提升了公司生產(chǎn)力；

5.強化并大力推行了“6S”建設(shè)，使公司的“6S”得到了徹底的提升，現(xiàn)場管理與公司企業(yè)形象得到了徹底的改變與大幅度提升；

6.建立了績效考核機制，提升了工作效率與員工的工作積極性，為部門評估與重要崗位評估提供可靠性依據(jù)；

7.主創(chuàng)了廠報“鵬弛人”以及多屆運動會與春節(jié)晚會，營造了多元化的企業(yè)文化；

8.主導招聘工作，拓展招聘渠道，提高了招聘效率，減少了招聘網(wǎng)站，降低了招聘費用與成本；

9.規(guī)劃并制定了《部門職能》與《崗位說明書》，優(yōu)化了多名計時管理人員，根據(jù)公司實際狀況進行了人員定崗定編，降低了人力資源成本；

10.建立了安全責任制與安全大檢查制度，使安全隱患與工傷事故得到了有效的控制與下降；

11。參予公司重大決策，會議討論以及幕僚工作，為公司的良性穩(wěn)定發(fā)展提供合理化建議等等。

**公司（2006-09 ～ 2009-03）

公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類別：石油、化工、地質(zhì)

擔任職位：人力資源部長崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：全盤負責總部人力資源管理，為公司的良性發(fā)展提供人力資源保障與支持。主要為人力資源規(guī)劃與配置；招聘渠道的拓展及校園招聘的實施；培訓體系的建立與實施；公司人才儲備與人才梯隊建設(shè)；薪酬管理；績效考核的實施；廠紀廠規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度的修訂與不斷優(yōu)化；公司企業(yè)文化建設(shè)；員工關(guān)系處理等。

**公司（2003-04 ～ 2006-08）

公司性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位：行政人事副總監(jiān)崗位類別：行政總監(jiān)

工作描述：全盤負責行政人事系統(tǒng)的管理工作，廠紀廠規(guī)的優(yōu)化及修訂；人力規(guī)劃與配置/人員評估/招聘與渠道拓展；培訓體系與薪酬體系的規(guī)范建立及實施；行政事務(wù)（保安/宿舍/車隊/食堂/安全與消防/工傷與社保/6S）管理；ISO 9001：2000質(zhì)量管理體系的管理與維護工作；與當?shù)卣块T的外聯(lián)工作。

**公司（2000-01 ～ 2003-03）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：印刷、包裝

擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：全盤負責公司行政事務(wù)的管理，廠紀廠規(guī)的制定及完善；ISO 9001:2000質(zhì)量管理體系的維護；人員招募及招聘渠道的拓展；培訓體系的建立及實施；廠報編輯與企業(yè)文化建設(shè)；考核制度的建立及推行；員工關(guān)系的處理；參與公司的戰(zhàn)略性與決策性討論,為公司的良性發(fā)展提供合理化建議。

**公司（1997-08 ～ 1999-12）

公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：管理部課長崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：負責管理部的全盤事務(wù)管理,ISO 9000 質(zhì)量體系的推行及維護工作;ISO 14000國際環(huán)境管理體系的推行工作;考勤/工資核算工作;人員招聘及培訓工作;保安/食堂/宿舍/5S/車隊/維修及工程基建的管理工作;安全與消防/工傷與社保等事務(wù)的管理工作,廠紀廠規(guī)的修定及執(zhí)行工作;企業(yè)文化的宣傳與推廣工作;參與公司的決策討論及提出各種合理化建議等.技能專長

專業(yè)職稱：工商管理

計算機水平：中級

計算機詳細技能：精通office 2000 word , excel ,outlook ,PowerPoint等辦公軟件。技能專長：1。深諳集團與子公司人力資源管控；

2。熟悉人力資源各模塊的運作，尤其對人力資源規(guī)劃，招聘與配置，績效考核，薪酬,企業(yè)

文化與員工關(guān)系模塊較精通；

3。擅長行政事務(wù)（保安/宿舍/食堂/工傷/社保/基建工程/5S）管理；

4。熟BSC/KPI/MBO/360度績效考核；

5。具良好的文筆功底，對廠紀廠規(guī)的制定，廠報及企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)辦工作具有一定的心得；

6。對企業(yè)文化推廣及各種文娛活動的策劃與組織有豐富的工作經(jīng)驗；

7。熟悉ISO 9001:2000,ISO 14000,TS16949,SA 8000 管理體系；

8。熟悉舒適，卡西歐，三星，沃爾瑪，宜家，家樂福，迪卡儂等外國客戶社會責任驗廠事務(wù)并有豐富的主導經(jīng)驗；

9。熟悉《勞動合同法》等法律法規(guī)及員工關(guān)系處理，對勞資糾紛能迅速找到切入點；

10。對工程基建管理，PMC管理，客戶服務(wù)，倉庫管理以及各部門之間的銜接與流程梳理亦有較豐富的工作經(jīng)驗;

11.在管理上追求嚴謹，嚴格，崇尚執(zhí)行力與細節(jié)并重。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：CET-4口語一般

英語：良好

求職意向

發(fā)展方向：求職意向為行政總監(jiān)，人力資源總監(jiān)，行政人事經(jīng)理/人力資源經(jīng)理，總經(jīng)理助理，誠覓一家有發(fā)展愿景的企業(yè)，期待加盟與之共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來，以期達成雙贏。其他要求：要求提供住房，購買社會保險。

自身情況

自我評價：具15年以上人力資源與行政管理經(jīng)驗，對人力資源與行政事務(wù)運作過程中的不規(guī)范及潛在性弊端有敏銳的嗅覺，并能迅速對潛在問題點制定相應對策進行改善改良。先后在港資/臺資/民營企業(yè)擔任過管理部課長/行政經(jīng)理/行政人事副總監(jiān)/人力資源部長等職務(wù)。對人力資源各模塊的管理與統(tǒng)籌有豐富的工作經(jīng)驗；對組織管理，流程再造以及資源優(yōu)化整合有一定的實踐經(jīng)驗。具高度的團隊精神與使命感；行事果敢，具良好的執(zhí)行力。

第三篇：總監(jiān)個人簡歷

總監(jiān)個人簡歷范文

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性別: 男 出生日期:

戶口:居 住 地:

工作年限:目前年薪: 30-50萬

自我評價:

工作性質(zhì):

目標地點: 不限

希望行業(yè):

目標職能:總監(jiān)

期望工資:

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個人信息：

性別：男

婚姻：已婚

年齡：1968年04月

國籍：中國

戶籍：北京

工作地點:北京

教育背景：

1986年07月-1990年07月北京建筑工程學院暖通及空調(diào)專業(yè)（本科）

工作經(jīng)驗：

2011年02月至今由于家庭的原因一直在家照顧，現(xiàn)在家里的事情處理完了，可以工作了；

2002年09月-2011年02月方興地產(chǎn)(中國)有限公司

投資開發(fā)部總經(jīng)理助理（總經(jīng)理由集團副總裁兼任）

直線上級:副總裁

直接下級：15人

工作內(nèi)容：

協(xié)助總經(jīng)理負責部門建設(shè)及管理；

主要負責北京/華北地區(qū)/東北地區(qū)投資項目可行性研究管理工作；

國家政策研究/市場研究等工作的協(xié)調(diào)管理；

負責維護政府關(guān)系，和政府部門相關(guān)人員對接；政府部門有豐富的資源：有很多同學或是同事在北京市相關(guān)委辦局工作；

工作業(yè)績：

北京廣渠路15號地的獲取；

先后參與60余個項目的分析研究及管理,為公司的投資開發(fā)研究工作積累了一定經(jīng)驗； 2011年方興地產(chǎn)銷售額125億元基本是金茂府一個項目，而金茂府（廣渠路15號地）的土地投資開發(fā)運營就是候選人本人；

北京凱晨置業(yè)有限公司營運總監(jiān)2002年09月-2007年09月

直線上級:總經(jīng)理

直接下級：12人

工作內(nèi)容：

負責項目前期審批工作；

市政公用工程的設(shè)計施工及驗收的組織管理；

工作業(yè)績：

一年內(nèi)完成全部項目前期審批工作；

補充：離開首都工程時已經(jīng)和凱晨談好入職了，因為凱晨的項目往后退了10個月，之前談好是去凱晨做工程總監(jiān)，因為項目手續(xù)遲遲沒有辦下來，所以2002年09過去做營運總監(jiān)，負責辦理前期手續(xù)；

1997年03月-2001年11月首都工程有限公司

工程開發(fā)部經(jīng)理/首都工程監(jiān)理公司經(jīng)理

直線上級:副總

直接下級:20人

工作職責：

負責公司開發(fā)項目的全過程管理；

全面負責監(jiān)理公司的經(jīng)營管理工作；

主要業(yè)績：

華輝苑/水清木華苑等項目的開發(fā)管理；

北京音樂廳改造等項目的監(jiān)理工作；

1990年08月-1997年03月北京市規(guī)劃委的處級單位北京市城市建設(shè)檔案館

辦公室副主任

直線上級:主任

直接下級:25人

工作內(nèi)容：

工程竣工檔案驗收工作；

北京市城市建設(shè)檔案管理及協(xié)調(diào)工作；

單位行政管理工作

7年北京市規(guī)劃委辦公室副主任的工作經(jīng)驗，主管城市建設(shè)的相關(guān)協(xié)調(diào)工作；

工作業(yè)績：

初步形成北京市城建檔案管理工作網(wǎng)絡(luò)；

因工作突出表現(xiàn)被評為北京市規(guī)劃局先進工作者及新長征突擊手；

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第四篇：營銷總監(jiān)個人簡歷

姓

名：

國

籍： 中國 目前住地： 廣州

民

族： 漢族

戶 籍 地： 江西

身高體重： 175 cm 54 kg 婚姻狀況： 已婚

年

齡： 35 歲 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型： 普通求職

應聘職位： 首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理：總監(jiān)、總經(jīng)理、講師、市場/營銷總監(jiān)：市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)：

工作年限： 12 職

稱： 無職稱 求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期 月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣東省 工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2004-06 ～ *** 公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：化學化工，生物制品 擔任職務(wù)： 營銷經(jīng)理-副總經(jīng)理

工作描述： 2004年6月至今于香港天源工業(yè)動力油有限公司任職。2004年6月至7月任公司營銷部經(jīng)理，負責公司的樣板市場運作。主要包括樣板市場策劃； 營銷計劃； 隊伍組建；營銷控制、樣板市場管理等工作。2004年8月榮升為公司副總經(jīng)理，負責整個公司的銷售及管理工作。工作期間成功為公司建立了56個城市的經(jīng)銷網(wǎng)點,銷售額由原來的每年3000多萬元增至19000多萬元.離職原因：

公司名稱： 起止年月：2001-04 ～ 2004-06泰國明大公司 公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁 擔任職務(wù)： 中國區(qū)營銷總經(jīng)理

工作描述： 2001年4月至2004年6月于泰國明大有限公司任中國區(qū)營銷總經(jīng)理，負責公司族族香、金玉龍、豐源，三大系列九種香米產(chǎn)品的品牌建設(shè)和推廣工作；同時負責泰國進口巴吞米（原米）的銷售和加工工作。建立起了以超市、酒店為平臺的品牌推廣線，以傳統(tǒng)批發(fā)和國內(nèi)加工廠（原米貿(mào)易）為核心的銷售平臺。工作期間由于規(guī)劃合理,使公司在銷售平臺上實現(xiàn)了由每月250噸到每月8600噸泰米銷量的增長;在核心市場公司產(chǎn)品市場占有率高達55%,市場覆蓋率達到80%,極大地提升了公司的品牌.離職原因： 公司發(fā)展原因

公司名稱： 起止年月：1997-03 ～ 2001-04臺灣宏晰電子科技有限公司 公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：計算機業(yè) 擔任職務(wù)： 業(yè)務(wù)專員-區(qū)域經(jīng)理-業(yè)務(wù)經(jīng)理

工作描述： 負責數(shù)字硬盤錄像機銷售與通路管理工作，廣告策劃投放 及分公司人員的培訓工作。，最后負責華南區(qū)市場全盤運作。任職期間成功建立多個經(jīng)銷網(wǎng)點，并策劃過兩次展銷會，受到公司嘉獎。離職原因： 個人發(fā)展 教育背景

畢業(yè)院校： 黃河科技學院

最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 1996-06-01 所學專業(yè)： 企業(yè)管理 第二專業(yè)： 培訓講師

培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)）專 業(yè) 獲得證書 證書編號 1992-09 1996-06 黃河科技學院 企業(yè)管理 畢業(yè)證 00961909 語言能力

外

語： 英語 良好

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般 工作能力及其他專長

優(yōu)秀的市場營銷高級管理人才，經(jīng)過多年的市場實操歷練。對藥品和建材及電子行業(yè),食品行業(yè)的品牌策劃，產(chǎn)品推廣、團隊管理等各方面有著豐富的經(jīng)驗，對市場規(guī)律和運作方式有深刻的了解。

一、專長：

1、善于區(qū)域市場的組織設(shè)計、銷售人員的管理以及銷售隊伍的建設(shè)和培訓；

2、能熟練制定網(wǎng)絡(luò)標準、設(shè)計營銷網(wǎng)絡(luò)和組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；

3、擅長銷售配套政策的制定；

4、制定銷售計劃和銷售預算并進行管理和組織實施；

5、熟悉掌握物流和資金流的管理，能利用標準流程確保流動順暢，加快周轉(zhuǎn)效率，確保經(jīng)營安全；

6、管理客戶和銷售訂單；

7、熟悉終端管理；

8、善于制定品牌推廣方案，并根據(jù)方案實施資源配置；

9、熟悉對區(qū)域市場的財務(wù)管理，并用財務(wù)手段進行市場監(jiān)察；

10、熟悉市場調(diào)研，并能根據(jù)調(diào)研情況進行市場分析和銷售預測；

11、銷售行為管理的制定和實施；

12、熟悉廣告運作的策劃、組織與實施；

二、優(yōu)勢：

1、具有豐富的市場經(jīng)驗；

2、熟悉全國大中型城市的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)；

3、具備一定的社會關(guān)系資源和市場資源;

4、具備公司從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展等兩個時期的經(jīng)營管理經(jīng)驗；

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和快速的應變能力；

6、具備營銷運動的策劃能力和較強的寫作及表達能力；

7、具備從基層到高層工作的經(jīng)驗;

8、能建立銷售管理體系;

9、熟悉分銷渠道的建立與渠道管理;

10、熟悉紙品、藥品、電子、建材行業(yè)、食品行業(yè).詳細個人自傳

本人性格開朗、喜歡與人交談、喜歡團隊氛圍；在工作中不斷塑造自己成為職業(yè)經(jīng)理人；勇于負責，有較強的心理承受能力。本人工作12年中其中大部份時間都從事營銷管理工作.本人認為營銷管理中最難的一塊是“控制與執(zhí)行”也許很多公司都能做出很詳細的計劃,很完善的制度.但實施起來就存在這樣或那樣的問題.數(shù)以十計的指標;數(shù)以百計的報表;還有不能解決問題的銷售會議,我相信大部份公司都碰到過,形式化的管理對于企業(yè)的發(fā)展的作用是不言而喻的.作為營銷管理,本人認為控制過程比控制結(jié)果重要;說到做到見到是營銷制度執(zhí)行的關(guān)鍵;事前預防重于事后管理;營銷標準化應是最高追求的目標.對于營銷管理來說，日常管理應是關(guān)鍵，如何把計劃、目標有效分解到每一日，每種行為、每一時限內(nèi)是其精髓所在。

第五篇：經(jīng)典—PMC總監(jiān)個人簡歷

姓名：個人簡歷網(wǎng)

目前所在：

廣州

年齡：

戶口所在：

江西

國籍：

中國

婚姻狀況：

已婚

民族：

漢族

培訓認證：

未參加

身高：

172 cm

誠信徽章：

未申請

體重：

人才測評：

未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：

普通求職

應聘職位：

生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：，工廠經(jīng)理/廠長：，項目經(jīng)理/主管： 工作年限：

職稱：

無職稱

全職

可到職日期：

隨時

月薪要求：

5000--8000

希望工作地區(qū)：

廣州,深圳,東莞

工作經(jīng)歷

深圳蒂克森服飾有限公司起止年月：2009-07 ～ 至今

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位：

PMC總監(jiān)

工作描述：

負責PMC部的工作，領(lǐng)導生產(chǎn)計劃部、質(zhì)檢部及采購部的工作。安排生產(chǎn)計劃、產(chǎn)前準備及生產(chǎn)控制工作。

離職原因：

廣東張馳服飾有限公司起止年月：2007-10 ～ 2009-06

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位：

生產(chǎn)控制中心經(jīng)理

工作描述：

負責生產(chǎn)控制中心的工作，領(lǐng)導生產(chǎn)計劃部、采購部及物流部完成公司的生產(chǎn)計劃、產(chǎn)前準備及生產(chǎn)控制工作。

離職原因：

家庭原因

東莞海杰制衣有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-10

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位：

生產(chǎn)統(tǒng)籌部(PPC)經(jīng)理

工作描述：

帶領(lǐng)統(tǒng)籌部完成本部門工作,根據(jù)各項數(shù)據(jù)制度生產(chǎn)計劃,監(jiān)督生產(chǎn)計劃的執(zhí)行與完成。負責訂單生產(chǎn)、排單，外發(fā)加工廠評審等工作。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)生產(chǎn)部各部門之間的關(guān)系.根據(jù)實際情況對生產(chǎn)計劃作出調(diào)整.應對客人對生產(chǎn)系統(tǒng)(SOP或GPQ)的檢查與驗收.離職原因：

廣州萬福制衣洗水廠(牛仔)起止年月：2001-11 ～ 2005-0

3外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位：

助理生產(chǎn)經(jīng)理

工作描述：

管理生產(chǎn)跟單部,制定生產(chǎn)計劃，監(jiān)督生產(chǎn)計劃的執(zhí)行與完成。協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理工作,完成生產(chǎn)任務(wù).離職原因：

公司倒閉

中山晟榮婚紗廠起止年月：1999-11 ～ 2001-11

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位：

生管主任

工作描述：

帶領(lǐng)生管部完成生管工作,根據(jù)各項數(shù)據(jù)制訂生產(chǎn)計劃，監(jiān)督生產(chǎn)計劃的執(zhí)行與完成 離職原因：

中山三鄉(xiāng)豐盛制衣廠(針織)起止年月：1995-10 ～ 1999-10

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位：

跟單

工作描述：

跟進生產(chǎn)進度與質(zhì)量,使之能按客人要求出貨

離職原因：

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：

江西誠信服飾大學

最高學歷：

大專獲得學位:

畢業(yè)日期：

1995-07

專 業(yè) 一：

三資企業(yè)會計

專 業(yè) 二：

終止年月

學校（機構(gòu)）

所學專業(yè)

獲得證書

證書編號

1993-09

1995-07

江西誠信服飾大學

三資企業(yè)會計

結(jié)業(yè)證

2006-03

2006-06

香港五常法(5S)協(xié)會

五常法運用

內(nèi)審員資格證

2006-10

2006-11

東莞冠樞管理公司

ISO雙體系內(nèi)審員資格培訓

內(nèi)審員資格證

2006-10

2007-04

香港管理專業(yè)協(xié)會

服裝生產(chǎn)管理

語言能力

外語：

英語 良好

粵語水平：

優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平：

優(yōu)秀

工作能力及其他專長

本人從事服裝工作十余年,深入了解服裝廠的生產(chǎn)流程,多年跟單及計劃管理經(jīng)驗,并能根據(jù)各項指標對生產(chǎn)安排進行合理的計劃統(tǒng)籌。具有良好的組織、計劃管理能力；良好的執(zhí)行、溝通和解決問題的能力，責任心強。熟悉客戶查廠(SOP OR GPQ)程序標準.能獨立應對客人查廠.熟悉五常法(5S)在服裝行業(yè)的運用.有機動車駕駛證(B1)

自我評價

本人性格開朗,能正確處理人際關(guān)系.對工作認真負責,能承受較大壓力.能夠為公司的發(fā)展作出自己的努力.