第一篇：關(guān)于規(guī)范員工辦公紀(jì)律及考勤制度的通知

關(guān)于規(guī)范員工辦公紀(jì)律及考勤制度的通知

公司各部門：

為規(guī)范公司各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工的辦公紀(jì)律及考勤制度，現(xiàn)就部分重點(diǎn)規(guī)定作如下重申：

一、打卡規(guī)定。

1、周一至周五為公司正常上班時(shí)間（特殊崗位除外），員工必須按公司規(guī)定打卡出勤。

2、規(guī)定打卡上下班的員工，每天至少打卡四次，即上午上班卡、上午下班卡、下午上班卡、下午下班卡各一次。

3、周末值班的員工應(yīng)該按照日常上下班的規(guī)定打卡，否則視為曠工處理。

二、請(qǐng)假規(guī)定。

1、員工請(qǐng)假應(yīng)于事前寫請(qǐng)假單，并逐級(jí)按照程序（部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理）呈請(qǐng)批準(zhǔn)。如因重大疾病或其他客觀原因未能事前請(qǐng)假批準(zhǔn)者，應(yīng)于當(dāng)天電話聯(lián)系本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并附相關(guān)證明材料委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)或本人出勤當(dāng)日或次日及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、員工請(qǐng)假前必須將工作未盡事宜委托或交接于同事辦理，其職務(wù)重要而假期較長(zhǎng)的應(yīng)報(bào)告總經(jīng)理派人代理，并需提前1—2天填寫請(qǐng)假單。

3、員工請(qǐng)假凡出現(xiàn)理由不充分或有礙工作時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)請(qǐng)假或減少請(qǐng)假時(shí)間。

4、相關(guān)病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假，按照公司員工手冊(cè)執(zhí)行。

三、請(qǐng)假審批權(quán)限和程序

1、一般職員：請(qǐng)假半天以上需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批

2、部門經(jīng)理/主管：請(qǐng)假1天以上（含1天）需公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、未打卡證明與考勤異常的處罰規(guī)定

1、對(duì)于所有未打卡證明、出差單、加班單、請(qǐng)假單等強(qiáng)調(diào)事先提交備案。漏打卡、因某些原因未及時(shí)打卡的，超過兩日并且無(wú)合理核銷說(shuō)明的，視為事假（4次/天）。

2、遲到/早退：上班5分鐘后打卡者，視為遲到；下班時(shí)間前5分鐘打卡，均視為早退。遲到/早退每次扣10元，因某些原因?qū)е逻t到/早退的，超過2日未提交合理未打卡說(shuō)明的，按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處罰；

3、調(diào)休說(shuō)明：調(diào)休需有調(diào)休時(shí)間，調(diào)休需要說(shuō)明正當(dāng)理由，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批，加班需提前做加班申請(qǐng)，一般職員由部門負(fù)責(zé)人審批報(bào)人力資源—公司總經(jīng)理審批；經(jīng)理（含副經(jīng)理）/主管及以上職位，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批；

備注：個(gè)別員工確因工作量大、工期趕等不可抗力因素需加班的，由部門領(lǐng)導(dǎo)事先提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)人力資源部備案，方能視為加班，享受加班待遇或調(diào)休，加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。員工未按公司規(guī)定的審批程序等擅自滯留在公司辦公場(chǎng)所的，不屬于加班，乙方也無(wú)權(quán)主張加班待遇和勞動(dòng)法上的其他權(quán)利。

4、出差說(shuō)明：派遣主管視情況需要，事先予以確定；出差審批單需事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人-人力資源-總經(jīng)理確認(rèn)審批后放可進(jìn)行。經(jīng)理及以上級(jí)別出差應(yīng)事先經(jīng)人力資源-總經(jīng)理-項(xiàng)目人力資源部-項(xiàng)目總經(jīng)理審批；

五、用車管理、招商DM禮品申購(gòu)，領(lǐng)用規(guī)定、宴請(qǐng)規(guī)定

1、用車管理：派遣主管視情況需要，事先予以確定；需事先填寫派車申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批。

2、派車前一天先匯總?cè)藬?shù)、地點(diǎn)，派車單簽完后一份給人事留檔，一份給司機(jī)；

3、司機(jī)必須憑派車單出行，無(wú)派車單不準(zhǔn)出行。

4、臨時(shí)有事情取消派車的，應(yīng)第一時(shí)間征得總經(jīng)理同意方可，否則視為曠工。

5、沒征得總經(jīng)理同意，擅自用車罰50元/次。

6、招商DM，禮品說(shuō)明：需事先填寫招商DM派發(fā)計(jì)劃（目標(biāo)地點(diǎn)、數(shù)量，目的），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批。

7、領(lǐng)取的物品未用完應(yīng)該及時(shí)歸還物品管理員做入庫(kù)。

8、DM單、招商折頁(yè)、宣傳頁(yè)出外發(fā)，杜絕禁止浪費(fèi)、丟棄，如發(fā)現(xiàn)一次罰20元，丟棄超50張起罰50元，2次發(fā)現(xiàn)丟棄者開除。

9、物品管理員做好日常領(lǐng)取登記；

10、未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自宴請(qǐng)。

六、儀容儀表、男士：頭發(fā)整潔，不留怪胡須和發(fā)型，身著襯衣，深色西裝（夏天不要求），著領(lǐng)帶，下身為深色西褲，黑色皮鞋。

2、女士：不得濃妝艷抹，不戴夸張首飾，著淡妝，穿著以體現(xiàn)端莊穩(wěn)重的形象，不得袒胸露背、不著短褲、背心。

以上要求一次發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行罰款10元

七、辦公紀(jì)律

1、員工在上班時(shí)間不得干私活，包括但不僅限于利用公司資源兼做于公司無(wú)關(guān)的工作從中獲取相關(guān)個(gè)人利益、玩游戲、聊QQ、看網(wǎng)絡(luò)電影、大聲喧嘩、大聲開啟電腦音響、聽音樂等。初次口頭警告，再次罰款50元，第三次罰款300元，第四次除名；

2、員工在上班時(shí)間的去向要向上級(jí)主管報(bào)備，若預(yù)估外出辦理無(wú)法在規(guī)定時(shí)間回公司刷卡考勤的，應(yīng)及時(shí)辦理未打卡證明的手續(xù)。否則，公司將按無(wú)違紀(jì)論處，具體細(xì)則如下：

1）員工在上班時(shí)間聯(lián)系不上達(dá)0.5-2小時(shí)（含）的，視為溜崗，每次扣10元，當(dāng)日累計(jì)達(dá)4次（含）以上的，視曠職1日，扣罰50元；

2）當(dāng)日上班時(shí)間聯(lián)系不上達(dá)2-7小時(shí)（含）以內(nèi)的，視曠職1日，扣罰80元；

3）當(dāng)月上班時(shí)間累計(jì)聯(lián)系不上達(dá)40小時(shí)的或連續(xù)曠職達(dá)3日（含）的，將按自動(dòng)離職處理。

3、洽談室不許員工在里面抽煙，保持洽談室整潔，4、保持日常辦公桌面整潔，上班不允許吃零食，發(fā)現(xiàn)一例罰10元；

以上規(guī)定希望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守之，從即日起開始執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于規(guī)范辦公紀(jì)律及考勤制度的通知

關(guān)于規(guī)范辦公紀(jì)律及考勤制度的通知

為進(jìn)一步加強(qiáng)工作作風(fēng)及效能建設(shè)，強(qiáng)化上班工作紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作的落實(shí)，按照市局《考勤管理》工作規(guī)范要求，現(xiàn)通知如下：

一、干部職工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，要按時(shí)上班，不得無(wú)故遲到、早退、串崗，有事有病不能上班要填寫書面請(qǐng)假單。

二、局長(zhǎng)審批副局長(zhǎng)請(qǐng)假，各科室人員請(qǐng)假由科室負(fù)責(zé)人、分管局領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)分級(jí)審批。

三、職工請(qǐng)假，要填寫請(qǐng)假單。請(qǐng)假半天以內(nèi)經(jīng)本科室主要負(fù)責(zé)人報(bào)分管副局確認(rèn)備案。事假當(dāng)月累計(jì)超過4天需分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，副局長(zhǎng)及各科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假要經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。各科考勤員憑批準(zhǔn)件登記，請(qǐng)假手續(xù)不齊全者按曠工處理。3天及3天以上病假要有醫(yī)院證明并要填病假單。事、病假考勤按小時(shí)統(tǒng)計(jì)。

四、職工請(qǐng)事假、病假（有醫(yī)院證明）、婚（喪）假、探親假、產(chǎn)假等報(bào)人事室按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。職工因參加學(xué)歷教育培訓(xùn)而請(qǐng)假，按區(qū)局有關(guān)文件規(guī)定辦理。凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過30天或請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的，當(dāng)年不享受公休假待遇。若在休假后，再請(qǐng)病假、事假超過以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年不再享受公休假。

五、因急事、急病來(lái)不及辦請(qǐng)假手續(xù)，要在2天以內(nèi)補(bǔ)辦。

六、無(wú)故遲到、早退或在辦公室內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情，由人事科檢查登記。上述行為人員屢教不改者按曠工論處。

七、職工出勤和請(qǐng)假應(yīng)由各科室考勤員記于考勤登記表，請(qǐng)假要有書

面請(qǐng)假單。

八、因公離開本市或外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、下基層等，應(yīng)憑會(huì)議通知等有關(guān)函件，經(jīng)局科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出，同時(shí)告知辦公室、人事科備案。經(jīng)批準(zhǔn)外出的人員，要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回。凡不經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的，出差費(fèi)用一律自理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

九、應(yīng)到單位考勤后再外出工作，有特殊情況需憑會(huì)議通知、科室工作記錄、出差審批單等材料并書面填寫缺勤說(shuō)明及時(shí)送人事科備案。

十、年內(nèi)無(wú)故不參加早操十次，不得參加單位安排的體檢。

十一、無(wú)故不按指模，按曠工處理。

人事科

2013-6-28

第三篇：關(guān)于規(guī)范員工考勤制度的通知00

關(guān)于規(guī)范員工考勤管理的通知

各部門：

為進(jìn)一步提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，樹立集團(tuán)公司良好形象，現(xiàn)就考勤打卡、請(qǐng)假及加班等有關(guān)事宜通知如下：

一、上班嚴(yán)格實(shí)行考勤打卡制度（早晨8:30、下午17:00上下班各打卡一次），忘打卡須填寫簽卡單，當(dāng)月累計(jì)簽卡次數(shù)超過3次（含3次）扣款5元。

二、市場(chǎng)部、工程部員工外出不能及時(shí)打卡者須向部門主管請(qǐng)示并于次日填寫外出未打卡簽到單。

三、出差人員返程后須填寫出差登記表，以便考勤及薪資核算。

四、事假及調(diào)休須提前一天申請(qǐng)并填寫申請(qǐng)單。

五、研發(fā)部員工按規(guī)定時(shí)間提前完成項(xiàng)目可酌情申請(qǐng)調(diào)休，每月調(diào)休不可超過兩天。

六、年休假須提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

七、員工加班當(dāng)日須填寫加班審批單，經(jīng)部門主管簽字后次日交人事部存檔，加班按工時(shí)累計(jì)。

望全體員工積極配合并遵守，即日起開始執(zhí)行。

特此通知！

上海躍天 人事部

2013-03-15

第四篇：關(guān)于規(guī)范員工工作紀(jì)律的通知

關(guān)于規(guī)范員工工作紀(jì)律的通知

近期出現(xiàn)個(gè)別員工工作起期間隨意離崗、串崗現(xiàn)象，為進(jìn)一步嚴(yán)肅公司工作紀(jì)律，提高工作效率，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、員工不得隨意離崗。上班期間，如無(wú)特殊事項(xiàng)，員工不得隨意離開本職工作崗位。

二、員工不得串崗。上班期間，如無(wú)特殊事項(xiàng)，員工不得隨意串崗、聊天，特別強(qiáng)調(diào)工作期間不得到保安室進(jìn)行閑聊，做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

以上事項(xiàng)，會(huì)由人力行政部監(jiān)督執(zhí)行。望全體員工相互轉(zhuǎn)告。特此通知！

赤峰賽林泰藥業(yè)有限公司

二〇一五年十一月六日

第五篇：關(guān)于規(guī)范考勤制度的通知

關(guān)于規(guī)范考勤制度的通知

各位員工：

為進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，提升公司整體形象，及時(shí)掌握人員動(dòng)向,確定各部門的上下班時(shí)間，結(jié)合各部門實(shí)際情況，現(xiàn)將出勤時(shí)間通知如下：

1、生產(chǎn)一線：

經(jīng) 編 擋 車 工：7：00—19：00；19：00—次日7：00；上班提前十五分鐘到崗。

修布工：7：30—16：00，午餐時(shí)間：11：30—12：00。成品 檢 驗(yàn)：7：30—17：00，午餐時(shí)間：11：30—12：00。生產(chǎn)一線員工考勤細(xì)則基本同以前不變。

2、職能人員：

生產(chǎn)辦公室人員：7：30—17：00，午餐時(shí)間11：30—12：30。市場(chǎng)部及辦公室人員：8：00—17：00，午餐時(shí)間11：30—12：

30。（周日無(wú)特殊事情可休息，遇特殊情況服從公司安排）。

因職能人員工作性質(zhì)不同，可能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)時(shí)間交錯(cuò)，為此，超過出勤時(shí)間2小時(shí)之內(nèi)并征得主管同意可視做正常出勤，超過2小時(shí)的做請(qǐng)假處理，未請(qǐng)假的視做曠工，并書面批評(píng)。職能人員遇特殊情況應(yīng)無(wú)償服從公司調(diào)度，共同配合把工作完成。

望所有員工按照各自崗位上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤，及時(shí)打卡。有特殊情況需同部門主管和同事溝通，合理安排工作。共同營(yíng)造一個(gè)秩序井然，規(guī)范協(xié)調(diào)的工作氛圍。

紹興縣佳隆針紡有限公司

二〇〇九年二月六日