第一篇：關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)考務(wù)工作的通知

關(guān)于做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)考務(wù)工作的通知

皖人社秘〔2010〕26號(hào) 各市人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省直各單位，各高等院校：根據(jù)《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作的通知》（皖人社發(fā)〔2009〕60號(hào)）精神，現(xiàn)就做好全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)有關(guān)考務(wù)工作通知如下：

一、報(bào)名事項(xiàng)

（一）符合報(bào)考條件人員可向本人所在單位報(bào)名。報(bào)名時(shí)須填寫相關(guān)申報(bào)表，交近期同底2寸免冠照片4張。報(bào)考條件中有關(guān)工作年限的計(jì)算，以2009年12月31日為截至?xí)r間。

（二）在肥各省直單位、中直單位、高等院校于1月28、29日持經(jīng)審核蓋章的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名匯總表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師考核評(píng)審報(bào)名匯總表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師考核評(píng)審報(bào)名申報(bào)表》和報(bào)名信息庫（報(bào)名信息錄入要求及注意事項(xiàng)見附件2）統(tǒng)一到省人事考試院辦理報(bào)名、繳費(fèi)手續(xù)。

（三）合肥以外省直單位、中直單位、高等院校報(bào)考人員經(jīng)主管部門審核報(bào)考資格后，由單位集中到當(dāng)?shù)厥屑?jí)人力資源社會(huì)保障（人事）部門報(bào)名。

（四）各市的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師考核評(píng)審報(bào)名匯總表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師考核評(píng)審申報(bào)表》一并于1月31日前報(bào)省人事考試院。

（五）在肥省直單位、中直單位、高等院校報(bào)考人員的準(zhǔn)考證由省人事考試院負(fù)責(zé)核發(fā)；各單位人事部門于3月8、9日到省人事考試院四樓大廳統(tǒng)一辦理并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。各市須嚴(yán)格按照準(zhǔn)考證號(hào)碼編排規(guī)則(附件3、4)編排準(zhǔn)考證號(hào)并負(fù)責(zé)準(zhǔn)考證（附件5）的印制、發(fā)放工作。

二、統(tǒng)考科目與時(shí)間

（一）統(tǒng)考理論考試分為公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，共兩張卷，總時(shí)間為150分鐘。理論考試滿分150分。其中，公共知識(shí)50分，專業(yè)知識(shí)100分。技能考核滿分100分；考核時(shí)間按工種、等級(jí)確定。

（二）統(tǒng)考工種理論考試時(shí)間：2010年3月14日上午8：30-11：00。統(tǒng)考工種技術(shù)等級(jí)技能考核時(shí)間：2010年3月20日-21日。技師技能考核時(shí)間： 2010年3月27日-28日。技師評(píng)審時(shí)間：2010年4月7日-8日?？键c(diǎn)、具體考核安排和技師考評(píng)每階段入圍人員名單將上網(wǎng)公布，考生可登陸“安徽人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)”查看，不另行通知?？忌鷳{準(zhǔn)考證、身份證到指定考點(diǎn)參加考試考核。

三、考試組織

（一）為便于報(bào)考人員就近就地參加考試，合肥以外的省直單位、中直單位、高等院校按屬地原則參加所在市人力資源社會(huì)保障（人事）部門組織的統(tǒng)一考試。

（二）考場設(shè)在省轄市，縣(市)不設(shè)考場。各考場按級(jí)別、工種進(jìn)行編排，每考場滿員30人，尾數(shù)不足的可設(shè)置混合考場。各市須在3月1日前將試卷預(yù)訂單（附件8、9、10）報(bào)省人事考試院（傳真：0551-3457904）。

（三）統(tǒng)考理論試卷的領(lǐng)取時(shí)間為3月13日上午。統(tǒng)考技能考核試卷領(lǐng)取時(shí)間為3月15日。屆時(shí)各市須派專人，帶專車,持單位介紹信前往省人事考試院領(lǐng)取試卷，并繳納考試費(fèi)用和復(fù)習(xí)參考資料費(fèi)。各市應(yīng)于3月15日將理論試卷和考生信息庫送省人事考試院。

四、考試費(fèi)用

（一）報(bào)名費(fèi)按每人10元、理論考試費(fèi)（二科）按每人60元收取。技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)的技能考核費(fèi)按皖價(jià)費(fèi)〔2004〕198號(hào)文規(guī)定分類收取（附件11）。技師評(píng)審費(fèi)每人150元。

（二）各市收取的考試費(fèi)用按每人45元標(biāo)準(zhǔn)上繳省人事考試院。在肥省直單位、中直單位、高等院校報(bào)名費(fèi)、理論考試費(fèi)、技能考核費(fèi)全額上繳省人事考試院。

（三）參加技師考評(píng)人員在報(bào)名時(shí)只收取報(bào)名費(fèi)和理論考試費(fèi)，技能考核費(fèi)、評(píng)審費(fèi)分階段收取，在每階段考評(píng)前提前3個(gè)工作日，由各市、各單位統(tǒng)一收取入圍人員考核費(fèi)用全額繳到省職業(yè)技能鑒定中心。

五、復(fù)習(xí)參考資料征訂

全省統(tǒng)考工種和技師考評(píng)工種考試復(fù)習(xí)參考資料，分公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩類。各市和省直單位、中直單位、高等院校在報(bào)名時(shí)按考生自愿原則為報(bào)考人員辦理復(fù)習(xí)參考資料征訂并收取資料費(fèi)，于1月28、29日將本地區(qū)、本單位所需復(fù)習(xí)參考資料數(shù)匯總后（附件6、7）報(bào)省人事考試院（傳真：0551-3457904）。省人事考試院將于2月9日前通過快運(yùn)方式將復(fù)習(xí)參考資料送達(dá)各市。在肥的省直單位、中直單位、高等院校于2月8、9日前往省人事考試院按征訂數(shù)領(lǐng)取復(fù)習(xí)參考資料。

六、其他事項(xiàng)

（一）考試期間，省人事考試院值班電話為0551-2862420，省職業(yè)技能鑒定中心值班電話：0551-2655976。各市應(yīng)于3月9日前將本考區(qū)的值班電話和值班人員名單報(bào)省人事考試院和省職業(yè)技能鑒定中心。

（二）進(jìn)入技師考評(píng)評(píng)審階段的人員應(yīng)填寫《技師職業(yè)資格申報(bào)表》（表格請(qǐng)登陸安徽省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載），連同學(xué)歷證書、高級(jí)工證書、獲獎(jiǎng)證書和參加技術(shù)比賽取得名次證件（以上為原件和復(fù)印件，評(píng)審后原件退回）、個(gè)人主要工作業(yè)績總結(jié)，于4月2日由各市、各單位統(tǒng)一報(bào)送到省職業(yè)技能鑒定中心。

（三）各市應(yīng)將本市報(bào)考人員考試分?jǐn)?shù)和劃定的合格分?jǐn)?shù)線以適當(dāng)形式公布，便于查詢。4月13日起，在肥省直單位、中直單位、高等院校報(bào)考人員可撥打16897734聲訊臺(tái)查詢考試成績；如需查閱統(tǒng)考理論試卷，可于4月15至17日直接到省人事考試院查詢。各市報(bào)考人員如需查閱試卷，可到當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚥块T登記，由各市于4月15日至17日統(tǒng)一到省人事考試院查詢。

（四）非統(tǒng)考工種名稱及等級(jí)須符合《安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位分類工種目錄》。省直單位、中直單位應(yīng)抓緊制定非統(tǒng)考工種考核實(shí)施方案，于2月10日前報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案；并于4月15日前將本單位、本系統(tǒng)參加非統(tǒng)考工種技術(shù)等級(jí)考核人員名單和成績（須審核蓋章）報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。各市人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)于4月30日前將考核合格人員名單書面通知報(bào)名單位，并將所有合格人員名冊（電子版）發(fā)送至省廳。證書核發(fā)辦法另行通知。聯(lián)系人：職業(yè)能力建設(shè)處何實(shí)，電話：0551-2673947，郵箱：pxc@ah.hrss.gov.cn。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)和技師考評(píng)工作政策性強(qiáng)，工作量大，各市、各單位務(wù)必加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，穩(wěn)慎操作，確?？荚嚳己隧樌M(jìn)行。各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門和各級(jí)人事

考試機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，不得舉辦各類與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)有關(guān)的培訓(xùn)，各地要加強(qiáng)培訓(xùn)市場管理，對(duì)未經(jīng)行政許可面向社會(huì)開展培訓(xùn)的，要依法查處。要嚴(yán)格考試紀(jì)律，對(duì)考試中的違紀(jì)違規(guī)行為要按考試、鑒定有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

附件：

1.考務(wù)時(shí)間安排表

2.報(bào)名信息錄入要求及注意事項(xiàng)

3.準(zhǔn)考證號(hào)碼編排規(guī)則

4．工種級(jí)別代碼

5.準(zhǔn)考證式樣

6.技術(shù)等級(jí)考試復(fù)習(xí)參考資料征訂單

7.技師考試復(fù)習(xí)參考資料征訂單

8.技術(shù)等級(jí)考核理論試卷預(yù)訂單

9.技師考評(píng)理論考試試卷預(yù)訂單

10.技術(shù)等級(jí)考核技能試卷征訂單

11.技能考核分類收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

第二篇：關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作的通知

關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作的通知

皖人社發(fā)?2009?60號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省直各有關(guān)單位：

根據(jù)工作安排，我省將開展第三輪機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、技術(shù)等級(jí)考核工種范圍

技術(shù)等級(jí)考核工種分為全省統(tǒng)考工種和非統(tǒng)考工種兩類。統(tǒng)考工種20個(gè)，包括：電工、中式烹調(diào)、中式面點(diǎn)、倉庫保管員、賓館服務(wù)員、保育員、圖書資料員、園藝工、渠道維護(hù)工、閘門運(yùn)行工、河道修防工、灌排工程工、泵站運(yùn)行工、泵站機(jī)電設(shè)備維修工、鉆探工、計(jì)算機(jī)文字處理錄入員、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作工、汽車駕駛員、管道工、廣播電視機(jī)務(wù)工。其他為非統(tǒng)考工種。

二、技師考核評(píng)審工種范圍

技師考核評(píng)審工種16個(gè)，包括：車工、焊工、銑工、電工、鉗工、維修電工、工程地質(zhì)工、光學(xué)工、灌排工程工、水文勘測工、衡器計(jì)量工、化學(xué)檢驗(yàn)工、管道工、體育場地工、鉆探（地質(zhì)）工、汽車駕駛員。

三、技術(shù)等級(jí)考核報(bào)考條件

（一）初次報(bào)考條件

1.工作滿25年并從事本工種工作滿15年或從事本工種工作滿20年的工人，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

2.工作滿15年并從事本工種工作滿5年或從事本工種工作滿10年的工人，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

3.普通初中、高中畢業(yè)生工作滿2年并在轉(zhuǎn)正定級(jí)后從事本工種工作1年以上的工人;或者技校、職業(yè)高中（中專）以上學(xué)歷工作滿1年，所學(xué)專業(yè)和本工種崗位不對(duì)口，并在轉(zhuǎn)正定級(jí)后從事本工種滿1年的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。

（二）晉級(jí)報(bào)考條件

已取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)崗位證書，并符合下列條件的可申報(bào)參加晉級(jí)考核。1.工作滿20年（或在本工種工作滿15年）并在本等級(jí)工作滿5個(gè)考核合格的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

2.工作滿10年并在本等級(jí)工作滿5個(gè)考核合格的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

3.退伍士兵首次確定技術(shù)等級(jí)后，再晉升高一級(jí)技術(shù)等級(jí)可根據(jù)人薪發(fā)?1994?45號(hào)的技術(shù)工種等級(jí)年限要求參加考試考核。在等級(jí)晉升中可不受五個(gè)考核合格的限制。

（三）破格報(bào)考條件

符合下列條件之一的工人報(bào)考，工作年限或從事本工種工作年限可放寬3年，且不受考核合格年限的限制。

1.在省、部級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得個(gè)人前五名，現(xiàn)仍在同工種崗位工作的。

2.在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省、部級(jí)以上成果證書的工人（如系集體完成應(yīng)是該成果項(xiàng)目的主要完成者），現(xiàn)仍在同工種崗位工作的。

3.獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的工人，現(xiàn)仍在同工種崗位工作的。

4.在部隊(duì)兩次以上獲得師一級(jí)技術(shù)比武前五名的士兵，退役后仍在同工種崗位上工作的。

上述放寬年限條件可以是首次申報(bào)考核高、中級(jí)工，也可以是申報(bào)晉級(jí)考核，但申報(bào)晉級(jí)考核必須是在本等級(jí)崗位上所取得的成績。

四、工人技師考評(píng)申報(bào)條件

（一）申報(bào)條件

1.遵紀(jì)守法，恪守職業(yè)道德，具有較高的技術(shù)技能水平，業(yè)績良好。

2.在技術(shù)工種崗位工作滿25年，并取得高級(jí)工技術(shù)等級(jí)滿5年（或兌現(xiàn)高級(jí)工工資滿5年），現(xiàn)仍在取得高級(jí)工的工種崗位工作的工人。

(二)破格申報(bào)條件

1.在國家部委行業(yè)技能大賽中取得一等獎(jiǎng)或金獎(jiǎng)，國家部委授予“技術(shù)能手”稱號(hào)的技術(shù)工人，可直接破格申報(bào)本工種技師考評(píng)。2.在國家部委行業(yè)技能大賽中取得二、三等獎(jiǎng)，銀、銅獎(jiǎng)或在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果，并有省部級(jí)以上成果證書的高級(jí)工，或獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的高級(jí)工，可不受工作年限和技術(shù)等級(jí)年限的限制申報(bào)本工種技師考評(píng)。

3.在全省行業(yè)（系統(tǒng)）技能大賽取得前三名或獲得市級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的高級(jí)工，可放寬工作年限5年、技術(shù)等級(jí)年限2年申報(bào)本工種技師資格。

4.取得高級(jí)工等級(jí)后，在省、部級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前五名的工人，或在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果，并有省、部級(jí)以上成果證書的工人，或獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的工人，可適當(dāng)放寬申報(bào)工作年限5年；獲全省系統(tǒng)技術(shù)比賽第一名或獲地市級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的工人，可適當(dāng)放寬申報(bào)工作年限2年。

五、組織實(shí)施

全省統(tǒng)考工種和技師考評(píng)的理論考試統(tǒng)一命題，考務(wù)工作由省人事考試院組織實(shí)施。技師技能考核和評(píng)審及省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、中直駐皖單位和高等院校統(tǒng)考工種技能考核由省職業(yè)技能鑒定中心組織實(shí)施。考務(wù)有關(guān)事項(xiàng)將另行通知。省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、中直駐皖單位和高等院校非統(tǒng)考工種理論考試和技能考核工作由主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。市及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)考工種技能考核和非考工種理論考試、技能考核由各市人力資源社會(huì)保障（人事）局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各市、各部門組織實(shí)施的技術(shù)等級(jí)考核應(yīng)在2010年3月底前完成。

技術(shù)等級(jí)考核和技師考核均分為理論考試、技能考核兩部分，成績合成辦法和合格比例不變。理論考試成績和技能考核成績分別占綜合成績的40%和60%；技術(shù)等級(jí)考核按綜合成績由高分到低分排序，統(tǒng)考工種合格比例為各市、省直參加考核人數(shù)的85%；非統(tǒng)考工種合格人員由各市、各省直部門（單位）按參考人數(shù)的85%比例確定；技師考核評(píng)審及比例按《安徽省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評(píng)聘試行辦法》（皖人發(fā)?2002?94號(hào)）執(zhí)行。

六、資格審查和信息報(bào)送

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核和技師評(píng)審報(bào)考資格，市、縣（市）屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的由所在市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障（人事）局負(fù)責(zé)審查；省直機(jī)關(guān)及其事業(yè)單位由省直部門人事處負(fù)責(zé)審查；中直駐皖單位、高等院校由單位人事部門負(fù)責(zé)審查。各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障（人事）局和各主管部門（單位）必須嚴(yán)格按規(guī)定審核報(bào)考條件，對(duì)不符合報(bào)考條件即使參加了考試，也不予核準(zhǔn)晉級(jí)，責(zé)任由負(fù)責(zé)資格審查的部門（單位）承擔(dān)。

各市人力資源社會(huì)保障（人事）部門、省直各部門（單位）、中直各駐皖單位、各高等院校應(yīng)認(rèn)真填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)表》（附表１）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名匯總表》（附表2）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師考核評(píng)審申報(bào)表》（附表3）《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師考核評(píng)審報(bào)名匯總表》（附表4），于2010年1月30日前報(bào)省人事考試院，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

七、收費(fèi)項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)按皖價(jià)行費(fèi)字?1998?22號(hào)、皖價(jià)費(fèi)?2004?198號(hào)文規(guī)定的職業(yè)技能鑒定收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。即報(bào)名費(fèi)10元，理論考試每人每科30元，論文答辯每人每次40元，技師評(píng)審每人次150元,技能考核按皖價(jià)費(fèi)?2004?198號(hào)規(guī)定的分類別和等級(jí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)工作政策性強(qiáng)，涉及到群眾的切身利益。各市、各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，規(guī)范操作。要結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施方案和工作規(guī)程，并認(rèn)真按照?qǐng)?zhí)行。要嚴(yán)格考試考核紀(jì)律，嚴(yán)肅查處弄虛作假等違規(guī)行為，確?？荚嚳己斯ぷ鞴?、公正進(jìn)行。

附件：1.技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)表

2.技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名匯總表 3.技師考核評(píng)審申報(bào)表 4.技師考核評(píng)審報(bào)名匯總表

第三篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核

工作有關(guān)問題的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市屬各開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局、市直各部門、中央及省駐濰有關(guān)單位:

根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作有關(guān)問題的通知》（魯人社辦[2011]135號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作在國家新的政策規(guī)定出臺(tái)前，仍按原有考核方式進(jìn)行。為做好考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍及考核時(shí)間

本次考核范圍是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2011年12月31日前轉(zhuǎn)正定級(jí)、符合確定技術(shù)等級(jí)或晉升技術(shù)等級(jí)條件的工人（含合同制工人，下同）。

本次全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作于2012年1月底以前完成。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)工人技術(shù)等級(jí)考核具體時(shí)間安排由各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核機(jī)構(gòu)自行確定。市直單位工人技術(shù)等級(jí)考核的具體時(shí)間安排為：實(shí)際操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核點(diǎn)組織；技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試于12月17日統(tǒng)一進(jìn)行，由濰坊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室（市人事考試中心，下同）統(tǒng)一命題、閱卷。

二、考核報(bào)名

（一）市直部門（包括省屬及中央駐濰單位）的參考人員，經(jīng)單位審查同意后，以主管部門或單位統(tǒng)一于2011年10月13日至21日，上報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室（濰坊市人事考試中心，地址：北宮東街266號(hào)-2，聯(lián)系電話：8250136）；各縣市區(qū)的參考人員到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚目己藱C(jī)構(gòu)報(bào)名，由各縣市區(qū)人社局審定、匯總后，于2011年10月21日前將《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表》（紙質(zhì)2份和電子版）匯總后，報(bào)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室。

（二）報(bào)名審核時(shí)應(yīng)提供的材料包括：

1、參加考核人員的本人檔案；

2、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表》（附件1，紙質(zhì)2份和電子版）；

3、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》（附件2，紙質(zhì)1份）；申請(qǐng)放寬年限的還需提供《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表》（附件3，紙質(zhì)2份）。

4、身份證復(fù)印件一份；

另外，《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表》應(yīng)貼近期彩色一寸證件相片，同時(shí)，交同版一寸彩色證件相片二張、二寸彩色證件相片一張。申請(qǐng)放寬年限人員同時(shí)要報(bào)送獲獎(jiǎng)證書和相關(guān)原始材料。以上表格可以登陸濰坊市人事考試職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)（）下載。

（三）各種表格的填寫要真實(shí)、清晰、規(guī)范、明確，嚴(yán)禁涂改。填寫《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》時(shí)，“報(bào)考工種”以本文所附《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準(zhǔn)；“工作單位”應(yīng)填寫單位全稱；“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級(jí)工作年限”指計(jì)算到2011年12月31日的實(shí)足年限；“原技術(shù)等級(jí)及發(fā)證時(shí)間”系指此前由政府人事部門組織的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核取得的技術(shù)等級(jí)及發(fā)證時(shí)間；“主要工作經(jīng)歷”應(yīng)詳細(xì)填寫起止年月、工作單位及所從事的工種；“思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績考核情況”由所在單位對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核后，逐人填寫考核情況和簡短評(píng)語，并加蓋公章。

（四）上次考核結(jié)束后由非技術(shù)工種崗位調(diào)整到技術(shù)工種崗位的工人，應(yīng)出具經(jīng)主管部門審核同意的單位轉(zhuǎn)崗證明，在計(jì)算其“從事本工種年限”時(shí)，其從事非技術(shù)工種崗位的時(shí)間應(yīng)予扣除；上次考核結(jié)束后由企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的工人和安排到機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的復(fù)退軍人，應(yīng)出具有關(guān)的調(diào)動(dòng)手續(xù)或派遣手續(xù)。已參加政府人事部門組織的技術(shù)等級(jí)考核并取得了技術(shù)等級(jí)證書的工人，符合晉級(jí)條件的，應(yīng)出具最后

一次由政府人事部門批準(zhǔn)的《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表》。上述有關(guān)證明、證書等材料必須報(bào)送原件。

（五）考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按魯價(jià)涉發(fā)[1995]300號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，即初、中級(jí)工120元，高級(jí)工140元。

三、考核內(nèi)容和方法

考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀(jì)守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括實(shí)際操作技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試，兩項(xiàng)考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按照人力資源和社會(huì)保障部（或原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）頒布的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)目前仍未制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，參照相近工種的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著該等級(jí)崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可參考國家職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材進(jìn)行復(fù)習(xí)。

五、考核申報(bào)條件

（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發(fā)的初級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

達(dá)不到申報(bào)中級(jí)工年限條件的工人，可申報(bào)初級(jí)工的考核。

（二）已考取技術(shù)等級(jí)并由原人事部門核發(fā)了技術(shù)等級(jí)崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報(bào)參加升級(jí)考核。

1、工作年限滿20年并在本等級(jí)工作滿5年的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級(jí)工作滿5年的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的考核。

（三）在生產(chǎn)工作中作出突出成績的工人，按本文第五條(一)款申報(bào)考核的年限條件可適當(dāng)放寬。

1、符合下列條件之一者，申報(bào)高級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

⑴在原人事部門參加組織的省、部級(jí)技術(shù)比賽、軍隊(duì)軍級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名； ⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；

⑶獲得省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。

2、符合下列條件之一者，申報(bào)中級(jí)工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：⑴在原人事部門參加組織的市、地級(jí)以上技術(shù)比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽及軍隊(duì)師級(jí)以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)證書；

⑶獲得市、地級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)。

放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報(bào)名以前，由各縣（市）區(qū)人社局報(bào)市人社局報(bào)省人社廳審批。

（四）原符合報(bào)考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級(jí)崗位證書的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核，不得越級(jí)申報(bào)考核。

上次考核結(jié)束后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第五條

（一）款規(guī)定的年限條件直接申報(bào)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核。不按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗位證書的，按本文規(guī)定年限對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)的下一等級(jí)確定工資（對(duì)應(yīng)技術(shù)等級(jí)為初級(jí)工的，按初級(jí)工確定工資）。

（五）申報(bào)等級(jí)的工種必須是現(xiàn)從事的工種，并以本文所附《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準(zhǔn)。“收銀員”僅限于飯店、賓館等專職收款人員的申報(bào)，從事會(huì)計(jì)、出納等專業(yè)技術(shù)崗位的人員不得申報(bào)，“保管員”僅限于從事大宗物資材料等保管工作的人員申報(bào)；《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》后“說明”的工種只能申報(bào)相應(yīng)的等級(jí)。

六、證書發(fā)放及工資待遇

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績?nèi)亢细竦墓と?，由省人社廳或市人社局核發(fā)省人社廳統(tǒng)一印制的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)證書》。技術(shù)等級(jí)證書是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。

經(jīng)考核取得證書后，機(jī)關(guān)工人按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)工勤技能崗位設(shè)置及人員聘用的有關(guān)規(guī)定參加競聘上崗，按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益，對(duì)此必須予以高度重視,市局專門成立由分管局長任組長的工人技術(shù)等級(jí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，市人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心主要負(fù)責(zé)同志兼任辦公室主任。各縣市區(qū)人社局、市直各部門及有關(guān)單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策，認(rèn)真做好報(bào)名資格審查、思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績考核等工作。對(duì)弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)等舞弊行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消其技術(shù)等級(jí)資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

附件：

1、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核報(bào)名表

2、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核呈批表

3、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核放寬年限條件審批表

4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表

濰坊市人力資源和社會(huì)保障局

二○一一年十月八日

第四篇：關(guān)于做好2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作的通知

關(guān)于做好2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作的通知

鄂人社考〔2012〕29號(hào)

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，咸寧、鄂州市公務(wù)員局，省直各有關(guān)單位：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作，現(xiàn)就做好2012年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作通知如下：

一、考核范圍與對(duì)象

除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工勤人員正常參加工人技術(shù)等級(jí)考核工作之外，從2012年起，凡是與機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立人事關(guān)系的工勤人員，包括人事派遣和勞務(wù)派遣制員工，均可以參加技術(shù)等級(jí)考核。同時(shí)鼓勵(lì)社會(huì)其他人員報(bào)名參考。

從2013年起，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員派遣工作中，試行工勤人員技術(shù)等級(jí)準(zhǔn)入制度。對(duì)沒有取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)證書的人員，不得隨意聘用或派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位工作；按照同工同酬的原則，參照在編在崗工勤人員的工資、福利、保險(xiǎn)等政策，制定完善派遣制員工的工資增長、福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)等政策體系，使取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)資格的派遣制員工，得到合理的成長和晉升空間，享受相應(yīng)的工資福利保險(xiǎn)待遇。

二、考核等級(jí)及工種

考核等級(jí)為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。

考核工種如下：

(一)通用工種：62個(gè)，見附件1。

(二)行業(yè)工種（通用工種之外的其他工種）：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及行業(yè)主管部門要求設(shè)置。

三、報(bào)考條件

工人技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)條件見附件2。

四、考核內(nèi)容及方法

為落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步體現(xiàn)技能人才考核的能力和業(yè)績導(dǎo)向，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核的內(nèi)容分為理論知識(shí)考試、專業(yè)操作技能考核。報(bào)考高級(jí)技師的，理論和操作考試成績合格后，由省人事考試院統(tǒng)一組織專家委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

(一)理論知識(shí)考試。以開卷筆試的方式進(jìn)行。從2012年起，理論知識(shí)考試不再測試各專業(yè)知識(shí)，重點(diǎn)測試報(bào)考者的基本素質(zhì)和綜合能力。全省統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。理論知識(shí)考試共分為兩個(gè)級(jí)別，初、中、高級(jí)工為一個(gè)級(jí)別，技師、高級(jí)技師為一個(gè)級(jí)別。其中技師、高級(jí)技師的理論知識(shí)考試難度高于初、中、高級(jí)工。

(二)專業(yè)操作技能考核。按照《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作實(shí)施細(xì)則》(鄂人考函〔2011〕13號(hào))要求，由省人事考試院和各地工考管理部門或人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

各地要高度重視技能考核工作。技能考核要始終堅(jiān)持注重實(shí)際技能的測試，嚴(yán)防走過場甚至假考核。凡是能采取現(xiàn)場實(shí)際操作考核的工種，要盡可能采取實(shí)操的方式測試報(bào)考者的實(shí)際技能；對(duì)不適合現(xiàn)場操作或規(guī)模太小難以組織的工種，其技能考核可以采取網(wǎng)考等方式測試其專業(yè)知識(shí)和技能。

(三)高級(jí)技師評(píng)審。原則上按照《關(guān)于印發(fā)〈湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)技師考評(píng)委員會(huì)工作管理辦法（試行）〉的通知》(鄂人薪函〔2005〕24號(hào))文件要求執(zhí)行。嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)評(píng)，各級(jí)各部門所報(bào)材料必須真實(shí)有效，嚴(yán)防弄虛作假。

(四)崗位業(yè)績考核。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員中現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好、服務(wù)質(zhì)量高、業(yè)績貢獻(xiàn)大，受到一定層次表彰獎(jiǎng)勵(lì)的同志，根據(jù)單位人事部門和各市州人事考試（或工考）部門業(yè)績考核的明確意見，實(shí)行崗位業(yè)績考核加分制度。統(tǒng)一納入工考總分中，作為確定是否合格的量化指標(biāo)。

(五)綜合考核結(jié)果。技師及以下等級(jí)綜合成績達(dá)到當(dāng)年劃定合格線以上為綜合考核合格；高級(jí)技師綜合成績合格并通過評(píng)審的為綜合考核合格，高級(jí)技師綜合成績?nèi)陜?nèi)有效。綜合成績滿分為100分。由第(一)、(二)項(xiàng)構(gòu)成，初、中、高級(jí)工的分值比重為：理論知識(shí)考試占40%、技能操作考核占60%；技師、高級(jí)技師的分值比重為：理論知識(shí)考試與技能操作考核各占50%。

行業(yè)工種考核原則上按通用工種考核辦法進(jìn)行，但不實(shí)行全省統(tǒng)一考核。根據(jù)行業(yè)工種特點(diǎn)，調(diào)整考核時(shí)間、方法及分值權(quán)重，調(diào)整方案須報(bào)省工考辦批準(zhǔn)后實(shí)施。

五、技能培訓(xùn)工作

加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技能培訓(xùn)工作，是各級(jí)工考管理部門的重要職能。省直單位工人的培訓(xùn)工作由省工考辦委托省人才中心組織實(shí)施，各市州培訓(xùn)工作由本地工考辦或人事考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。各地要切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)工作的管理，著力提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人的實(shí)際操作能力，將培訓(xùn)落到實(shí)處，嚴(yán)防走過場甚至只收費(fèi)不培訓(xùn)。凡是能采取現(xiàn)場操作培訓(xùn)的工種，要盡可能采取現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)；對(duì)不適合現(xiàn)場實(shí)操或規(guī)模太小難以集體組織的培訓(xùn)，各地可委托省人才中心采取網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式進(jìn)行，確保培訓(xùn)效果。

六、工考工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作由湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核辦公室（牌子掛在湖北省人事考試院，簡稱省工考辦）統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織和管理。各級(jí)工考辦或人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

(二)考核工作實(shí)行分級(jí)管理。技師、高級(jí)技師級(jí)別考核管理由省人事考試院負(fù)責(zé)，可在市州一級(jí)設(shè)立考點(diǎn)組織考核；初、中、高級(jí)工的考核管理由市州負(fù)責(zé)，可在縣一級(jí)設(shè)立考點(diǎn)組織考核。

(三)省人事考試院將派巡視人員赴各地檢查工考工作，重點(diǎn)檢查技能操作考核和培訓(xùn)工作的實(shí)施情況。

七、考試的組織實(shí)施

(一)報(bào)名時(shí)間：2012年8月15日至9月15日。

(二)報(bào)名地點(diǎn)

1、省直單位到省人事考試院報(bào)名，地址：武昌水果湖洪山側(cè)路63號(hào)湖北省人事考試院304室，電話：027-87325449；

2、各市州由本地人事考試機(jī)構(gòu)組織報(bào)名。

(三)報(bào)名程序

考生于2012年8月15日～9月14日登錄湖北人事考試網(wǎng)()填寫報(bào)名信息，上傳照片(jpeg格式，大小不超過20K)，打印報(bào)名信息表，由所在單位及上級(jí)人

事主管部門審核蓋章后，持表到省人事考試院或各市州人事考試院（中心）審核交費(fèi)。各地各部門要嚴(yán)格按照物價(jià)和財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。

(四)理論知識(shí)考試時(shí)間：2012年11月4日上午9：00—11：30。

各市州技師、高級(jí)技師的理論知識(shí)考試考場一般應(yīng)設(shè)在市、州中心城區(qū)。偏遠(yuǎn)山區(qū)縣(市)的考場設(shè)置，應(yīng)本著適當(dāng)集中、方便考生、加強(qiáng)管理的原則，根據(jù)具體情況確定。(五)2012年10月至11月，各市州負(fù)責(zé)組織進(jìn)行操作技能考核。不便現(xiàn)場實(shí)操考核的工種，可委托省人才中心采取網(wǎng)考的方式測試其專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。

工考培訓(xùn)教材發(fā)行工作，省工考辦委托省人才中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(六)高級(jí)技師評(píng)審材料的報(bào)送。綜合成績公布后，將合格者考評(píng)材料報(bào)送省人事考試院考評(píng)三處；2010、2011高級(jí)技師考試合格但未通過評(píng)審者，2012可繼續(xù)報(bào)送材料參加評(píng)審。< /div>

(七)證書辦理。綜合考核結(jié)果公布后，省直單位等級(jí)工和技師合格者填寫《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核表》(附件3)，單位填寫考核意見蓋章后，到省人事考試院審核蓋章并辦理證書；市州技師合格證書由市州統(tǒng)一到省人事考試院辦理。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作是實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，各級(jí)各部門要高度重視，嚴(yán)格按照有關(guān)工作程序，加強(qiáng)規(guī)范管理，扎實(shí)開展技能培訓(xùn)，突出能力和業(yè)績導(dǎo)向，做到公開、公平、公正，確保工人技術(shù)等級(jí)考核工作健康平穩(wěn)進(jìn)行。

附件：

1、2012年湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工種及考試科目一覽表(1-1至1-4)

2、2012年湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核申報(bào)條件一覽表

3、湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核表

4、湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核理論知識(shí)考試大綱

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳

二○一二年八月三日

第五篇：安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)

安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核和技師考評(píng)

操作技能考核準(zhǔn)備通知單（考生）

中式面點(diǎn)（中級(jí)）

考生準(zhǔn)備要求

（1）身著工裝，帶個(gè)人身份證與準(zhǔn)考證。

（2）可自帶應(yīng)手面杖、切刀等工具。

（3）以面粉制皮坯，餡心材料、味型不限，熟制方法不限，制作徽式點(diǎn)心一款。原料考生自備。