第一篇：員工打卡注意事項

美道家超市員工指紋打卡與考勤注意事項

1.早上指紋打卡時間7.40分——7.50分之間.超過7.50分.定為遲到

2.中午指紋打卡時間為.12.00鐘，在12.00之前打卡，定為早退。

2.下午指紋打卡時間.13.50分——14.00鐘之間.超過14.00鐘.定為遲到

3.下午指紋打卡時間.18.00鐘，在18.00之前打卡，定為早退。

4.每天指紋打卡四次，早上7.50之前打卡，中午12.00以后打卡，下午14.00之前打卡，下午18.00以后打卡。如果有漏打卡的情況，請及時到人事部，補未打卡條，一個月漏打卡不能超過4次，如果超過4次以上，扣除一天工資費用。

5.請假.調休.人員請先到人事部領取假條.先找部門主管批.再找上級領導批準后.才能休息與請假.外出人員與出差人員.請到人事部填寫外出登記.如果不按以上執(zhí)行人員.按遲到或曠工處理

6.每個月出勤天數不能少于23天，少于23天按實際天數計算，例如出勤22天，那么就會按22天的工資計算。

7.遲到半個小時內罰款5元，超過半個小時，按曠工半天計算。

曠工一天扣三天工資。

8.以后調休，請假，外出，出差，不寫假條的，也自己不主動過來補假條的人員，人事部以后不再提醒，月底制作考勤我這里沒有假條的不算工資。

9.以上規(guī)定從今日起執(zhí)行

2013年10月8日

人事部

第二篇：考勤打卡注意事項

員工打卡注意事項: 1.嚴禁代替他人打卡

2.嚴禁在打完上班卡后及下班卡前做與工作無關的事情 3.嚴禁打完上班卡后吃早餐

4.打完上班卡，請立即進入工作崗位，不得從事與工作無關的事情，其它事情請在打卡前處理完畢

5.下班后請先打卡，然后再去處理其它的事情，工作時間只能從事與工作相關的事情

6.08：30后打卡為遲到；17：30前打卡為早退（節(jié)假日或請假等情況除外）7.打卡時請注意保持手指清潔干凈（手指須無水、無油、無污垢）8.打不上卡請及時報告綜合部

9.如在打卡時發(fā)現考勤機不在考勤匣內，請與綜合部聯系

10.1號考勤機地址在一層；2號考勤機地址在三層；3考勤機地址在四層；4號考勤機地址在5層；各位員工可以在就近樓層的考勤機打卡上下班 請大家自覺遵守以上注意事項！

綜合部 4/5/2013

第三篇：員工打卡考勤制度

南通滬譽玻璃鋼制品有限公司

打卡考勤規(guī)定

為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的所有員工。

二、工廠員工工作時間規(guī)定：上午：8 ：00—12：00 下午：12：30—17：30 18：00—20：00 夜班：20:00--8:00管理人員：7：30—20：00提前半小時上班

三、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡六次（組長、主管、及辦公室，門衛(wèi)，食堂，機修，配料員，操作工上錨桿生產線時，只需打上，、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規(guī)定打卡。

四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經生產車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。

五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

六、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次；30分鐘以內扣款20元每次，每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理，管理人員翻倍。

七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

八、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，罰款10元每次。

九、上下班忘記打卡者，必須在3天內交由直接上級簽卡確認（逾期無效），簽卡次數每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

十、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在3天內請直接上級簽卡證明。

十一、委托他人打卡或代人打卡者，一經發(fā)現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。

十二、加班時間以半小時起計，不足半小時的不計入總加班時間。

十三、事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理，特殊情況除外。

十四、曠工三天以上（含三天）作自離處理。

十五、生產員工辭職必須提前30天提出申請，急辭工（不足申請?zhí)鞌档模┛鄢竟べY的30%，保險費另扣。

十六、員工日?？记谝钥记诳闇?，并以此為依據結算員工每月工資。

十七、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。南通滬譽玻璃鋼制品有限公司 2016年2月1日

第四篇：員工打卡制度

員工打卡制度

所有員工必須按上班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵50元，所謂全勤是全月沒有遲到超過2次以上，早退，曠工，請假超過2次。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。

上班時間：

上午：7:50—11:00 下午：13:50—17:50 加班：18：50—具體情況不等

一.遲到、早退、曠工。

具體規(guī)定：

1.員工每月不能超過2次遲到，而累計遲到時間不得超過15分鐘。超過15分鐘按1元1分鐘處理。如果一次遲到超過1小時按曠工半天30元論處。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）

2.員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3.員工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應找主管確認，人事部簽卡，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，部門主管確認工時后并由人事部簽卡，超出3次員工按5元/次處理，不打卡按20元/次。

4.人事部負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。

5.認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許自己填寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發(fā)現，給予20元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）。

6.上班時間內因有事外出的，要按規(guī)定到人事部才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。若提前下班應有部門主管的同意，并由人事部簽卡簽名確認方可生效。否則當曠工處理。

二.請假

1.任何類別的假期都需部門主管事前批準，后勤人員并由總經理批準后才能生效。

2.如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和人事部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

3.當月請假2天（含2天）以上沒有全勤。

4.員工身體不適請病假，須告知主管，填寫請假條交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回請假條。否則當曠工處理。

5.病假的請假條應附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經審核無誤后退還）三.曠工

1.連續(xù)3天工作日（含3天）無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。若一個月累計超過5天（含5天）都按自離處理，不給任何工資報酬。

2.在30天內未經批準缺勤總計1天（8小時）者被視為曠工，按曠工處理。

第五篇：員工打卡考勤制度

員工打卡考勤規(guī)定

為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的所有員工。

二、公司夏季工作時間（冬季工作時間另定）：

上午：7 ：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起

三、生產員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理；

四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡四次（行政、后勤人員只需

打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規(guī)定打卡，每次打卡后

需及時將卡放入指定位置。

五、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經生產車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。

六、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

七、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假

處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

八、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早

退的規(guī)定來處理。

九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，該時間

段按事假處理。

十、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司簽卡確認（逾期無效），簽卡次數每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

十一、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在2天內請直接上司簽卡證明。

十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經發(fā)現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10

元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。

十三、因生產要求，需要加班的，須由生產部組長統(tǒng)一填寫《加班申請表》，才能計算

加班時間。不在加班申請單內的打卡，不計入加班時間。

十四、加班時間以半個小時起計，不足半個小時的不計入總加班時間。

十五、事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。

十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計當月工資。

十七、生產員工辭職必須提前15天提出申請，非生產員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工（不足申請?zhí)鞌档模┛鄢竟べY的20%。

十八、員工日?？记谝钥记诳闇?，并以此為依據結算員工每月工資。

十九、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。武漢鑫漢昌科技發(fā)展有限公司

2011年8月1日