第一篇：三種簡歷最易遭遇HR零回復(fù)

三種簡歷最易遭遇HR零回復(fù)

很多求職者表示，自己海投了簡歷之后就猶如“泥牛入海無消息”，或許你也在期盼HR的回復(fù)，但是，HR對于一些簡歷，是永遠(yuǎn)都不會回應(yīng)的。如果你也是以下這些情況，那就要小心了

一、沖名氣而投

此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。

二、無目標(biāo)而投

這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。

三、為上班而投

這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了避免簡歷的零回復(fù)，無憂職場專家建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡(luò)投遞，一定要學(xué)會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等?？傊?，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順利地進(jìn)入篩選程序。

雅思人才網(wǎng)CEO辦

第二篇：HR最討厭的簡歷

1.信息不真實(shí)，讓人懷疑這個人的人品問題。

2.簡單到連工作職責(zé)和工作特長都沒有描述。

3.行文錯漏百出，格式?jīng)]有調(diào)整、錯別字多，讓人覺得不受尊重。

4.留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。

5.自吹自擂，有一說十型，有侮辱hr智商之嫌。

6.很長很長的一封簡歷，讓人抓不住重點(diǎn)，不顧慮hr看信的感受。

7.沒有目標(biāo)的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態(tài)。

8.不切實(shí)際，無視自己的條件和公司的要求，浪費(fèi)大家的時間。

第三篇：四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕

專訪京金旅雅途信息科技有限公司人力資源部經(jīng)理 張麗娟

簡歷太長

我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，在我們公司經(jīng)營上有三化的要求：商業(yè)化、簡單化、數(shù)字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化，篇幅最好不超過2頁。

不突出重點(diǎn)

突出重點(diǎn)有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何職位，主題空白的不要；二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢突出，找出與所期望的職位相匹配的素質(zhì)、技能，最好能有案例予以說明。

沒有目標(biāo)

而有太過于宏偉目標(biāo)亦不敢要。我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨(dú)立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實(shí)地。

成績差

軟件企業(yè)注重學(xué)習(xí)能力，若成績差，我們會懷疑其學(xué)習(xí)能力。

來源：好工作

第四篇：注意：HR最討厭的求職簡歷

簡歷錯投，您這是“砸場子”吶？

某企業(yè)人事招聘部經(jīng)理助理 朱小姐

我的確發(fā)現(xiàn)有部分求職者前來應(yīng)聘時很不負(fù)責(zé)任，事先不做任何企業(yè)背景調(diào)查，也更不會有針對性的簡歷修改，只是看到相關(guān)職位發(fā)布，就簡單地“復(fù)制粘貼”發(fā)郵件了。我也相信，他們一定存在批量發(fā)求職信的習(xí)慣，只是抱著“說不定就被選中”的僥幸心態(tài)，懷著美好的愿望等待下一個電話就通知他們?nèi)ッ嬖嚒?/p>

極端的例子是，我曾經(jīng)碰到過有一位應(yīng)試者事先打來電話自薦，表現(xiàn)出自己非常想加入我們公司的愿望。在我們要求他發(fā)來簡歷看看后，他看似相當(dāng)誠懇地給我們寫了一份長長的求職信。然而，求職信的內(nèi)容中卻赫然出現(xiàn)了我們競爭對手公司的縮寫名字。盡管只是用了縮寫，但行業(yè)圈子很小，這樣一封“砸場子”的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發(fā)現(xiàn)后一定也尷尬萬分。這是很簡單的道理，由于一封錯投的簡歷，讓原本對你有好感的A公司得知你去投了B公司，這立馬對你的忠誠度和信譽(yù)度打了問號，進(jìn)一步還會質(zhì)疑“你是因?yàn)闆]去成B公司才來A公司的嗎？”事已至此，誰還會要你？讓簡歷亂飛，這就是典型下場。

第五篇：最易被被HR拒絕的九種求職者

最易被被HR拒絕的九種求職者

一般來說,下面幾類人，容易被HR快速拒絕。

第一種：開口言錢者不要

報(bào)酬不是不可以問，但得講究時機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。

第二種：糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

第三種：溝通不暢者不要

介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識再扎實(shí)也不能要。

第四種：面試遲到者不要

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

第五種：穿著邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷？對不起，你用錯了地方。

第六種：自吹自擂者不要

無論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。

還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天？

這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

第七種：沒有誠意者不要

有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。

既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

第八種：弄虛作假者不要

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會覺得你處處作假。

一個連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？

第九種：簡歷羅嗦者不要

既然是簡歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。

如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？