第一篇：大學(xué)生村官選聘到村任職實(shí)踐體會(huì)

非常榮幸，我們首批選聘生列為泗縣本批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的參學(xué)對(duì)象，加入了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的的洪流之中。通過近期對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我深刻感受到：深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)，并用其指導(dǎo)實(shí)踐與工作，對(duì)于我們大學(xué)生村官在基層鍛煉成長(zhǎng)，特別是促進(jìn)任職地的科學(xué)發(fā)展，具有十分重要的意義。

省委組織部根據(jù)選聘工作“四句話”目標(biāo)和選聘生當(dāng)好“五大員”的要求，又為選聘生搭建了十個(gè)干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。下面我就自己如何學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，充分利用“創(chuàng)業(yè)平臺(tái)”，發(fā)揮好“大學(xué)生”村官的作用，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)任職地科學(xué)發(fā)展等問題談?wù)剮c(diǎn)感受。

一、深入調(diào)查研究，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，增加農(nóng)民收入是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的中心任務(wù)，這是以人為本在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作中最根本的體現(xiàn)。我認(rèn)為應(yīng)該把提高農(nóng)民綜合素質(zhì)擺在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的重要位置，這是保證農(nóng)民富裕起來(lái)的關(guān)鍵。圍繞增強(qiáng)農(nóng)民的自我發(fā)展能力，大力加強(qiáng)科學(xué)知識(shí)普及、先進(jìn)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和思想道德教育。適應(yīng)農(nóng)業(yè)專業(yè)化、規(guī)?；同F(xiàn)代科技發(fā)展的需要，培養(yǎng)造就新型農(nóng)民。為此，我們要發(fā)揮好的宣傳教育作用，組織舉辦農(nóng)民培訓(xùn)班，定期給農(nóng)民講授農(nóng)業(yè)技術(shù)，充分利用村廣播和遠(yuǎn)程教育的宣傳作用，在農(nóng)作物施肥施藥的時(shí)期給予提醒。

二、傳播新思想，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，農(nóng)民是主體，村干部是關(guān)鍵。部分群眾認(rèn)為新農(nóng)村建設(shè)是政府的事，缺乏積極性和主動(dòng)性，對(duì)新農(nóng)村建設(shè)持觀望態(tài)度，造成新農(nóng)村建設(shè)工作被動(dòng)；一些干部和群眾把新農(nóng)村建設(shè)等同于新村莊建設(shè)，認(rèn)為新農(nóng)村建設(shè)就是建新房子、修水泥路等，對(duì)鄉(xiāng)風(fēng)文明、環(huán)境衛(wèi)生、發(fā)展社會(huì)事業(yè)、發(fā)展產(chǎn)業(yè)等基礎(chǔ)性工作沒有足夠重視，偏離新農(nóng)村建設(shè)方向。作為大學(xué)生村官，我們的到來(lái)，要為農(nóng)村帶來(lái)新氣象、新觀念，為農(nóng)村注入新的活力，運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)，幫助村民發(fā)展致富：一是在工作中宣傳新農(nóng)村建設(shè)的含義及相關(guān)政策；二是在新農(nóng)村建設(shè)工作中，開展普及法律知識(shí)宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)村民們的法律意識(shí)并引導(dǎo)農(nóng)民運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。三是利用自己的所學(xué)推廣新技術(shù)，帶去新方法，為促進(jìn)農(nóng)民增收做貢獻(xiàn)。

三、建立長(zhǎng)效管理機(jī)制，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。新農(nóng)村建設(shè)只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。強(qiáng)化基層組織建設(shè)，建立長(zhǎng)效管理機(jī)制是鞏固新農(nóng)村建設(shè)成果，培育農(nóng)民的新農(nóng)村建設(shè)后勁的關(guān)鍵。為此，我們?cè)谛罗r(nóng)村建設(shè)中，一是和黨員、村組干部一起，帶頭參與新農(nóng)村建設(shè)，并通過新農(nóng)村建設(shè)這個(gè)平臺(tái)，幫助群眾辦好事、辦實(shí)事，解決村民吃水難及公共環(huán)境衛(wèi)生等問題。二是建立健全長(zhǎng)效責(zé)任機(jī)制，如公共環(huán)境衛(wèi)生實(shí)行分片包干，引水工程實(shí)行專人負(fù)責(zé)，村服務(wù)中心設(shè)施實(shí)行專人管理等。三是幫助落實(shí)好村組干部長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展責(zé)任機(jī)制，將家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展和村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作落實(shí)到崗、落實(shí)到人，使今后的新農(nóng)村建設(shè)工作始終有帶頭人，有主心骨。

四、提高農(nóng)民生活水平，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。新農(nóng)村建設(shè)質(zhì)量高低，成功與否，關(guān)鍵就看產(chǎn)業(yè)是否得到了大力發(fā)展。在工作中，我們緊緊圍繞省委省政府大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的政策，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工利用自身優(yōu)勢(shì)創(chuàng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，根據(jù)村里建有養(yǎng)豬場(chǎng)和玩具廠的企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，因勢(shì)利導(dǎo)，吸收剩余勞動(dòng)力，引導(dǎo)農(nóng)民增加投入；另一方面，大力發(fā)展禽畜養(yǎng)殖，進(jìn)一步發(fā)展壯大以養(yǎng)殖土雞、土鴨為主的特色養(yǎng)禽業(yè),創(chuàng)辦養(yǎng)殖協(xié)會(huì)，為農(nóng)民養(yǎng)殖提供技術(shù)、資金等方面的支持，以增加農(nóng)民收入，提高新農(nóng)村建設(shè)質(zhì)量。

通過這次深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，我深刻認(rèn)識(shí)到：科學(xué)發(fā)展觀，不僅是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。更是我們推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的重大戰(zhàn)略任務(wù)。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，必須始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

做為一名大學(xué)生村官，一個(gè)扎根農(nóng)村服務(wù)基層的年輕人，在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀中，必須堅(jiān)持以人為本，樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念，以為人民服務(wù)的責(zé)任感，持之以恒的奉獻(xiàn)精神，確保新農(nóng)村建設(shè)順利進(jìn)行，這不僅是我們學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的具體行動(dòng)，更是我們發(fā)揮創(chuàng)業(yè)平臺(tái)作用，為新農(nóng)村建設(shè)做出新貢獻(xiàn)的一次契機(jī)。

第二篇：大學(xué)生村官選聘到村任職實(shí)踐心得

篇一：大學(xué)生村官選聘到村任職實(shí)踐體會(huì)

大學(xué)生村官選聘到村任職實(shí)踐體會(huì)

非常榮幸，我們首批選聘生列為泗縣本批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的參學(xué)對(duì)象，加入了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的的洪流之中。通過近期對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我深刻感受到：深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)，并用其指導(dǎo)實(shí)踐與工作，對(duì)于我們大學(xué)生村官在基層鍛煉成長(zhǎng)，特別是促進(jìn)任職地的科學(xué)發(fā)展，具有十分重要的意義。

省委組織部根據(jù)選聘工作“四句話”目標(biāo)和選聘生當(dāng)好“五大員”的要求，又為選聘生搭建了十個(gè)干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。下面我就自己如何學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，充分利用“創(chuàng)業(yè)平臺(tái)”，發(fā)揮好“大學(xué)生”村官的作用，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)任職地科學(xué)發(fā)展等問題談?wù)剮c(diǎn)感受。

一、深入調(diào)查研究，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，增加農(nóng)民收入是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的中心任務(wù)，這是以人為本在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作中最根本的體現(xiàn)。我認(rèn)為應(yīng)該把提高農(nóng)民綜合素質(zhì)擺在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的重要位置，這是保證農(nóng)民富裕起來(lái)的關(guān)鍵。圍繞增強(qiáng)農(nóng)民的自我發(fā)展能力，大力加強(qiáng)科學(xué)知識(shí)普及、先進(jìn)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和思想道德教育。適應(yīng)農(nóng)業(yè)專業(yè)化、規(guī)?；同F(xiàn)代科技發(fā)展的需要，培養(yǎng)造就新型農(nóng)民。為此，我們要發(fā)揮好的宣傳教育作用，組織舉辦農(nóng)民培訓(xùn)班，定期給農(nóng)民講授農(nóng)業(yè)技術(shù)，充分利用村廣播和遠(yuǎn)程教育的宣傳作用，在農(nóng)作物施肥施藥的時(shí)期給予提醒。

二、傳播新思想，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，農(nóng)民是主體，村干部是關(guān)鍵。部分群眾認(rèn)為新農(nóng)村建設(shè)是政府的事，缺乏積極性和主動(dòng)性，對(duì)新農(nóng)村建設(shè)持觀望態(tài)度，造成新農(nóng)村建設(shè)工作被動(dòng)；一些干部和群眾把新農(nóng)村建設(shè)等同于新村莊建設(shè)，認(rèn)為新農(nóng)村建設(shè)就是建新房子、修水泥路等，對(duì)鄉(xiāng)風(fēng)文明、環(huán)境衛(wèi)生、發(fā)展社會(huì)事業(yè)、發(fā)展產(chǎn)業(yè)等基礎(chǔ)性工作沒有足夠重視，偏離新農(nóng)村建設(shè)方向。作為大學(xué)生村官，我們的到來(lái)，要為農(nóng)村帶來(lái)新氣象、新觀念，為農(nóng)村注入新的活力，運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)，幫助村民發(fā)展致富：一是在工作中宣傳新農(nóng)村建設(shè)的含義及相關(guān)政策；二是在新農(nóng)村建設(shè)工作中，開展普及法律知識(shí)宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)村民們的法律意識(shí)并引導(dǎo)農(nóng)民運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。三是利用自己的所學(xué)推廣新技術(shù)，帶去新方法，為促進(jìn)農(nóng)民增收做貢獻(xiàn)。

三、建立長(zhǎng)效管理機(jī)制，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。新農(nóng)村建設(shè)只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。強(qiáng)化基層組織建設(shè)，建立長(zhǎng)效管理機(jī)制是鞏固新農(nóng)村建設(shè)成果，培育農(nóng)民的新農(nóng)村建設(shè)后勁的關(guān)鍵。為此，我們?cè)谛罗r(nóng)村建設(shè)中，一是和黨員、村組干部一起，帶頭參與新農(nóng)村建設(shè)，并通過新農(nóng)村建設(shè)這個(gè)平臺(tái)，幫助群眾辦好事、辦實(shí)事，解決村民吃水難及公共環(huán)境衛(wèi)生等問題。二是建立健全長(zhǎng)效責(zé)任機(jī)制，如公共環(huán)境衛(wèi)生實(shí)行分片包干，引水工程實(shí)行專人負(fù)責(zé)，村服務(wù)中心設(shè)施實(shí)行專人管理等。三是幫助落實(shí)好村組干部長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展責(zé)任機(jī)制，將家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展和村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作落實(shí)到崗、落實(shí)到人，使今后的新農(nóng)村建設(shè)工作始終有帶頭人，有主心骨。

四、提高農(nóng)民生活水平，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。新農(nóng)村建設(shè)質(zhì)量高低，成功與否，關(guān)鍵就看產(chǎn)業(yè)是否得到了大力發(fā)展。在工作中，我們緊緊圍繞省委省政府大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的政策，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工利用自身優(yōu)勢(shì)創(chuàng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，根據(jù)村里建有養(yǎng)豬場(chǎng)和玩具廠的企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，因勢(shì)利導(dǎo)，吸收剩余勞動(dòng)力，引導(dǎo)農(nóng)民增加投入；另一方面，大力發(fā)展禽畜養(yǎng)殖，進(jìn)一步發(fā)展壯大以養(yǎng)殖土雞、土鴨為主的特色養(yǎng)禽業(yè),創(chuàng)辦養(yǎng)殖協(xié)會(huì)，為農(nóng)民養(yǎng)殖提供技術(shù)、資金等方面的支持，以增加農(nóng)民收入，提高新農(nóng)村建設(shè)質(zhì)量。

通過這次深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，我深刻認(rèn)識(shí)到：科學(xué)發(fā)展觀，不僅是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。更是我們推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的重大戰(zhàn)略任務(wù)。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，必須始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

做為一名大學(xué)生村官，一個(gè)扎根農(nóng)村服務(wù)基層的年輕人，在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀中，必須堅(jiān)持以人為本，樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念，以為人民服務(wù)的責(zé)任感，持之以恒的奉獻(xiàn)精神，確保新農(nóng)村建設(shè)順利進(jìn)行，這不僅是我們學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的具體行動(dòng)，更是我們發(fā)揮創(chuàng)業(yè)平臺(tái)作用，為新農(nóng)村建設(shè)做出新貢獻(xiàn)的一次契機(jī)。篇二：3選聘到村任職大學(xué)生考核鑒定表

附件1 大學(xué)生村官聘用期滿考核鑒定表

6 7 8 篇三：2010大學(xué)生村官到村任職會(huì)議講話稿

2010年大學(xué)生村官到村任職會(huì)議講話稿

同志們：

今天，選聘的6名大學(xué)生村干部就要奔赴農(nóng)村一線，開展工

作了。在此，我代表區(qū)委對(duì)大家到我區(qū)農(nóng)村一線工作表示熱烈的歡迎！希望大家在基層崗位上發(fā)揮各自的特長(zhǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐、努力扎實(shí)工作，用科學(xué)的方法在農(nóng)村的廣闊天地中施展才華，為我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展貢獻(xiàn)力量。下面，我提三點(diǎn)意見：

一、要深刻領(lǐng)會(huì)選聘大學(xué)生到村任職工作的重大意義

首先，選聘大學(xué)生到村任職工作是加強(qiáng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村基層組織建設(shè)的迫切需要。新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)際情況迫切需要大學(xué)生，大學(xué)生的健康成長(zhǎng)更需要到農(nóng)村經(jīng)受鍛煉。目前我區(qū)發(fā)展二元結(jié)構(gòu)突出，農(nóng)村基層組織建設(shè)任務(wù)繁重，從整體上看，農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍年齡老化，文化素質(zhì)偏低的問題還沒有根本解決，難以適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需求。而大學(xué)生朝氣蓬勃，充滿活力，文化素質(zhì)高，有理想，有抱負(fù)，充實(shí)到農(nóng)村工作，正好可以有效改善農(nóng)村基層組織現(xiàn)狀，優(yōu)化農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)；廣大農(nóng)民求發(fā)展、盼致富的愿望強(qiáng)烈，但農(nóng)村人才缺乏，信息不靈，思想僵化，尤其是用新思想、新理念發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、增加農(nóng)民收入的反差較大，而大學(xué)畢業(yè)生思維敏捷，接受新事物快，創(chuàng)新能力強(qiáng)，擔(dān)任村干部正好可以為推動(dòng)農(nóng)業(yè)發(fā)

展，促進(jìn)農(nóng)民增收增添新活力。其次，選聘大學(xué)生到村任職工作是實(shí)施人才支撐戰(zhàn)略和培養(yǎng)鍛煉青年干部的有效途徑。從大學(xué)畢業(yè)生的成長(zhǎng)和發(fā)展來(lái)看，僅有書本知識(shí)是不夠的，必須經(jīng)受社會(huì)實(shí)踐的鍛煉。通過在基層一線學(xué)習(xí)、實(shí)踐、思考得來(lái)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)才是真知識(shí)、真本領(lǐng)。所以大學(xué)生更需要在新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)踐中接受再教育，經(jīng)受再考驗(yàn)，經(jīng)歷再磨練。培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀高校畢業(yè)生，是黨的人才工作和干部工作的重要組成部分。大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)任村干部，將進(jìn)一步增強(qiáng)我區(qū)人才總量、人才素質(zhì)、人才結(jié)構(gòu)的多元化發(fā)展，將為廣大高校畢業(yè)生就業(yè)、施展才華、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值提供廣闊的空間和堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。農(nóng)村是個(gè)廣闊的天地，大有作為。大學(xué)生在那里經(jīng)受鍛煉，將會(huì)奠定良好的思想、工作基礎(chǔ)，度過難以忘懷的時(shí)光，積累寶貴的精神財(cái)富，進(jìn)一步茁壯成長(zhǎng)，從而形成富有生機(jī)的后備青年干部群體，有力促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

二、要為選聘高校畢業(yè)生擔(dān)任村干部提供堅(jiān)強(qiáng)的后勤保證。選聘大學(xué)生到村任職，對(duì)于深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快

推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實(shí)踐鍛煉、對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。各相關(guān)職能部門一定要以對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，努力為他們提供一個(gè)鍛煉意志、培養(yǎng)品行、施展才華的大舞臺(tái)。

一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為大學(xué)生村干部駐村開展工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。區(qū)委組織部要從加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的高度出發(fā)，發(fā)揮牽頭作用，積極做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、日常管理工作;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要負(fù)責(zé)好大學(xué)生具體和日常管理工作;人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、民政局等部門要密切配合、各司其職，做好大學(xué)生到村任職的相關(guān)工作。

二要強(qiáng)化管理，加大大學(xué)生村干部的培養(yǎng)力度。按照《甘肅

省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》對(duì)大學(xué)生村干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。縣委組織部從任職、待遇、培養(yǎng)和考核等方面進(jìn)行宏觀管理，并定期召開座談會(huì)、工作研討會(huì)，跟蹤了解選聘大學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)及工作生活情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委幫助大學(xué)生盡快了解新農(nóng)村建設(shè)情況，掌握“三農(nóng)”工作的方針政策，學(xué)習(xí)開展農(nóng)村工作的本領(lǐng)。要根據(jù)大學(xué)生的服務(wù)意愿和專業(yè)特長(zhǎng)，充分發(fā)揮他們的作用。要給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們下得去、干得好、留得住。要安排好大學(xué)生的辦公、食宿等日常生活。要實(shí)行班子成員聯(lián)系幫帶制度、定期檢查選聘大學(xué)生學(xué)習(xí)、出勤、工作等情況，掌握大學(xué)生日常表現(xiàn);村兩委要大力支持和幫助選聘大學(xué)生開展工作，做好考勤和工作實(shí)績(jī)記錄。要樹立以比學(xué)習(xí)、比能力、比形象、比業(yè)績(jī)，爭(zhēng)當(dāng)大學(xué)生優(yōu)秀村干部的思想意識(shí)。

三要廣泛宣傳，為大學(xué)生村干部赴農(nóng)村任職營(yíng)造良好氛圍。

要充分利用七里河區(qū)黨建網(wǎng)等媒體廣泛宣傳選聘大學(xué)生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳各鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)新的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，宣傳大學(xué)生村干部的先進(jìn)典型事跡，營(yíng)造良好輿論氛圍，讓社會(huì)各 方面了解、支持這項(xiàng)工作，吸引更多的優(yōu)秀高校畢業(yè)生投入到新農(nóng)村建設(shè)中來(lái)。

三、最后對(duì)新到任的農(nóng)村大學(xué)生“村官”提幾點(diǎn)希望

這次安排選聘大學(xué)生任職的6個(gè)村部分是“三爭(zhēng)一促”活動(dòng)

的示范村和先進(jìn)村，還有新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村、園區(qū)建設(shè)規(guī)劃村和整村推進(jìn)項(xiàng)目村，都是我區(qū)各方面條件相對(duì)較好的村。這些村大都交通便利，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好、村班子力量強(qiáng)，工作和生活環(huán)境相對(duì)優(yōu)越。同時(shí)，在人員安排上，盡量考慮到大家所學(xué)的專業(yè)，能夠各盡所長(zhǎng)、發(fā)揮作用。但是，從根本上來(lái)說(shuō)，大學(xué)生村干部的健康成長(zhǎng)，除各級(jí)黨組織的培養(yǎng)教育和關(guān)心關(guān)懷外，其自身的努力更為重要。大家要充分認(rèn)識(shí)所肩負(fù)的歷史使命，不負(fù)重托、有所作為，努力提高自身素質(zhì)。

一要不斷學(xué)習(xí)，當(dāng)好農(nóng)村新學(xué)員

可以概括地說(shuō)大學(xué)生是“1”字型人才，就是只熟悉自己的專業(yè)知識(shí)，專業(yè)之外的很多知識(shí)很少知道或者是不知道。而農(nóng)村工作千頭萬(wàn)緒，正所謂“上邊千條線，下面一根針”，農(nóng)村工作需要的是“t”字型人才，在農(nóng)村的廣闊天地里不但要求大學(xué)生有專業(yè)知識(shí)，還要有很多書本上沒學(xué)到比如涉農(nóng)法律、法規(guī)和農(nóng)村黨建理論等知識(shí)。為此，大學(xué)生一定要牢固樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)。首先要堅(jiān)持把提高思想政治素質(zhì)放在首位，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想與科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的戰(zhàn)略思想和黨在農(nóng)村的基本政策；其次要在化解矛盾、解決問題、服

務(wù)群眾的過程中，培養(yǎng)和增強(qiáng)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的信心。要發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、謙虛謹(jǐn)慎的優(yōu)良傳統(tǒng)，形成腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。始終保持青年人寶貴的朝氣和銳氣，立足農(nóng)村實(shí)際和發(fā)展現(xiàn)狀，探索農(nóng)村工作的規(guī)律性，積累農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，盡快使自己成長(zhǎng)為黨組織信任、基層農(nóng)村需要、廣大群眾擁護(hù)的優(yōu)秀農(nóng)村干部。

二要盡快熟悉業(yè)務(wù)，當(dāng)好政策宣傳員

作為大學(xué)生村干部要善于做宣傳發(fā)動(dòng)工作。大家到村后，一

定要認(rèn)真宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針和政策，帶頭傳播先進(jìn)知識(shí)，倡導(dǎo)健康文化，帶頭移風(fēng)易俗，抵制封建迷信，開展文明向上的群眾性文化活動(dòng)，搞好政治文明、精神文明建設(shè)與和諧社會(huì)建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村全面發(fā)展。

三要勤奮工作，當(dāng)好黨建聯(lián)絡(luò)員

大學(xué)生村干部到農(nóng)村工作后，一定要充分利用自己能寫、會(huì)

講、善于組織的優(yōu)勢(shì)，協(xié)助黨組織書記，在基層黨組織建設(shè)工作中做一些力所能及的工作，如從事一些上傳下達(dá)、信息宣傳、黨員干部培訓(xùn)、檔案記錄整理等工作，具體組織開展一些有意義的主題實(shí)踐活動(dòng)，負(fù)責(zé)搞好黨組織工作的計(jì)劃、總結(jié)以及活動(dòng)記錄，特別是要負(fù)責(zé)搞好農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的播放、管理，圖書資料的傳閱、登記、管理等具體工作，確實(shí)為農(nóng)村工作的規(guī)范化管理做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

四要心系群眾，當(dāng)好為民服務(wù)員

篇四：2014年遼寧選聘500名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職

2014年遼寧選聘500名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職

各市委組織部，市人社局、教育局、財(cái)政局，省直有關(guān)部門黨組(黨委)，省內(nèi)各高校黨委：

為引導(dǎo)和鼓勵(lì)優(yōu)秀高校畢業(yè)生積極投身遼寧老工業(yè)基地全面振興實(shí)踐，在基層培養(yǎng)具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政后備人才和新農(nóng)村建設(shè)骨干力量，構(gòu)建來(lái)自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈，根據(jù)中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》(組通字〔2012〕36號(hào))和全國(guó)大學(xué)生村官工作座談會(huì)精神，經(jīng)研究，遼寧省2014年繼續(xù)從省內(nèi)外普通高等院校選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。現(xiàn)就做好選聘工作有關(guān)事宜通知如下：

一、選聘對(duì)象、條件和數(shù)量

選聘對(duì)象為省內(nèi)外全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)本科生、研究生。選聘的基本條件是：

1.思想政治素質(zhì)好，是中共黨員或預(yù)備黨員。

2.組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，吃苦耐勞，作風(fēng)踏實(shí)，志愿到農(nóng)村基層工作并有一定的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3.優(yōu)秀學(xué)生干部，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。善于團(tuán)結(jié)共事，在同學(xué)中有一定的威信。

4.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，具有一定的綜合分析、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

5.本科畢業(yè)生年齡在25周歲以下，碩士、博士研究生年齡在28周歲以下。

6.身體健康。2014年全省選聘大學(xué)生村官500名。

二、選聘的方法步驟

選聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，分以下四個(gè)步驟進(jìn)行。

1.定向報(bào)名，資格審查。省內(nèi)高校畢業(yè)生，到所在院校黨委組織部按其生源地定向報(bào)名，填寫《2014年遼寧省選聘大學(xué)生村官報(bào)名申請(qǐng)表》。省外高校畢業(yè)生，可從遼寧人事人才公共服務(wù)網(wǎng)(.cn)下載《2014年遼寧省選聘大學(xué)生村官報(bào)名申請(qǐng)表》，填寫后經(jīng)所在高校黨委組織部審查，郵寄到中共遼寧省委組織部人才工作處(地址：沈陽(yáng)市和平區(qū)和平南大街45號(hào)，郵編：110006)。報(bào)名截止時(shí)間為2014年7月25日。各高校黨委組織部按照規(guī)定條件對(duì)報(bào)名學(xué)生進(jìn)行資格審查，于7月26日前將資格審查合格人員名單、《申請(qǐng)表》(一式兩份)及考生電子照片(jpg格式，大小不超過30kb，用身份證號(hào)碼命名)等有關(guān)材料報(bào)省委組織部人才工作處。大學(xué)生村官的資格審查將貫穿整個(gè)選聘工作全過程。報(bào)名人員填寫《申請(qǐng)表》必須真實(shí)準(zhǔn)確，各高校組織部門要嚴(yán)格把關(guān)。組織考察時(shí)，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)資料不實(shí)或不符合條件的，取消其選聘資格。2.統(tǒng)一考試，擇優(yōu)篩選。省委組織部對(duì)各高校推薦上來(lái)的報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審后，提出參加選聘大學(xué)生村官考試人員名單。由省委組織部統(tǒng)一組織筆試，筆試科目為《行政職業(yè)

能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。依據(jù)筆試成績(jī)，分別按照各市選聘名額1∶1.5的比例，從高分到低分確定考察人選。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.組織考察，決定聘用。省委組織部抽調(diào)有關(guān)人員組成考察組對(duì)考察人選進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察人選的思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、組織紀(jì)律觀念和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面情況。根據(jù)考察情況，研究確定初步人選。之后，由省委組織部統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢合格的，由省委組織部委托有關(guān)高校進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)查實(shí)不適合作為大學(xué)生村官的，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。公示后，由省委組織部確定選聘人員名單。

4.崗前培訓(xùn)，簽約派遣。省委組織部統(tǒng)一組織以省情概況、政策理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、基層工作方法為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。期間，由各縣(市、區(qū))委組織部落實(shí)大學(xué)生村官工作崗位。培訓(xùn)結(jié)束后，各縣(市、區(qū))委組織部與大學(xué)生村官簽訂聘用合同，派遣上崗。

三、待遇和保障政策

選聘到村任職的大學(xué)生村官享受以下政策待遇：

1.比照任職地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)貼主要用于大學(xué)生村官的工作、生活補(bǔ)助和享受保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用等。補(bǔ)貼資金由中央財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)。中央財(cái)政每人每年補(bǔ)貼8000元，省財(cái)政每人每年補(bǔ)貼1萬(wàn)元(不含大連市)，不足部分由市、縣(市、區(qū))財(cái)政承擔(dān)，貧困縣原則上不承擔(dān)。中央財(cái)政按人均2000元發(fā)放一次性安置費(fèi)。中央和省級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼資金通過財(cái)政部門下?lián)芨鞯亍４髮W(xué)生村官補(bǔ)助資金要單獨(dú)核算，確保?？顚Ｓ?。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。補(bǔ)貼、津貼按月發(fā)放。

2.在村(社區(qū))任職期間，比照事業(yè)單位辦法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，單位繳納部分所需經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部門承擔(dān)，個(gè)人繳納部分在個(gè)人補(bǔ)貼中代扣代繳。辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，所需費(fèi)用由財(cái)政部門承擔(dān)。

3.對(duì)符合國(guó)家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、服務(wù)期滿并經(jīng)考核稱職的大學(xué)生村官落實(shí)助學(xué)貸款財(cái)政代償政策。具體代償程序按照省委組織部、省財(cái)政廳、省教育廳、省人社廳《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省選聘到村任職優(yōu)秀高校畢業(yè)生國(guó)家助學(xué)貸款代償暫行辦法〉的通知》(遼組通字〔2011〕61號(hào))規(guī)定執(zhí)行。4.大學(xué)生村官服務(wù)期滿報(bào)考研究生的，享受增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生到村任職，有關(guān)研究生培養(yǎng)單位要為其保留學(xué)籍2年。

5.被黨政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員管理事業(yè)單位)和全額撥款事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村(社區(qū))任職期間的實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算為工作年限;被我省參保事業(yè)單位和企業(yè)正式錄用(聘用)后，其繳費(fèi)年限與在村(社區(qū))任職期間的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。6.推進(jìn)大學(xué)生村官與選調(diào)生工作的政策銜接。省委組織部每年定向從具備條件的大學(xué)生村官中選拔一定數(shù)量的選調(diào)生。

7.按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》(組通字〔2012〕36號(hào))，省委組織部、省人社廳根據(jù)縣鄉(xiāng)公務(wù)員缺額情況，每年從全省公務(wù)員招錄計(jì)劃中，拿出一定名額定向招錄服務(wù)期滿的大學(xué)生村官。

8.服務(wù)期滿后，由縣(市、區(qū))組織、人事部門根據(jù)工作需要和服務(wù)期間表現(xiàn)，有計(jì)劃地把大學(xué)生村官招聘到編制空缺的縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作。引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)面向大學(xué)生村官定向招聘工作人員。

9.對(duì)服務(wù)期滿后選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官，要給予鼓勵(lì)和支持，并在稅費(fèi)減免、小額貸款、資金扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)支持等方面按有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策。

10.享受省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見》(遼委辦發(fā)〔2006〕10號(hào))和省政府辦公廳《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)政策的通知》(遼政辦發(fā)〔2013〕28號(hào))中有關(guān)優(yōu)惠政策。

四、管理和服務(wù)

大學(xué)生村官為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)。安排到城市社區(qū)任職的大學(xué)生村官，工作管理及考核由街道黨(工)委負(fù)責(zé)。考慮到基層實(shí)際情況特別是加強(qiáng)城市社區(qū)黨建和管理創(chuàng)新的需要，盡可能把選聘的女生安置到城市社區(qū)任職。

1.落實(shí)崗位，接轉(zhuǎn)關(guān)系。大學(xué)生村官到農(nóng)村工作，是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù);是中共預(yù)備黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)。到城市社區(qū)工作，是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任社區(qū)黨組織書記助理職務(wù);是中共預(yù)備黨員的，一般安排擔(dān)任社區(qū)主任助理職務(wù)。經(jīng)過實(shí)踐鍛煉，贏得黨員和群眾認(rèn)可的大學(xué)生村官，可通過推薦、選舉擔(dān)任村(社區(qū))黨組織書記、副書記或村委會(huì)(社區(qū))主任、副主任等職務(wù)。大學(xué)生村官的人事檔案由縣(市、區(qū))組織部門統(tǒng)一管理，黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村(社區(qū))。

2.簽訂協(xié)議，明確權(quán)責(zé)。大學(xué)生村官人選確定后，縣(市、區(qū))委組織部與他們簽訂聘用合同。大學(xué)生村官在村(社區(qū))工作期限為2年，聘用期間必須在村(社區(qū))工作。經(jīng)縣(市、區(qū))黨委組織部批準(zhǔn)，可以組織大學(xué)生村官參加縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的集中性工作，也可以到信訪、綜治等崗位進(jìn)行鍛煉。

3.提供條件，搞好服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委負(fù)責(zé)安排大學(xué)生村官的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。要完善鄉(xiāng)村或街道黨員干部、農(nóng)技人員與大學(xué)生村官結(jié)對(duì)幫帶制度，幫助他們熟悉基層情況，學(xué)習(xí)群眾工作方法，克服工作生活中遇到的困難。要實(shí)行大學(xué)生村官安全責(zé)任制，縣(市、區(qū))委組織部要向大學(xué)生村官提供“熱線電話”，及時(shí)解決實(shí)際問題。

五、組織實(shí)施

選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，是為黨和國(guó)家培養(yǎng)干部人才的重大戰(zhàn)略工程。各級(jí)黨委、政府要從培養(yǎng)黨政后備人才、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、加快實(shí)現(xiàn)遼寧全面振興的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)大學(xué)生村官工作的重大意義，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、明確責(zé)任、狠抓落實(shí)，切實(shí)把這項(xiàng)人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略工程抓實(shí)抓細(xì)抓好。

1.加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮遼寧省大學(xué)生村官工作協(xié)調(diào)小組在宏觀指導(dǎo)、政策研究、綜合協(xié)調(diào)等方面的職能作用，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合力推進(jìn)的工作格局。省委組織部要發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)、督促落實(shí)的作用，切實(shí)履行制定規(guī)劃政策、抓好組織實(shí)施、強(qiáng)化指導(dǎo)督促、落實(shí)配套保障等職責(zé);市、縣黨委組織部要發(fā)揮大學(xué)生村官工作管理主體的作用，抓好管理考核、教育培養(yǎng)、激勵(lì)表彰、有序流動(dòng)等具體政策措施的制定和落實(shí);鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的直接管理;村、社區(qū)黨組織要積極協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委，做好日常管理工作。

2.廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，引導(dǎo)符合條件應(yīng)屆高校畢業(yè)生積極報(bào)名參選。充分利用新聞媒體和高校宣傳網(wǎng)絡(luò)，對(duì)我省今年選聘范圍、程序和相關(guān)政策措施進(jìn)行廣泛宣傳，鼓勵(lì)符合條件的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生積極踴躍報(bào)名參選。同時(shí)，指導(dǎo)各高校按照《關(guān)于2014年選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作的通知》要求，做好大學(xué)生村官人選推薦申報(bào)工作。

3.嚴(yán)肅選聘紀(jì)律，確保風(fēng)清氣正。整個(gè)選聘工作，要做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、嚴(yán)格紀(jì)律不放松，實(shí)施全程陽(yáng)光操作，提高選聘工作的透明度和公信度，特別是考試考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，確保選聘工作風(fēng)清氣正。

附件: 附件【2014年遼寧省選聘大學(xué)生村官名額分配計(jì)劃.doc】

附件【2014年遼寧省選聘大學(xué)生村官報(bào)名申請(qǐng)表.doc】

附件【2014年大學(xué)生村官推薦報(bào)名人選簡(jiǎn)要情況匯總表.doc】

中共遼寧省委組織部

遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳

遼寧省教育廳

遼寧省財(cái)政廳 2014年7月8日 篇五：選聘大學(xué)生到村任職報(bào)告

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)

“博文杯”大學(xué)生百項(xiàng)實(shí)證創(chuàng)新基金項(xiàng)目

項(xiàng)目名稱 選聘大學(xué)生到村任職政策的影響因素分析

項(xiàng)目類別 主 持 人 耿 旭 參 與 人 牛麒麟 羅慧瑩 朱大峰

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)科研處制

二○○八年九月

選聘大學(xué)生到村任職政策的影響因素分析

------基于大學(xué)生需求狀況的調(diào)查

耿旭

牛麒麟 羅慧瑩 朱大峰 ①

第一章 導(dǎo) 言

一、課題研究背景

今年年初，經(jīng)中央同意，中央組織部等有關(guān)部門決定，從2008年開始，用五年時(shí)間選聘10萬(wàn)名高校畢業(yè)生到村任職。3月20日，中央組織部會(huì)同教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部召開選聘高校畢業(yè)生到村任職工作座談會(huì)。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長(zhǎng)李源潮在會(huì)上指出，要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神和剛剛閉幕的全國(guó)“兩會(huì)”精神，切實(shí)做好選聘高校畢業(yè)生到村任職（俗稱“大學(xué)生村官”）工作，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)骨干力量。

回首起來(lái)，“大學(xué)生村官”已走過了十多年的歷史。從90年代中期開始，伴隨著三農(nóng)問題的出現(xiàn)，部分省市開始了長(zhǎng)達(dá)十多年的大學(xué)生村官探索之路。“大學(xué)生村官”在經(jīng)歷各地自發(fā)探索階段（1995年---2004年）和全面試驗(yàn)階段（2005年至今）后逐漸走向成熟化、規(guī)范化和制度化。大學(xué)生村官制度的確立和發(fā)展主要基于三個(gè)方面的背景：(一)農(nóng)村干部的老齡化

在農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)過程中發(fā)現(xiàn)，干部隊(duì)伍老化、后備力量缺乏、文化水品偏低、領(lǐng)導(dǎo)能力偏弱的現(xiàn)象普遍存在。同時(shí)這些干部又受到專業(yè)知識(shí)，科學(xué)技術(shù)運(yùn)用能力等方面的限制。(二)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的艱巨性

社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，尤其是比較落后的中西部農(nóng)村面臨很大的困難。在地域條件限制下,基礎(chǔ)設(shè)施不完善、科技落后和人才缺失等問題成為這些地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)最大的阻礙，這客觀上也為廣大高校畢業(yè)生提供了一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)。(三)大學(xué)生嚴(yán)重的就業(yè)壓力

2008年我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到559萬(wàn)，之后還將增長(zhǎng)。大量的優(yōu)勢(shì)勞動(dòng)力滯留社會(huì)不能及時(shí)就業(yè)，造成了極大的人力資源浪費(fèi)。同時(shí)，也必將帶來(lái)各種社會(huì)問題。根據(jù)本次我們對(duì)大學(xué)生關(guān)于就業(yè)問題的調(diào)查，得到如下的數(shù)據(jù)具體數(shù)據(jù)詳見表一：

表一 大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)的看待 ①

本文作者：耿旭、羅慧瑩，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院公共事業(yè)管理專業(yè)06級(jí)；牛麒麟，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理專業(yè)06級(jí)；朱大峰，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)金融學(xué)院金融專業(yè)06級(jí)。同時(shí)借此向我們的杜興洋指導(dǎo)老師以及全體成員致謝。

可見，大學(xué)生確實(shí)面臨著很大的就業(yè)壓力。到村任職，理論上可以為大學(xué)生提供一個(gè)就業(yè)渠道。

在此背景下，引導(dǎo)大學(xué)生到村任職、到基層任職，自然成為政策制定的一個(gè)方向。事實(shí)上，“村官”制度也正是抱著這樣的初衷，走過了十多年的歷史。

然而，“大學(xué)生村官”之路并不平坦。各地的實(shí)踐進(jìn)行了十多年，時(shí)至今日，仍然存在很多問題?？傮w體現(xiàn)在前期宣傳報(bào)名環(huán)節(jié)、面試選拔環(huán)節(jié)、中期在崗環(huán)節(jié)以及后期選擇環(huán)節(jié)等。其次大學(xué)生普遍對(duì)這項(xiàng)政策并沒有全面了解、政府政策可能并不貼合大學(xué)生的需求、選拔標(biāo)準(zhǔn)并不科學(xué)合理、崗前培訓(xùn)不足、許多大學(xué)生并不能收獲自己期望的價(jià)值、回流現(xiàn)象十分明顯等等。

正是這么多的問題，讓我們的課題具有一些嶄新的、針對(duì)性的內(nèi)容。新的時(shí)代背景下，“選聘大學(xué)生村官到村任職”作為一項(xiàng)戰(zhàn)略工程，其意義已毋庸置疑。需要我們做的，是發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)踐中的問題，為政策保駕護(hù)航。

二、課題研究思路

本次調(diào)研，最大的特點(diǎn)是我們從大學(xué)生的需求出發(fā)，以大學(xué)生群體為主體，調(diào)查大學(xué)生的預(yù)期收益和成本、現(xiàn)實(shí)收益和成本，分析大學(xué)生的心理需求，從而研究政策供給，提出解決問題的針對(duì)性和可行性措施。

本次調(diào)查我們基于兩個(gè)假設(shè)：a.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)：大學(xué)生在意愿選擇中存在著明顯的成本收益分析。b.就“選聘大學(xué)生到村任職”這項(xiàng)政策供給而言，其在對(duì)接大學(xué)生的需求方面存在問題，不僅有供求雙方的問題，也有供求結(jié)構(gòu)的問題。

因此，我們需要通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生對(duì)這項(xiàng)政策的參與結(jié)構(gòu)，分析現(xiàn)行政策在實(shí)施中是否有利于優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生到村任職，是否存在著合理的引導(dǎo)、參與和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，從構(gòu)建合理的公共政策供求結(jié)構(gòu)出發(fā)，提出建議。

為了更加清晰明確的理清調(diào)查思路和準(zhǔn)確定位切入點(diǎn)，我們運(yùn)用了以下的分析模型

圖一 問題分析模型

三、調(diào)查基本情況介紹

(一)調(diào)查對(duì)象

根據(jù)我們的研究課題及研究思路，綜合考慮學(xué)歷、學(xué)校性質(zhì)、學(xué)科專業(yè)、就業(yè)情況等因素，并盡量使我們選取的樣本更有代表性，更能說(shuō)明問題。我們確定樣本取自武漢市的五所高校，分別是中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、武漢科技學(xué)院、中南民族大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院、武漢交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

(二)調(diào)查方式和調(diào)查資料的基本情況

我們的調(diào)查方式主要以問卷調(diào)查和深度個(gè)案訪談法相結(jié)合。問卷有22題，其中單選為14題，多選為6題，最后一題為問答題。在整個(gè)調(diào)研過程中實(shí)際發(fā)放為800份，回收問卷786份，回收率為98.25%，其中有效問卷為769份，有效率為96.125%。具體數(shù)據(jù)詳見表二： 表二 實(shí)際調(diào)查樣本構(gòu)成情況

同時(shí)，在調(diào)查的過程中，我們選取35人進(jìn)行個(gè)案訪談，具體了解相關(guān)情況。通過訪談，我們了解了關(guān)于“選聘大學(xué)生到村任職”政策的更多細(xì)節(jié)，這對(duì)我們更好地把握很分析問題起到了重要的作用。

第二章 調(diào)查結(jié)果分析

一、問卷分析

本次調(diào)查一個(gè)很重要的目的就是找出大學(xué)生對(duì)村官制度的需求，找出影響大學(xué)生認(rèn)識(shí)、判斷、選擇的因素，我們的問卷也正是基于這方面的考慮。這些因素，包括政府待遇、地域發(fā)展前景等一般影響因素；也包括選拔、培訓(xùn)、任職的各項(xiàng)優(yōu)惠措施等具體影響因素；當(dāng)然，還不能忽略了大學(xué)生的自身能力、價(jià)值觀的影響。在以下的問卷分析中，我們將從這三個(gè)方面入手，分別進(jìn)行討論。(一)一般影響因素分析

1、大學(xué)生選擇村官時(shí)可能考慮的因素

在這11個(gè)對(duì)大學(xué)生的選擇有影響的因素中，政府相關(guān)待遇、地域、農(nóng)村發(fā)展前景以及工資是大學(xué)生考慮的最主要的四個(gè)因素，比例分別是58.19%、55.17%、47.41%和44.83%；其他一些因素，如目前就業(yè)形勢(shì)、自身能力以及專業(yè)情況也是較主要的影響因素，其比例分別是34.91%、32.33%和21.98%；還有一些影響因素如性別，家庭因素則較少被考慮到。這些數(shù)據(jù)表明，大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)選擇的時(shí)候傾向于自身的未來(lái)發(fā)展，注重客觀因素比如工資，相關(guān)政策，地區(qū)發(fā)展前景等。具體數(shù)據(jù)詳見圖二：

圖二 大學(xué)生選擇村官時(shí)考慮的因素

2、大學(xué)生對(duì)村官工資的需求分析

在大學(xué)生選擇村官的眾多考慮因素中，工資是其中一個(gè)重要的影響因素。通過調(diào)查顯示，大部分大學(xué)生將村官的工資定位在1500元----2000元，其比例有56.03%,而認(rèn)為工資在2000元----3000元的大學(xué)生有26.29%，認(rèn)為應(yīng)有800元---1500元的人數(shù)比例占11.64%，而認(rèn)為大于3000元的則更少，只有6.04%。目前大學(xué)生村官的工資在不同的地區(qū)呈現(xiàn)不同的層次，但從這些數(shù)據(jù)可以看出，大部分大學(xué)生對(duì)村官基本工資要求達(dá)1500元。具體數(shù)據(jù)詳見圖三：

圖三 大學(xué)生對(duì)村官工資的需求狀況

3、大學(xué)生對(duì)地域選擇的需求分析

根據(jù)圖二的調(diào)查顯示，地域也是一個(gè)很重要的影響因素。選擇回到家鄉(xiāng)的學(xué)生占總調(diào)查人數(shù)的43.53%，想去東部以及發(fā)達(dá)地區(qū)的占34.05%,而選擇去西部以及欠發(fā)達(dá)地區(qū)和競(jìng)爭(zhēng)力較弱地區(qū)的則較少，分別是18.11%和4.31%。通過調(diào)查結(jié)果，可以發(fā)現(xiàn)，大部分大學(xué)生在選擇村官應(yīng)聘地區(qū)時(shí)，都是優(yōu)先考慮家鄉(xiāng)和東部以及發(fā)達(dá)地區(qū)，對(duì)于欠發(fā)達(dá)的地區(qū)以及西部等競(jìng)爭(zhēng)力較弱的地區(qū)卻很少顧及。

第三篇：擇優(yōu)選聘大學(xué)生村官到村任職意向協(xié)議書(參考樣本)

協(xié)議編號(hào):

擇 優(yōu) 選 聘 大 學(xué) 生 村 官 到 村 任 職

意

向

協(xié)

議

書

2014年 6月

甲方：

乙方：

一、總則

根據(jù)《安徽省2014年大學(xué)生村官選聘工作公告》，本著自愿、平等原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂本意向協(xié)議書。

二、協(xié)議內(nèi)容

甲乙雙方就擇優(yōu)選聘大學(xué)生村官到村任職工作建立意向性聘用關(guān)系。

三、雙方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方作為選聘單位，待2014年新聘大學(xué)生村官體檢通過、崗前培訓(xùn)結(jié)束后，按照省市有關(guān)政策，有權(quán)安排乙方到本地任職村開展工作。

2、自本意向協(xié)議簽訂之日起，乙方在外兼職，或同時(shí)與其他單位簽訂勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，甲方有權(quán)不予聘用。

3、甲方有義務(wù)向乙方提供選聘高校畢業(yè)生到村任職工作有關(guān)政策的解答，并做好與乙方聯(lián)系服務(wù)工作。

4、乙方簽訂本意向協(xié)議書后，有權(quán)放棄，但需事前書面告知甲方。

5、乙方到村任職并簽訂正式聘用協(xié)議后，甲方比照當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生村官工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)1個(gè)月的見習(xí)補(bǔ)助。

6、乙方要服從2014年選聘大學(xué)生村官工作安排，按照要求參加體檢、崗前培訓(xùn)等，不參加視為自動(dòng)放棄。

7、乙方要服從甲方任職村安排。

四、本協(xié)議自簽訂之日起生效，至簽訂《高校畢業(yè)生到村任職聘用協(xié)議書》后，則本意向協(xié)議書自行終止。

五、本協(xié)議未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；與上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定不相符合的，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商未果的，提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)解決。

六、本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份上報(bào)市委組織部備案。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：乙方（簽字）：

二零一四年六月日二零一四年六月日

第四篇：大學(xué)生村官到村任職工作總結(jié)

大學(xué)生到村任職工作總結(jié)

“到基層去，到生產(chǎn)第一線去，到祖國(guó)和人民最需要我們的地方去！”這是我們大學(xué)生響應(yīng)李源朝部長(zhǎng)的號(hào)召轟轟烈烈到農(nóng)村“做官”的口號(hào)。我有幸成為大學(xué)生村官中的一員。我們帶著知識(shí)，帶著激情，帶著理想來(lái)到了基層，扎根了農(nóng)村。不知不覺中，一年過去了，在這兒一年的工作讓我的人生觀、價(jià)值觀都有了較大的變化。我是從農(nóng)村走出來(lái)的，本以為自己能夠很快適應(yīng)農(nóng)村生活，可是一年的生活與工作還是讓我收獲很多，感觸更多?，F(xiàn)將一年來(lái)的學(xué)習(xí)、工作、生活匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己

認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個(gè)代表”重要思想。認(rèn)真努力學(xué)習(xí)黨的十七大報(bào)告。學(xué)習(xí)黨中央的各種政策特別是惠民政策、方針，了解黨中央關(guān)心解決“三農(nóng)”問題的各種政策方法。在不斷的學(xué)習(xí)中，我努力充實(shí)自己使自己更加的全面，我時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，以共產(chǎn)黨員的身份來(lái)帶動(dòng)他人。

二、踏實(shí)努力工作，不斷培養(yǎng)自己

1、了解民情，調(diào)研農(nóng)村，掌握第一手資料。

我家在農(nóng)村可是我并不了解農(nóng)村，因此，我積極的到村里體驗(yàn)生活，了解民情。首先，要將心比心、以誠(chéng)待人，通過走訪和村里的老黨員、老干部、群眾代表了解村里的情況，聽取他們對(duì)村建設(shè)的看法與意見，努力向他們學(xué)習(xí)農(nóng)村工作的方法與經(jīng)驗(yàn)；其次，通過走訪村里貧困戶，了解他家落后的原因以及幫助他家解決一些力所能及的事。我還跟著王支書親自到田間地頭和村民一起栽植核桃、育苗、學(xué)習(xí)嫁接技

術(shù)等，在學(xué)會(huì)很多農(nóng)村果樹管理技術(shù)的同時(shí)也從村民那里掌握大量有價(jià)值的信息。為我迅速適應(yīng)農(nóng)村環(huán)境起到很大的作用。

2、發(fā)揮我所學(xué)，做力所能及的事情。

畢業(yè)于承德民族師范院?；瘜W(xué)系的我，對(duì)種植業(yè)農(nóng)藥使用方面有一定的基礎(chǔ)知識(shí)。我積極到村種植戶家，如：王支書家了解他們家種植的板栗出現(xiàn)空蓬現(xiàn)狀，給予他們解決一定的有關(guān)專業(yè)方面的知識(shí)，積極引導(dǎo)他們使用低毒高效農(nóng)藥，使板栗產(chǎn)量增加、質(zhì)量提升。

3、計(jì)劃生育工作。

計(jì)劃生育是農(nóng)村工作的第一大難題也是最大的挑戰(zhàn)，可以說(shuō)計(jì)劃生育工作有一票否決的權(quán)利。摸底排查對(duì)象戶、婦檢掃尾工作等都是計(jì)劃生育工作。在計(jì)劃生育工作開展后我積極協(xié)助村會(huì)計(jì)進(jìn)行計(jì)劃生育工作，還協(xié)助鄉(xiāng)計(jì)生站對(duì)育齡婦女摸底情況進(jìn)行錄入工作。

4、規(guī)范遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)和軟件資料的管理。

經(jīng)過自己的摸索和在村領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，進(jìn)一步規(guī)范了塔前的黨建資料，結(jié)合本村實(shí)際，幫助塔前進(jìn)一步理清了發(fā)展思路，積極配合遠(yuǎn)程教育有關(guān)技術(shù)人員，搞好遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)維護(hù)，確保遠(yuǎn)程教育充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

5、認(rèn)真做好宣傳工作。

及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示、宣傳上級(jí)會(huì)議精神，如社會(huì)治安綜合治理、冬春兩季防火工作、雨季防汛。并協(xié)助相關(guān)人員做好上述工作。

6、依托資源優(yōu)勢(shì)發(fā)展本村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

我村清香核桃農(nóng)民合作社，今年又增大規(guī)模由原來(lái)占面積260畝，擴(kuò)大到現(xiàn)在的450多畝。而且今年5月份與河北

農(nóng)大德勝科技有限公司簽訂回收合同。達(dá)到每市斤青皮核桃4元，預(yù)計(jì)盛果期可創(chuàng)產(chǎn)值百萬(wàn)元以上，真正使農(nóng)民增加收入。我本人也投資10000元在該社入股積極推動(dòng)和支持本村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

7、通過多種途徑學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)技術(shù)，不斷完善自己。做好村里的工作的同時(shí)，我還向縣鄉(xiāng)林牧部門的科技人員、村里科技致富能手等學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)知識(shí)。使我學(xué)習(xí)到了很多。

（1）樹修剪技術(shù)包括春季修剪、夏季修剪。

（2）山楂的落頭開心技術(shù)、蘋果防腐爛病、各種果樹嫁接等農(nóng)村實(shí)用技術(shù)。

（3）樹種的合理搭配和病蟲害的防治。

8、通過學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，抓住縣鄉(xiāng)發(fā)展戰(zhàn)略有利契機(jī)發(fā)展壯大本村經(jīng)濟(jì)。

在9月底按照縣、鄉(xiāng)黨委部署我村進(jìn)入第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。此次活動(dòng)我協(xié)助村兩委班子積極完成各項(xiàng)任務(wù)。以“立足本村資源優(yōu)勢(shì)，以清香核桃產(chǎn)業(yè)為中心，加快調(diào)整種養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)，奮力打造富裕和諧塔前村”為主題，確立了近期我村發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃。努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、和諧穩(wěn)定，最終實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)村的目標(biāo)。

三、下一步的打算

1、大力發(fā)展農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織，努力提高和規(guī)范清香核桃專業(yè)合作社的運(yùn)作水平，按照《農(nóng)民專業(yè)合作社法》的要求，完善其相關(guān)規(guī)程，提高其組織化程度，增強(qiáng)農(nóng)民群眾參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，同時(shí)爭(zhēng)取上級(jí)相關(guān)部門的支持，力爭(zhēng)去外地參觀學(xué)習(xí)較為規(guī)范的農(nóng)民專業(yè)合作社，結(jié)合我村實(shí)際，努力提高合作經(jīng)濟(jì)組織的運(yùn)作水平，切實(shí)降低農(nóng)民的收益風(fēng)險(xiǎn)。

2、抓住我鄉(xiāng)大力發(fā)展旅游業(yè)的時(shí)機(jī)，大力發(fā)展本村的觀光采摘休閑農(nóng)業(yè)。

3、走農(nóng)業(yè)品牌化經(jīng)營(yíng)發(fā)展道路，做好宣傳工作，提高我村農(nóng)產(chǎn)品特別是清香核桃在市場(chǎng)上的知名度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

4、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，即抓好以清香核桃為主的經(jīng)果林種植，充分發(fā)揮地域優(yōu)勢(shì)，提高和擴(kuò)大其種植的科技含量和種植面積，發(fā)揮規(guī)模和科技效益。

四、意見和建議

1、希望上級(jí)相關(guān)農(nóng)業(yè)主管部門和各級(jí)“引導(dǎo)辦”，加強(qiáng)和我們的溝通，了解我們的思想動(dòng)態(tài)和工作想法，提供一些好的發(fā)展項(xiàng)目和思路，建立大學(xué)生到村任職發(fā)展項(xiàng)目專項(xiàng)扶持資金和小額貸款，鼓勵(lì)和支持到村任職大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。

2、根據(jù)實(shí)際情況，定期或不定期對(duì)我們進(jìn)培訓(xùn)。并且組織到外地參觀學(xué)習(xí)其他村好的發(fā)展模式，同時(shí)要注重其本人在村的實(shí)際，有目的地、具體地選擇參觀學(xué)習(xí)。

總之，一年的農(nóng)村服務(wù)工作，有成績(jī)也有不足，有歡樂也有苦澀，雖然沒有做驚天動(dòng)地的事情，卻在一件件小事實(shí)事中體現(xiàn)出了工作的意義和人生價(jià)值，在今后工作中，我會(huì)更加勤奮努力，克服困難，不斷完善自己，提高工作效率，不計(jì)較眼前的得失，增強(qiáng)大局意識(shí)，爭(zhēng)取取得更大的進(jìn)步，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)作出自己最大的貢獻(xiàn)

2009年11月1日

第五篇：2010年選聘到村任職工作總結(jié)

天門市2010年選聘高校畢業(yè)生到村任職

工 作 總 結(jié)

根據(jù)省委組織部統(tǒng)一要求，我市2010年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作于6月份正式啟動(dòng)。市委對(duì)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作高度重視，周密進(jìn)行安排部署，選聘工作進(jìn)展順利，社會(huì)反響較好。截止8月15日，選聘的27名高校畢業(yè)生已全部到村到崗開展工作。

一、精心制定方案，確保有序推進(jìn)

6月中旬，入圍考察人員名單公示后，我市立即成立工作專班，詳細(xì)制定2010年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作方案，安排部署每一個(gè)階段和環(huán)節(jié)的工作，做到了時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)、精力“三集中”。

一是全程跟蹤聯(lián)系。工作專班明確專人逐一進(jìn)行電話聯(lián)系，重點(diǎn)掌握入圍對(duì)象的籍貫、屆別、大致活動(dòng)地點(diǎn)以及選聘意愿等方面的情況；公布辦公電話，接受選聘對(duì)象及親友和社會(huì)各界的咨詢與監(jiān)督。

二是統(tǒng)一面試考察。7月5日，我們?cè)谑形h校對(duì)入圍考察人員進(jìn)行了資格審查和集中面試，重點(diǎn)審查身份證、1

畢業(yè)證、學(xué)位證、《2010年湖北省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作報(bào)名登記表》（學(xué)校和黨組織要蓋章）、黨員關(guān)系證明信、個(gè)人簡(jiǎn)歷等資料，認(rèn)真核實(shí)入圍考察人員的年齡、學(xué)歷、畢業(yè)屆期、政治面貌及“三支一扶”人員的表現(xiàn)等相關(guān)情況,宣講我市選聘生有關(guān)政策，進(jìn)一步明確入圍考察人員到村任職意愿。在集中資格審查和考察過程前，我市93名入圍考察人員中有36人主動(dòng)放棄；在面試考察中，又有23人主動(dòng)放棄。結(jié)合面談和審查情況，對(duì)余下的34名考察人員按中共黨員優(yōu)先、研究生、本科生逐一遞進(jìn)的要求提出了擬聘用意見。為此，我們一邊向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，一邊向省委組織部說(shuō)明情況，但由于今年各地選聘生招聘人員都較多，省委組織部沒有安排遞補(bǔ)人員。

三是集中進(jìn)行體檢。7月14日上午，我們組織34名選聘生在市第一人民醫(yī)院集中進(jìn)行了體檢。體檢參照錄用國(guó)家公務(wù)員的相關(guān)科目進(jìn)行，主要包括血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、心電圖、腹部B超、胸透、內(nèi)科、外科、五官科等，無(wú)一人發(fā)現(xiàn)體檢情況異常。體檢過程中，又有6名選聘生主動(dòng)書面放棄，剩余28名造聘生全部體檢合格，符合選聘條件。

四是集中崗前培訓(xùn)。7月底，在全省統(tǒng)一組織的培訓(xùn)前，又有一名選聘生（鄧書鳳）放棄選聘資格，我市選聘生實(shí)際選聘人員為27人。7月26日－28日，我們組織27名選聘生到省委組織部參加了集中培訓(xùn)。8月11日，市委組織部召開了選聘到村任職高校畢業(yè)生歡送會(huì)。會(huì)后，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一接回鄉(xiāng)鎮(zhèn)并安排到村。

二、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保優(yōu)中選優(yōu)

在選聘工作中，我們嚴(yán)格按照資格審查、面試考察、集中體檢、研究確定、培訓(xùn)上崗等環(huán)節(jié)組織實(shí)施，體現(xiàn)了自愿、公開、平等、擇優(yōu)原則。

一是嚴(yán)把考察體檢關(guān)。根據(jù)省委組織部有關(guān)要求，結(jié)合我市選聘工作的實(shí)際，我們制定了集中考察和集中體檢的總體方案，明確每一階段工作任務(wù)，強(qiáng)化每個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任，確保優(yōu)中選優(yōu)。同時(shí)，對(duì)經(jīng)資格審查、體檢合格確定的初步人選，及時(shí)進(jìn)行公示公告，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。最后，我市確定上報(bào)的27名大學(xué)生“村官”中，男生18名，女生9名；中共黨員（含預(yù)備黨員）17人，團(tuán)員10名；全部為本科學(xué)歷；2010屆畢業(yè)生18人，2009屆畢業(yè)生7人，三支一扶2人；天門籍17人，武漢籍6人，麻城1人，廣西籍2人，江蘇籍1人（具體名單附后）。

二是嚴(yán)把合同簽訂關(guān)。我市結(jié)合實(shí)際，制定了選聘高

校畢業(yè)生到村任職聘用合同書，明確規(guī)定了選聘生在村任職期間的工作崗位、工作條件、工作生活補(bǔ)貼以及工作紀(jì)律等相關(guān)事宜，特別是將違約責(zé)任寫入合同中，確保了選聘工作的嚴(yán)肅性。

三是嚴(yán)把分配去向關(guān)。我們?cè)诳偨Y(jié)去年選聘工作的基礎(chǔ)上，把選聘分配工作作為選聘工作的重要內(nèi)容來(lái)抓，結(jié)合本地實(shí)際和選聘學(xué)生不同專業(yè)、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等方面的不同特點(diǎn)，在事先廣泛征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、選聘生本人意見的基礎(chǔ)上，確定他們的最終去向，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、接收村黨組織和選聘生三方都較滿意。

四是嚴(yán)把崗前培訓(xùn)關(guān)。在省委組織部集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，市委組織部于8月11日在市老干部活動(dòng)中心采取以會(huì)代訓(xùn)形式，對(duì)選聘生再次進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)會(huì)邀請(qǐng)了兩名2008年選聘生代表進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流，談心得、談體會(huì)、談感想、談感受。在選聘生到村任職歡送大會(huì)上，市委組織部副部長(zhǎng)涂季親自為選聘生授課、提要求，要求選聘生增強(qiáng)吃苦意識(shí)、務(wù)實(shí)意識(shí)，樹立扎根基層的思想；培養(yǎng)對(duì)農(nóng)民農(nóng)村的感情，盡快適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境；充分運(yùn)用自己的知識(shí)和專長(zhǎng)，服務(wù)農(nóng)村；用實(shí)際行動(dòng)做出無(wú)悔于自己、不辜負(fù)組織、不愧對(duì)群眾的成績(jī)。

三、突出服務(wù)管理，實(shí)行共聯(lián)共管

為確保選聘到村任職大學(xué)生留得住、干得好、能發(fā)展，我市實(shí)行市委組織部管全面、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管具體、村級(jí)組織管日常，組織部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系全體選聘生、市婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系女選聘生、往屆選聘生聯(lián)系新選聘生的多方共聯(lián)共管模式，為選聘生工作、學(xué)習(xí)、生活營(yíng)造了良好的環(huán)境，提供了更好的平臺(tái)。

1、迅速落實(shí)相關(guān)待遇。市委組織部下發(fā)了一系列規(guī)章制度和管理辦法，規(guī)范對(duì)選聘生的管理使用。部領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系9名選聘生，以便隨時(shí)掌握和了解他們的思想和工作情況。此外，市婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)也每人聯(lián)系3名女選聘生。同時(shí)，我們?cè)谥醒牒褪∝?cái)政資金暫時(shí)沒到位的情況下，嚴(yán)格落實(shí)中央、省委有關(guān)選聘生的待遇政策。目前，已會(huì)同市財(cái)政局采取先行墊付的方式，將每名選聘生的2000元一次性安置費(fèi)和2010年工作生活補(bǔ)貼共1.7萬(wàn)元一次性撥付到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按月發(fā)放給選聘生本人。此外，我們還完善了選聘生教育培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的制度，為選聘生扎根基層工作創(chuàng)造了良好條件。

2、強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委職責(zé)。我們要求選聘生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員作為選聘生的具體聯(lián)系人，為選聘生建立管理檔

案，及時(shí)記錄選聘生到村任職的基本信息、日常管理以及考核獎(jiǎng)懲等情況。每年組織對(duì)選聘生進(jìn)行一次民主評(píng)議活動(dòng)，依據(jù)評(píng)議結(jié)果和工作完成情況，確定選聘生考核等次，并將考核結(jié)果報(bào)市委組織部備案。

3、明確村黨組織任務(wù)。我們明確要求村黨組織書記作為選聘生的直接責(zé)任人，發(fā)揮好傳、幫、帶作用，切實(shí)做到政治思想上幫一幫、學(xué)習(xí)調(diào)研上促一促、業(yè)務(wù)工作上帶一帶、能力素質(zhì)上提一提，日常行為上督一督，讓選聘生盡快實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到村干部的角色轉(zhuǎn)變。要求村級(jí)黨組織負(fù)責(zé)安排好到村選聘生的吃、住等生活問題，讓他們安心基層工作。

中共天門市委組織部

2010年8月24日