第一篇：入職培訓(xùn)試題,新進(jìn)人員考題,工廠考試試題

昊翔模具科技有限公司

員工入職培訓(xùn)考核試題

部門(mén):__________姓名:___________得分:____________

一、填空題（每小空4分，共40 分）

1.5S是指整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。

2.新員工的試用期一般是3個(gè)月。

3.本公司實(shí)行每日小時(shí)工作制，每周小時(shí)工作。

4.辭職到期或急辭工人員，必須在人事部辦理后結(jié)算工資，憑人事部開(kāi)具的放行條方能離廠。

二．選擇題。（每小題10分，共40分）

1.連續(xù)曠工滿天，或者一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)(C)

A．34B。23C。33D。2

22.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4小時(shí)的處罰辦法是:(C)

A、解除勞動(dòng)合同B、算曠工1天C、罰款50元

3.不請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視：(B)

A、脫崗B、曠工C、早退

4.上班忘記打卡，由本人填寫(xiě)（A），呈部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字。

A、《未打卡證明單》B、《請(qǐng)假單》C、《因公外出單》

三、判斷題（每題10分，共20分）

1.車(chē)間沒(méi)空地的時(shí)候，可以暫時(shí)在消防設(shè)備附近堆放雜物（×）

2.在試用期內(nèi)，被確認(rèn)不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（√）

第二篇：入職培訓(xùn)考試試題

入職培訓(xùn)考試試題

姓名：_________部門(mén)：_________崗位：_________

一、填空題

1.公司成立于__________年。

2.公司的質(zhì)量方針是______________、______________，質(zhì)量目標(biāo)是_____________、________________。

3.公司的經(jīng)營(yíng)范圍是____________________________________________。4.公司實(shí)行__________的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇.5.所有員工必須堅(jiān)持_________________________的服務(wù)宗旨。6.上下班時(shí)間：______________，遲到早退5分鐘內(nèi)扣______元，超過(guò)5分鐘扣________元，超過(guò)10分鐘扣200元。當(dāng)月遲到早退5次者，扣除當(dāng)月效益工資和崗位工資。

7.員工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)__________,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況下，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于正常出勤當(dāng)日，補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。8.公司實(shí)行工資（）制度，不得私下打聽(tīng)他人薪資，也不能將如若發(fā)現(xiàn)，將給予處罰直至終止聘用。

二、選擇題

1．新員工試用期為（）正式員工辭職應(yīng)提前

（）書(shū)面申請(qǐng)。

A 1個(gè)月，1個(gè)月

B 1個(gè)月，3個(gè)月

C 3個(gè)月

1個(gè)月 2.員工試用期結(jié)束后，一個(gè)月可帶薪休息（）。A 4天

B 2天

C 3天 3．上下班忘記打卡者扣（）。A 100元

B 50元

C 30元

4.上班時(shí)間內(nèi)必須穿工作服、佩戴胸卡、不得混穿工作服，不穿奇裝異服、不留長(zhǎng)指甲、男不留長(zhǎng)發(fā)、女不濃裝艷抹、不得穿高跟鞋，勤換衣服、勤洗澡、不許穿拖鞋、否則發(fā)現(xiàn)一次扣（）元。A 30元

B 50元

C 100元

三、簡(jiǎn)述題

1、簡(jiǎn)述請(qǐng)假流程。

2、簡(jiǎn)述你對(duì)公司的印象及個(gè)人合理化建議。

3、你認(rèn)為新員工培訓(xùn)中還應(yīng)加入那些培訓(xùn)內(nèi)容？或者你對(duì)入職培訓(xùn)有哪些建議？

第三篇：入職培訓(xùn)考試試題

深圳市拓邦電子科技股份有限公司

入職培訓(xùn)考試試題

部門(mén)工號(hào)姓名日期分?jǐn)?shù)

一、填空（共64分，每空2分）

1、我們公司的企業(yè)使命是：。

2、我們公司的核心價(jià)值是：。

3、深圳市拓邦電子科技股份有限公司成立于。

4、我們公司是一家由清華大學(xué)研究院參股的企業(yè)。

5、我們公司是一家專業(yè)從事究開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)。

6、拓邦高科技工業(yè)園于2004年月份投入使用，工業(yè)園占地面積平方米。

7、組

裝等。

8、無(wú)故遲到、早退五分鐘以內(nèi)，月積達(dá)三次（含三次）扣小時(shí)工資，五次以上扣早退5~30分鐘，每次扣小時(shí)工資。無(wú)故遲到、早退30分鐘~2小時(shí)，每次扣早退2-4小時(shí)以內(nèi)，算曠工半天，扣工資。

9、曠工一天扣

10、缺卡簽卡時(shí)間為回到公司上班后的第個(gè)工作日，超過(guò)規(guī)定補(bǔ)卡時(shí)間補(bǔ)卡無(wú)效（節(jié)假日順延）。

11、上班時(shí)間在廠區(qū)內(nèi)未穿戴公司統(tǒng)一服裝、廠牌、鞋、帽對(duì)員工處以元的罰款。

12、在廠區(qū)內(nèi)吃零食或在非指定地點(diǎn)就餐對(duì)員工處以

13、工作時(shí)間內(nèi)嬉戲、聊天、看報(bào)紙、雜志、聽(tīng)音樂(lè)等從事與工作無(wú)關(guān)的事對(duì)員工處以

14、未按順序排隊(duì)打卡對(duì)員工處以

15、擅自將工衣、工具或廠證轉(zhuǎn)借他人對(duì)員工處以元的罰款。

16、替人打卡或授予他人代打工卡對(duì)員工處以

17、涂改或偽造用個(gè)人證明文件或個(gè)人材料各類(lèi)工作記錄表格予以處理。

18、制造謠言，煽動(dòng)怠工、罷工主鬧事人員予以處理。

19、惡意盜打電話者，按產(chǎn)生話費(fèi)的20、宿舍不得擅自留宿親友。外人拜訪留宿應(yīng)向宿舍管理員申請(qǐng)批準(zhǔn)，詳細(xì)登記姓名、關(guān)系、進(jìn)出時(shí)間等，并

向總務(wù)部交身份證復(fù)印件留底。擅自留宿者，罰款元。

二、問(wèn)答題（共36分，每題18分）

1、請(qǐng)列舉六種以上我們公司的主要產(chǎn)品。

2、請(qǐng)問(wèn)您是通過(guò)哪種招聘渠道進(jìn)入拓邦公司的，進(jìn)公司時(shí)有無(wú)介紹人，如有請(qǐng)注明；您進(jìn)公司時(shí)有無(wú)繳納登記費(fèi)等其它相關(guān)費(fèi)用？

第四篇：2017新員工入職培訓(xùn)考試試題

2017新員工入職培訓(xùn)考試試題

姓

名：

考試日期：

得

分：

一、填空

1、衡陽(yáng)萬(wàn)昌醫(yī)藥有限責(zé)任公司成立于（），自（****年**月**日)起，由董事長(zhǎng)曹峰獨(dú)資經(jīng)營(yíng)至今。

2、公司注冊(cè)資金（）萬(wàn)，是衡東縣唯一一家藥品（）經(jīng)營(yíng)企業(yè)。主要經(jīng)營(yíng)：（），并于2015年1月份已通過(guò)新版GSP認(rèn)證。

3、公司銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)已覆蓋到（）。

4、公司倉(cāng)庫(kù)配備了中央空調(diào)、柜式空調(diào)、（）、溫濕度自動(dòng)監(jiān)測(cè)設(shè)備等養(yǎng)護(hù)設(shè)施。

5、公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人是（）、質(zhì)量管理部經(jīng)理是（）。

6、公司設(shè)立了總經(jīng)辦、質(zhì)管部、采購(gòu)部、（）、（）、財(cái)務(wù)部、信息部和（）。

7、工作時(shí)間：上午（），下午（）。卡鐘有效打卡時(shí)間：06：00-07：30，12：00-12：59，（），17：30-23：59。目前執(zhí)行夏季工作時(shí)間，冬季時(shí)間于10/1起調(diào)整。

8、公司規(guī)定，請(qǐng)假和出差必須至少提前（）天申請(qǐng)，需要找好工作代理人，并于當(dāng)天下班前將部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后的單據(jù)交到綜合管理部備案，會(huì)在萬(wàn)昌醫(yī)藥群內(nèi)公布。員工請(qǐng)假超過(guò)（）天，要提交總經(jīng)理簽名。遲交或晚交單據(jù)的，將做為測(cè)評(píng)扣分依據(jù)之一。

9、公司要求每天發(fā)送工作總結(jié)和工作計(jì)劃，如有違反，員工樂(lè)捐（）元，部門(mén)經(jīng)理樂(lè)捐200元，副總樂(lè)捐300元，董事長(zhǎng)樂(lè)捐500元。做為愛(ài)心基金，資助品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生和有需要的人。

10、萬(wàn)昌客戶綱領(lǐng)：（）。

11、萬(wàn)昌員工綱領(lǐng)：（）。

12、公司口號(hào)：必須絕對(duì)忠誠(chéng)、（）、必須學(xué)會(huì)做人、（）。

13、工作口號(hào)：堅(jiān)持原則、（）。

14、員工持有摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)和小車(chē)的，需要在（）部門(mén)辦理登記手續(xù)，車(chē)輛不得亂停亂放。

15、為安全起見(jiàn)，公司規(guī)定，在宿舍區(qū)、（）、辦公區(qū)域禁止吸煙，如有發(fā)現(xiàn)，拍照，每次樂(lè)捐（）元。

16、凡是公司物品，均不能隨意搬離公司，需出示核準(zhǔn)后的（）。

17、男同志不得留（），不留（），不穿（），不得穿拖鞋進(jìn)入公司。女同志不得濃妝艷抹，衣著過(guò)于暴露。為工作的便利，在倉(cāng)庫(kù)上班的員工不得穿高跟鞋和超短裙。

18、新員工家住新塘的，公司不安排住宿，遠(yuǎn)途的員工需要在公司住宿的，可向（）部門(mén)申請(qǐng)。不得隨意帶家屬或朋友到公司留宿，如有需要，需向（）部門(mén)提出申請(qǐng)。員工在公司餐廳用餐，早、中、晚三餐自費(fèi)總額為（）元，從每月工資中扣除。

19、新進(jìn)員工試用期為（至）個(gè)月，試用期的薪水根據(jù)崗位要求而定，如不符合崗位要求會(huì)辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。員工在試用期內(nèi)離職，需提前1-3天書(shū)面申請(qǐng)，正式員工離職至少提前（）天。20、新員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為（）年以上，第二次簽訂（）年以上。

二、問(wèn)答

1、請(qǐng)談?wù)勅绾巫屪约撼蔀橐粋€(gè)優(yōu)秀的萬(wàn)昌人。

2、請(qǐng)描述你對(duì)公司的印象及個(gè)人對(duì)公司的合理化建議。

3、你認(rèn)為新員工培訓(xùn)中還應(yīng)加入哪些培訓(xùn)內(nèi)容?你對(duì)入職培訓(xùn)有哪些建議? 公司提供的福利：

公司培訓(xùn)體系由()部分組成。

A、崗前培訓(xùn) B、在崗培訓(xùn) C、員工自我學(xué)習(xí)D、委托外部培訓(xùn)。年休假和有薪假的規(guī)定。

公司于每月

日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按國(guó)家規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。

你認(rèn)為情商是什么？如何體現(xiàn)？

4、請(qǐng)談?wù)勅绾巫屪约撼蔀橐粋€(gè)優(yōu)秀的萬(wàn)昌人。

附加題(不計(jì)入總分，請(qǐng)客觀真實(shí)回答，以便于我們更好地做好新員工的入職培訓(xùn))

5、請(qǐng)描述你對(duì)公司的印象及個(gè)人對(duì)公司的合理化建議。

6、你認(rèn)為新員工培訓(xùn)中還應(yīng)加入哪些培訓(xùn)內(nèi)容?你對(duì)入職培訓(xùn)有哪些建議? 公司職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下，首先考慮，然后。

新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期為1-3個(gè)月，試用期間公司將對(duì)所有員工的表現(xiàn)及對(duì)工作適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行。

凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前 天申請(qǐng)，正式員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)，離職當(dāng)月工作不足一個(gè)自然月者，工資按日薪計(jì)發(fā)。合同簽多久?

公司規(guī)定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。公司培訓(xùn)體系由()部分組成。

A、崗前培訓(xùn) B、在崗培訓(xùn) C、員工自我學(xué)習(xí)D、委托外部培訓(xùn)

請(qǐng)就本次入職培訓(xùn)及結(jié)合自身崗位實(shí)際,談?wù)勅绾卧诮窈蟮娜齻€(gè)月試用期內(nèi)做好本職工作。

一、判斷題(30分)

1、熟人介紹是公司的主要招聘渠道()

2、空閑時(shí)可以隨便竄崗聊天()

3、同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言要文明。()

4、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。()

5、一般員工若想提出辭職申請(qǐng)時(shí)，要提前30天。()

6、用干粉滅火器時(shí)一定要顛倒過(guò)來(lái)用。()

7、上班時(shí)可以打電腦游戲或QQ等。()

8、女員工必須濃妝艷沫，打扮漂亮才可來(lái)上班。()

9、公司文件分秘密、絕密和機(jī)密三個(gè)等級(jí)。()

10、本公司的常備滅火器是8kg的干粉滅火器。()

15、員工個(gè)人資料如有虛假成份，將會(huì)被取消錄用資格。()上班時(shí)間開(kāi)始后()分鐘以內(nèi)到崗視為缺勤，每月缺勤一次按事假半天處理，第二次按一天處理，依此類(lèi)推，事假不發(fā)工資。

A、1~5分鐘 B、6~29分鐘 C、30分鐘 D、1小時(shí) 4.不請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而擅自離崗30分鐘以內(nèi)視：

A、脫崗 B、曠工 C、早退

因無(wú)法事先請(qǐng)假的，可采用()、()兩種方式形式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假,期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。()請(qǐng)假最遲應(yīng)在上班之前。否則，按曠工處理。

公司(除副總以上)人員外，其余人員上班時(shí)間因公外出，必須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。()

新代表入職后三個(gè)月內(nèi)的工作和培訓(xùn)流程 入職第一天

1、對(duì)新代表的入職表示歡迎，并介紹給同事，相互認(rèn)識(shí)。

2、交流新代表入職后的感想、決心、規(guī)劃和要求。

3、原單位交接工作所需要的時(shí)間確定。

4、入職手續(xù)材料的檢查，包括畢業(yè)證復(fù)印件（原件需要審核）和身份證復(fù)印件、一寸照片、簡(jiǎn)歷、離職證明、家庭住址、家庭電話、EMAIL、民生銀行存折和卡。

5、公司的介紹。

6、產(chǎn)品的簡(jiǎn)單介紹。

7、市場(chǎng)情況的初步分析，區(qū)域分配。

8、名片制作。

入職后第二天至第三天

1、日常工作報(bào)表的學(xué)習(xí)。

2、獎(jiǎng)金方案的介紹。

3、相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行。

4、市場(chǎng)情況的進(jìn)一步分析。

5、產(chǎn)品DA和相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

6、產(chǎn)品的角色演練過(guò)關(guān)。

7、和老代表協(xié)同拜訪醫(yī)院。

入職后第四天至第六天

1、市場(chǎng)交接，各科室客戶的詳細(xì)情況（科室架構(gòu)，統(tǒng)方者、用量、過(guò)去活動(dòng)執(zhí)行情況、性格、愛(ài)好等），產(chǎn)品庫(kù)存核對(duì)（簽庫(kù)存確認(rèn)單）

2、產(chǎn)品知識(shí)的進(jìn)一步學(xué)習(xí)和運(yùn)用。

3、交接工作中問(wèn)題的解答和處理。

4、開(kāi)始詳細(xì)填寫(xiě)日?qǐng)?bào)告。

入職后第七天至第九天

1、所轄醫(yī)院的單獨(dú)日常拜訪，保證每天有效拜訪客戶數(shù)達(dá)到15人以上。

2、通過(guò)頻繁的拜訪，讓客戶加深印象，注意拜訪前的準(zhǔn)備，計(jì)劃性和目的性。

3、發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)中的存在的問(wèn)題和機(jī)遇，初步制定出下一步的行動(dòng)方案。

4、加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通，遇到問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)（面對(duì)面、打電話、發(fā)郵件）

5、產(chǎn)品知識(shí)的深層次學(xué)習(xí)，幻燈片的演講。

6、日?qǐng)?bào)告和周計(jì)劃的詳細(xì)填寫(xiě)。

7、客戶和醫(yī)院分級(jí)的培訓(xùn)。

入職后第十天

1、上交近期市場(chǎng)的工作匯報(bào)，包括對(duì)市場(chǎng)的現(xiàn)狀分析，客戶情況的掌握，競(jìng)品的信息，下一步行動(dòng)計(jì)劃等。入職后第十一天至第二十天

1、領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)和代表的協(xié)同拜訪，幫助代表發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有針對(duì)性的指導(dǎo)工作的開(kāi)展。

2、加快對(duì)重點(diǎn)客戶的篩選，在保證每日拜訪客戶數(shù)量的同時(shí)，提高拜訪的效率，加強(qiáng)夜訪的力度。

3、加強(qiáng)產(chǎn)品知識(shí)的自我學(xué)習(xí)，并有效運(yùn)用于臨床拜訪中，能初步解決醫(yī)生對(duì)產(chǎn)品提出的疑問(wèn)。

4、產(chǎn)品DA的熟練講解運(yùn)用。

5、工作報(bào)表的熟練填寫(xiě)。

入職后第二十一天至第三十天

1、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通，有效的快速融入團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步理解公司的企業(yè)文化，提高人員的凝聚力。

2、針對(duì)各科室的具體情況，策劃和組織相關(guān)的活動(dòng)，進(jìn)一步加深和客戶的關(guān)系，并有效跟進(jìn)。

3、費(fèi)用申請(qǐng)和報(bào)銷(xiāo)的學(xué)習(xí)。

4、專業(yè)化拜訪技能的提高。

5、根據(jù)公司的要求，結(jié)合市場(chǎng)的具體情況，對(duì)今后市場(chǎng)的發(fā)展給出合理化建議，修正和完善行動(dòng)方案。

6、客戶和醫(yī)院檔案的建立。

7、制定出醫(yī)院空白產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并開(kāi)展相關(guān)工作。

入職后第二個(gè)月至第三個(gè)月

1、產(chǎn)品知識(shí)的系統(tǒng)性培訓(xùn)。

2、銷(xiāo)售技巧的系統(tǒng)性培訓(xùn)。

3、要求產(chǎn)品幻燈片能熟練演講，全面了解產(chǎn)品和競(jìng)品的優(yōu)劣勢(shì)，有的放矢，成為自己產(chǎn)品的專家。

4、有了一定數(shù)額的目標(biāo)客戶數(shù)，客戶關(guān)系穩(wěn)定健康發(fā)展，市場(chǎng)呈現(xiàn)良好發(fā)展勢(shì)頭。

5、公司下達(dá)指標(biāo)可以進(jìn)行合理分解，并通過(guò)努力，確保指標(biāo)的達(dá)成。

6、醫(yī)院的開(kāi)發(fā)工作有計(jì)劃的開(kāi)展，并有所突破。

7、工作充滿激情，自信心得以提高，有清晰的發(fā)展思路。

8、銷(xiāo)售技巧得以完善和提高，對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感加強(qiáng)。

9、結(jié)合3個(gè)月的綜合表現(xiàn)情況（包括業(yè)績(jī)、報(bào)表的上交、客戶檔案的建立、日常的溝通、制度的執(zhí)行、目標(biāo)客戶的數(shù)量和質(zhì)量、市場(chǎng)的可持續(xù)發(fā)展等），考慮是否通過(guò)公司的試用期考核，并根據(jù)業(yè)績(jī)進(jìn)行薪資和職位的調(diào)整。

第五篇：新員工入職培訓(xùn)考試試題

入職培訓(xùn)考試試題

姓名：

部門(mén)

崗位

成績(jī)：

一、填空（每空1分，共20分）

1、公司的經(jīng)營(yíng)理念。公司的核心價(jià)值觀。

2、因公差需向公司預(yù)支款項(xiàng)的，需填寫(xiě)、，經(jīng)、審批后到 部借款。

3、差旅報(bào)銷(xiāo)要將發(fā)票整齊的粘貼在原始單據(jù)粘貼紙上，填寫(xiě)、，經(jīng)審批后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。

4、公司實(shí)行工資 制度，不得私下打聽(tīng)他人薪資，也不能將，如若發(fā)現(xiàn)，將給予處罰直至終止聘用。

5、公司LOGO標(biāo)志采用流動(dòng)性海浪形象的帆型，喻指公司強(qiáng)大有力的形象，具有。

6、公司管理體系文件分為四個(gè)層次：第一層是質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、；第二層是 ；第三層是 ；第四層是表單、記錄。

7、項(xiàng)目組成員在項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中，每周除要在公司OA系統(tǒng)中填寫(xiě) 外還要填寫(xiě)。項(xiàng)目經(jīng)理每周還要填寫(xiě)項(xiàng)目周報(bào)，每月還要填寫(xiě)項(xiàng)目月報(bào)。

8、公司的兩個(gè)管理體系分別是、，在 網(wǎng)上下載。

二、選擇題（每題3分，共18分）

1、公司成立于（）。

A 2003年10月 B 2003年8月 C 2003年5月 D 2003年1月

2、新員工試用期為（），正式員工辭職應(yīng)提前（）提出書(shū)面申請(qǐng)。

A 3個(gè)月；1個(gè)月 B 3個(gè)月； 15天 C 1個(gè)月；1個(gè)月 D 1個(gè)月； 15天

3、下列不是公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的是（）。

A 儀表外包和自動(dòng)化控制業(yè)務(wù) B 電子政務(wù)工程 C 安防和智能化工程 D人才外包

4、用戶需求文檔編制好后，需要經(jīng)過(guò)（）通過(guò)后才能夠提交給用戶確認(rèn)。

A 公司領(lǐng)導(dǎo)審核 B 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核 C技術(shù)評(píng)審 D 部門(mén)會(huì)議討論

5、我公司在項(xiàng)目過(guò)程中使用的管理系統(tǒng)主要是（）和SVN系統(tǒng)。

A OA系統(tǒng) B 門(mén)戶系統(tǒng) C 程序系統(tǒng)

D hisys系統(tǒng) 6、2005年8月入職員工，2011年能享受的年休假時(shí)間為（）天。

A 3 B 5 C 10 D 15

三、簡(jiǎn)答（每題10分，共40分）

1、請(qǐng)簡(jiǎn)述請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定。

2、請(qǐng)簡(jiǎn)述本部門(mén)主要職責(zé)及個(gè)人崗位工作職責(zé)。

3、與本部門(mén)工作聯(lián)系較為密切的部門(mén)有哪些？工作上的聯(lián)系是什么？本崗位經(jīng)常要使用到的表單模板有哪些？

4、（A）公司質(zhì)量管理體系的質(zhì)量方針是什么？公司的質(zhì)量目標(biāo)是什么？（非IT服務(wù)部門(mén)必答）(B)公司IT服務(wù)管理方針是什么？IT服務(wù)管理目標(biāo)有哪些，目標(biāo)值分別是多少？（IT服務(wù)部門(mén)員工必答）

四、自由發(fā)揮題（共22分）

1、如果你有無(wú)窮多的水，一個(gè)3公升的提捅，一個(gè)5公升的提捅，兩只提捅形狀上下都不均勻，問(wèn)你如何才能用這兩只提桶準(zhǔn)確稱出4公升的水？（6分）

2、某手機(jī)廠家由于設(shè)計(jì)失誤，有可能造成電池壽命比原來(lái)設(shè)計(jì)的壽命短一半（不是沖放電時(shí)間），解決方案就是免費(fèi)更換電池或給購(gòu)買(mǎi)該廠家新手機(jī)用戶50元的折換券。請(qǐng)給所有已購(gòu)買(mǎi)的用戶寫(xiě)信告訴解決方案。（字?jǐn)?shù)要求在250字以內(nèi)）（6分）

3、請(qǐng)你列舉出所能想到的普通磚頭的各種用途，舉得越多越好。（5分）

4、In the traffic court of a large mid-western city, a young lady was brought before the judge to answer a ticket given her for driving through a red light.She explained to his honor that she was a school teacher and requested an immediate disposal of her case in order that she might hasten on to her classes.A wild gleam came into the judge's eye.“You are a school teacher, eh?” said he.“Madam, I shall realize my lifelong ambition.Sit down at that table and write 'I went through a red light' five hundred times.”

請(qǐng)將上述英文翻譯成漢字。（5分）

五、附加題（10分，不計(jì)入總分）

1、請(qǐng)描述一下你對(duì)公司的印象及個(gè)人合理化建議？（5分）

2、你認(rèn)為新員工培訓(xùn)中還應(yīng)加入哪些培訓(xùn)內(nèi)容？或者你對(duì)入職培訓(xùn)有哪些建議？（5分）