第一篇：教育培訓機構(gòu)制度

綿陽林卡教育公司章程制度

培訓項目：中、小學生文化科同步、升學銜接、特色英語和托管（針對小學生）

辦學目標：產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化、多元化。

辦學宗旨：在快樂中學習，在學習中尋找知識，在知識中尋找快樂！

培養(yǎng)目標：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的，為了孩子的一切。

辦學思路：

1、跨越式發(fā)展思想：硬軟件兼?zhèn)?，以教學帶動活動，注重戰(zhàn)略與細節(jié)建設，創(chuàng)特色、爭

一流。

2、“以人為本”的教育思想：像對待親人一樣對待老師，像對待朋友一樣對待學生，抓師生的“德、智、體、美”建設。

校訓：學會做人、學會做事、學會求知、學會共處

校風：奉獻、開拓、嚴謹、求實

教風：講師德、講奉獻、講學習、講教學、講育人

學風：誠實、刻苦、勤思、積極

員工守則：

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心學生，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

七、實行無煙教學，關注學生身心健康！

管理制度：

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效

益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

1、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

2、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、教學水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

3、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的師資隊伍。

4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

5、公司實行“崗薪制”的分配制度，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。.7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

8、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領導批準后方可購置。

9、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

10、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款

11、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對，辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

12、負責人要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

13、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。

14、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。

15、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

16、男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

17、女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

18、洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。

考勤制度：

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、上班時間開始后2分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)3天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)一半的基本工資。

四、曠工1天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工2天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工5天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

五、工作時間禁止打牌、下棋、等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。

六、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，負責人和員工一并予以處罰。

第二篇：教育培訓機構(gòu)制度

培訓中心管理制度：

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、教學水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的優(yōu)秀隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。.八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室申請、報總經(jīng)

理批準后方可購置。

十、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄

和外借，如有遺失，照價賠償。

十一、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款

十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領用

手續(xù)。

十三、負責人要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

十四、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達到最優(yōu)化。

十五、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作

中接觸的公司保密事項。

十六、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

十七、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格

式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

十八、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

十九、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦

公費用。

二十、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管

理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。

二十一、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

二十二、.各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

二十三、.各工作場所內(nèi)，應嚴禁隨地吐痰。

二十四、.飲水必須清潔。

二十五、洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。

考勤制度：

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

四、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

五、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。

六、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

七、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

八、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

第三篇：教育培訓機構(gòu)制度

培訓中心

主要是培訓中、小學生數(shù)學英語美術 書法 和托管（針對小學生）

辦學目標：產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化

辦學宗旨：在快樂中學習，在學習中尋找知識，在知識中尋找快樂！

培養(yǎng)目標：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的。為了孩子的一切。

辦學思路：

1、跨越式發(fā)展思想：硬軟件兼?zhèn)洌越虒W帶動活動，注重戰(zhàn)略與細節(jié)建設，創(chuàng)特色、爭

一流。

2、“以人為本”的教育思想：像對待親人一樣對待老師，像對待朋友一樣對待學生，抓師生的“德、智、體、美”建設。

校訓：學會做人、學會做事、學會求知、學會共處

校風：奉獻、開拓、嚴謹、求實

教風：講師德、講奉獻、講學習、講教學、講育人

學風：刻苦、勤思、活潑、誠實

辦學章程：制度治校、制度治教

管理制度：

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、教學水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的師資隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。.八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領導批準后方可購置。

十、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

十一、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款

十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

十三、負責人要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

十四、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。

十五、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達到最優(yōu)化。

十六、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

十七、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

十八、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

十九、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

二十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

二十一、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

二十二、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。

二十三、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

二十四、男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

二十五、女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

二十六、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

二十七、.各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

二十八、各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。

二十九、.各工作場所內(nèi)，應嚴禁隨地吐痰。

三

十、.飲水必須清潔。

三

十一、洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。

考勤制度：

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

二、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

四、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

六、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心學生，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

七、實行無煙教學，關注學生身心健康！

第四篇：教育培訓機構(gòu)教學部制度

教學部工作制度

一．教學常規(guī)流程

1、接學生（從學管老師處接收學生）

目的：了解學生、熟悉教材版本、制作好階段性測試日歷，補充好“學生成績跟蹤表”。

2、教學研討會（第一次）

時間：排課后，上課前；

參會人員：簽單咨詢師、學管師、科任教師；

目的：了解學生情況、家長需求及特殊注意事項。初步擬定授課計劃、思路，商討初步輔導方案。

3、課前交流會

時間：第一次上課前；

參會人員：學生家長、上課學生、簽單咨詢師、學管師、科任教師；

目的：進一步了解學生、家長需求，強調(diào)注意事項，如請假制度、陪讀制度等。

4、第一次課

主要工作內(nèi)容：迎接新生，增強溝通，基本情況摸底，制定初步輔導計劃。

5、課后作業(yè)

布置適量課后作業(yè)。

6、教學輔導計劃制定

每三次課后，由任課教師制定教學輔導計劃，內(nèi)容主要包括：學生情況、輔導方案、結(jié)果預測等。

7、階段性測試

每六次課后，制定一份個性化測試卷，并認真批改，登記成績后交予教務處存檔。

8、教案（備課）

時間：最遲上課前一天

要求：以學生為中心，體現(xiàn)個性化輔導理念。

9、上課

紀律要求：教師不遲到、不早退、不接聽電話、不抽煙、不喝酒、不隨意離開座位；學生不大聲喧嘩，不隨意離開做與學習無關的事情，教師課間允許休息10分鐘。

10、組內(nèi)教研活動

每周三下午進行上一周教學經(jīng)驗總結(jié)交流，邀請其他部門主管參與，更好協(xié)調(diào)工作。

11、學情交流會（第二次）

每三月舉行一次，關注學生全方面變化，討論會總結(jié)報告交家長和管理老師存檔。

12、個性化賞析評價

學管老師和任課老師一起給出符合學生情況的階段性個性化評語。

13、陪讀工作

明確陪讀老師工作職責，按時到崗，做好陪讀記錄，管理好學生陪讀紀律，主動檢查作業(yè)，主動指導學生學習。

14、教師評優(yōu)及監(jiān)督工作

定期在教師內(nèi)部進行評優(yōu)工作，激勵教師工作。建立課后反饋機制，監(jiān)督教學老師工作。

二．教師日常行為守則

1.教師教學紀律

（1）積極主動了解新生基本情況，準時參加教學研討會和家長座談會，并提出有針對性意見和建議；

（2）認真準備第一次課，與學生建立良好師生關系；

（3）積極備好每一次課，不允許不備課，先上課；第一次課后要求教師48小時內(nèi)給學生家長進行第一次課后回訪；

（4）上課提前5分鐘迎接學生，不得遲到、早退，手機調(diào)為震動，不接打電話和發(fā)送短信、不抽煙、不喝酒、不隨意離開座位；

（5）認真做好教學輔導計劃和階段性測試工作；（6）認真做好陪讀工作，不遲到、不早退，不隨意離開陪讀室，不接打電話和發(fā)送短信，不看報紙、期刊雜志；

（7）不無故缺課、曠課、調(diào)課、請假；

2.教學部工作紀律

（1）上班期間不遲到、早退，不無故離崗；

（2）上班期間不允許上網(wǎng)瀏覽與教學無關的網(wǎng)頁，不聊QQ，不大聲喧嘩；（3）上班期間穿著得體大方。男士不留長發(fā)，不染發(fā)，女士不佩戴過分張揚首飾，衣著不宜過分暴露；

（4）上班期間不宣揚消極思想，不影響員工團結(jié)；

3.教師監(jiān)督獎懲機制

（1）教師監(jiān)督機制

① 教學部主管、科任組長負責監(jiān)督教師日常工作紀律。例如，老師考勤、請假、備課、上課、陪讀等；

② 教務部定期對課堂教學質(zhì)量進行抽查，以及負責陪讀質(zhì)量抽查，發(fā)現(xiàn)問題責任到人，并進行追責；

③ 校監(jiān)定期抽查教師考勤、教案、教學質(zhì)量； ④ 總部教研部定期組織抽查教師培訓、教學質(zhì)量。

（2）教師獎懲機制

①優(yōu)秀教學者獎勵制度

每月進行一次量化評比，評出優(yōu)秀教師，占總?cè)藬?shù)10%，給予每人每次100元獎勵；每季度評選一次優(yōu)秀教師，占總?cè)藬?shù)的5%，給予每人每次300元獎勵；可以累計參評。

評比方法及標準：

A． 方法：a.根據(jù)課時完成量、投訴率、教案準備情況、家長滿意度、學生滿意度、階段性成績提高以及民主投票共同產(chǎn)生； b.由總部教研室、校監(jiān)、教務部、教學部及科任組長日常監(jiān)督反饋綜合評定給分。B． 標準：課時完成量、家長滿意度、學生滿意度、階段性成績提高、民主投票各占10%，教案準備情況、投訴率各占15%，日常監(jiān)督反饋綜合評定占20%；月評于次月15日發(fā)放上月獎金，季度評選于次季度首月15日發(fā)放上季度獎金。

②優(yōu)秀員工獎勵制度

每月進行一次量化評比，評出優(yōu)秀員工，占總?cè)藬?shù)的5%，給予每人每次100元獎勵；每季度評選一次優(yōu)秀員工，共一人，給予每人每次300元獎勵；可以累計參評。

評比標準及方法：

A． 教學過程體現(xiàn)學大個性化教學理念。重視培養(yǎng)學生學習習慣，引導學生形成健全的品格；重視學生基本素養(yǎng)的形成；（30%）

B． 積極主動參與校區(qū)日常工作，做好校區(qū)后勤服務，維護校區(qū)形象；（20%）

C． 陪讀工作認真負責，責任心強；（20%）

D． 工作態(tài)度樂觀，工作熱情飽滿，遵守各項規(guī)章制度；（15%）E． 有良好團隊精神，同事關系和睦。（15%）

月評于次月15日發(fā)放上月獎金，季度評選于次季度首月15日發(fā)放上季度獎金。

③ 處罰制度

為保證教學質(zhì)量、維護教師團隊穩(wěn)定、優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，以適應公司發(fā)展，特制定以下處罰制度。

A．教師日常不得遲到、早退、中途離崗。遲到、早退、中途離崗累計3次者，或累計時間超過1個小時，將如實上報總部，按要求扣除基本工資。

B．凡遭家長投訴一次，即適量減少學生數(shù)量及課時量；凡投訴超過3次或被動要求被換3次以上，依公司規(guī)定予以警告，情節(jié)嚴重者予以辭退。

C．凡抽查不合格，出現(xiàn)雷同，不能體現(xiàn)個性化輔導目標的教案一次，減少學生數(shù)量及課時量；三次抽查不合格者，取消其教學資格，送總部培訓，直至達到教師要求，再重新上崗。

D．上課期間違反教學紀律，如遲到、提前下課、私自請假、調(diào)課、無教案上課等情況，有記錄者予以批評教育，超3次者取消其教學資格送總部培訓，直至達到教師要求，再重新上崗。

E．無故選擇調(diào)換學生，出現(xiàn)消極課堂現(xiàn)象，予以批評教育，并適當減少學生數(shù)量。

此制度自2015年1月1日起執(zhí)行

X培訓學校

2016年1月1日

第五篇：培訓機構(gòu)各種制度

培訓機構(gòu)辦學制度

學校培養(yǎng)目標：以培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的專業(yè)人才為目標。開辦多種特色專業(yè)，開展長短并舉，專兼合一，一專多能，訂單就業(yè)的培養(yǎng)式，教學上理論與實踐緊密結(jié)合，突出專業(yè)技能的培養(yǎng)與提高，強化實際動手能力和崗位的適應性。旨在給社會培養(yǎng)一批“四過硬”的學員，給社會上待業(yè)人員以及下崗工人創(chuàng)造一次最好的就業(yè)機會。辦學宗旨： 務實創(chuàng)新，造就新人

校 訓： 面對現(xiàn)實，迎接挑戰(zhàn) 四 過 硬： 素質(zhì)過硬，意識過硬

技能過硬，理論過硬

校 風： 嚴謹治學，勤奮務實

團結(jié)拼搏，文明守紀

一、培訓制度

1、培訓對象為年齡在16——55周歲的青壯年農(nóng)民。

2、培訓時間15天，課時按上級規(guī)定時間。

3、學員持農(nóng)村戶口或身份證到我校報名培訓。

4、我校需按實際情況登記造冊，分班、分專業(yè)進行培訓。

5、培訓通過技能鑒定的，由勞動部門頒發(fā)《國家職業(yè)資格

證書》。

6、培訓結(jié)束后，負責推薦就業(yè)。

二、培訓班學員守則

1、學員要努力學習鄧小平理論，堅持四項基本原則，努力提高思想素質(zhì)和文化素質(zhì)。

2、遵守基地各項管理制度，尊敬教師，團結(jié)同學，養(yǎng)成良好的道德修養(yǎng)和學習風氣。

3、學員要勤奮學習、刻苦鉆研，樹立獨立思考、開拓進取、自強自立的精神，努力提高專業(yè)知識水平和工作實踐能力。

4、遵守課堂紀律、遵守考勤和作息制度，不遲到、不早退。認真聽課，做好筆記，積極討論發(fā)言。

5、學員必須遵守考場規(guī)則，按規(guī)定時間提前15分鐘進入考場，開卷或閉卷考試要獨立完成，不允許有抄襲、偷看等作弊行為，并按時交卷。

三、教師管理制度

1、教師要遵守培訓部的各項制度，熱愛教育培訓工作，做好繼續(xù)教育和各項組織、實施工作。

2、教師要熟悉教學計劃、課程安排、課時分配及班級學生情況，編排教學進度，按培訓班教學計劃授課。如有臨時變更教學計劃，教學部門要提前二天通知任課教師。

3、教師要按教學要求備好課，精心講授，講究教學方

法，并注意培訓學生的思維能力和應用能力。

4、教師要維持課室秩序和關心學生學習動態(tài)，改進教學工作，認真做好作業(yè)批改和組織研討等工作。

5、培訓科根據(jù)教學培訓計劃，做好各類培訓班訓班學員的報名登記、住宿和教學管理。

6、培訓科根據(jù)教學培訓要求，做好兼職教師聘選、編寫教材、做好教學場地的維護和教學設備的管理、四、培訓學校工作職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家職業(yè)培訓和就業(yè)政策，熱心為接受培訓的對象服務，不斷提高就業(yè)培訓合格率以及培訓的針對性、有效性。

2、配備固定的培訓場地，有較高的師資隊伍和有實際工作經(jīng)驗的實訓師傅。有完善的教學管理制度，有針對性、實用性、有效性的教學大綱、教學計劃、實訓計劃。培訓設備、設施、教材符合國家職業(yè)技能培訓要求。同時提供辦學資質(zhì)證明，培訓項目教學大綱、教學計劃、教學設備、教學設施、教師簡介等資料。

3、實施培訓時，必須提前七個工作日向縣人社局提交開班申請、教學大綱、教學計劃、課程安排表、培訓人員花名冊、教材，經(jīng)縣人社局審核批準后，方可開班。

4、按教學計劃進行培訓，接受縣人社局、縣財政局、縣勞動服務中心指導監(jiān)督。

5、自覺遵守《彬縣就業(yè)再就業(yè)培訓管理辦法》。

6、培訓課時按《咸陽市人力資源和社會保障局關于規(guī)范和加強就業(yè)專項資金使用管理的通知》（咸財社?！?012〕23號）規(guī)定執(zhí)行。

7、按要求將教學檔案材料分期分班裝訂成冊備查，指導、收集和整理申報培訓補貼資料。

8、加強與就業(yè)服務機構(gòu)和用工企業(yè)的溝通聯(lián)系.做好參訓學員就業(yè)推薦和跟蹤管理服務工作；

五、教學管理

（一）培訓教材。各定點培訓機構(gòu)必須要統(tǒng)一使用國家正規(guī)出版社出版的教材，如使用自編教材的，必須要報人力資源社會保障行政部門審核備案。

（二）培訓時間。

職業(yè)技能培訓：根據(jù)各職業(yè)（工種）的培訓要求，各定點培訓機構(gòu)必須要嚴格按規(guī)定的課時組織培訓，其中：A類職業(yè)（工種）培訓時間在120個標準學時以上；B類職業(yè)（工種）培訓時間在240個標準學時之間；C類職業(yè)（工種）培訓時間在360個標準學時之間。每天按7個標準學時計算。

（三）課堂教學和實習實訓。各培訓機構(gòu)必須要嚴格按規(guī)定要求開設理論課程和實訓實操課程，不得隨意減少課時和實訓實操時間。

（四）考核考試。每期培訓結(jié)束前，必須要統(tǒng)一組織考試考核，并將考試考核試卷和學員考試考核成績一并歸檔備查。凡未經(jīng)考試考核的學員，不得申請培訓補貼。

四、學籍管理

（一）對參加培訓的人員實行實名制管理。定點培訓機構(gòu)要建立培訓臺帳，詳細記錄受訓者的姓名、性別、身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系電話、文化程度、培訓專業(yè)（職業(yè)、工種）、培訓時間、考試考核成績、收費和申領培訓補貼情況、培訓后就業(yè)單位、就業(yè)崗位、勞動合同簽定或企業(yè)用工證明以及用工單位的聯(lián)系方式等。

（二）建立學員學籍管理制度。對每個參加培訓的學員實行電子注冊，建立學員學籍檔案，完整記錄學員在培訓學習期間的學習成績、實訓實操技能水平、行為表現(xiàn)以及參加職業(yè)技能鑒定等個人信息，將每個學員的基本情況記錄在案。

（三）建立學員考勤登記制度。對學員參加培訓上課和實訓實操進行考勤登記，每次上課都要求學員簽到，記錄學員每次學習的時間和內(nèi)容。學員的考勤登記表作為申請培訓補貼的依據(jù)之一。

五、檔案管理

加強培訓資料和培訓人員檔案管理，每期培訓鑒定結(jié)束后，以班為單位收集、整理培訓資料和培訓人員的相關資料歸檔，做好跟蹤服務工作。歸檔資料包括以下內(nèi)容：

（一）參訓人員的基本情況：包括學員姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系電話、文化程度、培訓訓專業(yè)（職業(yè)、工種）、培訓訓時間、培訓獲證編號等。

（二）教學情況：包括培訓課程安排、學時安排、任課教師、教材、教學大綱和教師教案等。

（三）學員學習情況：包括考勤登記、作業(yè)完成結(jié)論、作品完成結(jié)論、學習評語結(jié)論、理論課和實訓實操課考試考核成績等。

（四）開學、結(jié)業(yè)相關資料：包括人力資源社會保障部門批準的培訓計劃和辦班批復；開班和結(jié)業(yè)典禮的領導講話；報送的信息、圖片及相關資料等。

（五）學員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況：包括學員姓名、性別、身份證號碼、文化程度、培訓專業(yè)、培訓時間、家庭詳細地址和聯(lián)系電話，以及上崗就業(yè)的單位，培訓機構(gòu)與用人單位所簽定的用工合同及用人單位的聯(lián)系方式等。如是成功創(chuàng)業(yè)的，主要包括學員姓名、性別、身份證號碼、文化程度、培訓專業(yè)、培訓時間、家庭詳細地址和聯(lián)系電話，創(chuàng)業(yè)地點、營業(yè)執(zhí)照等。

六、考試考核管理

在培訓期間，所有學習上課的內(nèi)容每一門課程結(jié)束時都要組織考試考核。在培訓班結(jié)束前10天，定點培訓機構(gòu)要向人局提出職業(yè)技能鑒定的書面申請，由人力資源社會保障部門統(tǒng)一安排鑒定時間和地點。

七、監(jiān)督檢查

（一）指導和督導。人社局是各定點培訓機構(gòu)的業(yè)務主管部門，各定點培訓機構(gòu)接受人社局的指導和監(jiān)督。人社局對定點培訓機構(gòu)進行定期考核評估，將培訓合格率、培訓后就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）率以及學員滿意度作為考核評估的主要指標。人社局對定點培訓機構(gòu)實行動態(tài)管理，凡出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，取消定點培訓機構(gòu)資格。

（二）定期檢查。人社局每年至少要組織人員對定點培訓機構(gòu)進行一次全面的檢查。在每期培訓班辦班過程中，人社局要對定點培訓機構(gòu)進行必要的培訓檢查。

安全檢查制度== 為保證學校學生人身安全，使學校教育教學秩序正常進行，消除校內(nèi)不安全隱患，特制定以下安全檢查制度：

1、學校每周組織一次全校性的安全大檢查，由安全領導小組成員對校內(nèi)所有部位、設施及周邊環(huán)境進行隱患排查，形成安全檢查記錄，認真整改，確保不留下任何安全隱患。

1校門、圍墻及附屬設施是否安全牢固？ ○2檢查校區(qū)內(nèi)外電路是否有老化、裸露等現(xiàn)象，及其他用電器材是否○有漏電現(xiàn)象等（例如插座、飲水機等）；

3教室門窗、及防護網(wǎng)等是否安全牢固？ ○

4教室內(nèi)電風扇、空調(diào)等有無安全隱患？ ○5樓梯轉(zhuǎn)彎處應急燈是否運作正常？數(shù)量是否充足？ ○6做好其他排除查全隱患的工作?！?/p>

2、做好學校安全工作檢查記錄，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，在第一時間報告分管領導或校長，并果斷采取必要的安全措施。

3、學校的安全檢查要實行定點、定員、定崗制度，確保日常安全檢查無空白、無死角；學校所有教職工每天要對所負責的安全責任崗位進行認真檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時報總務處或值班領導。

4、學校要認真分析本學校各責任區(qū)域內(nèi)安全工作的各種情況，對可能存在安全隱患的區(qū)域做到及時排查；對已發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須在第一時間內(nèi)立即整改。

5、日常安全檢查要集中力量、突出重點，把教室、圖書室、微機室、電教室、實驗室、會議室、食堂、消防設備、供電設施、體育器械以及校內(nèi)人群集中場所和建筑工地作為檢查重點。

6、各部門的工作人員，要隨時檢查處理有關安全方面的工作和存在的問題，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)，以確保學生在校人身安全。

培訓學校財務制度

為規(guī)范學校的財務會計行為，加強學校的財務管理，提高學校資金的使用效率，促進學校的發(fā)展，特制定本制度。

（一）學校財務管理的基本原則是：貫徹國家有關法律法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持勤儉辦學的方針和量入為出的原則，努力保證學校發(fā)展和教育教學工作的需要。

（三）實行統(tǒng)一領導，集中管理，獨立核算的財務管理體制。財務工作實行校長負責制。

（四）嚴格按照國家有關政策規(guī)定使用合法票據(jù)；各項收入

全部納入學校預算，統(tǒng)一管理；票據(jù)的購買、使用、保管、核銷由會計負責依照有關規(guī)定辦理。

（六）一切財務開支，嚴格執(zhí)行并從嚴掌握。會計對開支的票據(jù)要認真審核，及時記帳；發(fā)現(xiàn)問題要及時請示報告；憑證要按規(guī)定匯總裝訂，妥善保管。

（七）財會人員要每個月對帳一次，進行結(jié)帳和報表工作，并按要求報告財務主管及校長。

（八）一切計劃內(nèi)開支，如：工資、福利費、酬金、教學費、辦公費、管理費及其他必需的開支款項，必須由財務主管批準支付。

（九）財務人員自覺遵守財務制度和財經(jīng)紀律，堅持審批制度和有關手續(xù)。違反財務管理制度的任何開支，財務人員有權(quán)拒絕報銷。財務人員不遵守財務制度，隨意報銷，將被追究責任。

（十）學校領導，特別是財務主管，必須以身作則，嚴格執(zhí)行國家和學校的各項財務制度。如有違反制度和失職行為，也要追究責任并從嚴處罰。

（十一）學校接受有關部門的財務監(jiān)督，并建立嚴密的內(nèi)部監(jiān)督制度。建立健全崗位責任制、財務人員離任審計制。

財務管理要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，實行民主理財，財務公開。要主動征求群眾意見，積極采納合理化建議。

培訓學校教學管理制度

依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》的規(guī)定，經(jīng)學校理事會同意，本學校制定教學管理制度如下：

一、本學校根據(jù)學校培養(yǎng)目標和專業(yè)設置制定教學計劃和各門課程的教學大綱并報人社部門備案。

二、教學計劃按專業(yè)制定，教學大綱按課程制定。內(nèi)容包括學制、課程設置、使用的教材、總課時數(shù)、周課時數(shù)、實驗和實習內(nèi)容及課時數(shù)等，教學計劃和大綱由教務處制定，也可以委托教師、專家擬定由教務處審定。

三、學校按教學計劃和教學大綱組織教學，保證開出教學計劃規(guī)定的全部課程（包括實驗、實習課），完成規(guī)定的課時數(shù)。

四、學校根據(jù)培養(yǎng)目標、教學計劃和教學大綱選用、編寫教材及輔導材料并報人社局備案。

五、學校選用的教材及輔導材料要選用經(jīng)有關部門批準出版印刷的教材及輔導材料。

六、學校自行編寫教材及輔導材料要成立由學科專家任主編的編審組織，以保證教材及輔導材料的質(zhì)量。

七、學校聘任教師應當具備《教師法》和有關行政法規(guī)規(guī)定 的教師資格和任職條件。教師隊伍力求相對穩(wěn)定。

八、聘任教師上崗前須進行不少于10課時的崗前培訓，培訓內(nèi)容為本學校教學計劃、教學大綱及規(guī)章制度等。

九、學校為受聘教師提供接受思想政治培訓和業(yè)務培訓的條件，以利于教師隊伍整體素質(zhì)的提高。以參加校內(nèi)培訓為主，選派外出培訓為輔，每位教師每學年接受培訓總課時數(shù)不少于50課時，并須由教務處記入培訓檔案。

十、學校對教師的考核每年進行一次，考核應包括思想政治、職業(yè)道德、教學能力、課時完成情況、教育教學質(zhì)量等方面?？己藨⒁庹髑髮W生及家長意見，教務處應有教師考核記錄。

十一、學校要加強教學場所的安全衛(wèi)生工作，經(jīng)常組織檢查，及時消除隱患，杜絕安全責任事故。

十二、學校的招生簡章、招生廣告要嚴格遵循誠實信用的原則，堅決不作虛假夸大的宣傳，并要及時報教育行政部門備案。

十三、學校收費項目和標準要依法報價格主管部門備案并公示，學生退學退費依照省市教育部門規(guī)定處理。

十四、學校建立學生入學注冊制度，內(nèi)容包括學生姓名、性別、年齡、文化程度、工作單位及地址、家庭住址、聯(lián)系電話等。新學期開學應重新注冊。

十五、學校建立學生成績檔案，按期登記學生各科考核或考

試成績，并將結(jié)業(yè)成績記入結(jié)業(yè)證書。

十六、學校歡迎學生、家長、有關部門和社會各方面對學校工作的意見和建議，并要及時予以答復、解決和采納。

==安全工作制度== 為保證我校正常教學秩序，保護學生健康成長，杜絕安全事故的發(fā)生，遵徫“注意防范，自救互救，確保平安”的原則，根據(jù)我校的實際情部，制定以下制度，要求全校教師認真貫徹執(zhí)行。

1、成立安全工作領導小組，校長是學校安全工作的第一責任人，制定學校各類人員安全責任制和各方面的安全措施，學校師生應樹立安全第一、安全無小事的思想。

2、學校應定期采用多樣化的教育形式對學生進行安全知識教育，每班每周應有針對性的對學生進行安全教育，發(fā)現(xiàn)問題應及時并進行安全教育。各班要對學生進行緊急情況處理方法、自救互救常識教育、緊急電話（如110、119、122、120等）使用常識的教育，并應由班主任紀錄安全工作日志。

3、學生安全無小事制度。各班學生出現(xiàn)的任何安全問題要立刻報告校級領導；學生不得出現(xiàn)曠課、遲到、早退等情況，如有發(fā)生班主任必須第一時間報告校級領導，并與家長取得聯(lián)系，掌握孩子動態(tài)，以保證學生人身安全。門衛(wèi)及班主任要做好學生監(jiān)察工作，上課期間，任何學生不得離開校區(qū)。

4、實行領導值日，教師值日制度，填寫值日登記表，并認真填寫安全工作日志。

5、不得組織學生上街宣傳或參加慶典活動以及參加其他活動，不得帶領學生前往人流密集、人員復雜的社會環(huán)境，以保證學生人身安全。

6、健全安全工作檢查制度，學校領導要經(jīng)常檢查校內(nèi)各種室內(nèi)外、消防等硬件設施情況，對有不安全因素的設施要立即予以更換、維修或拆除。

7、加強學生安全管理，如師生自帶食物、飲用水等一定要符合標準；學生不得私自攜帶刀具等利器；不得與陌生人親密交談等。

8、做好其他與學生安全管理有關的工作。

安全值班制度

堅持“學生安全無小事”的原則，進一步提高保障我校全體師生人身安全及突發(fā)公共事件的能力，健全我校的應急反應機制，特制定以下值班制度。

１、值班人員要服從領導指揮，嚴格遵守紀律，準時交接班，不得遲到、早退和中途離崗，交接班時，要確保不空崗。

2、值班人員要對校區(qū)的周邊進行巡邏看護，排查可疑人員及不安全隱患，發(fā)現(xiàn)重大異常情況應及時匯報并迅速妥善處理，如無法解決的重大事件，應迅速報警（110）

3、學生上課期間，無領導審批，全校師生一律不得離開校區(qū)；

4、詳細設立值班記錄，詳細記錄來往人員和值班期間發(fā)生的各種事件。如有陌生人需進入校區(qū)時，須經(jīng)相關人員進行核實并出示有效證件，做詳細登記后方可進入，不得隨意讓陌生人出入校區(qū)。

５、學生有特殊情況需離開校區(qū)的，必須有班主任簽字，并由家長親自來接方可離開校區(qū)，并在安全日志上做詳細登記。

6、學生放學期間，值班人員應提前做好校區(qū)周邊的安全排查工作，清除可疑人員及不安全因素，以保證學生放學安全出行。并協(xié)助班主任，做好家長親自接送工作，嚴謹親屬或陌生人領走學生。

７、學校領導要經(jīng)常檢查值班情況，如值班安全日志紀錄表等，發(fā)現(xiàn)問題要及時解決。

８、值班室要張貼值班制度和有關電話號碼，如急救電話120、報警電話

110、相關領導電話等。

９、做好其他值班人員安全管理工作。

=安全工作責任書

學校安全關系到千家萬戶，是社會穩(wěn)定的大事，是建設和諧社會的重要組成部分。為進一步加強學校安全工作，保障廣大師生的生命安全及財產(chǎn)不受損害，維護學校良好的育人環(huán)境，真正做到安全工作誰主管誰負責，齊抓共管，責權(quán)分明，特制定本責任書。

一、各責任人工作職責

1、學校校長為學校安全工作的第一責任人，對學校安全工作負總責。

2、建立切實可行的工作目標，定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

3、加強師生安全管理工作。建立安全檔案，積極配合相關部門檢查指導。

二、進一步完善各項規(guī)章制度

1、制定切實可行的本年安全工作應急預案。

2、完善規(guī)范各項規(guī)章制度：安全工作制度；門禁制度；安全值班制度；安全檢查制度；刀具排查制度；消防工作制度；學生上下學接送制度；請假制度；安全應急預案等一系列規(guī)章制度及預案等。

三、認真做好學校各項安全工作

1、將安全管理工作落到實處，讓全體員工銘記“學生安全無小事”。

2、將各項制度落實到個人，并實現(xiàn)安全管理日?；⒁?guī)范化。

3、對學校師生員工有計劃地采用多元化的教育形式進行安全教育。

4、定期培訓應急預案，提高全體教師應對各種突發(fā)事件的能力，保證師生安全。

四、明確責任，實行責任追究制

校長是學校安全工作的第一責任人；主管副校長是學校安全工作的直接責任人；學校教師和相關人員承擔相應責任。把各項安全責任落實到人，簽定責任書，實行層層責任包保。學校一旦發(fā)生安全事故，將根據(jù)情節(jié)責

任大小，予以追究，決不姑息。

消防工作制度

為加強消防安全工作、保護公共財產(chǎn)、師生的生命及財產(chǎn)安全，把消防安全工作納入學校的日常管理工作之中，特制定以下消防工作制度。

1、加強全校師生的防火安全教育。按《消防法》的要求，做到人人都有維護消防安全、保護消防設施，預防火災，報告火警的義務。要做到人人都知道火警報警電話119，人人熟知消防自防自救常識和安全逃生技能。

2、保障校內(nèi)的各種滅火設施的良好。做到定期檢查、維護、保證設備完好率達到100%，并由專人做好檢查記錄。

3、教室、辦公室、學生宿舍安全出口、疏散通道保持暢通，安全疏散指示標志明顯、應急照明完好。

4、學生聚集場所不得用耐火等級低的材料裝修。

5、教學區(qū)嚴禁吸煙及使用明火，下班后工作人員要及時關好門窗，確保安全。

6、消防栓、防火器材等消防設施，要人人愛護。任何人不得隨意移動和損壞，違者嚴肅處理。

7、加強用電安全檢查，應經(jīng)常對校內(nèi)的用電線路、器材等進行檢查，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，要及時進行整改、維護、確保安全。

8、校區(qū)內(nèi)嚴禁私拉亂接電線，不準私自接用任何家用電器。

9、定期排查各項消防安全隱患，并由專關做詳細紀錄，損壞或廢棄的應立即予以維修或更換。

10、學生在校期間不得攜帶明火或其他易燃易爆物品，班主任應在日

常教學過程中做好排查工作。

11、對因無視防火安全規(guī)定而造成不良后果者，要從重處罰，直至追究。

==智慧源請假制度== 為進一步加強學生管理，及時掌握學生情況，防止意外事件發(fā)生，要求學生按時到校上課，不無故遲到或早退，不曠課缺席，做到有病有事先請假，辦好請假手續(xù)，特制定請假制度如下。

１、請假手續(xù)必須由家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因，請假條一式兩份，班主任留一份，行政辦公室一份。

２、事假：學生因事請假，須有家長證明或班主任必須與家長電話聯(lián)系問清事由。請假在一天以內(nèi)的由班主任酌情批準，一天以上班主任簽注意見，報校領導審批，并報教務科備案。

３、病假：學生因病請假，須由家長持醫(yī)院證明，方可辦理請假手續(xù)。如無醫(yī)院證明的，須由家長詳細填寫病假情況等。

４、實行課堂學生點名制，由每節(jié)課上課老師負責，如果發(fā)現(xiàn)學生不在，要及時聯(lián)系家長或聯(lián)系班主任，問清事由，并把相關情況告之家長。未負起責任的按有關規(guī)定處理。

５、各班必須嚴格執(zhí)行請假制度，按照“誰簽字誰負責”的原則，以確保學生人身安全。不得出現(xiàn)學生自行請假等情況。

６、門衛(wèi)值班人員必須控制好學生的出入，要有請假條和家長親自接的學生方可離開校區(qū)。

７、未按正常請假手續(xù)履行的學生，一律按曠課處理。

智慧源學校