第一篇：考勤違紀處罰規(guī)定

考勤違紀處罰規(guī)定

為規(guī)范公司考勤，現(xiàn)將相關(guān)考勤違紀規(guī)定及處罰標準規(guī)定如下：

一、員工考勤違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、漏卡等五種。

二、考勤違紀定性及相關(guān)處罰標準如下：

1、遲到：指未按規(guī)定時間到達工作崗位并打卡。遲到10分鐘以內(nèi)每次扣10元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)每次扣20元，遲到30分鐘以上扣半天工資，遲到一個小時以上扣除當天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班。早退10分鐘以內(nèi)每次扣10元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)每次扣20元，早退30分鐘以上扣半天工資，早退一個小時以上扣除當天工資；

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。曠工半天扣除一天工資；曠工一天扣除兩天工資；一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工3天的，作開除處理；全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。脫崗一次罰款30元。

5、漏卡：指正常上下班卻沒有按規(guī)定打卡的。漏卡一次罰款20元，當天上下班均未打卡的按事假處理，扣除當天工資。

? 當月累計考勤違規(guī)次數(shù)（遲到、早退、曠工、脫崗、漏卡）

超過10次以上者追加扣罰一天工資，情節(jié)嚴重者給以辭退處

理。

? 樓層管理在當值周應(yīng)按規(guī)定提前10分鐘到崗，推遲10分鐘

下班。

三、該規(guī)定從2011年9月1日起執(zhí)行，9月份以前考勤違紀情況按原規(guī)定執(zhí)行。

附：

上下班時間：

夏令時——08:30-17:30（周末、節(jié)假日08:30-18:00）

冬令時——08:30-17:00（周末、節(jié)假日08:30-17:30）

第二篇：違紀考生處罰規(guī)定

違紀考生處罰規(guī)定

一、考生有以下行為之一的，扣除該科考試成績30%。

1.攜帶規(guī)定以外的物品進入考場的；

2.開考信號發(fā)出前答題的；

3．考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的。

二、有下列行為之一的，扣除該科成績的50%。

1.不按指定的考場和座位號入座應(yīng)試的；

2.在試卷規(guī)定以外的地方填寫姓名、準考證號的；

3.用規(guī)定以外的筆作答的；

三、考生有下列行為之一的，取消該科考試成績：

1.旁窺兩次，被監(jiān)考員發(fā)現(xiàn)并發(fā)出警告后仍再犯；

2.在考場內(nèi)喧嘩或有其他影響考場秩序的行為，不服從監(jiān)考管理或警告，影響他人答卷的;

3.接受由考場外任何人傳遞的任何紙條；

4.抄襲他人答卷或有意讓他人抄襲；

5.互相交換答案、答題卡；

6.撕毀試卷；

7．在試卷上做標記；

8.超過開考時間15分鐘進入考場或在開考后不到30分鐘離開考場；

9.在考試時間內(nèi)非因特殊原因，未經(jīng)監(jiān)考員批準離開考場；10.在評卷中被認定答卷雷同。

四、考生有以下行為之一的，取消本次考試資格：

1.冒充他人考試或請他人冒名考試；

2.考試進行時故意把試卷帶出試室；

3.考試前后盜竊試卷；

4.考試進行時無理取鬧，破壞公物，擾亂考場秩序，威脅監(jiān)考員人身安全；

五、對考生上述違紀行為進行有關(guān)處罰，監(jiān)考教師協(xié)同考點主任執(zhí)行。

六、考生對監(jiān)考員作出的處理決定不服的，可以向考點主任申辯。

第三篇：保安員違紀處罰規(guī)定

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保安員違紀處罰規(guī)定

為加強隊伍建設(shè)，嚴肅隊伍紀律，維護隊伍形象，杜絕不良行為，經(jīng)公司研究決定，特制訂以下處罰標準：

一、遲到早退，無故脫崗，罰款50-100元；

二、當班時著裝、合佩帶不整齊、抽煙、喝酒、吃零食、戴墨鏡者，第一次罰款50次，第二次罰款100元，第三次罰款200元并記大過；

三、當班時看書籍、報紙、雜志，罰款50元；

四、當班時睡崗罰款200-300元；

五、私自收費，侵占公款者立即開除并移交公安機關(guān)處理；

六、隨地吐痰、亂扔垃圾或不清掃保安室衛(wèi)生，當班人員第人罰款20元；

七、人為損壞公司配置的器材，除照價賠償外，罰款50-200元；

八、執(zhí)勤中因態(tài)度粗暴、意氣用事，而發(fā)生爭吵、斗毆等惡性事件，除承擔相應(yīng)責任外，罰款300元；

九、不按規(guī)定巡邏罰款50-100元；

十、交接手續(xù)及值班記錄不明了，當班人員罰款50元；

十一、無特殊原因不參加例會、出操集訓(xùn)、學(xué)習或擾亂集訓(xùn)、學(xué)習秩序的罰款50-100元；

十二、責任小區(qū)域出現(xiàn)失竊等現(xiàn)象，經(jīng)核實屬執(zhí)勤不到位的，追溯當班人員責任，并處以一定的經(jīng)濟處罰；

十三、一年中違紀二次或違法一次者清除出隊。

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第四篇：住校生違紀處罰規(guī)定

住校生違規(guī)違紀處罰條例（討論稿）

學(xué)生宿舍是學(xué)生學(xué)習和生活的重要場所，學(xué)生在宿舍內(nèi)應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、校紀校規(guī)和相關(guān)管理制度；為保護住校生的權(quán)利和利益，發(fā)揮學(xué)生宿舍的育人功能，營造良好的校風學(xué)風，依據(jù)我校教育教學(xué)工作思路和相關(guān)規(guī)定，特制定《住校生違紀處罰條例》、具體內(nèi)容如下：

—、對住校生違紀行為視其情節(jié)輕重和學(xué)生對錯誤的認識態(tài)度分別給與“批評教育”、“暫停住校資格”、“取消下期住校資格”三個等級。

二、值周值日人員和班主任要從關(guān)心、幫助學(xué)生發(fā)展角度出發(fā)，本著“教育為本，處罰為輔”的政策，堅持“紀律處罰和思想教育相結(jié)合，以思想教育為主的策略，對學(xué)生輕微的違紀行為應(yīng)及時給予嚴肅認真的批評教育。

三、有以下違紀行為給予“暫停住校資格”的處罰（處罰等級依次為暫停一周、半個月及一個月）：

1、連續(xù)曠操(或早晚自習、住校生會議等)2次；1周內(nèi)早操、晚自習累計遲到3次；1周內(nèi)熄燈后講話2次或不按時就寢2次；

2、故意損壞公物和故意破壞公區(qū)衛(wèi)生2次；

3、嚴重對抗值周值日或其他老師教育管理的；未請假私自離校的；查房時發(fā)現(xiàn)未請假而不在本寢室者；

4、在宿舍內(nèi)隨意違規(guī)使用電器的；

5、在宿舍區(qū)對他人開不文明玩笑或惡作劇造成一定影響的；

6、私自留宿校外人員的；

四、有以下違紀行為給予“取消下期住校資格”處罰：

1、對違反第三條有關(guān)規(guī)定，經(jīng)教育和處罰累教不改者，經(jīng)向本寢室或本班級進行民主評議，評定等級為不合格且超過半數(shù)的，；

2、在宿舍內(nèi)打架，造成嚴重后果的；

3、偷竊、騙取他人財物,數(shù)額較大的；

4、抽煙、喝酒、賭博，就寢期間私自外出玩?；蛏暇W(wǎng)，宣傳、進行封建迷信等，經(jīng)教育不改的；

5，惡意對抗教師的管理且造成嚴重后果；

6、攜帶管制刀具、火源等嚴禁帶入宿舍區(qū)物品的；

六、其他要求：給予暫停住校資格處分的，回校住宿之前，要寫出思想認識和保證書，經(jīng)班主任簽字同意方可恢復(fù)住校資格。

2010年12月

第五篇：員工違紀處罰規(guī)定

員工違紀處罰規(guī)定，根據(jù)員工違紀情節(jié)的嚴重程度，分為一至四類，其中一類最重處罰名稱描述處分措施

四等處罰初犯丙類書面警告信，員工檢討信 三等處罰兩次丙類，初犯乙類同上，另一次性罰款100元 二等處罰

一等處罰

甲類過失

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)

10)

11)

12)

13)

14)

15)

16)

17)

18)

三次丙類或兩次乙類月薪降一級四次丙類或三次乙類或初犯甲類解除勞動合同損壞公司形象或泄露公司機密者；濫用公司的名義從事各類活動者；一貫消極怠工，工作效率低下；不服從公司安排；在工作時間或公司營業(yè)場所買賣私人物品；因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴重的；拾到貴重物品，不主動上繳者；故意損壞公司工具造成企業(yè)損失；聚眾鬧事，擾亂工作秩序；與客戶吵架，毆打客戶；同事間斗毆；濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報復(fù)或包庇行為；私開發(fā)票、謀取私利；對于其他員工的違規(guī)行為知情不報者；一個月累計曠工達二天者；違反社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者；受到各項刑事處罰者；挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財產(chǎn)者；

19)利用工作之便向客戶索取或敲詐財物或利用職權(quán)貪污受賄的；

20)欺詐、蒙騙客戶；

21)惡意中傷、誹謗、漫罵同事；

22)提供給公司的個人資料有虛假的；

23)盜竊企業(yè)財產(chǎn)或他人財物；

24)對下屬考核明顯不公正并造成嚴重后果的；

25)煽動其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者；

26)擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報者；

27)擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者；

28)違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對外評論公司各項政策及經(jīng)營手法的；

29)將公司情報或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者；

30)給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者；

31)違反《員工手冊》其他規(guī)定情節(jié)嚴重者；

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