第一篇：?jiǎn)T工工作服裝制發(fā)及穿著辦法

員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限

作者:發(fā)布日期:2003-12-29 來(lái)自: 中華企管網(wǎng)瀏覽139次

(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。

(二)工作服裝的制發(fā)：

1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng)辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作?jì)劃預(yù)算會(huì)管理部後辦理。

2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套爲(wèi)限列入年度預(yù)算。

3.員工到職完成保證資料後即可領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工及包工均不發(fā)服裝)。

4.制發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊(cè)蓋章領(lǐng)用。

5.工作服數(shù)量

夏服：男性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

女性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長(zhǎng)褲一條。

數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

(三)換季：每年以四月、十一月?tīng)?wèi)換裝時(shí)間。

(四)服裝穿著規(guī)定：

1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

2.爲(wèi)方便工作，工作服可以著出廠外。

(五)使用年限：

1.工作服穿著及保管以一年?duì)?wèi)期，按領(lǐng)用之日起算。

2.工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償。

3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。

(六)工作服裝制發(fā)費(fèi)用由各部門(mén)按實(shí)發(fā)數(shù)量分?jǐn)偂?/p>

(七)各部門(mén)未達(dá)該期營(yíng)業(yè)目標(biāo)不賺錢(qián)時(shí)，及全公司未達(dá)到營(yíng)業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上項(xiàng)工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限)。

表3.9.3 機(jī)械工業(yè)公司各單位元舉辦營(yíng)繕工程申請(qǐng)書(shū)

(使用單位)，主辦單位，財(cái)務(wù)單位。

本請(qǐng)書(shū)應(yīng)填一式三聯(lián)，一并送各有關(guān)單位簽注後呈準(zhǔn)後分送申請(qǐng)單位。

第二篇：四、員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限

四、員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限 

(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。(二)工作服裝的制發(fā)：

1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng)辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作?jì)劃預(yù)算會(huì)管理部后辦理。

2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入預(yù)算。

3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工及包工均不發(fā)服裝)。 4.制發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊(cè)蓋章領(lǐng)用。 5.工作服數(shù)量

夏服：男性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。 女性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。 冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長(zhǎng)褲一條。 數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。(四)服裝穿著規(guī)定：

1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。 2.為方便工作，工作服可以著出廠外。(五)使用年限：

1.工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。 2.工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償。

3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。

(六)工作服裝制發(fā)費(fèi)用由各部門(mén)按實(shí)發(fā)數(shù)量分?jǐn)偂＊?/p>

(七)各部門(mén)未達(dá)該期營(yíng)業(yè)目標(biāo)不賺錢(qián)時(shí)，及全公司未達(dá)到營(yíng)業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上項(xiàng)工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限)。

第三篇：成都美耐特新型建材有限公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限

(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。

(二)工作服裝的制發(fā)：

1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng)辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作?jì)劃預(yù)算會(huì)管理部后辦理。

2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入預(yù)算。

3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工及包工均不發(fā)服裝)。

4.制發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊(cè)蓋章領(lǐng)用。

5.工作服數(shù)量

夏服：男性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

女性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長(zhǎng)褲一條。

數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。

(四)服裝穿著規(guī)定：

1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

2.為方便工作，工作服可以著出廠外。

(五)使用年限：

1.工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。

2.工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償。

3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。

(六)工作服裝制發(fā)費(fèi)用由各部門(mén)按實(shí)發(fā)數(shù)量分?jǐn)偂?/p>

(七)各部門(mén)未達(dá)該期營(yíng)業(yè)目標(biāo)不賺錢(qián)時(shí)，及全公司未達(dá)到營(yíng)業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上項(xiàng)工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限)。

第四篇：?jiǎn)T工工作服裝管理制度

員工工作服管理制度

1、管理范圍

包括員工工作服的制作、領(lǐng)用、更換及著裝要求等。人事行政部設(shè)立“服裝管理員”具體負(fù)責(zé)員工工作服裝的管理工作。

2、服裝制作

2.1服裝分類

員工工作服分四類：即“職員服裝”（指辦公室人員和管理人員）、“工員服裝”（司機(jī)、配送員、物流員工、廚師、清潔工、保安人員）“銷(xiāo)售人員服裝”（銷(xiāo)售人員）“活動(dòng)服裝”（指工會(huì)活動(dòng)時(shí)的運(yùn)動(dòng)服、旅游服、促銷(xiāo)廣告衫等）。

2.2制作計(jì)劃

“職員服裝”、“工員服裝” “銷(xiāo)售人員服裝”由人事行政部擬定計(jì)劃；“活動(dòng)服裝”由活動(dòng)主辦部門(mén)擬定計(jì)劃；所有服裝制作計(jì)劃需報(bào)行政副總、總經(jīng)理審批后，交服裝管理員安排廠家制作。

2.3款式設(shè)計(jì)

2.3.1人事行政部職責(zé)

服裝管理員負(fù)責(zé)與服裝制作廠家聯(lián)絡(luò)，了解面料、款式、價(jià)格等信息，根據(jù)我方要求選擇2-3家符合要求的廠家服裝設(shè)計(jì)師提供2-3套設(shè)計(jì)樣稿。服裝管理員將設(shè)計(jì)樣稿交人事行政部經(jīng)理，人事行政部經(jīng)理組織相關(guān)部門(mén)主管對(duì)服裝樣稿進(jìn)行討論，廣泛征求意見(jiàn)，再將征求意見(jiàn)匯總后與廠家再次溝通，要求廠家根據(jù)我方意見(jiàn)再次出具設(shè)計(jì)樣稿以滿足我方要求。

2.4加制申請(qǐng)

服裝管理員負(fù)責(zé)隨時(shí)掌握工作服庫(kù)存情況，對(duì)工員服裝和生產(chǎn)服裝要合理控制庫(kù)存。新員工所需的職員服裝，待新員工轉(zhuǎn)正后，由服裝管理員提出申請(qǐng)，填寫(xiě)“物品制作申請(qǐng)單” 交人事行政部經(jīng)理審批。加制申請(qǐng)盡可能為多套服裝集中提出，公司統(tǒng)一采購(gòu)時(shí)間為夏裝4月1日，冬裝9月1日。

2.5合同簽訂

人事行政部經(jīng)理與服裝公司簽訂合同，內(nèi)容包括確定的面料、款式、價(jià)格、數(shù)量、交貨時(shí)間、交貨地點(diǎn)、違約責(zé)任等。具體要求見(jiàn)《合同管理制度》。

2.6制作跟蹤

服裝管理員負(fù)責(zé)對(duì)服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細(xì)等進(jìn)行監(jiān)督跟蹤；

2.7服裝驗(yàn)收

工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求驗(yàn)收。符合要求，服裝管理員填寫(xiě)一式兩聯(lián)“采購(gòu)物品檢驗(yàn)單”并簽名，人事行政部經(jīng)理在檢驗(yàn)單上簽名后，第一聯(lián)存根聯(lián)（白聯(lián)）由服裝管理員留存，做服裝臺(tái)賬登記憑證，第二聯(lián)財(cái)務(wù)聯(lián)（紅聯(lián)），與服裝結(jié)算發(fā)票一起交財(cái)務(wù)部做記賬憑證。

3、服裝保管

3.1建立臺(tái)賬

服裝管理員將員工服裝分“職員服裝”、“工員服裝”、“銷(xiāo)售人員服裝”、“活動(dòng)服裝”四類，根據(jù)分類建立“員工工作服裝庫(kù)存臺(tái)賬”，根據(jù)“采購(gòu)物品檢驗(yàn)單”記服裝庫(kù)存增加，根據(jù)“服裝領(lǐng)用登記本”記服裝庫(kù)存減少。

3.2庫(kù)存保管

服裝管理員將尚未發(fā)放的服裝統(tǒng)一集中保管，收藏存放服裝的房間和箱柜保持干凈，要求沒(méi)有異物及灰塵，以防污染服裝。服裝管理員定期進(jìn)行消毒滅菌，同時(shí)放置樟腦丸，注意防蟲(chóng)、防鼠、防潮。服裝發(fā)放后由領(lǐng)用人自行保管，領(lǐng)用人不得擅自改變工作服式樣；未經(jīng)人事行政部許可，不得擅自改動(dòng)工作服大小。工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，應(yīng)自行清洗或修補(bǔ)。清洗服裝時(shí)，避免用堿性較大的洗衣粉。合成纖維類面料遇水溫過(guò)高時(shí)，會(huì)出現(xiàn)收縮、發(fā)粘和表面皺巴等，不得用高于30℃的水溫洗滌。在收藏存放前要充分晾干，對(duì)于襯衣襯褲可以平整疊起來(lái)存放，對(duì)于外衣外褲要用大小合適的衣架褲架將其掛起。懸掛時(shí)要把服裝擺正，防止變形，衣架之間應(yīng)保持一定的距離，不可亂堆亂放。

3.3服裝報(bào)損 3.3.1自管服裝

對(duì)于員工自行保管的超過(guò)使用期限且嚴(yán)重磨損以至無(wú)法使用的工作服裝，由領(lǐng)用人申請(qǐng)報(bào)廢，服裝管理員檢驗(yàn)無(wú)誤后填寫(xiě)“財(cái)產(chǎn)減損單”報(bào)人事行政部經(jīng)理。核準(zhǔn)后，服裝管理員將需報(bào)廢的服裝收回，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名。服裝管理員憑“財(cái)產(chǎn)減損單”在臺(tái)賬內(nèi)作減損登記。對(duì)于未超過(guò)使用期限因員工保管不善導(dǎo)致工作服無(wú)法使用或使用嚴(yán)重影響公司形象的，經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核后，由服裝管理員強(qiáng)制收回報(bào)損，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名，服裝管理員憑“財(cái)產(chǎn)減損單”在臺(tái)賬內(nèi)作減損登記，將“財(cái)產(chǎn)減損單”財(cái)務(wù)聯(lián)交財(cái)務(wù)部按服裝原價(jià)從領(lǐng)用員工工資中扣除。

3.3.2庫(kù)存服裝

服裝管理員每半年清理一次庫(kù)存服裝，對(duì)于長(zhǎng)期閑置不用的服裝提出處理意見(jiàn)，報(bào)人

事行政部部長(zhǎng)審核、行政副總審批后進(jìn)行處理。對(duì)于確需報(bào)廢的服裝，服裝管理員填寫(xiě)“財(cái)產(chǎn)減損單”報(bào)人事行政部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、行政副總審核，總經(jīng)理審批后做報(bào)廢處理。服裝管理員憑“財(cái)產(chǎn)減損單”在臺(tái)賬內(nèi)作減損登記。

4、服裝領(lǐng)用

4.1領(lǐng)用手續(xù)

新進(jìn)員工將“試用員工派遣單”交服裝管理員辦理當(dāng)季服裝的領(lǐng)用手續(xù)（試用職員不領(lǐng)用工作裝）；轉(zhuǎn)正員工憑“轉(zhuǎn)正派遣單”到服裝管理員辦理所有工裝的領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員審核符合要求后，辦理領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員將發(fā)放的服裝明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。

4.3工員轉(zhuǎn)職員

上崗前2天，領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”將“工員服裝”交服裝管理員，辦理工員服裝注銷(xiāo)手續(xù)后，再辦理“職員服裝”領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員檢查交回的工員服裝是否數(shù)量相符、完好無(wú)損，檢查符合要求后在“服裝領(lǐng)用登記本”備注欄內(nèi)辦理注銷(xiāo)手續(xù)，否則，領(lǐng)用人必須折價(jià)賠償后方可辦理。服裝管理員將發(fā)放的“職員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。

4.4職員轉(zhuǎn)工員

原職員裝不需退回。領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”到綜合部辦理工員裝領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員將發(fā)放的“工員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。

5、著裝要求

按公司規(guī)定的統(tǒng)一著裝時(shí)間、要求著工作裝上班；大型活動(dòng)或其他要求統(tǒng)一著裝時(shí)應(yīng)著工作裝。要求所著工作服整潔有形，充分體現(xiàn)公司員工的良好精神風(fēng)貌。換裝時(shí)間夏裝5月1日之后，冬裝10月1日之后。如因其他問(wèn)題視具體情況調(diào)整。

5.1公司員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服及工作牌；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

5.2工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象，要保持工作服的整潔整齊干凈，如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

5.3在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

5.4著西裝時(shí)，須著襯衣；（著）襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5.5工作時(shí)間男員工不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲；女員工不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

5.6員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任。制服若有丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)本部門(mén)及人事行政部，如因此須重新申請(qǐng)工作服上報(bào)人事行政部，費(fèi)用

則由員工本人全額承擔(dān)。

6、費(fèi)用核算

離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

6.1自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年（含兩年）以上者，離職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

6.2自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年（含一年）以上兩年以下者，離職時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用。

6.3自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，離職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用。

7、監(jiān)督考核

7.1服裝管理員對(duì)員工的著裝和服裝管理進(jìn)行檢查和考核；人事行政部部長(zhǎng)對(duì)服裝管理員進(jìn)行檢查和考核，填寫(xiě)“平時(shí)（現(xiàn)場(chǎng)）檢查考核記分表”； 7.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。7.3工作時(shí)間不著工裝者，視為當(dāng)天缺崗，并樂(lè)捐50元/次。

該部門(mén)負(fù)責(zé)人樂(lè)捐100元。

7.5樂(lè)捐直接從當(dāng)月工資中扣除，樂(lè)捐款全部作為公司工會(huì)費(fèi)用。

7.4各部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)5人次或該部門(mén)職員總數(shù)20%的，8.相關(guān)記錄

8.1物品

制作申請(qǐng)單

8.2試用員工派遣單 8.3服裝領(lǐng)用登記本 8.4轉(zhuǎn)正派遣單 8.5人員異動(dòng)通知單 8.6離職手續(xù)辦理單 8.7財(cái)產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)單

8.8平時(shí)（現(xiàn)場(chǎng)）檢查考核記分表

第五篇：服裝材料的舒適性與穿著關(guān)系

服裝材料的舒適性與穿著關(guān)系

摘要：

圍繞服裝材料的舒適性與穿著關(guān)系，從內(nèi)衣、外衣特種服裝材料舒適性這幾個(gè)方面，說(shuō)明了服裝材料的舒適性在穿著中的意義，并提出了服裝的舒適性是選擇材料重要因素之一，以及穿著需求的提高會(huì)推動(dòng)服裝材料的舒適性能不斷改造和革新，從而給人們帶來(lái)更加舒適健康的衣著生活。關(guān)鍵字：

服裝舒適性；服用性；服裝材料；設(shè)計(jì)

正文：

服裝已有數(shù)萬(wàn)年的歷史 ,最初只是遮體御寒、適應(yīng)環(huán)境的用品。隨著人們生活水平的提高，人們穿衣不僅注重服裝的款式和色彩，也注重服裝材料的服用性能。服用性能是指服裝材料在穿著和使用過(guò)程中，為滿足人體穿著所具備的性能，比如舒適性、保形性、洗滌性、色牢度、堅(jiān)牢度等，都屬于服用性能。人們?cè)谶x擇衣料時(shí)，大多希望材料的服用性能良好，能滿足穿著要求。隨著時(shí)代的進(jìn)步，人們對(duì)穿著的要求越來(lái)越高，服裝的舒適性能是人們不能忽視的一個(gè)重要方面。

一般來(lái)說(shuō)，服裝的舒適性是指為滿足人體生理衛(wèi)生需要所必須具備的性能，包括透水性、透氣性、吸濕性、保暖性、剛?cè)嵝院挽o電性等。服裝材料間接或直接與人體接觸,它對(duì)舒適性的影響可謂舉足輕重。就材料本身而言，決定其舒適性如何的因素主要有這幾個(gè)方面： 構(gòu)成材料的纖維的結(jié)構(gòu)和性能、紗線的結(jié)構(gòu)和性能、織物的組織結(jié)構(gòu)以及生產(chǎn)加工過(guò)程。這些因素的共同作用，使服裝材料反應(yīng)出獨(dú)特的舒適性能。首先 ,織物作為服裝材料 ,必須具有一定的吸濕吸水和透水、透氣特性。其次 ,服裝面料還應(yīng)有一定的保溫特性。另外 ,織物的后整理對(duì)服裝舒適性能的影響也是不容忽視的。

不同種類的服裝材料，它的舒適性不同。比如天然纖維和人造纖維的吸濕性比較好，透氣性和透水性好，但透氣性差；橡膠、塑料等制品不具有通氣性，織物經(jīng)砂、洗磨毛等整理后透氣性減小；合成纖維的吸濕性較差，透氣和透水性差；羊毛羊絨和起絨織物的保暖性好；天然纖維手感柔軟，抗靜電性好，穿著舒適，而化學(xué)纖維靜電性大，不夠舒適等。

不同的服裝對(duì)其材料的舒適性的要求不一樣，內(nèi)衣是貼近肌膚穿的服裝，它要求服裝材料柔軟吸濕性和向外散發(fā)性好，對(duì)皮膚無(wú)刺激，而棉纖維既有這些性能，一般中低檔內(nèi)衣可選棉織物。但是棉織物的吸濕性能有一定的極限，當(dāng)吸濕水分達(dá)到飽和時(shí)就難以使皮膚表面的汗水蒸發(fā)，從而衣服貼在身上，很不舒服。為了克服棉內(nèi)衣的這種缺點(diǎn)，已研制出的一種三層保暖內(nèi)衣，采用多種纖維的多層結(jié)構(gòu)，使皮膚和織物點(diǎn)狀接觸之間形成空氣層，其保暖性好吸濕性極佳。此外，真絲面料也可以作為內(nèi)衣織物，它不僅具有棉的舒適感，還有手感滑爽、導(dǎo)熱系數(shù)低、冬暖夏涼的特性，是高檔內(nèi)衣用料。據(jù)研究表明，真絲內(nèi)衣還具有保健作用，能加速血液循環(huán)，延緩衰老。針對(duì)現(xiàn)今人們對(duì)內(nèi)衣時(shí)裝化的要求，在滿足基本舒適的前提下，選用特殊的材料，可達(dá)到更好的舒適性和外觀性。而彈力真絲內(nèi)衣是由最好的萊克拉為芯，外包真絲紗所制成的，即具有良好的觸感又能伸縮自如，大大的克服了起皺的缺點(diǎn)。還有吸濕滌綸纖維，其吸濕速度比棉纖維快，透氣性好，深受穿著者的喜愛(ài)。改良型麻質(zhì)纖維面料，經(jīng)柔軟處理后不起皺，也可以用于貼身內(nèi)衣。隨著紡織技術(shù)的不斷進(jìn)步和革新，內(nèi)衣的用料已不僅僅局限于這些傳統(tǒng)的織物，而是向更大的領(lǐng)域擴(kuò)展。例如利用高新技術(shù)處理的內(nèi)衣面料，不僅可以穿著舒適，還可以其保健作用，達(dá)到更深遠(yuǎn)意義上的舒適性作用。在選擇內(nèi)衣時(shí)應(yīng)該多選擇那些吸濕性好且無(wú)刺激性的棉質(zhì)和絲質(zhì)衣料，且織物表面細(xì)密、柔軟、光滑，未經(jīng)樹(shù)脂整理。最好是本色或者淺色。

外衣是穿在人身上最外面的服裝，對(duì)舒適性的要求不如內(nèi)衣的要求性高，但對(duì)外觀的要求較高。棉織物柔軟舒適、吸濕透氣、光澤自然給人以溫暖、樸素、輕松的感覺(jué)，一般用于休閑和家居服裝，可以體現(xiàn)服裝安然輕松，溫馨舒適的風(fēng)格，若用于禮服就會(huì)顯得不協(xié)調(diào)。麻織物布面粗糙、風(fēng)格粗獷、手感爽利，多用于便服、西裝繡衣面料。毛織物色澤純正、光澤柔和、手感豐滿而有彈性，給人以溫暖、典雅、華美、挺括的感覺(jué)，則非常適合社交禮儀服裝的風(fēng)格要求。絲織物光澤優(yōu)美、輕盈滑爽、華麗精美，多用于高雅飄逸的禮服和高檔睡衣。而對(duì)于是夏天外衣面料可選用棉織物，而經(jīng)過(guò)防縮防皺處理過(guò)的棉織物既舒適又很美觀，比傳統(tǒng)的棉織物更具有優(yōu)越性。絲綢面料是夏裝外衣的理想用料，它能較大的吸收強(qiáng)日光中的紫外線，保護(hù)皮膚免受傷害。經(jīng)過(guò)特殊整理的絲綢不易脫色，縮水性小，不起皺，兼具較好的外觀。亞麻織物夏天穿著涼爽透氣，也能保護(hù)皮膚免受日光的損害。還有防曬服裝面料，紫外線對(duì)其穿透力不強(qiáng)，同時(shí)布料會(huì)反射紫外線，而且具有隔熱作用。這種防曬服裝面料非常適合做夏裝、戶外運(yùn)動(dòng)服及其工作服等。隨著人們保健意識(shí)的增強(qiáng)，研制防曬服裝已成為服裝業(yè)的熱點(diǎn)。而冬裝外衣的面料更注重其保暖性，羊毛織物是較適合的材料，輕便、保暖性能佳，吸濕性能很好，手感溫暖，抗靜電性好，不易起毛起球。仿毛化纖面料也可以做冬裝面料，但靜電大，舒適性稍差。傳統(tǒng)的棉服、羽絨服雖然有一定的防寒能力，但是較重，體積較大，顯得臃腫。而太空棉是一種非常輕便、保暖性能好的防寒衣，極適合時(shí)裝造型。日本推出的防寒衣，是由中空化纖制成，衣服背面用鋁型材料，抗寒性能強(qiáng)，比羽絨服輕三分之一左右。還有在外輪廓形上不宜于張揚(yáng)地表現(xiàn)個(gè)性曲線,因?yàn)檫@樣會(huì)使保暖性降低而產(chǎn)生不適感。當(dāng)然也不應(yīng)過(guò)于追求寬松隨意的著裝效果,否則會(huì)因?yàn)檫^(guò)于肥大而容易透風(fēng)而不能很好地防寒。還有一些特殊服裝，比如高溫作業(yè)的工作服、潛水服、防靜電服、消防服等等，要達(dá)到舒適要求，其材料的技術(shù)難度較高。首先要具備保護(hù)功能，使人體再某一特定的場(chǎng)合終穿著不受環(huán)境的侵害。其次，考慮到穿著的舒適能活動(dòng)自如，并維持正常的生理衛(wèi)生要求。這些服裝需要選用一些特殊的服裝材料，比如涂層織物，表面涂上一層連續(xù)薄膜可防水防火等；復(fù)合玻璃用在潛水服上可承受水的壓力；再防靜電服中織入導(dǎo)電纖維等等可使服裝達(dá)到特定的穿著舒適性。所以，我們應(yīng)根據(jù)穿著的需要來(lái)合理選擇服裝材料。大多數(shù)服裝材料的舒適性不可能全面，只能側(cè)重某幾個(gè)主要的方面，而且材料的選擇還受一些主觀因素的制約，如價(jià)格的承受能力審美情趣不同、穿著場(chǎng)合的不同等等。另外 ,人的性別、年齡、體質(zhì)、遺傳、生活習(xí)慣等的差異使人對(duì)服裝舒適性有不同的感受。例如 ,一套相同材料制成的服裝 ,在同樣的氣溫環(huán)境條件下 ,兩個(gè)人穿著就會(huì)產(chǎn)生不同的舒適感 ,這就是每個(gè)人生理機(jī)能所產(chǎn)生的不同反映的結(jié)果。隨著時(shí)代的發(fā)展，人們的穿著越來(lái)越時(shí)裝化、個(gè)性化，并追求舒適感。傳統(tǒng)的服裝材料的服用性能比較單一且不夠良好，不如滿足現(xiàn)代人的穿著要求。近年來(lái)，全球的環(huán)境變壞，人們的健康受到威脅，人們普遍關(guān)心保健的問(wèn)題，因此，很多新的材料應(yīng)運(yùn)而生。如化學(xué)纖維通過(guò)仿真、模擬的改良整理后趨于天然化；化學(xué)纖維和天然纖維混紡，取長(zhǎng)補(bǔ)短；有色面料的染料采用純天然染料著色，以確?？椢镉幸嫒梭w健康。服裝材料的發(fā)展會(huì)給人類的衣著帶來(lái)更舒適更健康的方式，反過(guò)來(lái)，服裝的發(fā)展也將不斷推動(dòng)材料的發(fā)展。結(jié)束語(yǔ)：

服裝材料的舒適性是人們穿著不可忽視的重要環(huán)節(jié)。它能直接關(guān)系到人體的生理衛(wèi)生狀況，影響人的健康生活，是服裝設(shè)計(jì)制造過(guò)程終必須考慮的一個(gè)重要因素。隨著社會(huì)的發(fā)展 ,人們對(duì)服裝舒適性提出更高的要求。服裝不僅需要美觀 ,更重要的是要符合人體健康 ,一味地追求時(shí)髦漂亮的服飾而不注重健康的做法是不明智的。如果我們能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短 ,將服裝美與健康美結(jié)合成一體 ,服裝定會(huì)給我們帶來(lái)更多的舒適性。服裝對(duì)人類的文明起到了促進(jìn)作用 ,是左右人們精神的因素。為此 ,服裝的舒適性永遠(yuǎn)是人們研究服裝的重要課題之一。參考文獻(xiàn): 1.《服裝舒適性與功能》，張魏源，中國(guó)紡織出版社2003.2.《影響冬季服裝舒適性的材料及結(jié)構(gòu)因素》，張星,鄭寧，陜西紡織出版社，2002, P46-P47.3.《談服裝舒適性問(wèn)題》，周文杰,2002, P38-P40.4.《內(nèi)衣舒適性探討》，謝登喜 ,段杏元，西北紡織工學(xué)院報(bào)2000,P394-P397.5.《服裝材料學(xué)》，朱松文，中國(guó)紡織出版社2004.P158.6.《新編服裝材料學(xué)》,陳東生，甘應(yīng)進(jìn)，中國(guó)輕工出版社，2007,P77,P99.