第一篇：做好新時期機關(guān)工會工作的幾點理解(定)

做好新時期機關(guān)工會工作的幾點理解

市人大常委會法工委李道鋒

機關(guān)工會是黨聯(lián)系機關(guān)職工群眾的橋梁和紐帶，如何科學(xué)開展工作是新時期各級深入研究和著力探討的重要課題。筆者雖不從事工會工作，但在工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展活動。因此，僅從實踐活動中所感所悟談幾點認識與理解，供參考。

一、要科學(xué)界定新時期機關(guān)工會工作的職能定位。工會是勞資矛盾的產(chǎn)物，勞資矛盾是工會產(chǎn)生和存在的內(nèi)在本質(zhì)，代表職工的利益及維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。新時期，雖然這一本質(zhì)要求沒有改變，但“繼續(xù)推進改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標”賦予了工會工作以新的內(nèi)涵和要求。比如，民主政治權(quán)利的維護、提高能力素養(yǎng)的訴求、勞動就業(yè)與收入分配的保障以及社會主義核心價值體系建設(shè)的推進等，都對做好新時期工會工作提出了嶄新課題。因此，圍繞新時期新任務(wù)和新要求，工會組織必須進一步轉(zhuǎn)變思想觀念，科學(xué)界定其職能定位。王兆國在全總第十五次全國代表大會上提出，今后五年全總的主要任務(wù)是“推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，推動共建共享，加強民主管理和基層民主建設(shè)，激發(fā)活力”。這五個方面的主要任務(wù)從根本上確立了新時期工會工作的職能定位。具體到機關(guān)工會而言，筆者感到，其職能定位應(yīng)放在促進和

諧機關(guān)建設(shè)上。

所謂和諧機關(guān)，它不僅僅是一個機關(guān)內(nèi)在的靜態(tài)和諧，更為重要的是整個機關(guān)的人文、教育、管理、組織、制度以及環(huán)境建設(shè)等全方位的實踐活動的和諧，是過程中的和諧。它應(yīng)是以追求以人為本，促進人的全面發(fā)展的實踐活動過程，是機關(guān)組織對社會和諧必然性的探索與尋求，是對社會主義行政體系的協(xié)調(diào)與協(xié)助。其至少應(yīng)包括以下四個方面內(nèi)容：一是科學(xué)辦公。即按照客觀規(guī)律辦事，特別是按照法律法規(guī)和行政規(guī)律辦事。二是團結(jié)友愛。和諧機關(guān)是人與人之間的和諧。機關(guān)作為小社會，集聚著一大批富有個性的人才。它需要廣大公務(wù)員之間關(guān)系融洽，寬容謙讓、消除誤解、澄清疑慮、團結(jié)協(xié)作、互助友愛、誠實守信。三是充滿活力。機關(guān)需要發(fā)展，需要充分發(fā)揮各種人才的主觀能動性、創(chuàng)造性，也需要一個創(chuàng)新的環(huán)境、文化與制度。所以機關(guān)需要營造以人為本、尊重知識、尊重科學(xué)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，使一切有利于機關(guān)發(fā)展的創(chuàng)新愿望都得到尊重、一切創(chuàng)新活動都得到支持、一切創(chuàng)新成果都得到肯定。四是安定有序。和諧是安定有序。機關(guān)需要采取人性化的管理，組織機制健全，管理機制完善，激勵機制合理，人人愛崗敬業(yè)，工作、生活秩序井然，機關(guān)保持安定團結(jié)。

二、要圍繞中心科學(xué)擺布各項實踐活動?；顒邮枪_展工作的基本方法和形式。機關(guān)人員普遍政治素質(zhì)高、社會

地位高、學(xué)歷高，參政、議政的意識強，工作能力強，政治民主意識強，他們對自身的政治民主權(quán)利維護、自身價值的實現(xiàn)和對精神文化需求高。因此，機關(guān)工會作為群眾組織，不能沒有活動，沒有載體，否則就無法去吸引、團結(jié)、凝聚職工。

一是抓好主題教育。以社會主義核心價值體系宣傳教育活動為主線，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝廣大機關(guān)干部和職工的頭腦，積極抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想文化的侵蝕，不斷鞏固共同奮斗的思想基礎(chǔ)。

二是抓好主題實踐活動。要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展職工建功立業(yè)活動，大力實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型個人，形成終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的機制。

三是抓好多層次的維權(quán)活動。工會要取得機關(guān)會員的認可、信賴、支持，就必須把維護他們的根本利益和合法權(quán)益作為立會之基、興會之本，緊緊圍繞會員最現(xiàn)實、最直接、最關(guān)心的利益來開展工作、落實舉措。要實現(xiàn)由主導(dǎo)維權(quán)向參與型維權(quán)轉(zhuǎn)變。機關(guān)工會應(yīng)當(dāng)堅持與時俱進，積極參與對機關(guān)職工監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)和討論權(quán)等權(quán)利的維護。比如在內(nèi)容上，積極參與機關(guān)人員調(diào)整的公正、公平的監(jiān)督，參與提出機關(guān)會員的任用推薦的建議，參與重大事項的討論等。要

實現(xiàn)由滯后維權(quán)向主動型維權(quán)轉(zhuǎn)變。機關(guān)工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)機關(guān)職工的愿望，對會員健康權(quán)、年度休假權(quán)和其他特殊權(quán)的落實。比如定期給機關(guān)會員進行體格檢查、邀請醫(yī)學(xué)專家舉行健康講座和提供保健醫(yī)療服務(wù)、選送優(yōu)秀職工參加上級工會組織的療養(yǎng)、組織機關(guān)工會會員春（秋）游游、安排子女入托入學(xué)等。

四是抓好解困互助活動。要把對職工的教育、引導(dǎo)、鼓舞、鞭策與尊重、理解、關(guān)心、幫助有機結(jié)合起來，把幫助解決干部職工思想問題與解決工作學(xué)習(xí)生活困難結(jié)合起來，強化人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，關(guān)注干部職工的長遠發(fā)展，努力營造寬松友愛、樂觀向上的氛圍，增強干部職工與機關(guān)同呼吸共命運的團隊協(xié)作精神。

五是抓好文化體育活動。積極開展寓教于樂、豐富多彩的活動，促進機關(guān)文化、職工文化的繁榮發(fā)展，讓廣大機關(guān)干部和職工增長知識、陶冶情操、增進交流、快樂生活，感受機關(guān)大家庭的溫馨，使主流意識形態(tài)的要求融入干部職工日常工作生活之中，轉(zhuǎn)化為廣大干部職工熱愛黨、熱愛祖國的堅定意志，轉(zhuǎn)化為以國家主人翁姿態(tài)愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的實際行動。

三、要科學(xué)探求創(chuàng)新機關(guān)工作的動力源泉。認真思考如何在圍繞中心、服務(wù)大局中找準位置、發(fā)揮作用，積極探索機關(guān)工會工作的機制、方法、途徑和手段，及時總結(jié)機關(guān)工

會工作的經(jīng)驗，不斷加大機關(guān)工會工作創(chuàng)新力度。

一是深入研究機關(guān)工會工作的特點和規(guī)律。機關(guān)干部職工是以公務(wù)員為主體的群體，其人員結(jié)構(gòu)、工作性質(zhì)、職業(yè)特點、勞動關(guān)系、利益需求等方面都有著自己的獨特性，這就要求機關(guān)工會在工作內(nèi)容、工作重點、工作方法和手段上必須針對機關(guān)干部職工的特點，尋求符合機關(guān)實際的規(guī)律。針對機關(guān)干部職工和所屬企事業(yè)單位職工勞動關(guān)系的不同特點，積極探索符合機關(guān)職工實際的維權(quán)工作重點、形式及方法，把機關(guān)工會工作定位在研究、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)上。針對機關(guān)干部職工的需求多樣化的特點，通過機關(guān)工會有效活動和工作，不斷滿足機關(guān)干部職工日益增長的多樣化、多層次的物質(zhì)和精神文化需求。機關(guān)職工中黨員多、領(lǐng)導(dǎo)干部多、文化層次高、民主意識強、反映自身利益訴求的渠道多，這就要求機關(guān)工會工作必須把機關(guān)干部職工的民主政治權(quán)利放在更加突出的位置上，使職工民主參與有途徑、利益訴求有渠道、自我發(fā)展有平臺。

二是深入挖掘和發(fā)揮好機關(guān)工會的資源優(yōu)勢。做好機關(guān)工會工作不能搞“單打一”，要協(xié)調(diào)各方力量，落實各方責(zé)任，整合各方力量，發(fā)揮機關(guān)工會的資源優(yōu)勢，統(tǒng)一思想、凝聚力量、理順關(guān)系、化解矛盾，形成領(lǐng)導(dǎo)重視、黨政支持、工會運作、各方配合的工作局面。

三是深入探求各類主題特色活動。以推動共建共享和諧

社會和和諧機關(guān)建設(shè)為平臺，以組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益為機關(guān)工會工作的著力點，發(fā)揮優(yōu)勢、突出特色、扎實工作，變活動型、事務(wù)型、福利型工會為研究型、指導(dǎo)型、協(xié)調(diào)型、服務(wù)型工會。把竭誠服務(wù)機關(guān)干部職工作為工作的出發(fā)點和落腳點。真心實意幫助干部職工解決實際困難，做好第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人，把機關(guān)工會建設(shè)成為機關(guān)干部職工信賴的“職工之家”。

第二篇：如何做好新時期工會工作(精)

如何做好新時期工會工作

當(dāng)前, 隨著我縣縣域經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大,各種個體經(jīng)濟組織,個體私營企業(yè),股份制企業(yè) 等混合所有制經(jīng)濟成分企業(yè)的大量增加, 帶來工會組織形式的多樣化, 工會工作面臨新的機 遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸m應(yīng)形勢、發(fā)揮作用, 就要明確應(yīng)該重點干什么和怎么干的問題,理 清思路,找準位置,服務(wù)大局,把握方向,突出重點,狠抓落實。

一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐 者。為此,一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓,在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神實質(zhì)上下功夫,在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫,在務(wù)求實效上下功夫, 把“三個 代表” 重要思想貫穿到工作的全過程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢的特點給工會工作帶來的新 情況、新問題, 把握基層工會組織變化規(guī)律, 把握基層工會工作規(guī)律, 抓住規(guī)律, 迎難而上;要與時俱進,不斷創(chuàng)新工作思路,豐富工作內(nèi)容,拓寬工作領(lǐng)域,改進工作方式,在創(chuàng)新中 形成新思路,在改革中求得新突破,在發(fā)展中開創(chuàng)新局面,在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織——在學(xué)習(xí)中工作,在工作中學(xué)習(xí)

基層工會組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施 職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程等活動, 對推動職工隊伍知識化進程起到 了重要作用。開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動, 在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型 組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下, 基層工會還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事, 也上行下效地 開展創(chuàng)建活動,大有一轟而起之勢。

基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織, 它是讓全體成員體會到工作 中生命意義的組織。是通過學(xué)習(xí),創(chuàng)造自我, 擴大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 的內(nèi)容來看, 這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實 質(zhì)是提升企業(yè)管理水平, 是企業(yè)管理水平的升華, 需要從企業(yè)管理的角度進行策劃, 制定規(guī) 劃和目標?；鶎庸趧?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中

只能是處于配角和協(xié)助的地位, 如果基層工會大包 大攬, 一方面是不可能的, 另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組 織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考,工會是絕對承擔(dān)不起這個責(zé)任的。

三、抓住一個根本任務(wù)——為全面建設(shè)小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業(yè)、機關(guān)單位,是團結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社 會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代 化的奮斗目標, 這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務(wù)。因此,把廣大職工群眾團結(jié)和 組織起來, 充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用, 積極為全面建設(shè)小康社會貢獻力量, 就成為新 世紀、新階段各級工會組織的根本任務(wù)?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工 會工作的全局, 緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心, 來思考和安排工作。要以技術(shù) 創(chuàng)新為主要內(nèi)容, 以振興發(fā)展企事業(yè)為目標, 廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾, 開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動, 持續(xù)形成學(xué)趕先進的熱潮, 最大限度地 把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會的奮斗目標上來,聚精會神搞建設(shè), 一心一意謀發(fā)展,更好地履行工人階級的歷史使命。

四、落實一個根本方針——全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連,是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的 重要推動者。堅決維護黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位, 始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結(jié) 統(tǒng)一, 是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責(zé)任。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會 基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ), 其工作開展得如何, 直接關(guān)系到工會橋梁紐帶作 用的發(fā)揮。加強基層工會組織建設(shè), 始終是工會建設(shè)中的一個重要的也是根本性的問題, 也

是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè), 搞活工會整個工作, 都要抓住全心全意依靠工人階 級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ清所肩負的歷史責(zé)任, 堅定不移地推動黨的全心全意 依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度, 完善公開辦事制度, 最大限度地把廣大職工組

織到工會中來, 維護工人階級隊伍的團結(jié)和工 會組織的統(tǒng)一,采取有力措施,推動“依靠”方針的落實。

五、加強基層工會組織——人才素質(zhì)的培養(yǎng)

提高基層工會組織人員的決策能力, 管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)?；鶎庸?會工作人員要學(xué)以致用, 把所學(xué)理論知識融入,滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去,不斷提高自 身的綜合素質(zhì), 同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì), 基層工會組織應(yīng)大力弘揚求 真務(wù)實之風(fēng), 組織好基層工會工作, 不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各 種學(xué)習(xí)來不斷提高基層工會組織的業(yè)務(wù)水平,使基層工會組織得到長足發(fā)展。

六、突出一個基本職責(zé)——代表和維護職工群眾的合法權(quán)益

基層工會根植于職工群眾之中,是職工群眾合法權(quán)益的具體維護者。工會突出維護職能 是工會性質(zhì)所決定的。當(dāng)前,職工最大的擔(dān)憂是經(jīng)濟生活上的擔(dān)憂、就業(yè)上的擔(dān)憂、社會福 利能否得到保障的擔(dān)憂。為此,我們一要以“三個代表”重要思想為武器,以鮮明的職工代 表者和維護者的身份, 把維護職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)來履行, 增強責(zé)任感和使命感, 堅 持原則,敢于為職工群眾說話辦事;二要強化維權(quán)手段, 運用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職 工代表大會兩個機制的有效手段,在職工就業(yè)、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大 維護的力度, 特別是對生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護。要建立健全勞 動爭議調(diào)解委員會并充分發(fā)揮其作用;三要講究藝術(shù), 善于維護, 只要是有利于維護職工合 法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試,大膽地闖,適應(yīng)維權(quán)的需要。

七、依托一個重要載體——深入開展建設(shè)職工之家活動

基層工會實踐在工會運動的第一線,是“職工之家”的主要創(chuàng)建者。基層工會一定要充 分利用建設(shè)職工之家這個開展工作的有效載體, 把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根 本, 立足于企事業(yè)、機關(guān)單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局, 找準建家在搞活企事業(yè)單位中的切入點 和結(jié)合點,這樣才有地位、有作為;二要抓住中心,著眼于

全面加強工會基層組織建設(shè)。發(fā) 展,包括工會運動的發(fā)展,是第一要務(wù)。從基層工會來說,要把推動基層組織建設(shè)和工作上 水平作為中心任務(wù)來抓,把建會、建制、建家結(jié)合起來,全面加強工會基層組織建設(shè),努力 創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績, 推動工會運動的發(fā)展;三要抓住核心, 密切與職工群眾 的聯(lián)系,不斷增強凝聚力和吸引力;四要抓住本質(zhì),實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化;五要 抓住關(guān)鍵, 致力于提高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建 家工作,在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。在“新”字上求突破,努力做到內(nèi)容新, 隨著時代的發(fā)展不斷充實新內(nèi)容, 保證工會重點工作的落實;形式新, 適合基層的實際和會 員的意愿, 不斷創(chuàng)造新形式,為建家注入活力;領(lǐng)域新, 把建家拓展到各類企事業(yè)和機關(guān)單 位,當(dāng)前主要是把非公有制企業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的建家工作抓好, 以規(guī)范、提高這些工 會組織的工作水平;在“深”字上求發(fā)展,站在更高的起點上,加強對基層工會工作理論和 建家理論的研究,用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實踐,推動建家更有深度,更深入人心;在“實” 字上求效果,改進作風(fēng),真抓實干,務(wù)求實效,以實實在在的工作效果取信于職工群眾。

第三篇：淺談新時期如何做好企業(yè)工會工作

淺談新時期如何做好企業(yè)工會工作，企業(yè)工會工作受市場、社會及社會階層等諸多因素的影響，難于正常有序地開展。本人曾在幾個行業(yè)的企業(yè)工作過，對新形勢下如何做好工會工作，進行了認真研究?，F(xiàn)就一些想法與大家共同商基層，強化工會網(wǎng)絡(luò)作用發(fā)揮

會做到“組織起來、切實維權(quán)”，必須首先自上而下地做好工會組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。組織不健全，再好的體制和機制也起不到什么作用。目前，大多數(shù)企業(yè)工會組織存在組織不健全、人員不到位、經(jīng)費節(jié)、上訪、婚喪嫁娶就想到工會，這樣使工會真正的作用難于發(fā)揮。筆者認為，各級黨組織應(yīng)對群眾組織高度重視，應(yīng)從組織、人員、待遇、經(jīng)費、陣地做到“五落實”，形成自下而上的組織工作最大限度”得到發(fā)揮，對工會工作將起到一定的推動作用。

隊伍，增強工會組織的向心力和凝聚力

絡(luò)健全后，必須有一定數(shù)量的成員加入其中，才能使一個組織充滿活力。就目前我們所接觸的各類企業(yè)，90年代前，較重視工會工作，每個單位工會入會率都在90％以上；這些年，隨著人員變化、，職工或員工入會的人數(shù)遞減，致使大多數(shù)人不知道自己是工會會員。為此，筆者認為應(yīng)從以下兩方面著力，提升工會組織的活力。

續(xù)實施工會“會員制”制度。建議對各單位自下而上進行一次統(tǒng)計和入會登記，培育職工群眾牢固樹立“工會會員意識”，也使自己真切感受是一名“工會會員”，這樣才不會使工會“名存實亡”真抓工會組織的自身建設(shè)。“打鐵還需自身硬”，建立一支自身過硬的隊伍，是有力的組織保證。自身建設(shè)軟弱、網(wǎng)絡(luò)作用發(fā)揮不力，何言帶動和組織職工、何言最大限度地發(fā)揮?我們是工人階級領(lǐng)分說明了工人階級的地位、作用和重要性。工會是工人階級的群眾組織，就必須最大限度地把工人組織好，最大限度地把組織作用發(fā)揮好。筆者認為，應(yīng)從工會組織人員的選配上下功夫，并且健全理機制，真正使工會成為職工的代言人、知心人、貼心人。這就要求基層工會要不斷加強學(xué)習(xí)，提高工會干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，以適應(yīng)新時期工會的要求，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。維權(quán)，切實維護職工合法權(quán)益

成功的法寶，歸根到底都是為了最廣大人民的利益，都是為了不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。我們黨始終把代表最廣大人民的利益作為一切工將此作為衡量工作好壞的最高標準。工會作為工人階級的群眾組織，責(zé)無旁貸地把代表和維護職工群眾的合法權(quán)益作為頭等大事來抓，這是工會組織的性質(zhì)、基本職責(zé)和黨對工會組織的要求決定的合法權(quán)益，是工會工作的立足點和根本所在。因此，工會工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工會的維護的基本職能。

須擺正維護職工利益與服務(wù)企業(yè)大局的關(guān)系。工會組織服從于企業(yè)大局是從根本上維護職工的根本利益。而企業(yè)要發(fā)展先進生產(chǎn)力，離不開廣大職工群眾的共同努力。“全心全意依靠職工群眾辦企持的工作方針。在新的歷史條件下，企業(yè)工會要審時度勢，著眼大局，以企業(yè)建設(shè)和發(fā)展為己任，充分發(fā)揮宣傳、教育職能，最大限度地把職工群眾凝聚到工會組織中來，團結(jié)動員廣大職工積極投。這樣工會組織在黨政領(lǐng)導(dǎo)心目中才能有位置，維護職工的利益才能理直氣壯。

搞好源頭參與，積極參與與職工切身利益有關(guān)的法律法規(guī)和政策制定和落實。采取多種形式督促、推動法律法規(guī)和政策落到實處。

營造維權(quán)氛圍，增強職工自我維權(quán)意識。當(dāng)前，尤其要對職工進行法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，搭建一個咨詢的平臺，努力形成公正、平等的和諧環(huán)境和職工自我的維權(quán)意識。

形成合力，推動維權(quán)工作深入發(fā)展。工會作為職工群眾利益的代表者，履行維護職能的基礎(chǔ)，要從職工代表大會入手，對重大決策的實施，企務(wù)公開等進行全過程監(jiān)督，并把實施扶貧幫困送溫暖機推動維權(quán)工作的深入發(fā)展。

活動，創(chuàng)新工會工作發(fā)展的新路子

為群眾組織，在企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定中起著舉足輕重的作用。要做到與時俱進，就要不斷創(chuàng)新。如何做到工會工作思路、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作方法的創(chuàng)新？筆者認為離不開活動這個有效的載應(yīng)注重抓好以下幾項工作：

入開展勞動競賽活動，結(jié)合不同行業(yè)、不同層面，有針對性地開展一些競賽活動。如在商場開展“誠實守信”比服務(wù)活動，在市場開展“巾幗示范崗”，對重點的部位開展“責(zé)任崗”等活動，這樣。

施長效的救助幫扶送溫暖活動，尤其對效益不佳的企業(yè)、弱勢群體等建立一種救助扶持體系，做到扶智扶貧。

揚勞模精神，開展“學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模”活動，營造良好的社會風(fēng)尚，可推進高素質(zhì)的職工隊伍建設(shè)。

立基層“職工之家”創(chuàng)建活動，完善工會工作機制，使基層工會有活動的陣地，能開展一些積極健康有益的娛樂活動，建成職工可以信賴的“職工之家”。

師供銷合作公司工會主席)

第四篇：淺談新形勢下如何做好機關(guān)工會工作

淺談新形勢下如何做好機關(guān)工會工作

李鐵

機關(guān)工會是中國工會的一個組成部分，就其組織的性質(zhì)和社會職能來說，與整個工會是相同的。但是，機關(guān)工會的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作方法與基層不同，有積極的特殊性。機關(guān)工會既要遵循我國工會工作的方針、任務(wù)，又要從自己的實際出發(fā)開展工作，做到立足全局，發(fā)揚特色。因此，積極探索新形勢下機關(guān)工會工作職責(zé)的定位問題勢在必行。

根據(jù)機關(guān)工作特點，新時期做好機關(guān)工會工作，必須要做好以下幾個方面:

一、自覺接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)是機關(guān)工會必須堅持的原則

機關(guān)工會的一切工作首先要圍繞黨組的中心工作開展活動,如組織以職業(yè)道德為主要內(nèi)容的職工教育活動,組織學(xué)雷鋒服務(wù)小組為職工做好事,配合行政部門搞好機關(guān)辦公秩序等；第二要經(jīng)常主動地向黨委匯報工會工作,尤其對重大活動、重大問題應(yīng)及時請示以求得共識與支持;第三要圍繞著業(yè)務(wù)工作開展工會工作。總之,通過我們工會組織的努力要力爭把各級工會辦成一個黨組織放心并可以依靠,行政領(lǐng)導(dǎo)離不開,廣大機關(guān)干部信賴的群眾組織。在工會與黨的關(guān)系問題上,既要防止和警惕脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)的傾向,也要防止忽視工會組織的群眾化、民主化特點,要堅持依法照章獨立自主開展工作,從而增強工會組織的吸引力、凝聚力,充分發(fā)揮工會推進機關(guān)工作的積極作用。

二、抓實活動是做好新時期機關(guān)工會工作的前提

工會工作的生命就在于各種活動，不舉行活動，多好的計劃也無法實施、多良好的愿望也實現(xiàn)不了，也就無從談起為職工服務(wù)，為職

1工分憂解難了。因此，一個有生命力的工會組織，必須用各種各樣的活動作為自己工作的載體，在活動中調(diào)動起干部職工的熱情和積極性，形成一個熱火朝天的工會工作新局面。

如何搞好工會活動，是工會工作的重點和難點，需要各級工會組織和工會干部認真思索，大膽創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工會工作的新領(lǐng)域。從整體上看，可以分為以下四個方面的內(nèi)容:

一是帶領(lǐng)職工深人開展學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)科學(xué)的各種活動，以促進職工思想政治水平的提高。理論學(xué)習(xí)是統(tǒng)一思想、振奮精神的有效手段，對于提高全體職工的政治覺悟和思想認識水平有著重要作用。因此工會干部應(yīng)該緊密結(jié)合時勢，有計劃、有目的地組織職工學(xué)習(xí)與工作生活密切相關(guān)的理論，以理論指導(dǎo)實踐，明是非，辯真?zhèn)?，更好地投人到建設(shè)有中國特色社會主義的偉大實踐中去。

二是參與機關(guān)內(nèi)部事務(wù)，維護職工合法權(quán)益。參與民主管理，維護干部職工的合法權(quán)益是工會的重要職責(zé)之一。首先要教育干部職工服從行政管理，支持行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，模范遵守各項規(guī)章制度，保證各級行政領(lǐng)導(dǎo)在管理工作中的中心地位和主導(dǎo)作用。其次，要主動與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，積極參與機關(guān)內(nèi)部事務(wù)的管理，參與審議涉及干部職工切身利益的問題，協(xié)助機關(guān)黨組織參與對機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的評議和監(jiān)督。并要以《中華人民共和國勞動法》為法律依據(jù)，通過法律來 使廣大會員的合法權(quán)益得到保障。

三是發(fā)揮工會組織“職工之家”的作用，關(guān)心干部職工生活，做好后勤服務(wù)工作。工會要把職工的冷暖掛在心上，關(guān)心職工生活疾苦，切實幫助有困難的職工解決生活困難，所以,機關(guān)工會搞活動,必須從機關(guān)實際出發(fā),精心組織好每一次活動,把每一次工會活動都作為聯(lián)

系群眾的手段,舉辦的各種活動要不斷創(chuàng)新,使廣大群眾真正感到工會像“家”并能感受到家的溫暖。在關(guān)心職工生活的同時，還要關(guān)心職工的思想問題，采取走訪或談心等多種形式，幫助職工解決思想上存在的疑慮和困惑，理順情緒，卸下包袱，輕裝前進。

四是加強機關(guān)精神文明建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動。群眾喜聞樂見的文化體育活動是調(diào)劑干部職工生活，提高工會凝聚力和向心力的有效載體。各級工會組織要根據(jù)干部職工的意愿和要求，適時地組織干部職工開展豐富多彩、健康活潑的文化體育活動，通過活動陶冶職工情操，增強職工體質(zhì)，使機關(guān)的廣大職工以更加飽滿的熱情和充沛的精力完成改革中的各項工作任務(wù)。

三、創(chuàng)新是做好新形勢下機關(guān)工會工作的靈魂

新時期的工會工作，必須正確認識和把握繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新的關(guān)系，做到在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高。我們應(yīng)以進取的精神和科學(xué)的態(tài)度，來研究面臨的新情況、新問題。把過去一些優(yōu)秀的現(xiàn)在仍然管用的方法和改革創(chuàng)新相結(jié)合，在繼承的基礎(chǔ)上加以改進和創(chuàng)新，通過我們的不懈努力，最大限度地把廣大干部職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，發(fā)揮出來。

一是要在觀念上創(chuàng)新。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的不斷推進，要求工會組織必須以改革的精神，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷研究工會工作面臨的新情況新辦法，創(chuàng)造性地開展工作。為此，工會工作必須在觀念上要有所創(chuàng)新，破除“三種”觀念，樹立“三種”意識。一是破除認為工會工作是“休閑部”的觀念，克服盲目性，真正樹立維權(quán)意識，把表達和維護廣大職工群眾的利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點;二是破除工會工作學(xué)問不大、難

題不小、什么人都能做的觀念，真正樹立創(chuàng)新意識，摒棄隨意性，把干部職工滿意度作為衡量工會工作的根本標準;三是破除工會工作是“擺設(shè)”、“配角”的觀念，克服被動性，真正樹立責(zé)任意識，把增強工會工作的主動性、創(chuàng)造性作為保持工會活力的基礎(chǔ)工程，使工會工作更好地為機關(guān)建設(shè)和發(fā)展服務(wù)，為干部職工服務(wù)。

二是要在方法上創(chuàng)新。方法是手段是工作的途徑。從實踐來看，工會工作的方法要創(chuàng)新必須先實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，處理好“四種關(guān)系”。實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”即在思想觀念上，由被動服務(wù)型向主動服務(wù)型轉(zhuǎn)變，由靠經(jīng)驗做工會工作，轉(zhuǎn)變?yōu)榭堪盐展ぷ饕?guī)律來做工會工作，增強工會工作的主動性;在工作方式上，先進理論來創(chuàng)新工會工作，增強工會工作的科學(xué)性;在工作內(nèi)容上，由普遍撒網(wǎng)型向重點捉魚型轉(zhuǎn)變，工會工作觸角涉及方方面面，但是必須圍繞工會組織的主要職能開展工作，不能漫無目的，眉毛胡子一把抓，要注重增強工會工作的實效性。

三是要在載體上創(chuàng)新。選準載體、選好載體，工會工作就能收到事半功倍的效果。載體的選擇要遵循三項原則，即要貼近時代、貼近實際、貼近群眾的原則。貼近時代就是要善于運用新的理論成果、運用新的科技手段和傳播方式，將其植人或嫁接到工會工作之中，拓展工會工作的活動渠道;貼近實際就是要緊密結(jié)合企業(yè)實際，圍繞企業(yè)中心工作，把握工會工作的重點;貼近群眾就是要把職工群眾關(guān)注的焦點、熱點、難點作為工會工作載體創(chuàng)新的重點。同時，載體上創(chuàng)新還必須處理好三個關(guān)系:一是繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，要用活用好現(xiàn)有的有效載體，創(chuàng)造新的載體是創(chuàng)新，擴展和完善現(xiàn)有載體的內(nèi)容方式也是創(chuàng)新;二是多與精的關(guān)系，開展工會工作需要活動載體，但是要把

握好“度”，不能過多過濫，要做到精耕細作;三是借鑒與創(chuàng)新的關(guān)系，加強工會系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，學(xué)習(xí)和借鑒其他先進工會及其工作經(jīng)驗，結(jié)合自身的實際進行創(chuàng)新。

四是要在機制上創(chuàng)新。建立健全一套比較完善的科學(xué)的工作機制，是工會工作走向制度化、規(guī)范化，并形成良好運行狀態(tài)的重要一環(huán)。機制上創(chuàng)新，關(guān)鍵是要落實“三個到位”。一是領(lǐng)導(dǎo)認識要到位。工會領(lǐng)導(dǎo)要樹立開拓創(chuàng)新的意識，真正建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、職工群眾熱情支持、工會各部門各負其責(zé)的工作機制;二是自身建設(shè)要到位。工會工作要創(chuàng)新，必須隨著社會的進步和發(fā)展，著眼于自身思想、組織、作風(fēng)的建設(shè);三是考核獎懲要到位。要制定一套工會工作的目標管理、考核獎懲管理制度，定期檢查考核，使抓好工會工作成為各級工會干部的自覺行動。

工會工作必須隨著形勢的發(fā)展而不斷更新和完善。具體到各單位的工作怎么搞，并沒有一套現(xiàn)成的方法，而是靠從事工會工作的同志深入實際，充分發(fā)揮主觀性、創(chuàng)造性，摸索出一套行之有效的全新的工作方法來。

四、加強聯(lián)系與合作，是做好新時期機關(guān)工會工作的重要條件 我們正處于一個快速發(fā)展，深刻變革的時代，自我封閉是無法實現(xiàn)大發(fā)展的，工會工作也是如此。為了提高機關(guān)工會工作的質(zhì)量，開闊眼界，我們必須全面開放，使工會干部更具有開拓性和進取性，與外界形成聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，加強溝通與聯(lián)絡(luò)，增強生存能力。首先，在本機關(guān)中要加強和其他部門的聯(lián)系，必要時可與其他單位一起開展活動，提高聲勢，擴大影響。其次，要加強與上級工會組織的聯(lián)系，及時了解和掌握上級工會的工作思路和計劃，以便及早結(jié)合本級工會的實

際，做出計劃和安排，有條不紊地開展工作，提高工作的預(yù)見性。第三，要加強工會間的橫向聯(lián)系，如與先進單位工會的聯(lián)系，與其他兄弟單位工會聯(lián)系等，以便借鑒他們的先進經(jīng)驗和工作方法，互相交流，互相學(xué)習(xí)，互相促進，互相提高，使本單位工會工作能更好地開展。

總之，機關(guān)工會的工作，要以建設(shè)有中國特色社會主義

理論體系為指導(dǎo)，貫徹黨的基本路線和工運方針，全面落實新時期工會工作職能，團結(jié)和帶領(lǐng)機關(guān)職工積極推進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，促進機關(guān)建設(shè)，從機關(guān)特點出發(fā)開展工作，把機關(guān)工會建成密切聯(lián)系群眾的“職工之家”。

第五篇：做好新時期工會工作重要性之我見

做好新時期工會工作重要性之我見

內(nèi)容提要：筆者通過學(xué)習(xí)調(diào)研，溝通了解，發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)一部分基層干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對工會工作的重要性認識還不夠明確，即使是從事工會工作的同志們的認識亦不是非常清晰、非常系統(tǒng)，這在一定程度上影響了工會工作。面對現(xiàn)實，感慨萬端，遂欣然命筆，就新時期工會工作的重要性談點認識，以便拋磚引玉，為各級領(lǐng)導(dǎo)和工會工作者有所啟發(fā)。其主要內(nèi)容是：從全局工作、歷史演變、理論角度、現(xiàn)實需求、法律依據(jù)、干部配備、工作原則、職責(zé)機制、發(fā)展空間、地區(qū)經(jīng)濟十個方面作了簡要的論述。

全心全意依靠工人階級既是我們黨和國家強大的政治優(yōu)勢，也是改革發(fā)展取得勝利的重要保證。青海當(dāng)前正處于經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型期，妥善處理好經(jīng)濟社會發(fā)展中的各種矛盾和問題，協(xié)調(diào)好改革進程中不同群體的利益關(guān)系，就必須進一步強化對工會工作重要性的再認識，進而更好地發(fā)揮各級工會組織的作用，高度重視并大力支持工會工作，充分調(diào)動和發(fā)揮好廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，著力推動青海跨越發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展和統(tǒng)籌發(fā)展，努力探索具有青海特點的科學(xué)發(fā)展模式，奮力闖出一條欠發(fā)達地區(qū)實踐科學(xué)發(fā)展觀的成功之路。

一、從全局工作來講，加強工會工作是推進黨建新的偉大工程的題中應(yīng)有之義

中央一再強調(diào)，工人階級始終是推動先進生產(chǎn)力發(fā)展和社會全面進步的根本力量，是實現(xiàn)和發(fā)展最廣大人民根本利益的堅定力量，是維護社會安定團結(jié)的中堅力量。特別是在中國工會“十五大”期間，中央領(lǐng)導(dǎo)明確提出：“黨委和政府要把更多的資源和手段賦予工會組織，把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會組織去辦，不斷擴大工會組織的社會影響,為工會事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好環(huán)境”。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，推動黨建新的偉大工程，就必須加強工會工作。全總徐德明副主席曾說過幾句富有哲理的話：“抓黨建，不重視工建，就是自斷其臂；抓民主，不重視群眾，就是自失其基；抓經(jīng)濟，不依靠職工，就是自毀其力”。講的非常精辟到位，也非常生動形象。很顯然，做好新形勢下的工會工作，是推進黨建新的偉大工程的題中應(yīng)有之義，它事關(guān)黨的工作大局，事關(guān)地方經(jīng)濟社會事業(yè)的全局，事關(guān)廣大職工群眾的切身利益和長遠利益。我們一定要認真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會中央領(lǐng)導(dǎo)“把更多的資源和手段賦予工會”的重要指示精神，從思想上切實提高對工會工作重要性的認識，要把工會工作納入黨組織的重要議事日程，建立健全黨委定期研究工會工作制度、政府與工會聯(lián)席會議制度，為工會工作在政治方向和原則上把好關(guān)、引好路，確保黨的路線方針和決策部署在工會工作中得到有效貫徹落實。

二、從歷史演變來講，加強工會工作是鞏固黨的執(zhí)政地位的內(nèi)在要求 中國工會自誕生以來，工會的命運就始終與黨的前途和命運緊密聯(lián)系在一起。民主革命時期，工會帶領(lǐng)工人階級浴血奮戰(zhàn)，迎來了新中國的曙光；社會主義建設(shè)時期，工會組織職工群眾投身建設(shè)，改變了“一窮二白”的落后面貌；改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)時期，工會團結(jié)職工群眾勇挑重擔(dān)，創(chuàng)造了中國經(jīng)濟發(fā)展的“東方神話”?？梢哉f，中國工會的發(fā)展史就是一部中國工人運動的發(fā)展史，是工人階級先鋒隊--中國共產(chǎn)黨的成長壯大史。歷史和現(xiàn)實反復(fù)證明，無論我們黨強大到什么程度，職工群眾這個階級基礎(chǔ)始終是黨的根基；只有通過工會組織把廣大職工群眾最廣泛地團結(jié)在黨的周圍，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)才能堅如磐石、執(zhí)政地位才會穩(wěn)如泰山。因此，我們在思想上一定要堅持做到“三個不能”。即：工人階級作為國家領(lǐng)導(dǎo)階級的地位不能動搖，作為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)主力軍的作用不能削弱，全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針不能改變。一定要認真貫徹中央關(guān)于工會工作的一系列指示精神，把更多的資源和手段賦予工會，充分發(fā)揮工會在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益方面的作用，把“共建共享”的理念貫穿于和諧社會建設(shè)的全過程，以實際行動推動工會工作的發(fā)展。

三、從理論角度來講，加強工會工作是創(chuàng)新黨的理論的組成部分

工會理論創(chuàng)新有許多都與黨的創(chuàng)新理論相生相伴，黨的理論不但始終指引著工會工作的發(fā)展方向，同時也始終是工會理論創(chuàng)新的重要源泉之一。在黨所倡導(dǎo)的“解放思想、實事求是、與時俱進”的思想理念引導(dǎo)下，這幾年全國各級工會特別是全總在工作實踐中進行了許多具有開拓意義的探索和創(chuàng)新，提出了一系列極具時代特點的新思想和新觀點，其中中國特色社會主義工會發(fā)展道路這一理論，就是“中國特色社會主義事業(yè)”這一黨的理論的組成部分。工會這一理論體系的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)被王兆國同志高度概括為“八個堅持”：堅持自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；堅持以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)；堅持中國工會的社會主義性質(zhì)；堅持服從服務(wù)于黨和國家工作大局；堅持維護職工群眾的合法權(quán)益；堅持不斷發(fā)展工人階級先進性；堅持維護工人階級的團結(jié)和工會組織的統(tǒng)一；堅持推動形成公正合理的國際工運新秩序。其核心是堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),根本是堅持社會主義性質(zhì),關(guān)鍵是堅持維護職工合法權(quán)益。

理論的價值在于推動實踐。我們一定要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，在實際工作中要注重處理好自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)與獨立自主創(chuàng)造性地開展工作的關(guān)系；處理好爭取政府支持與工會主動發(fā)揮作用的關(guān)系；處理好促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益的關(guān)系；處理好服務(wù)職工與依靠職工的關(guān)系。堅持以全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，抓住保護和調(diào)動廣大職工的積極性這個根本，主動積極、依法按章、科學(xué)有序地推進工會工作的全面探索和創(chuàng)新，不斷豐富工作內(nèi)容，開拓工作領(lǐng)域，適應(yīng)新形勢，取得新進展。

四、從現(xiàn)實需求來講，加強工會工作是促進社會和諧的必然舉措 當(dāng)前，我國正處在進一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，同時發(fā)展又呈現(xiàn)出一系列階段性特征，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益關(guān)系深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，特別是隨著工業(yè)化的深入推進，產(chǎn)業(yè)隊伍快速壯大，勞資關(guān)系矛盾日益復(fù)雜，由利益關(guān)系引發(fā)的社會矛盾和沖突明顯增加。青海也是這樣，目前正處于一個產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重要時期，一方面，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的推進，產(chǎn)業(yè)職工隊伍日益壯大，大量農(nóng)村剩余勞動力進入工商服務(wù)領(lǐng)域，他們?yōu)榍嗪０l(fā)展做出貢獻的同時，政策意識、維權(quán)意識、自我意識越來越強，工資福利、社會保障、就學(xué)就醫(yī)等方面的利益需求日趨多樣；另一方面，隨著建設(shè)發(fā)展，失地農(nóng)民越來越多，生活安置、再就業(yè)等方面的矛盾糾紛依然多發(fā)。工會作為廣大職工群眾的組織，工作面越來越廣，地位作用越來越重要，只有進一步加強和改善工會工作，充分發(fā)揮和履行好工會“第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一監(jiān)督人”的作用和職責(zé)，才能更好地化解職工中存在的矛盾問題，協(xié)調(diào)好方方面面的利益關(guān)系，為創(chuàng)造好的發(fā)展環(huán)境，維護青海經(jīng)濟政治大局穩(wěn)定，促進社會和諧發(fā)展。

五、從法律依據(jù)來講，加強工會工作是法治社會的具體體現(xiàn)

《工會法》明確規(guī)定：國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯；維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)；任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織；職工200人以上的企事業(yè)單位工會設(shè)專職工會主席；企事業(yè)單位處分職工時，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見；縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門在研究制定勞動就業(yè)、工資待遇、安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。顯然，重視、支持工會工作就是堅持依法治縣的具體體現(xiàn)。為了保證工會工作，《工會法》還就工會的經(jīng)費來源有明確規(guī)定。主要有三大塊。即：工會會員繳納的會費、職工工資總額百分之二的經(jīng)費、政府補助。但作為縣級工會，會員繳納的會費屈指可數(shù)，百分之二的經(jīng)費又一時難以兌現(xiàn)，政府補助就更是難上加難。所以工會經(jīng)費困難是縣級工會目前存在的最大困難，這也是制約工會開展正常工作的“瓶頸”。為了徹底突破這一瓶頸，當(dāng)務(wù)之急就是要認真落實省總工會和省財政廳聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于財政撥款單位職工工資總額的百分之二由各級財政直接劃撥到地方總工會的文件精神，落實工會經(jīng)費。這樣基層工會就可以把更多的錢用于服務(wù)職工，充分調(diào)動職工群眾的積極性，進而促進經(jīng)濟發(fā)展，建立維權(quán)、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的良性循環(huán)機制。

六、從干部配備來講，加強工會工作必須高瞻遠矚，源頭參與

工會組織在人事上實行協(xié)助黨委管理工會本系統(tǒng)干部的制度，簡稱為“工會干部協(xié)管”。同時，按黨的序列文件規(guī)定，工會主席按同級副職配備，人們習(xí)慣稱“主席高配”。改革開放以來，這項工作一直在平穩(wěn)有序地推進。全國總工會主席先后由中央領(lǐng)導(dǎo)尉健行、王兆國擔(dān)任。全國95%以上的省級工會主席均由副省級干部擔(dān)任。特別是遼寧省早在2001年以前，地縣一級工會主席基本上都由同級副職擔(dān)任，有的地方還達成了擬提任干部先到工會鍛煉的共識。全總副主席孫春蘭近期被中央調(diào)任福建省委書記就是一個很好的例證。而在我省，“主席高配”則是近幾年逐步推行的事。2003年在省委和全總的關(guān)懷重視下，省總工會主席當(dāng)選為省委常委，這是建國以來我省第一位從工會工作崗位上選拔為副省級領(lǐng)導(dǎo)的工會主席。隨后各州地市總工會主席先后都進入了同級黨委或人大班子，促使我省工會干部隊伍建設(shè)完成了歷史性轉(zhuǎn)變。逐步解決州地市縣一級工會主席進入同級黨委常委會，這并不是工會爭地位，主要是便于開展工作，目的還是為了促進發(fā)展。這些同級副職作為地方工會的正職，在工會領(lǐng)導(dǎo)班子和全局工作中處于核心地位，擔(dān)負著特別重要的責(zé)任，起到了政治上的把關(guān)作用，決策中的主導(dǎo)作用，用人上的關(guān)鍵作用，集體中的凝聚作用。實踐證明，工會社會政治地位的提高促進了青海工運事業(yè)的發(fā)展。

七、從工作原則來講，加強工會工作必須堅持原則，注重實效

“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，明確了工會維權(quán)的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方式和基本格局等，這是工會維權(quán)理論的新發(fā)展，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會對工會組織的總體要求，標志著我們對工會維權(quán)規(guī)律認識的進一步深化，必將對今后工會維權(quán)工作產(chǎn)生重大而深遠的影響。認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、努力把握社會主義工會維權(quán)觀的基本精神，重點是堅持一個核心（以職工為本），把握兩個原則（維護廣大人民總體利益與維護職工群體利益相統(tǒng)一、促進企業(yè)發(fā)展與維護職工合法權(quán)益相統(tǒng)一），體現(xiàn)三個本質(zhì)要求（主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)），建立健全四項機制（利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障機制），營造五位一體的工作格局（黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、社會配合、工會運作、職工參與）。真正使工會維權(quán)力量不斷增強，領(lǐng)域不斷拓寬，確保維權(quán)工作取得實實在在的成效。

八、從職責(zé)機制來講，加強工會工作必須明確任務(wù)，健全機制

對于工會的任務(wù)，胡錦濤總書記曾概括為“組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益”四個方面。其中最基本的就是維護職工的合法權(quán)益。第一，組織好職工方面，黨中央提出了“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的指示，全國總工會提出了“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，省市委做出了“黨建帶動工建，工建服務(wù)黨建”的安排意見，我們應(yīng)該狠抓落實，最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工組織到工會中來。第二，引導(dǎo)好職工方面，全總堅持開展以“當(dāng)好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題的競賽活動、“工人先鋒號”創(chuàng)建活動和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”讀書學(xué)習(xí)活動，同時，每年堅持開展“五一雙獎”評選活動，每五年召開一次“全國勞模命名表彰大會”。省總工會按全總要求開展相應(yīng)活動外，還每兩年開展一次建功立業(yè)標兵評選表彰活動，每五年召開一次全省勞模命名表彰大會。第三，服務(wù)好職工方面，有幾項制度或曰抓手是比較得力的。比如推進廠務(wù)公開、事務(wù)公開及職代會制度建設(shè)，政治上落實職工的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)；推動集體合同、勞動合同和平等協(xié)商制度建設(shè)，經(jīng)濟上落實職工的勞動就業(yè)權(quán)；倡導(dǎo)社會主義核心價值體系建設(shè)，實施“職工素質(zhì)工程”，文化上落實職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)權(quán)。第四，維護好職工的合法權(quán)益方面，已經(jīng)形成了一套行之有效的抓手，可概括為“一二三四五”。即：堅持一個原則，就是“堅持主動依法科學(xué)的社會主義維權(quán)觀”；喊響兩個口號，就是“職工有困難找工會”、“農(nóng)民工有困難找工會”；搭建三個平臺，就是工會倡導(dǎo)實施的多種形式的“送溫暖活動”、縣以上各級工會建立的“職工幫扶中心”、堅持每年發(fā)放“勞模三金”；健全四項機制，就是建立健全職工“利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障”。落實五項權(quán)利，就是通過職代會、廠務(wù)公開、集體合同等形式，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過以上抓手，認真負責(zé)，狠抓落實，真正做到職工有問題先找工會反映，有困難先找工會幫助，有矛盾先找工會解決，切實為職工群眾釋疑解惑，主動為黨和政府分憂解難。

九、從發(fā)展空間來講，加強工會工作必須挖掘潛力，迎難而上 當(dāng)前我省職工隊伍的主流思想意識是好的，對黨和國家的路線方針政策的認同感普遍增強。但同時在職工中也存在一些消極思想傾向，比如對民主實踐滯后于民主理論的困惑，對社會分配差距拉大的心理失衡，對企業(yè)追求更大利潤與職工追求更高收入難以協(xié)調(diào)產(chǎn)生的局部性勞資對抗，等等；工會特別是基層工會的作用還沒有得到充分的發(fā)揮，“基層工會議政沒席位，與政府協(xié)商沒地位，說話辦事沒權(quán)威”的現(xiàn)象仍然存在。從反面來思考，這也正是我們工作的潛力所在、空間所在。今后一個時期，工會組織的一項重要任務(wù)，就是要以貫徹落實中央領(lǐng)導(dǎo)“把更多的資源和手段賦予工會”的重要指示精神為契機，要通過座談、調(diào)研、聽證等形式，從廣大職工中汲取推動項目建設(shè)、事業(yè)發(fā)展、優(yōu)化環(huán)境等方面的有益意見，并及時反饋給黨委、政府和有關(guān)部門；要積極造濃“勞動不分貴賤”、“自主創(chuàng)業(yè)光榮”、“行行能出狀元”的就業(yè)氛圍；要引導(dǎo)廣大職工樹立良好的心態(tài)，正確對待當(dāng)前的社會分配制度，樹立“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”的思想，通過自身的努力去改變自己的命運；要采用職工群眾喜聞樂見的形式，組織發(fā)動企業(yè)開展和參與各類文體活動，豐富廣大職工的業(yè)余生活。總之要千方百計維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的切身利益，千方百計地挖潛力、理思路、拓空間，為推動青海經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定做出工會應(yīng)有的貢獻。

十、從地區(qū)經(jīng)濟來講，加強工會工作必須緊緊圍繞中心，服務(wù)大局 中共青海省委十一屆七次全委會提出了加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，全力推動“四個發(fā)展”的明確要求。省教科文衛(wèi)系統(tǒng)是全省基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性行業(yè)，以知識分子為主體，承擔(dān)著為青海的發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才、建設(shè)先進文化、提高人民健康水平的重要職責(zé)，是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，推進富裕文明和諧新青海建設(shè)的重要力量。各級教科文衛(wèi)工會要以促進教科文衛(wèi)事業(yè)改革發(fā)展為目標，進一步推動黨的知識分子政策的落實，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍；要在圍繞中心、服務(wù)大局中找準位置，激發(fā)廣大職工的主人翁責(zé)任感，凝聚廣大職工的智慧和力量，教育引導(dǎo)廣大職工把思想和認識統(tǒng)一到省委的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“四個發(fā)展”目標上來，最大限度地激發(fā)廣大職工的主人翁意識和創(chuàng)造精神，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工為實現(xiàn)“四個發(fā)展”目標建功立業(yè)。