第一篇：機關責任文化建設

大力弘揚責任文化 助推機關創(chuàng)先爭優(yōu)

**黨工委現(xiàn)下轄機關黨總支*個，有機關黨支部*個，共有黨員*名，占機關干部職工總數(shù)的*%。一年來，我們在**區(qū)委領導下、在***指導下，緊緊圍繞“服務中心、建設隊伍”兩大核心任務，把積極培育責任文化貫穿于機關黨建始終，逐步形成了“以服務核心為主責，以建設隊伍為主體，以創(chuàng)新活動為載體，以健全制度為根本”的基本工作思路，高揚“解放思想、合力攻堅、苦干實干、全面爭先”的豐南主旋律，推進 機關黨建“走在前、做表率”活動開展。

一、把責任文化內(nèi)化于心，不斷凝聚機關黨建的強大合力

敢于擔當爭第一，體現(xiàn)的就是一種責任心態(tài)、一種精神面

貌、一種思想境界。因此，我們把大力倡導責任文化，著力打造一支以盡責為榮、失責為恥、百姓滿意的責任型干部隊伍作為機關黨建工作爭先創(chuàng)優(yōu)的切入點。一是開展責任文化教育。堅持把責任文化教育作為廣大黨員干部轉變作風和提升效率的抓手，持之以恒，常抓不懈，先后在各機關黨組織中開展了“誠信與責任”教育、“講責任、促業(yè)務”活動，建立了“責任專題學習園地”、“黨員責任區(qū)”，促使每一名黨員干部真正做到“我的工作我負責，我的崗位請放心”。二是強化管黨責任。強化“書記抓，抓書記”的理念，明確黨支部書記就是基層黨建工作的第一責 1

任人。去年12月底，我們集中一個月時間在機關黨組織中開展了黨支部集中換屆選舉工作，全面推行了基層黨組織換屆選舉“雙直選”工作，由黨員直接投票選舉產(chǎn)生黨組織委員會委員和書記、副書記，嚴格落實了黨員行政負責人“一崗雙責”制度。堅持每年組織兩期黨組織書記培訓班，引導他們牢固樹立“責隨職走、心隨責走”的理念，切實落實講責重責，以發(fā)揮其核心作用。二是建立管黨責任制。按照新《條例》規(guī)定和要求，制定下發(fā)了《關于加強和改進機關事業(yè)單位黨的建設的實施意見》，明確機關黨建工作責任目標公開承諾、群眾滿意度專項測評等多項制度，與各機關黨組織書記簽訂了《履行機關黨建工作職責責任書》，形成基層黨建工作逐級負責，責任共擔的格局。實行“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，對機關黨組織實行半年及年終考核，并把考核結果與工作實績、評先評優(yōu)、問責處理掛鉤，實行基層黨建工作“一票否決”制度。

二、把責任文化外化于行，深入夯實機關黨建的組織基礎

只有使責任文化理念融入到中心工作中，才能夠發(fā)揮責任文化的最大價值。因此，今年以來我們在深入開展“加強基層建設年”活動中，確立了“明使命重責任、快節(jié)奏抓工作，高效率促落實”的工作主線，堅持把黨建工作融入機關全面建設之中，通過行之有效的活動載體，激活和擴展了機關黨建的功能。一是深入開展“走在前、作表率”主題實踐活動，緊緊圍繞“抓素質(zhì)提升、抓服務大局、抓創(chuàng)先爭優(yōu)、抓基層建設、抓激勵關愛、抓制度保障”六個方面，進一步增強增強區(qū)直機關黨員干部的宗旨意

識、大局意識、責任意識和領率意識，營造擲地有聲抓落實、履職盡責創(chuàng)佳績的濃厚氛圍，以“一個好的精神狀態(tài)、一個好的工作作風、一個好的工作業(yè)績”，為全面推進豐南科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供動力和保障。二是廣泛開展“黨徽在一線閃光”、窗口單位“三亮三比三評”和“百分考評、星級管理”等項活動，將黨員身份亮出去、服務標準亮出去、崗位承諾亮出去，接受社會監(jiān)督，讓黨員互評、領導點評、群眾評議，完善了全面對標、認責承諾、亮牌示范、奪旗爭星“四聯(lián)四促”長效機制。三是抓住“五一”、“七一”等重大節(jié)點，開展了“永遠跟黨走”黨史征文、“沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國”黨史講座、“光影見證歷史”影片展映等專題教育活動，舉辦了“黨徽在崗位閃光”、“我身邊的共產(chǎn)黨員”主題演講比賽和重溫入黨誓詞活動。四是依托“三日一網(wǎng)”，組建了1600余名黨員志愿者參加的83支志愿服務隊伍，開展了入戶走訪慰問、調(diào)研視察、征集意見建議活動，累計宣講政策380場次，走訪群眾 1500人次，參加義務勞動 800 人次，進一步豐富了黨建活動內(nèi)容。

三、把責任文化固化于制，真正形成機關黨建的長效機制

一是建立主體明確、具體量化的崗位責任制度。將每個崗位、每個工作職責、每個工作環(huán)節(jié)的責任具體到人，細化崗位責任，建立崗位之間、部門之間的無縫責任鏈條，環(huán)環(huán)相扣，互不交叉，互不重疊，避免形成責任的“真空”。二是加強責任制度體系建設。進一步建立健全機關內(nèi)部工作制度，區(qū)委制定了《關于加強干部管理的十五項制度》，要求各機關把相關工作制度匯編成冊，編印《機關工作人員手冊》。同時，建立健全限時辦結、績效考核、工作點評制等制度，形成比較完善且操作性較強的機關責任建設制度體系。三是嚴格執(zhí)行有責必究的責任追究制度。強化督導檢查，機關黨工委堅持每季召開一次落實工作推進會，通過動真碰硬嚴督導，抓問責。

四、把責任文化普化于眾，大力促進機關黨建的爭先進位 責任文化只有融匯于全體黨員干部的思想理念，成為每一名黨員干部的自覺行動，才會激發(fā)強大的內(nèi)在動力，匯聚成河、勢不可擋。我們堅持把選樹先進典型、培樹樣板和標桿貫穿于基層組織建設的始終。形成了“雙十”先進典型群體，輯印成冊。“學兄弟機關，創(chuàng)建先進支部；學身邊典型，爭做崗位標兵”。對先進典型進行大力宣傳，典型的示范引領和先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮，促使全區(qū)機關內(nèi)形成了學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。

第二篇：2011機關文化建設

2011年機關文化建設工作總結暨2012年機關文

化建設工作思路

機關文化建設是提高機關效能和機關干部素質(zhì)的重要舉措，今年以來，市政府辦公室始終將機關文化建設作為提升工作水平、打造服務品牌的重要載體和有效途徑，著力加強人文環(huán)境建設，努力打造優(yōu)良服務團隊，有力促進了全市經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展?，F(xiàn)將市政府辦公室機關文化建設具體工作情況總結匯報如下：

2011年機關文化建設工作情況

一、加強機關管理文化建設，建立健全組織推進體制。1.文化理念凝練務實。辦公室圍繞“參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查、輔政服務”四大核心職能，積極構思機關文化建設理念。經(jīng)過全員討論篩選，提煉出政府辦公室的價值觀，即：牢固樹立“以人為本，執(zhí)政為民”的服務理念，打造 “政府的參謀部、百姓的連心橋”優(yōu)秀服務品牌，營造開拓創(chuàng)新、朝氣蓬勃、內(nèi)涵豐富的機關文化氛圍，樹立善謀實干、務實創(chuàng)新、廉潔高效的機關形象，實現(xiàn)輔政效能和服務水平的大提升。

2.組織領導體系健全。我辦高度重視機關文化建設工作，成立了以辦公室黨組書記任組長，黨總支書記任副組長的機關文化建設領導小組，將創(chuàng)建工作列入重要議事日程，同時制定了《市政府辦公室機關文化建設計劃》，完善了各項工作機制，確保了建設活動的持續(xù)、正常、有序開展。同時，在辦公室全體人員中開展“市 1 政府辦公室價值觀大討論”活動，動員全體人員充分認識機關文化建設的重要作用和積極意義。

3.管理制度健全規(guī)范。一是強化重點工作推進機制，建立了8個重點工作推進小組，分解落實責任、加強過程控制，確保各項重點工作推進落實到位。二是完善督查考核機制，根據(jù)不同崗位性質(zhì)建立了相應的考核評價體系，使考核機制更加科學合理。三是強化文稿起草統(tǒng)分責任制，統(tǒng)稿負責人強化過程指導，定稿后進行對比分析、總結點評，文秘人員寫作水平進一步提高。四是建立健全內(nèi)部管理機制。制訂完善了工作守則、工作管理、值班工作、社會監(jiān)督、辦公用品集中采購、公務接待等制度，將常規(guī)工作納入制度化、規(guī)范化管理，行政效能進一步提升。

二、加強機關精神文化建設，切實提升參謀輔政能力。1．主題活動豐富多彩。一是深入開展專題研討。組織機關廣大黨員干部圍繞“什么是機關文化”、“為什么要開展機關文化建設”、“如何開展機關文化建設”等問題進行深入學習、探討，激發(fā)參與的自覺性和責任感。二是定期開展業(yè)務培訓。辦公室詳細制定了業(yè)務培訓計劃，要求每個科室、每位文秘人員都制定個性化學習計劃。建立文秘人員每年發(fā)表一篇調(diào)研報告、每季讀一本書、每月出一條信息、每天看一篇文章的“四個一”學習調(diào)研制度，建立“傳、幫、帶”青藍工程定向培養(yǎng)機制。堅持“三結合”的學習原則，即：集中學習與分散學習相結合、理論學習與實踐活動相結合、傳統(tǒng)學習方法和現(xiàn)代學習手段相結合，通過讀書沙龍、專家講座等多種方式，不斷拓寬視野、更新理念、錘煉能力。三是積極開展特色活動。5月份，圍繞“建功十二五，機關怎么辦”深入開展大 2 討論活動，同時舉辦文秘人員主題演講比賽，圍繞如何建功十二五抒豪情、展風采。深入開展爭創(chuàng)“五型”、“五好”黨組織活動，鼓勵全體黨員爭做“五帶頭人”，引導全體同志樹立積極向上的人生觀和價值觀。深入開展“作風與效能提升月”活動，進一步改進作風、提升效能。圍繞“我讀省委書記推薦的三本書”開展了讀書沙龍活動，黨員同志在交流活動中得到鍛煉。積極組織辦公室同志參與征文比賽、廣播操比賽、朗誦比賽、攝影書畫比賽、乒乓球比賽等各類文體活動。

2．輔政能力不斷加強。通過扎實開展機關文化建設，辦公室輔政思路不斷創(chuàng)新，工作機制不斷完善，能力建設不斷強化，各項工作進一步突破。一是文稿質(zhì)量進一步提升。全年起草全局性會議報告80多份，起草、修改、審核各類文500多份，起草各類會議紀要90多份，切實發(fā)揮了辦公室以文輔政職能。二是調(diào)研功能進一步增強。今年已在各級各類媒體發(fā)表調(diào)研文章30余篇，南通錄用刊發(fā)信息45篇；8月份，辦公室升格為省縣級政務信息直報點，省級錄用信息25條，均超額完成全年目標任務。三是督辦成效進一步彰顯。今年下發(fā)交辦單5份，辦結落實率達100%。對218件人大建議和363件政協(xié)提案及時準確交辦，全市建議提案辦理答復率達100%，滿意和基本滿意率達99%。四是綜合服務水平進一步提高。充分發(fā)揮承上啟下、綜合協(xié)調(diào)的職能，加強對重點難點工作和沿江經(jīng)濟洽談會、撤縣建市20周年等重大會議活動的協(xié)調(diào)，做到細致周到，不出差錯。以高度的責任感協(xié)處理好人民群眾反映的問題，切實維護好群眾利益。

3．輿論引導堅強有力。一是加快網(wǎng)站建設。鎮(zhèn)（區(qū)）、部門門戶網(wǎng)站實現(xiàn)全覆蓋，“中國·如皋”網(wǎng)站的改版和鎮(zhèn)（區(qū)）、部門網(wǎng)站的整合工作基本結束。網(wǎng)站運維責任落實到人，確保網(wǎng)站管理不缺位。二是加強政務公開。進一步完善了政務公開組織領導機制和各項工作制度，今年，我市通過政府信息公開專欄公開政府信息6180條，通過報紙、櫥窗等載體公開政府信息27835條。三是提升服務效能。對公眾關注的熱點問題，通過“中國·如皋”網(wǎng)站、網(wǎng)絡新聞發(fā)言人工作平臺等系統(tǒng)予以回應。完善政府網(wǎng)站行政權力透明運行專欄，實現(xiàn)行政許可事項在線受理和所有行政辦件的在線反饋和結果查詢。

三、加強機關廉政文化建設，努力打造優(yōu)良服務團隊。1.不斷提升組織水平。堅持加強學習。領導班子成員堅持參加中心組學習，并做好學習筆記；有針對性地開展時政、業(yè)務、法律等內(nèi)容的學習活動10余次。堅持民主集中制。凡是涉及人、財、物等重大事項，堅持廣泛聽取意見，在深入調(diào)研的基礎上，提交黨組討論，不搞“一言堂”。

2．嚴格執(zhí)行廉政制度。組織開展形式多樣的警示教育活動，通過參觀看守所、觀看《守住人生底線、自覺拒腐防變》專題教育片、開展“算好人生帳，走好廉政路”主題討論，辦公室人員牢固樹立起嚴于律己、勤廉服務的觀念。領導班子成員做到帶頭執(zhí)行好禮金禮品上交、重大事項報告等規(guī)定，認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行“一崗雙責”；全體人員嚴格執(zhí)行“八條禁令”，做到令行禁止。

3．大力弘揚奉獻精神。辦公室全體人員能正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系，大力弘揚敬業(yè)奉獻的精神，始終保持求真務實的工作作風、銳意進取的拼搏精神和苦干實干的優(yōu)良傳統(tǒng)，把工作崗位當成奉獻的舞臺，在默默無聞中實現(xiàn)人生價值。

四、加強機關法治文化建設，不斷增強工作法治化水平。1.加強依法行政。組織領導干部任前法律知識考試80人次。辦公室班子成員堅持學習《行政許可法》等法律法規(guī)，努力增強法律素養(yǎng)，不斷提高依法行政的自覺性，增強依法行政的能力和水平。

2.加強執(zhí)法監(jiān)督。清理市政府及其辦公室規(guī)范性文件398件。建立行政權力事項動態(tài)調(diào)整機制，全面推進行政權力事項網(wǎng)上透明運行。組織開展了行政執(zhí)法質(zhì)量評查專項活動，下發(fā)情況通報和“行政執(zhí)法監(jiān)察建議書”18份。建立了行政爭議預警機制和案前解決機制，將行政爭議解決的關口前移，取得較好效果

3.加強法制宣傳。增加了政府網(wǎng)和政府法制網(wǎng)宣傳內(nèi)容，擴展宣傳面。組織新領證執(zhí)法人員培訓考試、執(zhí)法人員知識更新培訓、《行政強制法》培訓等活動，共計1600多人次，對市城管執(zhí)法、財政、交通等部門的800多名行政執(zhí)法人員進行依法行政知識培訓輔導。

2012年機關文化建設工作思路

2012年，市政府辦公室將以貫徹落實科學發(fā)展觀為核心，以優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境為目標，以建設高素質(zhì)的干部隊伍為重點，求真務實，扎實舉措，大力推進機關文化建設工作，為經(jīng)濟社會快速 5 發(fā)展提供強勁的精神動力和良好的服務環(huán)境。

1.以學習提升培育人。學習是提高素質(zhì)的必由之路，也是加強機關文化建設的基礎性工程。2102年，我辦將繼續(xù)突出理論學習和個人素養(yǎng)提升的重要位置，以創(chuàng)建“學習型機關”“學習型科室”等活動為抓手，繼續(xù)推行“四個一”、“三結合”等學習和培訓制度，營造氛圍、創(chuàng)造機會、保證時間，使全體同志在學習中工作，在工作學習，實現(xiàn)學習與工作的“兩不誤、雙促進”，通過知識儲備拓寬和個人素養(yǎng)提升，努力當好政府參謀助手，做到“謀之有方、行之有效、參之有道”。

2.以活動陣地凝聚人。通過組織多種形式的活動，探求機關文化建設更豐富的內(nèi)涵，是機關文化建設的一項重要任務，也是增強機關凝聚力、戰(zhàn)斗力的有效途徑。2012年，辦公室將把中心工作與機關文化建設活動相結合，積極開展征文演講、座談交流、專家授課、考察調(diào)研等活動，不斷激發(fā)黨員干部主動投身發(fā)展、服務發(fā)展的熱情。同時將繼續(xù)發(fā)揮黨組織和工青婦等群眾組織的作用，組織開展各種健康向上的文體活動，不斷加強精神文化、管理文化、環(huán)境文化、廉政文化的建設，提高干部職工的工作干勁，保持隊伍的蓬勃朝氣。

3.以品牌建設引導人。創(chuàng)建機關文化建設品牌，發(fā)揮機關品牌的凝聚和帶動作用，對于提高機關文化建設的整體水平具有非常重要的意義。2012年，我辦將圍繞更好地打造“政府的參謀部，百姓的連心橋”優(yōu)秀服務品牌，開展“優(yōu)秀科室”“優(yōu)秀服務標兵”等系列活動，發(fā)動全辦人員主動協(xié)調(diào)重點難點、熱情服務基層群眾，形成一心一意干事業(yè)、齊心協(xié)力抓落實的工作局面，為機關品牌 6 效應的延伸放大營造濃郁氛圍，帶動整個機關文化建設水平的提高，推動輔政服務效能的提升。

4.以科學機制激勵人。機關文化建設需要有效的機制來保證。2012年，我辦將在繼續(xù)完善重點工作推進機制、首問負責制、文稿起草統(tǒng)分責任制等制度的基礎上，進一步解放思想、創(chuàng)新思路，運用新的管理理念，制定工作流程、管理規(guī)范和行為規(guī)范，建立健全科學的管理制度和高效的運行機制，打造一支業(yè)務精湛的寫作團隊、凝心聚力的合作團隊、甘于奉獻的廉潔團隊。

第三篇：機關文化建設

中共北京檢驗檢疫局黨組文件

京檢黨〔2007〕8號

關于確定2007年為我局“文化建設年”的決定

各分支機構、各處室、各直屬單位：

2007年是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、積極推進社會主義和諧社會建設的重要一年，也是完成奧運籌辦任務的決戰(zhàn)之年。根據(jù)2007年北京檢驗檢疫工作會議精神，為順利完成我局今年的各項目標任務，深入落實《關于大力加強我局機關文化建設的決定》（京檢黨〔2005〕34號），局黨組研究決定，將2007年確定為我局“文化建設年”，把機關文化建設作為今年開展各項工作的原動力，圍繞構建和諧機關目標，不斷加強機關文化建設，爭創(chuàng)“四個一流”（一流管理水平、一流工作業(yè)績、一流精神風貌、一流機關形象），為促進北京檢驗檢疫事業(yè)又好又快發(fā)展提供精神動力和智力支持。

一、指導思想

2007年我局機關文化建設的指導思想是：堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密圍繞我局“一個中心、兩條主線、三項重點”的總體工作布局，通過深入加強機關文化建設，進一步創(chuàng)新管理理念，建立文化管理與制度管理相融合的新型管理機制，營造團結、進取、勤政、務實的機關文化氛圍，打造有北京檢驗檢疫特色的團隊精神和價值體系，引導全局干部職工樹立正確的服務意識、創(chuàng)新意識、全局意識、協(xié)作意識和廉政意識，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮全局干部職工的積極性和創(chuàng)造性，最終達到我局干部職工隊伍素質(zhì)明顯優(yōu)化、內(nèi)部凝聚力明顯增強、外部形象明顯改善、整體戰(zhàn)斗力明顯提高的目的，忠實履行好“嚴把國門、服務首都”的神圣職責，全力促進首都經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，迎接黨的十七大勝利召開。

二、活動內(nèi)容

2007年，我局機關文化建設以和諧文化建設為中心，以構建和諧機關為載體，以開展各項學習教育活動為重點，以組織機關文化活動為手段，以規(guī)范各項規(guī)章制度為基礎，充分發(fā)揮黨政工團的作用，教育全局干部職工樹立科學務實的從政理念，端正勤政為民的從政態(tài)度，發(fā)揚清正廉潔的機關作風，倡導無私奉獻的從政道德，錘煉團結協(xié)作的團隊精神，培養(yǎng)親切友善的人際關系，努力創(chuàng)造優(yōu)雅整潔的辦公環(huán)境，提升機關整體形象，營造良好的機關工作氛圍，開創(chuàng)北京檢驗檢疫機關工作的新局面。

2007年，我局機關文化建設主要包括以下內(nèi)容：

（一）加強學習，努力構建學習型機關。為落實黨的十六大構建學習型社會和北京市構建學習型城市的要求，全局干部職工應積極行動起來，做到人人學習、處處學習和時時學習，形成濃厚的學習氛圍。應以深入學習“三個代表”重要思想、貫徹科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想為重點，用馬克思主義中國化的最新成果武裝干部職工。

1.繼續(xù)抓好《江澤民文選》的學習，把學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想不斷引向深入。

2.深入學習貫徹科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想，深刻領會其重大意義、歷史地位、科學內(nèi)涵和理論體系，不斷增強貫徹科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，提高貫徹落實科學發(fā)展觀的能力。

3.以深入學習貫徹黨的十六屆六中全會和十七大精神為主線，全面貫徹落實黨的十七大精神，推動檢驗檢疫事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

4.學習法律知識、科技知識、管理知識等，不斷提高依法把關水平和管理能力。

（二）開展研討，樹立機關文化理念。機關文化理念是機關文化建設的精髓，是引領干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)強烈事業(yè)心和高度責任感的向導。

一是開展加強機關文化建設征文活動。創(chuàng)建北京檢驗檢疫機關文化理念應以我局工作性質(zhì)和業(yè)務職能為根本出發(fā)點，做到既在現(xiàn)實意義上發(fā)揮規(guī)范的引導作用，又在創(chuàng)新意義上實現(xiàn)管理變革。

二是召開弘揚北京檢驗檢疫文化研討會。應在科學發(fā)展觀的指導下，按照“忠于職守、勇于負責、嚴格把關、保國安民”的總要求，圍繞“團結奮進、開拓創(chuàng)新、求真務實、無私奉獻”的北京檢驗檢疫精神和“以人為本”的管理原則等，深入展開學習研討，從中提煉出具有行業(yè)特點和我局特色的核心理念，以及執(zhí)法、服務、人才、科技、管理、廉政等具體理念，并對其內(nèi)涵進行全面深入的詮釋，使之成為全局干部職工普遍認同和共同遵守的基本理念、價值標準和行為準則。

（三）積極進取，促進各項工作開展。積極推進和落實“三位一體”綜合行政管理體系建設，不斷提升科學管理水平；積極實施“科技興檢、人才強檢”戰(zhàn)略，不斷提升把關能力，全面履行保國安民神圣職責，爭創(chuàng)“四個一流”，為首都經(jīng)濟發(fā)展做出新貢獻。

1.加強業(yè)務學習，提升業(yè)務技術水平。各部門應積極組織職工參加培訓，落實培訓計劃，提倡職工鉆研業(yè)務，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，形成學業(yè)務、懂技術、長技能的學習氛圍。

2.開展愛崗敬業(yè)教育，養(yǎng)成嚴謹、細致、認真的工作作風，忠于職守，勇于開拓，甘于奉獻，樹立良好檢驗檢疫形象。

3.以“三位一體”綜合行政管理體系為依托，不斷完善管理工作。做到工作有序、目標明確、重點突出，大力推進各項工作開展，全面提升工作水平和工作質(zhì)量。

（四）健全制度，規(guī)范工作行為。制度建設是機關文化建設的有機組成部分。機關的各項工作制度和管理制度是機關管理機制、工作運行機制的外在表現(xiàn)，反映著機關的工作理念，體現(xiàn)著機關的工作作風、管理特色和精神面貌，對干部職工的群體行為和價值追求發(fā)生著重要的規(guī)范和導向作用。

在總結提煉我局機關文化理念并上升至理論高度的基礎上，應將執(zhí)法、服務、人才、科技、管理、廉政等具體文化理念轉化為各項制度，并將機關文化建設滲透到我局“三位一體”綜合行政管理體系中，令其充分發(fā)揮出“標準、評價、考核”的重要作用。

深入落實機關文化建設的“軟指標”。應通過進一步建立和完善制度，形成規(guī)范化服務制度體系，把我局所倡導的價值觀念和行為方式規(guī)范化、制度化，并轉化為全局干部職工的實踐行為，為我局機關文化建設提供機制保障。

（五）開展文體活動，豐富職工文化生活。機關文化是群體文化，有特色的群眾文體活動既是機關文化建設、工作作風、精神面貌的動態(tài)體現(xiàn)，也是培養(yǎng)團隊精神的有效途徑。通過開展貼近中心工作、貼近思想實際、貼近職工生活、人人參與的系列群體活動，潛移默化地影響激勵干部職工，營造“團結奮進、開拓創(chuàng)新、求真務實、無私奉獻”的良好氛圍。

1.完善機關文化園地和廉政之窗網(wǎng)站，搭好筑牢干部職工溝通思想、交流工作的平臺，營造和諧向上的良好氛圍。

2.以“迎奧運、講文明、樹新風——我參與、我奉獻、我快樂”活動為抓手，在奧運決戰(zhàn)之年開展奧運知識講座、組織志愿者服務等，將服務奧運與文化建設相互融合，互為促進。

3.以樹立社會主義榮辱觀為重點，深入開展精神文明創(chuàng)建活動，不斷增強全局干部職工的公仆意識、憂患意識和節(jié)儉意識，充分運用文化建設的品牌鑄造功能。

4.開展“首都文明單位”、“模范職工小家”、“青年文明號”等創(chuàng)建活動，深化品牌內(nèi)涵，以文化建設助推我局各項工作開展。

5.出版《北京檢驗檢疫文化手冊》。

6.建立北京檢驗檢疫局局史陳列室。

7.舉辦“檢驗檢疫與奧運”演講比賽。

8.組織檢驗類、動植物檢疫類和檢務類崗位的“崗位技能”比賽。

9.組織“慶十一，迎十七大”文藝演出。

10.成立文體協(xié)會的籃球分會、瑜伽分會和戲劇社等，活躍機關文化生活，培養(yǎng)激發(fā)全局干部職工的團隊意識和進取精神，促進身心健康。

（六）改善條件，美化辦公環(huán)境。統(tǒng)一規(guī)范、文明有序的辦公環(huán)境既是機關形象的外在表現(xiàn)，也是機關文化建設內(nèi)在品質(zhì)的重要因素。良好的工作環(huán)境不僅能夠給置身其中的干部職工以美的享受，使他們心情舒暢的投入工作，而且能夠充分反映機關的價值觀念、文化品位、人生追求和工作情趣。

各部門應嚴格按照我局《綜合實驗樓辦公規(guī)范要求》有關規(guī)定，切實將加強文明辦公場所建設作為開展機關文化建設的有效途徑，納入機關文化建設的重要議事日程。應結合實際，修訂我局文明服務規(guī)范和文明用語，并以張貼畫、宣傳欄、機關文化網(wǎng)站等形式進行宣傳，營造機關文化建設良好氛圍。

持續(xù)加強文化硬件建設，投入必要的物力財力，采取自建、購置和租用等方式保證文體協(xié)會以及各項文體活動的場地和器材需求，為活躍機關文化生活提供物質(zhì)保障。

（七）開展艱苦奮斗、勤儉節(jié)約教育活動?！捌D苦奮斗、勤儉節(jié)約”是中華民族的傳統(tǒng)美德，應在全局干部職工中大力倡導艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，增強節(jié)儉意識，從自身做起，從小事做起，從節(jié)約水、電、辦公用品做起。各部門都應教育職工，以節(jié)約為榮，以浪費為恥，互相監(jiān)督。通過在職工就餐地點張貼宣傳畫、警示標語等形式，營造和諧就餐氛圍。

三、有關要求

構建機關文化是推進社會主義先進文化建設、提高執(zhí)政能力、落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的一項長期重要的系統(tǒng)工程，涉及內(nèi)容廣泛，應深入研究、精心組織，扎實推進，務求實效。

（一）深入發(fā)動，統(tǒng)一思想，提高認識。加強政治理論學習，努力提高學習的有效性。應把十六大以來黨中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想作為馬克思主義中國化的最新成果深入學習貫徹，各部門應充分發(fā)動干部職工積極參與機關文化建設研討活動，圍繞“弘揚北京檢驗檢疫文化，促進和諧檢驗檢疫發(fā)展”主題進行深入探討、提煉與總結，提高廣大干部職工對機關文化建設重要性、必要性的認識，激發(fā)他們的參與熱情和自覺性，為機關文化建設打下良好的群眾基礎。

（二）制定方案，精心組織，抓好落實。應結合活動內(nèi)容和我局實際，積極研究制定我局機關文化建設活動方案，認真組織實施。應突出活動重點，把提煉機關文化理念放在首位，在廣泛動員的基礎上，采取自下而上、自上而下的方式，充分聽取民意，廣泛集中民智，全面、準確、科學地提煉出我局機關文化理念，采取多種形式廣泛深入宣傳，使之成為全局干部職工的自覺行動。

（三）開展活動，營造氛圍，逐步深化。應在積極組織參加質(zhì)檢系統(tǒng)和市直機關各項活動的同時，認真組織好我局的一系列群體活動，大力營造機關文化建設的良好氛圍?；顒討怀鎏厣?，突出群眾性，使全局干部職工在活動中提高認識，提高行動的自覺性，把機關文化建設工作不斷推向深入。

（四）加強溝通，及時反饋，相互促進。各部門應及時報送開展機關文化建設的好做法和經(jīng)驗，以供相互學習借鑒。

第四篇：淺議如何加強機關文化建設

淺議如何加強機關文化建設

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(****年**月)

機關文化來源于對企業(yè)文化建設成功經(jīng)驗的借鑒，又具有自身特點。它使機關實現(xiàn)從權力主體向責任主體轉變，從管理型機關向服務型機關轉變。通過加強機關文化建設，可以充分發(fā)揮精神文明建設凝聚人心、鼓舞斗志、激發(fā)活力的作用，提升機關工作人員的整體素質(zhì)，營造一個和諧、進取、勤政、務實的良好的機關人文環(huán)境，是各級領導當前必須高度重視的問題。

一、文化及機關文化

《辭?！分袑ξ幕慕忉尀椋骸叭祟惿鐣v史實踐中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和，它具有整體文化、組織文化和個體文化三個內(nèi)容?！蔽幕且环N歷史現(xiàn)象，它反映的是這個社會在一定歷史階段上的文明進步。機關文化作為一種組織文化是機關工作人員在組織和管理相關事務長期實踐中形成的，為大多數(shù)成員所認同和共同遵守的基本信念、價值標準、行為規(guī)范以及從中體現(xiàn)出來的群體意識、精神風貌。

二、加強機關文化建設的重要性和緊迫性

文化就是人類創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和；是一個民族共有的精神家園，深深熔鑄在民族的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中，對經(jīng)濟社會的發(fā)展有著不可替代的作用。機

1關文化是社會文化的重要組成部分，是機關在長期的實踐活動中所形成的并且為機關工作人員普遍認可和遵循的具有機關特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規(guī)范和思維方式的總和；是機關理念、體制、機制的系列復合體；是引導、激勵、規(guī)范、約束工作人員從政行為的精神文化、管理文化和行為文化。在新的歷史時期，結合地區(qū)實際，我們所要建設的機關文化，就是要體現(xiàn)時代性和各級各類機關特色，服務和諧機關建設，把追求高績效作為機關文化建設的基礎，為和諧機關建設提供鞏固的思想道德基礎。

當前，機關單位一般都比較注重政治理論學習和業(yè)務技能訓練，注意加強服務窗口的建設，但是也有不少機關單位忽視機關工作人員的業(yè)余生活和對機關文化氛圍的需要，這一現(xiàn)象勢必會削弱機關單位的凝聚力，造成人心渙散的不利局面，進而會影響到機關職能作用的發(fā)揮。

《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》把和諧文化建設列為和諧社會建設的重要內(nèi)容。因此，廣泛深入地開展機關文化建設活動，加強機關文化建設，已經(jīng)成為建設和諧阿勒泰的一項重要任務。近幾年來，地區(qū)各級機關黨組織以爭創(chuàng)文明單位和文明機關為抓手，不斷加強機關建設，機關的整體文明程度有了顯著提高。但是，就機關文化建設的整體來說，機關文化建設目前還處于探索階段，與企業(yè)文化建設相比缺乏系統(tǒng)性、前瞻性，還不能適應地區(qū)提出的為和諧社會建設提供鞏固的思想道德基礎的要求。因此，各級機關黨組織和廣大黨員干部要從推進和諧社

會建設的高度，充分認識加強機關文化建設的現(xiàn)實意義，要增強工作的緊迫感和責任感，采取有力措施，加快推進機關文化建設，努力為全社會文化建設提供導向和示范，帶動輻射全社會的文化建設，為建設和諧阿勒泰作出積極貢獻。

三、機關文化建設的方向和總體目標

機關文化建設要以追求行政效能的提高為目的，構建服務阿勒泰地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的文化氛圍。市場經(jīng)濟要求機關逐步弱化權力主體地位而強調(diào)其責任主體地位，不斷提高其自身的行政效能。提高效能的動力首先來自一種關乎其根本利益乃至生存發(fā)展的、深層次的激勵與約束。解決了這種導向問題，提高機關效能就是順理成章的事了。否則，即使在效能管理上變換再多的花樣，也無法從根本上解決問題。成立專門的效能管理機構，增加管理成本的前提下也未見得就能收到理想效果。而從文化入手，著重解決在機關存在的官僚主義、衙門作風、不良行為以及為民服務方面存在的突出問題，從而提高機關工作的行政效能，構建服務全地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的文化氛圍。

為推動地區(qū)貫徹落實十七大精神，全面建設小康社會的目標提供堅強的思想、文化保證。機關文化建設的發(fā)展方向應當是：以“忠誠、高效、創(chuàng)新、奉獻、廉潔”為目標，全面加強機關文化建設。以服務人民群眾為宗旨，把創(chuàng)新體制機制、提高服務效能作為工作重點，著力建設“為民、務實、清廉”的干部隊伍，全力打造服務型、創(chuàng)新型機關，更好地為基層服務、為發(fā)展服務。

機關黨員干部是先進生產(chǎn)力的參與者、促進者，先進文化的倡導者、傳播者，廣大人民群眾利益的實現(xiàn)者、維護者。因此，提升機關黨員干部的素質(zhì)，促進人的全面發(fā)展是機關文化建設能否取得成效的關鍵。提高黨員干部的素質(zhì)和服務水平，使機關黨員干部不僅要有為人之道、為民之心，更要有發(fā)展之術、創(chuàng)新之能。

四、加強機關文化建設的途徑和方法

按照“精神鼓舞、目標激勵、理念支撐、制度規(guī)范、氛圍烘托”的思路，堅持以人為本的思想，在加強機關文化建設方面進行有益探索，促進機關文化建設的健康有序發(fā)展。

（一）培育機關文化理念，加強精神文化建設。以建設學習型、創(chuàng)新型、服務型、效能型、和諧型機關為契機，提高干部職工的政治理論素質(zhì)和工作能力，培育先進的機關文化理念，促進機關核心價值觀的形成。通過狠抓干部教育培訓，提高綜合素質(zhì)。除參加地區(qū)組織的各種講座、各種活動和主題實踐活動外，機關還應結合自身特點，開展“文化進社區(qū)”、“聯(lián)誼會”等群眾喜聞樂見的活動；面向青少年，依托機關知識優(yōu)勢，開展輔導講座、組織辯論會等形式，提升青少年的學法、守法、用法的意識。

（二）開展豐富載體活動，加強行為文化建設。一是抓好文化體育活動。積極參加大型歌詠比賽、開展讀書演講、公務員禮儀專題教育和乒乓球、臺球、籃球比賽等活動。二是抓好創(chuàng)建活動。組織開展爭創(chuàng)“文明機關”、“優(yōu)秀公務員”、“先進基層黨組織”等活動，充分彰顯精神文化的輻

射力，凝聚人心，樹立形象，提升機關干部的責任意識、爭先意識、協(xié)作意識和大局意識，形成“以機關為家、以事業(yè)為重、以奉獻為樂、以發(fā)展為榮”的濃厚氛圍。三是開展黨員下基層和黨員聯(lián)系社區(qū)等活動，與群眾聯(lián)誼、與貧困戶結對子、以捐款捐物扶危救困等形式在全社會營造健康向上的文化氛圍。

（三）健全完善規(guī)章制度，加強激勵文化建設。嚴格機關作息制度，實行每天簽到，加大考勤力度，杜絕遲到早退現(xiàn)象；嚴格執(zhí)行帶班值班制度，規(guī)范交接班手續(xù)，杜絕脫崗、誤崗現(xiàn)象；嚴格遵守車輛管理制度，完善出車登記手續(xù)，杜絕公車私用、無證駕車、酒后開車現(xiàn)象；嚴格財務管理制度，領導干部帶頭勤儉節(jié)約，嚴格控制辦公經(jīng)費支出，杜絕利用公款大吃大喝和進行高消費娛樂活動等鋪張浪費行為；嚴格衛(wèi)生管理制度，每天清理室內(nèi)和所負責的區(qū)域衛(wèi)生，做到周有督導、月有講評，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境。加大八小時以外監(jiān)督力度，延伸管理范圍。

（四）優(yōu)化工作服務環(huán)境，加強環(huán)境文化建設。一是創(chuàng)造文明高雅的工作環(huán)境。通過設立衛(wèi)生流動紅旗、建立各類文化活動場所等形式，用先進文化占領干部職工的思想陣地，讓機關干部時時處處對照檢查，耳濡目染，在潛移默化中受到教育，提升境界。在搞好日常衛(wèi)生保潔的同時，元旦、五一、十一、春節(jié)及地區(qū)重大活動時，組織機關干部職工集中清理室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，使辦公環(huán)境更加整潔、明亮和舒適。二是優(yōu)化服務環(huán)境。健全服務公示、服務承諾和時限

制度，全方位實行首問責任制、一次性告知，提高依法辦事的透明度。開展爭創(chuàng)“機關服務品牌”活動，充分調(diào)動干部職工的積極性，提高工作質(zhì)量和工作效率。進一步轉變服務態(tài)度，進一步提高服務水平，強化服務意識，規(guī)范服務行為，塑造機關“為民、務實、清廉”的形象。

機關文化是一種價值觀，是靈魂，更是一種積淀。其形成不是朝夕之役，而是持續(xù)之功，需要通過全體機關干部長期不懈的努力，不斷總結新經(jīng)驗，解決新問題，一步步將其完善。要科學確定機關文化建設目標，堅持先進合理的原則，既體現(xiàn)超前意識，又要考慮其復雜性、動態(tài)性，力求符合客觀實際。要加大抓落實的力度，立足當前，著眼長遠，總體規(guī)劃，分步實施，在明確總體目標、指導原則和任務要求基礎上，精心培育，大膽實踐，保證各項工作循序漸進、有序推進。要加強調(diào)查研究，集思廣益，堅持從群眾中來到群眾中去，不斷尋找文化建設中的優(yōu)秀成分和尚待完善的地方，加以總結提煉和豐富提高，使機關文化充滿生機和活力。

第五篇：責任文化建設

責任文化建設方案

一、培育責任文化理念，立責于心提煉責任文化精髓，把責任升華成一種宗旨觀念，把責任升華成一種人生態(tài)度，把責任升華成一種職業(yè)精神，使責任意識深入人心。

1、強化學習教育，樹立責任意識。在全開發(fā)區(qū)干部職工中廣泛開展大學習、大宣講、大討論，不斷豐富責任文化內(nèi)涵，強化責任理念教育、理想信念教育、黨性宗旨教育、社會主義核心價值體系教育以及從政之德、職業(yè)道德教育和業(yè)務技能培訓，培育恪盡職守的責任意識；

2、廣泛宣傳，營造氛圍。通過電子顯示屏、電視、網(wǎng)站、宣傳欄、宣傳牌、櫥窗、辦公樓長廊、辦公桌牌等多種載體和陣地，懸掛以責任文化、黨員承諾、勤政廉政為主要內(nèi)容的標語口號，營造在本單位本部門加強責任文化建設的濃厚氛圍，讓干部職工置身其間、耳濡目染、潛移默化；積極開展責任文化進班子、進崗位、進科室、進家庭“四進”等主題實踐活動，引導干部職工廣泛參與，提煉推出本部門本單位責任文化精神和服務品牌；要通過多種形式，把“開發(fā)區(qū)的發(fā)展離不開每個人的責任”的責任意識讓廣大干部職工認同和接收，融入到心靈的深處，并內(nèi)化為每個干部職工的價值取向、工作態(tài)度和行為準則，從而促進干部職工更新觀念、凝聚力量、培養(yǎng)自動自發(fā)履職盡責的習慣，激發(fā)競爭向上的奮斗精神，以昂揚斗志投身推進泗縣開發(fā)區(qū)新一輪科學發(fā)展跨越發(fā)展的實踐中去。

二、完善責任管理體系，立責于細要責任明確、管理到位。構建科學完善的崗位責任體系，制定主題明確、層次清晰、責任具體、銜接無縫的崗位責任制度，讓廣大干部職工職責明確、有責可循。

1、明確崗位職責。要結合開發(fā)區(qū)工作實際，制定科學、具體、精細的崗位責任，將崗位責任細化、量化、具體化，將每個工作崗位、每個工作職責、每個工作環(huán)節(jié)的責任具體到人，形成比較完善且操作性較強的崗位責任體系。各部門在明確崗位責任的過程中，要注意銜接，建立崗位之間、部門之間的無縫責任，環(huán)環(huán)相扣，合作通暢，避免形成責任“真空”。

2、健全完善責任管理制度。對照崗位責任，建立健全工作點評制度、請銷假制度、干部任期和目標管理責任制度等一系列責任行為管理制度，建立公職人員“責任檔案”，通過責任管理制度的完善促進工作的落實。

3、開展責任文化“四進”活動。廣泛開展責任文化進班子、進科室、進崗位、進家庭的“四進”活動?！斑M班子”：班子成員要率先垂范、敢抓敢管，打造團結一致、奮勇拼搏的責任型領導班子；“進科室”：科室負責人要敢于擔當、執(zhí)行有力，打造規(guī)范高效、創(chuàng)新爭先的責任型業(yè)務科室；“進崗位”：干部職工要熱情主動、先行先試，打造業(yè)務精湛、立說立行的責任型干部職工隊伍；“進家庭”：將責任文化滲入延伸到家庭，寓教于樂、潛移默化，打造感恩互助、樂觀向上的責任型和諧家庭。

三、健全責任監(jiān)督機制，問責有力建立全覆蓋、寬領域的責任監(jiān)督機制，探索建立未落實工作督查推進會、督查解剖會、督查會辦會等會議載體，加大督查力度，狠抓明察暗訪，達到查處一案，教育一線，警示一片的目的。

1、嚴格執(zhí)行責任追究。制定出臺領導干部問責、主要負責人問責、副職問責的有關規(guī)定和一般干部職工工作中出現(xiàn)的“三誤”（失誤、延誤、錯誤）問責暫行辦法。搞好排查，找準問題。以責任為主題，重點圍繞思想境界、精神狀態(tài)，責任意識、大局意識，執(zhí)行能力、工作標準，爭先進位、開拓創(chuàng)新等方面進行排查，要認真梳理問題，建立工作臺賬，建立健全工作機制，并及時制定整改措施，限時整改。

2、公開承諾，接受監(jiān)督。領導班子成員、部門負責人、基層黨組織書記要就自身工作作出公開承諾，書寫盡職履責承諾書，自覺接受監(jiān)督。

四、健全責任激勵機制，盡責為榮把激勵機制貫穿于責任文化建設全過程，既要給干部加壓，嚴格管理，也要對干部的責任意識、進取精神、創(chuàng)新意識和取得的工作實績給予充分肯定，增強干部實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。

1、獎懲分明、功過分開、有諾必踐。把履職盡責的工作態(tài)度和取得的工作實績作為干部晉升的主要依據(jù)，使認真負責的干部脫穎而出，不負責任的干部沒有出路，堅決打破干與不干一個樣、干好干壞一個樣。

2、樹立榜樣，實行典型帶動。評選責任文化示范單位、責任文化示范班子、責任文化示范科室、責任文化先進個人等，使大家學有榜樣、趕有目標。