第一篇：創(chuàng)新是機(jī)關(guān)工會(huì)工作發(fā)展的助推器

創(chuàng)新是機(jī)關(guān)工會(huì)工作發(fā)展的助推器

深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)心得體會(huì)

（二等獎(jiǎng) **）

工會(huì)的工作對(duì)象主要為機(jī)關(guān)干部職工，他們對(duì)工會(huì)工作的要求比較高，特別是在活躍機(jī)關(guān)文化生活、尊重個(gè)人民主權(quán)利、提升業(yè)務(wù)工作素質(zhì)、搞好日常工作服務(wù)等方面最為明顯。如何不斷適應(yīng)和滿足廣大機(jī)關(guān)干部職工對(duì)工會(huì)

工作的需求與渴望，成為當(dāng)前做好機(jī)關(guān)工會(huì)工作最為急迫的問題。我們只有不斷創(chuàng)新工作思路、不斷探索新的工作方式和方法，盡快提高協(xié)調(diào)能力和工作水平，才能有效滿足機(jī)關(guān)廣大職工群眾對(duì)工會(huì)工作多樣化、多層次的需求，進(jìn)而，才能充分發(fā)揮好機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)系群眾組織、組織群眾的橋梁和紐帶作用，助推機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、轉(zhuǎn)變定勢思維，樹立創(chuàng)新理念

決定出路。新時(shí)期機(jī)關(guān)工會(huì)工作如何定位，如何適應(yīng)形勢發(fā)展需要，不斷完善工會(huì)工作的思路，對(duì)增強(qiáng)機(jī)關(guān)工會(huì)工作的有效性至關(guān)重要。要以改革精神推進(jìn)機(jī)關(guān)工會(huì)工作創(chuàng)新，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)定勢思維，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，樹立適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新理念。

一）改變“工會(huì)工作地位低”的觀念，樹立有“為”才有“位”的理念。在日常工作中，無論是工會(huì)部門工作的同志，還是機(jī)關(guān)職工都普遍認(rèn)為工會(huì)工作沒有地位，對(duì)做好工會(huì)工作缺乏必要的信心和內(nèi)在動(dòng)力，機(jī)關(guān)一些職工對(duì)參加工會(huì)活動(dòng)、開展工會(huì)工作也缺乏應(yīng)有熱情和激情。工會(huì)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系廣大機(jī)關(guān)職工群眾的橋梁和紐帶，其所有的工作都是圍繞黨的中心工作展開，為貫徹黨基本路線服務(wù)的。因此，工會(huì)工作絕不能脫離單位工作實(shí)際、脫離單位中心工作另起爐灶、另搞一套。實(shí)踐證明，工會(huì)工作如果能夠緊貼機(jī)關(guān)的中心工作，做到時(shí)刻圍繞中心、服務(wù)中心，工會(huì)就會(huì)得到局黨組、機(jī)關(guān)黨委以及其它群團(tuán)組織和廣大職工的支持，工會(huì)才會(huì)有所作為。工會(huì)工作有了作為，工會(huì)的感召力、凝聚力就會(huì)不斷增強(qiáng)，工會(huì)的橋梁與紐帶作用就會(huì)發(fā)揮得越來越好，機(jī)關(guān)工會(huì)的地位就會(huì)不斷得到加強(qiáng)。

（二）改變重形式輕服務(wù)觀念，樹立以人為本的理念。機(jī)關(guān)工會(huì)工作，說到底是做人的工作，工會(huì)開展活動(dòng)形式有無可比擬的優(yōu)勢，所以，從廣大會(huì)員的要求和愿望出發(fā)開展工作，把以人為本的理念體現(xiàn)到機(jī)關(guān)工會(huì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，滿足職工不斷增長的物質(zhì)文化需要的政策制定和實(shí)施，是工會(huì)工作維護(hù)機(jī)關(guān)職工的合法權(quán)益的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。高度重視廣大機(jī)關(guān)職工群眾人文關(guān)懷的需求，重視對(duì)會(huì)員的人性化服務(wù)，才能不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、影響力和親和力，從而推動(dòng)機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。

（三）改變工作邊緣化的觀念，樹立開拓創(chuàng)新的理念。機(jī)關(guān)工會(huì)是機(jī)關(guān)政治生活和機(jī)關(guān)管理的重要體系性組成部分，是民主參與和民主管理組織載體。因此，機(jī)關(guān)工會(huì)要準(zhǔn)確把握和發(fā)揮職能作用，必須要解放思想、事實(shí)求是，一切從實(shí)際出發(fā)，敢于和善于進(jìn)行工會(huì)工作開拓創(chuàng)新，要徹底改變機(jī)關(guān)工會(huì)目前這種抓日常工作層次低、系統(tǒng)性和統(tǒng)籌性差，對(duì)機(jī)關(guān)建設(shè)參與意識(shí)淡漠、缺乏應(yīng)有關(guān)注和關(guān)心，對(duì)開展工會(huì)活動(dòng)缺乏主動(dòng)和熱情，把工會(huì)當(dāng)做一個(gè)單純的為機(jī)關(guān)職工搞福利、搞文化娛樂的的邊緣化現(xiàn)象，切實(shí)發(fā)揮好機(jī)關(guān)工會(huì)在機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)中的主體作用。

二、緊貼機(jī)關(guān)中心工作，發(fā)揮好職能作用

機(jī)關(guān)工會(huì)有相對(duì)開展工作的領(lǐng)域和內(nèi)容，只要緊貼機(jī)關(guān)黨政的中心工作，圍繞維權(quán)、建設(shè)、教育、參與四項(xiàng)基本職能,發(fā)揮工會(huì)開展活動(dòng)不拘形式、靈活多樣的優(yōu)勢，就能不斷擴(kuò)大機(jī)關(guān)工會(huì)的影響力。

（一）以服務(wù)創(chuàng)新為突破口，增強(qiáng)工會(huì)的維權(quán)職能。關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益是機(jī)關(guān)工會(huì)的重要職責(zé)，也是工會(huì)工作的重點(diǎn)和突破口。機(jī)關(guān)工會(huì)應(yīng)從機(jī)關(guān)的現(xiàn)狀和特點(diǎn)出發(fā)，組織職工積極參與機(jī)關(guān)建設(shè)，善于和敢于對(duì)機(jī)關(guān)建設(shè)提出合理化意見和建議，使廣大職工專政成為管理機(jī)關(guān)、建設(shè)機(jī)關(guān)的主人。為職工提供看得見、摸得著的生活服務(wù)保障，是機(jī)關(guān)工會(huì)重要的職能職責(zé)之所在和重要的工作基礎(chǔ)，凡是涉及職工切身利益和實(shí)際困難的事情，如職工生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面遇到問題，工會(huì)都應(yīng)該立足單位實(shí)際，積極向局黨組、機(jī)關(guān)黨委提出合理化建議與意見，積極與社會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)各方面協(xié)調(diào)以幫助他們解決實(shí)際困難，讓職工確實(shí)感受構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)帶來的溫暖，（二）以規(guī)范建家活動(dòng)助推，履行工會(huì)的建設(shè)職能。把加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會(huì)的自身建設(shè)，列入黨組的工作責(zé)任制和精神文明考核的內(nèi)容中，使之成為機(jī)關(guān)黨、政工作不可缺少的一部分。以創(chuàng)建“職工之家”和“職工小家”活動(dòng)推進(jìn)機(jī)關(guān)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)。采取多種形式舉辦有針對(duì)性的培訓(xùn)班提高工會(huì)干部履行職責(zé)的能力，依托上級(jí)工會(huì)對(duì)機(jī)關(guān)工會(huì)干部培訓(xùn)之機(jī)會(huì)，有針對(duì)性地對(duì)機(jī)關(guān)工會(huì)委員開展理論政策、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高工會(huì)委員的工作水平和勝任工作的能力。采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)會(huì)員的教育培訓(xùn)力度，使機(jī)關(guān)廣大會(huì)員在參與機(jī)關(guān)建設(shè)、依法維護(hù)自身合法權(quán)利等方面得到充分的展示。通過各具特色的勞動(dòng)競賽和評(píng)比、表彰先進(jìn)的活動(dòng)，讓廣大會(huì)員在活動(dòng)中感受工會(huì)在機(jī)關(guān)建設(shè)中發(fā)揮的積極作用和社會(huì)影響力。

（三）精心組織多

元化知識(shí)學(xué)習(xí)，拓寬工會(huì)的教育職能。在新形勢下機(jī)關(guān)干部職工的精神需求，心理素質(zhì)、接受能力、理解能力都有很多提高。他們的價(jià)值取向、文化需求、生活方式呈現(xiàn)出多樣性，這就需要機(jī)關(guān)工會(huì)重視研究工作面對(duì)的新情況、新變化、新問題，圍繞機(jī)關(guān)的經(jīng)濟(jì)工作中心結(jié)合愛國主義、民族精神、傳統(tǒng)文化教育，加大中外歷史、市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科技、社會(huì)發(fā)展的知識(shí)和生活保健常識(shí)、科普小常識(shí)等方面的知識(shí)學(xué)習(xí)，以滿足廣大會(huì)員對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)、新思想、新觀念的渴望與需求，使他們深切感受到工會(huì)工作的溫暖與獨(dú)特魅力。

（四）以積極的態(tài)度尋求支持，提升工會(huì)的參與職能。機(jī)關(guān)工會(huì)工作是在機(jī)關(guān)黨組和機(jī)關(guān)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的，它既有獨(dú)立開展工作的一面，也有與其它群團(tuán)組織共同配合、共同開展工作的一面。為好地發(fā)揮機(jī)關(guān)工會(huì)工作的最大效能，在工會(huì)日常工作中，必需注意加強(qiáng)與機(jī)關(guān)黨工委、共青團(tuán)、婦委會(huì)的相互溝通與合作，以延伸工會(huì)工作手臂，形成聯(lián)合互助的合力。如果工、青、婦組織各干一套，互不聯(lián)系與溝通，機(jī)關(guān)就會(huì)成為一盤散沙，不僅工會(huì)工作干不好，其它方面的工作也干不好，機(jī)關(guān)的凝聚力、感召力就會(huì)下降，機(jī)關(guān)全面建設(shè)也無法搞上去。

三、激發(fā)內(nèi)在活力，探索發(fā)展機(jī)制

機(jī)制是事物有機(jī)運(yùn)行的中心環(huán)節(jié)?？茖W(xué)合理的體制機(jī)制是推進(jìn)工作全面發(fā)展的重要保證。機(jī)關(guān)工會(huì)要進(jìn)一步激發(fā)活力，必須探索有效的工作機(jī)制，才能實(shí)現(xiàn)工作的可持續(xù)、全面發(fā)展。

（一）完善工會(huì)工作責(zé)任機(jī)制。機(jī)關(guān)工會(huì)工作是機(jī)關(guān)大局工作中的重要組成部分，工作的好壞往往對(duì)機(jī)關(guān)的整體象和全面建設(shè)產(chǎn)生直接影響。建立和完善有效的工會(huì)工作責(zé)任機(jī)制，是機(jī)關(guān)工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)作好工作的重要手段。一是要建立工會(huì)主席責(zé)任制。工會(huì)主席的法律地位、任職屆期、工作責(zé)任、工作職權(quán)等均有法律界定，必須對(duì)工會(huì)全面建設(shè)負(fù)總責(zé)，不允許兼職、在職不盡責(zé)的情況出現(xiàn)；二是要建立工會(huì)委員責(zé)任制。工會(huì)委員是落實(shí)工會(huì)工作的骨干，具體負(fù)責(zé)工會(huì)某個(gè)方面的工作，必須明確責(zé)任、負(fù)責(zé)到底，不能推矮和拖延。三是要建立獎(jiǎng)勵(lì)考評(píng)制度。工會(huì)每年應(yīng)根據(jù)單位實(shí)際制訂切實(shí)可行的工作計(jì)劃，年終本級(jí)工會(huì)進(jìn)行年度工作自評(píng)、由上級(jí)對(duì)年度工作進(jìn)行考評(píng)考核，參照評(píng)比先進(jìn)（如先進(jìn)基層工會(huì)、群眾信賴的好工會(huì)主席、先進(jìn)工會(huì)小組等）活動(dòng)，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以督促機(jī)關(guān)抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，營造工會(huì)工作爭先創(chuàng)優(yōu)之濃厚氛圍。

（二）強(qiáng)化工會(huì)干部培養(yǎng)機(jī)制。機(jī)關(guān)專職工會(huì)干部大多為機(jī)關(guān)年齡偏大、任職時(shí)間較長的處級(jí)干部擔(dān)任，鮮有年輕干部擔(dān)任專職工會(huì)干部的實(shí)例。由于這些干部是“半路出家”，而且人事更換調(diào)整頻繁，使他們對(duì)工會(huì)工作的制度、規(guī)則、程序、職能等，所知不多，甚至一知半解。這在客觀上就導(dǎo)致工會(huì)工作的被動(dòng)性和做好工會(huì)工作的艱巨性。因此，上級(jí)工會(huì)應(yīng)該每年或定期進(jìn)行新當(dāng)選工會(huì)主席（或工會(huì)委員）專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，使這些剛剛走上工會(huì)工作崗位的同志能夠盡快地了解、掌握、熟悉工會(huì)工作的一系列必備的基本知識(shí)和方法。否則，要做好工會(huì)工作就是成了無源之水、無本之木，甚至?xí)箼C(jī)關(guān)工會(huì)成為一個(gè)擺設(shè)和空殼。

（三）積極探索工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。過去，局機(jī)關(guān)直屬工會(huì)和機(jī)關(guān)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源，主要是有三個(gè)渠道：一是基層工會(huì)上繳會(huì)費(fèi)中按政策規(guī)定應(yīng)留用部分；二是本級(jí)工會(huì)會(huì)員上繳會(huì)費(fèi)應(yīng)留用部分；三是本級(jí)機(jī)關(guān)正常事業(yè)費(fèi)補(bǔ)助部分。三個(gè)部分的經(jīng)費(fèi)來源基本保障了機(jī)關(guān)工會(huì)工作的正常開展。但是從07年元月開始，基層工會(huì)會(huì)費(fèi)改為市地稅局直接收取以后，機(jī)關(guān)直屬工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源就只有從局機(jī)關(guān)的正常事業(yè)經(jīng)費(fèi)拔入，這有限的經(jīng)費(fèi)難于保障機(jī)關(guān)直屬工會(huì)工作正常開展。所以，我們認(rèn)為，建立合理的工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源是值得思考和探索的，如采用以項(xiàng)目的預(yù)算方式向上級(jí)行政部門或工會(huì)審批專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；市直聯(lián)合工會(huì)可對(duì)機(jī)關(guān)直屬工會(huì)一級(jí)實(shí)行活動(dòng)項(xiàng)目審批經(jīng)費(fèi)劃撥；也可利用工會(huì)有關(guān)政策結(jié)合部門服務(wù)資源逐步培植經(jīng)濟(jì)來源等。同時(shí)，建議市總工會(huì)、市級(jí)機(jī)關(guān)直屬工會(huì)聯(lián)合會(huì)認(rèn)真研究基層上繳經(jīng)費(fèi)劃拔比例問題，應(yīng)該給工作在第一線的局機(jī)關(guān)直屬工會(huì)分配一定的返還比例，以保障基層工會(huì)活動(dòng)的正常開展。

（四）完善和建立電子信息交流機(jī)制。隨著高科技特別是信息領(lǐng)域搞新技術(shù)的迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為傳播思想文化的重要手段。機(jī)關(guān)工會(huì)要積極利用電子信息技術(shù)，積極拓展工作渠道和空間，掌握和利用信息化手段，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會(huì)信息化建設(shè)，努力提高機(jī)關(guān)工會(huì)工作效率。各級(jí)應(yīng)該立足自身?xiàng)l件，利用市機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)的工會(huì)之窗網(wǎng)頁和網(wǎng)上論壇，組織各級(jí)工會(huì)積極開展網(wǎng)上信息交流和工作研究，加強(qiáng)工會(huì)工作網(wǎng)上宣傳教育，以不斷擴(kuò)大工會(huì)工作的社會(huì)影響和社會(huì)感召力，努力推進(jìn)機(jī)關(guān)工會(huì)工作邁上新的臺(tái)階！

總之，機(jī)關(guān)工會(huì)工作創(chuàng)新必須以職工為根本，立足全局、準(zhǔn)確定位，憑借主動(dòng)有效的服務(wù)，滿足機(jī)關(guān)職工多樣化、多層次的需求，逐步實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作由“事務(wù)型”向“科技型”、“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，讓干部職工共享改革開放的成果，使工會(huì)工作不斷放射出璀燦無比的希望之光！

第二篇：工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展之我見

工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展之我見

營口市總工會(huì)研究室付曉宇

黨的十七大提出，“要提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家”、“實(shí)踐永無止境，創(chuàng)新永無止境”。中華全國總工會(huì)要求各級(jí)工會(huì)“大力推進(jìn)工會(huì)理論、體制和工作創(chuàng)新”。創(chuàng)新就是緊扣實(shí)踐創(chuàng)造新的規(guī)律、突出新的特點(diǎn)、總結(jié)新的亮點(diǎn)、推動(dòng)新的發(fā)展。工會(huì)組織作為黨與職工群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護(hù)者，只有立足大局，放眼長遠(yuǎn)，用新的觀念和新的思維創(chuàng)造性地開展工作，才能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，才能使工會(huì)工作爭取主動(dòng)，增強(qiáng)活力，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展過程中發(fā)揮積極作用。

一、充分認(rèn)識(shí)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性和緊迫性 當(dāng)前，如何提高各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步解放思想，迎難而上，解決影響、制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，推動(dòng)工會(huì)工作整體水平不斷提高，促進(jìn)工運(yùn)事業(yè)大發(fā)展快發(fā)展，是擺在我們面前的一項(xiàng)艱巨而緊迫的任務(wù)。

一是從全球范圍看，國際形勢風(fēng)云變幻，對(duì)工會(huì)發(fā)展道路提出嚴(yán)峻考驗(yàn)。當(dāng)前，西方敵對(duì)勢力對(duì)我國的滲透、分化、瓦解的勢頭仍然不減，經(jīng)濟(jì)全球化浪潮對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)、工資、權(quán)益維護(hù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)技能和工會(huì)組建等產(chǎn)生了深刻影

響，迫切需要工會(huì)組織創(chuàng)新工作方式與發(fā)展模式，積極應(yīng)對(duì)新形勢帶來的考驗(yàn)。二是從國內(nèi)看，日趨復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系需要工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞資矛盾中發(fā)揮更大作用。隨著我國改革開放的深入發(fā)展和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，職工隊(duì)伍的總體構(gòu)成、思想觀念、生活方式、就業(yè)方式、分配方式和內(nèi)在需求也日趨多元化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，勞資關(guān)系矛盾及職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素不斷凸現(xiàn)，給新形勢下的工會(huì)工作提出了新的挑戰(zhàn)。三是從工會(huì)自身建設(shè)來看，還存在著一些亟待解決的問題。如：安于現(xiàn)狀、自我滿足的安穩(wěn)思想導(dǎo)致工作缺少動(dòng)力，因循守舊、目光短淺的思想造成工作處于被動(dòng)局面，應(yīng)付了事、責(zé)任不清的態(tài)度阻礙創(chuàng)新發(fā)展。四是從工作機(jī)制上看，工會(huì)各項(xiàng)工作制度建設(shè)明顯滯后于形勢發(fā)展。當(dāng)前工會(huì)工作機(jī)制普遍是應(yīng)急性制度多、系統(tǒng)性制度少，原則性制度多、操作性制度少，規(guī)范性制度多、懲罰性制度少，導(dǎo)致缺位、錯(cuò)位、越位等現(xiàn)象仍有發(fā)生，工作難于取得實(shí)效。

因此，工會(huì)組織迫切需要堅(jiān)持創(chuàng)新的原則，樹立敢于創(chuàng)新、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、敢于負(fù)責(zé)的態(tài)度，根據(jù)新形勢、新情況、新任務(wù)和新要求，堅(jiān)持用新的眼光審視工作，用新的理念謀劃發(fā)展，打破慣性束縛，解決新問題，實(shí)現(xiàn)新跨越。

二、努力把握工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的突破口

為使工會(huì)工作能夠較好地適應(yīng)新形勢的要求，各級(jí)工會(huì)

組織和工會(huì)干部必須要樹立強(qiáng)烈的憂患意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，變傳統(tǒng)單一的直線思維方式為多角度、多層次、多方位的綜合“立體結(jié)構(gòu)”的思維方式，確立“跳出工會(huì)、認(rèn)識(shí)工會(huì)，走出工會(huì)、發(fā)展工會(huì)，立足工會(huì)、建設(shè)工會(huì)”的主導(dǎo)思想，強(qiáng)化開拓意識(shí)、績效意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，把工作思路定格在創(chuàng)新發(fā)展上。大膽突破傳統(tǒng)思維定勢和經(jīng)驗(yàn)的束縛，把上級(jí)的方針、決策與工會(huì)實(shí)際結(jié)合起來，把實(shí)施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一起來，努力把握工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的突破口，力求工會(huì)各項(xiàng)工作都能夠出思路、出新招、出實(shí)效。

一是要?jiǎng)?chuàng)新思維觀念。要徹底改變過去落后頹廢的思維觀念，樹立“組織為本、職工為本”的理念。要破除“自我封閉”的思想，樹立工會(huì)工作必須與時(shí)俱進(jìn)的新觀念；要破除“與己無關(guān)”的思想，樹立工會(huì)工作必須為經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展服務(wù)的新觀念；要破除“無所作為”的思想，樹立工會(huì)工作必須為構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮主力軍作用的新觀念。

二是要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。創(chuàng)新不是對(duì)以往工作的全盤否定，而是在過去工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)造性地提高，因此創(chuàng)新更要把握好方向，要在工作方法上把握“四個(gè)定位”，即思維定位必須著眼于大局、工作定位必須著眼于適應(yīng)、職責(zé)定位必須著眼于維護(hù)、服務(wù)定位必須著眼于職工。通過“四個(gè)定位”，找準(zhǔn)工作的落腳點(diǎn)，有利于工會(huì)工作發(fā)展的方式和方法大膽地去嘗試，不斷提高各級(jí)工會(huì)組織圍繞大局做好工

作的自覺性和主動(dòng)性，把黨委政府的要求、職工群眾的呼聲與工會(huì)工作的具體實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)工會(huì)工作實(shí)效。

三是要?jiǎng)?chuàng)新工作品牌。工作品牌是工會(huì)組織是否具有活力最直接的體現(xiàn)。要緊緊圍繞影響工會(huì)工作發(fā)展的關(guān)鍵問題，破舊立新、勇于創(chuàng)新，努力成為解放思想、服務(wù)工會(huì)科學(xué)發(fā)展的忠實(shí)執(zhí)行者。每一名工會(huì)干部都要立足平凡崗位，牢固樹立“人人是窗口，個(gè)個(gè)是形象”的理念，樹立工會(huì)品牌意識(shí)。要進(jìn)一步做好社會(huì)人盡皆知、各界皆予高度重視的工作品牌，如“送溫暖工程”、“金秋助學(xué)”、“光明康復(fù)行動(dòng)”、“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建、“合理化建議”等活動(dòng)，樹立工會(huì)組織在職工群眾中的良好形象。隨著新形勢新任務(wù)的要求，還要結(jié)合實(shí)際更多地創(chuàng)新工作品牌，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的社會(huì)影響。

四是要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制。要改變循規(guī)蹈矩的老舊的工作模式，敢于創(chuàng)新，敢于嘗試。要力求工會(huì)工作機(jī)制時(shí)代化，從過去的依附型、輔助型、娛樂型工作模式，向著發(fā)展型、服務(wù)型、建設(shè)型、維護(hù)型工作機(jī)制轉(zhuǎn)變，要著力在服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、維護(hù)職工合法權(quán)益、發(fā)展基層組織、建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍上下功夫、出點(diǎn)子、想辦法，真正使工會(huì)工作的發(fā)展方向順應(yīng)時(shí)代的節(jié)拍，符合科學(xué)發(fā)展的要求；要力求工會(huì)機(jī)關(guān)內(nèi)部工作分工科學(xué)化，做到既有分工，又有合作，各個(gè)部門既

能獨(dú)擋一面，又能形成有效合力，確保各項(xiàng)重點(diǎn)工作的圓滿完成；力求工會(huì)工作社會(huì)化，整合工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部和社會(huì)各方面資源，實(shí)現(xiàn)用足內(nèi)力，善借外力，形成合力，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；力求考核機(jī)制規(guī)范化，不斷完善工會(huì)干部協(xié)管和工會(huì)工作考評(píng)機(jī)制，激勵(lì)基層工會(huì)創(chuàng)造性地開展工作，突出工作亮點(diǎn)，選樹工作品牌；力求工運(yùn)事業(yè)發(fā)展外向化，堅(jiān)持開門辦會(huì)，依靠會(huì)員辦會(huì)，充分發(fā)揮會(huì)員的主體作用，真正建立起“黨委政府重視、社會(huì)各方支持、工會(huì)積極運(yùn)作、職工廣泛參與”的社會(huì)化的工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展格局。

總之，工會(huì)組織要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的高度，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期、新形勢下工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性和緊迫性，真正樹立敢于創(chuàng)新、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、敢于負(fù)責(zé)的態(tài)度，充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作理念和工作機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、創(chuàng)造力和影響力，努力開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

第三篇：企業(yè)工會(huì)工作如何創(chuàng)新發(fā)展

國有企業(yè)工會(huì)工作如何創(chuàng)新發(fā)展

—抓住機(jī)遇 在創(chuàng)新中前進(jìn)

當(dāng)社會(huì)按其客觀規(guī)律發(fā)生了新的轉(zhuǎn)折的時(shí)候，我們的思想就應(yīng)打破墨守成規(guī)，迎接創(chuàng)新。創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，是為了國有企業(yè)能更好發(fā)展的前提。面對(duì)新形勢、新任務(wù)，想立足新起點(diǎn)跨越新發(fā)展就必須走在時(shí)代的前列，所謂“逆水行舟，不進(jìn)則退”。作為主力軍的國有企業(yè)工會(huì)不僅要維護(hù)好職工的合法權(quán)益，最為重要的是要和工人一起共謀企業(yè)最大的發(fā)展。如何把握機(jī)遇，適應(yīng)新形勢下的市場競爭，永遠(yuǎn)立于不敗之地，有幾點(diǎn)是值得我們思考的：

一.堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀 創(chuàng)新工會(huì)工作

隨著企業(yè)改革進(jìn)一步深化，觸及職工切身利益的矛盾問題不斷增多，國有企業(yè)的工會(huì)工作不僅要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的思想路線，還要敢于觸及實(shí)際問題，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠職工，勇于探索，努力走出一條新路，開創(chuàng)國有企業(yè)工會(huì)工作的新局面。1.新做法、新經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工會(huì)工作。

近年來，一些代表性的大型國有企業(yè)工會(huì)的新探索、新做法、新經(jīng)驗(yàn)都是值得學(xué)習(xí)和借鑒的。如武鋼工會(huì)通過深入實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的緊密結(jié)合，在服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局中創(chuàng)新發(fā)展了工會(huì)工作；三峽總公司工會(huì)深入開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，有力地推進(jìn)了國家重點(diǎn)工程建設(shè)；湖

北省電力工會(huì)不斷推動(dòng)“創(chuàng)爭”活動(dòng)深入發(fā)展，提高了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)；東汽神龍公司在合資企業(yè)大力推行平等協(xié)商集體合同制度；中百集團(tuán)在股份制企業(yè)健全職工民主管理等等。

2.“工人最偉大、勞動(dòng)最光榮”。

勞動(dòng)是一切智慧的凝聚。工人階級(jí)是勞動(dòng)創(chuàng)造力的代表。要想調(diào)動(dòng)工人的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展；就應(yīng)構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺(tái)，給他們舞臺(tái)充分展現(xiàn)。要立足崗位培養(yǎng)知識(shí)型職工，創(chuàng)建“智能型群體”；大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，推動(dòng)職工全員學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)、全員比武、全員提高。工人階級(jí)又是國企的主力軍，首先要肯定他們的成績，提高他們主人翁意識(shí)的責(zé)任感；在局部利益和整體利益發(fā)生沖突時(shí)，教育他們要有“以廠為家”的大局觀念。第二要讓國企職工理解改革、支持改革；了解大家都是在同一艘船上，是否遠(yuǎn)航都取決于自己的工作態(tài)度，是否過上好日子也是取決于自己的工作熱情。

營造一種“尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，工人偉大、勞動(dòng)光榮”的良好氛圍，為團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力打造有效平臺(tái)，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)、學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng)佳績的工作熱情。

二.加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制 完善工會(huì)工作

工會(huì)要集中精力研究職工，了解職工，把職工的所思所想吃透。在搞好維權(quán)保障、化解各類矛盾、構(gòu)建和諧企業(yè)上，對(duì)職工的生產(chǎn)生活情況了如指掌，對(duì)職工最關(guān)心的問題要及時(shí)反映，及時(shí)解

決。

1.”幫扶“成為工會(huì)工作的亮點(diǎn)。工會(huì)應(yīng)從源頭參與，反映呼聲，表達(dá)意愿。國企在深化改革、減員增效、下崗分流過程中，困難職工明顯增多。國企工會(huì)應(yīng)多渠道籌集困難職工幫扶資金，完善了困難職工應(yīng)急救助機(jī)制；積極開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)對(duì)幫扶、日?？赐繂柪щy職工、困難職工子女助學(xué)、職工醫(yī)療互助等多種形式的幫困活動(dòng)，切實(shí)幫助困難職工解決就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面的實(shí)際困難和問題。把送溫暖活動(dòng)變得經(jīng)常化、制度化、社會(huì)化。

2.完善國企臨工和買斷、辭職員工的維權(quán)機(jī)制。

新形勢下，臨時(shí)工和買斷、辭職員工已成為國企新的勞工問題。對(duì)此應(yīng)采取大膽創(chuàng)新，在政府與群眾間構(gòu)筑起更多的結(jié)合點(diǎn)。應(yīng)在臨時(shí)工和買斷、辭職員工中發(fā)展工會(huì)會(huì)員，幫助解決其臨工的實(shí)際問題，幫助一批買斷、辭職失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。維護(hù)臨工和買斷、辭職員工合法權(quán)益問題；這是一種利國利民的創(chuàng)新精神。

當(dāng)然，工會(huì)組織在最大限度維權(quán)的同時(shí)，要教育和引導(dǎo)職工維護(hù)大局。

三.維護(hù)合法權(quán)益 促進(jìn)工會(huì)工作

維護(hù)好國有企業(yè)職工合法權(quán)益就是搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的認(rèn)識(shí)問題、感情問題、作風(fēng)問題、能力問題。在維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)合法權(quán)益問題上我們要做好“四種監(jiān)督”。

執(zhí)法監(jiān)督—積極配合政府及相關(guān)部門開展安全專項(xiàng)整治與安全檢查的執(zhí)法監(jiān)督。為遏制各類傷亡事故，省政府根據(jù)不同時(shí)期的情況，開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)整治，各級(jí)工會(huì)主動(dòng)配合。如2002年道路交通、煤礦和非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品和民爆器材專項(xiàng)整治。衛(wèi)生部門開展的有毒有害化學(xué)品生產(chǎn)、銷售和使用專項(xiàng)整治以及質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門開展的特種設(shè)備普查、統(tǒng)計(jì)等工作，國有企業(yè)各級(jí)工會(huì)都積極配合參與。

機(jī)制監(jiān)督—機(jī)制監(jiān)督主要是通過抓好以職代會(huì)為基本形式的維護(hù)職工民主政治權(quán)利和以平等協(xié)商、簽訂集體合同為主要形式的維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的機(jī)制建設(shè)。2004年以來全市簽訂“勞動(dòng)保護(hù)”協(xié)議包括“工時(shí)協(xié)議”等勞動(dòng)保護(hù)單項(xiàng)性集體協(xié)議上百份，確保了職工勞動(dòng)保護(hù)合法權(quán)益。

源頭監(jiān)督—即是一方面省總利用在人大、黨委、政協(xié)、安委會(huì)等有關(guān)會(huì)議上的便利，把好勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)。如省制定《四川省安全生產(chǎn)條例》、《四川省特種設(shè)備安全監(jiān)察規(guī)定》等，國企工會(huì)都積極參與制定修改工作。

事故監(jiān)督—對(duì)已發(fā)生的職工因工傷亡事故和職業(yè)中毒事故，主動(dòng)配合政府有關(guān)部門按“四不放過”原則認(rèn)真查處，追究責(zé)任人責(zé)任，吸取事故教訓(xùn)和采取得力措施，防止事故的再次發(fā)生。2004年5月瀘州納溪天然氣管道爆炸事件，市內(nèi)國企職工都認(rèn)真學(xué)習(xí)事故原因，各級(jí)工會(huì)并都提出了整改意見。

四.以職工的滿意為標(biāo)準(zhǔn) 升華工會(huì)工作

創(chuàng)新工會(huì)工作，以職工的滿意為標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會(huì)必須堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)。

1.以良好的形象感召職工。一是積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，爭做學(xué)習(xí)型工會(huì)干部”活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)系統(tǒng)思考等“五項(xiàng)修煉”提高素質(zhì)，使自己成為一個(gè)學(xué)習(xí)型、思考型、創(chuàng)新型的工會(huì)工作者。二是進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，深入實(shí)際，真正地到群眾中去，調(diào)查研究，聯(lián)系溝通，聽取意見，改進(jìn)工作，敢于和善于維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)要熟悉《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)的經(jīng)營管理，以便更好地做好工會(huì)工作。

2.以群眾利益為大的思想凝聚職工。工會(huì)干部應(yīng)樹立群眾利益無小事的思想，把職工的冷暖放在心上。工會(huì)組織通過健全和完善職工互助保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障機(jī)制，妥善解決職工工作、生活中遇到的困難和問題，同時(shí)用好、用活困補(bǔ)經(jīng)費(fèi)，真正解決職工的后顧之憂。

3.以企業(yè)文化熏陶職工。企業(yè)文化是職工的“精神食糧”。有企業(yè)，就有企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范、價(jià)值觀念等建立和完善的過程，它對(duì)職工有一個(gè)潛移默化的影響和滲透，把情感融入管理，把管理和情感融為一體，更易于調(diào)動(dòng)職

工的積極性和創(chuàng)造性，在這個(gè)過程中，職工按照企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范等而逐步形成符合企業(yè)精神的個(gè)性，職工的思想更容易統(tǒng)一到企業(yè)精神上來，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

要加強(qiáng)文化陣地和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷滿足職工精神文化需求，廣泛開展形式多樣的文體活動(dòng)，形成激勵(lì)機(jī)制，成立多種興趣協(xié)會(huì)，為職工營造學(xué)習(xí)、充實(shí)、提高的濃厚氛圍，使優(yōu)秀人才脫穎而出。只有以高度的政治責(zé)任感解決職工的困難，創(chuàng)造良好的工作氛圍，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，振奮精神，抓住機(jī)遇，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，才能凝聚職工力量，才能更好地?fù)?dān)負(fù)起歷史賦予工會(huì)的重大使命，國企工會(huì)在新時(shí)期也才能不辱使命，大有作為。

談?wù)劰?huì)工作創(chuàng)新

談工會(huì)工作創(chuàng)新 張喜亮

內(nèi)容提要：中國社會(huì)站在了一個(gè)新的歷史起點(diǎn)，黨的理論的創(chuàng)新要求工會(huì)理論也必須與新世紀(jì)新階段的時(shí)代要求相適應(yīng)，開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。創(chuàng)新務(wù)須把握工會(huì)的本質(zhì)和工會(huì)工作的規(guī)律，創(chuàng)新務(wù)須依法行為，創(chuàng)新務(wù)須取得實(shí)效。關(guān)鍵詞：工會(huì) 創(chuàng)新

中國社會(huì)業(yè)已站在了新的歷史的起點(diǎn)上。這個(gè)新的歷史起點(diǎn)就是黨中央部署的貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。在偉大的歷史起點(diǎn)上，黨中央提出了一系列的理論思想，中國工會(huì)工作也必須適應(yīng)黨的理論的發(fā)展而以理論的創(chuàng)新推動(dòng)工作的創(chuàng)新。當(dāng)我們已經(jīng)深切地感受到這樣的歷史性的轉(zhuǎn)折并為之而心潮澎湃的同時(shí)，筆者想就工會(huì)工作的“創(chuàng)新”談?wù)劥譁\的看法，與同志們一起探討。

一、創(chuàng)新務(wù)須把握規(guī)律

創(chuàng)新固然是指對(duì)未來的開拓，但是開拓未來必須把握歷史。所謂把握歷史，就是把握事事物發(fā)展的規(guī)律。

所謂規(guī)律就是事物發(fā)展的內(nèi)在的本質(zhì)性的規(guī)定。研究事物的規(guī)律

一方面是從事物存在的本質(zhì)規(guī)定性上分析即研究事物內(nèi)在的矛盾性，另一方面是從事物的歷史發(fā)展變化中歸納總結(jié)其一般性經(jīng)驗(yàn)即從經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中獲得對(duì)事物內(nèi)在本質(zhì)認(rèn)識(shí)。只有把握了事物的本質(zhì)，認(rèn)識(shí)了事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，才能真正地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。那么，創(chuàng)新又可以體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是事物存在的環(huán)境發(fā)生了新的變化，適應(yīng)環(huán)境的要求應(yīng)運(yùn)而生新的生存方式，另一方是事物內(nèi)在主要矛盾的主要方面發(fā)生了改變，矛盾雙方的作用發(fā)生了改變，這種改變使之出現(xiàn)了新的存在形式。

工會(huì)是勞資矛盾的產(chǎn)物，沒有勞資矛盾就沒有工會(huì)，勞資矛盾是工業(yè)生產(chǎn)方式的必然，那么，工會(huì)組織的存在就是歷史的必然，并隨著社會(huì)的發(fā)展而發(fā)展。工會(huì)是勞資矛盾的產(chǎn)物，是勞資矛盾的勞方的組織即工人的組織。在我國，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，代表職工的利益、維護(hù)職工的合法權(quán)益。勞資矛盾是工會(huì)產(chǎn)生和存在內(nèi)在本質(zhì)，代表職工的利益維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

工會(huì)工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)的方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新，等等。工會(huì)工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞資關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)。創(chuàng)新工會(huì)工作不能是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。那種打著創(chuàng)新或改革的名義肆意改變工會(huì)工作的內(nèi)容、方式和組織形式等做法，是完全錯(cuò)誤的。所謂的“創(chuàng)新”、“改革”，也不是天經(jīng)地義的正確?，F(xiàn)在社會(huì)上流行一種看法，即無論青紅皂白，只要冠以“創(chuàng)新”“改革”，似

乎就是真理的擁有者而不容置疑。這樣的所謂的“創(chuàng)新”或“改革”對(duì)我們的事業(yè)是有百害而無一利的。即便是真理，即便是正確，也是應(yīng)當(dāng)容許討論和置疑的。真理和正確是在實(shí)踐中得以證實(shí)的。

創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時(shí)度勢順應(yīng)時(shí)代有效解決實(shí)際問題的一種理性的活動(dòng)。王兆國主席在全國工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部高級(jí)研討班上《堅(jiān)持以理論創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新》的講話中指出：“切實(shí)把握加強(qiáng)工會(huì)理論研究的重要原則”，“必須堅(jiān)持從國情、會(huì)情出發(fā)”，“必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際”，“必須堅(jiān)持堅(jiān)持繼承和發(fā)展的統(tǒng)一”。那種無端地否定歷史上形成的工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)的做法，不能稱之為創(chuàng)新。

二、創(chuàng)新務(wù)須合法

法律是我們生活中的基本準(zhǔn)則。《中華人民共和國工會(huì)法》第四條規(guī)定“工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則”。我國的各種法律都是根據(jù)憲法制定，工會(huì)以憲法為活動(dòng)的根本準(zhǔn)則，就必須遵守法律。

工會(huì)工作創(chuàng)新以必須注意不能與法律相抵觸?；蛟S有人認(rèn)為，法律的相對(duì)穩(wěn)定性決定了其在某些方面，可能束縛了工會(huì)工作的創(chuàng)新。但是，我們必須指出，這是一個(gè)原則問題。法律固然有其相對(duì)的穩(wěn)定性甚至是滯后性，這是法律的本質(zhì)所決定的；——這是法律的問題。法律的問題還必須由“法律”解決即修正法律。在法律沒有得到修正的時(shí)候，我們的行為必須要符合法律的規(guī)定。我

們只可以在法律的原則下拓展我們的工作，這種拓展實(shí)際上也是一種創(chuàng)新，但是任何組織和個(gè)人都不得超越法律。不得與法律相抵觸，這是法制社會(huì)國家治理及人們行為的基本準(zhǔn)則。超越法律的行為是對(duì)社會(huì)秩序的破壞。

筆者以為，胡錦濤總書記對(duì)義烏市工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的批示，就是黨對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)方式的創(chuàng)新。胡錦濤總書記批示：建立和完善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的職工維權(quán)機(jī)制很必要?；蛟S有人對(duì)此還存在著誤解：工會(huì)工作歷來都是黨來領(lǐng)導(dǎo)的，要工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職工維權(quán)機(jī)制，這是不是削弱了黨的領(lǐng)導(dǎo)？是不是要工會(huì)和黨分享領(lǐng)導(dǎo)權(quán)？其實(shí)凡此疑惑，純系黨的十六屆四中全會(huì)決議所指的“一些黨員干部和領(lǐng)導(dǎo)班子理論水平不高”之范疇。中國共產(chǎn)黨是國家的執(zhí)政黨，中國工會(huì)是黨的群眾工作的組成部分，中國共產(chǎn)黨對(duì)中國工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)是歷史形成的，這是寫入《中華人民共和國工會(huì)法》的。堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的職工維權(quán)機(jī)制，是一致的，是不存在任何矛盾的。工會(huì)法第六條明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。既然法律規(guī)定了維護(hù)職工權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，那么，工會(huì)當(dāng)然有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)職工維權(quán)工作。胡錦濤總書記的這個(gè)批示，既是堅(jiān)持了黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)基本原則，更是體現(xiàn)法律的原則精神。這個(gè)批示是黨的民主政治建設(shè)的一個(gè)創(chuàng)新，也是黨領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)工作的一個(gè)創(chuàng)新。

王兆國主席在《堅(jiān)持以理論創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新》的講話中指出：“加強(qiáng)工會(huì)理論研究是適應(yīng)黨的理論創(chuàng)新的迫切需要”。

黨的理論創(chuàng)新了，我們工會(huì)工作的理論和實(shí)踐都必須跟進(jìn)黨的理論的發(fā)展。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，工人隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了極大的變化。當(dāng)前我國工人隊(duì)伍中事實(shí)上存在著不同的群體階層，農(nóng)民工業(yè)已在產(chǎn)業(yè)工人中人數(shù)上占有了絕對(duì)的多數(shù)。以往我們工會(huì)工作的重點(diǎn)主要是在城市產(chǎn)業(yè)工人即全民所有制國營企業(yè)、國有企業(yè)及職工群眾集體所有制企業(yè)，面對(duì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的這種結(jié)構(gòu)性的變化，工會(huì)工作也必須發(fā)生變化。在做好既要的國有企業(yè)和集體企業(yè)工會(huì)工作的同時(shí)，必須關(guān)注且認(rèn)真做好在其它性質(zhì)企業(yè)中的職工組建工會(huì)的工作，做好農(nóng)民工的工會(huì)組建工作，——真正做到“組織起來切實(shí)維權(quán)”。

形勢要求我們必須開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。然而，我們卻發(fā)現(xiàn)，有些地方的工會(huì)組織以做好農(nóng)民工集中的企業(yè)之投資人或經(jīng)理人的工作為重點(diǎn)，甚至采取了一些承諾不收工會(huì)經(jīng)費(fèi)等等條件卑躬屈膝地請(qǐng)求，或者以推薦其為勞動(dòng)模范和聯(lián)合有關(guān)部門處罰不建工會(huì)組織的企業(yè)等恩威并施的手段，迫使這些投資人、經(jīng)理人同意成立工會(huì)。這樣的做法或許可以實(shí)現(xiàn)工會(huì)的組建率，但是，多損毀了中國工會(huì)的形象，違反了基本的法律精神。采取這樣的一些方法建立起來的工會(huì)，也多是難以發(fā)揮作用的。筆者認(rèn)為，所有這些非法手段開展的工會(huì)組建工作，肯定不是工會(huì)工作的創(chuàng)新。

工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的組織；勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法組織和參加工會(huì)。工會(huì)不是老板的組織，何以把組建工

會(huì)工作的重點(diǎn)集中在了老板身上呢？這種做法偏離了工會(huì)的本質(zhì)，也不符合法律的精神。相反，有的地方的工會(huì)卻是依法在職工中廣泛宣傳，啟發(fā)這些企業(yè)包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工的組織意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，在職工的要求下幫助指導(dǎo)其成立工會(huì)。工會(huì)成立以后，依法與企業(yè)主交涉工會(huì)開展工作相關(guān)的問題。這種首先在職工中宣傳和啟發(fā)其覺悟組建工會(huì)的一些做法及其成功的經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為這肯定是工會(huì)工作的創(chuàng)新。之所以說是一種創(chuàng)新，就是因?yàn)樵诖饲坝绕湮覈M(jìn)入社會(huì)主義社會(huì)以來，我們幾乎沒有了組建工會(huì)宣傳和動(dòng)員工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，而工會(huì)此時(shí)所面對(duì)的是一項(xiàng)全新的工作。這些地方的工會(huì)組織適應(yīng)了新形勢，依照法律采取了宣傳和啟發(fā)職工組織意識(shí)的做法，取得了新成效。

三、創(chuàng)新務(wù)須取得實(shí)效

工作是否創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方或單位的橫向比較而言之。工作創(chuàng)新的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進(jìn)了工作的發(fā)展，是不是解決了當(dāng)前面臨的實(shí)際問題。如果不能解決任何實(shí)際問題，不能把工會(huì)工作推向進(jìn)步，那么，其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新。創(chuàng)新務(wù)須取得實(shí)效，沒有實(shí)效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。在深化社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革和國有企業(yè)改革以后，工會(huì)面臨著許多新的問題，怎樣適應(yīng)和諧社會(huì)構(gòu)建的新要求，創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)如何在企業(yè)的工作中真正地、更好地發(fā)揮應(yīng)有的作用，一些

單位的工會(huì)就提出了一些創(chuàng)新做法。

中國第一汽車集團(tuán)公司工會(huì)，他們與有關(guān)專家共同開展針對(duì)一汽工會(huì)工作特點(diǎn)的專項(xiàng)課題研究，編制工會(huì)工作的流程，制定常規(guī)工作的流程圖。由此，無論工會(huì)工作人員如何被動(dòng)，只要遵循這個(gè)流程圖就基本能夠完成相關(guān)的工作。這種做法就屬于創(chuàng)新的范圍，因?yàn)樗軌蚪鉀Q工會(huì)工作人員變動(dòng)后工會(huì)工作順利進(jìn)行的問題。他們針對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作被邊緣化的傾向，積極主動(dòng)地制定了與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)商，共同開展工作的戰(zhàn)略。工會(huì)工作積極融入到企業(yè)工作的體制內(nèi)去，與企業(yè)的工作和發(fā)展同步前進(jìn)。這樣的做法也屬于工作創(chuàng)新的范疇。

企業(yè)工會(huì)工作以與人力資源管理部門的合作為突破口，融入企業(yè)整體工作中，這是一個(gè)很好的戰(zhàn)略構(gòu)想。人力資源管理工作就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的人力資源的優(yōu)化配置，而工會(huì)工作正是職工的工作即工會(huì)的會(huì)員正是人力資源管理部門工作的對(duì)象，兩者有著天然的聯(lián)系和共同點(diǎn)。比如工會(huì)做好會(huì)員的檔案工作，把會(huì)員的檔案增添一些勞動(dòng)技能及工作履歷的內(nèi)容，就可以為人力資源管理部門制定勞動(dòng)合同管理制度提供很好的幫助。遼河油田工會(huì)就正在著手這項(xiàng)工作，為將來《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布以后企業(yè)完善勞動(dòng)合同管理制度做好準(zhǔn)備，另外，也為工會(huì)指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同奠定下了很好的基礎(chǔ)。

以人力資源管理工作為突破口，工會(huì)工作逐步融入到企業(yè)工作當(dāng)中去，一些遠(yuǎn)見卓識(shí)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同志都在做這樣的探索。這是工

會(huì)工作的創(chuàng)新，由此將改變工會(huì)工作“圍繞”大局這樣自我邊緣化的工作格局。工會(huì)工作不是要“圍繞”大局而是“融入”到大局當(dāng)中去，成為大局的一部分。其實(shí)這樣的認(rèn)識(shí)是對(duì)企業(yè)工會(huì)工作本質(zhì)的把握。企業(yè)的大局是什么？企業(yè)的大局就是要?jiǎng)?chuàng)造最好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，以其所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和消費(fèi)文化引領(lǐng)社會(huì)的進(jìn)步。這樣的大局必須要由企業(yè)的職工共同努力才能得以實(shí)現(xiàn)，勞資關(guān)系的和諧是創(chuàng)造這樣的物質(zhì)和文化的基礎(chǔ)。調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)職工的凝聚力，提高職工的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性，如果沒有工會(huì)的工作簡直就是難以想象的。

勞資關(guān)系的問題是一個(gè)社會(huì)、一個(gè)國家、一個(gè)單位的最基本的問題?？梢哉f，建立和諧的勞資關(guān)系是一切工作的基礎(chǔ)，由此可見，工會(huì)的工作不但不能是被邊緣化的，而且是最重要的基礎(chǔ)性工作。所以說，工會(huì)工作從根本上講，就是企業(yè)大局的組成部分。問題的關(guān)鍵就是要怎樣把工會(huì)工作與企業(yè)的工作融為一體，成為企業(yè)體制內(nèi)的一部分，而不是自我邊緣化僅僅起到一個(gè)“圍繞”的作用。設(shè)法把工會(huì)工作融入企業(yè)工作的體制內(nèi)且保持工會(huì)社團(tuán)的獨(dú)立性，由此跳出那種“只有有為才能有位”或“只有有位才能有為”的困惑。這是一個(gè)創(chuàng)新，因?yàn)檫@種做法切實(shí)解決了工會(huì)在企業(yè)中作用的實(shí)際問題。結(jié)束語

站在歷史的新起點(diǎn)上，新世紀(jì)新階段工會(huì)工作新局面的開創(chuàng)，必須與黨中央的要求和國家的戰(zhàn)略部署一致起來。黨提出了以人為

本構(gòu)建和諧社會(huì)的科學(xué)發(fā)展觀，工會(huì)工作也必須立足包括會(huì)員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國家的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展大局中去。這就要求工會(huì)干部必須提高理論素養(yǎng)，以理論的創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新，走出一條中國特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。創(chuàng)新必須把握工會(huì)的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，務(wù)須注重實(shí)效。參考文獻(xiàn)：

胡錦濤《在“三個(gè)代表”重要思想理論研討會(huì)上的講話》2003年7月1日

中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨的指正執(zhí)政能力建設(shè)的決定》2004年9月19日

中華全國總工會(huì)《關(guān)于走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》2005年7月4日

王兆國《堅(jiān)持以理論創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新——在全國工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部高級(jí)研討班上的講話》2006年5月10日

工會(huì)如何創(chuàng)新開展工作（提綱）前言

創(chuàng)新開展工作是社會(huì)發(fā)展的潮流，是時(shí)代進(jìn)步的需要，也是改進(jìn)工作方法、提升服務(wù)水平的有效途徑。

一、加強(qiáng)自身建設(shè)，緊跟時(shí)代步伐

二、善于學(xué)習(xí)借簽，大膽采用新方法

三、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，四、強(qiáng)調(diào)以人為本，工作從實(shí)際出發(fā)1、2、3、五、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提煉和升華

第四篇：工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展

工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。同樣工會(huì)工作只有適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，以求真務(wù)實(shí)的創(chuàng)新精神統(tǒng)領(lǐng)各方面工作，不斷在實(shí)踐中探索前進(jìn)，永不自滿、永不懈怠，才能使工會(huì)組織始終充滿生機(jī)和活力。如何使工會(huì)工作保持旺盛的生機(jī)和活力？我認(rèn)為必須以“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在現(xiàn)代企業(yè)中做到維權(quán)創(chuàng)新、民主管理創(chuàng)新和自身建設(shè)創(chuàng)新。

求真務(wù)實(shí)開展工作，創(chuàng)新是靈魂，堅(jiān)持立黨為公、服務(wù)企業(yè)是關(guān)鍵，提高執(zhí)行力是重點(diǎn)，落實(shí)好關(guān)心群眾生活、實(shí)現(xiàn)好群眾愿望、滿足職工的需要、維護(hù)職工群眾的利益是基點(diǎn)。創(chuàng)新工會(huì)工作，一定要把握好工會(huì)定位，從建立健全平等協(xié)商和集體合同制度及健全職工大會(huì)制度入手，有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，處理好與企業(yè)利益的關(guān)系，工會(huì)代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個(gè)關(guān)鍵，通過實(shí)行企業(yè)利益的最大化，來最大限度地實(shí)現(xiàn)職工的根本利益，創(chuàng)新必須求真，必須遵循事物的發(fā)展規(guī)律，必須符合科學(xué)發(fā)展觀；創(chuàng)新必須務(wù)實(shí)，必須真心實(shí)意、腳踏實(shí)地，必須追求內(nèi)容和形式的完美。《工會(huì)法》明確指出，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能，將“維權(quán)”從工會(huì)四項(xiàng)職能中突出，在法律上確認(rèn)了工會(huì)代表者、維護(hù)者的身份。

各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部要自覺用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，刻苦鉆研工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律等知識(shí)，努力提高自身綜合素質(zhì)，為工會(huì)履行維護(hù)職能打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。職工的合法權(quán)益主要包括經(jīng)濟(jì)利益。民主利益、精神文化權(quán)益。維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益要始終保持與職工群眾的血肉聯(lián)系敢于沖破狹隘的思想認(rèn)識(shí)藩籬來維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益特別是困難職工和弱勢群體，他們的經(jīng)濟(jì)利益往往得不到保障，需要以創(chuàng)新精神去找原因，提出對(duì)策；維護(hù)職工的民主權(quán)利就要充分聽取廣大職工群眾的意見和呼聲；維護(hù)職工的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)保障他們作為國家主人的權(quán)利。

工會(huì)干部在想問題、辦事情、作決策時(shí)，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織、自己的家。這樣工會(huì)工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力；二是創(chuàng)新規(guī)范服務(wù)工作程序，讓職工清楚工會(huì)工作范圍、辦理程序，聯(lián)系方式，做到事事有著落、管理精細(xì)化；三是表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益，把黨政關(guān)注的重點(diǎn)、社會(huì)反映的難點(diǎn)和職工反映的熱點(diǎn)有機(jī)地形成工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)，更加卓有成效地開展工作。工會(huì)組織面臨著一個(gè)永恒的主體就是始終推動(dòng)黨的全心全意依靠工人根本方針的貫徹落實(shí)，并不斷探索貫徹落實(shí)這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上

保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的作用；四是工會(huì)組織要把職工群眾的事情作為自己的事情、頭等大事，不論職工群眾的事情多么細(xì)小繁雜，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上體現(xiàn)維權(quán)。工會(huì)干部尤其應(yīng)該時(shí)刻把職工群眾的安危、冷暖掛在心上，做到“情為民所牽、心為民所系、利為民所謀”，努力為大家辦實(shí)事；五是要以職工群眾的認(rèn)可和滿意度來評(píng)判工會(huì)工作創(chuàng)新水平，工會(huì)在服務(wù)職工群眾的同時(shí)，要定時(shí)定期的組織職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護(hù)職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)等，這時(shí)最好的維護(hù)。工會(huì)要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局。

創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，面對(duì)成績不思進(jìn)取，就會(huì)喪失機(jī)遇，要以企業(yè)發(fā)展為己任，最大限度地保護(hù)和發(fā)揮好廣大職工的生產(chǎn)積極性和勞動(dòng)創(chuàng)造性，動(dòng)員和組織廣大員工，充分發(fā)揮主人翁精神，積極主動(dòng)工作，提高經(jīng)濟(jì)效益。從前人總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)可知，工會(huì)工作要大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力、工會(huì)組織的凝聚力和向心力。

九二隊(duì)宋中元

2010年7月19日

第五篇：淺談金融領(lǐng)域工會(huì)工作如何創(chuàng)新發(fā)展

當(dāng)前，隨著人民銀行事業(yè)的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，工會(huì)工作在促進(jìn)人民銀行履職的實(shí)踐中，越來越彰顯著它的內(nèi)在生機(jī)與活力。黨的十七大以來，黨在新時(shí)期的工會(huì)理論內(nèi)涵不斷豐富，對(duì)全面加強(qiáng)工會(huì)工作提出了新的更高的要求，中華全國總工會(huì)就加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下工會(huì)自身建設(shè)做出決定，人民銀行黨委下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下工會(huì)自身建設(shè)的指導(dǎo)意見》，作為人民銀

行工會(huì)，要與時(shí)俱進(jìn)，乘勢而為，解放思想，銳意進(jìn)取，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提升工會(huì)工作水平，在增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力和凝聚力上求實(shí)效，在充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾橋梁紐帶作用上展作為，在團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大職工發(fā)揮主力軍作用上當(dāng)先鋒，在推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)全面發(fā)展上建新功。

一、堅(jiān)持“依靠”根本方針，高度重視工會(huì)工作

全心全意依靠職工辦金融事業(yè)是人民銀行的立足之道、興行之本。各級(jí)人民銀行工會(huì)是黨委領(lǐng)導(dǎo)下職工自愿結(jié)合的群眾組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶肩負(fù)著特殊而重要的使命，工會(huì)組織的這種性質(zhì)與特點(diǎn)，決定了工會(huì)組織必須把自己置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，圍繞中心任務(wù)開展工作。隨著人民銀行改革和發(fā)展的不斷推進(jìn)，深層次的矛盾和問題不斷出現(xiàn)，工會(huì)工作面臨的新任務(wù)、新挑戰(zhàn)逾之增多，堅(jiān)持工會(huì)自身建設(shè)的正確方向，提高工會(huì)組織的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新力，是時(shí)代賦予的責(zé)任。黨委要堅(jiān)持“黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建”的指導(dǎo)方針，支持工會(huì)圍繞中心工作全面履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”職能，按照《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》，獨(dú)立自主地開展工作。認(rèn)真落實(shí)人民銀行黨委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)的要求，健全和完善工會(huì)運(yùn)行機(jī)制，選好配強(qiáng)中心支行工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部，明確支行負(fù)責(zé)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，把群眾信得過、熱心為職工服務(wù)的工會(huì)積極分子吸納到工會(huì)組織，為推進(jìn)工會(huì)干部規(guī)范化、制度化提供重要的組織保障。張家口中心支行黨委堅(jiān)持全局工作一盤棋的指導(dǎo)思想，歷來重視和支持工會(huì)自身建設(shè)，從轄區(qū)現(xiàn)狀看，近幾年，工會(huì)組織建設(shè)有了長足發(fā)展，機(jī)構(gòu)不斷健全完善，領(lǐng)導(dǎo)力量得到加強(qiáng)，人員配置結(jié)構(gòu)合理，工會(huì)干部素質(zhì)較高，從根本上保證了工會(huì)工作健康開展。同時(shí)，轄區(qū)工會(huì)工作由于取得了廣大職工的信任、支持和參與，充滿旺盛活力，中心支行機(jī)關(guān)工會(huì)和涿鹿縣支行工會(huì)、懷安縣支行工會(huì)，被人民銀行授予“模范職工之家”稱號(hào)。

二、圍繞“五心”，把握重點(diǎn)，扎實(shí)做好工會(huì)工作

1、圍繞中心。以人民銀行中心工作來確定開展工會(huì)工作的基本指導(dǎo)思想，結(jié)合每個(gè)時(shí)期黨委工作重點(diǎn)確定工會(huì)工作思路，形成工會(huì)工作與中心工作互為依存、協(xié)同推進(jìn)的格局。隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和金融改革的進(jìn)一步深化，各級(jí)人民銀行履行職責(zé)面臨著新的挑戰(zhàn)，工會(huì)組織要審時(shí)度勢，積極調(diào)整工作思路，適應(yīng)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，發(fā)揮自身教育職能優(yōu)勢，立足于深入推進(jìn)的“創(chuàng)新金融服務(wù)，支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展”業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，組織和動(dòng)員廣大職工緊緊圍繞貫徹執(zhí)行穩(wěn)健的貨幣政策，提高金融服務(wù)水平，打造具有自身特點(diǎn)、地方特色和“品牌”的金融創(chuàng)新工程，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，創(chuàng)造性地履行人民銀行職責(zé)，不斷提升創(chuàng)先爭優(yōu)能力和水平。

2、富有愛心?！豆?huì)法》明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。工會(huì)組織維權(quán)就是要善于聽取和反映職工的意見，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利、民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利和精神文化方面的權(quán)利，使廣大職工在權(quán)益上得到充分保障。人民銀行工會(huì)與企業(yè)工會(huì)由于在單位性質(zhì)和勞動(dòng)關(guān)系等諸多方面存有差異，在維護(hù)職工合法權(quán)益的現(xiàn)實(shí)問題上既有相同的一面，又有不同的地方，因此，在處理具體問題時(shí)，既要執(zhí)行規(guī)章制度，又要著眼行情實(shí)際。目前，各級(jí)人民銀行都把事關(guān)職工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題拿到職工代表大會(huì)上，征求職工的意見，由職工民主表決，工會(huì)組織作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，在反映職工意愿上，要情為職工所系，利為職工所謀，對(duì)職工懷有深情厚意，與職工情感相通、情誼相融，當(dāng)好職工利益的代表者和維護(hù)者，真心誠意把職工合法利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。

3、體現(xiàn)童心。開展職工文化活動(dòng)是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，喜聞樂見、生動(dòng)活潑的文化活動(dòng)不僅滿足了職工多層次、多樣化的精神文化生活需求，而且對(duì)于全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)起到了積極作用。人民銀行把2011年確定為“職工健身年”，各級(jí)人民銀行工會(huì)在推進(jìn)職工文化體育活動(dòng)中，要圍繞怎樣讓職工“玩”好，找準(zhǔn)職工動(dòng)起來的興趣點(diǎn)，不斷充實(shí)完善活動(dòng)方案，做到活動(dòng)內(nèi)容新穎、鮮活。工會(huì)組織要發(fā)揮職工文化活動(dòng)組織者的優(yōu)勢，以協(xié)會(huì)或興趣小組為依托，借助文體骨干引領(lǐng)帶動(dòng)，讓職工自覺行動(dòng)起來，迅速加入到“玩”的行列。組織職工文化活動(dòng)要體現(xiàn)熾熱之心、青春之心，多在設(shè)計(jì)職工喜愛參加的項(xiàng)目上下功夫，讓職工蹦起來、跳起來、舞起來，灑脫盡興，快樂健康，體驗(yàn)多彩美好人生，猶如置身于童真歲月，進(jìn)而在“玩”中愉悅身心、陶冶情操、加深交

流、迸發(fā)激情。

4、常懷善心。關(guān)心幫助職工，竭誠為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，是做好工會(huì)群眾工作的基礎(chǔ)。工會(huì)作為職工利益的“第一知情人”、“第一報(bào)告人”，要以職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益為重點(diǎn)，把職工當(dāng)作親人和朋友，積極向黨政反映職工訴求，為職工排憂解難。職工生活無小事，感人心者，莫

過于情，要深入到困難職工中去，了解他們的所想、所憂，傾聽他們的心聲，幫助解決實(shí)際困難，排除后顧之憂。積極協(xié)助黨政開展“送溫暖”、“愛心救助”活動(dòng)，弘揚(yáng)扶貧濟(jì)困、與人為善的傳統(tǒng)美德，把黨的溫暖送到職工群眾的心坎上。把職工健康問題提上議事日程，積極組織開展健康檢查、舉辦保健講座等，努力提高職工身體素質(zhì)和健康水平。

5、具備耐心。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，有針對(duì)性地做好日常職工思想政治工作，處理好先進(jìn)性要求與廣泛性要求的關(guān)系，把宣傳教育職工同職工自我教育結(jié)合起來，尊重、理想和關(guān)心職工，對(duì)職工的思想認(rèn)識(shí)問題，要不厭其煩，耐得住性子，多做解惑釋疑、提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作。把幫助職工解決思想問題貫穿于解決實(shí)際困難和問題之中，與維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治和精神利益同時(shí)進(jìn)行，注意因地制宜、因時(shí)制宜、因事而宜、因人而宜，理順職工思想情緒，教育引導(dǎo)職工識(shí)大體、顧大局，正確對(duì)待改革中各種利益關(guān)系的調(diào)整，支持黨政各項(xiàng)改革措施，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，預(yù)防和化解各種矛盾與問題，把廣大職工的主人翁積極性引導(dǎo)到推進(jìn)人民銀行事業(yè)發(fā)展上來。

三、謀求創(chuàng)新，增強(qiáng)活力，全力推進(jìn)工會(huì)工作

各級(jí)人民銀行工會(huì)要以改革創(chuàng)新為先導(dǎo)、以發(fā)展進(jìn)步為動(dòng)力，不斷推進(jìn)工會(huì)自身的制度創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，使工會(huì)工作始終體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，永葆強(qiáng)勁活力。

1、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工會(huì)干部創(chuàng)新意識(shí)。加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”工會(huì)組織建設(shè)，要著眼于人民銀行工會(huì)工作現(xiàn)狀，特別是針對(duì)基層行職工隊(duì)伍人員偏少、工會(huì)會(huì)員年齡老化、工作內(nèi)容手段單

一、工作后勁動(dòng)力不足等制約和影響工會(huì)工作發(fā)展的瓶頸問題，深入開展調(diào)查研究，查找癥結(jié)，尋求突破，積極探索與促進(jìn)央行履職效能提升要求相適應(yīng)的工會(huì)工作新思路、新方法、新途徑，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作在創(chuàng)新中加快發(fā)展。

2、強(qiáng)化競賽，為業(yè)務(wù)工作開展提供新動(dòng)力。大力實(shí)施“人才強(qiáng)行”戰(zhàn)略，以造就一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良人才隊(duì)伍為目的，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)能手培養(yǎng)工作，大力開展知識(shí)型、技能型等多種形式的競賽活動(dòng)，既要致力于能力的培養(yǎng)，又要注重知識(shí)的掌握，使能力的培養(yǎng)和知識(shí)的學(xué)習(xí)貫穿于競賽的始終，促進(jìn)職工全面發(fā)展，為人民銀行事業(yè)發(fā)展提供人才支撐。業(yè)務(wù)競賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，目的在于激發(fā)職工的創(chuàng)造力，要建立科學(xué)的競賽效果考核機(jī)制，使之緊貼基層、緊貼實(shí)際、緊貼履職，增強(qiáng)針對(duì)性，體現(xiàn)前瞻性，突出實(shí)效性，進(jìn)而促進(jìn)競賽活動(dòng)有效開展。2011年7月，XX中心支行與市總工會(huì)聯(lián)合舉辦了全市金融系統(tǒng)人民幣收付業(yè)務(wù)競賽，這次競賽有XX多名金融系統(tǒng)員工參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過競賽進(jìn)一步提高了員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，由此所產(chǎn)生的影響和效果遠(yuǎn)已超出了競賽本身。

3、拓展載體，實(shí)現(xiàn)民主管理工作新突破。加強(qiáng)職工民主管理是推動(dòng)民主和諧人民銀行建設(shè)的基石，要圍繞人民銀行確定的“民主管理年”，把民主管理納入單位發(fā)展規(guī)劃，擺上重要議事日程，切實(shí)通過職工代表大會(huì)、職工代表聯(lián)席會(huì)議、行務(wù)公開、合理化建議、行長信箱、行長接待日、監(jiān)督員制度、民主懇談會(huì)等多種民主形式，加大反映行情民意的工作力度，保障民主管理渠道信息的暢通。加強(qiáng)源頭參與，及時(shí)公開與職工切實(shí)利益相關(guān)的重要決策、規(guī)章制度等，不斷發(fā)展和完善民主評(píng)議制度，延伸公開的范圍，拓展公開的領(lǐng)域，確保民主管理工作陽光操作、公開透明。加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn)，不斷提高他們參政議政的能力和水平，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處，促進(jìn)風(fēng)正氣順、文明和諧機(jī)關(guān)氛圍的形成。

4、豐富內(nèi)涵，促進(jìn)“建家”工作邁上新臺(tái)階。堅(jiān)持以人為本，樹立建設(shè)職工之家就是建行、興行的理念，自覺圍繞中心工作開展建家活動(dòng)，著眼于職工對(duì)職工之家的所需、所求、所盼，滿足職工不斷日益增長的精神文化生活新期望、新追求，充實(shí)和完善建家規(guī)劃，豐富和創(chuàng)新建家內(nèi)容，做到每年或每個(gè)階段都有新的重點(diǎn)、亮點(diǎn)，使之與時(shí)俱進(jìn)，富有新鮮感，體現(xiàn)新時(shí)期人民銀行文化建設(shè)的新特點(diǎn)，形成具有自身特色的模范職工之家新“品牌”。注重調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好廣大會(huì)員參與建家的積極性和創(chuàng)造性，依靠會(huì)員建家、評(píng)家、管家，確保常建常新，建成職工信賴的職工之家，讓廣大職工在分享建家成果的同時(shí)，凝心聚力，共謀發(fā)展。