第一篇：村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部目標(biāo)管理

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村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部目標(biāo)管理

考核實(shí)施細(xì)則

（草案）

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《村民委組織法》，制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則所稱的村級領(lǐng)導(dǎo)班子，是指村（社區(qū)）黨組織和村（居）委會領(lǐng)導(dǎo)班子。村級干部（包含社區(qū)干部），是指在職的定員全額補(bǔ)貼和定員

半額補(bǔ)貼干部。

第三條 考核的原則：實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第四條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，縣委組織部負(fù)責(zé)村級領(lǐng)導(dǎo)班子及村級干部考核的宏觀指導(dǎo)和檢查督促，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府具體組織實(shí)施，并將考核結(jié)果記入村級干部個(gè)人檔案。

第二章 考核內(nèi)容

第五條 對村級領(lǐng)導(dǎo)班子的考核主要圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員干部隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、發(fā)展業(yè)績好、農(nóng)民群眾反映好等“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，主要考核基層組織建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展和公共事務(wù)建設(shè)四個(gè)方面；對村級干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。

第六條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合自己實(shí)際，除本細(xì)則規(guī)定考核項(xiàng)目外，按照與各村（社區(qū)）簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書，對相應(yīng)考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，明確評分標(biāo)準(zhǔn)及扣分加分項(xiàng)目，并報(bào)縣委組織部備案。

第三章 考核辦法

第七條 對村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部的考核分年中檢查和年度考核兩個(gè)階段進(jìn)行。年中檢查由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府會同縣直相關(guān)部門組織人員對村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部上半年工作完成情況進(jìn)行檢查，對工作中存在的問題提出整改意見，督促他們完成各項(xiàng)工作任務(wù)，以便在年底能夠順利地完成工作。年中檢查一般在每年7月初至7月中旬進(jìn)行。年度考核則由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部完成年初制定的工作目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果采取百分制，并將其作為發(fā)放績效補(bǔ)貼和評優(yōu)的依據(jù)，一般在每年元月5日至20日進(jìn)行。

第八條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部的年度考核包括民主測評和工作目標(biāo)考核兩部分，它們所占比重分別為30%和70%，考核結(jié)果采取百分制。民主測評和工作目標(biāo)考核最后得分再加上獎(jiǎng)懲分值即得年度考核最后得分。

第九條 對村級領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測評結(jié)果采取百分制，測評內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策（4分）；

2、整體思想道德素質(zhì)高，無傷風(fēng)敗俗現(xiàn)象（4分）；

3、班子融洽、團(tuán)結(jié)，凝聚力和戰(zhàn)斗力強(qiáng)（4分）；

4、經(jīng)常學(xué)習(xí)、不斷提高文化水平和業(yè)務(wù)能力（4分）；

5、管理村級事務(wù)嚴(yán)格有序，工作失誤少（4分）；

6、有效地調(diào)解和處理各種矛盾和糾紛，協(xié)調(diào)好村內(nèi)外各種關(guān)系（4分）；

7、能夠有效地執(zhí)行上級和本村的各種決定（4分）；

8、工作態(tài)度積極，認(rèn)真解決工作中遇到的各種難題（4分）；

9、深入群眾，注重調(diào)研，積極為民辦實(shí)事（4分）；

10、實(shí)行民主集中原則，無獨(dú)斷專行現(xiàn)象（4分）；

11、工作靈活，敢于創(chuàng)新（4分）；

12、村兩委和團(tuán)支部、婦女代表等組織健全，分工明確并充分發(fā)揮作用（4分）；

13、村規(guī)民約健全，執(zhí)行情況好（4分）；

14、領(lǐng)導(dǎo)班子按規(guī)定召開各種會議，正常值班（4分）；

15、正常進(jìn)行黨務(wù)、政務(wù)公開（4分）；

16、班子遵紀(jì)守法，廉潔自律，無賭博、參與邪教等現(xiàn)象（4分）；

17、村級集體財(cái)產(chǎn)保護(hù)完好，無人為破壞和因管理不善而丟失或損壞（4分）；

18、幫助農(nóng)民做好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，確保糧食等農(nóng)作物收成穩(wěn)定（4分）；

19、幫助和引導(dǎo)農(nóng)民就業(yè)，提高農(nóng)民收入（4分）；

20、特困農(nóng)戶、殘疾、五保戶全面申報(bào)求助（4分）；

21、加強(qiáng)村級文化建設(shè)、樹立該村形象（4分）；

22、防止重大安全事故發(fā)生（4分）；

23、信訪、計(jì)生、社會治安綜合治理工作效果好（5分）；

24、全村無適齡兒童因貧困輟學(xué)（4分）；

25、全村總體工作效果好（4分）。

考核時(shí)應(yīng)根據(jù)以上內(nèi)容編制民主測評表。測評表采用問卷形式，問題的答案分好（A）、較好(B)、一般(C)、差(D)4種，每份測評表得分的計(jì)算方法為：（答A的個(gè)數(shù)×1+答B(yǎng)的個(gè)數(shù)×0.8+答C的個(gè)數(shù)×0.6+答D的個(gè)數(shù)×0）×4。民主測評的平均分乘以30%即得年度考核村級領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評最后得分。

第十條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作目標(biāo)考核結(jié)果采取百分制，考核內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

（一）基層組織建設(shè)工作（20分）

1、村級班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，戰(zhàn)斗堡壘作用強(qiáng)，工作生活作風(fēng)好（2分）；

2、領(lǐng)導(dǎo)班子無違法亂紀(jì)現(xiàn)象（3分）；

3、村級制度健全，班子成員分工明確，并按規(guī)定開展工作，認(rèn)真履行職責(zé)（3分）；

4、堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度，按規(guī)定組織召開各種村級會議和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織村民開展各種有益活動，并有記錄（4分）；

5、黨員發(fā)展工作規(guī)范化，完成黨費(fèi)繳納任務(wù)（2分）；

6、積極配合上級

有關(guān)部門開展村級組織的各種活動（2分）；

7、按規(guī)定做好黨務(wù)村務(wù)公開工作（4分）。

（二）經(jīng)濟(jì)工作（20分）

1、指導(dǎo)和督促農(nóng)戶及時(shí)進(jìn)行糧食和其它農(nóng)作物生產(chǎn)，鼓勵(lì)農(nóng)戶進(jìn)行雙季作物種植（2分）；

2、積極協(xié)助和參與農(nóng)技推廣，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展（2分）；

3、積極幫助和引導(dǎo)農(nóng)村進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使農(nóng)民增收（3分）；

4、提供各種就業(yè)信息，幫助和引導(dǎo)剩余勞動力外出務(wù)工（2分）；

5、及時(shí)為農(nóng)民提供生產(chǎn)生活服務(wù)等信息（2分）；

6、協(xié)助黨委、政府落實(shí)好各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作（3分）；

7、積極組織群眾參加各種就業(yè)、勞動技能等培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作（3分）；

8、農(nóng)民人均純收入達(dá)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)定指標(biāo)（3分）。

（三）社會治安綜合治理和平安建設(shè)工作（15分）

1、綜治機(jī)構(gòu)健全，治保會、調(diào)解會發(fā)揮作用（1分）；

2、治安防范措施嚴(yán)密，每個(gè)屯設(shè)有治安聯(lián)防組織和治安信息員（1分）；

3、矛盾糾紛排查調(diào)處及時(shí)，堅(jiān)持每月一次的矛盾糾紛排查制度并及時(shí)化解和按時(shí)報(bào)送矛盾糾紛排查表。全年無“民轉(zhuǎn)刑”案件，無群體性事件，無集體越級上訪和非正常上訪事件（4分）；

4、法治工作扎實(shí)，村規(guī)民約完善，群眾法制觀念增強(qiáng)（1分）；

5、社會治安狀況良好，全年無重大刑事案件和突出治安問題（3分）；

6、平安屯、平安家庭均達(dá)95%以上（2分）；

7、崇尚科學(xué)，反對邪教，不發(fā)生“法輪功”等邪教問題案件（1分）；

8、各種檔案臺帳規(guī)范齊全，年底順利通過縣、市、自治區(qū)等檢查驗(yàn)收（2分）。

（四）人口與計(jì)劃生育、文化教育等工作（15分）

1、協(xié)助好黨委、政府做好常住人口與流動人口管理，做好人口統(tǒng)計(jì)工作（1分）；

2.實(shí)行層級動態(tài)管理，責(zé)任和任務(wù)明確，計(jì)生協(xié)會機(jī)構(gòu)健全并發(fā)揮作用（1分）；

3.人口情況底子清，結(jié)婚、生育、節(jié)育、孕情、流動人口等信息上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確（2分）；

4.開展孕情跟蹤管理服務(wù)，組織孕檢對象按時(shí)參加孕檢（2分）；

5.本村當(dāng)年人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任指標(biāo)達(dá)標(biāo)（2分）；

6.大力宣傳計(jì)生法律法規(guī)，準(zhǔn)確提供各種行政審批原始材料、證明，做好規(guī)定的群眾評議工作和公示，抓好誠信計(jì)生、陽光計(jì)生工作（2分）；

7.做好村級計(jì)生檔案材料的規(guī)范化管理（2分）；

8、貫徹落實(shí)國家九年制義務(wù)教育政策，學(xué)齡兒童無輟學(xué)現(xiàn)象（2分）；

9、組織和引導(dǎo)群眾開展有益的文化活動（1分）。

（五）公共事務(wù)工作（20分）

1、充分掌握農(nóng)村貧困戶、五保戶、殘疾人等情況，協(xié)助有關(guān)部門做好社會救助工作(2分)；

2、環(huán)境衛(wèi)生好，能集中處理生活垃圾（1分）；

3、新農(nóng)合參合率達(dá)標(biāo)，圓滿完成動物疫病防治工作任務(wù)（2分）；

4、村級、屯級公路維護(hù)好，沒有人為破壞（2分）；

5、建設(shè)農(nóng)田水利基本設(shè)施，或者建造田頭、地頭水柜并能充分利用，改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件（1分）；

6、完成退耕還林任務(wù)，做好森林防火工作，全年無火災(zāi)事故（1分）；

7、規(guī)范宅基地管理，堅(jiān)持依法用地，及時(shí)組織調(diào)解處理土地糾紛案件，無發(fā)生違法用地現(xiàn)象（2分）；

8、依法落實(shí)村莊規(guī)劃或整治規(guī)劃，杜絕亂建、濫建現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)村容整潔（1分）；

9、完成本村的人畜飲水大會戰(zhàn)、沼氣池、農(nóng)村電網(wǎng)改造等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)并能夠正常使用（1分）；

10、各種會議記錄、值班記錄、上級文件和其它村級需要保存的各種檔案材料保存完好（1分）；

11、房屋（包括門窗）、球場、戲臺等基礎(chǔ)設(shè)施的保護(hù)完好（2分）；

12、桌、椅、檔案柜等辦公設(shè)備和其它公共物資保護(hù)完好（2分）；

13、財(cái)務(wù)收支平衡，無貪污、挪用、侵占等非法使用集體財(cái)物情況（2分）。

（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定的其他工作任務(wù)（10分）

由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)年下達(dá)給村級領(lǐng)導(dǎo)班子的工作目標(biāo)任務(wù)，自己確定其評分標(biāo)準(zhǔn)。

年度考核時(shí)，考核組根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況制定評分細(xì)則，并對以上內(nèi)容逐一調(diào)查核實(shí)后評分，評分時(shí)力求公平、合理、準(zhǔn)確。

以上各項(xiàng)考核的總分乘以70%即得村級領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作目標(biāo)考核最后得分。

第十一條 對村級干部的民主測評結(jié)果采取百分制，測評內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

1、政治素質(zhì)好,理論水平高,大局意識強(qiáng),準(zhǔn)確領(lǐng)會上級的精神指示(5分)；

2、職業(yè)道德好,奉獻(xiàn)精神強(qiáng),能堅(jiān)持依法辦事(5分)；

3、辦事民主、公正。能接受不同意見，敢于堅(jiān)持原則，不拉幫結(jié)派(5分)；

4、勤于調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)，作風(fēng)樸實(shí)，工作扎實(shí)(5分)；

5、熱愛本村，關(guān)心同事，關(guān)愛群眾(5分)；

6、做事堅(jiān)決果斷，無重大工作失誤(5分)；

7、經(jīng)常學(xué)習(xí)，文化素質(zhì)較好，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力(5分)；

8、具有較強(qiáng)的管理能力，所分管的工作井然有序(5分)；

9、具有較強(qiáng)的處理問題的能力，能有效地處理群眾的各種矛盾和糾紛(5分)；

10、具有良好的開拓創(chuàng)新能力和明確的工作思路，工作有一定的獨(dú)創(chuàng)性(5分)；

11、遵守工作紀(jì)律，出勤率高，不無故離職離崗(5分)；

12、工作態(tài)度好，積極肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨（5分）；

13、樂于助人，勤于為群眾辦實(shí)事（5分）；

14、圓滿地完成本職工作（5分）；

15、認(rèn)真地配合其它村干部完成整體工作任務(wù)（5分）；

16、技術(shù)水平高，致富能力強(qiáng)，能帶頭并帶領(lǐng)群眾脫貧致富（5分）；

17、清正廉潔，不侵吞國家、集體和他人財(cái)物（5分）；

18、不參加賭博、邪教等一系列非法組織或活動（5分）；

19、維護(hù)國家法律法規(guī)和村規(guī)民約，制止各種不良行為和防止案件發(fā)生（5分）。

20、對該村級干部的綜合評價(jià)（5分）。

考核時(shí)，應(yīng)根據(jù)以上內(nèi)容編制民主測評表。測評表采用問卷形式，問題的答案分為好（A）、較好(B)、一般(C)、差(D)4種，每份測評表得分的計(jì)算方法為：（答A的個(gè)數(shù)×1+答B(yǎng)的個(gè)數(shù)×0.8+答C的個(gè)數(shù)×0.6+答D的個(gè)數(shù)×0）×5。民主測評的平均分乘以30%即得年度考核村級干部民主測評最后得分。

第十二條 村級干部的崗位工作目標(biāo)考核結(jié)果采取百分制，考核內(nèi)容應(yīng)包括以下兩個(gè)方面：

（一）考勤考核（10分）

村級干部按規(guī)定值班的考勤和要求參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上的會議或者培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等均納入村級干部的考勤考核。凡遲到或早退三次記做一次缺勤，請假五次記做一次缺勤。

出勤率計(jì)算方法為:出勤率=實(shí)際出勤次數(shù)/應(yīng)出勤次數(shù)。村級干部年度考勤考核最后得分=出勤率×10。

（二）基本工作考核（35分）

1、工作態(tài)度好，積極青干，求真務(wù)實(shí)，工作中無故意推托拒絕或阻撓現(xiàn)象（5分）；

2、為群眾辦事時(shí)，不向群眾索取報(bào)酬（5分）；

3、熱愛本村，關(guān)心他人，年內(nèi)做實(shí)事不少于36件且有記錄（5分）；

4、及時(shí)調(diào)解和處理群眾矛盾和糾紛，防止事態(tài)發(fā)展（5分）；

5、不參與賭博、邪教等非法組織或活動（5分）；

6、清正廉潔，不貪污、挪用、侵占公共或者他人財(cái)物（5分）；

7、不因本人工作失誤或不作為產(chǎn)生群眾上訪、糾紛或其它不利于社會穩(wěn)定情況（5分）。

以上內(nèi)容要求考核組認(rèn)真核實(shí)后據(jù)實(shí)評分，評分標(biāo)準(zhǔn)于考核前統(tǒng)一制定。

（三）工作目標(biāo)考核（55分）

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)年給各個(gè)村級干部下達(dá)的工作任務(wù)，結(jié)合其崗位職責(zé)，制定考核細(xì)則，確定評分標(biāo)準(zhǔn)。評分時(shí)力求公平、合理、準(zhǔn)確。

以上三項(xiàng)考核的總分乘以70%即得村級干部年度工作目標(biāo)考核最后得分。

第十三條 獎(jiǎng)懲計(jì)分辦法

（一）加分辦法：

1、當(dāng)年分別被國家、自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級等組織授予綜合性先進(jìn)榮譽(yù)稱號的，分別加8分、6分、4分、2分、1分；當(dāng)年分別被國家、自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級等組織授予單項(xiàng)榮譽(yù)稱號的，分別加7分、5分、3分、1分、0.5分。屬于集體榮譽(yù)的給領(lǐng)導(dǎo)班子和干部加分，屬于個(gè)人榮譽(yù)的給個(gè)人加分。

2、當(dāng)年國家級、省部級、市廳級、縣處級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位在本村（社區(qū)）召開現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會的，給村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部每次分別加8分、6分、4分、2分、0.5分（以縣委辦、縣府辦或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府正式通知文件為準(zhǔn)）。

3、當(dāng)年在國家級、省部級、市廳級、縣處級會議上作典型經(jīng)驗(yàn)介紹發(fā)言的，屬于村級領(lǐng)導(dǎo)班子做法經(jīng)驗(yàn)的給村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部分別加7分、5分、3分，1分；屬于村級干部個(gè)人做法經(jīng)驗(yàn)的給個(gè)人分別加7分、5分、3分、1分。

4、當(dāng)年有先進(jìn)事跡、典型經(jīng)驗(yàn)在《人民日報(bào)》、《廣西日報(bào)》、《河池日報(bào)》頭版報(bào)道的，屬于村級領(lǐng)導(dǎo)班子事跡經(jīng)驗(yàn)的，每次給村級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部分別加5分、3分、1分；屬于村級干部個(gè)人事跡經(jīng)驗(yàn)的，每次給個(gè)人分別加5分、3分、1分。在以上所列報(bào)刊其它位置或者其它報(bào)刊刊登的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核組視情況而定。

5、當(dāng)年在本縣以外的地區(qū)或縣級以上的部門多渠道引資籌資對該村（社區(qū)）進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)或者發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)、發(fā)展農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)等，投資1-5萬元之間的每完成一件加2分，投資5-10萬元之間的每完成一件加4分，投資10-20萬元之間的每完成一件加6分，投資20-30萬元之間的每完成一件加8分，投資30-50萬元之間的每完成一件加10分，投資50-100萬元之間的每完成一件加15分，投資100萬元以上的每完成一件加25分。以上加分屬于村級領(lǐng)導(dǎo)班子共同引資籌資實(shí)施的，給村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部都加分，屬于村級干部個(gè)人行為的給個(gè)人加分。

以上情形中，同一項(xiàng)目在獲得多級別的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)以獲得最高級別獎(jiǎng)勵(lì)加分，不得累計(jì)加分；同時(shí)出現(xiàn)以上多種情形的，可以累計(jì)加分。

考核時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算出加分值后，直接在年度考核總分中加分，如加分后的年度考核得分超過一百分則以一百分計(jì)。

（二）扣分辦法：

1、發(fā)生群體性事件、重大安全事故，分別造成全國性、全區(qū)性、全市性、全縣性等重大影響的，分別對村級領(lǐng)導(dǎo)班子、村級主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人每次各扣8分、6分、4分、2分。

2、因工作措施不力，未及時(shí)落實(shí)上級黨委、政府部署的中心工作任務(wù)，分別被自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等通報(bào)批評的，分別對村級領(lǐng)導(dǎo)班子、村級主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人每次各扣7分、5分，3分、1分。

3、瞞報(bào)、漏報(bào)重大信息的，每次分別對村級領(lǐng)導(dǎo)班子、村級主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人各扣3分。

4、縣委縣府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府通知村（社區(qū)）參加的重要會議，應(yīng)出席的村級干部無故缺席，一次扣其本人1分；縣委縣府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要求上報(bào)的各類材料未按時(shí)上報(bào)、造成嚴(yán)重影響的，一次分別對村級領(lǐng)導(dǎo)班子、村級主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人各扣1分。

5、村級領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)鬧無原則不團(tuán)結(jié)，影響村（社區(qū)）兩委工作正常開展的，分別對村級領(lǐng)導(dǎo)班子、直接責(zé)任人各扣2分。

以上情形中，同一項(xiàng)目應(yīng)扣最高分，不得在不同級別中累計(jì)扣分；同時(shí)出現(xiàn)以上多種情形的，可以累計(jì)扣分。

考核時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算出扣分值后，直接在年度考核總分中扣分，扣完為止。

第十四條　對村級領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，有下列情形之一者直接評定為不合格班子：

1、班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；

2、班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財(cái)物等違紀(jì)的；

3、工作不主動，措施不得力，計(jì)劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”，或在重點(diǎn)工作上有重大失誤的；

4、其他原因應(yīng)確定為不合格的。

第十五條　對村級干部的考核，有下列情形之一者直接評定為不稱職：

1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的；

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，或工作責(zé)

任心不強(qiáng)，不能完成重要工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到上級查處或通報(bào)批評的；

3、計(jì)劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”的村級主要干部和直接責(zé)任人；

4、違反工作紀(jì)律，造成工作被動，損害群眾利益的；

5、參與賭博、邪教、色情等非法活動，在群眾中造成不良影響的；

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會公德，造成嚴(yán)重后果的；

7、無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂村（社區(qū)）正常工作秩序的；

8、在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的；

9、以權(quán)謀私行為，存在不廉潔或其它違紀(jì)問題的；

10、本年度內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分或違法犯罪的；

11、主管的建設(shè)項(xiàng)目拖延時(shí)間長達(dá)半年之久的；

12、其他原因應(yīng)確定為不稱職的。

第十六條　考核的步驟

（一）考核準(zhǔn)備

1、成立考核工作組，考核組成員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其指定的人員組成；

2、制定考核工作方案；

3、培訓(xùn)考核工作人員；

4、進(jìn)行考核預(yù)告。

考核組應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容制定公平合理的評分細(xì)則，準(zhǔn)備好各種材料。

（二）召開考核會議

會議在各村（社區(qū)）召開，由村（社區(qū)）黨組織負(fù)責(zé)人召集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核

組組長主持并作動員講話。參加考核的人員包括：駐該村（社區(qū)）的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員；聯(lián)系該村（社區(qū)）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、干部；村（社區(qū)）、村（居）民委員會全體成員，共青團(tuán)、婦女組織和村（居）民委員會下屬專門委員會負(fù)責(zé)人；屯級黨支部（黨小組）書記（組長），村（居）民小組組長；該村（社區(qū)）離任村級干部代表、各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等20人以上。

（三）述職報(bào)告

先由村（社區(qū)）黨組織書記和村（居）委會主任總結(jié)本年度的工作情況

和下一年度的工作打算，然后由村級干部依次就履職情況進(jìn)行述職。

（四）民主測評

在參加村級考評會的人員中進(jìn)行民主測評。采用無記名測評方式，村級

領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部測評表同時(shí)發(fā)放。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。

（五）調(diào)查核實(shí)

對考核中需要實(shí)地考察和核實(shí)的內(nèi)容進(jìn)行實(shí)地調(diào)查核實(shí)；對考核中群眾

反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，需要進(jìn)一步核實(shí)和定性。

（六）工作目標(biāo)考核

根據(jù)評分細(xì)則，對村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部的年度目標(biāo)考核內(nèi)容逐一據(jù)

實(shí)評分。

（七）交換反饋意見

考核結(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核村級領(lǐng)

導(dǎo)班子集體或個(gè)人交換意見。對村級領(lǐng)導(dǎo)班子的有關(guān)評價(jià)情況，要在一定范圍內(nèi)通報(bào)，對班子成員的評價(jià)意見，要向本人反饋。

（八）評定考核等次

考核組根據(jù)各項(xiàng)考核情況進(jìn)行集中討論，綜合分析，對考核對象提出考

核等次建議。

村級領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

90分及以上的可以參加優(yōu)秀等次的評定，70分以上（含70分）的為合格，60－70分（含60分）的為基本合格，60分以下的為不合格。村級領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）數(shù)的15%。

村級干部年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。90

分及以上的可以參加優(yōu)秀等次的評定，70分以上（含70分）的為稱職，60－70分（含60分）的為基本稱職，60分以下的為不稱職。村級干部優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級干部總數(shù)的10%。

(九)決定上報(bào)考核結(jié)果

鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委召開會議，研究決定各村級領(lǐng)導(dǎo)班子及村級干部年度考核結(jié)

果，提出村級干部績效工資的發(fā)放等次，公布并上報(bào)考核結(jié)果。

第四章 考核結(jié)果及運(yùn)用

第十七條　建立實(shí)績檔案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一反饋村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部的考核結(jié)果，并在黨務(wù)、村（社區(qū)）事務(wù)公開欄上進(jìn)行公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實(shí)績依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府專人負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入村級干部個(gè)人檔案，作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和提拔任用的重要依據(jù)。

第十八條　考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤：

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府按照年度考核結(jié)果，對評為優(yōu)秀的村級領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對評為不合格的村級領(lǐng)導(dǎo)班子，村級干部當(dāng)年不能評為優(yōu)秀，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府進(jìn)行集中整頓。

2、村級干部考評結(jié)果與績效工資掛鉤。在年終考核中被評定為優(yōu)秀、稱職等次的村級干部，年底績效補(bǔ)貼全額發(fā)放，對被評為優(yōu)秀的村級干部給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；被考評為基本稱職的村級干部，年底績效補(bǔ)貼發(fā)放60%；被考評為不稱職等次的村級干部，其年底績效補(bǔ)貼不再發(fā)放。沒有發(fā)放的績效補(bǔ)貼統(tǒng)一存入縣財(cái)政用作村級干部獎(jiǎng)勵(lì)基金。

3、其他補(bǔ)貼。有集體經(jīng)濟(jì)收入的行政村(社區(qū))根據(jù)本村（社區(qū)），可從集體收入中提成一部分作為村級干部的年終補(bǔ)貼。具體辦法由各村村民代表大會討論確定，上報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣人民政府備案。

第十九條　對被考評為優(yōu)秀的村級干部，可優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選，評選為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“勞動模范”等；對考評為基本稱職的村級干部，取消先進(jìn)的評選資格，并指派專人進(jìn)行談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的村級干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話。村級干部連續(xù)兩年被評為不稱職等次，且經(jīng)誡勉談話后無明顯改正、群眾反響強(qiáng)烈的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勸其辭職。如拒不辭職的，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)作免職處理或依法啟動罷免程序。

第五章 考核紀(jì)律

第二十條 在對村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村級干部的考核過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵循考核的原則，自覺遵守以下紀(jì)律：

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府工作人員應(yīng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核結(jié)果；

2、嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非組織活動；

3、不準(zhǔn)干擾和妨礙考核工作；

4、不得夸大或縮小考評結(jié)果；

5、不能違反考核的其它有關(guān)規(guī)定。

對違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府宣布考核結(jié)果無效。違反考核紀(jì)律的村級干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。

第六章 附 則

第二十一條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可依據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際情況制定具體實(shí)施細(xì)則。

第二十二條 本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二篇：3-領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)管理責(zé)任書

淄川區(qū)雙溝鎮(zhèn)中心小學(xué)文件

雙小字【2017】10 號

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領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)管理責(zé)任書

管理出質(zhì)量，管理出效益。加強(qiáng)學(xué)校管理工作是一個(gè)學(xué)校能夠有序、高效運(yùn)行的根本保證，也是使學(xué)校各項(xiàng)工作得以落到實(shí)處，辦學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升的關(guān)鍵所在。為進(jìn)一步強(qiáng)化對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的隊(duì)伍管理，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識，提升學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的管理水平和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和社會效益，特制定本管理目標(biāo)責(zé)任書。

1、忠于職守，愛崗敬業(yè)，帶頭執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，處處起模范帶頭作用。

2、精誠團(tuán)結(jié)，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，堅(jiān)決杜絕會上不講，會后亂講的行為。

3、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)工作的一致性，必須嚴(yán)格執(zhí)行上級的各項(xiàng)決定。

4、工作積極主動，為學(xué)校的發(fā)展出謀劃策，不只是被執(zhí)行各種決議。

5、認(rèn)真做好備講批輔工作，教學(xué)質(zhì)量在中心校全區(qū)處于中上游。

6、每學(xué)期聽評課不少于30節(jié)，撰寫讀書筆記不少于5篇。

7、做好五年級的教學(xué)管理工作，定期進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量分析。

8、認(rèn)真做好安全工作。起初有計(jì)劃，期末有總結(jié)。有發(fā)生緊急事故的應(yīng)急預(yù)案，并及時(shí)開展安全演練。定期組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改。

9、值班時(shí)間堅(jiān)持做到5必查，即：查早自習(xí)上課情況，查課間操活動情況，查預(yù)備時(shí)唱歌準(zhǔn)備情況，查上午、下午教師上課情況，查教師在辦公室辦公情況。

10、按時(shí)參加學(xué)校行政例會和學(xué)校的大型活動。

11、做好政教處、食堂、門衛(wèi)的協(xié)調(diào)工作。

12、做好一次專題講座。每學(xué)月對分管的工作進(jìn)行一次書面總結(jié)。

13、按計(jì)劃開展好各項(xiàng)教育教學(xué)活動。

雙溝鎮(zhèn)中心小學(xué) 2017年8月20日

第三篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

爭當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部文化建設(shè)的模范

濮陽市交通運(yùn)輸局財(cái)務(wù)科科長 邊慧君

2011年9月13日

段喜中書記在第六次黨代會中提出積極倡導(dǎo)“簡單、真誠、陽光、責(zé)任、激情”的領(lǐng)導(dǎo)干部文化，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)集體。可見，領(lǐng)導(dǎo)干部如何自我修身是黨風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要課題。實(shí)踐證明，各級領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)如何，對全黨全社會有著很強(qiáng)的示范性和導(dǎo)向作用，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)好，就能影響和帶動黨員，樹立和形成良好的黨風(fēng)，并以此促進(jìn)政風(fēng)的改善和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。相反，領(lǐng)導(dǎo)干部不能以身作則，率先垂范，消極影響也是很大的。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部如果腐敗墮落，就可能影響一個(gè)單位、一個(gè)部門、一個(gè)地區(qū)的風(fēng)氣，就合使黨和政府的形象受到損害。當(dāng)前各地都在抓干部思想作風(fēng)文化建設(shè)，致力打造一支黨和人民滿意的干部隊(duì)伍。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)率先打造一支黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。只有有了一支負(fù)責(zé)的黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍才有可能打造一支黨和人民滿意的干部隊(duì)伍。各級領(lǐng)導(dǎo)干部忠于職守，找準(zhǔn)時(shí)代航標(biāo)，自覺地?fù)?dān)負(fù)起黨和人民賦予的重任，踐行立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨，努力做一名黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)從以下方面努力。

（一）塑造良好個(gè)人形象，充分發(fā)揮表率作用

轉(zhuǎn)變作風(fēng)，抓具體、促落實(shí)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。正如俗話所說，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正雖令不行”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要真正成為干部群眾心目中的一面旗幟，最重要的就是要不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，把牢固樹立共產(chǎn)主義理想、堅(jiān)定中國特色社會主義信念作為自己的終生課題，堅(jiān)持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，自覺加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀改造，做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚(yáng)向上、開拓進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，始終保持勤于任事、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

（二）堅(jiān)持奮發(fā)有為工作，增強(qiáng)干事的積極性

保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。領(lǐng)導(dǎo)干部必須要具有事業(yè)心和責(zé)任感，能夠全身心地投入工作。要時(shí)刻保持好的精神狀態(tài)，達(dá)到黨和人民群眾的期待、加快發(fā)展的要求。一些領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)上級的方針政策和重大決策部署，不是積極想辦法、結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，而是照搬照套、照抄照轉(zhuǎn)，應(yīng)付了事，這將嚴(yán)重制約發(fā)展。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只有竭心盡力、盡職盡責(zé)、只爭朝夕地為黨和人民努力工作，在自己的崗位上做出不平凡的業(yè)績，才能對得起組織、對得起群眾。

（三）樹立全局意識，精誠團(tuán)結(jié)協(xié)作共事

團(tuán)結(jié)出合力、出成果，團(tuán)結(jié)也能得到自身的享受。對我們

這個(gè)單位來講，團(tuán)結(jié)是穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)。工作中一定要加強(qiáng)協(xié)作、主動協(xié)作，只有這樣才是“講大局”，只有這樣才能形成“一加一大于二”的優(yōu)勢。對一名干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部來講，團(tuán)結(jié)是智慧和境界的體現(xiàn)。一個(gè)人如果不會團(tuán)結(jié)就不會進(jìn)步。只有學(xué)會溝通、學(xué)會合作，才能實(shí)現(xiàn)共贏。所以，懂團(tuán)結(jié)是大智慧，會團(tuán)結(jié)是大本事，真團(tuán)結(jié)是大境界。通過我們的共同努力，要在我們這支隊(duì)伍內(nèi)部營造積極向上的，體現(xiàn)“簡單、真誠、陽光、責(zé)任、激情”的干部文化和氛圍。作為一名財(cái)務(wù)科干部，努力在思想上與黨中央始終保持高度一致，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，確保上級的決策部署得到全面貫徹落實(shí)。在工作精細(xì)認(rèn)真，嚴(yán)于律己，勤勤懇懇，務(wù)實(shí)實(shí)干，嚴(yán)格按規(guī)定辦事、按政策辦事。不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢于堅(jiān)持原則，認(rèn)真搞好本職工作，積極投身于加快濮陽交通事業(yè)的發(fā)展。

第四篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

隨著換屆工作的圓滿完成，一大批優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，一大批領(lǐng)導(dǎo)干部的工作崗位發(fā)生變化，需要把工作重點(diǎn)從選好配強(qiáng)調(diào)優(yōu)班子，轉(zhuǎn)移到實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)提升，調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性上。要突出抓好三個(gè)方面：

一、素質(zhì)提升。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。組工干部要始終把學(xué)習(xí)放在第一位，做學(xué)習(xí)型干部，自覺把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種政治追求、一種人生境界、一種進(jìn)步的階梯。強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。建立組工干部分級負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系、機(jī)關(guān)干部定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，舉辦組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、專題研討班等。開展崗位練兵。結(jié)合組工干部崗位職能，圍繞做好干部工作、基層組織建設(shè)工作、人才工作、調(diào)研工作、信息工作、電子政務(wù)等，提高整體素質(zhì)。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持有計(jì)劃地選派組工干部參與黨委和政府的中心工作，主動到基層去，到群眾中去，到困難大、矛盾多、條件艱苦的地方去，讓組工干部在一線接受鍛煉、增強(qiáng)能力、磨礪成才。

二、跟蹤考核。圍繞重點(diǎn)工作，進(jìn)一步完善對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評辦法。一方面，要在重點(diǎn)工作的主戰(zhàn)場跟進(jìn)考核，根據(jù)干部在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和重點(diǎn)工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、重用一批。另一方面，要加大平時(shí)考核的力度，搞好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的階段性考核。加大考核結(jié)果運(yùn)用力度，將連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的干部作為后備干部優(yōu)先培養(yǎng)。要探索考核評價(jià)干部“德”的辦法，綜合運(yùn)用

個(gè)人述職、民主測評、個(gè)別談話、民意調(diào)查、實(shí)績分析和考核、巡視監(jiān)督、關(guān)鍵時(shí)刻考驗(yàn)等多種考察方式，全面、歷史、辯證地評價(jià)干部的德。

三、監(jiān)督管理。圍繞貫徹落實(shí)干部選拔任用工作，堅(jiān)持和完善干部選任“公推票決”制，公開選拔和輪崗交流，探索建立干部動態(tài)考察機(jī)制，探索不稱職干部評價(jià)辦法，暢通干部“上”和“下”的渠道。干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等工作，加強(qiáng)干部經(jīng)常性管理。認(rèn)真受理選人用人方面的舉報(bào)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律行為。

第五篇：干部計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制

干部計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制

為了進(jìn)一步明確每位干部的計(jì)生工作責(zé)任目標(biāo)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，調(diào)動工作積極性，促進(jìn)我區(qū)計(jì)劃生育工作水平的提高，特制定本辦法。

一、全體干部計(jì)生工作主要職責(zé)

㈠片長職責(zé)

1、片長主持全片工作，副片長協(xié)助片長工作。

2、對本片計(jì)生負(fù)責(zé)，從嚴(yán)把好審批關(guān)、辦證關(guān)、考核關(guān)。

3、將計(jì)生工作擺上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周時(shí)間抓計(jì)生工作。

4、負(fù)責(zé)牽頭組織攻克計(jì)生釘子戶。

㈡駐村干部職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的計(jì)劃生育方針、政策、法律、法規(guī)，文秘資源網(wǎng)對本村計(jì)劃生育工作負(fù)責(zé)，承擔(dān)完成人口計(jì)劃生育責(zé)任和縣里下達(dá)的各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)；

2、通過多種形式和途徑，動員和教育廣大黨員干部和群眾實(shí)行計(jì)劃生育，引導(dǎo)群眾走少生、快富、文明奔小康之路。

3、全面掌握所駐村的村情、民情、家情、孕情，重點(diǎn)摸清孕情，從嚴(yán)控制計(jì)劃外生育，嚴(yán)格把好所駐村計(jì)劃生育工作的有關(guān)申報(bào)、審查關(guān)；

4、負(fù)責(zé)幫助所駐村健全計(jì)生協(xié)會組織，會同村干部和協(xié)會會員對廣大育齡人員開展計(jì)劃生育政策、人口知識、優(yōu)生優(yōu)育等方面的宣傳教育和服務(wù)工作。

5、認(rèn)真做好計(jì)生記錄，每周駐村干部匯報(bào)會上，將計(jì)生工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容向班子匯報(bào)。

二、計(jì)劃生育工作質(zhì)量指標(biāo)考核（15分）

1、密切聯(lián)系群眾，全面掌握全村育齡婦女的生、孕、育的情況，走訪重點(diǎn)服務(wù)對象和管理對象（孕環(huán)檢對象、18周歲以上未婚男女青年）走訪率達(dá)85%以上，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分（以書面記錄為準(zhǔn)）。（4分）

2、積極做好計(jì)生宣傳工作，使85%的育齡夫婦掌握計(jì)生科普知識，90%的家庭有一份計(jì)生宣傳資料。（2分）

3、認(rèn)真做好所駐村人口計(jì)劃的調(diào)查摸底工作，會同計(jì)生專干科學(xué)地編報(bào)所駐村人口計(jì)劃。并督促村委會張榜公布，接受群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告，并采取相應(yīng)對策。（3分）

4、指導(dǎo)幫助村級計(jì)生服務(wù)員做好計(jì)生臺帳，要求底細(xì)清，情況明，帳冊表清楚、齊全、填寫規(guī)范、邏輯相符、無漏人。（2分）

5、把好生育審批關(guān)，錯(cuò)批一例扣2分（含倒扣）（以駐村干部簽字為準(zhǔn)）。（2分）

6、生育證發(fā)放率和生育合同簽訂率達(dá)100%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。（2分）

7、及時(shí)報(bào)告本轄區(qū)范圍同居住外地的未婚先孕、未婚先育、計(jì)劃外懷孕，實(shí)施片內(nèi)“一盤棋”管理，及時(shí)報(bào)告一例獎(jiǎng)2分。

三、人口與計(jì)劃生育管理責(zé)任指標(biāo)考核（85分）

1、計(jì)生率92%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣2分，扣完為止；每升一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)2分，獎(jiǎng)到10分為止。（10分）

2、堅(jiān)決杜絕計(jì)劃外生育，總?cè)丝谠?000以上的村，每出1例扣5分；600—1000人的村每出1例扣10人；600人以下的村每出1例扣15分（含倒扣）。（15分）

3、計(jì)劃外懷孕率2.5%，不達(dá)標(biāo)不得分。（2分）

4、當(dāng)年二孩結(jié)扎率90%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。（10分）

5、一孩累計(jì)放環(huán)率80%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。（4分）

6、決定書發(fā)放率100%，不達(dá)標(biāo)不得分。（2分）

7、計(jì)劃外生育征收金額兌現(xiàn)率93%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。（8分）

8、查孕查環(huán)率上下半年98%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。（10分）

9、早育占當(dāng)年出生：0，不達(dá)標(biāo)不得分。（5分）

10、非政策性多孩占出生：0，不達(dá)標(biāo)不得分。（5分）

11、大月份引產(chǎn)占當(dāng)年出生：0，不達(dá)標(biāo)不得分。（2分）

12、引產(chǎn)占補(bǔ)救措施10%以內(nèi)，不達(dá)標(biāo)不得分。（2分）

13、科普知識普及率0%以上，不達(dá)標(biāo)不得分。（5分）

14、流動人員辦驗(yàn)證率90%以上，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。（5分）

四、獎(jiǎng)懲措施

1、年終考核按考核得分計(jì)獎(jiǎng)，總分在95分以上的駐村干部獎(jiǎng)600元；總分在90分以上的獎(jiǎng)500元；總分在85分以上的獎(jiǎng)400元；總分在80分以上的獎(jiǎng)300元；總分在75分以上獎(jiǎng)200元；總分在75分以下不得獎(jiǎng)。

2、名次獎(jiǎng)勵(lì)：按縣考核，列全縣考核1—5名的，各駐村干部（不包括計(jì)生工作人員）獎(jiǎng)300元；列全縣考核6—15名的，各駐村干部（不包括計(jì)生工作人員）獎(jiǎng)200元；列全縣考核16—20名的，各駐村干部（不包括計(jì)生工作人員）獎(jiǎng)100元；列全縣考核21—25名的不獎(jiǎng)不罰。

3、年終考核總分在90分以上，且達(dá)到合格村標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)200元，并授予計(jì)劃生育先進(jìn)工作者稱號。同時(shí)作為評優(yōu)秀公務(wù)員，縣級先進(jìn)工作者的主要依據(jù)。

4、主任、處長實(shí)行與一般干部捆綁獎(jiǎng)罰制。主任按平均數(shù)上浮20%獎(jiǎng)罰，正副片長按平均數(shù)上浮15%獎(jiǎng)罰。

五、懲罰措施

1、計(jì)生率在92%以下的村。片長知情并采取措施不力的，正副片長各罰50元。

2、有下列情況之一的駐村干部不得評為本先進(jìn)工作者。

⑴本村有計(jì)劃外生育；

⑵考核成績列新區(qū)倒數(shù)三名；

⑶全片50%以上的村出現(xiàn)計(jì)劃外生育的，該片正副處長不得評為本先進(jìn)工作者。

3、為減少當(dāng)年人口出生漏報(bào)，從XX年統(tǒng)計(jì)開始，對瞞報(bào)漏報(bào)人口出生嚴(yán)重的駐村干部進(jìn)行責(zé)任跟蹤追究，如發(fā)現(xiàn)某年人口出生漏報(bào)超過15%的村，對當(dāng)時(shí)的駐村干部（包括正副片長）實(shí)行追蹤否決：

⑴因某瞞報(bào)漏報(bào)或本人嚴(yán)重失職，造成管委會當(dāng)年被縣黃牌警告的，原駐村干部實(shí)行易地交流；

⑵已提升、調(diào)離的有關(guān)責(zé)任人員，建議按縣有關(guān)規(guī)定處理；

⑶所獲取的先進(jìn)稱號和各種獎(jiǎng)勵(lì)予以撤消，獎(jiǎng)金如數(shù)退回。

⑷如發(fā)現(xiàn)XX年9月31日出生漏報(bào)的，按原制度執(zhí)行。

5、名次懲罰：按縣考核成績列全縣26—29名的，每位駐村干部（不含計(jì)生工作人員）罰100元；按考核列全縣倒數(shù)4名的，每位駐村干部罰200元。

6、對新調(diào)任的駐村干部，原駐村干部做好計(jì)生交接工作。新駐村干部在三個(gè)月內(nèi)摸清該村計(jì)生底細(xì)，發(fā)現(xiàn)出生漏報(bào)或瞞報(bào)對象，及時(shí)報(bào)告管委會，由管委會負(fù)責(zé)追究原駐村干部的責(zé)任，否則，逾期由新到任的駐村干部負(fù)責(zé)。

7、凡辦理計(jì)生證明時(shí)，由于駐村干部審核不嚴(yán)而造成錯(cuò)辦后果的，每例給予罰款500元。

六、后勤干部考核

后勤干部職工按駐村干部的平均數(shù)獎(jiǎng)罰。

七、考核辦法

本責(zé)任制考核采取平時(shí)工作記錄檢查、縣組織階段性檢查和年終考核結(jié)果三方面結(jié)合，對干部進(jìn)行綜合評分。

八、本辦法自公布之日起實(shí)施。