第一篇：模具職位分析

模具設(shè)計(jì)師職位分析

模具行業(yè)發(fā)展：

模具工業(yè)2000年以來(lái)以每年20％的速度在增長(zhǎng)，“十一五”期間，產(chǎn)銷兩旺，產(chǎn)量、質(zhì)量和水平進(jìn)一步提高，特別是汽車制造業(yè)和IT制造業(yè)的發(fā)展，拉動(dòng)了模具檔次的提高，精良的模具制造裝備為模具技術(shù)水平的提升提供了保障。

近年來(lái)，模具行業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，以大型、精密、復(fù)雜、長(zhǎng)壽命模具為代表的技術(shù)含量較高模具的發(fā)展速度高于行業(yè)總體發(fā)展速度，占模具總量的35％左右。2007年模具出口增幅達(dá)35.73％，逆差進(jìn)一步下降，進(jìn)出口模具結(jié)構(gòu)趨于合理，國(guó)產(chǎn)模具替代進(jìn)口模具已成氣候。

從行業(yè)結(jié)構(gòu)看，民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)活力增強(qiáng)，面向市場(chǎng)的專業(yè)模具廠家數(shù)量和能力提高較快，適應(yīng)模具行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)的模具集聚生產(chǎn)園區(qū)得到發(fā)展，中西部等模具工業(yè)欠發(fā)達(dá)地區(qū)有較大進(jìn)步。一些模具企業(yè)多工位級(jí)進(jìn)模精度已達(dá)到2微米，壽命可達(dá)3億沖次以上，個(gè)別企業(yè)的多工位級(jí)進(jìn)模已可在2500次／分鐘的高速?zèng)_床上使用，精度可達(dá)1微米。已能生產(chǎn)43英寸大屏幕彩電、65英寸背投式電視塑殼模具、10公斤大容量洗衣機(jī)全套塑料件模具以及汽車保險(xiǎn)杠、整體儀表板等大型塑料模具。精密塑料模具已能生產(chǎn)照相機(jī)和手機(jī)塑料件模具、多型腔小模數(shù)齒輪模具以及精度達(dá)5微米的7800腔塑封模具等。大型精密復(fù)雜壓鑄模已能生產(chǎn)自動(dòng)扶梯整體踏板壓鑄模、汽車后橋齒輪箱壓鑄模以及汽車發(fā)動(dòng)機(jī)殼體的鑄造模具等。

汽車覆蓋件模具已能生產(chǎn)中檔新型轎車的全套外覆蓋件模具。子午線輪胎活絡(luò)模具、鋁合金和塑料門窗異型材擠出成型模、精鑄或樹脂快速成型拉延模等已達(dá)到相當(dāng)高的水平。

但從總體上看，我國(guó)還只是模具生產(chǎn)大國(guó)而不是強(qiáng)國(guó)，產(chǎn)品與發(fā)達(dá)國(guó)家還有10年—15年差距，目前仍以中低檔為主，中高檔模具的自配率只占60％左右，很多高檔精密、復(fù)雜模具仍依賴進(jìn)口，近3年每年超過(guò)20億美元。模具商品化率只有60％左右，標(biāo)準(zhǔn)件使用覆蓋率也只有50％左右?？蒲薪?jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足，科研力量薄弱，沒(méi)有形成有利于創(chuàng)新的公共技術(shù)支撐體系。

要縮小差距，必須加大研發(fā)，立足創(chuàng)新，提高行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量。當(dāng)前，我國(guó)模具工業(yè)正進(jìn)入重要發(fā)展時(shí)期。制造業(yè)特別是汽車制造業(yè)的發(fā)展，促使國(guó)內(nèi)模具市場(chǎng)不斷擴(kuò)大，國(guó)外用戶到我國(guó)采購(gòu)模具的數(shù)量不斷增加，國(guó)際模具制造逐漸向我國(guó)轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)十分明顯。中國(guó)模具工業(yè)協(xié)會(huì)預(yù)測(cè)今年國(guó)內(nèi)外模具市場(chǎng)繼續(xù)向好，我國(guó)模具行業(yè)年增長(zhǎng)率仍將保持20％左右。

此外，中國(guó)模具工業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)為，我國(guó)模具行業(yè)近年將在持續(xù)快速增長(zhǎng)的同時(shí)，呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：產(chǎn)品繼續(xù)向著更加大型、精密、復(fù)雜及經(jīng)濟(jì)快速的方向發(fā)展，技術(shù)含量將不斷提高，制造周期不斷縮短，模具生產(chǎn)將繼續(xù)朝著信息化、數(shù)字化、精細(xì)化、高速化和自動(dòng)化方向發(fā)展，企業(yè)將進(jìn)一步提升各方面的綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

模具是工業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)工藝裝備，被稱為“工業(yè)之母”。75%的粗加工工業(yè)產(chǎn)品零件、50%的精加工零件由模具成型，絕大部分塑料制品也由模具成型。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)工業(yè)，模具涉及機(jī)械、汽車、輕工、電子、化工、冶金、建材等各個(gè)行業(yè)，應(yīng)用范圍十分廣泛。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展對(duì)模具工業(yè)提出了越來(lái)越高的要求，也為其發(fā)展提供了巨大的動(dòng)力。近10年來(lái)，中國(guó)模具工業(yè)一直以每年15%左右的增長(zhǎng)速度快速發(fā)展。

據(jù)統(tǒng)計(jì)資料，模具可帶動(dòng)其相關(guān)產(chǎn)業(yè)的比例大約是l：100，即模具發(fā)展1億元，可帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)100億元。通過(guò)模具加工產(chǎn)品，可以大大提高生產(chǎn)效率，節(jié)約原材料，降低能耗和成本，保持產(chǎn)品高一致性等。如今，模具因其生產(chǎn)效率高、產(chǎn)品質(zhì)量好、材料消耗低、生產(chǎn)成本低而在各行各業(yè)得到了應(yīng)用．并且直接為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)服務(wù)；特別是在制造業(yè)中，它起著其它行業(yè)無(wú)可取替代的支撐作用，對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮著輻射性的影響。

現(xiàn)代模具行業(yè)是技術(shù)、資金密集型的行業(yè)。目前，中國(guó)約有模具生產(chǎn)廠點(diǎn)2萬(wàn)余家，從業(yè)人員有。50多萬(wàn)人，全年模具產(chǎn)值達(dá)534．億元人民幣。近年來(lái)，模具行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，主要表現(xiàn)為大型、精密、復(fù)雜、長(zhǎng)壽命模具和模具標(biāo)準(zhǔn)件發(fā)展速度高于行業(yè)的總體發(fā)展速度：塑料模和壓鑄模比例增大；面向市場(chǎng)的專業(yè)模具廠家數(shù)量及能力增加較快。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，“三資”及民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展很快。

有數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)目前模具總產(chǎn)值已躍居世界第三，僅次于日本和美國(guó)，其中，汽車、摩托車、家電行業(yè)是模具最大的市場(chǎng)，占整個(gè)模具市場(chǎng)份額的80%以上。當(dāng)今世界正進(jìn)行著新一輪的產(chǎn)業(yè)調(diào)整．一些模具制造逐漸向發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)移，中國(guó)正成為世界模具大國(guó)。近年來(lái)，外資對(duì)我國(guó)模具行業(yè)投入量增大，工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家將模具向我國(guó)轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)進(jìn)一步明朗化，這代表著我國(guó)模具行業(yè)迎來(lái)新一輪的發(fā)展機(jī)遇，也代表著面臨國(guó)外先進(jìn)技術(shù)和高品質(zhì)制品的挑戰(zhàn)。

根據(jù)“十一五”模具行業(yè)發(fā)展的任務(wù)與目標(biāo)，我國(guó)模具行業(yè)要努力解決發(fā)展中存在的諸如總量供不應(yīng)求、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不夠合理、工藝裝備水平低、配套性不好、利用率低、技術(shù)人才嚴(yán)重不足、專業(yè)化程度低、高檔產(chǎn)品市場(chǎng)缺席等問(wèn)題，使我國(guó)模具行業(yè)向大型、精密、復(fù)雜、高效、長(zhǎng)壽命和多功能方向發(fā)展，在良好的市場(chǎng)環(huán)境中穩(wěn)步前進(jìn)。

職位需求：

安裝、管理、維修、改進(jìn)所引進(jìn)的設(shè)備和儀器，開發(fā)、設(shè)計(jì)、維修電子零部件。技能技巧：

1、具有扎實(shí)的理論知識(shí)和較強(qiáng)的動(dòng)手能力；

2、獨(dú)立工作及解決問(wèn)題的能力

3、能獨(dú)立完成、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品；

4、了解各種機(jī)加工工藝和模具成形工藝及其成本；

5、了解品質(zhì)和成本控制，了解可靠性分析；

6、熟練使用Autcad、SolidWorks、UG、Pro/E等工程設(shè)計(jì)軟件；

7、具有良好的SPC、DOE、FMEA知識(shí)和實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)；

8、熟練操作辦公軟件。

工作內(nèi)容:

開發(fā)與設(shè)計(jì)機(jī)械零部件；

繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖；

負(fù)責(zé)從設(shè)備調(diào)試開始到設(shè)備的大故障維修的履歷管理，內(nèi)容包括設(shè)備基本情況、維修書、改善報(bào)告書等相關(guān)文件組織填寫、歸檔存位，定期整理工作；

對(duì)圖紙、說(shuō)明書、產(chǎn)品樣本進(jìn)行分類管理，測(cè)繪備件、修改圖紙并確認(rèn)與會(huì)簽；

制定安裝支援計(jì)劃，驗(yàn)收、調(diào)試新設(shè)備，并向維修班講解機(jī)械原理及修理要領(lǐng)，解決安裝過(guò)程中存在的問(wèn)題；

制定維修作業(yè)計(jì)劃，制定周、月、年預(yù)防維修日歷計(jì)劃，制定點(diǎn)檢預(yù)防計(jì)劃；

制定零部件維修內(nèi)容、修理方案及技術(shù)要求，負(fù)責(zé)維修車間零部件維修管理工作；

完成部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

聘用標(biāo)準(zhǔn)：

教育背景：機(jī)械類專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)項(xiàng)目開發(fā)、創(chuàng)新管理、專業(yè)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

工作經(jīng)驗(yàn)：3年從事技術(shù)攻關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

素質(zhì)要求 ：

（1）創(chuàng)新能力：表現(xiàn)出思維的靈活性，創(chuàng)造新穎的理念，并能使之轉(zhuǎn)化為切合實(shí)際的計(jì)劃；

（2）團(tuán)隊(duì)合作：關(guān)注團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)，愿意并富有建設(shè)性地參與工作；

（3）溝通影響力：有效的溝通；

（4）分析能力：能夠面對(duì)復(fù)雜困難的環(huán)境做出準(zhǔn)確客觀的評(píng)估。

（5）為人正直，勤勉，踏實(shí)肯干，能承受一定工作壓力。

招聘環(huán)節(jié)：

招聘原則：公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

招聘方式：分為外聘和內(nèi)聘。

外聘：內(nèi)部員工推薦、面向社會(huì)登報(bào)招聘、到學(xué)校招聘、參加人才交流會(huì)及勞務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、委托專業(yè)獵頭公司及行業(yè)協(xié)會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等形式。內(nèi)聘：公司內(nèi)部員工都可以根據(jù)所需崗位要求并結(jié)合自身能力參與競(jìng)聘，但需要參與公司組織的面試和考核。

應(yīng)聘

1、應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。

2、人力資源部門在收齊應(yīng)聘者材料后，會(huì)同用人部門管理者對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審；

3、應(yīng)聘者書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場(chǎng)面試。

面試

1、招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員組成。

2、面試內(nèi)容及招聘小組職責(zé)：A．審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。B．對(duì)應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)審。C．對(duì)小組成員的意見(jiàn)進(jìn)行綜合分析后，做出初步?jīng)Q定。

3、面試評(píng)價(jià)：

A．面試小組成員應(yīng)對(duì)面試結(jié)果做出評(píng)價(jià)并表明意見(jiàn)。

B．評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和崗位業(yè)務(wù)需要。

4、面試結(jié)果審核：

面試（加試）結(jié)束后，由人力資源部對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

錄用

1、錄用名單確定后，及時(shí)確定并通知；對(duì)招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫(kù)。

2、對(duì)于確定錄用人員由總經(jīng)理進(jìn)行最終面試并確定。

3、對(duì)合格人員，人力資源部會(huì)同用人部門協(xié)商其進(jìn)入公司日期，并確定其職級(jí)后報(bào)總經(jīng)理審批。

5、被錄用者須辦理的進(jìn)入公司的相關(guān)手續(xù)：

1． 按要求提供個(gè)人材料，包括身份證、學(xué)歷證明、經(jīng)歷證明等。

2． 提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關(guān)資料等。

3． 對(duì)不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應(yīng)取消其錄用資格并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

郭嘉

08模具2班

200811517220

第二篇：壓鑄模具工程師職位說(shuō)明書

職位說(shuō)明書

崗位名稱：壓鑄模具工程師

直接上級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理

直接下級(jí)：無(wú)

管轄范圍：建設(shè)空調(diào)器公司外殼與頭蓋類產(chǎn)品（共28種產(chǎn)品）

本職工作：主要對(duì)新產(chǎn)品報(bào)價(jià)、新模具設(shè)計(jì)、模具方案評(píng)估、試模、驗(yàn)收、模具和壓鑄機(jī)易損件圖紙?jiān)O(shè)計(jì),日常修模方案出圖。

主要工作內(nèi)容明細(xì)：

1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品報(bào)價(jià)技術(shù)相關(guān)資料；

2、負(fù)責(zé)壓鑄產(chǎn)品毛坯圖紙?jiān)O(shè)計(jì)；

3、負(fù)責(zé)模具設(shè)計(jì)方案制作和模廠方案確認(rèn)；

4、負(fù)責(zé)模具進(jìn)度跟蹤及制作質(zhì)量跟進(jìn)；

5、負(fù)責(zé)模具廠提供的新樣品的尺寸外觀評(píng)估及修模方案；

6、負(fù)責(zé)新模具試模時(shí)跟蹤模具狀態(tài)和記錄；

7、負(fù)責(zé)模具一期.二期.最終驗(yàn)收及資料整理；

8、負(fù)責(zé)模具易損件設(shè)計(jì)出圖及圖紙工程變更；

9、負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤及工藝核查；

10、負(fù)責(zé)日常模具維修方案及進(jìn)度與質(zhì)量結(jié)果；

11、負(fù)責(zé)日常對(duì)模具的壽命及保養(yǎng)狀態(tài)跟蹤；

12、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排其他任務(wù)。

每日定點(diǎn)工作明細(xì)：

1、每日檢查生產(chǎn)中產(chǎn)品質(zhì)量是否有無(wú)問(wèn)題；

2、每日檢查生產(chǎn)中產(chǎn)品工藝是否符合工藝標(biāo)準(zhǔn)；

3、每日跟蹤生產(chǎn)中模具狀態(tài)及模具質(zhì)量變化跟蹤；

4、每日檢查保養(yǎng)中模具的確認(rèn)及委外維修方案及結(jié)果跟蹤；

5、每日檢查模具庫(kù)房領(lǐng)用備品后在庫(kù)數(shù)量及即時(shí)申報(bào)備品；

6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排其他任務(wù)。

第三篇：職位分析范本

崗位名稱:董事長(zhǎng) 直接上級(jí):董事會(huì)

下屬崗位:副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理

崗位性質(zhì)：是公司的法人代表和重大事項(xiàng)的主要決策人 管理權(quán)限： 在董事會(huì)閉會(huì)期間對(duì)公司的重要業(yè)務(wù)活動(dòng)有業(yè)務(wù)執(zhí)行的綜理權(quán)和董事會(huì)職

代行權(quán)，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)

管理責(zé)任：主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：

1.主持召開股東大會(huì)、董事會(huì)議，并負(fù)責(zé)上述會(huì)議的貫徹落實(shí)； 2.召集和主持公司管理委員會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、計(jì)劃有及日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項(xiàng)；

3.檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況，并向董事會(huì)提出報(bào)告； 4.提名公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、決定報(bào)酬、待遇以及解聘，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)和備案； 5.審查總經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果； 6.定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)狀況；

7.簽署批準(zhǔn)公司招聘的各級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員； 8.簽署對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同、上報(bào)印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料；

9.處理其他由董事會(huì)授權(quán)的重大事項(xiàng) 崗位名稱:總經(jīng)理 直接上級(jí):董事長(zhǎng) 下屬崗位:副總經(jīng)理

崗位性質(zhì)：公司法定代表人和代理人、行政工作的首腦 管理權(quán)限：受董事會(huì)的委托，行使對(duì)公司經(jīng)營(yíng)工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的

力，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)

管理責(zé)任：全面主持公司經(jīng)營(yíng)工作，對(duì)所承擔(dān)工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：

1．主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議； 2．組織制定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

3．?dāng)M訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； 4．?dāng)M訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度； 5．主持公司經(jīng)營(yíng)班子日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作；

6．全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議所作出的有關(guān)經(jīng)營(yíng)班子的各項(xiàng)工作決定；

7．負(fù)責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；

8．提請(qǐng)聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理； 9．簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件； 10.負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件；

11.負(fù)責(zé)對(duì)各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核管理工作；

12.行使公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)。崗位要求：

1.熱愛(ài)本公司，具有德、勤、能、誠(chéng)的品格； 2.具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力； 3.大專以上文化程度和企業(yè)營(yíng)銷管理知識(shí)； 4.擅長(zhǎng)組織、帶領(lǐng)班子成員團(tuán)結(jié)、努力工作； 參加會(huì)議：

1.參加董事會(huì)和股東會(huì)議；

2.參加總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡會(huì)及其有關(guān)的重大會(huì)議； 3.參加每季、月度的各部門召開的重要工作會(huì)議； 4.參加公司召開的緊急或臨時(shí)重要會(huì)議； 崗位名稱:經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理 直接上級(jí):總經(jīng)理

下屬崗位:營(yíng)銷部經(jīng)理、各駐外分公司經(jīng)理、辦事處主任、營(yíng)銷點(diǎn)經(jīng)理

崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)主持公司營(yíng)銷業(yè)務(wù)工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司營(yíng)銷業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的

權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：

1、組織編制營(yíng)銷計(jì)劃及營(yíng)銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃；

2、有權(quán)向總經(jīng)理提出營(yíng)銷部、辦事處、各營(yíng)銷點(diǎn)的業(yè)務(wù)經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理人選；

3、組織研究、擬定公司營(yíng)銷、市場(chǎng)開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；

4、組織擬訂營(yíng)銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置；

5、負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對(duì)所屬部門的營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；

6、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)營(yíng)銷經(jīng)理、營(yíng)銷人員浮動(dòng)工資、資金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

7、組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)：每月?tīng)I(yíng)銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況；

8、組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)每月資金回收情況口呼資金需求預(yù)測(cè)及產(chǎn)品庫(kù)存情況；

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營(yíng)銷部門與財(cái)務(wù)部門、行政部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系；

10、組織對(duì)營(yíng)銷業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)檔案的建立，定期組織對(duì)營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)考核和專業(yè)培訓(xùn)；

11、負(fù)責(zé)審批營(yíng)銷人員的借款單、差旅費(fèi)、差假等；

12、負(fù)責(zé)研究和擬定營(yíng)銷線的新項(xiàng)目的開發(fā)；

13、組織收集市場(chǎng)銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；

14、負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實(shí)營(yíng)銷部門銷售統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；

15、組織開展市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測(cè)工作；

16、按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和企業(yè)營(yíng)銷管理知識(shí)； 2.熱愛(ài)本公司，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和管理工作綜合協(xié)調(diào)能力；

3.熟悉企業(yè)產(chǎn)品和銷售情況；

4.努力學(xué)習(xí)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。參加會(huì)議： 1.參加公司總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重大會(huì)議；

2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)；

3.參加營(yíng)銷系統(tǒng)形勢(shì)分析專題工作會(huì)議； 參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的專題會(huì)議 崗位名稱:辦公室主任 直接上級(jí):總經(jīng)理

下屬崗位:文秘部、物資采購(gòu)部

崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)主持辦公室所有的管理工作

管理權(quán)限：行使公司行政辦公秩序、物資供應(yīng)指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的

權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、貫徹落實(shí)本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；

3、組織匯總公司綜合性資料、草擬公司總結(jié)、工作計(jì)劃和其它綜合性文稿，及時(shí)擇寫總經(jīng)理的歸言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴(yán)格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；

4、組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見(jiàn)和建議，負(fù)責(zé)編寫公司大事記；

5、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議，檢查督促辦公會(huì)議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況；

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用；

7、參與公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論；

8、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作；

9、負(fù)責(zé)組織公司投資項(xiàng)目的洽談、調(diào)研、立項(xiàng)、報(bào)批、工程投標(biāo)、開工、竣工、預(yù)決算等有關(guān)基建項(xiàng)目管理工作，及時(shí)組織編制項(xiàng)目計(jì)劃和項(xiàng)目進(jìn)度統(tǒng)計(jì)報(bào)表，認(rèn)真做好項(xiàng)目的監(jiān)督管理工作；

10、負(fù)責(zé)組織物資的供應(yīng)計(jì)劃，組織物品的供應(yīng)、采購(gòu)工作，做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算工作；

11、負(fù)責(zé)組織全公司員工大會(huì)工作，開展總結(jié)評(píng)比和表彰工作；

12、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，統(tǒng)一負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作；

13、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；

14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和較強(qiáng)的文字組織能力； 2.熱愛(ài)本公司，有較強(qiáng)的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力； 3.努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。參加會(huì)議：

1.參加公司總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其重在會(huì)議； 2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議；

3.參加臨時(shí)緊急會(huì)議與總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議； 4.參加本部門召開的有關(guān)工作會(huì)議。崗位名稱：信息部經(jīng)理 直接上級(jí)：分管副總經(jīng)理

下屬崗位：信息科科長(zhǎng)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長(zhǎng)、企管科科長(zhǎng) 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面支持本部的管理工作

管理權(quán)限：行駛公司企管、信息、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作的指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章和工作指令的義務(wù)

管理責(zé)任：對(duì)其分管的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：

1、在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)與各部門的協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作；

3、負(fù)責(zé)自制編制公司經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（草案）、信息開發(fā)、企業(yè)管理等項(xiàng)工作計(jì)劃，組織對(duì)計(jì)劃完成情況的考核工作；

4、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制訂、修改、檢查并組織考核；

5、負(fù)責(zé)做好公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)、管理、數(shù)據(jù)信息處理，管理系統(tǒng)保密口令，保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，參與新程序、新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)，負(fù)責(zé)組織制訂計(jì)算機(jī)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度及必要的操作規(guī)程；

6、負(fù)責(zé)公司綜合統(tǒng)計(jì)核算和統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)管理工作。定期組織編制上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，開展統(tǒng)計(jì)分析，抓好統(tǒng)計(jì)原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、統(tǒng)計(jì)報(bào)表規(guī)范化；

7、負(fù)責(zé)抓好公司定額管理工作。及時(shí)組織各類定額的編制、抽查、修訂、統(tǒng)一匯總工作，定期組織對(duì)各類定額完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核；

8、負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則。定期組織各職能部門開展自查、抽查、互查，按月考核評(píng)分及時(shí)公布；

9、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門編制上報(bào)各類年、季、月度計(jì)劃，及時(shí)做好各類計(jì)劃的綜合平衡工作

10、組織收集市場(chǎng)信息，即時(shí)開展分析預(yù)測(cè)，及時(shí)擇寫分析預(yù)測(cè)報(bào)告；

11、負(fù)責(zé)組織各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度；

12、負(fù)責(zé)組織公司整體CI形象策劃管理工作;

13、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司計(jì)劃統(tǒng)計(jì)企管計(jì)算機(jī)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

14、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長(zhǎng)(副科長(zhǎng))人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù).崗位要求: 1.具有大專以上文化程度和較全面的企業(yè)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)等綜合管理知識(shí);2.熱愛(ài)本公司,有較強(qiáng)工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力;3.努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)去,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心;4.具備較強(qiáng)的文字組織能力、敏銳的思維、分析預(yù)測(cè)能力； 參加會(huì)議：

1.參加公司總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)的中層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議；

2.參加季、月經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、排產(chǎn)會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議；

3.參加有關(guān)部門召開的業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會(huì)及其他工作會(huì)議； 4.參加本部門召開的有關(guān)工作會(huì)議 崗位名稱：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 直接上級(jí)：分管副總經(jīng)理

下屬崗位：技術(shù)科科長(zhǎng)、研究所所長(zhǎng) 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)主持本部的技術(shù)管理工作

管理權(quán)限：行使公司技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：對(duì)其分管的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：

1、在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、質(zhì)量、營(yíng)銷、認(rèn)識(shí)等部門的工作關(guān)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；

3、負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)；

4、負(fù)責(zé)制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法、機(jī)器設(shè)備及工器具的正確使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定；

5、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作計(jì)劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種擴(kuò)大；

6、負(fù)責(zé)組織抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時(shí)組織新產(chǎn)品的試制工作；

7、負(fù)責(zé)組織編制公司產(chǎn)品的凈材積定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，及時(shí)組織審核、補(bǔ)充、修訂其產(chǎn)品定額內(nèi)容；

8、負(fù)責(zé)及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行，確保公司生產(chǎn)計(jì)劃的按時(shí)完成；

9、負(fù)責(zé)及時(shí)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計(jì)劃，按時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及計(jì)劃部門；

10、負(fù)責(zé)組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織規(guī)劃的定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和技術(shù)管理工作；

11、負(fù)責(zé)做好本部的技術(shù)圖紙，技術(shù)資料的歸檔管理工作。負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交保管制度、合理、充分的利用技術(shù)資料；

12、抓好公司技術(shù)管理隊(duì)伍建設(shè)工作，抓好人員的技術(shù)培訓(xùn)和提高工作；

13、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專業(yè)評(píng)價(jià)工作；

14、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長(zhǎng)（副科長(zhǎng)）人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；

15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度、較全面的專業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)管理知識(shí)； 2.熱愛(ài)本公司，有較強(qiáng)的技術(shù)業(yè)務(wù)能力和相當(dāng)?shù)毓ぷ鲄f(xié)調(diào)能力；

3.虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心； 4.技術(shù)上不自滿、不保守、易于接受新技術(shù)，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新；

5.敢于堅(jiān)持科學(xué)原則，具有科學(xué)、求學(xué)、開拓創(chuàng)新精神和品格； 參加會(huì)議：

1.參加公司總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)的中層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議；

2.參加季、月度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、排產(chǎn)會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議；

3.參加有關(guān)業(yè)務(wù)部門召開的專題協(xié)調(diào)會(huì)及其他會(huì)議； 4.參加本部門召開的技術(shù)、業(yè)務(wù)工作會(huì)議。

崗位名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 直接上級(jí)：分管副總經(jīng)理下屬崗位：會(huì)計(jì)核算員、出納技術(shù)科科長(zhǎng)、研究所所長(zhǎng)崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面硒部的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)管理工作管理權(quán)限：行使公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對(duì)其分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1.在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)； 2.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、營(yíng)銷、計(jì)劃等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作； 3.負(fù)責(zé)組織《會(huì)計(jì)法》及地方政府有關(guān)財(cái)務(wù)工作法律法規(guī)的貫徹落實(shí)； 4.負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)成本核算規(guī)程、成本管理會(huì)計(jì)監(jiān)督及其有關(guān)的財(cái)務(wù)專項(xiàng)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充和實(shí)施； 5.組織領(lǐng)導(dǎo)編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、審查財(cái)務(wù)計(jì)劃。擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開辟財(cái)源，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效果； 6.組織領(lǐng)導(dǎo)本部門按上級(jí)規(guī)定和要求編制財(cái)務(wù)決算工作； 7.負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作。進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高監(jiān)利水平，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成； 8.負(fù)責(zé)建立和完善公司財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況； 9.審查公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同，并認(rèn)真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設(shè)、技術(shù)改造和其他項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益的市議； 10.參與審查高速價(jià)格、工資、獎(jiǎng)金及其奉承涉及財(cái)務(wù)收支的各種方案； 11.組織考核、分析公司經(jīng)成果，提出可行的建議和措施； 12.負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。規(guī)劃會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備，組織會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)和考核，堅(jiān)持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)； 13.負(fù)責(zé)向公司總經(jīng)理、主管副總匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。定期或不定期匯報(bào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行決策； 14.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)； 15.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：1.具有大專以上的文化程度和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱； 2.熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、章程和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)； 3.熱愛(ài)本公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；； 4.虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 5.堅(jiān)持原則，廉潔奉公。參加會(huì)議：1.參加公司總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)的會(huì)議； 2.參加季、月度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、銷售點(diǎn)開發(fā)研討會(huì)、上市產(chǎn)品預(yù)測(cè)會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議； 3.參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議； 4.參加本部門召開 的財(cái)務(wù)工作會(huì)議。

崗位名稱:人事部經(jīng)理 直接上級(jí):總經(jīng)理 下屬崗位: 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作 管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的

權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；

2.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 3.負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；

4.負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作； 5.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；

6.負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

7.負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

8.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告； 9.負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；

10.負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

11.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作； 12.負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作；

13.配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)；

14.組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

15.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)； 16.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；

2.熟悉 國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

3.努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；

4.擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會(huì)議：

1.參加公司總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議；

2.參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議；

3.參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議。4.參加本部門召開的人事工作會(huì)議。崗位名稱:行政部經(jīng)理 直接上級(jí):總經(jīng)理 下屬崗位: 崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合； 3.負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

4.負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；

5.做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊(cè)、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)帳冊(cè)； 6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生； 7.負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；

8.負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)； 9.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)； 10.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理知識(shí)； 2.熱愛(ài)公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 3.能團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 4.堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力； 5.具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。參加會(huì)議：

1.參加公司總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及有關(guān)會(huì)議； 2.參加者季、月度經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)分析會(huì)、考核評(píng)比會(huì)等； 3.參加公司臨時(shí)召開有關(guān)的會(huì)議；

參加本部門召開的行政后勤、保衛(wèi)工作會(huì)議等。崗位名稱：文秘科科長(zhǎng) 直接上級(jí)：辦公事主任

下屬崗位：秘書、檔案管理員、總機(jī)話務(wù)員 崗位性質(zhì)：全面主持文秘室的工作

管理權(quán)限：對(duì)本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：

1.草擬各類文書、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料； 2.為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫文稿等工作； 3.負(fù)責(zé)對(duì)文件的收發(fā)存管理工作； 4.對(duì)下屬的評(píng)價(jià)、考核和激勵(lì)； 5.負(fù)責(zé)做好來(lái)客的日常接待工作； 6.負(fù)責(zé)對(duì)公司檔案管理工作； 7.負(fù)責(zé)對(duì)公司文印工作的管理；

8.做好對(duì)各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作； 9.負(fù)責(zé)對(duì)各種類會(huì)務(wù)的安排工作；

10.負(fù)責(zé)對(duì)公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理；

11.有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)； 崗位要求：

1.具有大專以上的文化程度；

2.具有較強(qiáng)的文字組織和秘管理協(xié)調(diào)工作能力； 3.原則性強(qiáng)，具有較強(qiáng)責(zé)任感 參加會(huì)議：

1.參加公司召開的辦公室人員的有關(guān)會(huì)議； 2.參加每月季度工作協(xié)調(diào)會(huì)； 3.參加每公司評(píng)比會(huì) 崗位名稱：供應(yīng)科科長(zhǎng) 直接上級(jí)：辦公事主任 下屬崗位：采購(gòu)員，倉(cāng)庫(kù)員 崗位性質(zhì)：全面主持供應(yīng)科的工作

管理權(quán)限：對(duì)本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：

1.對(duì)采購(gòu)人員的考核、評(píng)比、激勵(lì)； 2.草擬本科室的工作計(jì)劃； 3.時(shí)料質(zhì)量、數(shù)量管理工作； 4.負(fù)責(zé)應(yīng)付款的審查工作； 5.組織對(duì)物資市場(chǎng)信息的收集和分析； 6.處理與協(xié)調(diào)和供應(yīng)商的關(guān)系； 7.對(duì)所選樣的規(guī)格、質(zhì)量負(fù)責(zé)；

8.定期或不定期組織人員進(jìn)行分析討論； 9.有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)； 崗位要求：

1.具有高中以上文化程度、一定物資采購(gòu)知識(shí)和管理能力； 2.有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，原則性強(qiáng)，能吃苦耐勞； 3.有一定的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力； 參加會(huì)議：

1.參加公司召開辦公室的有關(guān)會(huì)議； 2.參加每月季的工作協(xié)調(diào)會(huì)； 崗位名稱：會(huì)計(jì)核算科科長(zhǎng) 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理

下屬人員：材料核算員、工資核算員、成本費(fèi)用核算員 崗位性質(zhì)：全面主持會(huì)計(jì)核算科的工作

管理權(quán)限：對(duì)本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：

1.嚴(yán)格服從財(cái)務(wù)部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，一切管理行為向財(cái)務(wù)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)； 2.草擬本科的工作計(jì)劃和目標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司的成本管理；

4.會(huì)同勞資部門搞好工資計(jì)劃，并檢查、監(jiān)督其執(zhí)行情況； 5.負(fù)責(zé)審核工資計(jì)算，并辦理工資發(fā)放及代扣款項(xiàng)； 6.負(fù)責(zé)制訂固定資產(chǎn)目錄，并做好資產(chǎn)折舊核算； 7.負(fù)責(zé)組織好公司固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn)工作； 8.負(fù)責(zé)擬定材料管理與核算的實(shí)施辦法； 9.負(fù)責(zé)審核材料供應(yīng)計(jì)劃和供貸合同； 10.有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)； 11.定期組織對(duì)科里工作進(jìn)行評(píng)價(jià)；

12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：

1.具有大專文化程度和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格； 2.熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策； 3.有較強(qiáng)的管理組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心； 參加會(huì)議：

1.參加財(cái)務(wù)部門業(yè)務(wù)工作會(huì)； 2.參加公司召開科級(jí)以上的會(huì)議； 3.參加公司月季的有關(guān)會(huì)議。崗位名稱：稽核科科長(zhǎng) 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理

下屬人員：總帳報(bào)表員、稽核員、會(huì)計(jì)檔案員 崗位性質(zhì)：全面主持稽核科的工作

管理權(quán)限：對(duì)本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)檢查外來(lái)的各類憑證是否合法和合理性； 2.負(fù)責(zé)審核各類記帳憑證；

3.負(fù)責(zé)編制總制總帳科目余額平衡表及有關(guān)明細(xì)帳核對(duì)； 4.負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表及審核，并上報(bào)有關(guān)部門； 5.負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)憑證和帳表； 6.負(fù)責(zé)審查財(cái)務(wù)成本計(jì)劃；

7.負(fù)責(zé)做好各類財(cái)務(wù)資料歸檔和管理工作； 8.負(fù)責(zé)審查各營(yíng)業(yè)點(diǎn)的收入、成本、費(fèi)用； 9.負(fù)責(zé)草擬本科的工作計(jì)劃和目標(biāo)；

10.有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)； 11.定期組織對(duì)科里工作進(jìn)行評(píng)價(jià)； 12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)其他事項(xiàng)； 崗位要求：

1.具有大專以上文化程度和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格； 2.熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策； 3.有較強(qiáng)的管理組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心； 參加會(huì)議： 1.參加財(cái)務(wù)部門業(yè)務(wù)工作會(huì)； 2.參加公司召開科級(jí)以上的會(huì)議； 3.參加公司月季的有關(guān)會(huì)議 崗位名稱：總務(wù)科科長(zhǎng) 直接上級(jí)：行政部經(jīng)理 下屬人員：

崗位性質(zhì)：全面主持總務(wù)科的工作

管理權(quán)限：對(duì)本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)公司后勤行政管理工作； 2.對(duì)下屬人員的檢查、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)； 3.負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的工傷保險(xiǎn)管理；

4.負(fù)責(zé)辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理； 5.做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作； 6.定期或不定期組織人員對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行分析討論； 7.有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)； 崗位要求：

1.具有高中以上文化程度和工作管理能力； 2.有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力；

3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作認(rèn)真細(xì)心。參加會(huì)議：

1.參加公司召開科以上的有關(guān)會(huì)議；

2.參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會(huì)和公司工作討論會(huì) 崗位名稱：保衛(wèi)科科長(zhǎng) 直接上級(jí)：行政部經(jīng)理下屬人員：保衛(wèi)員崗位性質(zhì)：全面主持保衛(wèi)科的工作管理權(quán)限：對(duì)本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)管理工作； 2.對(duì)下屬人員檢查、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)； 3.負(fù)責(zé)公司各營(yíng)區(qū)的巡邏工作； 4.組織對(duì)違章、違紀(jì)事件的處理； 5.維持、維護(hù)公司日常生活次序； 6.做好防火、防盜安全檢查管理工作； 7.抓好員工安全知識(shí)教育和培訓(xùn)工作； 8.做好安全保衛(wèi)專業(yè)檔案的管理； 9.對(duì)暫隹證的登記和發(fā)放管理工作； 10.協(xié)助當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對(duì)違法治安事件的處理； 11.有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)； 崗位要求：1.具有高中以上文化程度和一定專業(yè)知識(shí)； 2.有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和管理能力； 3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 參加會(huì)議：1.參加公司召開科以上有關(guān)工作會(huì)議； 2.參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會(huì)； 3.參加公司工作評(píng)比會(huì)。崗位名稱：董事長(zhǎng)秘書 直接上級(jí)：文秘科 間接上級(jí)：董事長(zhǎng)

崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)董事會(huì)有關(guān)文書材料等文秘工作

管理權(quán)限：受董事長(zhǎng)委托，行使對(duì)董事會(huì)日常工作協(xié)調(diào)和會(huì)議召集管理權(quán)限

管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)召集董事會(huì)議； 2.負(fù)責(zé)董事會(huì)議的記錄；

3.負(fù)責(zé)公司印章、法人章的管理； 4.負(fù)責(zé)董事會(huì)會(huì)議籌備、通知； 5.負(fù)責(zé)會(huì)議材料的整理、存檔工作； 6.負(fù)責(zé)會(huì)議資料的發(fā)放、收集； 7.負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)來(lái)往信件的處理工作；

8.做好保密工作，并嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定；

9.文秘科科長(zhǎng)因公外出或不上班時(shí)，代職行使科長(zhǎng)的職責(zé)，管理本科工作 兼職工作：

1.負(fù)責(zé)公司的傳真接收和發(fā)放； 2.負(fù)責(zé)公司文件的打字和復(fù)印； 崗位要求：

1.具有大專以上的文化程度；

2.具有較強(qiáng)的文字組織和管理協(xié)調(diào)能力； 3.原則性強(qiáng)，并具有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 4.具有較強(qiáng)保密思想觀念和意識(shí)。參加會(huì)議：

1.參加董事會(huì)和公司召開的有關(guān)會(huì)議；

2.參加董事會(huì)、公司各類工作協(xié)調(diào)會(huì)和評(píng)比會(huì)。崗位名稱：總機(jī)話務(wù)員 直接上級(jí):文秘科

負(fù)責(zé)對(duì)象：對(duì)公司電話總機(jī)的工作 工作目標(biāo)：確保公司電話通迅的正常運(yùn)轉(zhuǎn) 權(quán)力與責(zé)任：

1.負(fù)責(zé)公司電話總機(jī)的管理工作； 2.負(fù)責(zé)公司電話轉(zhuǎn)接的工作； 3.負(fù)責(zé)電話總機(jī)制正常檢查、維護(hù)； 4.負(fù)責(zé)電話總機(jī)日常的保養(yǎng)工作； 5.公司電話線路的安裝、檢查； 6.對(duì)接電話要有禮有節(jié)，禮貌用語(yǔ)； 7.嚴(yán)禁私自用電話聊天；

8.對(duì)出現(xiàn)故障要及時(shí)檢修，確保通迅暢通； 9.對(duì)維修有的備品務(wù)件要及時(shí)申報(bào)采購(gòu)； 10.負(fù)責(zé)對(duì)電話費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)； 11.對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)； 12.熟悉電話機(jī)的使用。崗位要求：

1.具有高中以上文化程度； 2.具有不怕厭煩耐心的個(gè)性；

3.有一定的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力或經(jīng)驗(yàn)； 4.有事業(yè)心和工作責(zé)任感。參加會(huì)議： 1.參加本部門每周一次的工作例會(huì)； 2.參加每月季的管理工作評(píng)比會(huì)； 3.參加公司召開職工大會(huì)。

崗位名稱：監(jiān)事會(huì)主席直接上級(jí)：監(jiān)事會(huì)下屬崗位：監(jiān)事主要職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)主持監(jiān)事會(huì)工作； 2.組織檢查、監(jiān)督董事、經(jīng)理等管理人員有無(wú)違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會(huì)決議的行為； 3.組織檢查、監(jiān)督公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)狀況； 4.有權(quán)組織檢查、查閱公司財(cái)務(wù)帳簿和其它會(huì)計(jì)資料； 5.有權(quán)組織核對(duì)董事會(huì)擬提交股東大會(huì)的會(huì)計(jì)報(bào)告、營(yíng)業(yè)報(bào)告和利潤(rùn)分配方案等財(cái)務(wù)資料； 6.有權(quán)組織對(duì)各級(jí)管理部門的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核； 7.有權(quán)對(duì)各級(jí)管理人員和員工工作提出質(zhì)疑； 8.有權(quán)組織對(duì)各部門和駐外機(jī)構(gòu)的管理進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核； 9.有權(quán)代表公司與董事交涉或?qū)Χ缕鹪V； 10.有權(quán)對(duì)公司所發(fā)生的問(wèn)題提出質(zhì)詢； 11.負(fù)責(zé)組織完成股東大會(huì)交辦其他重要工作； 12.對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。

崗位名稱：監(jiān)事 直接上級(jí)：監(jiān)事主席

崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全公司的監(jiān)督、檢查、考核

管理權(quán)限：受監(jiān)事會(huì)主席委托，行使對(duì)全公司的監(jiān)督、檢查、考核管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù) 主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)監(jiān)督董事、經(jīng)理等管理人員有無(wú)違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會(huì)決議的行為；

2.負(fù)責(zé)檢查公司業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)狀況和查閱帳簿及其他會(huì)計(jì)資料；

3.負(fù)責(zé)核對(duì)董事會(huì)擬提交股東大會(huì)的會(huì)計(jì)報(bào)告、營(yíng)業(yè)報(bào)告和利潤(rùn)分配等財(cái)務(wù)資料，發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)句可以公司名義委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師、執(zhí)行審計(jì)師幫助復(fù)審； 4.有權(quán)建議召開臨時(shí)股東大會(huì)；

5.有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的董事和經(jīng)理報(bào)告公司的業(yè)務(wù)情況；

6.負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)人員進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核；

7.負(fù)責(zé)對(duì)各部門管理的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核；8.負(fù)責(zé)對(duì)各駐外機(jī)構(gòu)管理進(jìn)行檢查、監(jiān)督； 9.有權(quán)對(duì)公司的管理提出建議和意見(jiàn)； 10.有權(quán)對(duì)公司發(fā)生的問(wèn)題提出質(zhì)疑； 11.負(fù)責(zé)股東會(huì)決議交辦其他重要工作； 12.對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。

崗位名稱：營(yíng)俏部經(jīng)理

第四篇：模具維修職位說(shuō)明書

佛山順德尚廚一品廚房電器有限公司

職位說(shuō)明書 基本信息

職位名稱：模具維修

所處等級(jí)：科員

所在城市：佛山順德

所在部門：工藝部

直接上司：工藝主管編 寫 人：鄺新平審 核 方： 審核日期： 確 認(rèn) 方： 確認(rèn)日期：

? 執(zhí)行工藝科下達(dá)的生產(chǎn)制造計(jì)劃，按時(shí)保質(zhì)完成，協(xié)助車間班組工藝改進(jìn)和模具改造任務(wù)，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，做到安全文明生產(chǎn)

工作職責(zé)描述

重要性

具體職責(zé)

1執(zhí)行工藝科下達(dá)的生產(chǎn)制造計(jì)劃、及時(shí)準(zhǔn)確完成生產(chǎn)任務(wù)； 2強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，做到安全文明生產(chǎn)； 3負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各種程序、制度、工藝規(guī)程和質(zhì)量控制； 4協(xié)助各車間工藝改進(jìn)和模具改造任務(wù)； 5模具、工裝夾具維修、改良 6執(zhí)行計(jì)劃下達(dá)的生產(chǎn)排產(chǎn)計(jì)劃、及時(shí)按照計(jì)劃要求拆裝模具完成生產(chǎn)任務(wù)

對(duì)外及對(duì)內(nèi)聯(lián)系

對(duì)外：

對(duì)內(nèi)： □ □ □

□各車間

□

在職者人數(shù) 職位匯報(bào)關(guān)系 職位名稱

直接上級(jí) □工藝主管（1）人

（）人

（）人

（）人 直接下屬 □ □ □

職位權(quán)限：

□

□有權(quán)建議處罰違反工藝、勞動(dòng)紀(jì)律人員。

□

□

關(guān)鍵勝任能力

□

□

□四十五歲以下，五年機(jī)械模具制造實(shí)際經(jīng)驗(yàn)

□能吃苦耐勞，責(zé)任心、原則性強(qiáng)

□

工作經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷(為勝任該職位，個(gè)人必須能夠良好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。以下是該 職位所需具備的一些典型的知識(shí)、技能及/或能力。)經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?0）年

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)經(jīng)驗(yàn)

學(xué)歷

專業(yè)資格（5）年 機(jī)械模具制造管理（中專）

其它基本技能

□懂電腦一般操作

□安全、現(xiàn)場(chǎng)管理

□

□

工作負(fù)責(zé)范圍:

□本部門（科室、崗位）

第五篇：總經(jīng)理職位分析

總經(jīng)理職位分析

摘要：本文主要是通過(guò)分析公司總經(jīng)理的工作職能、工作權(quán)力、工作責(zé)任等方面，說(shuō)明總經(jīng)理是公司經(jīng)營(yíng)管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營(yíng)管理的最高決策人，對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)。本文還涉及了總經(jīng)理職位的招聘要求、薪酬、考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，讓大家對(duì)這個(gè)職位有一個(gè)深層次的了解。

關(guān)鍵字：總經(jīng)理 工作職能 工作權(quán)力 工作責(zé)任 要求 薪酬 標(biāo)準(zhǔn)

一、引言

一個(gè)企業(yè)不論大小，都需要有一根頂梁柱，要有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，而這個(gè)人就是總經(jīng)理?？偨?jīng)理是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人，他的任何一個(gè)決策都將直接關(guān)系到公司的安危。因此，總經(jīng)理的地位是舉足輕重的，在公司里也是最關(guān)鍵的一個(gè)人物。

二、總經(jīng)理的工作職能

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法令及規(guī)定、公司董事會(huì)等上級(jí)行政部門的指示、決議，領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)公司的職工搞好各項(xiàng)工作。

2、總經(jīng)理全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；向董事會(huì)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。對(duì)公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

3、總經(jīng)理的崗位職責(zé)要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo)，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃，積極努力完成學(xué)院和董事會(huì)下達(dá)的各類任務(wù)。

4、總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部會(huì)議；協(xié)調(diào)各行政機(jī)構(gòu)的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。

5、總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制訂和健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極進(jìn)行各項(xiàng)改革，推行崗位責(zé)任制，不斷全面提高公司管理水平。

6、總經(jīng)理帶領(lǐng)職工進(jìn)一步推進(jìn)后勤服務(wù)社會(huì)化改革，公司立足校園，面向社會(huì)，開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展壯大。

7、總經(jīng)理的職責(zé)還有加強(qiáng)公司職工隊(duì)伍、干部隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

8、總經(jīng)理主持制訂公司預(yù)決算、審批公司重大經(jīng)費(fèi)的開支和公司留成基金的使用和分配方案。

9、總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室，負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報(bào)表，批辦上級(jí)來(lái)文，處理涉外事宜，做好公司內(nèi)外的接待工作。

10、總經(jīng)理職責(zé)還要求加強(qiáng)對(duì)師生的聯(lián)系，與師生進(jìn)行各種形式的溝通，堅(jiān)持“三服務(wù)，兩育人”的服務(wù)宗旨，為教學(xué)、科研、師生員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

11、總經(jīng)理還應(yīng)該定期向董事會(huì)匯報(bào)工作，向公司職工大會(huì)報(bào)告工作，接受監(jiān)事會(huì)的咨詢和監(jiān)督，對(duì)于提出的問(wèn)題和建議，積極解決和落實(shí)。關(guān)心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。

12、總經(jīng)理崗位職責(zé)還還包括公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

三、總經(jīng)理工作權(quán)力

1、有權(quán)根據(jù)公司董事會(huì)批準(zhǔn)的公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。

2、有權(quán)根據(jù)公司董事會(huì)原則性要求制訂實(shí)施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求

3、有權(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。

4、有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對(duì)各部門員工進(jìn)行工作調(diào)配。

5、有權(quán)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出與報(bào)銷。有權(quán)對(duì)公司員工作出獎(jiǎng)懲決定在董事會(huì)授權(quán)下，主持公司全面工作。

6、組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。

7、以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

8、決定組織體制和人事編制，決定公司員工的聘請(qǐng)、辭退、任免、薪酬、獎(jiǎng)懲。

9、審批各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出。

10、審批公司方針、目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和各部門業(yè)務(wù)計(jì)劃、規(guī)劃；.原材料計(jì)劃和大型設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃；審批采購(gòu)物質(zhì)價(jià)格。

11、審批公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、管理手冊(cè)、管理程序、公司行政公文和有關(guān)人事、財(cái)務(wù)的管理制度。

四、總經(jīng)理工作責(zé)任

1、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。

2、對(duì)公司制度改革方案、改革措施全面實(shí)施負(fù)責(zé)。

3、對(duì)公司出現(xiàn)重大經(jīng)營(yíng)失誤負(fù)責(zé)。

4、對(duì)公司出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。

5、對(duì)公司費(fèi)用支出不合理負(fù)責(zé)。

五、總經(jīng)理職位的招聘要求

1、管理學(xué)、營(yíng)銷學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、同行相近崗位同級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。

3、高度的團(tuán)隊(duì)合作精神與獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。

4、具備危機(jī)處理和壓力管理的豐富經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力。

5、熟悉并了解市場(chǎng)流行消費(fèi)趨勢(shì)，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力

六、總經(jīng)理職位的薪酬

總經(jīng)理的薪酬由于地區(qū)還有公司規(guī)模大小不同而有差異。薪酬主要分為三部分：固定薪水、變動(dòng)薪水和福利。有些規(guī)模較大的公司，效益好的話，總經(jīng)理的月薪可以達(dá)到幾萬(wàn)，一些規(guī)模小的公司總經(jīng)理的月薪至少也可以達(dá)到五千以上。

七、總經(jīng)理職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)

1、制訂的公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是否符合公司董事會(huì)（股東會(huì)）

要求。

2、是否采取措施，不斷健全和完善公司制度。

3、制定的改革方案是否切實(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。

4、是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境

5、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用是否使用合理進(jìn)行審批。

6、是否及時(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題采取了有效解決措施。