第一篇：加強(qiáng)護(hù)士溝通能力(定稿)

加強(qiáng)護(hù)士溝通能力

摘要：目的 使每位病人都能感受到護(hù)士的關(guān)愛與幫助，重視護(hù)士的形象，根據(jù)病人心理、生理特點，調(diào)整交流方式，滿足心理需要。方法 以療養(yǎng)員為中心，提供人性化的服務(wù)措施，人性化的管理。結(jié)果 減輕護(hù)士的心理壓力，及時調(diào)整情感，通過多種形式的培訓(xùn)，提高士的綜合素質(zhì)。結(jié)論 加強(qiáng)護(hù)士溝通能力有利于病人的康復(fù)及醫(yī)院的管理。

關(guān)鍵詞：護(hù)士溝通能力

序言：溝通主要是指護(hù)士在醫(yī)療護(hù)理工作中同護(hù)理有直接聯(lián)系的人和人之間的溝通，主要包括護(hù)(護(hù)士)療(療養(yǎng)員)、醫(yī)護(hù)、護(hù)護(hù)以及護(hù)士與醫(yī)院內(nèi)其他工作人員的交際和溝通。作為一名護(hù)士，每天面對的是病人的療養(yǎng)、體檢，怎樣才能通過我們的智慧和力量，使每位病人都能感受到護(hù)士的關(guān)愛與幫助，提高病人的滿意度呢?幾年來，我們結(jié)合醫(yī)院工作的實際情況，制定適合醫(yī)院的護(hù)理程序，通過護(hù)士的形象及溝通技巧，達(dá)到了病人對護(hù)士滿意度的最高點。臨床資料

2005～2007年，對病人每人都發(fā)放一份意見征求表，參加人數(shù)4 971人。結(jié)果對護(hù)士的滿意率98.15%，基本滿意率1.85%，不滿意率為零;院綜合滿意率96.45%，基本滿意率3.18%，不滿意率0.37%。重視護(hù)士的形象

2.1 有愛心 我們所面對的病人是這樣一個特殊群體，由于他們所處的政治背景、社會地位的不同，在交談中應(yīng)用我們的愛心去博得病人的信任和理解。體現(xiàn)以病人為中心，細(xì)化服務(wù)。如入院時提供拎包、帶路、入院介紹等細(xì)節(jié)服務(wù)，初步了解病人的身體狀況及一些諸如飲食、生活習(xí)慣等方面的要求，滿足病人的服務(wù)需求。

2.2 有責(zé)任心 護(hù)士工作絕大部分時間都是獨立完成的。由于病人各項機(jī)制的減退，反應(yīng)能力、接受能力相對比較差，對護(hù)士交待的各項檢查內(nèi)容及注意事項難以順利進(jìn)行和落實。對于體檢有否缺項，病人是否外出，房間電器運(yùn)轉(zhuǎn)等等，全靠護(hù)士的責(zé)任心把關(guān)。當(dāng)護(hù)士的責(zé)任心提高到一定程度時，就可以滲透到病人的心理，容易得到病人的理解。從而通過護(hù)療溝通，了解滿足病人的需求和期望，滿足甚至超越病人的期望值，同時預(yù)測病人的隱性需求，提高病人的滿意度。

2.3 學(xué)會誠實和寬容 我們所護(hù)理的對象是病人，一旦工作有失誤，會產(chǎn)生較大的社會影響。遇到此種情況，應(yīng)立即誠實地報告，及時采取補(bǔ)救措施，并真誠地向病人道歉以取得諒解。

許多病人由于政治地位、社會角色的改變，有時會對護(hù)士說一些過分的話，有時會反復(fù)回憶，嘮叨不休，護(hù)士應(yīng)理解他們、寬容他們，而不應(yīng)該冷落或激怒他們。通過交流使他們重新獲得自身的價值，充滿生活的信心。

2.4 端莊素雅的儀表及真誠的微笑 整潔的衣著和淡雅的化妝，給人帶來一種美和靜的感覺，微笑可以拉近人與人之間的距離[1]，這些將給護(hù)療之間的交流打下一定的基礎(chǔ)。護(hù)士應(yīng)在療養(yǎng)員入院、咨詢、治療、體檢、出院時面帶微笑，用合適的稱呼。交流中護(hù)士要用和藹的目光注視病人，讓病人感覺被重視，被尊重，愿意與護(hù)士交流。根據(jù)病人心理、生理特點，調(diào)整交流方式，滿足心理需要

由于我們接待的是病人，身體狀況都不大好。人體的結(jié)構(gòu)或功能出現(xiàn)問題，交流時護(hù)士要用自己的智慧，解決護(hù)療之間交流的困難。

3.1 建立情感性溝通 如跟病人打招呼、開玩笑、說笑話等等沒有特定功能的社交性交談;交談時目視病人，點頭表示贊成，面帶微笑，身體前傾表示傾聽等非語言的情感性溝通[2]。通過情感溝通表達(dá)護(hù)士對病人的親密、友好和關(guān)心，從而促使護(hù)療之間的語言溝通更加和諧，溝通氛圍更融洽，溝通效果更好。

3.2 溫馨提示 溫馨提示體現(xiàn)了護(hù)士對病人的關(guān)懷，也是護(hù)士與病人溝通的園地。每一個科室的護(hù)士臺前都設(shè)有醒目的溫馨提示欄，提醒每一位來治病的同志“外出注意安全”，“天氣變化及時加衣”，“洗澡時水溫勿高，時間勿長”，“夏季鍛煉注意防止蟲咬”等等。療區(qū)護(hù)士根據(jù)氣象、地理環(huán)境等變化隨時出示溫馨的提示。

3.3 組織病人參加不同形式的聯(lián)誼活動 精心安排適合病人的趣味運(yùn)動等等。如病人及醫(yī)護(hù)人員同臺表演節(jié)目，通過病人和醫(yī)護(hù)互動，拉近距離，同時也極大地滿足了病人的心理需求，豐富了治療期間愉快的精神和文化生活，創(chuàng)造了和諧的醫(yī)護(hù)療員的關(guān)系。

3.4 通過開展健康保健教育增進(jìn)護(hù)療溝通 良好的健康教育效果不僅能增進(jìn)護(hù)理服務(wù)的效果，同時也能促進(jìn)滿意率的提高。為病人上過課的護(hù)士，更能得到病人的認(rèn)可，在平時的護(hù)理工作中病人更樂意與她們交流，有事愿意找她們解決。如有位市級老領(lǐng)導(dǎo)，在療養(yǎng)期間被查出患有糖尿病，開始療養(yǎng)員對疾病的認(rèn)識不足，不愿與護(hù)士交流，護(hù)士通過多媒體講課的形式講解了“如何做好糖尿病自我保健”，該療養(yǎng)員主動與講課護(hù)士聯(lián)系，通過交流消除擔(dān)憂。以病人為中心，提供人性化的服務(wù)措施

護(hù)理工作是服務(wù)，人性化護(hù)理的目標(biāo)就是提高病人的滿意度。

4.1 規(guī)范醫(yī)院護(hù)理程序，做好適合醫(yī)院的“迎、送、療、住”四字的細(xì)節(jié)服務(wù) 如入院時護(hù)士應(yīng)在門口迎接;療養(yǎng)時針對病人的不同需求，主動提供個性化護(hù)理，如陪同行動不便者檢查，為視力不佳者讀報等;提供安全、整潔、舒適的療養(yǎng)環(huán)境，如行動不便者盡可能安排在靠近護(hù)士臺的房間等;出院時送護(hù)病人上車，電話回訪等。創(chuàng)造能使病人心情愉悅的療養(yǎng)環(huán)境，給病人與護(hù)士之間的交流搭起了良好的平臺，有利于病人與護(hù)士之間的長期溝通，有利于提供良好的延伸服務(wù)。

4.2 以發(fā)放病人意見征求表、組織病人意見征求座談會等方式達(dá)到溝通的效果 每一位病人在出院時都會收到一份意見征求表[3]，以征求病人對我們工作的滿意度，內(nèi)容包括“您認(rèn)為護(hù)士在工作中態(tài)度如何”“是否已詳細(xì)向您做入院介紹”“工作中是否認(rèn)真、細(xì)心”等等，每一位老干部都會很認(rèn)真地填寫，有意見、建議、表揚(yáng)，這能幫助我們獲悉到工作中的缺點，誠心接受病人的意見、建議，滿足病人的療養(yǎng)需求，達(dá)到最好的滿意效果。人性化的管理，減輕護(hù)士的心理壓力，及時調(diào)整情感

隨著病人對醫(yī)療保健需求的增加，對護(hù)士開展臨床護(hù)理工作亦帶來新的挑戰(zhàn)和更大的壓力。面對壓力，護(hù)士通常會采取各種各樣的應(yīng)對方式，若應(yīng)對不良會

給工作和自身帶來一定的影響。通過非懲罰性護(hù)士過失報表、護(hù)士座談會、網(wǎng)上交流等等，為臨床護(hù)士創(chuàng)造一個可以交流的平臺，減輕臨床護(hù)士的心理壓力，有效調(diào)節(jié)身心，減少心理應(yīng)激。做到不將自己的不快發(fā)泄到護(hù)療之間的交流中，使護(hù)療之間交流氣氛達(dá)到最佳的境地。通過多種形式的培訓(xùn)，提高護(hù)士的綜合素質(zhì)

提高護(hù)理隊伍的整體素質(zhì)，包括人文素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治素質(zhì)等。美學(xué)、人文科學(xué)是護(hù)士職業(yè)的營養(yǎng)，多讀一些書，掌握更多的知識，能讓我們的視界更開闊，更深層次地認(rèn)識和理解生活在不同社會階層的人的思想及行為方式，指導(dǎo)我們更有效地與病人溝通[4]。

6.1 樹立人性化的理念 護(hù)理工作的對象是有思想、有情感的人，因此護(hù)士在與病人溝通時，首先是護(hù)士要更新觀念，牢固樹立人性化的服務(wù)理念[5]。

6.2 組織護(hù)士參加禮儀培訓(xùn)，完善醫(yī)院護(hù)士禮儀服務(wù)內(nèi)容和程序 培訓(xùn)的內(nèi)容有電話禮儀規(guī)范、接送病人文明服務(wù)規(guī)范、體檢樓導(dǎo)醫(yī)的服務(wù)規(guī)范、輸液時的溝通規(guī)范等等。

6.3 多方面提高護(hù)士自身業(yè)務(wù)素質(zhì) 提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足不同文化層次的病人的需求，使護(hù)療溝通從禮節(jié)性的溝通逐漸上升到更高層次的溝通，從而提高護(hù)理質(zhì)量。①鼓勵年輕人參加學(xué)歷教育，成績合格學(xué)費報銷。②在醫(yī)院業(yè)務(wù)淡季時選送護(hù)士外出進(jìn)修，提高臨床專業(yè)技術(shù)水平。③健康教育護(hù)士培訓(xùn)，參加院內(nèi)外健康教育講座，提高溝通能力。

我院在強(qiáng)化護(hù)士與病人之間的溝通中，通過人性化的管理，注重了護(hù)士形象和溝通技巧，從而改善了護(hù)療關(guān)系，提高了療養(yǎng)員的滿意度。當(dāng)療養(yǎng)員的滿意度非常高時，忠誠度也急劇升高，他們還會積極地向別人推薦，他們是我院熱情的口碑傳播者。從而使我院收到較大的社會效益，同時也帶來了一定的經(jīng)濟(jì)效益。

【參考文獻(xiàn)】王晶.護(hù)士修養(yǎng)與禮儀規(guī)范.北京:科學(xué)普及出版社，1996.55王桂蘭，劉義蘭，趙光紅，等.住院患者對護(hù)理服務(wù)滿意度評價的研究.中華護(hù)理雜志，2006，41(8)：730-731劉均娥.認(rèn)識阻斷溝通的行為 促進(jìn)有效的護(hù)患溝通.中華護(hù)理雜志，2006，41(8):765 4 孫志敏，薜小玲.以病人滿意率評價護(hù)理質(zhì)量的實踐探討.護(hù)士進(jìn)修雜志，2001，16(11):818-819蔣麗，朱梅芳.眼耳鼻喉病房開展集中授課式術(shù)前教育的實施與評價.中華護(hù)理雜志，2005，40(5):343

第二篇：加強(qiáng)護(hù)士溝通能力

加強(qiáng)護(hù)士溝通能力

目的 使每位病人都能感受到護(hù)士的關(guān)愛與幫助，重視護(hù)士的形象，根據(jù)病人心理、生理特點，調(diào)整交流方式，滿足心理需要。方法 以療養(yǎng)員為中心，提供人性化的服務(wù)措施，人性化的管理。結(jié)果 減輕護(hù)士的心理壓力，及時調(diào)整情感，通過多種形式的培訓(xùn)，提高士的綜合素質(zhì)。結(jié)論 加強(qiáng)護(hù)士溝通能力有利于病人的康復(fù)及醫(yī)院的管理。序言：溝通主要是指護(hù)士在醫(yī)療護(hù)理工作中同護(hù)理有直接聯(lián)系的人和人之間的溝通，主要包括護(hù)(護(hù)士)療(療養(yǎng)員)、醫(yī)護(hù)、護(hù)護(hù)以及護(hù)士與醫(yī)院內(nèi)其他工作人員的交際和溝通。作為一名護(hù)士，每天面對的是病人的療養(yǎng)、體檢，怎樣才能通過我們的智慧和力量，使每位病人都能感受到護(hù)士的關(guān)愛與幫助，提高病人的滿意度呢?幾年來，我們結(jié)合醫(yī)院工作的實際情況，制定適合醫(yī)院的護(hù)理程序，通過護(hù)士的形象及溝通技巧，達(dá)到了病人對護(hù)士滿意度的最高點。1 臨床資料

2005～2007年，對病人每人都發(fā)放一份意見征求表，參加人數(shù)4 971人。結(jié)果對護(hù)士的滿意率98.15%，基本滿意率1.85%，不滿意率為零;院綜合滿意率96.45%，基本滿意率3.18%，不滿意率0.37%。2 重視護(hù)士的形象

2.1 有愛心 我們所面對的病人是這樣一個特殊群體，由于他們所處的政治背景、社會地位的不同，在交談中應(yīng)用我們的愛心去博得病人的信任和理解。體現(xiàn)以病人為中心，細(xì)化服務(wù)。如入院時提供拎包、帶路、入院介紹等細(xì)節(jié)服務(wù)，初步了解病人的身體狀況及一些諸如飲食、生活習(xí)慣等方面的要求，滿足病人的服務(wù)需求。

2.2 有責(zé)任心 護(hù)士工作絕大部分時間都是獨立完成的。由于病人各項機(jī)制的減退，反應(yīng)能力、接受能力相對比較差，對護(hù)士交待的各項檢查內(nèi)容及注意事項難以順利進(jìn)行和落實。對于體檢有否缺項，病人是否外出，房間電器運(yùn)轉(zhuǎn)等等，全靠護(hù)士的責(zé)任心把關(guān)。當(dāng)護(hù)士的責(zé)任心提高到一定程度時，就可以滲透到病人的心理，容易得到病人的理解。從而通過護(hù)療溝通，了解滿足病人的需求和期望，滿足甚至超越病人的期望值，同時預(yù)測病人的隱性需求，提高病人的滿意度。2.3 學(xué)會誠實和寬容 我們所護(hù)理的對象是病人，一旦工作有失誤，會產(chǎn)生較大的社會影響。遇到此種情況，應(yīng)立即誠實地報告，及時采取補(bǔ)救措施，并真誠地向病人道歉以取得諒解。

許多病人由于政治地位、社會角色的改變，有時會對護(hù)士說一些過分的話，有時會反復(fù)回憶，嘮叨不休，護(hù)士應(yīng)理解他們、寬容他們，而不應(yīng)該冷落或激怒他們。通過交流使他們重新獲得自身的價值，充滿生活的信心。

2.4 端莊素雅的儀表及真誠的微笑 整潔的衣著和淡雅的化妝，給人帶來一種美和靜的感覺，微笑可以拉近人與人之間的距離[1]，這些將給護(hù)療之間的交流打下一定的基礎(chǔ)。護(hù)士應(yīng)在療養(yǎng)員入院、咨詢、治療、體檢、出院時面帶微笑，用合適的稱呼。交流中護(hù)士要用和藹的目光注視病人，讓病人感覺被重視，被尊重，愿意與護(hù)士交流。3 根據(jù)病人心理、生理特點，調(diào)整交流方式，滿足心理需要

由于我們接待的是病人，身體狀況都不大好。人體的結(jié)構(gòu)或功能出現(xiàn)問題，交流時護(hù)士要用自己的智慧，解決護(hù)療之間交流的困難。3.1 建立情感性溝通 如跟病人打招呼、開玩笑、說笑話等等沒有特定功能的社交性交談;交談時目視病人，點頭表示贊成，面帶微笑，身體前傾表示傾聽等非語言的情感性溝通[2]。通過情感溝通表達(dá)護(hù)士對病人的親密、友好和關(guān)心，從而促使護(hù)療之間的語言溝通更加和諧，溝通氛圍更融洽，溝通效果更好。3.2 溫馨提示 溫馨提示體現(xiàn)了護(hù)士對病人的關(guān)懷，也是護(hù)士與病人溝通的園地。每一個科室的護(hù)士臺前都設(shè)有醒目的溫馨提示欄，提醒每一位來治病 的同志“外出注意安全”，“天氣變化及時加衣”，“洗澡時水溫勿高，時間勿長”，“夏季鍛煉注意防止蟲咬”等等。療區(qū)護(hù)士根據(jù)氣象、地理環(huán)境等變化隨時出示溫馨的提示。3.3 組織病人參加不同形式的聯(lián)誼活動 精心安排適合病人的趣味運(yùn)動等等。如病人及醫(yī)護(hù)人員同臺表演節(jié)目，通過病人和醫(yī)護(hù)互動，拉近距離，同時也極大地滿足了病人的心理需求，豐富了治療期間愉快的精神和文化生活，創(chuàng)造了和諧的醫(yī)護(hù)療員的關(guān)系。

3.4 通過開展健康保健教育增進(jìn)護(hù)療溝通 良好的健康教育效果不僅能增進(jìn)護(hù)理服務(wù)的效果，同時也能促進(jìn)滿意率的提高。為病人上過課的護(hù)士，更能得到病人的認(rèn)可，在平時的護(hù)理工作中病人更樂意與她們交流，有事愿意找她們解決。如有位市級老領(lǐng)導(dǎo)，在療養(yǎng)期間被查出患有糖尿病，開始療養(yǎng)員對疾病的認(rèn)識不足，不愿與護(hù)士交流，護(hù)士通過多媒體講課的形式講解了“如何做好糖尿病自我保健”，該療養(yǎng)員主動與講課護(hù)士聯(lián)系，通過交流消除擔(dān)憂。4 以病人為中心，提供人性化的服務(wù)措施

護(hù)理工作是服務(wù)，人性化護(hù)理的目標(biāo)就是提高病人的滿意度。

4.1 規(guī)范醫(yī)院護(hù)理程序，做好適合醫(yī)院的“迎、送、療、住”四字的細(xì)節(jié)服務(wù) 如入院時護(hù)士應(yīng)在門口迎接;療養(yǎng)時針對病人的不同需求，主動提供個性化護(hù)理，如陪同行動不便者檢查，為視力不佳者讀報等;提供安全、整潔、舒適的療養(yǎng)環(huán)境，如行動不便者盡可能安排在靠近護(hù)士臺的房間等;出院時送護(hù)病人上車，電話回訪等。創(chuàng)造能使病人心情愉悅的療養(yǎng)環(huán)境，給病人與護(hù)士之間的交流搭起了良好的平臺，有利于病人與護(hù)士之間的長期溝通，有利于提供良好的延伸服務(wù)。4.2 以發(fā)放病人意見征求表、組織病人意見征求座談會等方式達(dá)到溝通的效果 每一位病人在出院時都會收到一份意見征求表[3]，以征求病人對我們工作的滿意度，內(nèi)容包括“您認(rèn)為護(hù)士在工作中態(tài)度如何”“是否已詳細(xì)向您做入院介紹”“工作中是否認(rèn)真、細(xì)心”等等，每一位老干部都會很認(rèn)真地填寫，有意見、建議、表揚(yáng)，這能幫助我們獲悉到工作中的缺點，誠心接受病人的意見、建議，滿足病人的療養(yǎng)需求，達(dá)到最好的滿意效果。5 人性化的管理，減輕護(hù)士的心理壓力，及時調(diào)整情感

隨著病人對醫(yī)療保健需求的增加，對護(hù)士開展臨床護(hù)理工作亦帶來新的挑戰(zhàn)和更大的壓力。面對壓力，護(hù)士通常會采取各種各樣的應(yīng)對方式，若應(yīng)對不良會給工作和自身帶來一定的影響。通過非懲罰性護(hù)士過失報表、護(hù)士座談會、網(wǎng)上交流等等，為臨床護(hù)士創(chuàng)造一個可以交流的平臺，減輕臨床護(hù)士的心理壓力，有效調(diào)節(jié)身心，減少心理應(yīng)激。做到不將自己的不快發(fā)泄到護(hù)療之間的交流中，使護(hù)療之間交流氣氛達(dá)到最佳的境地。6 通過多種形式的培訓(xùn)，提高護(hù)士的綜合素質(zhì)

提高護(hù)理隊伍的整體素質(zhì)，包括人文素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治素質(zhì)等。美學(xué)、人文科學(xué)是護(hù)士職業(yè)的營養(yǎng)，多讀一些書，掌握更多的知識，能讓我們的視界更開闊，更深層次地認(rèn)識和理解生活在不同社會階層的人的思想及行為方式，指導(dǎo)我們更有效地與病人溝通[4]。

6.1 樹立人性化的理念 護(hù)理工作的對象是有思想、有情感的人，因此護(hù)士在與病人溝通時，首先是護(hù)士要更新觀念，牢固樹立人性化的服務(wù)理念[5]。6.2 組織護(hù)士參加禮儀培訓(xùn)，完善醫(yī)院護(hù)士禮儀服務(wù)內(nèi)容和程序 培訓(xùn)的內(nèi)容有電話禮儀規(guī)范、接送病人文明服務(wù)規(guī)范、體檢樓導(dǎo)醫(yī)的服務(wù)規(guī)范、輸液時的溝通規(guī)范等等。

6.3 多方面提高護(hù)士自身業(yè)務(wù)素質(zhì) 提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足不同文化層次的病人的需求，使護(hù)療溝通從禮節(jié)性的溝通逐漸上升到更高層次的溝通，從而提高護(hù)理質(zhì)量。①鼓勵年輕人參加學(xué)歷教育，成績合格學(xué)費報銷。②在醫(yī)院業(yè)務(wù)淡季時選送護(hù)士外出進(jìn)修，提高臨床專業(yè)技術(shù)水平。③健康教育護(hù)士培訓(xùn)，參加院內(nèi)外健康教育講座，提高溝通能力。

我院在強(qiáng)化護(hù)士與病人之間的溝通中，通過人性化的管理，注重了護(hù)士形象和溝通技巧，從而改善了護(hù)療關(guān)系，提高了療養(yǎng)員的滿意度。當(dāng)療養(yǎng)員的滿意度非常高時，忠誠度也急劇升高，他們還會積極地向別人推薦，他們是我院熱情的口碑傳播者。從而使我院收到較大的社會效益，同時也帶來了一定的經(jīng)濟(jì)效益。

第三篇：護(hù)士跨文化溝通能力的培養(yǎng)

護(hù)士跨文化溝通能力的培養(yǎng)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化我國的醫(yī)護(hù)行業(yè)日趨國際化。國外的一些先進(jìn)的護(hù)理教育理念和模式也深深地影響了我國的護(hù)理教育理念,“以人為本”的護(hù)理理念要求護(hù)士要有良好的職業(yè)道德、完備的知識體系、較高的人文素養(yǎng)、良好的人際溝通能力、創(chuàng)造性的思維和管理能力。護(hù)理的內(nèi)在本質(zhì)是尊重人的生命、尊嚴(yán)和權(quán)利。不論國籍、種族信仰、膚色、年齡、性別和社會地位, 均應(yīng)一視同仁。在提供護(hù)理的過程中護(hù)士應(yīng)促成一個尊重個體的價值觀、習(xí)俗、信仰的環(huán)境。對護(hù)生跨文化交際能力的培養(yǎng), 是當(dāng)代護(hù)理教育不可或缺的一部分。

跨文化溝通能力是指“在一個具體的交際語境里, 交際者雙方認(rèn)知彼此多種的文化身份, 有效地協(xié)商文化含義并得體地施展有效的交際行為的能力”。對于護(hù)士來說,即護(hù)士與不同文化背景的患者以及家屬進(jìn)行有效溝通的能力, 注重多元文化護(hù)理是護(hù)患溝通有效的保證。人們的文化背景決定了人們的生活習(xí)慣、信念、價值觀和習(xí)俗。不同文化背景的人對病患、死亡的處理方式不同。如在疾病產(chǎn)生的原因上, 亞洲國家的人們普遍認(rèn)為是身體中的陰陽失調(diào)所致；墨西哥人認(rèn)為是身體中的血、黃疸、黏液質(zhì)、黑疸失調(diào)所致；美國土著人認(rèn)為疾病是由于人和自然的不協(xié)調(diào)所導(dǎo)致；而基督教信徒認(rèn)為疾病是由于自己沒有定期做禮拜, 沒有感恩, 沒有禱告等引起的因此, 我們應(yīng)該了解護(hù)理對象的文化背景, 必須站在患者的角度去考慮他們的溝通需要, 而不受自身醫(yī)學(xué)觀、價值觀的影響, 以避免護(hù)患之間的誤解、不滿, 造成患者的痛苦, 引起矛盾, 甚至可能引起沖突。

護(hù)士跨文化交際能力的培養(yǎng)應(yīng)加強(qiáng)外語學(xué)習(xí)。通過外語學(xué)習(xí)特別是英語的學(xué)習(xí)來了解西方國家的文化風(fēng)俗。語言是文化的一部分，英語作為一門世界語言，在英語學(xué)習(xí)中, 我們不僅僅學(xué)習(xí)系統(tǒng)的英語語言知識如詞匯、語法 , 更重要的是在英語學(xué)習(xí)中要掌握英語的語用功能, 因為語法錯誤并不會妨礙交流的進(jìn)行, 但是語用的錯誤就有可能引起交流失敗。我們要通過外語的學(xué)習(xí)來體會如何使用英語, 在用詞方面, 一定要關(guān)注詞匯的文化內(nèi)涵。我們要堅持探索思維上、文化上和習(xí)慣上不同點,深刻認(rèn)識這些差異的形成，從而擺脫對外語學(xué)習(xí)的困擾, 提高溝通能力。

我們要尊重患者不同的宗教信仰和生活習(xí)俗習(xí)慣,它往往使忽視習(xí)俗因素的人遭致溝通失敗。溝通是護(hù)理患者的前提, 對整個護(hù)理程序來說至關(guān)重要。我們必須對溝通的三要素即信息發(fā)出者、接受者、信息能正確理解。因為很多事情在中國人看來是善意的關(guān)心, 在西方人看來卻涉及個人隱私。如未經(jīng)他們同意, 就把病情告訴他們的同事、朋友和家屬也是對其隱私的侵犯。

我們要了解西方人的價值觀念。我們要增加人文知識, 提高人文素養(yǎng), 了解不同的價值觀念,使護(hù)理服務(wù)人性化,要以人為本。我們在護(hù)理過程中要盡量避免發(fā)生讓患者不快的事。現(xiàn)代護(hù)理日趨全球化。從社會的發(fā)展來看, 跨文化護(hù)理符合人們的需求, 同時也符合現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變, 因此可以說跨文化護(hù)理是護(hù)理發(fā)展的新趨勢。從護(hù)理的發(fā)展來看, 因為人是一個綜合體, 是一個整體的系統(tǒng), 我們的角色和功能也得到了擴(kuò)展, 我們有責(zé)任有義務(wù)進(jìn)一步拓寬自己的知識, 為患者提供與之文化一致的最佳護(hù)理；從護(hù)理教育的發(fā)展來看, 搭建多元文化護(hù)理操作平臺, 形成多元文化教學(xué)和實踐體系, 確立護(hù)理教育工作者的多元文化意識，增加多元課程設(shè)置,可以使我們更好的掌握跨文化交流技能和加強(qiáng)臨床實踐技能，從而多方面多渠道地推動我國護(hù)理工作的發(fā)展。

第四篇：護(hù)士溝通技巧

護(hù)士溝通技巧

前言

一、良好的護(hù)患關(guān)系，信息交流和人際關(guān)系是護(hù)理工作中一個重要的部分。

二、護(hù)理關(guān)系你離不開人際之間的交流和溝通，護(hù)士除了與同事，醫(yī)生及其他人之間進(jìn)行溝

通信息外，在按護(hù)理程序護(hù)理病人的每一個環(huán)節(jié)中，需要與病人進(jìn)行溝通，有效的溝通

能增進(jìn)護(hù)患講的相互理解，提高信任度；減少護(hù)患矛盾。因此護(hù)理人員掌握一些常用的溝通并合理應(yīng)用是十分必要的。

什么是溝通？

一、溝通是兩個或倆個以上的人之間的思想交流。

二、溝通是所有的人之間相互影響的過程。

三、溝通是分享或傳遞思想和感情的過程，這個過程有一種動態(tài)的力量，它能深深地影響人際間的親密程度。

人生的品質(zhì)是取之于他的溝通能力。

人與人之間誤會90%是由于溝通不良引起的，人與人之間的矛盾90%是誤會造成的。

什么是護(hù)患關(guān)系？

護(hù)患有效溝通是指護(hù)患之間確切無誤的信息交流，是保證護(hù)理程序順利實施，對病人進(jìn)行系統(tǒng)的全方位護(hù)理的首要環(huán)節(jié)，對順利完成護(hù)理措施至關(guān)重要。

一、護(hù)患溝通的特征

專業(yè)性和工作性的特征；特殊信息內(nèi)容的溝通；多渠道；范圍廣的溝通；需要運(yùn)用多學(xué)科進(jìn)行的溝通；具有一定道德和法律意義的溝通；以病人為中心的溝通。

二、溝通的形式

1、語言溝通

2、非語言溝通

語言溝通的定義：使用語言，文字或符號進(jìn)行的溝通。

語言溝通的類型：1書面語言：是以問自己符號符號為傳遞信息的工具，即寫出的字，如報告，信件，文件，書本，報紙等。書面溝通不受時空限制，具有標(biāo)準(zhǔn)性和權(quán)威性，并便于保存，以便查閱或核對。2 口頭語言：以語言為傳遞信息的工具，即說出的話，包括交談，演講，匯報，電話，討論等。

使用語言溝通應(yīng)注意的問題

選擇合適的詞語 選擇合適的語速

選擇合適的語調(diào)和聲調(diào) 適時使用幽默

時間的選擇和話題的相關(guān)性 非語言溝通的定義

定義：伴隨著溝通而發(fā)生的一些非詞語的表達(dá)方式和行為的溝通形式。非語言溝通的類型

|（1）儀表和身體的外觀（2）身體的姿勢與步態(tài)（3）面部表情（4）目光接觸（5）手勢（6）觸摸

影響護(hù)患關(guān)系的因素

1、來自患者方面：患者存在明顯的生理障礙；患者被動地把自己擺在波動的位置；角色的行為異常。

2、來自護(hù)理人員：業(yè)務(wù)修養(yǎng)差；護(hù)理人員少、任務(wù)重、時間緊；知識貧乏。

四、促進(jìn)護(hù)患溝通的對策

1、加強(qiáng)護(hù)理人員職業(yè)素質(zhì)教育，提高其業(yè)務(wù)修養(yǎng)

人們常把護(hù)士尊為天使，天使即真，善，美的代言詞。一個護(hù)士具有健康的心理，樂觀開朗，穩(wěn)定的情緒，較強(qiáng)的自控能力，寬容豁達(dá)的胸懷，才能擁有對病人真誠相助的態(tài)度，這是護(hù)患有效溝通的基礎(chǔ)。

2、注重心理因素在溝通中的作用

抓住一切與患者溝通的機(jī)會，掌握溝通技巧，正確運(yùn)用語言溝通和非語言溝通，這是護(hù)患有效溝通的關(guān)鍵。（1）與患者談話時，注意語言的針對性，教育性，通俗性，藝術(shù)性，做到不卑不亢，語言溫和，吐字清晰，語調(diào)適中，交代護(hù)理意圖簡單明了，通俗易懂，教育指導(dǎo)有理有據(jù)生動形象。同時注意安慰性語言，禮貌性用語的應(yīng)用。（2）學(xué)會傾聽，全神貫注，面帶微笑，表情隨和，不隨意發(fā)笑，點頭或打斷病人談話，注視對方眼睛，保持一定距離，一般以能清楚聽到對方談話為宜。

3、注重知識結(jié)構(gòu)的完善，充實

病人由于其家庭環(huán)境、文化、修養(yǎng)、經(jīng)濟(jì)、地位、職業(yè)等的不同，其心理狀況，所需獲得的信息，內(nèi)容，量也不同，這就要求護(hù)士具有豐富的醫(yī)學(xué)，心理學(xué)以及其他邊緣學(xué)科知識才能做好這項工作，保證護(hù)患有效溝通。

4、注意患者非語言性信息的流露

密切觀察患者的情緒，體態(tài)，姿勢，手勢。一個人如果出現(xiàn)了生理缺陷，功能障礙如耳聾，失明等，則他的手勢，體態(tài)語言將成為其傳情達(dá)意最直接的方式，這就要求我們隨時嚴(yán)密觀察，從而獲得準(zhǔn)確信息，實施恰當(dāng)護(hù)理，提高生存質(zhì)量。

5、引導(dǎo)試探性語言的應(yīng)用

有些病人長期受疾病折磨，悲觀絕望，語言表達(dá)困難或拒絕與人交流，采用引誘，引導(dǎo)，試探性語言往往會受到滿意的效果。與特殊病人的溝通技巧

1與發(fā)怒病人的溝通技巧：傾聽，接受，理解，幫助。

2與哭泣病人的溝通技巧：宣泄，獨處，陪伴，安撫，鼓勵。3與抑郁病人的溝通技巧：觀察，注意，關(guān)心，重視。4與有缺陷病人的溝通技巧：關(guān)心，氣氛，方法。5與危重病人的溝通技巧：簡潔，身體語言。

6與不合作病人的溝通技巧：請盡量說說你的看法，聽你一說確實有問題存在。7與要求過高病人的溝通技巧：不過我有這樣的想法。

護(hù)患溝通中的“五主動”“六一句”“十個一點”

五主動：主動關(guān)心，幫助，體貼患者；主動耐心安慰患者；主動熱情接診患者；主動巡視病房；主動相送出院病人。

六一句：入院時多介紹一句；操作時多說明一句；晨間護(hù)理時多問候一句；手術(shù)前多解釋一句；手術(shù)后多安慰一句；出院時多關(guān)照一句。

十個一點：微笑多一點，愛心多一點，儀表美一點，照顧全一點，語言甜一點，要求嚴(yán)一點，觀察細(xì)一點，效益高一點，操作穩(wěn)一點，服務(wù)誠意點。

臨床案例分析

案例一

患者第一次住院，對陌生的環(huán)境有些不安

A護(hù)士對他說：您好，我是你的責(zé)任護(hù)士小田，如果你有什么事請找我，我會盡力幫助你?，F(xiàn)在我?guī)闳ツ愕拇参?，請床位醫(yī)生來看病，然后帶你四處走走，熟悉一下環(huán)境。

B護(hù)士對病人家屬說：病人住12床，你們先過去等好，我等會兒過去給他測量血壓，不要走開啊。

啟示：護(hù)士態(tài)度應(yīng)誠懇，充滿關(guān)心和同情，從而穩(wěn)定患者的思想情緒。

案例二

患者住院期間需要每天靜脈輸液，有些患者靜脈條件不好，對穿刺感到很緊張。

A護(hù)士在對患者說了輸液的重要性之后，說：我用小針頭給你穿刺好嗎？你放松些，就不會那么疼了，來，深吸氣。趁患者放松，一針見血地完成輸液操作。

B護(hù)士說：9床某某某，該打針了。扎好止血帶后一邊拍打患者手背，一邊抱怨著，“你的血管長得不好，待會兒我給你打好后不要多動哦，不然又要腫了。

啟示：積極的暗示語言常使患者不知不覺地接受良性刺激，能夠積極配合治療。

案例三

夜班護(hù)士在發(fā)早餐前的口服藥，15床病人以為是在發(fā)飯后服用的藥，沖著護(hù)士大喊：我怎么沒有藥的啊！你是不是發(fā)錯了？

A護(hù)士情緒激動地從病人嚷：在發(fā)餐前要呢，你少添亂。

B護(hù)士復(fù)核了服藥本之后，對病人說：哦，你記得很清楚啊，你的藥是治療高血壓的，飯后半小時服用，到時間我會送過來的，你先休息一會兒。啟示：護(hù)患之間始終存在信息不對稱，要學(xué)會站在患者的角度考慮問題。

案例四

病房晚上9點熄燈，可是20床的家屬還是不愿意走，說是病人的情況不太好，想要陪著。A護(hù)士對家屬說：我們醫(yī)院是規(guī)定9點鐘熄燈，你們可以離開了。

B護(hù)士在了解家屬不肯離開的原因之后對家屬說：我理解的想法，但是現(xiàn)在是熄燈時間，病房里還有其他病人需要休息，你們可以留一個家屬陪在這里，然后把日光燈換成墻燈，你看這樣行嗎？

啟示：溝通要充分考慮當(dāng)時的情境，在不同的情境里，護(hù)士要學(xué)會扮演不同的角色。

案例五

某護(hù)士向病人詢問病情。。。

A護(hù)士問：你昨天吃飯好還是不好？

B護(hù)士問：你昨天胃口怎么樣，吃了點什么？ A護(hù)士問：你現(xiàn)在腹痛還是不痛？ B護(hù)士問：你今天感覺怎么樣？

啟示：溝通時如果需要提問，盡量不要使用封閉式提問，而是盡量使用開放式提問。

案例六

急診病人詢問輸液情況。。。

A護(hù)士說：早上七點半到下午四點半。

B護(hù)士說：晚上沒有輸液的，下午四點半就不要來輸液了。

C護(hù)士說：你輸?shù)靡后w是抗生素，請盡量在日間用藥，如果有不良反應(yīng)發(fā)生能及時處理。希望你能夠理解和配合。

啟示：急診中夜班護(hù)士獨自當(dāng)班，希望補(bǔ)液盡量集中在日班，但是沒有規(guī)定夜見不給輸液，所以不能推諉病人，同時要用和藹的語氣對病人解釋。

案例七

急診護(hù)士夜班時，一名患者主訴頭痛要求看病。A護(hù)士說：你頭痛啊，頭痛要做腦電圖的，我們醫(yī)院晚上沒有腦電圖，所以你去大醫(yī)院看吧。B護(hù)士說：你好，你是不是感冒啦，先坐在這里，我先給你測個體溫，然后請醫(yī)生來給你看病好嗎？

啟示：護(hù)士指導(dǎo)不明確，是否需要檢查應(yīng)在診查之后，由醫(yī)生決定，不能私自推諉病人。

成功學(xué)大師戴爾?？突f過：與人相處的學(xué)問，在人類所有學(xué)問中應(yīng)排在前面，溝通能帶來其它知識不能帶來的力量，它是成就一個人的順風(fēng)船。

小結(jié)：溝通是成就護(hù)理事業(yè)的順風(fēng)船，溝通從心開始，用心靈守護(hù)我們的心靈，用心靈呵護(hù)我們的事業(yè)。

第五篇：班主任溝通能力

“班主任家校溝通能力”

現(xiàn)代社會需要和諧與平等的溝通，有了溝通就容易彼此理解，有了理解就便于雙方的步調(diào)一致、協(xié)同努力。對于學(xué)校教育與家庭教育來說，只有通過有效溝通，保持教育的一致性，形成友好的伙伴關(guān)系，家校之間的合作才會有不竭的動力和源泉，家校協(xié)同教育才能獲得良性發(fā)展。家校合作的基礎(chǔ)是教師，特別是班主任，他們是學(xué)校教育與家庭教育聯(lián)系溝通的橋梁，他們與家長的溝通、交流是家校之間能否建立良好關(guān)系的關(guān)鍵。加強(qiáng)班主任交流溝通能力的修煉，提升實踐智慧已成為現(xiàn)代教育的呼喚和學(xué)校發(fā)展的需求。為此，我們將“班主任家校溝通”作為班主任育德能力校本培訓(xùn)的項目之一。

一、了解溝通現(xiàn)狀，找準(zhǔn)培訓(xùn)切入點

對班主任進(jìn)行家校溝通能力的培訓(xùn)，首先需要立足學(xué)校實際，了解班主任家校溝通的現(xiàn)實狀況。我們從班主任與家長主動溝通次數(shù)、溝通話題、溝通時機(jī)、溝通方式、溝通效果等五個方面了解情況，并對部分家長進(jìn)行了個別訪談。我們發(fā)現(xiàn)，學(xué)校班主任與家長的溝通狀況有待提高，主要表現(xiàn)為：溝通意識不強(qiáng)；溝通話題單一，以反映學(xué)生問題居多，缺少為家長提供專業(yè)幫助；溝通藝術(shù)缺乏，不善于傾聽，以居高臨下、教育、命令、責(zé)備的談話方式為多；班主任工作不到位，缺少對班級特殊學(xué)生表現(xiàn)、個別家庭需求的關(guān)注和了解。其中，班主任在溝通中缺乏對家長的理解和尊重，對于家長來說是最難以接受，甚至引起反感。

針對上述現(xiàn)象，我們組織了班主任座談會，傾聽班主任在家校溝通工作中存在的困惑和需求，從中剖析影響班主任與家長有效溝通的深層根源，并能根據(jù)班主任所缺、所需進(jìn)行針對性培訓(xùn)，解決班主任在家校溝通中最需要解決、最現(xiàn)實、最難解決的問題。通過座談，我們了解到，繁忙的事務(wù)性工作以及家長素質(zhì)、家庭文化差異在客觀上影響了班主任與家長的有效溝通，但班主任溝通理念的滯后、溝通技能的缺乏以及閱歷、個性、心理、態(tài)度的差異是導(dǎo)致溝通障礙產(chǎn)生的主要因素。

二、探究實際問題，把握培訓(xùn)重難點

針對班主任家校溝通中的現(xiàn)實問題，我們將項目培訓(xùn)的重點鎖定為：學(xué)會研究學(xué)生、掌握溝通策略、善于自我調(diào)節(jié)。

1．學(xué)會研究學(xué)生

全面了解學(xué)生是班主任與家長進(jìn)行有效溝通的前提。我們采用了“理論研讀與實踐指導(dǎo)”相結(jié)合的方式，引導(dǎo)班主任增強(qiáng)責(zé)任意識，培養(yǎng)敏銳的洞察力，學(xué)會研究學(xué)生。我們向班主任推薦了一些相關(guān)書目，如《教育科學(xué)與兒童心理學(xué)》、《99個班主任的教育機(jī)智》、《班主任工作漫談》、《賞識你的學(xué)生》、《給教師的建議》等，要求班主任自學(xué)研讀，作好讀書筆記，樹立正確的學(xué)生觀，提升理論素養(yǎng)。同時，我們對班主任進(jìn)行實踐指導(dǎo)，要求班主任建立“班級學(xué)生檔案”，通過多種渠道了解班內(nèi)每一位學(xué)生的學(xué)習(xí)、行為表現(xiàn)、興趣愛好，了解學(xué)生家長的文化程度、教育方式、家庭狀況等，作好全面記錄；關(guān)注問題學(xué)生，多采用賞識教育，作好跟蹤記錄；特別關(guān)注在日常學(xué)習(xí)、活動中有異常行為表現(xiàn)的學(xué)生，洞悉學(xué)生的內(nèi)心世界，能迅速、準(zhǔn)確地掌握情況，適時引導(dǎo)，作好隨時記錄。每學(xué)年班主任交班時，做好“班級學(xué)生檔案”的移交工作。通過建立“檔案”、翻閱“檔案”、分析“檔案”，促使班主任掌握班級情況，熟悉每位學(xué)生。

班主任只有對學(xué)生了如指掌，才能在家長面前把問題分析得確切有據(jù)、合情合理，語言表述時條理清晰、言簡意賅，從而贏得家長的信任，喚起家長積極合作的意愿，達(dá)成教育共識。

2．掌握溝通技巧

家校溝通需要技巧，只有掌握了適宜的溝通技巧，才能增強(qiáng)溝通的實效。家長學(xué)歷、素質(zhì)、職業(yè)等方面的差異，需要班主任合理運(yùn)用方法策略，因時而異、因事而異、因人而異。在培訓(xùn)實踐中，我們采用“問題討論法、菜單點擊法、案例引領(lǐng)法、技能培訓(xùn)法、行為跟進(jìn)法”等多形式培訓(xùn)，培育班主任樹立正確的溝通理念，即把家長視為自己教育活動的合作者，在與家長保持經(jīng)常性的聯(lián)系與溝通中發(fā)揮更多的主動性，實現(xiàn)平等對話；幫助班主任掌握恰當(dāng)?shù)臏贤ú呗裕谂c家長的溝通中能正視差異、充分準(zhǔn)備、把握時機(jī)、關(guān)注細(xì)節(jié)、平等商討、滿足需要，提高溝通實效。在這其中，我們要求班主任過“三關(guān)”，即尊重關(guān)、語言關(guān)、傾聽關(guān)；關(guān)注“三多”，就是在與家長交流過程中，多一句關(guān)心的話語，多一些商量的語氣，多一點理解的情感；把握“三個契機(jī)”，即溝通的時間契機(jī)，溝通的方式契機(jī)，溝通的情境契機(jī)，以溝通智慧架起家?；訕蛄?。

▲問題討論法：從班主任實踐中發(fā)現(xiàn)并提出問題，組織討論，各抒己見，展開辯論，其目的是在思想交鋒中碰撞出新思維的火花，從而取得更高層次的共識，激發(fā)群體智慧。這種從身邊發(fā)現(xiàn)問題，以問題的解決為目標(biāo)帶動學(xué)習(xí)，培訓(xùn)效果較為明顯。

▲菜單點擊法：與以往不同的是，本項目培訓(xùn)的專題講座由班主任來承擔(dān)，真正讓他們成為培訓(xùn)的主角。班主任根據(jù)學(xué)校開設(shè)的菜單，開展有獨立專題的面對面對話活動，通過學(xué)習(xí)相關(guān)的教育理論，結(jié)合工作實際進(jìn)行提煉，自編講義，走上培訓(xùn)講臺。如李瑛老師在《淺談家校溝通中的語言藝術(shù)》專題講座中提煉了班主任與家長交流時的四個“要”，既要坦誠相待，不要盛氣凌人；要實話實說，不要“添油加醋”；要反省自己，不要推卸責(zé)任；要一分為二，不要以點概全。因為提煉的四個方面來自于她近20年的班主任工作經(jīng)驗，因而對新班主任有不少的幫助。

▲案例引領(lǐng)法：本著理論與實際相結(jié)合的原則，緊扣培訓(xùn)目標(biāo)要求，以生活案例或研究案例為基本素材，將班主任引入到一個特定的真實情景之中，通過培訓(xùn)者與班主任、班主任與班主任之間的多維互動，使之達(dá)到理論引領(lǐng)、行為自省、互相指導(dǎo)，從而增強(qiáng)班主任的反思意識、促進(jìn)班主任新行為的跟進(jìn)。培訓(xùn)中，我們請有經(jīng)驗的班主任用情景再現(xiàn)的方式，精彩回放與家長溝通中的成功案例，以生動鮮活的事例來指導(dǎo)和幫助年輕班主任，提升班主任與家長的溝通藝術(shù)。

▲技能培訓(xùn)法：有信息技術(shù)專職教師對班主任進(jìn)行信息技術(shù)培訓(xùn)，提高班主任信息搜集、篩選、整理、重組能力以及制作網(wǎng)頁、創(chuàng)建“博客”的實際應(yīng)用能力，實現(xiàn)網(wǎng)上案例、資料、教案、問題征答等多方面的交流，形成良好的研究氛圍?！袨楦M(jìn)法：將培訓(xùn)中領(lǐng)悟到的溝通藝術(shù)付諸于行動，運(yùn)用到真實的情境中，解決現(xiàn)實問題，養(yǎng)成實踐智慧，并在行動中進(jìn)行修正或重新學(xué)習(xí)，達(dá)到“即知即行、知而能行、行而后知”的境界。

3．善于自我調(diào)節(jié)

只有具備健康的心態(tài)才會對自己的工作保持高度的熱情，與他人相處達(dá)到融洽和諧。為了引導(dǎo)班主任緩解心理壓力，保持愉悅身心，學(xué)校一方面對各條線工作進(jìn)行整合，減少事務(wù)性工作，并加強(qiáng)對班主任，特別是新班主任的工作策略指導(dǎo)，如合理解決常規(guī)性工作、階段性工作、突發(fā)性工作之間的矛盾，分清工作的輕重緩急，以優(yōu)化工作方式來提高工作效率等，另一方面，安排學(xué)校心理輔導(dǎo)老師對班主任進(jìn)行“心理自我調(diào)適”培訓(xùn)，通過心理壓力自測、壓力來源分析、自我調(diào)適策略指導(dǎo)以及模擬心理訓(xùn)練等方式，引導(dǎo)班主任學(xué)會自覺、靈活地控制自己的情緒，克服緊張、焦慮、憤怒和失望等不良情緒的干擾，具備良好心理素質(zhì)，展現(xiàn)自身人格魅力。

三、剖析典型案例，化解溝通“障礙點”

隨著教育的不均衡而引起的鄉(xiāng)鎮(zhèn)生源紛紛擁入城區(qū)，學(xué)校流動家庭、外來務(wù)工人員家庭、單親家庭等特殊家庭日益增多，這些家庭中，家長文化層次較低、家庭教育缺失，學(xué)生在學(xué)習(xí)、行為、性格等方面存有偏差，而在教育孩子的過程中，這些家長往往對問題的認(rèn)識和處理上容易與教師產(chǎn)生分歧。班主任與這些家長進(jìn)行溝通時經(jīng)常會出現(xiàn)溝通不和諧或是無法溝通，致使一部分班主任出現(xiàn)了與這些家長溝通的心理障礙。

我們可采用“個案指導(dǎo)法”、“比較反思法”以及“借鑒創(chuàng)新法”，通過對典型案例的分析、指導(dǎo)，幫助班主任反省自我、調(diào)整策略，主動消除家校溝通中的不和諧音符，做好暢通無阻的溝通，用智慧和真誠喚起家長的信任和合作。

個案指導(dǎo)法：針對一些家長因與班主任意見分歧而引發(fā)的沖突案例，我們選取了一個比較典型的有代表性的個案，邀請了區(qū)家庭教育專家唐惠君老師進(jìn)行實踐指導(dǎo)。唐老師對個案基本情況、過程表現(xiàn)、最終結(jié)果進(jìn)行詳盡分析，分別從學(xué)生、家長、教師不同的角度尋找產(chǎn)生家校溝通不良的原因；通過介入學(xué)生家庭，以服務(wù)為宗旨，以朋友的平等身份和家長進(jìn)行溝通，并與班主任、學(xué)生進(jìn)行交談，充分傾聽各自的“陳述”，理清家校溝通中的“障礙點”，提出合理建議；創(chuàng)設(shè)班主任與家長面對面溝通的環(huán)境，交換各自想法，來消除彼此“心結(jié)”，緩解緊張關(guān)系。通過對典型個案的的實踐指導(dǎo)，班主任掌握了對這類家庭進(jìn)行家庭教育指導(dǎo)的策略、步驟、方式。

自我反思法：即有班主任梳理在與這些家長溝通中達(dá)成和諧以及引發(fā)沖突的案例，進(jìn)行分析比較，反思成敗原因，并借助于同伴的啟發(fā)指導(dǎo)，調(diào)整行為策略，設(shè)計“再溝通”方案，并予以實施。通過自我反思、同伴互助、集體診斷，班主任與班主任之間建立了積極的伙伴關(guān)系，形成了互相交流經(jīng)驗、互相切磋心得的研究團(tuán)隊。班主任在與同伴互動中共同分享經(jīng)驗，相互學(xué)習(xí)，彼此支持，共同成長。

借鑒創(chuàng)新法：呈現(xiàn)一些優(yōu)秀班主任的案例，通過對書本案例的研讀，視頻案例的討論，感悟這些優(yōu)秀班主任在與特殊家長溝通中所閃現(xiàn)的智慧，并結(jié)合身邊類似案例進(jìn)行類比，通過求同存異、靈活運(yùn)用，內(nèi)化為自己的經(jīng)驗。

通過對典型案例的培訓(xùn)，班主任學(xué)會了換位思考，認(rèn)識到這部分家長文化素質(zhì)不高，但生存壓力較大，特別需要得到班主任的關(guān)注和指導(dǎo)，若在溝通中再責(zé)備家長，這種溝通將會變成“僵局”。與這些家長進(jìn)行溝通，更需要良好的心理素質(zhì)和服務(wù)態(tài)度，無論是在多么尷尬或困難的場合下，都要體現(xiàn)自己的寬容大度，贏得家長的好感。

真誠的溝通換來了家長對班主任的尊敬，對學(xué)校的信賴，家校協(xié)作呈現(xiàn)出新的態(tài)勢。合作、信任、和諧的人際關(guān)系促進(jìn)了和諧校園的形成。