第一篇：學(xué)院招聘會工作總結(jié)

河南科技專修學(xué)院第三屆春季招聘會工作總結(jié)

2012年4月12日，我院第三屆春季人才招聘會在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備聲中拉開帷幕，此次由河南科技專修學(xué)院主辦，就業(yè)處承辦，招聘之家協(xié)辦的“河南科技專修學(xué)院第三屆春季人才招聘會”在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和各處室協(xié)同配合下成功舉辦。學(xué)院一直秉承著“確保學(xué)生全部實現(xiàn)就業(yè)”“把校園雙選會搭建成為校企交流的良性平臺”的執(zhí)著信念，主動為學(xué)生開拓就業(yè)渠道，現(xiàn)將本次招聘會總結(jié)如下：

一、成功經(jīng)驗

1、方案實效性更強。此次招聘會籌備階段，就業(yè)處針對方案的制定，按照前兩屆招聘會的成功舉辦經(jīng)驗，對各項工作的計劃、執(zhí)行、檢查、實施等工作做了詳細(xì)的布置，方案的實效性和易操性更強，舉辦一項活動要從細(xì)節(jié)入手，在方案制定之初，根據(jù)學(xué)院基本情況，將容易出現(xiàn)的一些細(xì)節(jié)問題都考慮在冊，針對每個細(xì)節(jié)問題都有專人負(fù)責(zé)，做到責(zé)屬分明，全員形成合力，保證招聘會各項工作的順利實施。

2、招聘會宣傳及時有力。方案確定后，第一時間將我院舉辦招聘會的信息發(fā)布到各個招聘網(wǎng)站，讓更多的企業(yè)了解到這一信息，同時我們主動聯(lián)系招聘之家網(wǎng)站，通過溝通意向，最后達(dá)成由招聘之家作為我院此次春季招聘會的承辦方，為了吸引更多的學(xué)生到我院參加招聘會，我處通過制作條幅并張掛在北大學(xué)城沿街大路和周邊幾個高校校園。

3、邀請重點招聘企業(yè)。多方面尋求與企業(yè)合作，通過前兩屆招聘會積累的重點企業(yè)資源，主動聯(lián)系并邀請其參加我院的招聘會，包括北 1

京地鐵、國美電器、富士康科技集團、宇通集團、中國人壽、北京同仁堂、鄭州丹尼斯百貨有限公司、鄭州榮升電器股份有限公司、河南華云賓館、鄭州思念食品有限公司、華碩電腦集團、白象食品集團等知名企業(yè)在來我院招聘人才。

4、招聘企業(yè)參會資格審查嚴(yán)格。此次招聘會吸引了很多的單位報名，在參會單位的資格審查工作至始至終都沒有放松，凡參加我院此次招聘會的用人單位需要提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、招聘簡章、招聘負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式，我處室對所有用人單位資料進(jìn)行登記造冊，并進(jìn)行歸檔處理。

5、會場布置新穎科學(xué)。此次招聘會分為兩個區(qū)，分別為東半?yún)^(qū)和西半?yún)^(qū)，每區(qū)放置帳篷28頂，每區(qū)可容納招聘單位140家，校園教學(xué)樓懸掛豎條幅26條，校園綜合樓懸掛豎條幅16條，校園大門大型搭起拱形門，校園內(nèi)安置三個拱形門，整個校園招聘會現(xiàn)場氣勢宏大。

6、現(xiàn)場工作忙而不亂。招聘會當(dāng)天各處室按照分工到崗執(zhí)勤，從門口的迎賓到學(xué)生會的干部都在各自的工作崗位上認(rèn)真的做著本職的工作，隨著參會單位的陸續(xù)到達(dá)，招聘會現(xiàn)場也變得火爆起來。

二．存在的問題

主要查找自己存在的問題有以下兩點：

1.應(yīng)急方案制定的欠缺。由于方案的制定沒有太多考慮到惡劣天氣的影響，所以針對突發(fā)事件的處理就顯得不夠科學(xué)，針對此次招聘會中間暴雨天氣的影響，及時調(diào)整為室內(nèi)招聘，下設(shè)四個分會場，并及時制作引導(dǎo)牌，通過校園廣播等手段將招聘會的各項調(diào)整事宜通知到在 2

場的每一位求職者和用人單位。

2.招聘會結(jié)束后的問題。此次招聘會臨時改為四個分會場，針對四個分會場沒有及時安排負(fù)責(zé)人對會場招聘過程中以及結(jié)束后的各項工作做部署，所以造成四個分會場結(jié)束后無人善后的現(xiàn)象發(fā)生，主要是衛(wèi)生問題。

總結(jié)人： 2012年5月29日3

第二篇：藝術(shù)設(shè)計學(xué)院2013校園招聘會

三月視覺設(shè)計公司藝術(shù)設(shè)計學(xué)院專場招聘會

為更好地拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。5月9日，南通三月視覺設(shè)計公司在藝術(shù)設(shè)計學(xué)院有恒樓大廳舉辦畢業(yè)生專場招聘會。

招聘會上，三月視覺設(shè)計公司通過專業(yè)展示墻、播放宣傳片、PPT展示、面對面交流等方式向同學(xué)們介紹公司的概況、職業(yè)發(fā)展方向、人員需求以及選擇該單位的理由等。此次招聘會主要面向我院10屆應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘類型包含空間類、廣告類、攝影類、平面類、客服類五個類別，提供了展示設(shè)計、廣告創(chuàng)意、家紡陳列師等十二個就業(yè)崗位，招聘人員需求為40名。同時，此次招聘也為2014屆暑期實訓(xùn)以及頂崗實習(xí)學(xué)生生提供了一個鍛煉的平臺。我院領(lǐng)導(dǎo)對本次專場招聘會給予了高度重視。

希望通過本次專場招聘會的舉辦，能有更多的藝術(shù)學(xué)子能夠進(jìn)入自己理想的崗位。

藝術(shù)設(shè)計學(xué)院新聞中心

陳功/文

第三篇：許昌學(xué)院校園招聘會

《許昌學(xué)院校園招聘會》

策劃方案

主辦：許昌學(xué)院

協(xié)辦：經(jīng)管學(xué)院工商管理班 指導(dǎo)老師：趙淑華

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學(xué)院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。?

1、企業(yè)方面 ? ①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。? ②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。?

③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。?

2、學(xué)生方面 ?

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

二、大賽主題 ?

展現(xiàn)自我才能

塑造精彩人生 ?

三、大賽口號 ? 關(guān)愛大學(xué)生

? 攜手就業(yè)路

? ?

四、活動對象

本次活動主要面向全校大四學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。

? ?

五、組織安排

本次活動由工商管理5班主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

六、組委會

? 主任：張懿、張慧娟、莊貝

? 成員：張勇、閆清云、王麗、陳秀茹、賈偉娟、柴文麗、張艷、張維華、蘇佳、牛曉丹。

七、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。

八、活動宣傳

? 1．海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。? 2．咨詢點宣傳

活動階段在新餐廳門口設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

? 3．發(fā)通知到各系（分院），請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳 ? 4．邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

? 5．邀請許昌電視臺，許昌日報社前來報道。

九、活動具體安排

（一）籌劃準(zhǔn)備階段

1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位 ?

參加活動的企業(yè)要求：

①有較大的知名度和信譽度；

②對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求； ③擁有自己的獨特文化。?

招聘職位要求（1到2個職位）：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

②所供職位即應(yīng)是社會特殊需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的； ?

③針對院畢業(yè)班同學(xué)開展招聘；

④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。?

2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動。

3、聯(lián)系評委（校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）。

（二）報名咨詢階段

（三）舉辦培訓(xùn)講座

（四）招聘階段

? A、1、方式：面 試 ? 2．主要環(huán)節(jié)： ? 1）、參賽選手自我介紹

? 2）、對所應(yīng)聘職位的競職演說

? 3）、評委現(xiàn)場提問

? B．

1、方 式：職場挑戰(zhàn) ? 2．主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、實力環(huán)節(jié) ? 3．具體流程： ?

主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓 ?

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭 ?

由參加活動企業(yè)代表致辭 ?

進(jìn)入第一個環(huán)節(jié)，參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號等等，希望參加活動企業(yè)將流程安排上報組委會。

? 為更好的為本次活動提供觀賞性，請各企業(yè)為活動現(xiàn)場提供必備環(huán)節(jié)。如：

職場問答環(huán)節(jié)：

? a.由每一位選手對以下的問題進(jìn)行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。

例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？ ?

Ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）

Ｂ、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

Ｃ、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

? b.職場案例分析

? c.由評委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行點評

場景模擬實力環(huán)節(jié)

1.賣場推銷

a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時間）b.評委對每個選手的表現(xiàn)進(jìn)行點評

2.客戶推銷

a.由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收

入、性格、愛好等基本信息。

b.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

3．素質(zhì)考查

故意設(shè)置一個場景，考查選手平時習(xí)慣和個人素質(zhì)

參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務(wù)禮儀方面的點菜問題

錯誤的詢問：“請問您想點些什么”——客人一般會推托或者“隨便”

正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片

直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類

隱含者要名片的話是正確的方法

由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及參加活動企業(yè)代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點評

十、后期總結(jié)

1、總結(jié)工作：由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會負(fù)責(zé)人對本次活動進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正。

2、宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

3、舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

第四篇：文法學(xué)院模擬招聘會

模 擬 招 聘 會 復(fù) 試 簡 介

文法學(xué)院團委

就業(yè)指導(dǎo)中心 模擬招聘會活動簡介

一、活動背景：

迎著我院新起點的曙光，在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員老師的關(guān)心和支持下，再學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的積極配合下，在全體師生協(xié)力為母校發(fā)展描繪藍(lán)圖的關(guān)鍵時刻，我文法學(xué)院團委積極響應(yīng)學(xué)院的號召，針對當(dāng)前愈加嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，結(jié)合自身特點，并充分發(fā)揮自身的積極作用，我們欲舉辦一屆模擬招聘會，推陳出新，從而體現(xiàn)我院大學(xué)生的優(yōu)秀風(fēng)采，并增強就業(yè)信息知識，提高自身能力和素質(zhì)。

二、活動的目的和意義：

舉辦模擬招聘會是為廣大同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境.對學(xué)生而言,通過本次活動，能夠然廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我的就業(yè)競爭力。同時，通過與專職就業(yè)的老師進(jìn)行交流和溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前途發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

同時對參與的企業(yè)而言，1、企業(yè)可以通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在大學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，做好人才儲備。

2、可以讓企業(yè)更好的了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作的人才培育環(huán)境。

3、可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，為公司以后在我校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

三、活動主題：文法模擬招聘會，馳騁職場敢亮劍。

四、活動單位

1、主辦單位:文法學(xué)院團委

文法學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心

2、承辦單位:文法學(xué)院團委社會實踐部、活動部

文法學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心

3、特邀嘉賓：遠(yuǎn)大購物中心

人力資源部張經(jīng)理

（贊助商）典中典教育機構(gòu)

董事長劉偉正（女士）

（擬定）

文法學(xué)院

李偉杰書記

馮昌軍老師

宋妍老師

4、虛擬崗位：人力資源專員

行政助理

法務(wù)助理

平面設(shè)計師

鳴謝單位：典中典三校名師哈爾濱分校

文法學(xué)院記者團

5、主持人：耿凱麗

五、面試的活動流程

選手：通過初試，具有一定面試技巧。

評獎方式：不設(shè)立一二三等獎，根據(jù)面試者的現(xiàn)場表現(xiàn)由評委評選出相關(guān)獎項的獲得者。

獎項：最佳簡歷創(chuàng)意獎

最佳職業(yè)形象設(shè)計獎 面試最具表現(xiàn)力獎

最具職場潛力獎

面試最具個人魅力獎

面試最佳口才獎

招聘會紀(jì)念獎 獎品：榮譽證書+書籍

相關(guān)物品準(zhǔn)備: 制作名片夾、果盤、礦泉水、條幅（多媒體做條幅）、視頻準(zhǔn)備、人員：到場工作人員（統(tǒng)一著裝）

國際會議廳：布置會場，設(shè)備調(diào)試（王超然）

文法學(xué)院模擬招聘會流程

會議前，放視頻(關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難）(5分鐘)會議正式開始：

1.主持人開場詞（2—3分鐘），主持人：耿凱麗 2.介紹企業(yè)代表及到場嘉賓（2分鐘）3.李偉杰書記為本次模擬招聘會致辭（4分鐘）

4.主持人介紹具體的環(huán)節(jié)流程（即興演講、無領(lǐng)導(dǎo)討論、面試）（1分鐘）

5.介紹選手，進(jìn)入正式活動。（1分鐘）

6.每位選手一分鐘即興演講展現(xiàn)個人風(fēng)采。(10分鐘)7.無領(lǐng)導(dǎo)討論(30分鐘)8.面試環(huán)節(jié),面試官提問,情景再現(xiàn).（選手討論結(jié)束后就進(jìn)入面試，共計共約40分鐘)9.面試結(jié)束后，素拓表演節(jié)目（面試官交流意見，準(zhǔn)備對應(yīng)聘者做點評。5分鐘)10.面試官嘉賓逐一作點評(8分鐘)11.李雪楓帶來歌曲《我相信》（兩位嘉賓為發(fā)言做準(zhǔn)備）(4分鐘)12.嘉賓發(fā)言（給在校大學(xué)生提建議，每位5分鐘，共10分鐘）13.為選手頒獎。(1分鐘)14.李書記總結(jié)致謝（3分鐘）

15.招聘會結(jié)束。

本次活動總共計耗時約為:130分鐘

第五篇：學(xué)院模擬招聘會策劃書

某某學(xué)院模擬招聘會

策劃書

一、活動背景

當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，社會對人才的需求的多樣化、專業(yè)化的趨勢愈發(fā)明顯，提升學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)，幫助學(xué)生提前熟悉招聘流程，掌握應(yīng)聘技巧，拓展就業(yè)能力尤為重要，基于以上目的，學(xué)院模擬招聘會應(yīng)運而生。作為經(jīng)濟管理系人力資源管理專業(yè)學(xué)生的大型專業(yè)實訓(xùn)活動，模擬招聘會始于xx年，迄今已成功舉辦x屆，成為學(xué)院大學(xué)生專業(yè)實訓(xùn)活動的典型代表。根據(jù)學(xué)院安排，今年將舉辦第x屆模擬招聘會。

二、活動目的模擬招聘會作為專業(yè)實訓(xùn)活動，旨在提高人力資源管理管理等專業(yè)學(xué)生的專業(yè)實踐能力，利用同學(xué)們所學(xué)的專業(yè)理論知識，在畢業(yè)前進(jìn)行校園活動實戰(zhàn)演練。由于活動的廣泛參與性突出，也給在校大學(xué)生提了供展現(xiàn)自我才能的舞臺，讓他們提前熟知就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中有關(guān)招聘、面試，培訓(xùn)等系列知識，掌握求職技巧，提升就業(yè)素質(zhì)。同時，因為模擬招聘會涵蓋了從建立模擬公司到復(fù)試錄用的全過程，活動本身對培育大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識，鍛煉創(chuàng)業(yè)能力也有著非常顯著的作用。

三、活動主題

專業(yè)實踐強素質(zhì) 模擬招聘展英姿

四、活動組織

主辦：教務(wù)處、招生就業(yè)處、學(xué)生處、校團委

承辦：經(jīng)濟系 管理系

五、活動時間

xxxx年x月至x月

六、活動對象

模擬招聘人員：經(jīng)濟管理系人力資源管理、行政管理專業(yè)學(xué)生

模擬應(yīng)聘人員：全校學(xué)生

七、活動流程

活動共分四個階段：籌備階段、宣傳階段、招聘階段、總結(jié)表彰

(一)籌備階段（x月下旬——x月上旬）

1、成立籌備組

籌備組下設(shè)秘書處、宣傳組、后勤組。

收集整理往屆資料，分析統(tǒng)計以往經(jīng)驗不足，以便指導(dǎo)開展各項工作。分配各自任務(wù)，明確職責(zé)和要求。

2、組建模擬招聘公司

設(shè)置各公司職能部門，擬招工作崗位，制作招聘所需資料。

成立10個模擬公司，其中由經(jīng)濟管理系xxxx級人管班成立6個模擬公司、xxxx級經(jīng)濟信息管理專業(yè)成立1個模擬公司xxxx級行政管理專業(yè)成立1個模擬公司、就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會成立1個模擬公司、面向全校公開選拔成立1個招聘公司。

要求各公司在規(guī)定時間內(nèi)制定詳細(xì)公司資料，包括公司名稱，簡介，類型，進(jìn)行擬招崗位設(shè)置，工作分析，薪酬設(shè)計等。

各公司在指導(dǎo)老師的的指導(dǎo)下完成招聘方案的制定，對公司擬招人數(shù)，資格予以具體規(guī)劃，制作相關(guān)資料，如：求職申請表格，職位宣傳單等。

對各公司的準(zhǔn)備情況進(jìn)行驗收。

準(zhǔn)備宣傳相關(guān)資料，制作宣傳海報。

做好活動場地、設(shè)備的申請和安排，獎項評定標(biāo)準(zhǔn)，邀請函的制作等。

3、由各指導(dǎo)老師對公司招聘人員（面試官）進(jìn)行招聘相關(guān)知識培訓(xùn)。

（二）宣傳階段（x月上旬）

1、積極向全系各班宣傳相關(guān)活動事宜，由宣傳組負(fù)責(zé)。

2、充分利用學(xué)校各種宣傳渠道（校園網(wǎng)絡(luò)、校園廣播、校內(nèi)宣傳欄、LED大屏幕、張貼海報等）在全校范圍廣泛宣傳，由宣傳組負(fù)責(zé)。

3、各模擬公司展開現(xiàn)場宣傳。

（三）招聘階段（x月中、下旬）

1、報名登記和接收簡歷：時間x月x日在x校區(qū)進(jìn)行，x月x日在x校區(qū)進(jìn)行。各模擬公司在x，x區(qū)食堂外設(shè)點進(jìn)行現(xiàn)場咨詢，應(yīng)聘同學(xué)填寫求職申請表，將簡歷提交應(yīng)聘的模擬公司。

2、招聘會現(xiàn)場模擬（x月24日）

（1）開幕式

邀請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)參加，并由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)宣布開幕。經(jīng)濟管理

系全體同學(xué)、各模擬公司組成人員、參加應(yīng)聘同學(xué)參加。

（2）初試

面試官由各公司負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理和招聘部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)觀摩、指導(dǎo)。主要包括求職者自我介紹、回答提問。由面試官評選出成績優(yōu)異者進(jìn)入復(fù)試、綜合評定及錄用。

（3）復(fù)試及綜合測評（x月25日）

各公司通過初試甄選出優(yōu)秀應(yīng)聘者參與復(fù)試及綜合測評，綜合測評由就實體公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理專業(yè)指導(dǎo)老師和各模擬公司負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

復(fù)試采用筆試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、測評軟件等多種方式對求職者進(jìn)行心理壓力測試、組織協(xié)調(diào)能力測試。

（4）錄用和反饋（x月26日、28日）

通過復(fù)試及綜合測評，由各公司人力資源部以郵件、電話、短信等形式向應(yīng)聘者告知應(yīng)聘結(jié)果。

注：為了增加模擬招聘的針對性，更加契合社會需求，將爭取邀請有關(guān)企人士現(xiàn)場參觀指導(dǎo)，給出相應(yīng)意見。

（四）總結(jié)表彰（x月29日）

1、評估總結(jié)

各模擬公司對招聘結(jié)果進(jìn)行評估和對整個招聘工作進(jìn)行總結(jié)，并形成文字材料交活動籌備組，籌備組對整個活動進(jìn)行總結(jié)并召開總結(jié)及表彰大會。

2、獎項設(shè)置

（1）個人獎：“最佳求職者”30名、“優(yōu)秀招聘員”20名、“最佳策劃獎”5名、“優(yōu)秀指導(dǎo)教師”4名

（2）團隊獎：“最佳創(chuàng)意獎”1名、“最佳形象獎”1名、“最具人氣獎”1名、“最佳團隊精神獎”1名

3、表彰大會

邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加，對本屆模擬招聘會進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，并對獲獎集體和個人頒發(fā)榮譽證書。