第一篇：政務公開目標管理考核辦法

農(nóng)機局政務公開目標管理考核辦法

為認真執(zhí)行《中華人民共和國政務公開條例》，切實深化政務公開，結(jié)合縣目標辦下達的目標工作任務，制定本辦法。

一、對各股、站、校政務公開考評辦法（總分100分）

（一）組織領(lǐng)導（20分）。

1、建立了本科室涉及政務公開和辦事公開工作領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)。責任人明確，有專人承辦。工作有組織協(xié)調(diào)和指導督查。（5分）

2、結(jié)合本科室工作實際，制訂政務公開和辦事公開工人計劃，逐項分解各項工作任務，落實責任人。（5分）

3、政務公開工作總體有規(guī)劃，年度有計劃，實施有措施，工作有總結(jié)，經(jīng)驗有交流，輿論有宣傳。（5分）

4、開展政務公開工作督查調(diào)研。各科室按要求上報政務公開工作自查報告和有關(guān)材料。（5分）

（二）制度建設(shè)與監(jiān)督檢查（25分）

1、各股、站、校要堅持和完善政務公開目標考核制度、政務信息公開制度、審核制度、首問責任制、依申請公開制度、評議制度和責任追究制度等，政務公開和辦事公開工作規(guī)范化程度要有所提高。

2、建立并實行政務公開評議考核制度。采取切合實際的、多形式、多渠道、多層面的評議方式考核各股、站、校開展政務公開工作情況。

3、是否主動接受法律監(jiān)督和主管部門及政府部門、行政監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督。

4、是否落實政務公開過錯責任追究制度，對應公開而沒有公開的是否做到嚴肅處理。

5、建立健全激勵機制，做到獎懲分明。

（三）政務公開的內(nèi)容（20分）。

1、嚴格執(zhí)行《政務公開內(nèi)容目錄》，并結(jié)合實際工作，能及時修訂、補充。

2、公開本部門的便民措施、工作制度、違紀違諾的投訴電話以及責任追究查處結(jié)果。

3、結(jié)合實際依法依程序公開重大決策過程。

（四）政務公開的形式（20分）

1、結(jié)合本科室實際，建立內(nèi)容可隨時更新的政務公開欄。

2、“一站式服務窗口”制度健全，服務規(guī)范。

3、充分運用辦事指南、便民資料等形式實行政務公開和辦事公開。

（五）政務公開的實效（20分）。

1、運用各種形式傳遞政務信息，為公眾提供快捷、方便的服務，保證政務公開和辦事公開及時有效。沒有發(fā)現(xiàn)因政務未公開或公開不及時而造成的事故或群眾投訴。

2、保證制度性、政策性內(nèi)容長期公開，階段性工作逐段公開，經(jīng)常性工作及時公開，動態(tài)性工作隨時公開。

3、對事關(guān)全局、涉及公眾普遍關(guān)注和公眾切身利益的重要事項實行決策前公開、實施過程動態(tài)公開和實施結(jié)果公開。

二、考評方式和要求

考核采用100分制，采取自查與抽查相結(jié)合、平時檢查與年終檢查相結(jié)合的方式進行考核。各小項沒有扣分因素即得分，年終計入各股室目標考核總分。

第二篇：政務公開目標管理考評辦法

政務公開目標管理考評辦法（試行）

為認真執(zhí)行《省政務公開規(guī)定》，切實深化政務公開，結(jié)合省人民政府目標管理辦公室下發(fā)的政務公開目標分解表和工作目標明細表的要求，制定本辦法。

一、對市政府政務公開考評辦法（總分100分）

（一）組織領(lǐng)導（20分）。

1.建立健全本地區(qū)政務公開和辦事公開工作領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)。第一責任人、具體負責人和責任單位明確，有專人承辦和經(jīng)費保障。工作有組織協(xié)調(diào)和指導督查。（5分）

2.結(jié)合本地區(qū)實際制訂政務公開和辦事公開工作計劃，逐項進行任務分解并下達到責任單位和責任人。（5分）

3.政務公開工作總體有規(guī)劃，有安排，實施有措施，工作有總結(jié)，經(jīng)驗有交流，輿論有宣傳。（5分）

4.開展政務公開工作督查調(diào)研。按要求上報政務公開工作自查報告和有關(guān)材料。（5分）

（二）制度建設(shè)與監(jiān)督檢查（25分）。

1.堅持和完善政務公開目標考評制度、政務信息公開制度、審核制度、重大決策咨詢聽證和預公開制度、首問責任制度、依申請公開制度、評議制度和責任追究制度等政務公開工作制度。政務公開和辦事公開工作規(guī)范化程度有提高。（5分）

2.把落實政務公開工作納入政府目標管理，逐級落實。（5分）

3.主動接受人大、政協(xié)、監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督。（5分）

4.健全和落實政務公開過錯責任追究制度。對應公開而沒有公開的做到嚴肅處理。（5分）

5.建立健全激勵機制，做到獎懲分明。（5分）

（三）政務公開的內(nèi)容（20分）。

1.嚴格執(zhí)行《政務公開內(nèi)容目錄》，依此規(guī)范政務公開內(nèi)容。結(jié)合實際，及時修訂、補充和完善《政務公開內(nèi)容目錄》。（5分）

2.及時審定、更新和充實政務公開內(nèi)容，做到公開內(nèi)容全面真實、及時準確、重點突出、群眾滿意。（5分）

3.公開便民措施、工作制度、違紀違諾的投訴及責任追究查處結(jié)果。（5分）

4.結(jié)合實際依法依程序公開重大決策過程。（5分）

（四）政務公開的形式（20分）。

1.結(jié)合本地區(qū)實際，根據(jù)公開內(nèi)容的需要選擇網(wǎng)絡(luò)、政務公開欄、宣傳手冊或其他適合的方式進行公開，切實方便群眾知情辦事。（10分）

2.政務（行政）服務中心或“一站式服務窗口”制度健全，服務規(guī)范。（5分）

3.充分運用新聞發(fā)布會、聽證會、人民代表旁聽政府重大決策會議、會議文件、工作簡報、公告公報、新聞媒體、領(lǐng)導信箱、服務熱線、電子顯示屏、辦事指南、便民資料等多種形式實行政務公開和辦事公開。（5分）

（五）政務公開的實效（15分）。

1.運用各種便于公眾知曉的形式傳遞政務信息，為公眾提供快

捷、方便的服務，保證政務公開和辦事公開及時有效。沒有發(fā)生因政務未公開或公開不及時而造成的事故或群眾投訴。（5分）

2.力求達到政務公開的時間與內(nèi)容相適應，保證制度性、政策性內(nèi)容長期公開，階段性工作逐段公開，經(jīng)常性工作及時公開，動態(tài)性工作隨時公開。（5分）

3.對事關(guān)全局、涉及公眾普遍關(guān)注和公眾切身利益的重要事項實行決策前公開、實施過程動態(tài)公開和實施結(jié)果公開。（5分）

二、對省政府各部門政務公開考評辦法（總分100分）

（一）組織領(lǐng)導（20分）。

1.建立健全本部門政務公開和辦事公開工作領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)。第一責任人、分管負責人和責任單位明確，有專人承辦和經(jīng)費保障。工作有組織協(xié)調(diào)和指導督查。（5分）

2.結(jié)合本部門實際制訂政務公開和辦事公開工作計劃，逐項分解各項工作任務，任務分解做到工作內(nèi)容、責任部門、責任人落實。（5分）

3.政務公開工作總體有規(guī)劃，有安排，實施有措施，工作有總結(jié)，經(jīng)驗有交流，輿論有宣傳。（5分）

4.開展政務公開工作督查調(diào)研。按時按要求上報政務公開工作自查報告和有關(guān)材料。（5分）

（二）制度建設(shè)與監(jiān)督檢查（25分）。

1.堅持和完善政務公開目標考核制度、政務信息公開制度、審核制度、重大決策咨詢聽證和預公開制度、首問責任制度、依申請公開制度、評議制度和責任追究制度等政務公開工作制度。政

務公開和辦事公開工作規(guī)范化程度有提高。（5分）

2.建立并實行政務公開評議考核制度。采取切合實際的、多形式、多渠道、多層面的評議方式考核本系統(tǒng)、本機關(guān)開展政務公開工作情況。（5分）

3.主動接受法律監(jiān)督和民主監(jiān)督以及政府部門、行政監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督。（5分）

4.健全和落實政務公開過錯責任追究制度。對應公開而沒有公開的做到嚴肅處理。（5分）

5.建立健全激勵機制，做到獎懲分明。（5分）

（三）政務公開的內(nèi)容（20分）。

1.嚴格執(zhí)行《政務公開內(nèi)容目錄》，依此規(guī)范政務公開內(nèi)容。結(jié)合實際及時修訂、補充《政務公開內(nèi)容目錄》。（5分）

2.及時審定、更新和充實政務公開內(nèi)容，做到公開內(nèi)容全面真實、及時準確、重點突出、群眾滿意。（5分）

3.公開本部門的便民措施、工作制度、違紀違諾的投訴及責任追究查處結(jié)果。（5分）

4.結(jié)合實際依法依程序公開重大決策過程（5分）。

（四）政務公開的形式（20分）。

1.結(jié)合本部門實際建設(shè)好政務公開網(wǎng)站（網(wǎng)頁），利用網(wǎng)絡(luò)公開。（5分）

2.結(jié)合實際建立“穩(wěn)、固、顯”、內(nèi)容可隨時更新的政務公開欄。（5分）

3.“一站式服務窗口”制度健全，服務規(guī)范。（5分）

4.充分運用新聞發(fā)布會、聽證會、會議文件、工作簡報、公告公報、新聞媒體、領(lǐng)導信箱、服務熱線、電子顯示屏、辦事指南、便民資料等多種形式實行政務公開和辦事公開。（5分）

（五）政務公開的實效（15分）。

1.運用各種便于公眾知曉的形式傳遞政務信息，為公眾提供快捷、方便的服務，保證政務公開和辦事公開及時有效。沒有發(fā)生因政務未公開或公開不及時而造成的事故或群眾投訴。（5分）

2.保證制度性、政策性內(nèi)容長期公開，階段性工作逐段公開，經(jīng)常性工作及時公開，動態(tài)性工作隨時公開。（5分）

3.對事關(guān)全局、涉及公眾普遍關(guān)注和公眾切身利益的重要事項實行決策前公開、實施過程動態(tài)公開和實施結(jié)果公開。（5分）

三、考評方式和要求

（一）考核采用100分制，各小項沒有扣分因素即得分，如有扣分因素該小項不得分。各市人民政府、省政府各部門考評所得分值按省政府對市政府目標管理工作實施辦法和省政府對省政府部門目標管理工作實施辦法的規(guī)定折算計入目標管理分值。

（二）考核采取自查與抽查相結(jié)合、平時檢查與年終檢查相結(jié)合的方式進行。各市人民政府、省政府各部門應于次年的1月5日前將自查報告送省政務公開工作聯(lián)席會議辦公室。同時結(jié)合全省政務公開工作聯(lián)席會議辦公室和省政府目標管理辦公室的抽查情況進行綜合評分。

第三篇：政務公開和信息公開工作考核辦法

根據(jù)區(qū)政府辦公室《關(guān)于印發(fā)深入推進政務公開和政府信息公開工作實施方案的通知》（府辦發(fā)號）精神，為做好近兩年來我區(qū)政務公開和政府信息公開的考核工作，制定本實施辦法。

一、考核依據(jù)和原則

考核主要依據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)市政務公開和政府信息公開工作考核實施辦法的通知》（府號）；考核按照平時工作情況與民意調(diào)查情況相結(jié)合的原則。

二、考核對象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)政府各部門，區(qū)直有關(guān)單位及駐區(qū)有關(guān)單位。

三、考核機構(gòu)

考核工作由區(qū)推行政務公開領(lǐng)導小組辦公室負責，工作人員從有關(guān)部門抽調(diào)。

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四、考核程序、辦法

考核實行量化，采取百分制加權(quán)計分法。日常工作情況占80%，民意調(diào)查情況占10%，領(lǐng)導小組辦公室平時掌握的情況占10%。

各單位的政務公開和政府信息公開工作情況，由區(qū)領(lǐng)導小組辦公室組織考核小組進行考核。

民意調(diào)查由區(qū)信息中心在區(qū)政務門戶網(wǎng)站或區(qū)政府信息公開平臺設(shè)置民意調(diào)查欄目進行。

具體考核時間另行通知。

五、考核結(jié)果

區(qū)政務公開領(lǐng)導小組辦公室將對考核結(jié)果予以通報，并作為全區(qū)目標管理考評中政務公開考評的主要依據(jù)。

六、考核要求

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)政府各部門及駐區(qū)有關(guān)單位要提高對政務公開和政府信息公開工作的認識，要以此次考核為契機，促進本單位、本部門的政務公開和政府信息公開工作，積極配合考核工作，實事求是地反映工作實際，保證考核工作順利進行。

（二）負責考核工作的工作人員，必須遵守考核紀律，嚴格執(zhí)行考核程序和考核標準，自覺維護考核工作的嚴肅性和公正性。

（三）考核工作中要注意發(fā)揚民主作風，廣泛聽取各方面的意見，在考核工作中絕不允許有違反規(guī)定和紀律，弄虛作假，徇私舞弊等行為發(fā)生。

第四篇：xx廳政務公開工作考核辦法

xx省xx廳政務公開工作考核辦法

為落實政府信息公開工作責任制，加強監(jiān)督考核，促進我廳政務信息公開工作依法、有序開展，根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》、《廣東省政務公開條例》、《廣東省xx廳政務公開工作制度》的有關(guān)要求，制定本辦法。

第一條本辦法由廳政務公開工作領(lǐng)導小組辦公室（設(shè)在辦公室）、政務公開監(jiān)督小組（設(shè)在紀檢、監(jiān)察室）牽頭組織實施。

第二條 政府信息公開工作情況評議考核，每月一次情況通報，每年進行一次年終考核，由廳政務公開工作領(lǐng)導小組辦公室負責具體組織實施。

第三條 政府信息公開評議考核工作遵循公平、公正、便民和促進工作的原則。

第四條 政務公開考核按百分制實行量化，考核的主要內(nèi)容及評分標準為：

（一）推行政府信息公開工作的組織領(lǐng)導、工作機構(gòu)、工作制度及人員配備情況。（15分）

（二）在職能范圍內(nèi)確定主動公開的政府信息內(nèi)容的全面性、準確性、時效性等情況。（40分）

（三）依申請公開政府信息受理、答復情況。（10分）

（四）廳門戶網(wǎng)站在線咨詢等互動欄目的答復情況（15分）。

（五）其他有關(guān)政府信息公開工作情況。（10分）

（六）政務公開形式、公開載體建設(shè)及便民程度。（１０分）。

第五條 考評方式

（一）系統(tǒng)評審通過廳門戶網(wǎng)站系統(tǒng)對各職能部門政府信息公開內(nèi)容的信息量、時效性、規(guī)范性、便民互動等綜合指標進行初步審定。

（二）綜合評議廳政務公開工作領(lǐng)導小組辦公室、政務公開監(jiān)督小組對各部門政府信息公開情況進行全面評議，結(jié)合系統(tǒng)評審與政府信息公開工作的日常監(jiān)督情況，得出考評結(jié)果。

第六條 政務公開考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。９０分以上為優(yōu)秀，８０分以上為良好，６０分以上為合格，６０分以下為不合格。

第七條 各部門要重視政務公開考核結(jié)果，結(jié)合實際進行獎懲。

（一）考核中被評為優(yōu)秀等級的部門、政務公開工作中貢獻突出的個人，給予通報表彰。

（二）被考核部門違反 《廣東省政務公開條例》和廳有關(guān)規(guī)定，或者考核不合格的，要給予通報批評，責令其在接到考核結(jié)果 １個月內(nèi)完成整改，并取消被考核單位及其主要負責人當年評優(yōu)評先資格。

第八條 廳屬事業(yè)單位辦事公開考核，可參照本辦法執(zhí)行。

第五篇：目標管理及考核辦法

哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

發(fā)布時間： 2007-12-4 16:39:00 被閱覽數(shù)： 2999 次 來源： 哈爾濱工業(yè)大學保密處

哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

校保發(fā)[2006]364號

第一章 總 則

第一條 為增強學校涉密人員的保密責任意識，做好保密補貼考核發(fā)放的組織實施，強化保密管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標準》（國保發(fā)[2002]4號）的規(guī)定，結(jié)合學校實際，制定本辦法。

第二條 為涉密人員發(fā)放保密補貼是學校依據(jù)“責、權(quán)、利統(tǒng)一”的原則，在其認真執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀律，履行保密義務和責任時，給予一定經(jīng)濟補償?shù)拇胧?/p>

第三條 在學校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺遵守保密規(guī)章制度，認真履行保密義務和責任，未發(fā)生違規(guī)違紀行為和失泄密問題的，均應享受相應等級的涉密人員保密補貼。

第四條 保密補貼按照 “以崗定密，按崗補貼、考核發(fā)放”的原則發(fā)放。學校對涉密人員執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀律，履行保密義務和責任等情況進行考核，并依據(jù)涉密人員的涉密等級和考核結(jié)果發(fā)放保密補貼。

第五條 涉密人員涉密等級依據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員管理規(guī)定》統(tǒng)一進行界定和變更。涉密人員

— 1 — 的涉密等級發(fā)生變動時，保密補貼隨之變動。

第二章 保密補貼發(fā)放標準和經(jīng)費分擔

第六條 學校涉密人員保密補貼標準，依據(jù)涉密人員的涉密等級分為三個檔次，具體標準為:

一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。

二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。

第七條 同時承擔兩項以上涉密工作的涉密人員，按其承擔工作崗位的最高涉密等級確定保密補貼標準。

第八條 保密補貼經(jīng)費分擔：

一、涉密人員保密補貼經(jīng)費實行分類負擔、統(tǒng)一管理的原則。

二、學校校部機關(guān)及各院（系）機關(guān)的管理崗位涉密人員保密補貼經(jīng)費由學校財政統(tǒng)一負擔。

三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補貼經(jīng)費從所在項目組的科研經(jīng)費中支取。

四、涉密學生保密補貼由所在涉密項目組負責人或?qū)煘槠浒l(fā)放。發(fā)放標準應不低于學校標準。

五、財務單獨核算單位的涉密人員，其保密補貼經(jīng)費單位自行解決。發(fā)放標準參照本辦法執(zhí)行。

六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補貼經(jīng)費由聘用單位自行發(fā)放。發(fā)放標準可參照本辦法執(zhí)行。

第三章 保密補貼發(fā)放考核辦法

第九條 保密補貼發(fā)放實行所在涉密單位考核與學校保密委員會考核相結(jié)合的形式。各單位應根據(jù)學校— 2 — 保密管理規(guī)章制度，按照應考核內(nèi)容對每個涉密人員執(zhí)行各項保密制度的情況進行量化考核。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作，對各部門執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況進行檢查，并將檢查結(jié)果作為保密考核的依據(jù)。

第十條 保密補貼發(fā)放考核的重點是涉密人員所涉及的保密事項是否按照學校制定的各項保密管理規(guī)章制度和有關(guān)保密要求進行管理和執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：

一、貫徹執(zhí)行落實國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度情況。

二、履行保密職責，遵守保密紀律情況。

三、國家秘密載體的管理情況。

四、保密要害部門、部位的管理情況。

五、科學技術(shù)保密管理情況。

六、通信和信息交流保密情況。

七、對外交流、協(xié)作、宣傳報道保密情況。

八、涉密會議保密情況。

九、涉密計算機網(wǎng)絡(luò)、便攜式計算機、移動存儲介質(zhì)和辦公自動化設(shè)備保密管理情況。

十、參加外事活動保密情況。

十一、涉密人員流動及出國（境）管理情況。

十二、失泄密事件報告和查處情況。

十三、參加保密教育和培訓的情況。

十四、其他保密管理事項。

— 3 — 第十一條 有下列行為之一者，應扣發(fā)涉密人員當年部分或全部保密補貼:

一、涉密人員有明顯違反國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月或下月保密補貼。情節(jié)嚴重者扣發(fā)二至三個月保密補貼。

二、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度，造成泄密問題的，視情節(jié)扣發(fā)半年以上的保密補貼。當事人應調(diào)離涉密崗位。

三、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度，造成嚴重泄密問題的，除從當月起停發(fā)全年保密補貼外，還要按《哈爾濱工業(yè)大學保密責任追究制》和《哈爾濱工業(yè)大學保密獎懲規(guī)定》扣、停崗位津貼，追究黨紀、行政和法律責任。

第十二條 涉密人員違反本辦法相關(guān)規(guī)定，需扣發(fā)保密補貼的，由涉密人員所在單位填寫《哈爾濱工業(yè)大學扣發(fā)涉密人員保密補貼人員通知單》（附件一），報保密辦、人事處審批后，通知其本人。

第十三條 扣發(fā)保密補貼的批準權(quán)限 :

一、扣發(fā)當月保密補貼，由涉密人員所在單位或?qū)W校保密辦批準。每學期累計扣發(fā)不超過三次。

二、連續(xù)扣發(fā) 2-6個月保密補貼，由涉密人員所在單位和學校保密辦提出意見，報學校主管領(lǐng)導批準。三、一次性扣發(fā)半年以上保密補貼，由學校保密委員會審批。

第四章

保密補貼發(fā)放程序

第十四條 涉密人員保密補貼按月發(fā)放。學校保密辦負責保密補貼發(fā)放的日常管理工作。學校各院（系）、部、處每月25日前將本月《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》（附件二或附件三）報保密辦審批（考核時間為上月25日至當月24日）。

— 4 — 第十五條 保密辦在各單位考核的基礎(chǔ)上，依據(jù)季度抽查和不定期檢查情況，審核各單位門《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》。保密委員會辦公室每月28日前，將審查匯總后的《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》送人事處審批執(zhí)行。人事處根據(jù)審批數(shù)額列入工資表，由學校財務處標明“保密補貼”隨當月工資一同發(fā)放。

涉密學生保密補貼發(fā)放也要向保密辦報《哈爾濱工業(yè)大學保密補貼考核發(fā)放審批表》，審批后從項目經(jīng)費支取。

《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》由人事處和保密辦分別存檔。

第十六條 涉密人員保密補貼自涉密人員經(jīng)學校保密委員會審查批準進入涉密崗位的第二個月開始發(fā)放(以《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員崗位等級審定表》批準日期為準)，至調(diào)離涉密崗位簽訂脫密期協(xié)議的次月停發(fā)。

第十七條 涉密人員崗位發(fā)生變動的，按新崗位涉密等級重新確定保密補貼標準，并自崗位變動的下一個月起執(zhí)行新標準。

第十八條 涉密人員在脫離涉密崗位履行脫密期期間原則上應按原標準發(fā)放保密補貼。涉密人員調(diào)離學校的，從調(diào)動手續(xù)完結(jié)之日起不再享受保密補貼。

第五章

附 則

第十九條 本辦法由學校保密委員會辦公室負責解釋。

第二十條 本辦法自二○○六年一月一日起試行。