第一篇：讓HR眼前一亮的求職信

求職信是找工作的敲門(mén)磚，一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力：換句話(huà)說(shuō)，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

求職信通常一頁(yè)長(zhǎng)，有開(kāi)頭，中間部分和結(jié)尾;通常首先是介紹你的身份和寫(xiě)信目的，接著寫(xiě)出或推銷(xiāo)出你的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng)。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則，可靈活運(yùn)用。動(dòng)筆之前須考慮的5件問(wèn)題：

1、未來(lái)的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的。

2、你的目標(biāo)是什么?你寫(xiě)求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話(huà)花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況。

3、你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫(xiě)此信，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對(duì)具體的職位的話(huà)，就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來(lái)考慮。

4、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤?請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問(wèn)中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。

5、你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)?你對(duì)他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后，就可以開(kāi)始寫(xiě)求職信了。

第二篇：讓HR眼前一亮的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷

有很多HR的專(zhuān)業(yè)人士都建議應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷不要太浮夸，要簡(jiǎn)潔明了，突出優(yōu)勢(shì)。但是一個(gè)充滿(mǎn)設(shè)計(jì)創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷一定會(huì)讓你從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出。我也看過(guò)N個(gè)簡(jiǎn)歷，郵件也好，書(shū)面也好，如果能有一個(gè)精彩的創(chuàng)意和你的職業(yè)定位吻合，那成功的機(jī)會(huì)一定超過(guò)90%.就讓我們來(lái)欣賞下這些精彩的簡(jiǎn)歷，注意，我們要的是創(chuàng)意，不是花哨的噱頭，而且一定要和你的工作經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘崗位相關(guān)。一個(gè)小細(xì)節(jié)，所有這些“無(wú)與倫比”的簡(jiǎn)歷，都只有一頁(yè)，足夠。

平面設(shè)計(jì)人士的簡(jiǎn)歷，色彩搭配既歡快又協(xié)調(diào)，當(dāng)然形式上比較中庸。

棕灰與嫩綠色系很協(xié)調(diào)，半圓輻射狀的文字使人相信他很有創(chuàng)意。

這個(gè)“簡(jiǎn)歷”的娛樂(lè)意義大于實(shí)際參考意義，像一本護(hù)照一樣，也許適合一位798的藝術(shù)家。

這個(gè)很像X檔案，連工作經(jīng)歷也變成了TOp SECTET：絕密。

注意他使用了老式的打字機(jī)字體，很符合X檔案的風(fēng)格。

我可能不會(huì)錄用你，但我一定會(huì)記住你，更不可能隨手丟掉你的簡(jiǎn)歷。

夸張點(diǎn)說(shuō)，把這個(gè)簡(jiǎn)歷拿去做TIME的封面也沒(méi)什么不可以，靛藍(lán)色的搭配是我個(gè)人很喜歡的。

雖然看不到他的面容，但是從發(fā)型上看還是個(gè)很利落的小伙子。期待與你面談。

我敢說(shuō)這個(gè)家伙有點(diǎn)叛逆，他適合壓力大難度高的崗位，那種可以自由發(fā)揮能力的角色。

他把自己描述成一個(gè)被壓抑的怪獸，可以為雇主釋放出恐怖的能量。

血紅與黑色的搭配與他的介紹文字內(nèi)容非常切合，簡(jiǎn)直就是從《午夜兇鈴》的影片介紹改寫(xiě)過(guò)來(lái)的。

雇傭他需要點(diǎn)勇氣，說(shuō)不定這正對(duì)哪個(gè)剝削機(jī)器的胃口呢。

生活、工作都是曲折的，像一個(gè)輸油管道，但方向和努力是不變的，終點(diǎn)是令人期待的新的開(kāi)始。

突然聯(lián)想到最近一位好友結(jié)婚，他們的婚禮請(qǐng)柬是一張火車(chē)票的樣子，“幸福號(hào)”開(kāi)往“美滿(mǎn)桌”。

這樣的形式令人眼前一亮，酷。

地鐵地圖的設(shè)計(jì)有很多學(xué)問(wèn)，比如拓?fù)?、色彩的?biāo)示，等等，都是為了把復(fù)雜的地圖和內(nèi)容用最簡(jiǎn)單明了的圖示顯示出來(lái)。

這個(gè)兄弟幾乎沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，可是雇主會(huì)在乎這點(diǎn)么？

pS，很欣賞他把自己的名字縮寫(xiě)JK設(shè)計(jì)成一個(gè)簡(jiǎn)單的LOGO.據(jù)說(shuō)每個(gè)HR人員第一次篩選1份簡(jiǎn)歷的時(shí)間少于10秒，10秒讓雇主記住JK，太值了。

第三篇：讓HR眼前一亮的工作經(jīng)歷描述

讓HR眼前一亮的工作經(jīng)歷描述

在面試過(guò)程中，HR會(huì)對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容加以梳理，在時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作內(nèi)容方面的內(nèi)容都是HR重點(diǎn)核實(shí)和關(guān)注的地方，所以求職者對(duì)自己過(guò)往的工作經(jīng)歷描述要慎之又慎，不要隨意填寫(xiě)，給HR留下不好的印象，中公金融人為廣大應(yīng)聘者整理了以下五點(diǎn)如何高效描述個(gè)人工作經(jīng)歷，希望對(duì)應(yīng)聘者有幫助：

1、工作經(jīng)歷要真實(shí)

很多求職者沒(méi)有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，為了突出自己的“能力超群”，往往在工作經(jīng)歷方面“過(guò)度包裝”，甚至?xí)旒?、胡編亂造，殊不知，你這樣做很有可能會(huì)得不償失，因?yàn)镠R一般都是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的資深人士，對(duì)所處的行業(yè)特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)都很熟悉，一旦在交流過(guò)程中發(fā)現(xiàn)你答非所問(wèn)、對(duì)專(zhuān)業(yè)一知半解，肯定會(huì)被淘汰。

2、工作經(jīng)歷要有細(xì)節(jié)

在面試中，很多求職者都會(huì)適度緊張，加上在工作經(jīng)歷方面的擔(dān)心，在某些關(guān)鍵的細(xì)節(jié)方面會(huì)出現(xiàn)遲疑、對(duì)同一個(gè)問(wèn)題的回答前后有出入，此時(shí)HR對(duì)你的工作經(jīng)歷的真實(shí)性也會(huì)懷疑的。所以，如果有相關(guān)的工作經(jīng)歷，在具體的工作內(nèi)容、工作流程、關(guān)鍵性細(xì)節(jié)方面要提前考慮好，組織好。這樣，HR才會(huì)有充分的理由相信你做過(guò)這項(xiàng)工作。

3、工作經(jīng)歷要有收獲

很多求職者之所以會(huì)填寫(xiě)夸大其詞的工作經(jīng)驗(yàn)，是因?yàn)樗诠ぷ髦惺浅袚?dān)輔助性的基礎(chǔ)性的部分，這也是人之常情，但需要提醒求職者的是，一項(xiàng)工作肯定會(huì)有分工，有“主角”也有“配角”，所以即便做了“綠葉”也沒(méi)啥大不了，HR最想看到你對(duì)自己的工作是如何看待的，即你的工作態(tài)度是否端正、你在自己的本職工作中發(fā)揮了哪些作用，是否真正稱(chēng)職？你為做好這項(xiàng)工作做了哪些準(zhǔn)備、遇到困難是如何與人溝通、如何克服的，這些工作經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)的總結(jié)會(huì)讓HR發(fā)現(xiàn)你身上的閃光點(diǎn)，如踏實(shí)、善于總結(jié)、善于思考，都是可能促成那你成功的因素。

當(dāng)然，如果做的是領(lǐng)導(dǎo)工作，要重點(diǎn)突出你的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，如何在團(tuán)隊(duì)中增強(qiáng)凝聚力，使組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)的。

4、工作經(jīng)歷要有數(shù)據(jù)支撐

工作開(kāi)展的如何，需要用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明，所以，幾組權(quán)威的數(shù)字統(tǒng)計(jì)或圖表的闡釋會(huì)使你的工作經(jīng)歷更有分量，特別是前后工作期間的對(duì)比，更能突出你的價(jià)值。

5、工作經(jīng)歷要有條理 按照時(shí)間順序論述工作經(jīng)歷是大家都愿意接受的很有條理方式，在工作時(shí)間的論述中要注意起止時(shí)間、兩份工作間的斷檔時(shí)間的原因等方面要提早組織好，至少得保證前后時(shí)間不重疊，對(duì)斷檔有合理解釋。

總之，工作經(jīng)歷部分的考察是求職者是否適合該崗位，凸顯個(gè)能能力的重要部分，希望大家有所重視、提早準(zhǔn)備，中公金融人祝你求職成功。

第四篇：讓銀行HR眼前一亮的幾種簡(jiǎn)歷

第一種簡(jiǎn)歷：突出重點(diǎn)

一般有兩種做法：

第一種做法是自己簡(jiǎn)歷中想要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的用不同字體標(biāo)出來(lái)，讓招聘人員第一眼就能夠看到這些信息。

第二種做法是，在簡(jiǎn)歷的最前面單獨(dú)用一張紙把自己想要重點(diǎn)傳達(dá)的信息寫(xiě)出來(lái)。我見(jiàn)過(guò)的一份簡(jiǎn)歷是這樣做的：

簡(jiǎn)歷正文第一頁(yè)，沒(méi)有傳統(tǒng)地寫(xiě)上自己的個(gè)人信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，而是一上來(lái)就寫(xiě)自己社會(huì)實(shí)踐、獲得的各種證書(shū)、掌握的技能以及個(gè)人特長(zhǎng)，在簡(jiǎn)歷的第二頁(yè)才寫(xiě)自己的個(gè)人信息等不是很重要的內(nèi)容。

第二種簡(jiǎn)歷：針對(duì)性

我見(jiàn)過(guò)的最具有針對(duì)性的一份簡(jiǎn)歷，就是在求職信中所有的內(nèi)容都圍繞著我們公司寫(xiě)，讓人一看就知道你在很用心地做著自己的簡(jiǎn)歷。

另外，有一年我們想招個(gè)美術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，有個(gè)求職者在簡(jiǎn)歷后面附了一件自己的作品，是專(zhuān)門(mén)為我們行設(shè)計(jì)的銀行卡，那份簡(jiǎn)歷著實(shí)讓我們眼前一亮。

一份簡(jiǎn)歷具有針對(duì)性，會(huì)讓你備受青睞。

有些畢業(yè)生可能會(huì)說(shuō)，我在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候哪知道要投到什么公司，怎么有針對(duì)性呢？我個(gè)人感覺(jué)很多畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候是很用心，但是做完簡(jiǎn)歷之后很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都不會(huì)對(duì)自己的簡(jiǎn)歷做大的改動(dòng)，只是關(guān)注于招聘會(huì)。其實(shí)你在參加招聘會(huì)前，特別是參加某個(gè)公司專(zhuān)場(chǎng)招聘，都會(huì)有充足的時(shí)間了解用人單位的基本情況，而且你不至于忙到連自己的簡(jiǎn)歷都沒(méi)時(shí)間修改的程度。所以，我建議大家，不要怕辛苦，在參加每次招聘會(huì)前，充分了解一下參會(huì)的公司，用一個(gè)晚上的時(shí)間做一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，而那些一站通式的簡(jiǎn)歷，可以用在那些在招聘會(huì)上出現(xiàn)，但是你卻沒(méi)想到過(guò)的公司上。

第三種簡(jiǎn)歷：露上一小手

你有什么才能？其實(shí)有時(shí)候不用你說(shuō)，完全可以在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)。

現(xiàn)在的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷一般都是打印出來(lái)的，這無(wú)形之中失去了不少展示才能的機(jī)會(huì)。我見(jiàn)過(guò)一份完全手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，字寫(xiě)得那個(gè)漂亮，簡(jiǎn)歷版面設(shè)計(jì)的也非常精巧，見(jiàn)到這樣一份簡(jiǎn)歷，你不用看他在特長(zhǎng)里寫(xiě)了什么內(nèi)容，就完全可以肯定，這個(gè)畢業(yè)生在書(shū)法、設(shè)計(jì)方面非常在行，而且從另一個(gè)側(cè)面你也可以看出這個(gè)畢業(yè)生非常有創(chuàng)造力（前提是這份簡(jiǎn)歷真是他自己設(shè)計(jì)的）。

還有一份簡(jiǎn)歷，雖說(shuō)是打印出來(lái)的，但是簡(jiǎn)歷上手工畫(huà)了背景畫(huà)，這就比你空口說(shuō)自

己美術(shù)很好有說(shuō)服力。

還有的畢業(yè)生會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷中穿插一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，目的是讓招聘人員知道自己才高八斗，雖然這幾個(gè)詞語(yǔ)并不能讓我們完全斷定你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)很豐富，但是我們可以判斷你的思維相當(dāng)活躍。

所以說(shuō)，在自己的簡(jiǎn)歷中不妨露一手給招聘人員看看，讓他們知道你在簡(jiǎn)歷中說(shuō)的那些特長(zhǎng)并不是吹牛。

在前面提到過(guò)的那份藥品說(shuō)明書(shū)的簡(jiǎn)歷，我覺(jué)得點(diǎn)子是挺新奇的，不過(guò)顯得還不是太專(zhuān)業(yè)，畢竟你不是在應(yīng)聘醫(yī)藥企業(yè)。更好的創(chuàng)意應(yīng)該是在簡(jiǎn)歷中結(jié)合本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，比如你可以把自己的簡(jiǎn)歷包裝成一份企化書(shū)。

第四種簡(jiǎn)歷：加入公司元素

我只見(jiàn)過(guò)一份這樣的簡(jiǎn)歷，在他的簡(jiǎn)歷中寫(xiě)著我們公司的宣傳語(yǔ)，宣傳語(yǔ)前還畫(huà)了一張笑臉。美中不足的是，這句宣傳語(yǔ)是手寫(xiě)的，一看就是后加上去的，而且簡(jiǎn)歷只有一張紙，但是這并不妨礙我們給他個(gè)面試的機(jī)會(huì)。不過(guò)很可惜，面試中他的表現(xiàn)不近如人意。

如果你能在簡(jiǎn)歷中加入一些應(yīng)聘公司最自豪最具親和力而且是該公司員工最熟悉的元素，你的簡(jiǎn)歷就很容易吸引住招聘人員的眼球。

你可能要問(wèn)了，怎么才知道哪些是這個(gè)公司員工最熟悉的因素呢？如果你沒(méi)有什么關(guān)系問(wèn)到的話(huà)，最好的辦法是登錄該公司的網(wǎng)站，公司網(wǎng)站上一般都會(huì)把這些標(biāo)注在最醒目的地方。

另外，公司元素要自然地融入到你的簡(jiǎn)歷中，不要讓招聘人員感覺(jué)到生硬感。

第五篇：令HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷

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