第一篇：專家教畢業(yè)生如何提高成功率 網(wǎng)上快速求職攻略

隨著畢業(yè)生求職高峰期的到來(lái)，網(wǎng)上才市作為求職者重要的信息渠道受到越來(lái)越多畢業(yè)生重視。然而，記者昨從南京市人才市場(chǎng)了解到，由于不少畢業(yè)生首次利用網(wǎng)絡(luò)求職無(wú)所適從，出現(xiàn)了一些不必要的麻煩。下周，2006屆畢業(yè)生即將進(jìn)入才市求職，他們?cè)诰W(wǎng)上求職需注意哪些方面的內(nèi)容，如何充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源為求職成功提供保障，記者采訪了南京人事人才網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人。

如何最快讓單位知曉你

專家介紹，要想讓用人單位盡快知道畢業(yè)生的情況，應(yīng)該將錄入簡(jiǎn)歷、寄發(fā)郵件同時(shí)進(jìn)行。記者了解到，這種功能一般是通過(guò)加入網(wǎng)站人才庫(kù)和向單位寄發(fā)求職郵件兩種方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，前者可以讓招聘單位在搜索某一類人才時(shí)獲取求職者信息，后者采用直接向求職者選定的單位發(fā)送郵件，具有較強(qiáng)的針對(duì)性和主動(dòng)性。此外，求職者還可以與網(wǎng)站聯(lián)系，獲得簡(jiǎn)歷展示的機(jī)會(huì)，通過(guò)在網(wǎng)站上開(kāi)自己的求職簡(jiǎn)歷，讓更多的單位獲取你的求職信息。

簡(jiǎn)歷如何脫穎而出

網(wǎng)上求職者，數(shù)以萬(wàn)計(jì)。怎么才能讓用人單位在茫茫人海中“慧眼識(shí)英雄”？人事人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人介紹了兩點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：首先，畢業(yè)生需注意撰寫自己的特長(zhǎng)、成果與實(shí)踐經(jīng)歷，由于現(xiàn)階段單位招聘對(duì)人才實(shí)用性的要求普遍提高，90%以上的單位在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)重點(diǎn)關(guān)注的是求職者“能做什么”的相關(guān)內(nèi)容，因此，畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)充分用事實(shí)展示自己的實(shí)踐能力。其次，求職者可以到網(wǎng)站申請(qǐng)辦理“誠(chéng)信簡(jiǎn)歷”服務(wù)，凡通過(guò)誠(chéng)信簡(jiǎn)歷審核的求職者資料，在用人單位的人才搜索結(jié)果中將顯示“已通過(guò)誠(chéng)信驗(yàn)證”的標(biāo)志，并享受排位靠前顯示的待遇，從而提升求職者的求職成功率。

活用網(wǎng)站的互動(dòng)功能

記者了解到，網(wǎng)上才市與常規(guī)才市最大的不同，在于求職者可以在信息化服務(wù)平臺(tái)上，按照自己的設(shè)想自主實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)互動(dòng)功能。例如職位分類搜索可以使求職者按地區(qū)、時(shí)間與專業(yè)查詢職位，而對(duì)自己鐘意的職位，求職者可通過(guò)職位收藏夾功能進(jìn)行保存?zhèn)溥x，諸如此類?；钣眠@些功能，可以大大提升求職者的求職效率，提高職位搜索覆蓋面和針對(duì)性。

（曹露 沈斯思）

來(lái)源：中國(guó)網(wǎng)

第二篇：網(wǎng)上求職攻略

網(wǎng)上求職攻略

在資訊和信息越來(lái)越重要的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)正在悄悄改變著人們的工作和生活理念。不用看報(bào)紙，不用去招聘會(huì)，不用去找職業(yè)介紹所，不用求親告友，只需輕輕點(diǎn)一下鼠標(biāo)，合適的工作就會(huì)“找上門”來(lái)。這種方便、花費(fèi)少的新方式，就是網(wǎng)上求職。

網(wǎng)上求職一般有兩種形式。一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，坐等用人單位與你聯(lián)系：打開(kāi)人才網(wǎng)站，一般是先要注冊(cè)登記，注冊(cè)求職意向、要求以及個(gè)人情況和通訊方式，完成登記即可；另一中方式就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息發(fā)送求職意向，或直接登記單位站點(diǎn)，主動(dòng)發(fā)封電子郵件和對(duì)方聯(lián)系。如果用人單位對(duì)你發(fā)去的資料感興趣，就會(huì)主動(dòng)與你聯(lián)系。

網(wǎng)上求職怎樣寫求職信

人事部門通常會(huì)收到上百份申請(qǐng)同一職位的求職信和簡(jiǎn)歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對(duì)方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的，以此爭(zhēng)取獲得面試的機(jī)會(huì)。求職信應(yīng)與簡(jiǎn)歷分開(kāi)，自成一體。最好每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。

在求職信中，有兩點(diǎn)最能引起對(duì)方的注意：⑴你能為單位做什么。⑵對(duì)方要求你做什么。大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)招聘方有益的。因此，在表述能力時(shí)，要把它分成兩部分：⑴核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)。⑵擁有更為廣泛的知識(shí)背影和更多專長(zhǎng)，能對(duì)公司有所幫助。用有核心技能是你能被接受的基本理由，擁有廣泛知識(shí)和專長(zhǎng)會(huì)使你在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這些主要方面寫在簡(jiǎn)歷里，求職信點(diǎn)到為止。

求職信應(yīng)包括你所做出的成果及解決問(wèn)題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類型相關(guān)。盡可能表露出你對(duì)用人單位及其行業(yè)的熟悉，不妨在求職信簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)公司及其顧客的狀況，讓對(duì)方覺(jué)得你能很快勝任新職位。而不是讓人覺(jué)得你不過(guò)是在招聘廣告上才知道公司的名字。

如果你嫌麻煩，可以準(zhǔn)備三四封求職信和簡(jiǎn)歷，分別針對(duì)不同的職位。求職信絕不能太長(zhǎng)，書(shū)寫以商業(yè)信件的格式為標(biāo)準(zhǔn)，求職信的格式、用字、措辭都應(yīng)規(guī)范，顯示出你受到的良好教育。英文求職信要少用長(zhǎng)句和不熟悉的縮寫。可以具體談?wù)勛约旱谋尘?、個(gè)性、職業(yè)生涯的設(shè)想，使書(shū)信具有個(gè)人特點(diǎn)以便使用人單位對(duì)你能有進(jìn)一步了解，尤其是你想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見(jiàn)解的時(shí)候。你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，目的是為了突出自己的優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的寫法

寫簡(jiǎn)歷無(wú)疑是網(wǎng)上求職中的重要一步，而簡(jiǎn)歷的寫法也因時(shí)間、場(chǎng)合的不同需要做一些調(diào)整。

首先要準(zhǔn)備寫簡(jiǎn)歷的材料。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)應(yīng)該包括成績(jī)單、各類證書(shū)、鑒定評(píng)語(yǔ)等。有了這些就可以動(dòng)手寫求職信和簡(jiǎn)歷了。

簡(jiǎn)歷一般要求寫明你個(gè)人的一些基本情況、所學(xué)的專業(yè)、職業(yè)目標(biāo)、個(gè)人特長(zhǎng)、在校期間擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、參加過(guò)的活動(dòng)、英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)熟練程度、參加過(guò)的培訓(xùn)、獲得的資格證書(shū)等內(nèi)容。其中在寫職業(yè)目標(biāo)時(shí)文字講究簡(jiǎn)練清楚，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)40個(gè)字。簡(jiǎn)練的內(nèi)容要盡可能詳細(xì)具體，使部門主管僅通過(guò)簡(jiǎn)歷就能了解到你干過(guò)什么，具體有哪發(fā)面的能力和所擁有的素質(zhì)是否是他們所需求的。比如哪怕你只是在圣誕節(jié)推銷過(guò)賀卡，也應(yīng)該把這個(gè)經(jīng)歷詳細(xì)的寫入簡(jiǎn)歷，而且要盡量寫清工作業(yè)績(jī)，以及為你所服務(wù)的公司帶來(lái)了多大的效益，好多人力資源的主管感興趣的并不是只是你有多少證書(shū)，你的社會(huì)活動(dòng)有多么豐富，他們看重的是你所從事的工作是否是公司所需要的。對(duì)于你參加過(guò)的與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)一定要有單列出來(lái)引起招聘方的注意。最后，不要忘記對(duì)你的語(yǔ)言做一些修飾。

如果你對(duì)外企有興趣不妨裝備一份英文簡(jiǎn)歷。英文簡(jiǎn)歷一般要寫得簡(jiǎn)潔明了，社會(huì)工作細(xì)節(jié)和暑假工作的寫出來(lái)，但一定要條理清楚英文簡(jiǎn)歷一般不寫中學(xué)的個(gè)人情況要注意英式英簡(jiǎn)歷和美式簡(jiǎn)歷的不同。

最好為不同的公司，不同的職位，準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷。如果能針對(duì)不同的公司表達(dá)不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠(chéng)意和坦率。這樣也避免一張簡(jiǎn)歷給人過(guò)于空泛的印象。

寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意：由于畢業(yè)生缺乏與申請(qǐng)職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，就不要用年歷試的簡(jiǎn)歷。不妨試試技能試簡(jiǎn)歷格式，這樣你就可以把與此職位最相關(guān)的技能、與正在申請(qǐng)的確工作最遲直接相關(guān)的確課程或?qū)嵺`活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)放在最醒目的確位置，在案附帶說(shuō)不過(guò)去一下經(jīng)驗(yàn)。

社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)驗(yàn)中會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的確缺陷。例如，您在任團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等職務(wù)是組織過(guò)什么活動(dòng)。聯(lián)系過(guò)什么事。參與過(guò)什么都可以一一羅列。作為大學(xué)生，對(duì)方不會(huì)苛求你有什么驚人的成就，如果有就更好了。不過(guò)即使沒(méi)有。就算是在父母的單位呆過(guò)幾天，也不妨寫上去。中學(xué)情況一般都不寫，如果寫也不要寫的太多。當(dāng)然，如果你在中學(xué)是得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。

能夠使個(gè)人簡(jiǎn)歷脫穎而出的一個(gè)原則是要有主次。招聘方希望了解的是你追求事業(yè)的態(tài)度。不要忘記單位尋求的是適合某一特定職位的人，這人將是樹(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職業(yè)重點(diǎn)?；蚴前涯忝鑼懗梢粋€(gè)適合與所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中取勝。

另一個(gè)原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。工作介紹可以不要以段落的形式出現(xiàn)。一句話即可。盡量運(yùn)用動(dòng)作性的短語(yǔ)鮮活有力。在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在事業(yè)上的最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。

要陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面試都要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求；相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技術(shù)水平，社回是應(yīng)聘者在新的職位上去的成功的關(guān)鍵。

第三篇：網(wǎng)上求職提高成功率七技巧

網(wǎng)上求職提高成功率七技巧

欄目：就業(yè)指導(dǎo)=>經(jīng)驗(yàn)分享

作者：學(xué)生工作處 來(lái)源：本站發(fā)布 發(fā)布日期：2003-06-17 點(diǎn)擊量：1221、求職者為了防止網(wǎng)上詐騙，一定要登陸正規(guī)網(wǎng)站。一般正規(guī)網(wǎng)站在刊登人才需求信息時(shí)，都會(huì)仔細(xì)驗(yàn)證招聘單位的真實(shí)性，要求對(duì)方能提供單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴(yán)防虛假信息的發(fā)生。因此，在網(wǎng)上求職時(shí)，應(yīng)盡量尋找那些比較正規(guī)、知名的網(wǎng)站，以減少不必要的麻煩。

2、要選擇適合自己的職位，要對(duì)自己投遞簡(jiǎn)歷的公司多了解。許多企業(yè)有自己的主頁(yè)甚至網(wǎng)站，會(huì)在招聘啟事上標(biāo)明，求職者可以有針對(duì)性地訪問(wèn)一些公司網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

3、在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)要在標(biāo)題中注明“應(yīng)聘”字樣，簡(jiǎn)歷中首先要寫明欲應(yīng)聘的職位。對(duì)于投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的單位要標(biāo)記，可以在未收到回復(fù)的時(shí)候電話咨詢一下，以確定對(duì)方確實(shí)收到了你的郵件。

4、登記電子簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)如實(shí)完整地填寫已設(shè)項(xiàng)目，職位應(yīng)從多方位考慮填寫，盡量填寫完整，薪金待遇要靈活確定。為了保密，可使用英文名字，但學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等必須真實(shí)。

5、隨時(shí)關(guān)注首頁(yè)，網(wǎng)站一般都會(huì)在首頁(yè)放上“最新消息”，這里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。

6、訂閱求職信息郵件。求職者可以有針對(duì)性地訂閱求職信息郵件，這樣，只需在家里打開(kāi)電子信箱，就可以得到最新最快最全面的求職招聘信息。

7、主動(dòng)發(fā)布求職信息。比如，在相關(guān)的人才網(wǎng)站上貼帖子，或是建立個(gè)人主頁(yè)，這樣可以讓用人單位較為全面地了解自己的情況，以提高成功率。

第四篇：應(yīng)屆生如何提高求職成功率

1.求職前注意多渠道收集招聘信息，主動(dòng)自我推薦，大面積撒網(wǎng)，爭(zhēng)取多些面試機(jī)會(huì)和選擇機(jī)會(huì)。應(yīng)屆生可通過(guò)人才網(wǎng)絡(luò)作自我推薦，并留意網(wǎng)上公布的單位招聘信息以及應(yīng)屆生人才交流會(huì)信息；同時(shí)要經(jīng)常留意學(xué)校畢分辦及系里公

2.準(zhǔn)備詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，內(nèi)容包括個(gè)人履歷，學(xué)習(xí)成績(jī)表、畢業(yè)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、技能證書(shū)、作品復(fù)印件等。在個(gè)人履歷中要突出一下個(gè)人特長(zhǎng)、外語(yǔ)程度、計(jì)算機(jī)能力、獲獎(jiǎng)情況及社會(huì)實(shí)踐情況。應(yīng)聘三資企業(yè)的最好同時(shí)附上一份英文簡(jiǎn)歷。如應(yīng)聘單位明確的，還可附上一封應(yīng)聘短函。短函要寫明應(yīng)征職位，表達(dá)自己求職的愿望等。短函忌無(wú)的放矢，如短函所寫內(nèi)容與應(yīng)征單位不符，則會(huì)給用人單位造成不良印象，效果適得其反。

3.面試要注意準(zhǔn)時(shí)，千萬(wàn)不要遲到；衣著要斯文整潔，言談舉止要有禮；事先多收集些應(yīng)聘單位的資料；面試時(shí)要沉 著、冷靜、自信、謙虛、不卑不亢、思維敏捷、口齒清晰、聲音大小適度自然，眼神不要閃爍不定；回答問(wèn)題時(shí)要實(shí)事求是，不要夸大其詞或不知亂答；提問(wèn)時(shí)主要圍繞單位的基本情況、發(fā)展趨勢(shì)、職位要求等內(nèi)容展開(kāi)，至于薪金待 遇問(wèn)題則放在最后，最好由對(duì)方提出。

4.接受職位前要綜合考慮一下該職位是否符合本人專業(yè)、是否能發(fā)揮所長(zhǎng)、是否有較好的發(fā)展前途、薪金待遇是否合理等。

第五篇：如何提高自已的求職成功率

在大學(xué)不斷擴(kuò)招畢業(yè)生數(shù)量逐年增多且就業(yè)實(shí)行雙向選擇的今天,大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,在這種情況下,訓(xùn)練和指導(dǎo)學(xué)生掌握一定的求職技巧,對(duì)促進(jìn)其成功就業(yè),十分重要。大學(xué)生 求職技巧 訓(xùn)練指導(dǎo)近幾年,隨著全國(guó)畢業(yè)生數(shù)量的逐年增多,大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題倍受關(guān)注。為什么有的畢業(yè)生苦苦求職屢屢碰壁? 為什么有的畢業(yè)生卻能抓住機(jī)遇,脫穎而出,實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)? 在大學(xué)生就業(yè)壓力愈來(lái)愈大的今天,大學(xué)生求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)已成為求職者成功就業(yè)的助力器。

一、求職技巧的訓(xùn)練和指導(dǎo)

1.端正求職心態(tài)畢業(yè)生求職心態(tài)是成功就業(yè)的第一關(guān),做到理性客觀地評(píng)價(jià)自我,才能找到適合自己的工作崗位。對(duì)于如何端正求職心態(tài),應(yīng)注意以下幾點(diǎn):第一,選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo);第二,避免理想主義;第三,避免從眾心理;第四,克服自卑、膽怯;第五,不怕困難和挫折。

2.采集招聘信息面對(duì)紛繁復(fù)雜的招聘信息,判斷什么樣的招聘信息適合自己,是大學(xué)生擇業(yè)邁出的第一步。這除了要依靠就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程中的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì)外,還要根據(jù)大學(xué)生氣質(zhì)和擇業(yè)期心態(tài)的轉(zhuǎn)變和成熟,采用一系列調(diào)查問(wèn)卷的形式幫助學(xué)生正確的認(rèn)識(shí)自己,了解崗位分類,以便量體裁衣。

3.撰寫求職文書(shū)

求職文書(shū)包括求職信、求職簡(jiǎn)歷、畢業(yè)生推薦函以及相關(guān)材料。求職信是指求職者以書(shū)信的方式,表達(dá)求職愿望,陳述求職理由,提出求職意向的信函文件。在大學(xué)生求職技巧的訓(xùn)練與指導(dǎo)過(guò)程中,應(yīng)注意把握好畢業(yè)生語(yǔ)言表達(dá)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié),指導(dǎo)畢業(yè)生寫好求職信,力求做到以敘述說(shuō)明為主,針對(duì)性強(qiáng),表述準(zhǔn)確,語(yǔ)言精練,語(yǔ)氣誠(chéng)懇。求職簡(jiǎn)歷要把握“ 真實(shí)” 和“ 全面” 兩個(gè)方面。真實(shí)是要求畢業(yè)生實(shí)事求是地提供個(gè)人經(jīng)歷,這是得到招聘單位信任的前提。寫履歷資料時(shí),要注重全面。對(duì)尚無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),每一次實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷都將會(huì)成為競(jìng)爭(zhēng)中重要的砝碼。求職簡(jiǎn)歷的書(shū)寫應(yīng)做到重點(diǎn)突出,根據(jù)招聘單位和職位的要求,盡可能突出強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)強(qiáng)項(xiàng),在有限的描述中,把自己的能力信息充分傳達(dá)給招聘單位。推薦函是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制的、具有校方向用人單位推薦畢業(yè)生的作用,對(duì)學(xué)生和用人單位具有唯一性、不可替代性的特點(diǎn)。學(xué)校本著對(duì)學(xué)生和用人單位負(fù)責(zé)的態(tài)度,督促和指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真填寫推薦函,保證其真實(shí)性和客觀性。其他資料是指相關(guān)證書(shū)和證明材料,如學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等,這些是衡量求職者“ 一專多能” 復(fù)合型人才素質(zhì)能力的最佳物質(zhì)載體。換位思考、有的放矢是寫求職文書(shū)應(yīng)把握的重點(diǎn)技巧。換位思考就是要站在用人單位的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題,仔細(xì)揣摩用人單位的具體要求和在招聘員工時(shí)的心態(tài)。有的放矢則要求畢業(yè)生考慮用人單位需要,緊扣招聘條件,突出應(yīng)聘崗位需要的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),讓招聘方感到你就是他們所需要的人,你就是最佳的候選人,從而獲得面試的機(jī)會(huì)。

4.求職面試的應(yīng)對(duì)面試是招聘方通過(guò)精心設(shè)計(jì),以交談和觀察為主要手段,了解求職者素質(zhì)和相關(guān)信息的一種測(cè)試方式。面試技巧是求職者應(yīng)對(duì)面試時(shí)需要掌握的方法和手段。它包括面試心態(tài)、面試前的準(zhǔn)備技巧和面試中的表現(xiàn)技巧,是求職者求職就業(yè)必備的關(guān)鍵技巧。

(1)面試前準(zhǔn)備

首先,應(yīng)充分了解、分析用人單位和應(yīng)聘崗位的情況,問(wèn)問(wèn)自己能否勝任應(yīng)聘崗位的要求,做到知己知彼,以便面試時(shí)有針對(duì)性地推銷自己。其次,根據(jù)面試的一般內(nèi)容,分析面試時(shí)可能提到的問(wèn)題,精心備好答案,以免面試時(shí)倉(cāng)促應(yīng)對(duì),出現(xiàn)失誤。第三,形象準(zhǔn)備。良好的形象能給招聘方留下良好的印象。求職者的形象要自然、得體、整潔、大方,既符合個(gè)人氣質(zhì),又符合招聘崗位、面試環(huán)境要求。

(2)面試中的表現(xiàn)技巧

首先,求職者要做到文明有禮、態(tài)度誠(chéng)懇、沉著自信。文明的舉止,周到的禮節(jié),體現(xiàn)了應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)、氣質(zhì),是面試成功的首要條件。誠(chéng)懇的態(tài)度是求職者與考官進(jìn)行智慧、情感、心理溝通的良好基礎(chǔ)。沉著自信有助于求職者面試時(shí)的正常發(fā)揮,也會(huì)堅(jiān)定考官對(duì)求職者的信心。其次,要做到注意傾聽(tīng)、仔細(xì)觀察、機(jī)智應(yīng)變。這既是對(duì)考官的尊敬,更是推銷自己的重要手段。第三,揚(yáng)長(zhǎng)避短,顯示潛能。常言道,寸有所長(zhǎng),尺有所短。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)與不足,求職者要根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求,充分顯示自己的潛能,消除求職的不利因素。

二、積極開(kāi)展各種活動(dòng),促進(jìn)學(xué)生就業(yè)能力的提高

我校開(kāi)展大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程以來(lái),一直把大學(xué)生求職技巧的訓(xùn)練和指導(dǎo)作為畢業(yè)生課程的重要組成部分。除了采取課堂講授的方式,還積極開(kāi)展各種活動(dòng),以促進(jìn)學(xué)生就業(yè)能力的提高。

1.邀請(qǐng)成功就業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生回校言傳身教。邀請(qǐng)成功就業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生回校言傳身教,讓他們講述他們?cè)?jīng)的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧,這種方式對(duì)學(xué)生掌握招聘技巧特別有啟發(fā)性,學(xué)生非常樂(lè)意接受。

2.聘請(qǐng)資深經(jīng)理人剖析求職與面試技巧。這種方式能夠幫助學(xué)生從另外一個(gè)角度認(rèn)識(shí)主考官,更容易換位思考,知道用人單位要的是什么,自己缺少的又是哪些,通過(guò)經(jīng)理人對(duì)面試常見(jiàn)問(wèn)題的剖析,能夠幫助學(xué)生做到知己知。

3.開(kāi)展校內(nèi)模擬招聘會(huì)。通過(guò)這種形式,消除面試前的緊張和恐懼,鍛煉學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力,從而提高學(xué)生的求職技巧。