第一篇：中文求職信的寫(xiě)作文字技巧

在西方，求職信和簡(jiǎn)歷是一樣重要的。網(wǎng)上一份關(guān)于自薦信重視程度的調(diào)查顯示，34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信、54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。那么該如何撰寫(xiě)出一份能讓你脫穎而出的求職信呢?

1、語(yǔ)氣自然語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了。

要根據(jù)自己的實(shí)際情況，不要從網(wǎng)上直接照抄以至于聽(tīng)上去象別人的話，特別是用一些你從未用過(guò)的令人費(fèi)解的詞語(yǔ)和句子時(shí)(你也許會(huì)在寫(xiě)作中誤用)，也許你本來(lái)是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫(xiě)信就象你說(shuō)話一樣。語(yǔ)氣要正式但不能僵硬。語(yǔ)言要直截了當(dāng)，不要依靠詞典。

申請(qǐng)研讀的學(xué)位越高，以往的科研、學(xué)術(shù)成果和工作經(jīng)驗(yàn)等等就越是重要。許多申請(qǐng)者錯(cuò)誤地認(rèn)為自己發(fā)表的文章已經(jīng)列在簡(jiǎn)歷里面了，在自薦信中就不應(yīng)該再提。其實(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份完全不同的文件。它是對(duì)個(gè)人經(jīng)歷的一種簡(jiǎn)潔而全面的介紹，使得讀者對(duì)申請(qǐng)者能夠很快有一個(gè)大致的了解。自薦信則是需要(或是希望)讀者仔細(xì)閱讀的，它要介紹申請(qǐng)者的成就、抱負(fù)和個(gè)人品德。所以申請(qǐng)者不用擔(dān)心內(nèi)容上的重復(fù)。還有許多申請(qǐng)者硬是要把自薦信的篇幅壓縮在一頁(yè)紙內(nèi)，因而只能很簡(jiǎn)要地提到自己的成就。

其實(shí)，自薦信跟簡(jiǎn)歷不一樣，如果內(nèi)容充實(shí)，可以多寫(xiě)一些。比如說(shuō)到發(fā)表的論文，往往只提到一個(gè)題目。其實(shí)，寫(xiě)一篇科研論文往往是要付出巨大心血的。這不光是寫(xiě)篇文章，而是反復(fù)的科學(xué)論證和無(wú)數(shù)次實(shí)驗(yàn)的結(jié)晶。申請(qǐng)者起碼應(yīng)該用二至三個(gè)句子，說(shuō)明這篇論文所代表的實(shí)驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)用的方法、目的和獲得的成績(jī)。還應(yīng)該說(shuō)明通過(guò)發(fā)表這篇(或這幾篇)論文，申請(qǐng)者在這一領(lǐng)域做出了什么貢獻(xiàn)，獲得了哪些思想方法、認(rèn)識(shí)和科研手段上的提高。

2、通俗易懂寫(xiě)作要考慮讀者對(duì)象的知識(shí)背景。

人事經(jīng)理不是你這個(gè)專(zhuān)業(yè)的行家，所以，你不能用太過(guò)專(zhuān)業(yè)的字眼，一來(lái)人事經(jīng)理會(huì)對(duì)自己看不懂的東西失去興趣，二來(lái)，未免有賣(mài)弄之嫌。切記：不要使用生僻詞語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。

3、言簡(jiǎn)意賅。

切忌面面俱到，專(zhuān)司招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)間寶貴，不可能花時(shí)間在你冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷

上，反而會(huì)增加招聘人的反感。所以，自薦信應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要陷入無(wú)關(guān)緊要的說(shuō)明。多用短句、每段只表達(dá)一個(gè)意思。

4、具體明確。

不要使用模糊、籠統(tǒng)的字眼;多使用實(shí)例、數(shù)字、等具體的說(shuō)明。如：“我設(shè)計(jì)的生產(chǎn)日程安排系統(tǒng)為公司節(jié)約資金XXX萬(wàn)元”就比“我設(shè)計(jì)的日程安排系統(tǒng)為公司創(chuàng)收頗豐”有說(shuō)服力。

小編為大家推薦更多的求職信寫(xiě)作：

中文求職信寫(xiě)作才有創(chuàng)意

中文求職信寫(xiě)作出色技巧

致命要害中文求職信寫(xiě)作

中文求職信的文字技巧

第二篇：中文求職信寫(xiě)作技巧

個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出，必須附有函件，即求職信。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目標(biāo)一樣，都是要惹起聘請(qǐng)人員的留神，爭(zhēng)取面試火候，但兩者有所不同。

求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的，而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的；簡(jiǎn)歷次要敘述求職者的客觀情況，而求職信次要表述求職者的客觀希望。絕對(duì)于簡(jiǎn)從來(lái)說(shuō)，求職信更要集合地突出個(gè)人的特色與求職動(dòng)向，從而打動(dòng)聘請(qǐng)人員的心，是對(duì)簡(jiǎn)歷的扼要概述和補(bǔ)充。

2、求職信的構(gòu)造

求職信文字必定要扼要，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字，它個(gè)別由多少部分組成：

1)你所請(qǐng)求的職位和聘請(qǐng)消息出處；

2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚趣味，并闡明這種趣味與你的幻想謀求或特長(zhǎng)無(wú)關(guān)；

3)與請(qǐng)求職位無(wú)關(guān)的資格和教訓(xùn)和成果都是非常首要的證明材料，闡明你符合這個(gè)職位的起因；

4)表白如能得償所愿，自傲必能勝任此項(xiàng)工作；

5)揭示收信人留神你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并懇求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安頓面試等。

3、求職信的第一句話

求職信的第一句話是最首要的，也是最難寫(xiě)的。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法，你可能闡明是從什么渠道得悉公司聘請(qǐng)消息，也可能敘述本人最不利的條件，不過(guò)最不妥帖的辦法是參照廣告的方式作自我介紹。第一句話(不包含稱呼)的作用有二：一是吸收對(duì)方瀏覽你的函件；二是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)方自但是然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到忽然。

歸結(jié)起來(lái)，求職信的第一句話有以下多少種方式：

1)概述式。用一句話概括你存在的最首要的求職資格和工作才能。

2)提名式。提及一為倡議你到用人單位求職且為用人單位所熟識(shí)和恭敬的人(記住連名帶寫(xiě)上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可能稱教師或女士)。

3)發(fā)問(wèn)式。針對(duì)用人單位的須要和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問(wèn)，而后表白你熱誠(chéng)期望本人可姆枷悝他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

4)表?yè)P(yáng)式。表?yè)P(yáng)用人單位近期博得的明顯成績(jī)或產(chǎn)生的分明變動(dòng)，而后表白巴望為其效勞。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度激情。

5)應(yīng)征式。闡明你經(jīng)過(guò)什么道路看到用人單位的聘請(qǐng)廣告，并必定本人的條件根本滿意廣告提出的請(qǐng)求。

6)創(chuàng)始式。用一個(gè)離奇的、能表示你在某些方面才華的句子結(jié)尾，但請(qǐng)求的職位必須是那種須要豐富想像力的類(lèi)型，如廣告文案、立體構(gòu)想、裝潢構(gòu)想等。

4、求職信中應(yīng)留神的多少點(diǎn)

1)一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司，平常會(huì)請(qǐng)求聘請(qǐng)者遞交威武求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)，即便不明白規(guī)定為了惹起對(duì)方的留神和器重，最好用威武(或其它外文)函件提出對(duì)某些職位的請(qǐng)求，常常會(huì)比純粹寫(xiě)中文求職信成果更好。所有的威武求職信都利用電腦打櫻

2)求職信的第一句話該當(dāng)單刀直入，讓對(duì)方盡快曉得它的方式。

3)段落要短，句子不宜很長(zhǎng)，長(zhǎng)的段落更易令人生厭。

4)段落可能加小標(biāo)題，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明，層次明晰。

5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)心中挫傷別人的威嚴(yán)。

6)盡量避免用業(yè)余術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故、處所方言，否則在消息傳遞上可能會(huì)呈現(xiàn)周折，乃至惹起曲解。

7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要利用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的崇敬。

8)最初別淡忘簽上你的名字。威武函件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。

5、聘請(qǐng)人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分？

聘請(qǐng)人員最看重聘請(qǐng)者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作。聘請(qǐng)人員不工夫很認(rèn)真地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定聘請(qǐng)者可能做哪些工作，而是首先理解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中物色答案。

第三篇：中文求職信寫(xiě)作技巧

個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，但兩者有所不同。

求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的，而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的；簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，從而打動(dòng)招聘人員的心，是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充。

2、求職信的結(jié)構(gòu)

求職信文字一定要簡(jiǎn)潔，字?jǐn)?shù)最好不要超過(guò)1000字，它一般由幾部分組成：

1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來(lái)源；

2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL(zhǎng)有關(guān)；

3)與申請(qǐng)職位有關(guān)的資歷和經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)都是非常重要的證明材料，說(shuō)明你適合這個(gè)職位的原因；

4)表示如能得償所愿，自信必能勝任此項(xiàng)工作；

5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安排面試等。

3、求職信的第一句話

求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫(xiě)的。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過(guò)最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹。第一句話(不包括稱呼)的作用有二：一是吸引對(duì)方閱讀你的信件；二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。

歸納起來(lái)，求職信的第一句話有以下幾種形式：

1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

2)提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫(xiě)上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”)。

3)提問(wèn)式。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問(wèn)，然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

4)贊揚(yáng)式。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情。

5)應(yīng)征式。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

6)獨(dú)創(chuàng)式。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開(kāi)頭，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類(lèi)型，如廣告文案、平面設(shè)計(jì)、裝潢設(shè)計(jì)等。

4、求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)

1)一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司，通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)，即使沒(méi)有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視，最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng)，往往會(huì)比單純寫(xiě)中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。

2)求職信的第一句話應(yīng)該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容。

3)段落要短，句子不宜很長(zhǎng)，長(zhǎng)的段落更易令人生厭。

4)段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明，層次清晰。

5)求職信的語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán)。

6)盡量避免用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折，甚至引起誤會(huì)。

7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的尊重。

8)最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。

5、招聘人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分？

招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作。招聘人員沒(méi)有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案。

第四篇：求職信寫(xiě)作技巧

求職信寫(xiě)作技巧

求職信，亦稱應(yīng)聘函或自薦信。它是求職者在應(yīng)聘新職時(shí)所寫(xiě)的一種特殊信件。對(duì)用人單位來(lái)講，它直接涉及到求職者留給對(duì)方印象的好壞，并且決定著求職者能否通過(guò)用人單位的“初選”關(guān)。一份吸引人的求職信，是獲取面試機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚。所以，怎樣一份“動(dòng)人”的求職信，寫(xiě)一封吸引HR求職信是每一個(gè)人求職重要的一關(guān)。

◎ 要規(guī)范格式

規(guī)范的格式就是符合人們認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律并被人們約定俗成的格式。格式主要有稱呼、問(wèn)候、正文、結(jié)尾、附件等部分。一份好的求職信對(duì)每一個(gè)部分都做精心的安排，譬如稱呼、問(wèn)候看似平常，其實(shí)有很多的講究。很多人都是泛泛寫(xiě)上“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好”，這種寫(xiě)法缺乏個(gè)性，不能給用人單位留下印象。在日常生活中最受人歡迎的人是常常替別人著想的人，些求職信也是如此，要換位思考，現(xiàn)金的求職者總以為求職難，其實(shí)用人單位能招到一個(gè)可用之人也是很難，為達(dá)到目的，用人單位往往設(shè)定許多門(mén)檻：筆試、面試、情景試等等，其實(shí)用人單位最終的目的就是招到有能力并有誠(chéng)意的人，而這些往往是體現(xiàn)在求職過(guò)程中的細(xì)節(jié)中。

如果我們能在求職信的稱呼中不是使用泛稱，而是使用具稱，將“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”改為“尊敬的某經(jīng)理”、“尊敬的某主任”，能夠點(diǎn)到讀信人姓氏，將給人一種親切感，并且給人留下此人對(duì)用人單位了解，甚而對(duì)用人單位感興趣的印象，甚或是好印象。問(wèn)候語(yǔ)“您好”應(yīng)獨(dú)立一行，突出求職人良好的教養(yǎng)，同時(shí)也是高素質(zhì)人格的表現(xiàn)。這是許多青年人忽略，也是大多數(shù)中老年人重視的品德，所以萬(wàn)萬(wàn)不可小視。結(jié)尾祝頌語(yǔ)也有同樣的作用，這些既能體現(xiàn)求職者素養(yǎng)，又能表達(dá)對(duì)閱信人尊重的語(yǔ)句都是不可或缺的。格式中“附件”一部分常被一些缺少求職經(jīng)驗(yàn)的人忽略，其實(shí)這是一封求職信中最重要的一部分，是求職者能力的佐證，少此，正文中的表述再精彩也毫無(wú)價(jià)值。

◎要精選材料

從讀信者的角度考慮，求職信要簡(jiǎn)短；從求職者的角度考慮，求職信要完備。兼?zhèn)涠叩睦妫舐毿艑?xiě)作應(yīng)做到言簡(jiǎn)意賅，這就需要在選材料上下功夫。求職信不上簡(jiǎn)歷，不能在各段生平經(jīng)歷上平均選材，而是要針對(duì)所求職位選取最能表現(xiàn)自己求職能力與求職誠(chéng)意的材料。不僅如此，還要在剪裁上講究詳略，布局上講究合理。這主要表現(xiàn)在正文部分，正文一般可以分為三部分，第一部分簡(jiǎn)述自己的的基本情況和得到招聘信息的渠道，還可以概述對(duì)該單位的了解，這部分要略寫(xiě)。第二部分要展示自己的專(zhuān)業(yè)，材料一定要具體明確，萬(wàn)萬(wàn)不能概略介紹，例如“我現(xiàn)在**大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)系學(xué)習(xí)，今年7月即將畢業(yè)。四年學(xué)習(xí)中，我的各門(mén)成績(jī)?cè)?5分以上，畢業(yè)論文被評(píng)為優(yōu)秀?！?/p>

這樣的內(nèi)容常在一些求職信中出現(xiàn)，殊不知招聘人員也許不懂你的專(zhuān)業(yè)，不知你到底學(xué)習(xí)了那些專(zhuān)業(yè)課程，如果他的上司交給他的任務(wù)是招聘一個(gè)銀行會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的人員，他就不知道你的專(zhuān)業(yè)是不是對(duì)口，所以你一定要把主要專(zhuān)業(yè)課程一一列出，寫(xiě)成“全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了工業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、銀行會(huì)計(jì)學(xué)、國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)、西方財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)、管理會(huì)計(jì)學(xué)等。”再如你在校有關(guān)專(zhuān)業(yè)獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表過(guò)的專(zhuān)業(yè)文章、參加過(guò)的專(zhuān)業(yè)比賽及專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)一定要寫(xiě)得具體明確，不能寫(xiě)成諸如“積極投稿，考取相關(guān)證件，多次主持、參加某某大賽和社會(huì)時(shí)間活動(dòng)，使自己有了較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力”等空洞的話，你要明確寫(xiě)出發(fā)表文章的名稱、刊物名稱、期數(shù)，考取什么證書(shū)，參加過(guò)什么比賽，獲過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)，第幾名。寫(xiě)清楚后

不用自夸自己的能力，要用事實(shí)讓別人感到你的能力。

換句話說(shuō)你要盡量使用商業(yè)語(yǔ)，即定量化的語(yǔ)言，用具體的數(shù)字、具體的事實(shí)明確你的價(jià)值，比大而空、口號(hào)式的語(yǔ)言強(qiáng)得多。第三部份介紹自己的工作能力及愛(ài)好特長(zhǎng)，包括自己在校期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)、班級(jí)的主要干部職務(wù)，在各類(lèi)活動(dòng)中的組織能力、人際交往能力、口才表達(dá)能力、實(shí)踐能力等等，這些材料要圍繞所求職位寫(xiě)，展示你的工作能力。在材料安排的順序上，也要圍繞所求職位寫(xiě)，按與所求職位關(guān)系密切程度降冪排列。個(gè)人的興趣、愛(ài)好及特長(zhǎng)雖然與工作能力關(guān)系不是太大，但也能體現(xiàn)一個(gè)人的素質(zhì)，展示競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處，也應(yīng)做簡(jiǎn)要介紹?？傊?，正文是求職信中最重要的部分，在這里你要注意的是推銷(xiāo)自己，揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，即按一定的目標(biāo)市場(chǎng)，展示自己的工作能力，而不是泛泛介紹自己。

◎要講究語(yǔ)言分寸

求職信的語(yǔ)言要準(zhǔn)備，態(tài)度要誠(chéng)懇。即不要驕傲自大、也不要謙虛過(guò)度。比如：“本人謹(jǐn)以最誠(chéng)摯的心情，應(yīng)聘貴公司的工程師一職，因?yàn)橘F公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用?！边@種寫(xiě)法，事實(shí)上是在強(qiáng)迫用人單位，因?yàn)檫@句話的實(shí)際含義是：“你如果不錄用我，就是對(duì)我的不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現(xiàn)出貴公司一貫尊重人才。”還有的求職信這樣寫(xiě)：“本人于6月5日要放假，敬請(qǐng)人事經(jīng)理務(wù)必在6月1日前復(fù)信為盼?！北砻嫔峡矗孟窈芸蜌?，卻在限定時(shí)間，給對(duì)方下命令，容易讓人不快。再如：“現(xiàn)已有多家公司要聘我，所以請(qǐng)貴公司從速答復(fù)?！边@實(shí)際上是在威脅人家，好像在說(shuō)：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘用我，就是不愛(ài)才、不識(shí)才、不用才，所以從速答復(fù)?！薄百F公司的某某總經(jīng)理要我直街寫(xiě)信給你”，或者“某某廳長(zhǎng)是我叔叔，某某局長(zhǎng)是我表哥，希望貴公司能錄用我”，或者“某某領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心我的求職問(wèn)題，特讓我寫(xiě)信給你，請(qǐng)多關(guān)照”。這種求職信，人事部門(mén)看了非常反感，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為：既然某某領(lǐng)導(dǎo)都有意思了，你還寫(xiě)信給我干什么？或者人事部門(mén)會(huì)這樣認(rèn)為：你拿上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)壓我，那你最好去當(dāng)他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺(tái)的大仙。

在不要驕傲自大的同時(shí)，也不要謙虛過(guò)度。時(shí)代在改變，某些求職用詞也在淘汰。像“雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)這個(gè)工作很有信心”、“我是抱著學(xué)習(xí)的目的而來(lái)的”、“請(qǐng)給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”等等，這些聽(tīng)起來(lái)美麗的詞藻把你的機(jī)會(huì)丟進(jìn)垃圾桶里。現(xiàn)在外資企業(yè)漸多，傳統(tǒng)公司要求的謙虛、保守等品質(zhì)，已經(jīng)無(wú)法適合需求了。投其所好必須明確的是：公司想知道的是你的能為公司帶來(lái)什么利益、貢獻(xiàn)或成效，并不想花錢(qián)請(qǐng)你來(lái)學(xué)習(xí)。

求職信結(jié)尾怎么寫(xiě)？結(jié)尾表達(dá)求職的愿望時(shí)，許多求職信都是用使令式，比如“希望貴公司給予答復(fù)”，這種句式有以上對(duì)下，以尊對(duì)卑的口吻，讓讀信者感到不快，應(yīng)換成祈使句式，如“請(qǐng)給予面試的機(jī)會(huì)”、“熱切地盼望著貴公司給予答復(fù)”等。這樣除了表達(dá)你的良好修養(yǎng)外，也表達(dá)了你求職的熱情和誠(chéng)意。

第五篇：求職信寫(xiě)作技巧

求職信寫(xiě)作技巧(精選多篇)

2014求職信寫(xiě)作技巧

來(lái)到新的一年，新的開(kāi)始，求職者為自己寫(xiě)好了個(gè)人求職信了嗎？簡(jiǎn)單的說(shuō)說(shuō)新的一年求職信寫(xiě)作技巧。

書(shū)寫(xiě)技巧：

1、表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì)，建議使用積極正面的陳述方式。

2、文章不可冗長(zhǎng)，控制在總共四段，每段五行以內(nèi)。

3、前瞻性的氣魄具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng)氣質(zhì)的外商公司的最?lèi)?ài)。因此并不需要對(duì)之前辭職的原委做太多的解釋。

4、少用第一人稱，為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱。

主要內(nèi)容寫(xiě)作段落安排：

第一，說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會(huì)。這是最基本的部分，必要可作特殊表示。

第二，自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷。更具體的介紹自己的特點(diǎn)、能力。

第三，自己的能力能夠勝任這份工作。這里要重點(diǎn)寫(xiě)，自己可以根據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。但不要太過(guò)吹噓。

第四，最后的感謝語(yǔ)。

主要內(nèi)容：

1、寫(xiě)求職信的理由。從何處得悉招聘信息、你的申請(qǐng)目的、加入企業(yè)的原因、你要申請(qǐng)什么職位。

2、作自我介紹。說(shuō)明你為什么適合你申請(qǐng)的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他能為你做什么。

3、簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這份位置。

4、強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就。

5、結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行

動(dòng)請(qǐng)求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址。當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝，效果會(huì)更好。

求職信的寫(xiě)作技巧

求職信的10條規(guī)則：

1.對(duì)不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣。

2.提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>

3.集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo)。

4.不要對(duì)你的求職情形或人生狀況說(shuō)任何消極的話。

5.直奔主題，不要嘮叨。

6.不要寫(xiě)沒(méi)有實(shí)力的空話。

7.不要超過(guò)一頁(yè)，除非你的未來(lái)雇主索要進(jìn)一步的信息。

8.對(duì)任何打印或拼寫(xiě)錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。

9.在你發(fā)送之前先給其他人看一下。

10.所有發(fā)信copy存檔，包括你的

信件、傳真、email。并把記錄保存，以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。

寫(xiě)求職信的注意事項(xiàng)：

求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。

言簡(jiǎn)意賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信啰啰嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象。

不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求

職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信”黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。

切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。

針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中”脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是”千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了”天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是”廣種薄收”都達(dá)不到，而是多以”廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的”生命線”。另外，個(gè)性化也很重要。有的求職

信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。

在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的信息。

2014求職信寫(xiě)作技巧重新定位

書(shū)寫(xiě) 求職信 的技巧：

1.表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì)——建議使用積極正面的陳述方式。

2.文章不可冗長(zhǎng)——控制在總共四段、每段五行以內(nèi)。

3.前瞻性的氣魄——具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最?lèi)?ài)。因此并不需要對(duì)之前辭職的原委做太多的解釋。

4.少用第一人稱——為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱。

求職信 中的主要內(nèi)容：

第一、說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作

機(jī)會(huì)

這是最基本的部份。一般來(lái)說(shuō)會(huì)將媒體廣告的名稱改用別的字體書(shū)寫(xiě)或用底線加以標(biāo)記。

第二、自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷。

這是為了補(bǔ)充 簡(jiǎn)歷 介紹的缺點(diǎn)，更具體的介紹自己的特點(diǎn)、能力。

第三、自己的工作能力能夠勝任這份工作

這里要重點(diǎn)寫(xiě)，自己可以根據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。但不要太過(guò)吹噓，這樣到 面試 時(shí)一樣會(huì)被否認(rèn)掉。

第四、最后的感謝語(yǔ)

在最后的一段要寫(xiě)對(duì)公司或 面試 官的感謝語(yǔ)，體現(xiàn)你的真誠(chéng)與修養(yǎng)。讓 面試 官和招聘公司對(duì)你留下好的印象。

細(xì)節(jié)部分

1、求職信 的格式

稱呼 寫(xiě)明收信人的姓名和稱畏或職務(wù)，如：×××先生或×××女士或×××經(jīng)理等

正文：

開(kāi)頭一般應(yīng)有一句引子：

傳統(tǒng)的引子是寫(xiě)明應(yīng)聘信息的來(lái)源

2.標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容：

一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括：

寫(xiě)求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請(qǐng)目的、加入企業(yè)的原因，你要申請(qǐng)什么職位;

做自我介紹，說(shuō)明你為什么適合申請(qǐng)的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?

簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置;

強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的 培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就;

結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址。當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝，效果會(huì)更好，以我們的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要

閱讀大量的 簡(jiǎn)歷，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì)給人留下很深的印象。

3.寫(xiě)求職信的注意事項(xiàng)：

求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。

言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè) 單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象。

不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求

職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信”黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。

切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。

針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中”脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是”千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)

網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了”天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是”廣種薄收”都達(dá)不到，而是多以”廣種無(wú)收”告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的”生命線”。另外，個(gè)性化也很

重要。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的 詞匯，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。

在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息

大學(xué)生求職信的寫(xiě)作技巧

大學(xué)生求職信的結(jié)構(gòu)

如果你對(duì)寫(xiě)好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專(zhuān)門(mén)對(duì)付一個(gè)部分。

1、開(kāi)頭：開(kāi)頭部分你要交代清楚你是誰(shuí)，你為什么寫(xiě)此信或你對(duì)此公司的了解程度。在”你是誰(shuí)”部分，用以下一句話簡(jiǎn)單介紹一下你自己：”我是xyz大學(xué)大四的學(xué)生，在五月畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)是生物等?！敝灰炎钪匾?、也是與未來(lái)雇主最有關(guān)的信息寫(xiě)清楚就可以了。在”為什么你寫(xiě)此信”部分，你寫(xiě)清楚謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告訴他們你對(duì)此企業(yè)了解的情況，你可以說(shuō)：”我在rhode島設(shè)

計(jì)學(xué)校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個(gè)紡織設(shè)計(jì)員的廣告?！被蛘摺痹?/p>

《時(shí)代》雜志上我讀到了你們東擴(kuò)的計(jì)劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中?！?/p>

2、自我推銷(xiāo)：在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標(biāo)就是或用段落或提示號(hào)的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來(lái)，最好先把你的資歷來(lái)個(gè)總括，然后再具體的說(shuō)，加以實(shí)例。一個(gè)典型的開(kāi)頭可以這樣寫(xiě)：”我的專(zhuān)業(yè)是政治科學(xué)，在美國(guó)國(guó)會(huì)實(shí)習(xí)過(guò)，我獲得過(guò)以下的成就，具有以下的技能?！?/p>

3、客套話：在這部分里，你要對(duì)此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)，你可以提一提洗企業(yè)的名聲、銷(xiāo)售成績(jī)、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的公司中的普通一個(gè)。對(duì)每一個(gè)企業(yè)，你要用不同的客套話，以表達(dá)你對(duì)他們的公司有所

了解。

4、進(jìn)一步行動(dòng)的要求：一些人認(rèn)為此部分是求職信的結(jié)尾部分，其實(shí)不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，這里是開(kāi)啟另一扇門(mén)的地方，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，或打電話或發(fā)email。最重要的事是你以積極肯定的語(yǔ)氣結(jié)束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。

大學(xué)生求職信的四個(gè)要訣

大學(xué)生求職信在某程度上來(lái)說(shuō)，其實(shí)比面試還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話，那么你便會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。而且，求職信是你和雇主雙方溝通的第一道橋梁，如果第一個(gè)印象都不太好的話，那么你名落孫山的機(jī)會(huì)也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對(duì)影響您能否得到面試的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在就開(kāi)始學(xué)習(xí)一下如何寫(xiě)一封求職信啦!

寫(xiě)求職信離不開(kāi)簡(jiǎn)單介紹自己、列出你的優(yōu)點(diǎn)和技能、要求給予面試機(jī)會(huì)及說(shuō)明要求待遇等等。要在云云應(yīng)征者

中突圍而出，你必須注意下列四大要點(diǎn)。

這四點(diǎn)分別為內(nèi)在美、外在美、精而簡(jiǎn)要和反覆校正!

第一點(diǎn)-內(nèi)在美

這是最重要的一項(xiàng)，內(nèi)在美的意思即是要令求職信有內(nèi)涵，要”投其所好。投其所好即是說(shuō)你要為每份工作都寫(xiě)下求職信，千萬(wàn)不要千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來(lái)應(yīng)征只會(huì)反映出你對(duì)這份工作毫無(wú)誠(chéng)意。

你應(yīng)該：

-清楚表明你來(lái)信的目的。

-在信中表現(xiàn)得對(duì)申請(qǐng)的工作很有興趣。

-重點(diǎn)介紹跟申請(qǐng)工作有關(guān)的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)。

-如果你是剛剛畢業(yè)的話，因?yàn)闆](méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，故你可透過(guò)介紹在課外活動(dòng)、暑期工、義工等所取得的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)突顯你的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。

-切忌使用浮夸的字眼去形容你的專(zhuān)長(zhǎng)，用字應(yīng)謙虛有禮。

第二點(diǎn)-外在美

寫(xiě)求職信時(shí)注重外在美并非要你找些紅紅綠綠有花紋的信紙來(lái)書(shū)信，亦不是要你用什么華康標(biāo)楷體來(lái)作求職信的字體，外在美的意思是要令對(duì)方收到信時(shí)有舒服整齊的感覺(jué)。而文章最好是能夠長(zhǎng)短得宜。

要注意的地方：

---求職信的長(zhǎng)度不要過(guò)長(zhǎng)，最好以一頁(yè)為限，不要超過(guò)一頁(yè)。

---如果你是用電子郵件的話，最好選用通用的英文，以免出現(xiàn)怪碼，如果要用中文的話，請(qǐng)?jiān)诰幋a之處選用big5，最好先將電郵寄一次給自己，確定能夠沒(méi)有亂碼的情況才寄出電郵。

---如果你是選用freemailaccount的話應(yīng)該不出現(xiàn)亂碼的問(wèn)題，不過(guò)就不要用過(guò)于怪誕的電郵account作聯(lián)絡(luò)電郵，如pocketmonster@hongkong.com，這難免給人不夠穩(wěn)重的感覺(jué)，除非你是應(yīng)征電玩行業(yè)的工作啦!

---信紙方面，選用質(zhì)素好的純白

a4紙便可，這可以給人一種整齊舒服的感覺(jué)。

---千萬(wàn)不要使用影印本。如果連你的簽名都是影印的話，就可以反映你的誠(chéng)意是如何不足了。因此，求職信內(nèi)的簽名，最好要親筆簽名，以示專(zhuān)重和誠(chéng)意，一封壯重的求職信才可以為你帶來(lái)面試的機(jī)會(huì)。

---行距方面，不要太密，亦不必太疏，要適中。不然只會(huì)令雇主會(huì)看得很辛苦，對(duì)于看不順眼的求職信，最終只會(huì)落得被投籃的下場(chǎng)。

第三點(diǎn)-精而簡(jiǎn)要

顧名思義，寫(xiě)求職信的內(nèi)容應(yīng)盡量精簡(jiǎn)，不宜累贅，用字亦要精確恰當(dāng)，不要標(biāo)新立異。此外，不要以為用一些異常深澀難明的詞語(yǔ)可以突顯你的才華，應(yīng)該要以簡(jiǎn)潔易明為原則。格式要盡量跟足，除非你是創(chuàng)意非凡兼且寫(xiě)得一手好文章，否則破格的求職信絕對(duì)不適合您。

你應(yīng)該：

-用字要精簡(jiǎn)，一針見(jiàn)血。

-切忌離題萬(wàn)丈，又或者長(zhǎng)篇大論滔滔不絕也不到正題。

-避免使用深澀難明的字詞。

-套用一般公文的格式來(lái)寫(xiě)作。

第四點(diǎn)-反覆校正

不論你的求職信寫(xiě)得如何突出,如果沒(méi)有小心校對(duì)過(guò)，引致最終錯(cuò)漏百出亦是徒然。所以你要再三閱讀你的求職信，確保沒(méi)有錯(cuò)漏，才好將信寄出。對(duì)于一些不太明白的用詞要特別小心，避免用錯(cuò)詞語(yǔ)使你原有的意思被誤解，貽笑大方。

注要事項(xiàng)：

-小心錯(cuò)別字。

-公司名稱和負(fù)責(zé)人的職銜及姓名要多加留意有否出錯(cuò)，以免被扣印象分。-反覆校正，確定信件無(wú)誤才把求職信寄出。

-檢查一下附加的資料是否齊全，如履歷表、相片及學(xué)歷證明等等。-可以的話不妨將求職信給朋友看看，看看有

沒(méi)有錯(cuò)漏之處。

最后，筆者列舉了這么多寫(xiě)求職信的要訣，希望能夠有所得益，助你寫(xiě)出百戰(zhàn)百勝的求職信.用心創(chuàng)造有個(gè)性的大學(xué)生求職信

雖然大學(xué)生求職信一般來(lái)說(shuō)包括1.你得知這份工作的管道。2.學(xué)歷及職歷的概要。3.你的個(gè)性以及能力。4.聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)方式，以及最后的感謝語(yǔ)等，但其實(shí)這里可以發(fā)揮創(chuàng)意的空間非常的大。大學(xué)生求職信的訴求在于延續(xù)

履歷表的內(nèi)容，更清楚的表現(xiàn)工作企圖心、個(gè)性、特質(zhì)等。另外，有時(shí)寫(xiě)些自己平時(shí)喜歡從事的活動(dòng)來(lái)補(bǔ)充履歷也很不錯(cuò)。舉例來(lái)說(shuō)，你甚至可以這么寫(xiě)：「我工作時(shí)專(zhuān)注的耐力就是從釣魚(yú)中培養(yǎng)出來(lái)的」。

大學(xué)生求職信的書(shū)寫(xiě)訣竅

1.表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì)：建議使用積極正面的陳述方式。

2.文章不可冗長(zhǎng)：控制在總共四段、每段五行以內(nèi)。

3.前瞻性的氣魄：具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最?lèi)?ài)。因此并不需要對(duì)之前辭職的原委做太多的解釋。

4.少用第一人稱：為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱。point1---說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會(huì)

這是最基本的部份。一般來(lái)說(shuō)會(huì)將媒體廣告的名稱改用別的字體書(shū)寫(xiě)或用底線加以標(biāo)記。在這個(gè)段落中也可加上你的「careergoal」。

point2---強(qiáng)調(diào)自己就是最佳的人選

這是最精華的段落。要依據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來(lái)。不過(guò)在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，要避免將自己吹噓的過(guò)分離譜。

point3---在結(jié)尾部份注意應(yīng)有的禮貌

最后的部份建議要以「感謝對(duì)方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠(chéng)摯的

期望能得到面試的機(jī)會(huì)」、「希望有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結(jié)尾，讓主管留下好的印象。

專(zhuān)家的叮嚀---撰寫(xiě)求職信是基本常識(shí)，否則你的求職行動(dòng)可是不合格的喔!大學(xué)生求職信的寫(xiě)作技巧

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是xxxx大學(xué)xxxx系的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。

xxxx大學(xué)是我國(guó)xxxx人才的重點(diǎn)培養(yǎng)基地，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人有方而著稱;xxxx大學(xué)xxxx系則是全國(guó)xxxx學(xué)科基地之一。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無(wú)論是在知識(shí)能力，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益非淺。四年來(lái)，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了xxxx、xxxx等有關(guān)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯等能力;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同

時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書(shū)籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。

此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;中國(guó)人民大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng)。我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求：無(wú)論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意!

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

xxx

xxxx年xx

求職信寫(xiě)作技巧

求職信，亦稱應(yīng)聘函或自薦信。它是求職者在應(yīng)聘新職時(shí)所寫(xiě)的一種特殊信件。對(duì)用人單位來(lái)講，它直接涉及到求職者留給對(duì)方印象的好壞，并且決定著求職者能否通過(guò)用人單位的“初選”關(guān)。一份吸引人的求職信，是獲取面試機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚。所以，怎樣一份“動(dòng)人”的求職信，寫(xiě)一封吸引hr求職信是每一個(gè)人求職重要的一關(guān)。

◎ 要規(guī)范格式

規(guī)范的格式就是符合人們認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律并被人們約定俗成的格式。格式主要有稱呼、問(wèn)候、正文、結(jié)尾、附件等部分。一份好的求職信對(duì)每一個(gè)部分都做精心的安排，譬如稱呼、問(wèn)候看似平常，其實(shí)有很多的講究。很多人都是泛泛寫(xiě)上“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好”，這種寫(xiě)法缺乏個(gè)性，不能給用人單位留下印象。在日常生活中最受人歡迎的人是常常替別人著想的人，些求職信也是如此，要換位思考，現(xiàn)金的求職者總以為求職難，其實(shí)用人單位能招到一個(gè)可用之人也是

很難，為達(dá)到目的，用人單位往往設(shè)定許多門(mén)檻：筆試、面試、情景試等等，其實(shí)用人單位最終的目的就是招到有能力并有誠(chéng)意的人，而這些往往是體現(xiàn)在求職過(guò)程中的細(xì)節(jié)中。

如果我們能在求職信的稱呼中不是使用泛稱，而是使用具稱，將“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”改為“尊敬的某經(jīng)理”、“尊敬的某主任”，能夠點(diǎn)到讀信人姓氏，將給人一種親切感，并且給人留下此人對(duì)用人單位了解，甚而對(duì)用人單位感興趣的印象，甚或是好印象。問(wèn)候語(yǔ)“您好”應(yīng)獨(dú)立一行，突出求職人良好的教養(yǎng)，同時(shí)也是高素質(zhì)人格的表現(xiàn)。這是許多青年人忽略，也是大多數(shù)中老年人重視的品德，所以萬(wàn)萬(wàn)不可小視。結(jié)尾祝頌語(yǔ)也有同樣的作用，這些既能體現(xiàn)求職者素養(yǎng)，又能表達(dá)對(duì)閱信人尊重的語(yǔ)句都是不可或缺的。格式中“附件”一部分常被一些缺少求職經(jīng)驗(yàn)的人忽略，其實(shí)這是一封求職信中最重要的一部分，是求職者能力的佐證，少此，正文中的表述再精彩

也毫無(wú)價(jià)值。

◎要精選材料

從讀信者的角度考慮，求職信要簡(jiǎn)短；從求職者的角度考慮，求職信要完備。兼?zhèn)涠叩睦?，求職信?xiě)作應(yīng)做到言簡(jiǎn)意賅，這就需要在選材料上下功夫。求職信不上簡(jiǎn)歷，不能在各段生平經(jīng)歷上平均選材，而是要針對(duì)所求職位選取最能表現(xiàn)自己求職能力與求職誠(chéng)意的材料。不僅如此，還要在剪裁上講究詳略，布局上講究合理。這主要表現(xiàn)在正文部分，正文一般可以分為三部分，第一部分簡(jiǎn)述自己的的基本情況和得到招聘信息的渠道，還可以概述對(duì)該單位的了解，這部分要略寫(xiě)。第二部分要展示自己的專(zhuān)業(yè)，材料一定要具體明確，萬(wàn)萬(wàn)不能概略介紹，例如”我現(xiàn)在**大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)系學(xué)習(xí)，今年7月即將畢業(yè)。四年學(xué)習(xí)中，我的各門(mén)成績(jī)?cè)?5分以上，畢業(yè)論文被評(píng)為優(yōu)秀。”

這樣的內(nèi)容常在一些求職信中出現(xiàn)，殊不知招聘人員也許不懂你的專(zhuān)業(yè)，不知你到底學(xué)習(xí)了那些專(zhuān)業(yè)課程，如果他的上司交給他的任務(wù)是招聘一個(gè)銀行會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的人員，他就不知道你的專(zhuān)業(yè)是不是對(duì)口，所以你一定要把主要專(zhuān)業(yè)課程一一列出，寫(xiě)成“全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了工業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、銀行會(huì)計(jì)學(xué)、國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)、西方財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)、管理會(huì)計(jì)學(xué)等。”再如你在校有關(guān)專(zhuān)業(yè)獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表過(guò)的專(zhuān)業(yè)文章、參加過(guò)的專(zhuān)業(yè)比賽及專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)一定要寫(xiě)得具體明確，不能寫(xiě)成諸如“積極投稿，考取相關(guān)證件，多次主持、參加某某大賽和社會(huì)時(shí)間活動(dòng)，使自己有了較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力”等空洞的話，你要明確寫(xiě)出發(fā)表文章的名稱、刊物名稱、期數(shù)，考取什么證書(shū)，參加過(guò)什么比賽，獲過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)，第幾名。寫(xiě)清楚后

不用自夸自己的能力，要用事實(shí)讓別人感到你的能力。

換句話說(shuō)你要盡量使用商業(yè)語(yǔ)，即定量化的語(yǔ)言，用具體的數(shù)字、具體的事實(shí)明確你的價(jià)值，比大而空、口號(hào)式 的語(yǔ)言強(qiáng)得多。第三部份介紹自己的工作能力及愛(ài)好特長(zhǎng)，包括自己在校期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)、班級(jí)的主要干部職務(wù)，在各類(lèi)活動(dòng)中的組織能力、人際交往能力、口才表達(dá)能力、實(shí)踐能力等等，這些材料要圍繞所求職位寫(xiě)，展示你的工作能力。在材料安排的順序上，也要圍繞所求職位寫(xiě)，按與所求職位關(guān)系密切程度降冪排列。個(gè)人的興趣、愛(ài)好及特長(zhǎng)雖然與工作能力關(guān)系不是太大，但也能體現(xiàn)一個(gè)人的素質(zhì)，展示競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處，也應(yīng)做簡(jiǎn)要介紹?？傊?，正文是求職信中最重要的部分，在這里你要注意的是推銷(xiāo)自己，揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，即按一定的目標(biāo)市場(chǎng)，展示自己的工作能力，而不是泛泛介紹自己。

◎要講究語(yǔ)言分寸

求職信的語(yǔ)言要準(zhǔn)備，態(tài)度要誠(chéng)懇。即不要驕傲自大、也不要謙虛過(guò)度。比如：“本人謹(jǐn)以最誠(chéng)摯的心情，應(yīng)聘貴公司的工程師一職，因?yàn)橘F公司一貫尊

~ 26 ~

重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用?！边@種寫(xiě)法，事實(shí)上是在強(qiáng)迫用人單位，因?yàn)檫@句話的實(shí)際含義是：“你如果不錄用我，就是對(duì)我的不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現(xiàn)出貴公司一貫尊重人才?！边€有的求職信這樣寫(xiě)：“本人于6月5日要放假，敬請(qǐng)人事經(jīng)理務(wù)必在6月1日前復(fù)信為盼?！北砻嫔峡矗孟窈芸蜌?，卻在限定時(shí)間，給對(duì)方下命令，容易讓人不快。再如：“現(xiàn)已有多家公司要聘我，所以請(qǐng)貴公司從速答復(fù)?！边@實(shí)際上是在威脅人家，好像在說(shuō)：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘用我，就是不愛(ài)才、不識(shí)才、不用才，所以從速答復(fù)?！薄百F公司的某某總經(jīng)理要我直街寫(xiě)信給你”，或者“某某廳長(zhǎng)是我叔叔，某某局長(zhǎng)是我表哥，希望貴公司能錄用我”，或者“某某領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心我的求職問(wèn)題，特讓我寫(xiě)信給你，請(qǐng)多關(guān)照”。這種求職信，人事部門(mén)看了非常反感，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為：既然某某領(lǐng)導(dǎo)都有意思了，你還寫(xiě)信給我

~ 27 ~

干什么？或者人事部門(mén)會(huì)這樣認(rèn)為：你拿上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)壓我，那你最好去當(dāng)他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺(tái)的大仙。

在不要驕傲自大的同時(shí)，也不要謙虛過(guò)度。時(shí)代在改變，某些求職用詞也在淘汰。像“雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)這個(gè)工作很有信心”、“我是抱著學(xué)習(xí)的目的而來(lái)的”、“請(qǐng)給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”等等，這些聽(tīng)起來(lái)美麗的詞藻把你的機(jī)會(huì)丟進(jìn)垃圾桶里。現(xiàn)在外資企業(yè)漸多，傳統(tǒng)公司要求的謙虛、保守等品質(zhì)，已經(jīng)無(wú)法適合需求了。投其所好必須明確的是：公司想知道的是你的能為公司帶來(lái)什么利益、貢獻(xiàn)或成效，并不想花錢(qián)請(qǐng)你來(lái)學(xué)習(xí)。

求職信結(jié)尾怎么寫(xiě)？結(jié)尾表達(dá)求職的愿望時(shí)，許多求職信都是用使令式，比如“希望貴公司給予答復(fù)”，這種句式有以上對(duì)下，以尊對(duì)卑的口吻，讓讀信者感到不快，應(yīng)換成祈使句式，如“請(qǐng)給予面試的機(jī)會(huì)”、“熱切地盼望著貴公司

~ 28 ~

給予答復(fù)”等。這樣除了表達(dá)你的良好修養(yǎng)外，也表達(dá)了你求職的熱情和誠(chéng)意。

~ 29 ~