第一篇：廉 政 監(jiān) 督 制 度

廉 政 監(jiān) 督

為確保公路建設順利進行，在生產(chǎn)經(jīng)營中杜絕各類貪污，腐敗的事件發(fā)生，提高全體員工的廉政自檢意識，現(xiàn)制定我項目部的廉政制度如下：

1、項目部所有人員，不得以不正當手段獲取不應得利益。應自覺接受組織和干部群眾的監(jiān)督。

2、嚴格按照批準的設計和合同的要求，組織工程施工。在工程建設工程中，嚴格堅持質(zhì)量標準，不偷工減料。

3、嚴禁向業(yè)主、設計人員、監(jiān)理人員行賄，不準向業(yè)主、設計人員及監(jiān)理人員贈送禮品、禮金和各種有價證劵、信用卡及其他支付憑證。

4、不請業(yè)主、設計人員及監(jiān)理人員到各種娛樂場所吃喝玩樂，不以邀請業(yè)主、設計人員及監(jiān)理人員旅游或以外出考察等名義變相為其報銷費用。

5、嚴格執(zhí)行厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的規(guī)定，不準超標準接待，不準用公款大吃大喝，不準鋪張浪費。

6、不準利用職權(quán)，為配偶、子女、親友承攬工程、經(jīng)商提供各種便利條件，不準從事有償中介活動。

7、不準工作日醉酒影響工作，不準酒后駕駛機動車。

8、不參與各種黃、賭、毒、迷信活動及“法輪功”等反動組織。

9、在工程建設資金到位情況下，按《工程承包合同》及時支付，不拖欠農(nóng)民工工資。

10、與業(yè)主簽訂《廉政合同》，《廉政合同》由各方簽字蓋章，與《工程合同》同時生效執(zhí)行。

監(jiān)督電話：0375-3982940

第二篇：廉政監(jiān)督制度

廉政監(jiān)督制度

1、認真學習廉政建設各項規(guī)定，熟悉工商行政管理部門廉政方面的要求，不斷提高自己的廉政意識。

2、依法正確行使權(quán)利，廉潔從政，嚴格按規(guī)定項目和標準收費，不得隨意多收、漏收、收人情費，不得隨意罰款、扣留財物、吊銷營業(yè)執(zhí)照；不得以費代罰、以罰代處。

3、不得利用職權(quán)找經(jīng)營者吃、拿、卡、要、報、賒、借。

4、基層干部不得在監(jiān)管轄區(qū)經(jīng)營戶的餐館吃飯；不得在監(jiān)管轄區(qū)內(nèi)營業(yè)性娛樂場所進行娛樂活動。

5、執(zhí)行公務的工作人員午餐不得飲酒，不得參與任何形式的賭博活動，不得接受任何形式的色情服務。

6、違反上述規(guī)定的一律交紀檢監(jiān)察部門按規(guī)定給予查處。

7、充分發(fā)揮廉政監(jiān)督職能作用，定期召開民主監(jiān)督員會議，定期或不定期到轄區(qū)明查暗訪，聽取經(jīng)營戶和群眾評議意見，及時發(fā)現(xiàn)問題。

第三篇：醫(yī)院物資采購廉政監(jiān)督制度

醫(yī)院 物資采購廉政監(jiān)督制度

（一）物資采購廉政監(jiān)督，遵循實事求是、客觀公正、全程參與依法監(jiān)督，預防為主違紀必糾的原則。

（二）職責

1.紀律檢查或相關專職管理部門 （1）監(jiān)督檢查物資采購政策法規(guī)貫徹執(zhí)行情況。

（2）視情況參與大宗物資采納需求計劃論證，對供應商和評審專家抽（選）取、開標（談判）和評審活動等物資采購過程中的重要環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場監(jiān)督。

（3）受理物資采購活動中的檢舉和控告，調(diào)查核實違規(guī)違紀問題和案件。

（4）上級賦予的其他職責。

2.財務部門 （1）監(jiān)督檢查采購目錄、采購預算、資金支付執(zhí)行情況。

（2）監(jiān)督檢查招標文件、合同草案中的有關經(jīng)費條款。

（3）對物資采購實施全程財務監(jiān)督。

（4）上級賦予的其他職責。

3.物資采購管理部門 （1）監(jiān)督檢查采購文件、評審報告和合同草案情況。

（2）組織協(xié)調(diào)其他監(jiān)督部門對供應商和評審專家抽（選）取、開標（談判）和評審活動等物資采購過程中的重要環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場監(jiān)督。

（3）監(jiān)督檢查物資采購合同的簽訂、履行和物資質(zhì)量檢驗情況。

（4）受理物資采購活動中供應商的投訴，接或者協(xié)助相關部門進行調(diào)查處理。

（5）上級賦予的其他職責。

4.審計部門 （1）監(jiān)督采購預算，采購計劃、采購方式、采購程序采購合同和重大采購項目。

（2）監(jiān)督物資采購機構(gòu)審價工作。

（3）監(jiān)督采購項目經(jīng)費結(jié)算和決算。

（4）上級賦予的其他職責。

（三）監(jiān)督內(nèi)容

1.需求單位或物資管理職能科室 （1）編制物資采購預算和物資集中采購需求計劃是否符合規(guī)定程序、時限和要求，有無虛報采購項目和少報、漏報以及與批準的采購預算不一致、非須采購的行為，有無未經(jīng)批準將集中采購的物資列入應急采購等改變采購方式的行為，有無擅自增加或者變更計劃的行為，有無無正當理由拒不執(zhí)行物資集中采購計劃的行為。

（2）審核物資采購文件、評審結(jié)果和采購合同草案是否及時，有無提出需求計劃以外且影響公平公正條款的行為，有無指定供應商或者物資品牌的行為。

（3）應當集中采購的項目是否由物資采購中心實施采購，有無將物資采購項目化整為零或者以其他方式規(guī)避招標采購的行為。

（4）有無違規(guī)插手干預供應商和評審專家抽（選）取、評審標準制定、采購評審、合同簽訂或者其他采購商務活動的行為。

（5）確定中標（成交）供應商是否符合規(guī)定要求，有無無正當理由不按照評標委員會、談判小組或詢價小組確定的中標（成交）候選人順序，確定中標（成交）供應商的行為，有無在推薦的中標（成交）候選人以外確定中標（成交）供應商的行為。

（6）有無無故拖延或者拒絕與供應商簽訂合同的行為，有無背離采購文件規(guī)定的實質(zhì)性內(nèi)容與供應商簽訂合同的行為，有無向供應商提出合同條款以外不正當要求的行為，有無無正當理由擅自變更、終止或者拒不執(zhí)行采購合同的行為。

（7）檢查驗收是否依照合同約定質(zhì)量技術(shù)標準和方式進行，有無無故拖延或拒絕接收供應商提供的合格物資的行為，有無擅自更改物資品牌型號和隨意降低質(zhì)量技術(shù)標準的行為，有無接收手續(xù)不全、質(zhì)量不合格物資的行為，有無無故拖延辦理支付貨款或結(jié)算手續(xù)的行為。

（8）其他需要監(jiān)督的行為。

2.財務部門 （1）是否按財務管理規(guī)定審核物資招標文件和合同草案中的經(jīng)費條款，有無對應當納入集中采購目錄范圍而編報零星支付的預算予以審批的行為。

（2）確定物資采購預算的支付方式是否符合有關規(guī)定，有無將應當集中采購的項目列為零星支付的行為；有無為手續(xù)不完備、不按

采購合同約定或者為應當集中采購而自行采購等違規(guī)采購的項目支付資金的行為。

（3）向供應商支付資金時，有無無故拖延或者拒絕支付的行為，有無現(xiàn)金支付的行為。

（4）其他需要監(jiān)督的行為。

3.物資采購管理部門 （1）匯總、編制、報批物資集中采購計劃和確定采購方式是否符合規(guī)定要求，有無無正當理由批準變更采購方式的行為，有無不按規(guī)定審核采購文件評審報告及合同草案的行為。

（2）審查供應商入庫和評審專家入庫是否符合規(guī)定程序和要求，有無將不具備條件的供應商和評審專家選入供應商庫和評審專家?guī)斓男袨?，有無無故拒絕具備條件的供應商和評審專家進入供應商庫和評審專家?guī)斓男袨椤?/p>

（3）是否按照規(guī)定處理供應商的投訴，有無隱瞞或者庇護違規(guī)違紀問題的行為。

（4）其他需要監(jiān)督的行為。

4.物資采購中心 （1）發(fā)布物資采購信息是否及時、準確，有無無正當理由不發(fā)布物資采購信息的行為。

（2）是否嚴格按照下達的采購計劃組織采購有無私自變更采購方式和采購內(nèi)容的行為，有無將一個采購項目中同一品種、規(guī)格的物資進行分包的行為。

（3）編制采購文件是否符合有關規(guī)定，有無設置限制、歧視排斥合格供應商條款的行為，有無制訂傾向性評審辦法的行為，有無以不合理要求限制或排斥符合條件的潛在供應商的行為，有無對符合條件的供應商實行差別或者歧視待遇的行為有無偏袒或者與供應商相互串通、向潛在供應商泄露采購秘密的行為。

（4）是否按照規(guī)定抽（選）取供應商和審查供應商資格，有無允許不符合條件的供應商參加物資采購活動的行為。因特殊情況確須從庫外選取供應商的，是否經(jīng)過有關部門批準。

（5）抽（選）取評審專家是否符合規(guī)定要求抽取評審專家時是否在有關部門監(jiān)督下進行，抽（選）取的數(shù)量是否符合規(guī)定人數(shù)，有無應當回避而未回避或者專家人數(shù)未達到法定比例的行為。因特殊情況確須從庫外選取評審專家的，是否經(jīng)過有關部門批準。

（6）評審活動是否規(guī)范，中標（成交）候選供應商是否按照評委評審結(jié)果確定，有無無正當理由改變評委確定的中標（成交）候選供應商順序推薦中標（成交）候選供應商行為，有無在所有供應商被評委否決后自行推薦中標（交）候選供應商行為。

（7）簽訂采購合同是否符合有關規(guī)定，有無無正當理由拖延或拒絕與供應商簽訂合同的行為，有無簽訂的采購合同對采購文件進行實質(zhì)性修改的行為，有無在簽訂合同時向供應商提出不正當要求的行為，有無在采購合同外和供應商訂立背離合同實質(zhì)性內(nèi)容協(xié)議的行為。

（8）向中標（成交）供應商發(fā)出中標（成交通知是否及時，有無無故拖延時間發(fā)出中標（成交）通知或簽訂合同的行為。

（9）物資質(zhì)量檢驗是否依照合同約定標準和方式進行，有無無故拖延或拒絕接收供應商按照合同提供的合格產(chǎn)品行為，有無擅自更改物資品牌、型號或者降低質(zhì)量技術(shù)標準行為。

（10）有無偽造、變造、隱匿或者銷毀應當保存的采購資料的行為，有無庇護和縱容采購人員違規(guī)違紀問題的行為。

（11）其他需要監(jiān)督的行為。

5.物資采購人員 （1）回避制度是否落實，有無介紹、指導與自身有利害關系的供應商參與物資采購活動的行為。

（2）有無私自接觸參與采購活動供應商的行為，有無與供應商串通、高供貨價格的行為。

（3）有無向與采購活動有利害關系的人員泄露已獲取采購文件潛在供應商的名稱、數(shù)量以及可能影響公平競爭的其他采購信息的行為。

（4）有無利用采購之機從事有償中介、經(jīng)商以及收受供應商及其他利害關系人的財物或者獲取其他不正當利益的行為。

（5）有無參與或者協(xié)助供應商采取不正當手段排擠其他供應商的行為。

（6）其他需要監(jiān)督的行為。

6.物資采購評審人員 （1）評審是否按照采購文件確定評審方法和要求進行，有無擅自改變評審方法行為，有無發(fā)表可能影響公平公正的傾向性意見，有

無歧視、排擠合格供應商行為。

（2）評審人員是否按照規(guī)定獨立評審，有無透露未公開宣讀的報價、價格折扣和備選方案等實質(zhì)內(nèi)容的行為，有無透露對供應商提交文件的評審和比較、中標（成交）候選人的推薦以及其他評審情況的行為；有無相互串通為某個供應商中標（成交）提供便利接受賄賂或者獲取其他不正當利益的行為。

（3）評審過程中是否自覺接受監(jiān)督部門的現(xiàn)場監(jiān)督，有無無故不參加評審活動或者擅離職守的行為。

（4）其他需要監(jiān)督的行為。

（四）監(jiān)督方式

1.會議監(jiān)督

通過參加物資采購方面的會議，對采購計劃、采購方式、確定供應商、經(jīng)費使用等行為進行監(jiān)督，防止決策失誤、違規(guī)操作或者出現(xiàn)漏洞發(fā)生問題。

2.程序監(jiān)督

通過組織協(xié)調(diào)，監(jiān)督部門依據(jù)各自監(jiān)督職責，按采購計劃的編制與審批、確定采購方式與實施采購、合同的簽訂與履行、物資質(zhì)量檢驗和資金支付階段進行全面監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的突出問題。

3.現(xiàn)場監(jiān)督

通過對物資采購過程中的重要環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，規(guī)范和制約物資采購機構(gòu)與人員的業(yè)務管理活動，防止發(fā)生違反制度規(guī)定、操作程序和工作紀律等問題。

4.審計監(jiān)督

通過審計調(diào)查、專項審計、派駐審計等形式，對采購預算執(zhí)行情況、采購價格構(gòu)成、采購資金結(jié)算等情況進行審計，發(fā)

現(xiàn)和糾正問題提出意見建議。

5.辦案監(jiān)督

通過受理群眾信訪舉報和供應商投訴參與采購廉政監(jiān)督等途徑，及時發(fā)現(xiàn)和嚴肅查處物資采購活動中的違法違紀問題。

（五）獎勵與處罰

1.對在物資采購工作及廉政監(jiān)督工作中做出顯著成績的單位和個人，以及對檢舉、控告物資采購中違紀違法行為的有功人員，依照醫(yī)院的有關規(guī)定，給予獎勵。

2.對物資采購相關部門和人員違法違紀問題，依照國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定責改正、通報批評，當事人和直接責任人給予行政處理和經(jīng)濟處罰；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。

第四篇：學習廉政準則四項監(jiān)督制度心得體會

一、學習認識

1、《廉政準則》是規(guī)范黨員領導干部從政行為的依據(jù)，是不可逾越的高壓線，黨員領導干部必須遵守。每個黨員領導干部都要自覺做到“八個禁止、52條不準”，在任何環(huán)境、任何情況、任何時候都要嚴于律己，潔身自好，廉潔奉公，勤政廉政。無論是在工作中還是在生活上都要規(guī)規(guī)矩矩辦事，老老實實做人。要注重操守，兩袖清風，樹立正確的名利觀、榮辱觀、道德觀。......親愛的顧客朋友:您好！歡迎您來到中華代寫網(wǎng)，如果您有撰寫稿件的需求，請聯(lián)系我們的客服：在線QQ咨詢：270459459

第五篇：學習廉政準則和《四項監(jiān)督制度》心得體會

踐行廉政準則 推進廉政為民

——學習《廉政準則》和“四項監(jiān)督制度”心得體會

一、學習理解，提高貫徹落實《廉政準則》和“四項監(jiān)督制度”的緊迫感和自覺性。

加強學習，不斷更新知識，提高自己的理論政策水平，從而提高自己分析問題和解決問題的能力。在堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的同時，深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅持以人為本，用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐。深入基層加強與群眾的溝通與了解，想群眾所需、思群眾所盼，將為群眾辦好事、實事作為工作的第一準則，增強服務意識和責任意識，樹立正確的人生觀、價值觀，始終同黨中央保持高度一致。

一是深刻學習領會《廉政準則》。《廉政準則》對黨員領導干部廉潔從政作出了“8項禁止、52個不準”的規(guī)范要求。學習《廉政準則》，對于強化廉政意識，促進廉潔從政，加強隊伍建設，深入推進反腐倡廉建設具有十分重大的意義。古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以知得失；以史為鏡，可以知興替?！倍浴读蕜t》為鏡，可以知黨性之真?zhèn)巍⒆谥家庾R之強弱。

二是牢牢把握“四項監(jiān)督制度”的脈搏。今年3月，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》

（中辦發(fā)?2010?9號）。與之配套銜接，中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（以上簡稱“四項監(jiān)督制度”）?！八捻棻O(jiān)督制度”破解了許多制約干部選任工作的重點難點問題，對需要報告、評議、檢查和責任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定，指導性和操作性強。建立和實施上述干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機制的重要舉措。

二、深入研究，努力探索落實《廉政準則》和“四項監(jiān)督制度”的方法和措施

《廉政準則》和“四項監(jiān)督制度”，是黨和國家為了進一步規(guī)范公務員管理，落實干部選拔任用，加強反腐倡廉工作所出臺的政策，要做到落實《廉政準則》和“四項監(jiān)督制度”，必須做到：

（一）程序正當

在2010年8月27日的全國依法行政工作會議上中溫家寶總理指出“所有的行政行為都要程序正當”。同時對政府工作提出了要求：“政府能做什么，不能做什么，要由法律來確定。政府只能行使法律賦予的權(quán)力，所有行政行為都要于法有據(jù)、程序正當。各項法律法規(guī)一旦公布實施，就必須得到有效貫徹執(zhí)行，做到令行禁止，提高制度的執(zhí)行力和公信力?！?/p>

兩千五百年前，孔子就曾說過“不患寡而患不均”。實質(zhì)上，在現(xiàn)代社會中，我們更多的是“患不公”。事實上，程序公正是實體公正的前提，實體公正的實現(xiàn)有賴于程序公正來保障。沒有程序的公正，就不可能有實體的公正。公務員，作為國家各類公務的直接執(zhí)行者，這就要求在我們的日常工作、生活、行為中，必須嚴格按照法律的規(guī)章制度辦事，做到于法有據(jù)，程序正當。一旦程序缺失，就會滋生腐敗，種種《廉政準則》中“8個禁止52個不準”中所描繪的場景就會一一出現(xiàn)。同樣的道理，在“四項監(jiān)督機制”中我們也必須做到程序公正，否則“任人唯親、任人唯財”的情況也會屢禁不止，貪污腐敗、政績工程也無法避免。

（二）責任追究

在《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》中將責任追究對象劃分為5個大類，共規(guī)定了39種應當追究責任的主要情形。有關事項報告辦法規(guī)定了12種應當事先報告的事項。對規(guī)定的類別和情形，要對號入座，違反了哪一條就追究相對應的責任，應報告哪一項就必須按規(guī)定報告。《廉政準則》中也對責任追究進行了明確。如果說程序正當是對各種行為的規(guī)范化，那么責任追究則是對發(fā)生的問題進行打擊，達到懲前毖后的目的。

三、加強整改，持續(xù)提升落實《廉政準則》和“四項監(jiān)督制度”的效果和質(zhì)量

學習的目的是為了指導實踐，是為了進一步彌補在工作中存在的缺陷和不足。

（一）加強黨性鍛煉，提高理論水平。通過深入學習、聯(lián)系時間、深入思考等方法努力改造自己的主觀世界，自覺遵守干部廉潔奉公，時刻牢記黨的宗旨，從各方面嚴格要求自己。徹底改變以往習慣養(yǎng)成的惰性，避免政治理論學習流于形式，沒有掌握理論的精神實質(zhì)的問題。

（二）轉(zhuǎn)變工作作風，提升工作效能。正確行使手中權(quán)力，堅持依法行政，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，做到勤政為民，廉潔自律，潔身自好，從不利用職務之便謀取私利，作風追求果斷，真正做到敢抓、敢管、敢負責，工作上說實話、辦實事、不做表面文章。徹底改變以往工作中對群眾困難的解決只注重量上的成效，在質(zhì)上的欠缺，力爭做到遇到一個問題，解決一個問題，不發(fā)生反彈，進一步發(fā)揮主觀能動性，加強工作創(chuàng)新，創(chuàng)造性的開展工作。

（三）加強自我約束，升華理想追求。始終保持與時俱進、開拓進取，自重、自省、自警、自勵、自強，時時處處嚴格約束自己，講團結(jié)，識大體，顧大局，不徇私情，不謀私利，不搞特殊化，認認真真辦事，踏踏實實做人，進一步保證全鎮(zhèn)社會的持續(xù)穩(wěn)定，為經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展奠定基礎。