第一篇：員工上班制度[推薦]

員工上班制度

1、上班不能玩手機。

2、準時上班9:30-9:40。

3、收碗倒盤時，有顧客時不能用倒。

4、門口地板衛(wèi)生要清理。

5、上班接電話快捷，不能坐著閑聊。

6、有顧客要先接待客人，說些禮貌用語，您好！幾

位？這邊請，慢走等。

7、上班時服裝一定要整潔，扣子扣好，不能刺身。

8、上菜的時候一定要先報菜名，小心菜來了。

9、上完最后一道菜的時候也要跟顧客說：你好，您的菜上齊了，請慢用。

10、廚房不能抽煙，餐廳不能抽煙。

第二篇：員工上班制度

員工上班管理制度

一、上班時間禁止做與工作無關的事情（如聚眾閑聊、玩

游戲、看電視、睡覺及看小說等），違者罰款10元。

二、上班時間禁止帶手機及包包進入辦公室及工廠（可放

進宿舍或指定的位置），違者罰款50-100元。

三、上班時間禁止大聲吵鬧及串崗聊天，違者罰款10元。

四、個人位置旁的衛(wèi)生要保持干凈、桌面要清理整齊擺放。

五、下班時應檢查電腦、電源有無關閉，做到人走燈熄。

六、上班時間禁止吃早餐及零食，違者罰款10元。

七、上班時間嚴禁隨意出廠門口接待公司以外人員，如有

拜訪人員需到指定的接待室，違者罰款10元。

八、如無特殊情況，車間員工不可隨意進入辦公室。

九、禁止提前到食堂就餐，違者罰款10元。

十、如無特殊情況，禁止在上班時間隨意離開工作崗位，違者罰款10元。

十一、禁止隨意亂扔垃圾、需放到垃圾桶內。

十二、上班時間員工需佩帶廠牌，違者罰款10元。

十三、禁止隨地吐痰，違者罰款10元。

十四、員工上下班途中必須戴上安全帽。

十五、上班時間禁止進入食堂，違者罰款10元

第三篇：上班制度

上班制度

為了更好的促進企業(yè)的發(fā)展，提高工作效率，完善工作制度，堅持“以人為本”的理念，貫徹“以制度管理人，以制度約束人，以制度促進人”的工作要求，特制定本規(guī)定：

工作時間：

上午： 8： 00——12：00

下午： 14：00——18：00

晚上: 18: 00——20：00

第一條

1.實行整月工作日每月休假2天，若請假超出規(guī)定天數(shù)，費用按每天50元扣除，無請假記錄，離崗2天以上視為離職。若每月休息不足2天，則按加班處理，費用按基本工資獎勵，當月結算。加班有當日值班人員記錄，月底根據(jù)表現(xiàn)實行現(xiàn)金獎勵。員工應嚴格遵守工作制度。不遲到、早退、曠工。

2.員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3.員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

4.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。當月累計遲到二次以內給予通報批評處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款20元；一小時以上，記為曠工半天，每次罰款30元；當月累計遲到五次以上，罰款加倍。

5.當月累計遲到二次以內給予通報批評處分，不予罰款；從第三次起，遲到三十分鐘以內，每次罰款10元，遲到30分鐘至60分鐘，每次罰款50元；一小時以上，記為曠工半天，每次罰款100元；當月累計遲到3次以上，罰款加倍。醫(yī)院有權辭退！

第二條 上班時間不允許做與工作無關的事,因公外出應請示主管領導。不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動,但鼓勵員工利用業(yè)余 時間參加升學考試、學習培訓,提高業(yè)務素質。

第三條 加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經部門主管同意，可加班。

第四條 假期管理：為嚴格勞動制度,加強醫(yī)院對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、清明節(jié)（1天）、五一（1天）、端午節(jié)（1天）中秋節(jié)（1天）國慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關規(guī)定執(zhí)行。

(二)工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經主管報請資源辦批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向辦公室提出申請,經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由醫(yī)院給予相應補助。

第五條 事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報辦公室批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,醫(yī)院有權予以解聘（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未

經請假或請假未經批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當月5.5天者,醫(yī)院可予以無條件解聘。

第六條 病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由分管領導批準,1天以上的由科室負責人批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。員工因急病,不能及時提前請假的應于2小時內打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。

第七條 工作時間必須堅守崗位，不得脫崗、串崗，不得作與工作無關的事情（如上網、聽音樂、游戲、玩手機等），違者，第一次警告處理，第二次違反罰款20元。

第八條 上班期間，禁止吃零食、大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，禁止會客或接待親友。

第九條 保持辦公室及周圍工作環(huán)境清潔，不得隨處扔垃圾。

第十條 本單位工作人員嚴禁在合同有效期內從事其他兼職工作。

第十一條 下班后須切斷電源，隨手關燈、關窗、鎖門、節(jié)約用水，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣，最后離開者為責任人，違者后果自負，工作人員不得浪費科室用品，愛護公共物品，是我們每個人的職責。

第十二條 職員要求調離本醫(yī)院，應提前30天向所在部門主管提出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

第十三條 醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經營策略，需要解聘員工，應提前十五天通知被解職的職員。

第四篇：酒店員工考勤制度、上班制度、請假制度

考勤制度

一、目的：

為了加強全體員工的自我管理意識，提高工作效率，力求體現(xiàn)公平、公正、合理的管理體制；為確保公司進行有秩序的經營管理。

二、適用范圍

適用于酒店非工程類部門一般員工到經理級干事。

三、程序內容（所有考勤時間均以指紋機為準，上下班均要輸入指紋）

（一）出勤

工作時間：管理人員，每周工作6天，每天工作8小時，正常上班時間為周一至周六，上午8:30—12:00，下午1:30—6:00，但因具體工作時間不同，特規(guī)定各部門上班時間如下：客房部： 8:30—17:30，星期六休息；前廳部：8:30—17:30，星期天休息；廚房部：7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期六休息；餐飲部：8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期天休息；如工作時間變動，須將變動上班時間表交于人事部并由人事部及總經理批準，若無上班時間變動表，均按上述規(guī)定時間休息。如有酒店事務需要處理，不論是不是上班時間，均要第一時間處理。一般員工的工作時間由部門負責人于上月月底交于人事部，期間不允許私自改變工作時間，如有改變需于當天將變動工作時間表交予人事部，否則員工工資損失由部門經理負責。（酒店有事務時，管理人員除規(guī)定時間外，需義務加班）

（二）遲到早退曠工細則

1、遲到直接在月工資中進行經濟處罰，規(guī)則如下：

a、遲到0—15分鐘的，每次扣款個人月工資的1%；

b、遲到15—30分鐘的，每次扣款個人月工資的2%；

c、遲到30—45分鐘的，每次扣款個人工資的3%；

d、遲到45分鐘以上者，按曠工一天處理。

2、未經直接領導及人事部批準，且未作出請假，在規(guī)定下班時間提前離崗的，均視為早退，早退細則如下：

a、早退0—15分鐘的，每次扣款個人月工資的1%；

b、早退15—30分鐘的，每次扣款個人工資的2%；

c、早退30—45分鐘的，每次扣款個人工資的3%；

d、早退超過45分鐘的，按曠工一天計算。

3、普通員工遲到2次以內的，按上述規(guī)定執(zhí)行，不扣除全勤獎，3次或3次以

上的不但按上述規(guī)定罰款且扣除全勤獎，早退一次即扣除全勤獎。普通員工及管理人員遲到以及早退每月累計超過5次者，其經濟處罰加倍。

4、未經直接領導批準無故不出勤者，則為曠工。曠工一天扣除個人月工資的5%，月累計曠工次數(shù)超過3次或連續(xù)曠工3個工作日，由直接領導查明情況，并根據(jù)情況給予一定的處分，包括罰款警告或扣除當月全部工資，取消年終獎的發(fā)放，辭退等。年累計曠工次數(shù)超過6次，取消當年年終獎的發(fā)放。

（如有特殊情況須當日通報人事部，否則按上述規(guī)定執(zhí)行）

（三）請假

1、總則

任何類別的請假都需要部門直接領導事前批準，并到人事部登記。如有緊

急情況，不能事先請假，應該在兩小時以內電話通知本部門經理和人事部，并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。員工填寫請假單，注明請假類別、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導批準，并報人事部備案。

a、較長假期必須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性；

b、超過假期仍不能回公司的，必須申請續(xù)假，假期滿后補交續(xù)假表，由相

關責任人審核同意后交人力資源部；

c、假期滿回公司銷假，通報人力資源部，并交接工作。

2、事假規(guī)定

a、事假應提前一天提出申請，經部門經理查實認可并核準后，方為有效。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應在2日內出具證明，提出申請經部

門經理或人事人員查明屬實后準予補假；

b、全月累計事假不得超過2天，超過的時間部分按150%扣除工資，特殊

情況由總經理簽字后不計入累計；

C、凡是事假當日累計3小時以內，記扣半天工資，超過3小時不滿6.5小

時則按一天記扣。

3、病假規(guī)定

a、因病請假一天以內的，不能當面請假的，應采取其它方式（電話、傳真）

提出申請，最晚于第二天提出申請，經主管簽字后將請假條交人力資源部

登記；

b、請假一天以上的，必須出具病歷和醫(yī)生說明；

c、全年累計病假不超過六次或累計不超過6天，請假期間工資照發(fā)，其月

請假扣款在年底補齊；

d、全年病假累計超過六天，按實際請假天數(shù)扣除工資。

4、請假審批權限

a、單次請假一天或一天以內的由部門經理及人事部批準同意后執(zhí)行；

b、超過一天，則由部門主管及人事部審批后，報有總經理審批同意后執(zhí)行。

5、其它規(guī)定

a、員工一年內病事假累計超過一個月，取消當年的年終獎，特殊情況由總

經理審批后不作累計；

b、不按上述規(guī)定請假者，一律按曠工論處；

c、連續(xù)請假超過5天，其假中公休以及法定假期也計入其所申請的假期之

內；

d、普通事假病假都需扣除其相應的工資。

（四）經理值班制度

當日值班經理上班時間為早上8：00—凌晨1點，第二天按時上班。值班

經理正常下班后在前廳值班?？己酥贫韧?。

（五）出勤考核方法

非工程部類員工的考勤統(tǒng)一由綜合部人力資源部負責，考勤方式主要是以早中上班簽到

為主，隨機抽查上、下班情況為輔來進行?？记诓扇∶恐芤槐?，由人力資源部在周例會上給出上周的考勤結果。

（六）休假制度

1、法定節(jié)假日

春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日一般按照國家法定假日

執(zhí)行，法定假日享受帶薪假。特殊情況根據(jù)公司或部門臨時通知執(zhí)行。

2、婚嫁、喪假

婚嫁、喪假最多3天，享受帶薪假

第五篇：春節(jié)員工上班工資發(fā)放制度

關于春節(jié)假日期間一線員工

上班工資核算管理辦法的通知

為了在春節(jié)放假期間保證各項生產正常進行，不影響訂單交期。特安排制造一線部分員工在假日期間正常作業(yè)，為調動員工工作積極性，提高生產效率。特制定春節(jié)假日期間上班的工資核算管理辦法：

一、適用范圍：制造管理中心各車間一線員工。

二、工資核算：假日期間的工資按產量（噸位）的工資的雙倍發(fā)放。

三、原則：

1、效率至上：節(jié)日期間各車間須按生產任務合理安排人員，組織生產，開展各項工作，提

高勞動生產率和工時利用率。

2、安全第一：節(jié)前各車間需進行安全自查工作，排除安全隱患，節(jié)日上班期間加強安全巡邏，堅定不移地執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，確保安全生產。

3、產量要求：節(jié)前的產量，必須節(jié)前入庫（即2月9日前入庫），不得放在節(jié)假日期間入庫； 假日期間的產量，必須于17日上午辦理入庫。上報產量未按以上要求執(zhí)行，取消雙倍噸位工資（春節(jié)假日為2月9日至2月16日）。

四、其它：

1、節(jié)日上班人員如實進行上下班打卡，人力資源部審核工資時，需對員工的打卡記錄與

員工實際上班的產量情況核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有上下班打卡記錄不予發(fā)放雙倍噸位工資。

2、本辦法由人力資源部負責解釋、修訂。

3、本辦法適用時間：2013年2月9日至2月16日。

人力資源部

2013年2月6日