第一篇：班級(jí)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度

班級(jí)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度

1、每位同學(xué)應(yīng)做到不遲到、不早退、不曠課。遲到早退扣1分，曠課扣2分。

2、請(qǐng)假必須持有假條，經(jīng)班主任批準(zhǔn)后，報(bào)學(xué)委登記，如有緊急情況不能及時(shí)遞交假條，需與班主任當(dāng)面聯(lián)系或電話聯(lián)系，之后找班長(zhǎng)或?qū)W委代寫假條。

3、一個(gè)月內(nèi)課堂請(qǐng)假累計(jì)三次扣2分，超過三次者扣3分。晚自習(xí)公假不扣分，事假三次扣1分，超過三次2分。

4、無故缺席早操扣1分，減分上限10分。對(duì)于每個(gè)星期全勤者加1分，加分上限5分。

5、無故缺席班會(huì)扣2分，事假1分。班會(huì)積極上臺(tái)發(fā)言的加1分，制作班會(huì)黑板報(bào)的加1分。對(duì)于晚自習(xí)全勤者每學(xué)期加1分，公假不計(jì)入扣分行列。

6、寢室上紅榜的每人2分，連續(xù)三次以上者，各額外加1分；上白榜的每人扣2分。

7、不按時(shí)完成作業(yè)扣1分。

8、上課說話點(diǎn)明警告，不聽勸第二次警告扣1分，老師點(diǎn)名批評(píng)扣1分、9、嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，晚自習(xí)不得說話、玩手機(jī)和一切與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，學(xué)生會(huì)檢查被點(diǎn)明的扣1分，班委警告不聽勸扣1分。對(duì)于紀(jì)律表現(xiàn)好的加3分。

10、積極參與班級(jí)活動(dòng)，按情況給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。

11、凡是參加院校活動(dòng)的加1分，獲一等獎(jiǎng)的加5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分，優(yōu)秀積極獎(jiǎng)加2分。

12、對(duì)于嚴(yán)重影響班風(fēng)和校風(fēng)的，比如打架斗毆、公眾場(chǎng)合鬧事吸煙，直接扣5分，院里通報(bào)批評(píng)的扣10分。

13、各班委需起帶頭作用，班長(zhǎng)若違反以上制度，雙倍懲罰。其他人公正平等。

14、每學(xué)期末進(jìn)行一次評(píng)比，對(duì)于表現(xiàn)好者給予獎(jiǎng)勵(lì)，第一名四十元，第二名三十元，第三名二十元，另評(píng)出三名班級(jí)積極分子，各獎(jiǎng)勵(lì)十元。評(píng)出最佳寢室，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

本制度本著公平公正制度出來的，執(zhí)行期間需要大家的監(jiān)督與配合，希望大家積極嚴(yán)格的遵守本制度。若有疑問及不同意之處，請(qǐng)找各班委反應(yīng)，或在班級(jí)QQ群中討論，我們將進(jìn)行討論并向班主任匯報(bào)，錯(cuò)誤之處給予改正。我們班委尊敬每一位同學(xué)的意見，歡迎大家的監(jiān)督與支持。注，每位同學(xué)的起始分值為60分。本制度從公示后生效。

第二篇：大學(xué)班級(jí)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度

班級(jí)量化成績(jī)考核條例

班委為各個(gè)同學(xué)提供周到的服務(wù)，作好各項(xiàng)工作，起領(lǐng)頭作用。每位同學(xué)要積極配合老師的工作，配合班委的工作，積極參加各種活動(dòng)，不落后。團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重、不落伍、不離群、齊進(jìn)退、共奮進(jìn)，揚(yáng)我外語(yǔ)院0805之名！

（一）班級(jí)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度

1.考勤

1）每位同學(xué)應(yīng)做到不遲到、不早退、不曠課。遲到早退扣一分，曠課扣兩分。

2）請(qǐng)假必須持有假條，經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)后，報(bào)學(xué)委登記，一個(gè)月內(nèi)答應(yīng)請(qǐng)假三次，每次只扣0.1分，超過三次每次扣0.5分。

3）如有緊急情況不能及時(shí)遞交假條，需與輔導(dǎo)員當(dāng)面聯(lián)系或電話聯(lián)系。

4）對(duì)于違背考勤規(guī)范的行為予以記錄。

2.紀(jì)律

1）按時(shí)就寢，夜不歸宿者一次扣5分，多次屢教不改者給予批評(píng)教育或警告至開除學(xué)籍處分。

2）不準(zhǔn)留外校人員在宿舍過夜。

3）以各種形式進(jìn)行賭博或提供賭博條件者，尋釁滋事、持械打人、打人致傷者視情節(jié)輕重給予記過至開除學(xué)籍處分。

4）不準(zhǔn)在宿舍集中酗酒，違者給予批評(píng)教育或警告處分。

5）在校內(nèi)（非宗教場(chǎng)合）進(jìn)行宗教、迷信活動(dòng)，經(jīng)勸阻不改者給予警告或開除學(xué)籍處分。

6）違反考場(chǎng)紀(jì)律者，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告至記過處分?？荚囎鞅渍呓o予留校查看至開除學(xué)籍。

7）違章使用電器或明火，給予批評(píng)教育，經(jīng)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或警告處分（造成重大損失者予以開除學(xué)籍）。

8）組織或參加任何集體活動(dòng)須經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)（示威游行須由政府機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和證實(shí)）。

（二）民主監(jiān)督制度.1）QQ群：1為使同學(xué)廣泛民主的參加班級(jí)建設(shè)，表達(dá)意見建議或抒發(fā)情感，建立班級(jí)QQ群。由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

2）飛信群：為方便師生、同學(xué)間相互交流、傳達(dá)信息，特建立班級(jí)飛信群。由宣傳委員負(fù)責(zé)。

3）學(xué)習(xí)委員處新聞專欄：有關(guān)通知文件或班級(jí)信息，放在學(xué)習(xí)委員處供大家閱覽

第三篇：公司紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度

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公司紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度

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公司紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度

一、目的

1.為了加強(qiáng)公司管理，教育員工遵守公司規(guī)章制度，遵守社會(huì)功德、職業(yè)道德，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，保障公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)、高效的發(fā)展，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、職責(zé)

所有員工有遵守本制度的義務(wù)，并有監(jiān)督其他同事的權(quán)利。

四、公司紀(jì)律

1.公司員工每天上下班時(shí)都必須親自打卡并接受監(jiān)督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代為打卡。

2.員工上下班未打卡時(shí)，必須由副組長(zhǎng)及以上管理人員核實(shí)證明后請(qǐng)廠長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)簽卡，員工上下班未打卡時(shí)，必須由副組長(zhǎng)及以上管理人員核實(shí)證明后請(qǐng)廠長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未能證明準(zhǔn)點(diǎn)上下班者以能證明時(shí)間點(diǎn)簽卡。

3.除外出工作人員外，任何人的簽卡記錄一月不能超過三次。超過三次以上的簽卡視為無效簽卡，且廠長(zhǎng)貨部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，公司將予以處罰。

4.員工早上、中午、晚上上班時(shí)，必須在上班前15分鐘內(nèi)打卡，超出這段時(shí)間內(nèi)的打卡記錄一律視為無效打卡或遲到。未到下班時(shí)間沒有請(qǐng)假私自提前下班為早退。5.以下行為為曠工行為：

5.1 提供虛假病休證明騙取休假的；

5.2 未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；

5.3 因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；

5.4 遲到或早退累計(jì)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的； 5.5 委托代打卡（登記考勤）的； FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務(wù)有限公司 5.6 其它類似行為。

6.上班預(yù)備鈴響后，所有員工應(yīng)當(dāng)有序的進(jìn)入車間，積極做好上班準(zhǔn)備，以確保迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。員工在此段時(shí)間內(nèi)，不得在工廠周圍隨意逗留、晃蕩，任何員工不得一邊吃東西，一邊打卡或一邊走入車間。

7.工廠任何工作人員不得帶攜帶食品進(jìn)入車間，更不得在車間內(nèi)吃東西。

8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班鈴聲未響時(shí)，任何員工不得提前做好下班準(zhǔn)備，不得提前放下手頭的工作等待下班。

9.在工作期間，穿著舉止不得有損公司形象,每位員工必須穿戴整潔。嚴(yán)禁穿拖鞋、超高跟鞋,短褲、背心上崗，員工著裝大方得體，說話文明禮貌，儀表端莊，舉止文雅。10.員工在工作期間，禁止吃零食、接打與工作無關(guān)的電話、聽MP3、聽收音機(jī)，玩手機(jī)，讀與工作無關(guān)的書籍，談笑聊天、打逗等與工作無關(guān)的事情。要監(jiān)守自己的崗位，嚴(yán)禁竄崗、脫崗、睡覺。

11.員工在任何時(shí)候,未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶非公司人員進(jìn)入工廠車間,也不能攜帶手提袋之類進(jìn)入車間,并且在工作期間未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或擅離工作崗位串崗。經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入車間的外來人員必須遵守車間管理制度。

12.工作期間禁止在車間內(nèi)吸煙、酗酒；吸煙應(yīng)在指定的地方，嚴(yán)禁亂丟煙頭，相互督促，避免引起火災(zāi)。

13.員工不得投機(jī)取巧、隱瞞蔽端、謀取非份利益；不得隨意領(lǐng)取材料不用于生產(chǎn)而帶出公司私用,對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)者,不論價(jià)值多少一律按公司獎(jiǎng)罰條例處理，嚴(yán)懲不怠。14.員工不得故意浪費(fèi)生產(chǎn)材料或公司其它資源，對(duì)于公司的財(cái)物要愛惜，節(jié)約用水、節(jié)約用電，發(fā)揚(yáng)節(jié)約光榮，浪費(fèi)可恥的光榮傳統(tǒng)。

15.員工所使用的工具設(shè)備由公司免費(fèi)提供，對(duì)工具設(shè)備要嚴(yán)格按照工具設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行使用，定時(shí)定員進(jìn)行保養(yǎng)。生產(chǎn)工具、設(shè)備專人使用，其他人未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意使用和外借。工作中，因不正確使用工具設(shè)備造成損壞或丟失，將按照一定數(shù)額進(jìn)行賠償。16.各部門生產(chǎn)必須遵循安全第一的原則,嚴(yán)格按照生產(chǎn)訂單的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝流程來進(jìn)行，不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn),在操作的同時(shí)要作好記錄，沒有簽字的定單（定單必須有客服部、財(cái)務(wù)部及生產(chǎn)部簽字，必要時(shí)需有總經(jīng)理簽字)不許擅作主張生產(chǎn)。部門間在進(jìn)行工作交接時(shí)也要有訂單內(nèi)產(chǎn)品工廠加工及外協(xié)單或內(nèi)部交接單。

17.每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人在接到生產(chǎn)定單后，嚴(yán)格按照生產(chǎn)內(nèi)容工作,根據(jù)車間設(shè)備狀況和人 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務(wù)有限公司 員,精心組織生產(chǎn),生產(chǎn)管理人員要對(duì)原輔材料、包裝材料，質(zhì)量、工藝要求，要進(jìn)行詳細(xì)的分析和理解,并作好部門車間各項(xiàng)交接的記錄，確保生產(chǎn)任務(wù)順利保質(zhì)、保量、按期完成，公司所有員工對(duì)于生產(chǎn)過程出現(xiàn)的問題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，及時(shí)溝通進(jìn)行解決，不得玩忽職守，造成損失者按公司獎(jiǎng)罰制度進(jìn)行處罰。

18.車間如遇原輔材料、包裝材料不符合規(guī)定,生產(chǎn)負(fù)責(zé)人有權(quán)拒絕生產(chǎn),并及時(shí)報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失或停止生產(chǎn)但不報(bào)告，將按公司獎(jiǎng)罰條例進(jìn)行處罰。19.各工廠負(fù)責(zé)人加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備光潔。操作人員下班前均要打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生。各部門對(duì)自己工作范圍內(nèi)的環(huán)境區(qū)衛(wèi)生負(fù)責(zé)，堅(jiān)持一天一小掃，一周一大掃。所有工作臺(tái)每天下班前都要整理，臺(tái)上物品要擺放整齊有序,所使用的工具放到工具箱或指定的地方。

20.車間生產(chǎn)所剩的邊角余料下班后運(yùn)出車間,放到指定的堆放區(qū)，并按要求分類堆放。21.每位員工要服從公司、服從主管的統(tǒng)一生產(chǎn)調(diào)度，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。禁止頂撞主管和故意不聽從安排，對(duì)于不服從安排，打罵、違抗領(lǐng)導(dǎo)安排的或表面服從消極怠工的人員公司將嚴(yán)懲不貸。

22.各部門應(yīng)嚴(yán)格遵照工廠規(guī)定的產(chǎn)品損耗率3～5‰內(nèi)生產(chǎn)，保證生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，工廠可根據(jù)定單情況安排員工加班或休息。

23.新員工進(jìn)入公司到相應(yīng)部門和車間由其負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位安全、技能、質(zhì)量、紀(jì)律的崗位培訓(xùn)，以減少工作中出現(xiàn)的失誤和過錯(cuò)。

24.新進(jìn)員工對(duì)于資深員工應(yīng)予尊重，資深員工對(duì)于新進(jìn)人員則應(yīng)給予熱誠(chéng)耐心的教導(dǎo)；公司所有員工要團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助，有困難一起上，有快樂一起享。

25.工作生活中互尊互敬，誠(chéng)懇待人，不得有侮辱他人以及損害他人利益行為，杜絕有不團(tuán)結(jié)，不禮貌的現(xiàn)象，禁止在別人背后議論是非,禁止打架斗毆。

26.工資報(bào)酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報(bào)酬，并不得向他人泄露自己的薪資報(bào)酬。

27.作為公司的一員，有權(quán)利和義務(wù)維護(hù)公司的利益、形象和公司的財(cái)產(chǎn)安全。任何時(shí)候都要嚴(yán)守公司資料和商業(yè)機(jī)密。未經(jīng)批準(zhǔn)，各種資料，文件，圖紙，樣品等都不得外借和拿出，絕對(duì)禁止任何有損公司利益形象的行為和言論出現(xiàn)。

28.員工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面提出建議，可直接和部門主管直至總經(jīng)理交流，也可 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務(wù)有限公司 以書面的形式將建議和意見投到公司意見箱。

29.本公司員工不論職務(wù)高低，都必須廉潔奉公，嚴(yán)禁以任何途徑任何名義向單位或個(gè)人素討回扣，現(xiàn)金和實(shí)物。公司員工不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織針對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。不得用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊，不得以贏利為目的私自向客戶勞動(dòng)服務(wù)和從事公司授權(quán)以外的活動(dòng)

30.公司所有員工按規(guī)定的就餐時(shí)間就餐，食堂工作人員不得提前開飯，員工不得提前打飯。

31.員工就餐時(shí)，按照先來后到的順序排隊(duì)從食堂打菜窗口領(lǐng)取一份菜，米飯的盛取根據(jù)自己的實(shí)際需要量來盛取。

32.員工在餐廳就餐時(shí)要保持餐廳的衛(wèi)生環(huán)境，就餐過后將剩菜、剩飯、剩湯倒在指定的地點(diǎn)，不許隨意的亂扔亂倒。

五、公司獎(jiǎng)勵(lì)

1.員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括口頭表?yè)P(yáng)，通報(bào)表?yè)P(yáng)，嘉獎(jiǎng)，記大功，工資提高，職位晉升。2.員工在生產(chǎn)過程中，能夠保質(zhì)保量的完成公司和部門下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)之余,在工作中經(jīng)過潛心研究，技術(shù)改進(jìn)，采用新方法，新技術(shù)，比在正常情況下能為公司大大降低材料損耗、提高勞動(dòng)效率，使公司年利潤(rùn)增加5000元以上者，由本人申請(qǐng)，組長(zhǎng)核查，廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司予以記大功并嘉獎(jiǎng)100-1000元, 非常突出貢獻(xiàn)可調(diào)2級(jí)以上工資或晉升職務(wù)。

3.有創(chuàng)造、發(fā)明、革新成果使公司年利潤(rùn)增加5000元以上的個(gè)人和小組，由本人申請(qǐng)，組長(zhǎng)核查，廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，將給予嘉獎(jiǎng)500以上，并記大功或予以2級(jí)以上工資提高或晉升職務(wù)。

4.在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益者，由組長(zhǎng)申請(qǐng)，廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司給予嘉獎(jiǎng)100—1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并記大功一次。

5.對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出重大合理化建議，經(jīng)采納施行后使公司年利潤(rùn)增加5000元以上者，由本人申請(qǐng)，組長(zhǎng)核查，廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司將予以100-1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

6.在工作中主持正義，積極維護(hù)公司利益，維護(hù)企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)100—1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并記大功 FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務(wù)有限公司 或晉升1—2級(jí)工資。

7.抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，可以作為本公司的楷模，有 益于公司及員工樹立良好的道德風(fēng)尚的員工或團(tuán)隊(duì)，公司予以200-1000的獎(jiǎng)勵(lì)并晉升1—2級(jí)工資

8.對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲及社會(huì)榮譽(yù)者。公司將予以100-1000元獎(jiǎng)勵(lì)，并記大功。9.其他獎(jiǎng)勵(lì)詳見《**薪酬福利管理制度》。

六、公司處罰

1.員工的處罰包括口頭批評(píng)，通報(bào)批評(píng)，罰款，記大過，工資降低，職位降低，開除。2.代打卡行為屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或工資200元，委托代打卡者計(jì)曠工一天，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)及至解聘的處分。

3.違反公司《考勤制度》的故意打卡或涂卡的，根據(jù)所犯具體情節(jié)將給予當(dāng)事人50—100元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡膶⒂枰蚤_除。4.遲到/早退的處罰：

4.1 上班遲到/早退10分鐘內(nèi)罰款5元；

4.2 超過10分鐘罰款10元并扣除時(shí)間（以半小時(shí)起計(jì)）；

4.3 超過30分鐘并在1小時(shí)內(nèi)的扣除時(shí)間并罰款20元（以半小時(shí)起計(jì)）； 4.4 超過1小時(shí)并在4小時(shí)以內(nèi)的按曠工半天處理； 4.5 超過4小時(shí)并在8小時(shí)以內(nèi)的按曠工1天處理。

4.6 遲到/早退（不限時(shí)間）每月累計(jì)懲罰超過3次的，另扣除績(jī)效工資50%。5.曠工的處罰：

5.1 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天工資；

5.2 曠工一天者，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并每天扣發(fā)3天的工資；

5.3 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一年之內(nèi)累計(jì)曠工3天以上（含3天）的，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并每天扣發(fā)3天的工資，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 6.上班前，預(yù)備鈴響后，任何員工不得一邊吃東西，一邊打卡或一邊走入車間。違者罰款30元/次。（工廠任何工作人員不得帶攜帶食品進(jìn)入車間，更不得在車間內(nèi)吃東西。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。FP/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務(wù)有限公司 8.中、晚餐就餐前及晚上下班前，下班鈴聲未響時(shí)，任何員工不得提前做好下班準(zhǔn)備，不得提前放下手頭的工作等待下班，甚至站在車間門口等待下班。如有違者，罰款100元/次，違紀(jì)員工所在組組長(zhǎng)承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款50元/次。

9.上班穿拖鞋短褲上班10元/次。員工在工作中聽MP3、聊天、玩手機(jī)、酗酒等跟工作無關(guān)的事情每次將罰款20元。上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友或擅離崗位者，每次罰款20元。未經(jīng)許可帶人進(jìn)入工廠及宿舍者，每次罰款20元。

10.在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對(duì)于違抗領(lǐng)導(dǎo)的命令，打罵領(lǐng)導(dǎo)以及表面服從消極怠工、罷工者，將給予50—200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重造成及壞的影響，公司將其開除，永不錄用。

11.每個(gè)部門在生產(chǎn)過程中嚴(yán)格按照生產(chǎn)定單進(jìn)行，所工作的內(nèi)容與生產(chǎn)定單一致。自作主張擅自改動(dòng)生產(chǎn)定單內(nèi)容或?qū)Σ幻魇马?xiàng)隨意處理，給公司造成的損失在50元以下的對(duì)當(dāng)事人按《績(jī)效考核制度》處罰；損失達(dá)50元及以上的按以下規(guī)定處罰： 11.1 普通員工造成損失在50~300元的由當(dāng)事人賠償損失的30%；

11.2 普通員工造成損失在300~1000元的由當(dāng)事人及該組組長(zhǎng)各賠償損失的15%； 11.3 普通員工造成損失在1000元以上的由當(dāng)事人、該組組長(zhǎng)及工廠廠長(zhǎng)各賠償損失的10%；

11.4 組長(zhǎng)造成損失在50~1000元的由當(dāng)事人賠償損失的30%；

11.5 組長(zhǎng)造成損失在000元以上的由當(dāng)事人及工廠廠長(zhǎng)各賠償損失的15%。12.在生產(chǎn)過程中，工廠對(duì)每個(gè)定單產(chǎn)品的復(fù)雜程度作出損耗計(jì)算，對(duì)于工序多且復(fù)雜的產(chǎn)品允許損耗率為低于5‰。對(duì)于熟悉的產(chǎn)品的允許損耗率為低于3‰。對(duì)于超出允許損耗率的損失在50元以下的對(duì)當(dāng)事人按《績(jī)效考核制度》處罰；損失達(dá)50元及以上的按以下規(guī)定處罰：

12.1 普通員工造成損失在50~300元的由當(dāng)事人賠償損失的30%；

12.2 普通員工造成損失在300~1000元的由當(dāng)事人及該組組長(zhǎng)各賠償損失的15%； 12.3 普通員工造成損失在1000元以上的由當(dāng)事人、該組組長(zhǎng)及工廠廠長(zhǎng)各賠償損失的10%；

12.4 組長(zhǎng)造成損失在50~1000元的由當(dāng)事人賠償損失的30%；

12.5 組長(zhǎng)造成損失在000元以上的由當(dāng)事人及工廠廠長(zhǎng)各賠償損失的15%。13.未經(jīng)公司同意，將工具和設(shè)備及其它屬于公司的物品帶出公司私用或外借他人使用，F(xiàn)P/GL-02-2015(1)

上海**展覽展示服務(wù)有限公司 將根據(jù)實(shí)際情況給予50—500元的罰款，屬于盜竊行為的將其移送司法機(jī)關(guān)處理，造成的損失由當(dāng)事人照價(jià)賠償，并予以開除，扣除當(dāng)月工資。

14.員工隨意領(lǐng)取材料不用于生產(chǎn)，及領(lǐng)取的材料帶出公司私用或變賣，公司將給予100—500元的罰款，嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，扣除當(dāng)月工資并予以開除。15.下班或休息時(shí)員工離開工作崗位前，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督打掃崗位的衛(wèi)生和切斷所有的電器、照明及設(shè)備的電源，忘記打掃衛(wèi)生和關(guān)閉電源，將給予該組組長(zhǎng)20元∕次的罰款。16.公司為每個(gè)崗位配備的工具和設(shè)備，使用者要愛惜使用，違反操作規(guī)程造成工具和設(shè)備損壞的或保管不當(dāng)而遺失的，將按設(shè)備的相應(yīng)價(jià)值進(jìn)行賠償。

17.員工在工作期間嚴(yán)禁有擾亂生產(chǎn)、賭博、打架、尋事、辱罵他人的行為出現(xiàn)，對(duì)于所犯的錯(cuò)誤及其情節(jié)的程度公司將給予100—500元的罰款。凡先動(dòng)手打人的員工罰款250元以上，接著動(dòng)手的罰款150元以上（特殊正當(dāng)防衛(wèi)情況除外），情節(jié)嚴(yán)重的移送公安機(jī)關(guān)處理，并予以開除。由此造成的不能夠上班，公司將按曠工處理，概不算出勤。18.員工在工作期間出現(xiàn)的違背公司意愿，不忠于公司，有意識(shí)的泄露公司的業(yè)務(wù)信息、公司內(nèi)部狀況等公司商業(yè)機(jī)密的行為公司將扣除當(dāng)月工資和福利待遇，開除廠籍并移送司法機(jī)關(guān)嚴(yán)懲，公司永不再錄用，同時(shí)保留法律追賠公司的權(quán)利。

19.在公司通報(bào)批評(píng)1次的將取消年終優(yōu)秀員工的評(píng)選資格，被記大過或以上處罰或嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工將取消年終獎(jiǎng)金。

20.員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職書，經(jīng)過公司批準(zhǔn)后在一個(gè)月內(nèi)給予審批，未經(jīng)允許擅自離廠辭 職或打電話辭職的員工扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金并開除出公司 21.員工有下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同開除處理。

21.1 拒不聽從上級(jí)合理指揮監(jiān)督，與上級(jí)發(fā)生強(qiáng)烈沖突者。21.2 在公司酗酒滋事造成惡意影響者。21.3 在公司聚眾賭博。

21.4 故意損壞公物，金額較大,情節(jié)嚴(yán)重者。21.5 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者。

21.6 違反公司管理規(guī)定和行為準(zhǔn)則,情節(jié)嚴(yán)重者。21.7 對(duì)同事施以暴力或重大侮辱威脅行為者。21.8 玩忽職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者。

21.9 貪污、受賄、偷竊公司財(cái)物、吸毒或其他不軌行為而使公司利益、聲譽(yù)、形象蒙 FP/GL-02-2015(1)

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受損失者。

21.10 違反票據(jù)、公文管理流程，故意泄露公司機(jī)密者。

21.11 隨意領(lǐng)取材料不用于生產(chǎn)或帶出公司變賣者。情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月工資或移交公安機(jī)關(guān)處理。

21.12 內(nèi)累計(jì)三次大過者。

21.13 在一年內(nèi)曠工6次以上或連續(xù)曠工3天以上。21.14 精神病患者或其他嚴(yán)重傳染病患者 21.15 經(jīng)公、檢、法給予拘留、勞教、判刑者。22.行政處罰流程：

22.1 如員工違反公司相關(guān)制度，在工廠能處理的情況下由工廠自行處理，事后2日內(nèi)將處罰報(bào)告遞交行政人事部；如工廠不能處理，可移交公司進(jìn)行處理，并由行政人事部計(jì)入檔案。

22.2 員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，各工廠、各部門不得隱瞞，小組隱報(bào)者查實(shí)一次罰組長(zhǎng)100元；工廠或部門隱報(bào)者查實(shí)一次罰工廠或部門直接領(lǐng)導(dǎo)200元.22.3 任何工廠、部門嚴(yán)禁現(xiàn)金處罰員工，必須處理后上報(bào)公司行政人事處，由行政人事提交財(cái)務(wù)，罰金于當(dāng)月工資中扣除。

七、本制度未涉及內(nèi)容將按其相應(yīng)的制度處理。

八、本制度公布試施行一周后轉(zhuǎn)正式施行，試施行期間與正式施行具有等同約束力，違紀(jì)者等同處罰。

九、本制度最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦，有需更改之處由總經(jīng)辦修改。

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2015.3.13

第四篇：紀(jì)律要求及獎(jiǎng)懲制度

大學(xué)生權(quán)益委員會(huì)的紀(jì)律要求

由于今天時(shí)間關(guān)系，今天和大家說一下大學(xué)生權(quán)益委員會(huì)基本的紀(jì)律要求和獎(jiǎng)懲制度。以后的培訓(xùn)大會(huì)讓我們一起詳細(xì)的學(xué)習(xí)。

（一）崗位責(zé)任制

1．大學(xué)生權(quán)益委員會(huì)各部門實(shí)行部長(zhǎng)責(zé)任制

（1）各部部長(zhǎng)必須對(duì)各部門的工作進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃安排。

（2）各部部長(zhǎng)要搞好部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)工作，積極體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，完成上級(jí)任務(wù)，若出現(xiàn)矛盾，追究部長(zhǎng)責(zé)任。

2．大學(xué)生權(quán)益委員會(huì)成員必須對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在學(xué)期開始時(shí)部長(zhǎng)向秘書處遞交本學(xué)期工作計(jì)劃，在學(xué)期期末要對(duì)工作進(jìn)行書面總結(jié)?；顒?dòng)開始之前寫活動(dòng)策劃書，活動(dòng)結(jié)束要寫活動(dòng)總結(jié)。

（二）各部門分工明確

1．各部門首先必須把本部門的工作做好，再積極主動(dòng)協(xié)助其他部門。無故推卸責(zé)任者，在例會(huì)上給予該部門批評(píng)并酌情扣分。

2．各部門所有成員必須明確本部職責(zé)，例會(huì)應(yīng)認(rèn)真總結(jié)過去的工作情況并規(guī)劃下一階段的工作任務(wù)。能按時(shí)高效的完成工作計(jì)劃。

（三）例會(huì)制度

1．大學(xué)生權(quán)益委員會(huì)必須定期召開全體成員大會(huì)，對(duì)一段時(shí)間的工作進(jìn)行總結(jié)，落實(shí)計(jì)劃安排，布置下階段工作。

2．大學(xué)生權(quán)益委員會(huì)成員不得無故缺席，遲到或者早退。凡是因有事不能參加會(huì)議的成員必須事先向秘書處請(qǐng)假。

3．嚴(yán)肅會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，保持會(huì)場(chǎng)秩序。

4．開會(huì)時(shí)實(shí)行民主集中制，參會(huì)成員都有發(fā)言權(quán)。

5.大學(xué)生權(quán)益委員會(huì)辦公室值班制度，各部門按照值日表的安排，安排值班人員，值班人員不得遲到或早退。

大學(xué)生權(quán)益委員會(huì)2011/9/19

第五篇：班級(jí)獎(jiǎng)懲制度

403班級(jí)獎(jiǎng)懲制度

一、出勤、兩操及集體活動(dòng)紀(jì)律

第一條：做早操時(shí)，全體同學(xué)要保持安靜 第二條：所有同學(xué)必須保持認(rèn)真，不得講話 第三條：以班為單位保持整齊有序

第四條：做操前所有同學(xué)在教室外由體育委員整好隊(duì)，然后跑步進(jìn)入操場(chǎng)，行進(jìn)間要保持隊(duì)列整齊

第五條：進(jìn)入操場(chǎng)后做到“快、靜、齊”，在出操中表現(xiàn)不好的同學(xué)，要到前排為全班同學(xué)做示范；退場(chǎng)時(shí)要服從安排，整齊退場(chǎng)。

二、課堂紀(jì)律

第一條：在課堂上講與本課無關(guān)的話或做與課堂無關(guān)的動(dòng)作事情，影響課堂教學(xué)秩序，產(chǎn)生不良影響的，每次扣2分，因?yàn)榇祟愂录蝗握n老師點(diǎn)名批評(píng)的扣3分。

第二條：在早讀或?qū)懽终n期間說話或討論問題的，每次扣1分，不聽從班委管理，并頂撞、辱罵班委者每次扣3分，上課有問題舉手回答，給予老師最基本的尊重。

三、衛(wèi)生

（一）教室及走廊衛(wèi)生

第一條：每天的相關(guān)值日生準(zhǔn)時(shí)參加教室、走廊的衛(wèi)生打掃，完成打掃任務(wù)后需經(jīng)勞動(dòng)委員或者值日組長(zhǎng)檢查合格后方可離開崗位

第二條：擦黑板的同學(xué)要在老師上課前將黑板擦干凈，凹槽處不得有灰塵，同時(shí)要保證講臺(tái)的一天清潔；

第三條：打掃教室的同學(xué)打掃完畢后要把清掃工具要放在指定地點(diǎn)并擺放整齊。

（二）衛(wèi)生區(qū)

第一條：每天的相關(guān)值日生準(zhǔn)時(shí)參加衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生打掃，先撿拾垃圾，再清掃塵土。完成打掃任務(wù)后需經(jīng)勞動(dòng)委員或者值日班長(zhǎng)檢查合格后方可離開崗位； 注：凡未參加每天的值日或者大掃除的同學(xué)，或衛(wèi)生檢查不合格的同學(xué)，勞動(dòng)委員要及時(shí)給予記錄并向班主任反映。

第二條：認(rèn)真做好值日工作，逃跑者重新值日，并扣1分；值日工作不認(rèn)真，敷衍了事，被檢查人員發(fā)現(xiàn)的，每人每次扣2分。

第三條：培養(yǎng)文明衛(wèi)生的生活習(xí)慣，不亂丟粉筆、紙屑、果皮等垃圾，違者扣1分。

四、學(xué)習(xí)

第一條：各位同學(xué)必須認(rèn)真及時(shí)完成作業(yè)，作業(yè)檢查每缺一次扣1分。組長(zhǎng)必須按時(shí)收發(fā)作業(yè)，同時(shí)把遲交、缺交名單交給科代表。各科科代表每天將遲、欠交作業(yè)的名單交給科任教師。否則，每人次扣1分。

第二條：凡考試成績(jī)?nèi)〉冒嗉?jí)名次比前次進(jìn)步3～6名以上的獎(jiǎng)勵(lì)2分，進(jìn)步6名以上的獎(jiǎng)勵(lì)5分；在學(xué)?；蛐＜?jí)以上單位組織的各類考試中進(jìn)入年級(jí)排名前10名的獎(jiǎng)勵(lì)5分

五、其他

第一條：積極參加班、級(jí)、校文娛工作的，每次加1分；獲獎(jiǎng)?wù)咭暻闆r而定。

第二條：代表班級(jí)參加學(xué)校組織的學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)獲得校一二三等獎(jiǎng)，每人次加3、2、1分。第三條：在運(yùn)動(dòng)會(huì)上獲得單項(xiàng)第1～6名，分別加1—4分。

第四條：好人好事每人次1分。

第五條：本期墻報(bào)獲學(xué)校一等獎(jiǎng)的，負(fù)責(zé)出墻報(bào)同學(xué)每人加3分，二等2分，三等1分。

第六條：班級(jí)在平行班評(píng)比中獲獎(jiǎng)的，每人次加2分，班干部加4分（當(dāng)月內(nèi)被扣分或被批評(píng)同學(xué)除外），反之每人次扣2分，班干部扣4分（當(dāng)月內(nèi)被扣分或被批評(píng)同學(xué)加倍）。

每個(gè)學(xué)期班委成員加10分，科代表加7分，小組長(zhǎng)加5分（如有身兼數(shù)職者，取最高分）。班干部工作盡職盡責(zé)的加5分（此項(xiàng)由班主任付分）。

六、附則

1、每位同學(xué)的基本分為0分。考評(píng)小組由班干部組成（部分量化成績(jī)參照任課教師評(píng)價(jià)表），其中由值日班長(zhǎng)負(fù)責(zé)核實(shí)賞罰并作好記錄。

2、由值日班長(zhǎng)記錄，全班同學(xué)監(jiān)督，量化結(jié)果每周一公布，每月一總結(jié)，違紀(jì)現(xiàn)象隨時(shí)通報(bào)。

3、每個(gè)月總分排在班級(jí)前八可以獲得相應(yīng)的精美學(xué)習(xí)用品