第一篇：機關(guān)事業(yè)單位病假期間的工資發(fā)放有哪些規(guī)定

機關(guān)事業(yè)單位病假期間的工資發(fā)放有哪些規(guī)定？

[字號:大 中 小]2007-08-31閱讀次數(shù)：7626

答：根據(jù)國發(fā)（1981）52號文件規(guī)定：

（一）一個月至六個月的；

（1）、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

（2）、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

〈1〉工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；

〈2〉工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（二）超過六個月的；

工作人員病假超過六個月后，從第七個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）、工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。

國發(fā)〔1981〕52號

關(guān)于發(fā)布《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知

現(xiàn)將《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附： 國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

為了適當解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難

問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：

一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。上述

（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準，可以適當提高。四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務(wù)或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務(wù)或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待

遇。

七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導機關(guān)批準。

八、工作人員工作年限的計算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

九、國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定由國家人事局負責解釋。

十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。一九五五年十二月二十九日國務(wù)院發(fā)布的《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。

第二篇：病假期間工資發(fā)放的規(guī)定

關(guān)于對病事假人員工資處理的通知 各有關(guān)學校：

現(xiàn)將三明市委組織部、中共三明市委編辦、三明市人事局、三明市監(jiān)察局、三明市財政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員管理和防范虛報冒領(lǐng)工資有關(guān)問題的處理意見的通知》（明人[2006]278號）對病事假人員的處理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、對病事假人員的處理（明人[2006]278號第四條）

1．因病請假人員應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明材料，由所在單位按規(guī)定辦理審批手續(xù)并按期銷假。機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假工資發(fā)放仍按國務(wù)院國發(fā)[1981]52號和國家人事局國人工[1981]65號文件規(guī)定執(zhí)行，病假期間津補貼待遇按明人[2000]140文件規(guī)定執(zhí)行。對未按規(guī)定執(zhí)行病假工資的人員，單位要及時糾正。對身患絕癥、經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的工作人員，應(yīng)當辦理退休或退職；對未完全喪失勞動能力的精神病患者，有三年以上病史，不能堅持正常工作，并妨礙他人工作的，可以在家養(yǎng)病，發(fā)給本人原標準工資60％的生活費；對生活確有困難的，單位可適當予以困難補助。

（1）、目前機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假工資仍按國務(wù)院《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]52號)執(zhí)行。主要內(nèi)容有：

——工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（標準工資）?！ぷ魅藛T病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標準工資的90%；滿10年的標準工資照發(fā)。

——工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標準工資的70%；滿10年及以上的，發(fā)本人標準工資的80%。

——大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假、事假的，其見習期應(yīng)相應(yīng)延長；省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部委授予勞模、勞動英雄稱號、仍保持榮譽的，可適當提高10-15%的病假工資，但不得超過本人原標準工資。

——符合離休條件的在職干部和建國前參加革命工作享受100%退休待遇的在職老工人，病假期間，原工資照發(fā)。（勞人險局[83]號

復函）

——工作人員身體衰弱，經(jīng)組織批準半日工作半日休養(yǎng)的，工資原則上可以照發(fā)。（病假解答）

——精神病患者、癌癥病人在病假期間，也應(yīng)按規(guī)定計發(fā)病假工資。(國家人事局國人工[81]65號)

——精神病患者，有三年以上病史，不能堅持正常工作，并妨礙他人工作的，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，行政領(lǐng)導批準，可以在家養(yǎng)病，由親屬照料。養(yǎng)病期間，發(fā)本人原標準工資的60%的生活費；生活有特殊困難的，可適當提高。（勞動人事部勞人計[83]42號）

——職工留用察看期間患病請病假的，其生活費可不減發(fā)，但生活費高于本人病假待遇的，應(yīng)按病假待遇發(fā)給。其他福利待遇一般按原規(guī)定享受。（勞動人事部勞人勞[83]2號）

——工作人員病愈復工不久又繼續(xù)休息的，經(jīng)醫(yī)院證明屬勞累舊病復發(fā)者，其病假時間可重新計算，如是病未愈開假證明提前復工又請病假的，應(yīng)前后連續(xù)計算病假時間。

（2）、病假期間津貼補貼（明人[2000]140號）

當月病、事假累計達到或超過十五天的，停發(fā)歸并后的“崗位津貼”、“職務(wù)津貼”和“考勤獎”，“三明地區(qū)補貼”按最低職務(wù)（辦事員、技術(shù)員、初級工、普通工）標準執(zhí)行。

2，工作人員確因私事需要處理，可臨時報請單位領(lǐng)導批準執(zhí)行事假并按期銷假，但一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)，最長不超過2個月。事假超過8天以上2個月以內(nèi)的，事假期間停發(fā)工資；超過2個月以上未歸的，按曠工處理。

3．工作人員當年病事假累計超過半年以上（含半年）的，不進行考核，也不計算工齡。

二、績效工資中有關(guān)病事假的處理今后按審批的績效工資方案執(zhí)行。

三、二00九年一月起病事假工資由學校按規(guī)定扣發(fā)。

永安市教育局人事科

二00九年七月一日

第三篇：事業(yè)單位工資收入分配：機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的工資如何發(fā)放？

:

中公教育·給人改變未來的力量

事業(yè)單位工資收入分配：機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的工資

如何發(fā)放？

機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇規(guī)定如下：(1)工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;(2)工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;②工作年限滿十年的，工資照發(fā);(3)工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;③1945年9月2日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

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第四篇：新勞動法病假工資規(guī)定,勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放？

新勞動法病假工資規(guī)定，勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放？

1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》

疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā)；

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得

高于本市上職工月平均工資。

5)企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

3.《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定：

職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：

1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；

2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；

3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第52條規(guī)定：

職工在領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

第五篇：病假、事假怎么發(fā)放工資

病假、事假怎么發(fā)放工資？

1病假工資

《江蘇省工資支付條例》

第二十七條:勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應(yīng)當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。

勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問

題的通知 勞社部發(fā)(2008)3號

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

2事假工資？

勞動部對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工

期間工資待遇的意見 [59]中勞薪字第67號

企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。

《江蘇省工資支付條例》

第二十六條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：

（一）在事假期間的（二）無正當理由未提供勞動的（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。

律師總結(jié)：在病假期內(nèi)，可以根據(jù)本人實際工作年限及本單位工作年限確定醫(yī)療期的長短，例小明實際工作年限8年，進本單位3年，月薪2000元，那么他的醫(yī)療期工資可以為：2000*3*0.8%=4800元（單位有規(guī)章制度例外）。事假期間是不予發(fā)放工資：例：小明工資是2000元請假2天則應(yīng)扣減：2000÷21.75×2=183.90元。

以上內(nèi)容如有不對的地方，需要補充的地方，歡迎指正，以便提高。