第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子四風問題思想?yún)R報

尊敬的黨支部：

根據(jù)中央精神，我黨委召開領導班子民主生活會，主要回顧每一位領導班子成員一年來的工作情況和學習狀況，以便總結經(jīng)驗，查找不足，能夠積極的開展自我批評和自我更正，從而進一步的提高領導班子的思想理論水平和決策能力，確保地區(qū)各項工作能夠持續(xù)順利完成，這次的民主生活會主要聚焦于“四風”問題上，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。找出領導班子隊伍建設存在的問題和不足，并且對現(xiàn)存問題進行深層次剖析解決，歸結如下：

一、查擺出的問題

在形式主義方面要重點解決部署工作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結合實際;習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，力量整合不到位;周計劃、月總結主要領導點評不夠，重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大;對從嚴管理認同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常;對問題視而不見、好人主義的問題等。

在官僚主義方面，重點解決領導作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴管理畏難，親自辦案畏難，信訪工作畏難，考評排序畏難，不愿擔當;上推下卸，攬功推過，推諉塞責;文來文往簽個字，寫啥是啥念稿子，十天八天開個會，自己主張不多、作用不大;不全程督導，不跟蹤問效，情況不明、心中無數(shù);習慣于管事、不習慣管人，習慣于遙控指揮、不習慣親自檢查監(jiān)督，習慣于個人決定拍板、不習慣集體討論決策;傾聽基層意見不夠，深入一線調(diào)研不夠，坐守機關、高高在上;對網(wǎng)絡輿情不重視，對社會反響不關注，不警惕、不敏感的問題等。

在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態(tài)的問題;不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題;不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉(zhuǎn)”能力差的問題;能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題;不習慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴管理的問題;比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。

在奢靡之風方面，重點解決執(zhí)行廉政規(guī)定標準不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權車;飯局多，應酬多，“朋友”多，社會交往不慎重;執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴格，對親友要求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高;利用公職身份，為個人、親友謀取方便和好處;接受請托打探、幫助說情;以權謀私的問題等。

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子四風存在問題思想?yún)R報

尊敬的黨支部：

從鎮(zhèn)領導班子和領導干部層面看，有的工作思路不清晰，在其位不謀其政，在其崗不盡其責，對職責范圍內(nèi)應該解決的問題視而不見，充耳不聞，能推則推，能躲則躲;有的落實政策縮水走樣，對群眾反映的問題久拖不決，使小矛盾演變成大問題;有的身在基層不接地氣，坐在辦公室時間多，下基層深入群眾少，對群眾所需所盼了解不深不透，僅僅停留在會議和文件上，工作作風漂浮，抓而不實;有的工作不專心，工作上不用心、不動腦，在位不在崗，只求過得去、不求過得硬，工作多年始終難有起色;有的在基層工作沉不下心，工作稍有起色，急著提拔，向組織講條件提要求;有的貪圖安逸，不思進取，滿足于過舒服日子、干事創(chuàng)業(yè)缺乏闖勁韌勁，甚至牟取私利，等等。

從鎮(zhèn)直機關單位層面看，有的工作拖拉，上班不干本職工作，拉閑呱、玩電腦、打游戲，下班湊飯局、拉關系，渾渾噩噩過日子;有的工作還沒做，講困難、講條件，先張口要錢、要政策;有的說空話、不做事，眼高手低，什么都不愿意干，什么都干不了，更不愿承擔責任，擅長做表面文章;有的說閑話、搬弄是非，自己不干事，還容不的別人干事，甚至得不到私利就造謠誣陷、中傷他人;有的重情義，輕法律，不堅持原則，徇私偏袒;有的“小圈子”利益至上，各打各的“小九九”，編織“人情關系網(wǎng)”;有的萎靡不振，不思進取，對事業(yè)沒熱情，對工作沒激情;有的打著工作的旗號，干私人的買賣，等等。

從窗口單位和服務行業(yè)層面看，一些部門、單位在崗不在狀態(tài)，制度流于形式，時間觀念差，效率意識缺乏，辦事懶散、拖沓，存在“中梗阻”現(xiàn)象，上級政令、決策“滯留”在中層、“消磨”在基層;有的單位對上級部署，催一催動一動，甚至催也不動;少數(shù)執(zhí)法部門還存在執(zhí)法不公，亂收費、亂罰款、亂攤派現(xiàn)象，把權力當作謀取私利的工具;一些部門對群眾的疾苦視而不見，漠不關心，“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”，“只收費、不服務”，“多收費、少服務”、“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象還存在，等等。

從村黨組織和黨員干部層面看，一些村級后備不足，組織引領服務發(fā)展的能力普遍不強，一年沒有變化，二年山河依舊，工作長期打不開局面;一些黨員帶頭作用發(fā)揮不好，還有的亂用手中權力謀私;個別家族宗派勢力有所抬頭;有的工作作風簡單粗暴，對待群眾態(tài)度惡劣，老辦法不管用，新辦法不會用，干群關系緊張，引發(fā)群眾長期上訪;有的帶民致富無思路，軟弱渙散，凝聚力不強，空喊口號，愛鼓虛勁，工作一陣風，結果一場空;有的法制觀念淡薄，損害群眾利益，與民爭利，等等。

匯報人：xiexiebang

2014.06.19

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)審計領導班子四風表現(xiàn)思想?yún)R報

敬愛的黨支部：

審計局在群眾路線教育實踐活動中，局領導班子集體就整頓“四風”問題向全體干部職工作出“六個帶頭”的公開承諾，積極踐行“責任、忠誠、廉潔、務實、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀，確保群眾路線教育實踐活動取得實效。

帶頭遵守黨的政治紀律，反對我行我素的自由主義。堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，以身作則，率先垂范，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，確保政令暢通，禁止我行我素，自由散漫。

帶頭踐行黨的群眾路線，反對官僚主義、享樂主義。親臨審計工作一線，親自擔任重大審計項目的審計組長，及時幫助解決審計工作中遇到困難和問題，既當指揮員又當戰(zhàn)斗員。堅持把以人為本、執(zhí)政為民的審計理念貫徹落實到工作全過程，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。

帶頭厲行節(jié)約，反對奢靡之風。嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，簡化公務接待標準，盡量減少接待次數(shù)，不參與高檔娛樂消費、健身等活動，認真帶頭執(zhí)行國家津補貼發(fā)放范圍和標準。

帶頭求真務實，反對形式主義。堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹執(zhí)行審計工作“二十字”方針，牢固樹立正確的政績觀、權力觀，腳踏實地，一步一個腳印，以一流的作風、一流的隊伍，努力創(chuàng)造出最佳的審計工作業(yè)績。

帶頭廉潔自律，反對以審謀私。嚴格執(zhí)行黨員干部廉政準則和審計工作紀律“八不準”規(guī)定，堅決不收受被審計單位的禮品、禮金、有價證券和會員卡等，不大操大辦，大凡小事不張揚，不顯擺，始終保持黨員領導干部和審計人員的清廉本色，不以審謀私，確保廉潔從政。

帶頭提高工作效率，反對辦事拖拉之風。強化效率意識、大局意識、責任意識、精品意識，進一步突出審計工作重點，堅持用全局、系統(tǒng)、辯證、發(fā)展的觀點去思考、發(fā)現(xiàn)和解決問題，深入剖析經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，提出解決問題的辦法和建議，促進機制、制度的建立和完善，服務改革和發(fā)展;建立工作限時辦結制度，努力提高工作效率，強化時間觀念。

匯報人：xiexiebang

2014.07.03

第四篇：領導班子四風問題

一、形式主義方面

（一）理論知識不夠，涉及經(jīng)營管理、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定的理論知識積累不夠，遇事需要“翻本本”。理論聯(lián)系實際不夠，運用理論知識解決生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的實際問題結合得不夠好、能力不足，有憑經(jīng)驗、憑過程作決定的情況。

（二）對下屬單位（項目）生產(chǎn)管理情況了解不細，存在掌握的情況不全，對協(xié)作隊伍管理不到位的情況，對項目反映的問題及時解決不夠。

（三）存在以制度代管理、以會議抓落實的情況，對項目的動態(tài)管理不夠、項目反映情況解決不夠及時，印發(fā)的文件、制度偏多，存在執(zhí)行不到位的情況。

二、官僚主義方面

（一）領導班子與普通員工的交心談心不夠，與所屬單位（項目）職工溝通的時間少、方式單一，與工程施工項目部的青年員工、民工直接交流溝通不多，了解他們的工作態(tài)度、思想行為、人生規(guī)劃情況少。

（二）領導班子召開現(xiàn)場辦公會的時間不夠，領導到施工現(xiàn)場解決工程施工、專業(yè)技術難題的時間少。遇事通過電話指揮，針對性不強。

三、享樂主義、奢靡之風方面

（一）自中央八項、省委、省政府十項規(guī)定和四川路橋集團公司七項措施頒布實施以來之前，存在接待超過規(guī)定標準，公司業(yè)務招待費超支的情況，公務用餐配備名煙、名酒以及相互宴請的情況，對下屬單位（項目）熱情招待，制止不夠堅決，執(zhí)行力不夠，之后，上述現(xiàn)象基本杜絕。

（二）創(chuàng)新解難不夠，公司主業(yè)發(fā)展狀況良好，輔業(yè)已具備一定基礎，把輔業(yè)做大、做強的開拓精神和措施方法不夠。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子四風問題清單

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子四風問題清單

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子四風問題清單

通過前一階段開展“三訪三知三解”活動，我們聚焦“四風”問題，共收集到方方面面對黨委政府領導班子及班子成員提出的意見及建議15類241條。圍繞這些意見建議，多次召開專題會議進行研究會診，并對與群眾利益密切相關的重點問題，提出有針對性的整改措施，明確責任人牽頭落實。聚焦“四風”，經(jīng)認真梳理匯總，領導班子主要存在的突出問題有16條，其中形式主義方面7條，官僚主義方面5條，享樂主義方面2條，奢靡之風方面2條。

一、形式主義方面（6條）

（一）理論學習不夠。比如，個別班子成員對學習不積極、不主動，往往聽命或服從于工作及時事的需要。未從本身需要，從打造學習型個人、學習型班子去認識學習的重要性。再如，近年來，圍繞中心組學習，我們不斷建立健全了一系列行之有效的制度，但在具體落實上，還存在以會代學和以工作頂學習的現(xiàn)象，未形成固定的學習時間，內(nèi)容上也不能緊跟形勢，個別黨員干部對政策了解淺嘗輒止。學習筆記不完善，多數(shù)情況為上級檢查時才補筆記。另外，在周一例會學習日的執(zhí)行上也堅持的不夠，“學習日”有時就變成了工作安排會。同時，個別班子成員在對待在線學習上，還存在學時不夠，不能很好堅持的問題，具體表現(xiàn)是

只打開電腦以完成學時任務的應付式學習，不是真正地入心入腦去學。從學習型黨組織創(chuàng)建的整體情況來看，學習方面形式上的東西多，應付層面的東西多，實實在在重視學習，以實效學習的情況少。

（二）工作作風不夠扎實，存在重安排、輕落實的問題。習慣于以開會形式安排工作，市里開了會鎮(zhèn)里必開，市里下了文件鎮(zhèn)里也照樣下文件，而后續(xù)工作措施的落實、跟蹤反饋及督促辦理等不力，以致虎頭蛇尾。比如，核桃樹管護工作，從年初后就大會小會講，逢會必講、逢會必說，但沒有針對性的具體措施去落實推動和檢查促進，以致在5月19日市里大檢查時受到批評。再如，低保戶的核實、老上訪戶的問題解決，開會的情況比較多，沒有責成專人明確時限及任務去落實，以致小事弄成成大事，最后導致出現(xiàn)不斷的個戶上訪，而面對上訪時又束手無策。

（三）工作推動力不夠強。主要缺乏必要有效的工作措施，沒有形成對工作扭住不放、緊抓在手的機制，收效不明顯。比如，對兩個鴨場因糞便引起群眾反映的環(huán)境污染問題。每次召集有關人員開會安排，但具體落實如何，蹲守干部如何操作，責任不明確，存在推諉扯皮現(xiàn)象，以致治理效果顯得不太好。再如，前段核桃樹管護工作，鎮(zhèn)干部集中在南垣八村進行剪樹管理，除新民等3村出動勞力日均60人以外，其余村出勞力屈指可數(shù)，村干部調(diào)不出勞力，鎮(zhèn)干部也沒有強硬有效的推動手段和工作措施，如南營、下令狐、梁家原等幾個村。另外，個別班子成員在對待該

工作上，還沒有很好地運用宣傳發(fā)動這個有效手段，使工作得到推動落實。

（四）政策理解掌握的不夠全面、不夠透徹。黨在農(nóng)村的政策體現(xiàn)在方方面面，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部只有吃清政策，才能下基層貫徹落實。但往往存在自己對政策掌握模糊，以致操作過程中有時就會出現(xiàn)失誤或不當。比如，這次農(nóng)村低保戶核實，個別班子成員對低保政策及條件有疑慮，吃不準，從操作結果看，也確實有“夾生飯”的情況，以致出現(xiàn)本身就不太穩(wěn)定的幾個村因此又引起新的矛盾問題，甚至出現(xiàn)大鬧糾紛。再如，核桃樹地禁種高桿作物，養(yǎng)老保險基金征繳不能按時完成等等，均與領導干部首先掌握政策的工作水平有關。

（五）發(fā)展規(guī)劃不夠科學、不夠到位，缺乏戰(zhàn)略性。對于全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃不夠科學、不夠到位，尤其缺乏較長遠的發(fā)展思路。比如，今年的市委工作會將我鎮(zhèn)確定為“鎮(zhèn)礦一體化發(fā)展”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但這條路子怎么走，目標是什么，如何部署，資源怎么整合利用和共享，功能定位如何安排等等，缺乏系統(tǒng)科學的論證和規(guī)劃設計。表現(xiàn)在：沒有成立專門工作機構；沒有與有關規(guī)劃設計部門聯(lián)系研討；對鎮(zhèn)礦一體化總體路子之下的各個層面、各項元素等未考慮制定出臺任何政策或措施。除此之外，短期規(guī)劃設計也顯得不夠，無法保證全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的形勢需要。再如，在目前遇到前所未有發(fā)展困境的時期，如何有效幫助解決群眾就業(yè)，如何保障群眾生產(chǎn)生活，特別是困難群體 的生活問題，以及如何幫助學校、醫(yī)院等社會性事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)等等方面的工作，黨委政府在決策上還缺乏前瞻性、科學性。

（六）解放思想的力度還不夠，推動發(fā)展的措施不夠?qū)?。由于思想認識和工作力度等方面的因素制約，目前全鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型發(fā)展還顯滯后，項目建設成效不明顯。表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整動作慢，措施不得力，一、二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)，仍然沒有跳出“靠煤靠資源發(fā)展”的怪圈，沒有找到好的突破口。比如，我們一直想上一些大項目，但實際結果是好多大項目都沒搞成，中小項目也收效不大，使整體項目工作處于徘徊不前的狀態(tài)。華瑞康化工有限公司由于受市場影響，產(chǎn)品銷路不暢，導致停產(chǎn)。新峪煤業(yè)鋼絲復合管材項目，也因為煤炭行業(yè)整體低迷，導致銷路出現(xiàn)問題。另外，在中小微企業(yè)發(fā)展上，由于政策支撐方面，缺乏強勁的推動力，存在規(guī)劃設計不到位，項目可行性評估等服務性工作跟不上，對已上馬的企業(yè)跟蹤服務能力不到位等問題。而這些問題又導致企業(yè)項目資金投入嚴重不足，運作模式不規(guī)范，抗市場風險能力弱。

（七）在黨員干部管理上還存在失之以寬、失之以軟的問題。對既定的各項工作制度缺乏應有的執(zhí)行保障，干部隊伍管理有時失之以寬，失之以軟。如民主集中議事堅持不夠，工作機制也不夠完善。日常性考勤考核堅持的不好，存在獎罰不明。尤其在機關工作的管理方面體現(xiàn)的明顯。

二、官僚主義方面（5條）

（一）創(chuàng)新性意識不夠強。表現(xiàn)在對新生事物接受能力差，滿足于固有的學識，不能活學活用，不求拓展和進步。以致出現(xiàn)新情況后難以應付。在政策理論學習和掌握上，不求甚解；能力素養(yǎng)上，進步提高緩慢。表現(xiàn)到工作中缺乏亮點，缺乏創(chuàng)新的東西。同時，班子成員之間也存在談工作多、交流思想少，由于溝通和交流的問題，也導致協(xié)作氛圍不濃厚，單打獨斗多，協(xié)作共事少。比學趕超氛圍不濃，遇重點工作形不成有效的合力。

（二）宗旨意識還顯不足。作為與基層群眾接觸最多的“一級基層”黨委政府，我們在工作上能夠始終做到以群眾利益為出發(fā)點，但在具體落實，服務群眾上明顯不足,主要是在聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題上沒有很好的解決辦法，表現(xiàn)在個別黨員干部在深入村戶次數(shù)上還顯不夠，主動與群眾接觸了解情況少，對群眾的政策疑問解答不全面、不細致，服務態(tài)度不熱情不主動。在服務群眾方面缺乏有效的工作動力,在解決關心群眾切身利益的問題上辦法不多，不夠及時。

（三）主動擔當?shù)呢熑我庾R不夠強。一些班子成員對于團結共事、服從服務的理解有所偏差，習慣于服從主要領導的安排，遇事瞻前顧后，主動擔當意識不強，不能很好地對照自身職責和應擔當?shù)墓ぷ魇姑Υぷ?。有些干部甚至存在得過且過混日子混攤子的現(xiàn)象，自己的事情能推的就推給別人干，應擔當履行的職責靠下發(fā)文件、打個電話，對上級安排照本宣讀，沒有主動

負責任地履行職能，工作上消極疲沓，遇事繞著走。比如，在機關值班方面，由于主要領導在上行下效、上率下行上做得還不夠，影響到副職和下鄉(xiāng)干部夜間談工作少、進村入戶少，“走讀”現(xiàn)象時有發(fā)生。

（四）主動接受群眾監(jiān)督做得還不夠。黨務政務公開不夠及時，對一定時限范圍的各方面的工作情況，包括機關的收支等情況不能及時按上級要求予以公開公示，主動要求和督促各有關部門公示有關公務活動情況的機制沒有建立健全并形成機制。

（五）聯(lián)系群眾不夠深入。群眾觀念有些淡薄，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時；平時接觸基層干部、專家、企業(yè)家多，接觸普遍群眾、尤其是困難群眾偏少，在察實情、聽實話上有不足；有效聯(lián)系群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的平臺和途徑不多、渠道不寬，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時全面；對做好新形勢下群眾工作的規(guī)律性認識有待于深化，做群眾工作的能力和水平有待于提高。一些發(fā)生在群眾身邊的不正之風還沒有得到有效整治，調(diào)研工作單純、片面，缺乏戰(zhàn)略性和全局性，通過調(diào)研提出有價值的措施辦法不多，高標準高質(zhì)量的調(diào)研報告少。比如，對待一些群眾來訪或信訪案件，有的班子成員還存在擺“官架子”現(xiàn)象，沒有拿出切實有效的措施予以解決，能推則推，能拖則拖。另外，還有一些班子成員對待信訪接待工作還不夠熱心，不能保證按時接訪或很好的解決問題。

三、享樂主義方面（2條）

（一）執(zhí)行黨風廉政建設規(guī)定不到位。實事求是地講，對待黨風廉政建設，黨委的認識和態(tài)度是非常明確的，但在具體制度的執(zhí)行及監(jiān)督的措施上顯得還不夠硬，沒能使黨風約束機制的利劍時刻高懸頭頂，斷卻干部越“雷池”，觸犯“高壓紅線”的念頭及行為，促使全體黨員干部保持較好清廉為民務實形象。

（二）堅持艱苦奮斗精神不夠。作為資源型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產(chǎn)煤大鎮(zhèn)，過去條件比較好，現(xiàn)在生活或辦公條件相對差了，守得住、呆得住、能吃苦的意識有所淡薄。比如，個別機關干部抱怨現(xiàn)在辦公條件差，待遇不好，不發(fā)獎金，存在守不住、呆不住、不想吃苦的現(xiàn)象，在機關干部身上不同程度存在“走讀”問題。

四、奢靡之風方面（2條）

（一）勤儉意識不夠強。對于上級關于厲行節(jié)約的規(guī)定執(zhí)行不夠，辦法不多，手段不硬。比如，在辦公用紙、用電等時有浪費現(xiàn)象發(fā)生。再如，樓道和衛(wèi)生間還偶爾存在“長明燈”現(xiàn)象。

（二）堅決抵制不正之風不夠徹底。盡管黨委政府在落實中央八項規(guī)定上有著較為健全的約束制度體系，但礙于人情或情面，一些班子成員還存在被動吃請、“隨份子”現(xiàn)象，客觀上也助長了不良風氣。此外，遇有上級部門來鎮(zhèn)上檢查工作，總想招待一番，還認為這樣可以密切關系，增進感情，方便工作。