第一篇：職場女性升職之道

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職場女性升職之道

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來源：《職業(yè)》2012年第03期

★美貌與否不是職場女性晉升的決定性因素，相比之下情商更重要

★女性要學會控制情緒，學會規(guī)劃人生，還要有“鈍感力”

★女性在職場中要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，揚長避短，巧妙溝通

★事業(yè)與家庭可以通過規(guī)劃來達到最佳平衡狀態(tài)

★與優(yōu)秀的人在一起，能夠抓住更好的機會

女性之于職場，總有諸多“身不由己”，常見一些優(yōu)秀女性尚未攀上事業(yè)巔峰就停下腳步，令人扼腕嘆息。

暢銷書《杜拉拉升職記》中有一句很煽情的廣告語——比爾?蓋茨的成功不可復制。他不僅有聰明和才智，更有罕見的勇氣。而環(huán)視職場，你會發(fā)現(xiàn)杜拉拉的成功卻是我們每一個人都可以復制的。本期特邀《財經》雜志副總經理浦曉燕，解讀自己的經歷，與大家分享職場中的女性升職之道。

相貌并不是職場晉升的決定性因素

主持人：有人說漂亮的女孩子在職場中會更有優(yōu)勢，你認可這種說法嗎？

浦曉燕：我不是特別認可這種觀點。美貌的確是一個禮物，是上天賜予的一個很好的禮物，對某些職業(yè)來說，比如說演員、模特，美貌是必需品；但對于一般職業(yè)來說，美貌只是會幫助你在相識的第一瞬間建立起好感，但在隨后的工作中，大家看重的還是你的能力。

主持人：有人說職場是男人主導的地方，如果男人都喜歡美女，那是否可以認為漂亮的女性在職場會比別人有更多的機會？

浦曉燕：我覺得這涉及到你到底希望別人如何看待你。你把自己打扮得很漂亮，是希望在工作的場合充當一個花瓶，還是一個可以跟男士一起競爭、一起受到他們尊重的工作伙伴呢？我鼓勵每一個女性都變得漂亮，把自己打扮得很美，中國不是有句話叫“女為悅已者容”嗎？我這里把它修改一下，叫“女為悅已容”，因為靚麗，會給你自己帶來很多的自信，這種向上的力量，會在職場里給你帶來很多正面的能量，我覺得這是重要的。

主持人：有些女孩子會利用自己的外表來走捷徑，或者得到更快的晉升，此時美貌便成為一種利器，你怎么看待這種現(xiàn)象？

浦曉燕：就像做投資一樣，如果你非?？粗囟唐谑找娴脑?，你也許會在短期內有所收獲，但從長期來看，其帶來的弊端可能比你的收益會更多。其實美貌和能力，兩者之間沒有相關性。在職場中，晉升的機會跟情商還是非常相關的。一般來說，長得特別漂亮的女孩子從小受到的關愛也特別多，因此會養(yǎng)成以自我為中心的毛病，而同理心則稍微差一點；但是相貌平平的女孩子就可能更容易充分發(fā)揮同理心，很容易獲得別人的好感。因此不見得你不美，就會在溝通或是在和客戶建立長期的合作關系中處于劣勢地位。你只要穿著得體，把身上很美的、很陽光的一面散發(fā)出來，就會給你帶來好運和機會。

情商學習：控制情緒、規(guī)劃職業(yè)、鍛煉鈍感力

主持人：從您的履歷可以發(fā)現(xiàn)，您是一個非常善于學習的人，先后在南開大學、德州奧斯汀大學獲MBA學位。您個人覺得進入職場之后，應具備怎樣的學習能力？

浦曉燕：大家進入職場以后，最主要的任務還是提高情商。就像《杜拉拉升職記》里所說的，最重要的是學會怎樣跟高層的人進行溝通，怎樣讓高層的管理者看到你的潛能，看到你所做的事情，最后從一個默默無聞的初級員工，變成一個管理者。

主持人：我們到底應該如何提高自己的情商？

浦曉燕：在職場上，你要不停地跟別人溝通，了解你的工作伙伴的性格，他們的工作風格，然后去配合他們，甚至去引領他們。因此在職場中，情商管理很重要。

培養(yǎng)情商，首先從控制自己的情緒開始。大家普遍認為女性都比較感性、情緒化。這可能跟我們的生理特征有關系，但如果你是一個中高層領導者，不能很好地控制情緒，那么你領導的整個團隊的情緒都會受到傳染。解決的辦法是當你陷入某種負面情緒的時候，先自我控制6秒。

其次，我們應該有一個很好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并且要堅定不移地去執(zhí)行?，F(xiàn)在的年輕人大都比較率性，不夠執(zhí)著和堅持。有一個成功法則叫一萬小時法則，含義是如果你想成為某個行業(yè)里特別頂尖的人，你一定要投入至少10000個小時，才有可能成為該行業(yè)中的頂尖人物。所以當你選定了一個和自己興趣相符的方向時，你一定要堅持不懈地在這個領域發(fā)展下去，才能夠成為這個行業(yè)有價值的人。

再次，要有一種鈍感力。這個詞來自日本著名作家渡邊淳一的書《鈍感力》。書中提倡一種對外界事物遲鈍的思維方式，這樣會幫你過濾掉很多的噪音，這樣你才能真正地專注在自己想做的事情上。你不用對別人的看法太過敏感，你只要盯著你的目標，并朝著目標努力就可以了。

最后我想說，學習能力是可以移植的。只要你想干一件事，總會找到方法?？缧袠I(yè)也是一樣，比如說你學習打高爾夫球和學習英文寫作，雖然學習的是兩種不同的學科，但你的學習能力還可以移植過來。

我們要以積極正面的心態(tài)面對挑戰(zhàn)：為什么不把挑戰(zhàn)當做一種游戲呢？

發(fā)揮溝通優(yōu)勢，揚長避短

主持人：在職場中，溝通能力也顯得尤為關鍵，您是否覺得在溝通能力上，女性比男性更有優(yōu)勢？

浦曉燕：我覺得中國的女性，從小受的教育就是要順從，因此都比較會傾聽。溝通最重要的不是說，口若懸河有時反而是一種溝通能力不佳的表現(xiàn)。溝通的第一要素是傾聽，明白對方對你表達的意思, 然后你再來反饋。其次還需要換位思考。你做的事情，是否是對方想要的？就像如果你整天加班加點，老板還不滿意，也不給你加薪升職，你就要想，你付出的是不是老板真正想要的。如果你認清了自己的長處，遵循揚長避短這樣的原則前進，你就會最大程度地實現(xiàn)自我。

社會對職場女性有很多預設：覺得女性不該像男人一樣飛揚跋扈或者態(tài)度強硬。在這種情況下，我們要盡量發(fā)揮女性的柔和與細心周到的性格特點，在情感銀行里存入更多的情感現(xiàn)金。最重要的是，當你一旦有想法時，要像杜拉拉一樣大聲地把它說出來，而且讓重要的人和愿意聽到這樣想法的人聽到，切忌閉門造車。

做好規(guī)劃，家庭、事業(yè)兩不誤

主持人：女性在結婚之后，會不會難以平衡家庭和事業(yè)？

浦曉燕：你真的想要什么？世界上從來沒有工作與生活的平衡，如果你想要成為一個很出色的女企業(yè)家，那就意味著你在得到一些東西的同時，要失去一些東西。每個人生階段有不同的任務，在不同的階段，有不同的追求方向。我覺得女性應該成家，應該有孩子，這是非常必要的一個經歷。但是你一旦有了孩子有了家庭之后，就要做相應的安排，讓你能夠繼續(xù)專注在發(fā)展的道路上。

主持人：當女性有了家庭之后，在升遷方面就會損失掉一些機會，這時該怎么辦？

浦曉燕：這可能涉及到文化的問題。要是在西方社會的話，這就屬于歧視了。我覺得可以通過事先的溝通，制定一些硬的指標。如果我都能做到的話，我就有這個能力可以把家庭和工作都弄得很好。最重要的是你自己要有一個計劃。

結交優(yōu)秀的人，把握職場機遇

主持人：人生的不同階段，我們應該怎樣樹立目標，規(guī)劃自己的發(fā)展方向？

浦曉燕：有人提倡在工作中不斷進行自我認識，不斷地去試，然后就一直試到對，其實這是一種錯誤的方法。我建議80后的年輕人在職場剛開始的兩三年，可以多方嘗試，不要盲目追求金錢或職位升遷，努力找到最讓自己興奮、最適合自己個性的工作，一旦找到之后就要長時間地投入。所以年輕人在決定之后，就不要再輕易變換工作，否則損失很大。

主持人：職業(yè)的道路很長，但是決定你職位晉升的，往往就是那么關鍵的幾次機會，我們怎樣把握機遇呢？

浦曉燕：這種對機遇的敏感性，都是可以后天訓練的?！皺C會”這個詞蘊含著很多不確定性。如果你有能力就能把這些不確定性變成好的發(fā)展趨勢。

機會往往掌握在少數(shù)人手中，你要跟掌握機會的人保持密切的聯(lián)系。你應該常和年長的人在一起，他可以教你用不同的生活視角看問題，他也會有很多的機會給你。你可以去參加各種培訓，在培訓中你可以找到很多志同道合的人，還可以去聽一些講座，在那里你可以結識到你想結識的人。當然，良好的社交能力也是挺重要的。

主持人：那如何克服自己在社交中的自卑心理呢？

浦曉燕：你一定要事先有所準備，做一些備課。你要了解這個行業(yè)的發(fā)展狀況及熱點，讓自己裝滿問題，再去見相關人士。這樣的話，你自然而然會表現(xiàn)得非常自信。

這時候抗壓能力非常重要。如果你在現(xiàn)場還是覺得畏懼，你就得逼迫自己往前走一步。尤其是追求完美的人，別怕自己丟丑，別怕自己不夠完美，要去嘗試。增強抗壓能力沒有別的辦法，很多時候只有不斷訓練，經常讓自己處于壓力之下，自然你的抗壓能力就會提升。我們要有鈍感力，不要追求完美，其實我覺得追求完美是一個很大的缺點，這是我自身的一個體驗。

第二篇：職場女性生育和升職如何抉擇

職場女性生育和升職如何抉擇

這是一場沒有勝負的辯論，如何選擇完全取決于職場女性自己。話雖如此，但還是要聽聽職場心理專家的指導和建議。

第一，按照心理學家埃里克森的人格發(fā)展理論。在成年期，也就是從25歲起，人們要面對生兒育女、后代繁殖和養(yǎng)育這些問題。對于女性來說不僅要生育孩子，同時要承擔社會工作，只有自我關注沒有生育感的人，其人格必將會貧乏和停滯。按照心理生理特點處于哪一階段就做哪一階段該做的事情，女性才可以發(fā)展得更好。

第二，職業(yè)生涯規(guī)劃因人而異，沒有絕對標準。一切要取決于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，因為生育本來就屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分。

第三，權衡家庭和事業(yè)，按照自己的價值觀和意愿去選擇。關注自己的內心感受，問問自己究竟重視家庭、事業(yè)哪一方更多一些。但無論怎樣選擇，都要盡力讓你的家庭和事業(yè)和諧發(fā)展，不可偏頗任一方。

第四，一分為二看問題，不可主觀夸大任何一面。職場女性要客觀地看待事情可能會出現(xiàn)的結果，不能夸大利弊的任何一方，因為夸大不過是自我說服、自我安慰的表現(xiàn)，而非深思熟慮的結果。

第五，切勿有畏難情緒，凡事從積極角度思考。不要被養(yǎng)寶寶的天文數(shù)字嚇倒了，窮就窮養(yǎng)，富就富養(yǎng)。也不要受職場競爭的負面消息影響，如果你確信自己有能力，你就要相信即使你生育了、暫時離開了也不會錯失升職機會，因為金子到哪里都不用怕不發(fā)光。

第三篇：職場之道

大學生必看：10種職場新人最受歡迎

來我們學校招聘畢業(yè)生的單位跟我們學校保持長期聯(lián)系。企業(yè)方面普遍認為，誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。

比如有一家知名企業(yè)在300多封簡歷當中，最終挑選了我們學校的兩名學生。他們說相中這兩名學生的理由是，簡歷中體現(xiàn)的材料沒有做假，是實事求是描述自己的能力。面試時的表現(xiàn)也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜，結果被具體詢問時，這個不會那個不會，簡直浪費雙方的時間。

企業(yè)方面說，誠信的品質比實際技術更加重要，因為學校里學的專業(yè)知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業(yè)中經過實戰(zhàn)操作，才會真正熟悉專業(yè)技術。這樣一來，一個新人最基本的人品和素質就成了企業(yè)最關注的東西。如果新人秉性誠實守信，那么以后的道路基本不會走歪；但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明，怎么正確引導都可能偏離軌道。我們現(xiàn)在做畢業(yè)生就業(yè)指導，提倡得最多的兩個字就是“誠信”，要知道，做到這兩個字有時候并不簡單，可能會面對誘惑和考驗。但不管怎么說，進入職場時，堅守這兩個字是必須的。

●排名第2 溝通

某事業(yè)單位古女士

我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。

我個人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人，剛進入新環(huán)境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時候發(fā)言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。其實，如果看到這樣態(tài)度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，并作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人，也有利于工作開展。

當然，這并不意味著新人可以很張狂，在主動融入團隊的過程中要把握好度。我見過表現(xiàn)很得當?shù)男氯?，他們真的很討人喜歡。剛來的時候嘴巴很甜，見著誰都尊敬地喚老師，但絕不是虛情假意，也更不會兩面派。有什么工作也都積極肯干，并虛心地向其他前輩請教，即使做錯了事情也敢于認錯。他們還善于獨立思考，善于積極提問，當然并不是刻意表現(xiàn)自己。

我最不喜歡的就是那些性格過于內向，沉默寡言又很怯問的新人，都不知道怎么讓他們開竅，怎么引導他們?？傊瑥膯挝坏慕嵌?，肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人。

●排名第3 合作

Jacky廣告公司策劃

我進現(xiàn)在這個公司一年了，當初和我一起進來的另外一個男孩子，早在年初就跳槽了。那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺。

一次開會討論廣告方案，他居然因為項目組員和自己的意見不一致而爭論起來，弄得在場人都很尷尬。我看在眼里，學在心里。在之后的工作中，遇與大家意見不一致的時候，我總是盡量避免跟人正面沖突，同事心里也明白，意見相左沒關系，傷了和氣是大事。雙方能識大體，明白大家都是為了工作，心平氣和地探討問題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態(tài)。

其實，同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識應該較受企業(yè)歡迎。

●排名第4 謙虛

廣告設計小姚

作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態(tài)度，“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。

初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業(yè)績才是最好的競爭武器。

為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體里，個人色彩過度濃厚，會使人產生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。

●排名第5 務實

文員小張

當初跟小A一起進入同一家公司工作是很巧的一件事。小A長得很漂亮，在學校時曾擔任過學生會干部，能說會道，很有主見的一個人。說實話，與她競爭我是有點自卑的。

進入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦點。每天看她與同事們聊得很投機、熟絡的樣子，我都會有種被隔離，被忽視的感覺。但是我的心態(tài)比較好，我份內的事我一定會盡力做好，別人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我會虛心請教同事，中午吃飯時與同事聊聊天，漸漸大家都熟悉起來。學會融入大的團體很重要，我雖然不及小A那么活絡、適應性強。但同事們也都感覺到了，我的不善言辭背后的真誠。而且與小A相比，他們似乎更認可我，有什么事都拜托我，一些比較重要的工作也都交給我接手。

現(xiàn)在回頭看看真的覺得，做人要低姿態(tài)一點，這是自我保護的好方法，急于求成反而會引起他人的反感。

●排名第6 勤快

外企部門主管劉小姐

一次，我們部門來了兩個新人，其中一個名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁，夸夸其談，開始比較吸引我的注意力，我就有意給他鍛煉一下，結果一段時間下來，發(fā)現(xiàn)此人不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。幾次后就被“淘汰”了。而另外一個非名校畢業(yè)的新人，看起來笨笨的，后來發(fā)現(xiàn)他很勤奮，很快適應了環(huán)境，結果在我們那里發(fā)展得最好。所以，在我看來，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰?！衽琶? 注重細節(jié)

保險公司職員小李

剛畢業(yè)的大學生穿著往往比較休閑：牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散，上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之，是“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

●排名第8 有責任心

市場營銷主管林先生

很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為我堂堂一個名校本科生，就是過來做大事的么。企業(yè)看中的是一個員工的職業(yè)素質。對于一些別人都推脫不干的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會；盡管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。

你是討人厭還是萬人迷？

●排名第9 謹慎言行

政府行政部門職員于先生

在我們這種年代悠久的老單位里，人和人之間的關系錯綜復雜，有的是多年的老同事或老同學，甚至親家關系，他們之間既有利益沖突，也有長期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，新人貿然伸張正義，輕者可能被當作“人來瘋”，重者就是張狂了。

要知道，老員工有牢騷可以發(fā)，新人就不可以，因為老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門很多年，是家里人，說些過激的話沒什么，一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來，什么都沒做，就不應該說三到四。

●排名第10 大智若愚

信息技術項目負責人Peter

那是我剛剛進入這家公司的時候，一次次同事讓我?guī)退蛴蟊?，我想這正是個學習的好機會，于是仔細研究起來。不料，我發(fā)現(xiàn)其中有一個重要數(shù)據算錯了，不由大喊道：“Jessica，快過來，你犯了個大錯！”原以為給她指出錯誤，她會對我感激不盡，沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報表。后來我也從一個新人慢慢地變成了帶領新人的前輩，也切身體會到了作為一個新人該忌諱的一些事務。

當新人威脅到前輩地位，或讓前輩“顏面無存”時，前輩們自然會表現(xiàn)出一副兇相。新人發(fā)現(xiàn)同事在某個工作環(huán)節(jié)出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，也能贏得同事的好感。在我看來，在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。

第四篇：職場女性

職場女性：如何善用“男性氣質”

斯坦福商學院最近的一項研究發(fā)現(xiàn)，在職場中，那些懂得適時收放自己男性氣質——有闖勁、堅定自信——一面的女性，比男性和其他職場女性更容易獲得提升。這項研究認為，職業(yè)女性想要更加成功，就必須具有表達自我（例如自信、主導性）的一面，同時將這些特質與女性的一些社會特性調和起來?！奥殘雠钥赡軐δ呈乱呀浻辛藳Q斷，但她們做事具有一種彈性的能力，避免行為導致某些極端的后果。那些在職場中做到頂層的女性，多半都具有這種能力。”一位研究者這樣評價。

這項針對職場女性的調查歷時8年，樣本覆蓋了132所商學院的女性畢業(yè)生。研究者發(fā)現(xiàn)，一些“男性氣質”明顯的職場女性，同時也有很強的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時地量度環(huán)境，調整自己的行為。她們的行為非常職業(yè)化，因此比具有“男性氣質”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質”的男性提升幾率高出2倍。與此同時，雖然有的職場女性也具有男性氣質，但她們缺乏適時調整這種氣質的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一?？梢?，“男性氣質”本身并非職場女性成功的關鍵，對男性氣質收放自如的能力才是。

研究結果還顯示，懂自控的“男性氣質”的職場女性升職幾率，要比那些單純具有女性氣質的職場女性高1.5倍，不管后者的自控能力如何?！霸诼殘鲋校跋衽恳粯有惺隆背俗屌愿幌矏壑?，并無其他好處。事實上，過分的女性化特征反而是職場勝任力不強的表現(xiàn)?！毖芯空哌@樣評價。

這一研究揭示了職場女性的一貫困惑：要成功，你必須有進攻性并超級自信，但是這些特質又與女性特征格格不入，因此，只有那些自控力極強、情商極高的女性懂得如何適時調整自己“男性氣質”的度，從而獲得最大的成功。

第五篇：職場升職法則

職場升職法則匯總

不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點，但最好別人都是無私的，這樣才好占便宜。

中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明;往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯干”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業(yè)型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。

有限度的受欺負，有節(jié)制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。

一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。

沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。

不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。

想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現(xiàn)后誰能得到真正的好處?

職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做。

在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。

該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

你可以不聰明，但不可以不小心。

在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

做事做得好，干活干到老。

從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九成人都是倒在這一步的，這九成人因為這步走不過而只能當一輩子的小職員。

往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

不要和聰明人較勁，讓他們去送死。

不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。

在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。錢這個東西，一定要及時到手才算數(shù)，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。

恨一個人并不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發(fā)時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。

職場黃金法則20條

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

5、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對

公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?/p>

9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產生你不忠的懷疑。

13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。

14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

在職場里，經常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

15、做事做的好，干活干到老。

“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

16、一定要有缺點。

在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如

果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。

18、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。

19、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。

職場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會內疚么？

20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

最后講一句關于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？為實現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒?？墒ト俗约阂策@么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的