第一篇：社區(qū)工會匯報材料

Xx社區(qū)工會匯報材料

大家下午好！非常歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)來xx社區(qū)蒞臨檢查指導(dǎo)工作。xx社區(qū)隸屬于xx街道，社區(qū)東起xx路、西至xx路，南起xx路、北至xx路，占地面積約0.32平方公里，居民18639人, 低保123戶，殘疾人184人，工會困難職工4人，失業(yè)人員1410人，現(xiàn)有企業(yè)1200多家。樓宇5幢，其中優(yōu)質(zhì)樓宇3幢，社區(qū)工會聯(lián)合會基于以上情況開展活動如下:

社區(qū)工會針對社區(qū)內(nèi)失業(yè)職工做到“三有”（即有就業(yè)服務(wù)，有聯(lián)系活動，有愛心幫扶）。有就業(yè)服務(wù)，社區(qū)工會自年初至今已經(jīng)在社區(qū)開展失業(yè)職工在就業(yè)各類培訓(xùn)3期培訓(xùn)失業(yè)人員40人；結(jié)合勞動保障網(wǎng)和社區(qū)內(nèi)企業(yè)需求在社區(qū)內(nèi)公布招聘信息，公布招聘信息300余條，實現(xiàn)下崗再就業(yè)3人； 2月10日邀請《揚(yáng)子晚報》“創(chuàng)業(yè)大講堂”到我社區(qū)為下崗失業(yè)和大中專畢業(yè)學(xué)生進(jìn)行專門創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。有聯(lián)系活動，社區(qū)工會利用網(wǎng)格化資源不定期的對失業(yè)人員進(jìn)行走訪，及時向他們傳達(dá)社區(qū)內(nèi)招聘信息和及時掌握就業(yè)情況。3月8日社區(qū)專門邀請失業(yè)女職工參加慶?！叭斯?jié)”活動。利用勞動保障平臺建立失業(yè)人員跟蹤卡。有愛心幫扶，社區(qū)工會將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來抓，社區(qū)工會到企業(yè)進(jìn)行募捐對社區(qū)內(nèi)困難職工子女開展助學(xué)活動。從年初至今已經(jīng)募集資金近一萬元，資助困難職工子女10人。

得到了社區(qū)居民和下崗失業(yè)人員一直好評。

一、服務(wù)樓宇企業(yè)社區(qū)做到“三進(jìn)”（即計生服務(wù)進(jìn)企業(yè)、招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè)、安全服務(wù)進(jìn)企業(yè)）

計生服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區(qū)自年初以來積極開展服務(wù)樓宇、服務(wù)企業(yè)配合街道開展樓宇社區(qū)建設(shè)。先后將計生服務(wù)送到匯杰廣場和華利國際內(nèi)，即宣傳了計劃生育知識又體現(xiàn)了社區(qū)工會對會員的關(guān)懷。現(xiàn)在社區(qū)已經(jīng)建成一幢計劃生育藥具免費(fèi)發(fā)放全覆蓋樓宇，服務(wù)站點2個。今年累計方法藥具210余份。招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區(qū)工會充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員。社區(qū)在幫助企業(yè)招聘的同時也為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供了崗位。安全服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區(qū)工會組織社區(qū)安全人員幫助473家中小企業(yè)開展自查工作，幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作。

二、工會共駐共建活動

為了建設(shè)社區(qū)區(qū)域內(nèi)美好家園，社區(qū)工會一直將共駐共

建作為一項重要工作來抓。首先社區(qū)工會現(xiàn)在已經(jīng)建成了聯(lián)系單位的“xx社區(qū)同仁會”QQ群，現(xiàn)QQ群已經(jīng)有7家單位的聯(lián)系人，社區(qū)工會都會把社區(qū)即將要開展的活動計劃發(fā)在群里，供駐區(qū)單位選擇性參與；其次社區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)班子不定期到駐區(qū)企事業(yè)單位走訪，向共建單位匯報社區(qū)工會工作；最后結(jié)合社區(qū)實際情況開展企業(yè)單位需求的便民服務(wù)，如結(jié)合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開展“博愛?福彩愛心助學(xué)

活動”。此外社區(qū)工會加強(qiáng)與遠(yuǎn)駐區(qū)單位的聯(lián)系。南京市土地礦產(chǎn)管理辦公室、南京市地產(chǎn)發(fā)展中心、南京市礦產(chǎn)資源征收管理處、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經(jīng)從我們社區(qū)內(nèi)搬出，但共建聯(lián)系一直沒有中斷。本季度社區(qū)工會和共建單位一共開展活動3次，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓(xùn)。

平日工作中，社區(qū)勞動保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系，并有針對性的開展上門服務(wù)。今年以來，共走訪新成立企業(yè)26戶，新辦理企業(yè)集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動監(jiān)察用人單位10家，新辦理單位參保10家，凈增單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)80人，發(fā)放勞動保障證書面審查材料316家，有效地維護(hù)了職工和單位的合法權(quán)益，保障“勞資”雙方，尤其是勞動者一方的合法權(quán)益，對促進(jìn)“勞資”關(guān)系的穩(wěn)定與和諧起了積極的作用。

三、樓宇工會建設(shè)情況

佳匯大廈自去年初以來，由于計劃重新裝修改造，樓內(nèi)企業(yè)基本上已經(jīng)全部搬遷。搬遷中社區(qū)工會積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢支持服務(wù)?，F(xiàn)在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難，等到大樓裝潢好重新開業(yè)時，社區(qū)工會將盡快建設(shè)好該大廈的樓宇工會。

拓展樓宇工會新的服務(wù)平臺，社區(qū)工會結(jié)合街道樓宇社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)思想，現(xiàn)黨工團(tuán)同步進(jìn)入華麗國際正在有條不紊的開展。未來華麗國際大廈將實現(xiàn)“四有”即有場地、有人員、有服務(wù)、有聯(lián)系。華麗國際大廈設(shè)立樓宇工會辦公場所，目前該辦公室已經(jīng)裝修基本結(jié)束；將會有專門工作人員在此為企業(yè)提供會議場地、政策咨詢等服務(wù)工作；聯(lián)系企業(yè)，了解需求，幫助解決困難等。

第二篇：社區(qū)工會匯報材料

XX社區(qū)工會工作匯報材料

蕪湖市XX社區(qū)隸屬安徽蕪湖市鏡湖區(qū)XX街道辦事處，社區(qū)占

地0.41平方公里；轄區(qū)總戶數(shù)4459戶，總?cè)丝?1345人。這是一片老舊住宅小區(qū)，社區(qū)公共單位有新聯(lián)造船廠、新華958文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園。社區(qū)工會一直為困難職工幫扶救助、法律援助、政策咨詢、就業(yè)服務(wù)、職工群眾互濟(jì)互助以及心理疏導(dǎo)等各項職能進(jìn)行一體化運(yùn)作，提供生活、醫(yī)療、助學(xué)、應(yīng)急等救助的“一站式”項目幫扶，全力提高轄區(qū)居民生活幸福指數(shù)。

社區(qū)工會工作的開展一直堅持以開創(chuàng)社區(qū)工會工作新局面為要求，為了強(qiáng)化工會組織、制度、作風(fēng)、文化、思想建設(shè)，積極開展形式多項、內(nèi)容豐富的職工文體和群眾性文明創(chuàng)建活動，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機(jī)制，XX社區(qū)工會在區(qū)總工會的指導(dǎo)下，努力推進(jìn)社區(qū)工會工作群眾化和民主化進(jìn)程，推進(jìn)社區(qū)工會各項工作，取得了階段性成效。

一、社區(qū)積極做好關(guān)心職工生活，維護(hù)職工切身利益。

以街道2011年9月2日困難職工幫扶站揭牌，XX街道困難職工幫扶站作為蕪湖市首批困難職工幫扶工作站正成立，以XX轄區(qū)內(nèi)的蕪湖新聯(lián)船廠為點成立了困難職工幫扶點為契機(jī)，XX社區(qū)開展了一系列的社區(qū)幫扶活動，切實做好幫扶職工維護(hù)職工利益的工作。XX社區(qū)將每月走訪轄區(qū)企業(yè)，為企業(yè)排憂解難建成規(guī)章制度，也成為每名社

工的日常性工作。社區(qū)主任每月定時和企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通交流，需要社區(qū)居委會提供幫助的，積極為企業(yè)服務(wù)。社區(qū)工會與企業(yè)聯(lián)合開展“建功立業(yè)保增長、同舟共濟(jì)促發(fā)展”勞動競賽活動，通過活動調(diào)動企業(yè)職工的勞動積極性，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力;社區(qū)計生部門送政策送服務(wù);社區(qū)保障站及時將政府對困難企業(yè)的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數(shù)較往年上升的情況，社區(qū)進(jìn)一步增加對相關(guān)勞動法律法規(guī)的宣傳，對新落戶社區(qū)的企業(yè)，上門發(fā)放《勞動合同法》，指導(dǎo)企業(yè)和勞動者依法管理、依法用工、依法維權(quán)。切實保障職工各項利益。

二、開展喜聞樂見的活動，搭建職工文化平臺

社區(qū)聯(lián)合新聯(lián)造船廠開展豐富多彩的節(jié)日活動，社區(qū)通過 “文

化進(jìn)企業(yè)”、“法律進(jìn)企業(yè)”等一系列的活動平臺，推進(jìn)工會重點工作縱深發(fā)展，提高工會工作整體水平起著重要作用，定期開展適合外來務(wù)工人員文化層次、文化特點、文化需求的文體活動，不斷豐富外來務(wù)工人員精神文化生活，促進(jìn)文化共享和文化認(rèn)同。同時充分利用重大節(jié)日、重大活動開展有效的法制宣傳，開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節(jié)”、“3.15維權(quán)日”、“5.1勞動節(jié)”、“6.26禁毒日”等節(jié)日契機(jī)，集中開展外來務(wù)工人員法制宣傳和法律咨詢，引導(dǎo)他們樹立遵紀(jì)守法、依法開展生產(chǎn)生活和依法維權(quán)觀念。堅持“一月一法”的法制學(xué)校授課活動，增強(qiáng)其學(xué)法、懂法、用法、守法的自覺性。

今年年初開始社區(qū)就來到新聯(lián)造船廠和企業(yè)外來務(wù)工人員共

度元宵佳節(jié)，給他們帶去精彩的節(jié)目，送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學(xué)，反對邪教”的警示教育宣傳，并發(fā)放有關(guān)宣傳教育資料。并且提供各項咨詢活動。成功解決以為外來務(wù)工人員子女轉(zhuǎn)學(xué)問題，今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社區(qū)還成立了“外來務(wù)工服務(wù)基地”，切實保障轄區(qū)職工各項利益。開展“三色”服務(wù)即紅色志愿服務(wù)、黃色救援服務(wù)、綠色通道服務(wù)。社區(qū)將把為轄區(qū)職工服務(wù)工作常態(tài)化，讓社區(qū)成為外來務(wù)工人員真正的“家”。

三、送溫暖保障機(jī)制

社區(qū)工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生活問題為大事來抓，深入到家庭生活中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，解決切實問題。隨著社區(qū)網(wǎng)格化工作開展，社區(qū)主任定期來到困難職工家中進(jìn)行慰問幫扶，解決其自身問題，了解具體情況。結(jié)合“五級書記大走訪”活動，在黨政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難，為社區(qū)退休老干部、老黨員、以及困難職工幫助他們解決實際困難，提供幫助，解決實際困難，把社區(qū)和居民緊密的聯(lián)系起來。救助企業(yè)困難職工XX人，為XX人解決了實際困難。社區(qū)及時為轄區(qū)內(nèi)居民開展各項幫扶，及時送去組織的關(guān)懷和溫暖，維護(hù)困難職工群體利益，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，千方百計為困難職工辦實事、辦好事。將積極挖掘社會力量，大力整合資源、積極創(chuàng)新幫扶方式、切實完善長效機(jī)制，推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效。

雖然社區(qū)工會取得了一些成績，但是在肯定成績的同時，仍

然存在一些不足，工會的工作作風(fēng)和方法還有待加強(qiáng)，進(jìn)一步發(fā)揮工會小組的職能，全面履行工會的各項職能，這些打偶需要認(rèn)真總結(jié)，在工作中切實加以改進(jìn)。今后，要再接再厲，不斷加強(qiáng)工會的自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，為全面完善各項工作而不斷努力。

第三篇：社區(qū)工會

洲頭街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 如何加強(qiáng)中心職工思想文化建設(shè)？

一、重視中心思想文化建設(shè) 著力增強(qiáng)中心的凝聚力

中心應(yīng)當(dāng)注重中心文化建設(shè)，將中心文化建設(shè)與黨建工作、管理工作、思想政治工作和精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合。培育醫(yī)護(hù)人員良好的職業(yè)道德，樹立積極向上的中心精神，提高科技創(chuàng)新的醫(yī)技手段，培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍，制訂科學(xué)易行的行為規(guī)范，強(qiáng)化中心的品牌形象。

建立學(xué)習(xí)型中心。倡導(dǎo)全面學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，始終堅持以提高干部、職工的整體素質(zhì)為前提，抓住超越自我這個關(guān)鍵，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，增長新本領(lǐng)，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)整體提高。在黨員干部中開展讀書研討活動，在院內(nèi)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。院領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常利用各種會議，向中層干部傳輸先進(jìn)的理念、管理思路。要求中層強(qiáng)化五種意識：即服務(wù)意識、原則意識、大局意識、團(tuán)結(jié)意識、修養(yǎng)和學(xué)習(xí)的意識，鼓勵職工學(xué)會和別人溝通，和諧相處。使他們對中心文化建設(shè)參與，對中心前途發(fā)展關(guān)切，對服務(wù)病人專注；鼓勵大家樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)，堅定理想信念，充滿自信，勇于競爭，好學(xué)不倦，摒棄那些安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的思想觀念。

樹立中心品牌形象和文化理念。中心在著眼未來發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)上，確定了病人第一、質(zhì)量第一、誠信第一的中心宗旨；明確了建設(shè)省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)一流的發(fā)展方向；樹立了“以病人為中心，構(gòu)建和諧

醫(yī)患”的服務(wù)思想。同時通過有效的載體，開展豐富多彩、健康有益的文化娛樂活動；組織員工圍繞中心的各項業(yè)務(wù)活動，開展技術(shù)比武和優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等，將職工的奮斗目標(biāo)、行為準(zhǔn)則和價值取向統(tǒng)一到中心的共同價值和發(fā)展方向上來，把積極性和社會責(zé)任感調(diào)動到救死扶傷治病救人上來。

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。中心通過不同形式組織大家學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策；學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和民主法制教育；以人為本，對待員工多尊重，多關(guān)心，多激勵，多給予；鼓勵員工一專多能，加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，提供施展才華的平臺，滿足職業(yè)需求，提升發(fā)展機(jī)會；還應(yīng)堅持每月為當(dāng)月出生職工舉辦集體生日祝賀活動，增強(qiáng)大家的溝通和交流；關(guān)心并參加職工的婚喪嫁娶，有病住院，領(lǐng)導(dǎo)前去看望，遇到困難及時提供幫助，思想上有壓力給予疏導(dǎo)和排解。把思想教育和解決實際問題結(jié)合起來，想方設(shè)法讓員工快樂工作，幸福生活，使大家以健康的體魄、愉快的心情全身心投入到為病患服務(wù)的醫(yī)療活動中去。

二、豐富中心思想文化內(nèi)涵 著力打造中心的核心競爭力 大力加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德建設(shè)，宣傳學(xué)習(xí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)模范。將“愛心、奉獻(xiàn)、敬業(yè)、創(chuàng)新”的中心精神和“八榮八恥”印制成卡片，使全體員工耳熟能詳，成為普遍認(rèn)同和自覺遵守的行為準(zhǔn)則。通過活動的廣泛開展和潛移默化的影響，廣大職工道德觀念不斷得到升華，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、文明行醫(yī)的職業(yè)行為蔚然成風(fēng)。

中心組織開展“學(xué)習(xí)王爭艷”活動，通過學(xué)習(xí)王爭艷先進(jìn)事跡報告；宣傳愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神和先進(jìn)思想，幫助廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發(fā)醫(yī)護(hù)人員敬業(yè)愛崗，提升技術(shù)，服務(wù)百姓，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)的工作熱情。

開展豐富多彩的文體活動。中心每年都要開展“三八”婦女節(jié)，“5〃12”護(hù)士節(jié)、“春節(jié)聯(lián)歡會”等文藝演出和演講比賽等活動；還應(yīng)組織中心職工登山郊游，陶冶了大家的情操，培育了職工的智慧和情趣，舒緩和凈化了大家的思想情感。進(jìn)一步強(qiáng)化了“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識，激發(fā)了醫(yī)務(wù)人員內(nèi)在的積極性，成為推動中心發(fā)展的力量源泉。

三、注重中心思想文化宣傳 著力增強(qiáng)中心的輻射力

注重加大中心宣傳力度，中心經(jīng)常利用職工大會、媒體宣傳中心為病人服務(wù)的典型，宣傳模范人物的先進(jìn)事跡，發(fā)揮道德模范的榜樣作用。充分利用各種社區(qū)隨訪、社區(qū)宣傳，擴(kuò)大中心影響力和輻射面，家庭醫(yī)生下社區(qū)，與居民患者面對面，強(qiáng)化了社區(qū)居民對中心服務(wù)的滿意度，真正為患者，為社區(qū)居民提供六位一體的公共衛(wèi)生服務(wù)。

中心重視對患者的健康教育和康復(fù)指導(dǎo)，每個科室都設(shè)有健康教育宣傳櫥窗，分布中心各科的壁掛式健康傳媒電視，循環(huán)播放中心的專題片，傳播防病知識。常年向社會開展專題健康宣教活動；老年人保健中心還為社區(qū)65歲以上的居民提供免費(fèi)的健康體檢，心理咨詢，慢

病管理，健康課堂等拉近了醫(yī)患距離，和諧了醫(yī)患關(guān)系，提高了社區(qū)居民的滿意度。

傾情構(gòu)建和諧醫(yī)患。首先中心嚴(yán)格執(zhí)行基本藥物零差價，在院內(nèi)推行落實，并下社區(qū)廣泛宣傳；其次，中心還利用專欄、電子屏幕等向患者家屬公布收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、投訴監(jiān)督電話、等，讓群眾監(jiān)督和咨詢；第三，召開社區(qū)干部、社區(qū)居民座談會、征求意見、加強(qiáng)溝通，同時領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常到病房、門診傾聽患者的呼聲，解疑釋惑，對院內(nèi)工作進(jìn)行督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；第四，形成真誠為病人服務(wù)的輿論氛圍，樹立患者第一的思想。提出：“以病人的呼聲為第一信號，以病人的需要為第一選擇，以病人的滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)”；“急病人所急，幫病人所需，解病人所困”；“熱情迎病人，親情待病人，友情送病人”。要求對患者親切、和藹、溫馨，認(rèn)真做到“首診負(fù)責(zé)制”，在優(yōu)化診療環(huán)節(jié)上下工夫，一切為病人著想，建立新型的和諧醫(yī)患關(guān)系。

某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 某某某

第四篇：2009年場直社區(qū)工會匯報材料

2009年場直社區(qū)工會匯報材料

發(fā)揮工會作用創(chuàng)建平安社區(qū)

場直社區(qū)工會按照分局和農(nóng)場加強(qiáng)和改進(jìn)社區(qū)工作的需要,密切結(jié)合社區(qū)工作的實際情況,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),充分發(fā)揮廣大職工發(fā)展經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)建和諧社會的主力軍作用,維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益,加強(qiáng)自身建設(shè),創(chuàng)新開展工作,工會牽頭,典型引路,拓寬就業(yè)渠道,推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展,占領(lǐng)文化陣地,創(chuàng)建平安社區(qū),提高社區(qū)工會服務(wù)職工、居民的凝聚力和戰(zhàn)斗力而努力工作，現(xiàn)將場直社區(qū)2009年工會工作匯報如下：

一、夯實工作基礎(chǔ),加強(qiáng)自身建設(shè).為加強(qiáng)社區(qū)工會組織建設(shè),我們按照農(nóng)場的要求配備了強(qiáng)有力的工會干部隊伍,配備了專職的工會主席,在場工會的具體指導(dǎo)下,成立了社區(qū)工會委員會,下設(shè)5個工會小組,發(fā)展會員275人,其中男會員200人,女會員75人,所有會員都建立了會員檔案,同時結(jié)合工作實際制定了學(xué)習(xí)制度、工作匯報制度、扶貧幫困制度、安全生產(chǎn)檢查制度、走訪制度、來信來訪接待制度、職工民主大會評議制度等七項制度.做到組織、制度、方案三上墻,建立了學(xué)習(xí)、會議、活動記錄簿,從組織制度上保證了工會工作的正常開展。

二、強(qiáng)化民主管理,依法實施維權(quán)。

社區(qū)面對是一個新型的會員群體,民主管理的內(nèi)容新,維權(quán)的對象復(fù)雜,在社區(qū)民主管理和維權(quán)工作中,我們按照鄧小平同志所講過-1-的,要摸著石頭過河的思想開展工作的,在民主管理工作中,我們是以“一站、兩會”為載體進(jìn)行實施.“一站”就是職工群眾的接待站，為了確保職工群眾的參與權(quán)、反映權(quán)和講話權(quán),我們成立以工會主席牽頭,7人組成的職工群眾反映問題接待站.其目的就是讓職工群眾每時每刻都有反映、參與、說話的權(quán)利、機(jī)會和場所,使社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)也能及時聽到職工群眾的呼聲、要求和意見。接待站到目前為止已接待職工群眾20多人, 所有反映的問題都得到了妥善的解決，結(jié)案率為100%。

今年農(nóng)場為了加快新農(nóng)村建設(shè)，響應(yīng)總局號召，實行撤隊并區(qū)快發(fā)展，樓房因此應(yīng)運(yùn)而生，建筑樓房的農(nóng)民工成為我們場直社區(qū)工會新的幫扶群體。

2009年8月10日一位蓋樓的農(nóng)民工來到了接待站，他在使用振動棒的時候，由于一粒沙粒掉入振動棒里，振動棒不能正常工作了，他就用手把沙粒摳出，但手沒有及時抽回，就把手指的一節(jié)攪掉，一旁的同事看到急忙把他送到樺南的醫(yī)院，經(jīng)過及時搶救，手指被順利接上，他也接受了住院治療，但治療費(fèi)用成了他最大的難題，由于建筑公司經(jīng)理沒有出錢看病，他只好來到社區(qū)工會的接待站，社區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)多次親自去工地找經(jīng)理協(xié)商，給他們講解法律在工傷方面的規(guī)定和他們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，經(jīng)各部門多次努力協(xié)商，建筑公司經(jīng)理親自去醫(yī)院把住院費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用送到了他的手里，看到農(nóng)民工兄弟高興的笑臉，我們也感到由衷的高興和欣慰。

“兩會”就是民主管理大會和退休管理委員會,按照農(nóng)場工會要求,社區(qū)每年年初都要規(guī)范化的召開民主管理大會,把社區(qū)全年涉及職工群眾切身利益的大事,經(jīng)民主管理大會通過,形成決議進(jìn)行實施,如經(jīng)費(fèi)使用、文明建設(shè)、員工培訓(xùn)、扶貧幫困、困難救濟(jì)等。退休管理委員會是以退休干部和退休工人組成的管理組織,主要是維護(hù)退休人員的切身利益,這個組織由7人組成,有明確的管理內(nèi)容和制度，通過有效的開展工作，切實維護(hù)了職工群眾的合法利益不受侵害。

社區(qū)的維護(hù)對象復(fù)雜,既有國企下崗職工,又有私企的員工,對他們的合法權(quán)益的維護(hù)較為困難,因此我們首先從法律知識培訓(xùn)入手,全年舉辦法律培訓(xùn)班三期,培訓(xùn)員工200多人,由社區(qū)法律志愿服務(wù)隊的同志講課,重點是以《工會法》、《勞動法》、《合同法》、《企業(yè)工會工作條例》等為授課內(nèi)容,通過培訓(xùn),使每個員工知道自己有哪些權(quán)益是受法律保護(hù)的,享受權(quán)利的同時也要承擔(dān)什么樣的義務(wù)。我們還在私營企業(yè)成立了工會組織,并建立了各種民主管理和維護(hù)制度,使員工的合法權(quán)益維護(hù)有了組織上的保證。

三、發(fā)揮中心服務(wù)職能，為困難職工排憂解難。

場直社區(qū)困難職工幫扶中心設(shè)立“困難救助、信訪接待、法律援助、免費(fèi)職介”四個服務(wù)平臺，全體工作人員“全天侯”、“直面式”、“人性化”接待來訪和求助的困難職工，為他們提供快捷的幫扶和“一站式”的服務(wù)。

場直社區(qū)困難幫扶救助中心于2007年4月建立,到目前為止累計投入資金35000多元,救助貧困職工150多戶,救助人口400多人,救助面覆蓋全場15個居民組、興隆社區(qū)和煤礦社區(qū)及場直的各企事業(yè)

單位，救助中心成立以來，共接待困難求助、下崗求職、法律援助、政策咨詢等方面的來訪者和職工來信163人次，其中：接待來訪人員27人；處理來信16件；接聽求助咨詢電話22個；為98人提供法律政策咨詢，為職工提供服務(wù)，排憂解難。場直社區(qū)還制訂了扶貧解困活動實施方案，建立了下崗失業(yè)人員基礎(chǔ)臺帳，成立了場直社區(qū)女工編織協(xié)會，舉辦編織、餐飲、家政服務(wù)、畜牧養(yǎng)殖、食品加工等培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)人員400多人，解決下崗職工就業(yè)106人，在“金秋助學(xué)”中捐款2千多元，為第四居民組癌癥患者劉杰捐款1800余元，為四川地震災(zāi)區(qū)捐款2萬多元。

四、提高職工居民素質(zhì)，搭建文化知識平臺

場直社區(qū)圖書室于2007年5月初建規(guī)模，占地面積近80平方米，投入資金25000余元，有各類書籍3000多冊，由專人兼職管理，圖書室自建立以來，建立健全各項規(guī)章管理制度（包括中小學(xué)生、居民），并建立書籍檔案和借閱書籍檔案，書籍種類繁多，包括科普、養(yǎng)殖、名著、兒童讀物等，滿足各個層次人群的需要。

通過一年的努力，場直社區(qū)工會各項工作成績顯蓍，“三個文明”建設(shè)碩果累累。場直社區(qū)工會被分局 “先進(jìn)職工之家”等榮譽(yù)稱號。

五、下步工作打算

1、深化“惠民行動”，建立幫扶困難的長效機(jī)制。加快困難職工幫扶中心的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高管理水平，力爭通過驗收。

2、積極推行安全、女職工專項集體合同的簽訂工作

3、增加社區(qū)圖書室的圖書數(shù)量，達(dá)到科目齊全，便于居民閱讀。

4、加大建會力度。狠抓非公企業(yè)建會力度，繼續(xù)擴(kuò)大工會組織覆蓋面，更有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時，加強(qiáng)工會工作的基礎(chǔ)建設(shè)，指導(dǎo)基層工會建立各項工作制度，對工會工作進(jìn)行規(guī)范化管理。

5、加大工會干部培訓(xùn)力度。對新任的基層工會干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，使他們盡快熟悉工會業(yè)務(wù)，掌握工會工作的方式方法。

7、做好明年元旦、春節(jié)走訪慰問的前期準(zhǔn)備工作。

8、開展形式多樣、內(nèi)容豐富的工會活動，動員廣大職工積極投身于各種生產(chǎn)和社會活動，把思想和行動統(tǒng)一到實現(xiàn)“平安社區(qū)、和諧社區(qū)”的奮斗目標(biāo)和行動上來。

在今后的工作中，我們將努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作方法和思路，制定可實施性方案，更好的為廣大職工、居民服務(wù)、以爭創(chuàng)一流的社區(qū)精神為建設(shè)和諧社區(qū)、平安社區(qū)而努力。

第五篇：工會匯報

縣總工會開展工會會員評家工作情況匯報

xx縣總工會現(xiàn)有25人以上基層工會組織413家，其中：機(jī)關(guān)單位37個，事業(yè)單位55個，集體企業(yè)19家，國有企業(yè)28家，民營及中外合資企業(yè)共241家，社區(qū)（村委）工會22家，全縣共有會員47021人。根據(jù)上級工會的工作部署和要求，xx縣總工會以不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力，把工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯的“職工之家”。全縣已經(jīng)建立工會組織的企事業(yè)單位全部參加職工之家建設(shè)活動，經(jīng)過考核，合格率達(dá)100%。2011年開始，我縣以規(guī)范化建設(shè)為目標(biāo)，以“會員評家”為載體，在全縣基層工會中開展工會會員評家工作。促進(jìn)了建家活動的深入開展，增強(qiáng)了基層工會活力，全面提升了基層工會工作整體水平。主要做法如下：

一、正確認(rèn)識會員評家的重要意義

會員評家是推進(jìn)建設(shè)職工之家深入發(fā)展的有效機(jī)制，是密切工會與會員群眾聯(lián)系的客觀需要。會員滿意度是衡量基層工會工作和建設(shè)職工之家成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，一些基層工會存在著民主制度不健全、會員主體作用發(fā)揮不充分等問題，開展工會會員評家，有利于加強(qiáng)民主制度建設(shè)，有利于堅持完善會員(代表)大會制度，實行會務(wù)公開，推進(jìn)基層工會決策的民主化和科學(xué)化。廣泛開展會員評家活動，有利于創(chuàng)新建設(shè)職工之家工作機(jī)制，充分調(diào)動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機(jī)和活力。

二、制定會員評家的總體工作目標(biāo)

全縣基層工會組織開展會員評家活動分兩個層次漸次推進(jìn)，即從2011年開始，到2012年全縣所有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)25人以上 的基層工會組織，全面建立會員評家機(jī)制；積極探索建立會員評家機(jī)制的有效形式，企業(yè)25人以下的以區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會開展會員評家活動，力爭到2013年實現(xiàn)全縣基層工會建立會員評家機(jī)制全覆蓋。

三、試點引路，漸次推進(jìn)

運(yùn)用“一試（點）二依（靠）三促進(jìn)”的辦法，推動會員評家活動工作的開展。即開展試點工作；依靠各級黨組織，依靠工會法律法規(guī)抓好工會規(guī)范化建設(shè)工作；在試點取得成功的基礎(chǔ)上，促進(jìn)會員評家制度的建立健全，促進(jìn)工會會員評家各項工作的順利開展。我們首先在條件比較好，工會工作較為規(guī)范的柳州金鴻橡塑有限公司進(jìn)行試點，在取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在全縣全面推行。印發(fā)了《關(guān)于建立xx縣基層工會會員評家制度的通知》和《xx縣工會會員評家實施方案》，經(jīng)過宣傳發(fā)動，召開現(xiàn)場會、召開基

層工會干部座談會等形式宣傳會員評家制度的重要意義，推動工會會員評家工作的正常開展。目前，我縣已有25家企事業(yè)單位推行了會員評家制度。

四、規(guī)范會員評家的基本內(nèi)容和會員評家的方式方法

我縣雖然推行了會員評家制度，但是，各項工作尚未規(guī)范，為了規(guī)范會會員評家工作，2011年，我們印發(fā)了《xx縣工會會員評家實施方案》，規(guī)定了會員評家的基本內(nèi)容和會員評家的方式方法。

（一）會員評家分為六個方面的內(nèi)容：

1、健全組織體系?；鶎庸瘑T會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會等組織健全，單獨(dú)設(shè)置工會工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作；工會主席（副主席）的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉；依法進(jìn)行工會法人資格或工會法人代表變更登記；有單獨(dú)工會財務(wù)賬號，獨(dú)立使用工會經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)專兼職工會干部、積極分子隊伍建設(shè)；加強(qiáng)會員會籍管理，職工入會率達(dá)到95%以上。

2、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”，“同舟共濟(jì)保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”，“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”等勞動競賽，推動企事業(yè)單位發(fā)展；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新活力；加強(qiáng)勞動模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。

3、履行維權(quán)職責(zé)。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，積極開展工資集體協(xié)商工作，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重要問題；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，落實職工代表大會各項職權(quán)；公司制企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表參加董事會和監(jiān)事會，參與企業(yè)管理；協(xié)助和督促行政落實國家各項涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。

4、實施素質(zhì)工程。發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫e極開展主題教育，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，推動職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。

5、服務(wù)職工群眾。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。

6、加強(qiáng)自身建設(shè)。工會領(lǐng)導(dǎo)成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，管好用好工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)；健全各項組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實行會務(wù)公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督；深入開展職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。

（二）、會員評家的方式方法

1、在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會指導(dǎo)下，會員評家通過召開會員（代表）大會進(jìn)行，每年至少評議一次。

2、會員評家主要評議基層工會開展工作、建設(shè)職工之家情況，評議工會主席（副主席）履行職責(zé)的情況。

3、提前一周將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)告知會員，做好組織發(fā)動和準(zhǔn)備工作，并向上級工會報告。評議工作一般由上一級工會或不兼任本單位工會主席的黨組織負(fù)責(zé)人主持，工會委員會委員不得擔(dān)任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票人、計票員

4、工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就個人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。會員（代表）對工會工作、建設(shè)職工之家情況和工會主席（副主席）在進(jìn)行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測評。測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當(dāng)場公開民主測評結(jié)果。會員評家的結(jié)果和原始資料及時歸檔，以備上級工會考核基層工會（工會主席）或申報推薦工會系統(tǒng)各類先進(jìn)集體和先進(jìn)個人時查閱

5、會員評家的結(jié)果應(yīng)報同級黨組織和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據(jù)。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應(yīng)向會員（代表）群眾反饋整改措施。對獲得滿意等次的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報本級或上級各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的依據(jù)；對連續(xù)三年以上獲得滿意等次的模范職工之家的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報本縣“五一勞標(biāo)兵”或上級“五一勞動獎狀”、“五一勞動獎?wù)隆钡囊罁?jù)；對獲得滿意等次的基層工會和工會主席（副主席），上級工會和本單位可以給予適當(dāng)獎勵。對會員民主測評不滿意的基層工會，限其一年內(nèi)進(jìn)行整改；會員仍不滿意的，對已獲得模范職工之家稱號的，上級工會可撤銷其稱號。對會員測評不滿意的工會主席（副主席），所在單位黨組織和上級工會應(yīng)在核實的基礎(chǔ)上對其進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年會員仍不滿意的，應(yīng)按照工會章程和有關(guān)規(guī)定程序?qū)飨ǜ敝飨┻M(jìn)行調(diào)整?；鶎訂挝患捌潼h政負(fù)責(zé)人擬推薦申報工會系統(tǒng)評選表彰的各類先進(jìn)，會員評家必須達(dá)到滿意等次。

五、取得的經(jīng)驗和工作中的不足

在開展工會會員評家的過程中，通過四種方式評議，推動了工會工作的規(guī)范化建設(shè)。一是評通過基層工會召開工會委員會議，工會主席自評和工會干部互評；二是通過領(lǐng)導(dǎo)評，即基層工會每季度邀請單位黨政領(lǐng)導(dǎo)，對工會承諾、服務(wù)職工等情況進(jìn)行點評；

三是通過上級評，即縣總通過半年檢查考核、調(diào)研、觀摩等方式，對基層工會工作和工會干部進(jìn)行考評；四是通過會員評，即基層結(jié)合年底會員（代表）大會，由會員對建家情況和工會主席履職、踐諾情況進(jìn)行綜合評價，評出公信度和出不足，確保評家取得實效。我們雖然在開展會員評家工作中取得了一定的成效，但是，以評家規(guī)范的要求還存在很多不完善的地方，也還存在很多新的問題，如一些基層工會開展評家活動，只是走走形式，不按規(guī)范要求評家，達(dá)不到預(yù)期的效果，這些都需要我們在今后的工作中不斷改進(jìn)，才能使“會員評家”工作真正起到促進(jìn)了基層工會規(guī)范化建設(shè)作用，才能使基層工會整體工作水平得到有效的提升。

槐樹關(guān)鎮(zhèn)工會

關(guān)于在企業(yè)工會開展“雙亮”活動的實施意見

鎮(zhèn)屬各基層工會：

為進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)縣總工會《關(guān)于在企業(yè)工會開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動的意見》要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就我鎮(zhèn)開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動（簡稱“雙亮”活動），提出如下意見：

一、活動要求

（一）統(tǒng)一操作標(biāo)準(zhǔn)?！半p亮”就是工會組織亮牌子、工會主席亮身份。企業(yè)工會要在企業(yè)門面或工會辦公地點懸掛與企業(yè)名稱相對應(yīng)的工會組織牌匾。企業(yè)工會主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上崗（帶照片）、設(shè)置辦公桌牌等多種形式亮出身份。此外，還應(yīng)在企業(yè)宣傳欄等顯眼位置公示工會主席、副主席的姓名、聯(lián)系方式和職責(zé)。工會換屆選舉后或工會主席、副主席人員變動時，要及時更新信息。要通過工會組織亮牌子促進(jìn)工會組織增添活力，增強(qiáng)工會的凝聚力和親和力，調(diào)動職工積極性，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，共謀利益雙贏。

（二）延伸活動內(nèi)涵。企業(yè)工會要在“雙亮”的基礎(chǔ)上，不斷豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作載體，進(jìn)一步示職責(zé)、許承諾、辦實事等，并按照開展建設(shè)職工之家、企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)、“雙愛雙評”活動的基本要求，推進(jìn)企業(yè)工會“六有”建設(shè)，建立會員和職工的聯(lián)系溝通渠道，傾聽會員意見，反映會員需求，建立健全各項工作制度和民主制度，積極推進(jìn)勞動關(guān)系和諧建設(shè)。

三、階段步驟

（一）啟動階段（5月16-5月26日）。大力宣傳實施“雙亮”的目的意義，提高基層工會和會員職工參與的積極性，形成上下共同推進(jìn)“雙亮”的氛圍和環(huán)境。

（二）實施階段（5月27-6月20日）。對照要求，深入推進(jìn)“雙亮”活動。在活動開展中，面對面進(jìn)行指導(dǎo)，幫助企業(yè)工會按“雙亮”活動的目標(biāo)要求開展活動；對工會聯(lián)合會也要納入實施“雙亮”范圍，保證活動實施不留空白和死角。

（三）督查階段（12月底）。各基層工會要對“雙亮”活動實施情況進(jìn)行自查、互查、抽查，適時通報工作情況，針對存在的問題及時提出指導(dǎo)意見，確保完成全年目標(biāo)任務(wù)。要結(jié)合會員評家工作，對企業(yè)工會實施“雙亮雙促”工作情況進(jìn)行點評和民主評議。

四、工作要求

（一）明確工作責(zé)任。各基層工會要制定計劃，采取措施，按照文件要求，組織專門人員具體推動落實，扎實推進(jìn)。

（二）注重工作方法。從企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會的實際出發(fā)，從最基礎(chǔ)、最現(xiàn)實、最易行的環(huán)節(jié)抓起，遵循先易后難、循序漸進(jìn)的原則，推動企業(yè)工會發(fā)揮作用。

（三）加強(qiáng)具體指導(dǎo)。各基層工會要及時研究活動中遇到的新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，善于運(yùn)用典型推動工作，努力探索新路子、新機(jī)制、新辦法，不斷豐富和完善“雙亮”活動的內(nèi)涵，推動我鎮(zhèn)工會組織建設(shè)取得更大進(jìn)展。

槐樹關(guān)鎮(zhèn)工會 二〇一二年五月十六日