第一篇：?jiǎn)T工離職交接手續(xù)（范文模版）

員工離職交接手續(xù)

車間，已申請(qǐng)離職，現(xiàn)到貴處辦理離職交接，請(qǐng)您審核后簽字確認(rèn)。

車 間 主 任：

生產(chǎn)部：

倉(cāng)庫(kù)：

財(cái)務(wù)科：

人力資源部：

車間確認(rèn)。

車 間 主 任：

生產(chǎn)部：

倉(cāng)庫(kù)：

財(cái)務(wù)科：

人力資源部：?jiǎn)T工離職交接手續(xù)，已申請(qǐng)離職，現(xiàn)到貴處辦理離職交接，請(qǐng)您審核后簽字

第二篇：離職-2員工交接手續(xù)

步步高音樂(lè)手機(jī)大信電器

人事調(diào)動(dòng)表R1

巴中大信電器員工崗位變動(dòng)接交手續(xù)

經(jīng)銷商：

您好！

由于工作變動(dòng)原負(fù)責(zé)你處業(yè)務(wù)人員現(xiàn)調(diào)離工作崗位，感謝您在此段時(shí)間對(duì)工作的支持，同時(shí)也離不開(kāi)您以后的工作支持，您處業(yè)務(wù)往來(lái)做以下確認(rèn)，以備后期查詢同時(shí)公司叢現(xiàn)在起不承擔(dān)此人員在你處以后所經(jīng)手的一切。

截止：年月日；

1.賬務(wù)：您處經(jīng)營(yíng)巴中大信電器步步高手機(jī)產(chǎn)品所欠貨款：元；（大寫：）。

2.調(diào)差款，售后機(jī)，抽查機(jī)，業(yè)務(wù)機(jī)情況；

3.其它【物料廣告，政策情況，押金（串貨保證，定價(jià)保證）等】；

原負(fù)責(zé)人（簽字確認(rèn)）：售點(diǎn)老板簽字（簽字確認(rèn)）：

現(xiàn)接交人（簽字確認(rèn)）：電話：

日期：年月日

第三篇：離職手續(xù)交接辦理制度

離職手續(xù)交接辦理制度

離職手續(xù)交接辦理制度

1.本公司員工離職時(shí)，應(yīng)將保管的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列據(jù)清冊(cè)點(diǎn)交予接交人(新任人員或其主管)。

2.離職移交時(shí)應(yīng)將領(lǐng)用的制服交還布草房，移交發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)由移交人或接交人會(huì)同監(jiān)交人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)裁示。

3.員工在離職時(shí)需至員工宿舍宿管簽名以便人事備查,還需至倉(cāng)庫(kù)管理員處簽名以便歸還已領(lǐng)用的物品。

4.員工離職需告知保安，以便離職時(shí)物品的攜出。

5.員工在最后工作日過(guò)后的三天內(nèi)需辦妥“離職交接清單”上的移交手續(xù)，若遲遲未辦者，按曠工論處。

6.離職人員薪資于交接手續(xù)辦清后的三個(gè)工作日后親自前來(lái)領(lǐng)取。

7.各級(jí)人員均應(yīng)親自辦理移交手續(xù)，如因特殊原因不能親自辦理時(shí)，可委托代理人代為辦理。但其因而發(fā)生之責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。

8.對(duì)員工離職時(shí)制服折舊的規(guī)定：

9.員工領(lǐng)取工作服裝且在公司工作滿一年以上（含一年）者，離職時(shí)必須還所領(lǐng)用的工作服裝。可不計(jì)服裝折舊費(fèi)。

10員工領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿一年者，須按工作時(shí)間長(zhǎng)短比例繳付所領(lǐng)服裝的折舊費(fèi)，比例如下： 領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿2個(gè)月者，按工作服裝總價(jià)的80％繳付折舊費(fèi)。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿4個(gè)月者，按工作服裝的總價(jià)60％繳付折舊費(fèi)。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿6個(gè)月者，按工作服裝的總價(jià)50%繳付折舊費(fèi)。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿8個(gè)月者，按工作服裝的總價(jià)30%繳付折舊費(fèi)。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿12個(gè)月者，按工作服裝的總價(jià)20%繳付折舊費(fèi)。

若領(lǐng)取的為舊制服（已使用或領(lǐng)用超過(guò)一個(gè)月）則按相應(yīng)制服價(jià)格的一半做為基數(shù)進(jìn)行折舊。

11.人事每周將各部門的人員離職情況匯總并于員工會(huì)議進(jìn)行公布。

第四篇：辦理離職手續(xù)需要員工交接的內(nèi)容

辦理離職手續(xù)需要員工交接的內(nèi)容

作者:胡燕來(lái) 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

辦理離職手續(xù)需要員工交接的內(nèi)容 離職交接需要做好的工作辦理離職手續(xù) , 意味著雙方已就辭職、辭退問(wèn)題達(dá)成一致。離職手續(xù)應(yīng)以書面形式逐條整理出員工應(yīng)交接的內(nèi)容 , 以便使工作……

辦理離職手續(xù)需要員工交接的內(nèi)容

離職交接需要做好的工作辦理離職手續(xù),意味著雙方已就辭職、辭退問(wèn)題達(dá)成一致。離職手續(xù)應(yīng)以書面形式逐條整理出員工應(yīng)交接的內(nèi)容,以便使工作得到妥善安置或使接任者盡早上手,雙方不應(yīng)再心存芥蒂：

1.企業(yè)進(jìn)行離職面談時(shí)應(yīng)告知員工在離職手續(xù)辦完之前,其仍是企業(yè)的正式員工,仍要遵守企業(yè)的規(guī)章制度。

2.告知離職員工接替人選,并確定離職期間的紀(jì)律。

3.辦理程序重點(diǎn)是工作交接,要求離職人員按照要求開(kāi)列資料交接清單,經(jīng)手工作進(jìn)度情況等。接替人應(yīng)簽收,并得到部門經(jīng)理的認(rèn)可。

4.要求員工交出企業(yè)書籍、物品。一般應(yīng)有一個(gè)離職手續(xù)表,其內(nèi)容應(yīng)包括離職人員與財(cái)務(wù)部門的借款清還情況;與資產(chǎn)管理部門的資產(chǎn)移交情況;與自己所在部門的生產(chǎn)資料與勞動(dòng)工具移交情況;與接任人員的工作交接情況等。資產(chǎn)移交是指離職人員所負(fù)責(zé)管理的企業(yè)資產(chǎn)。如果比較多的話,要以清單形式來(lái)體現(xiàn),一般由資產(chǎn)管理部門來(lái)驗(yàn)證,資產(chǎn)接手人應(yīng)簽字確認(rèn)。

5.在部門工作交接完畢、設(shè)各交接清楚后,按企業(yè)規(guī)定或勞資雙方簽定的勞動(dòng)合同已有約定的,員工應(yīng)與企業(yè)簽訂保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制合同的離職處理辦法。

6.相關(guān)部閘簽字認(rèn)可離職手續(xù)。

7.員工憑離職手續(xù)表到人事部門辦理合同解除手續(xù),核實(shí)當(dāng)月考勤。

8.憑離職表到財(cái)務(wù)辦理清欠手續(xù),結(jié)算工資。

9.人事部門清除其數(shù)據(jù)庫(kù)記錄。

10.辦理完手續(xù)后,企業(yè)人事主管可以朋友身份再面談一次,從其側(cè)面調(diào)查該員工對(duì)企業(yè)的看法。

對(duì)于那些特殊敏感崗位的離職交接,企業(yè)應(yīng)予特別重視,建議參照會(huì)計(jì)、出納職位的交接程序制定嚴(yán)密完善的程序。就會(huì)計(jì)工作交接而言,一般強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn):一是會(huì)計(jì)人員調(diào)離工作崗位必須與接管人員辦清手續(xù),二是在交接過(guò)程中要有專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。（文章來(lái)源：胡律師網(wǎng)）

第五篇：辦理離職交接手續(xù)的程序

辦理離職交接手續(xù)的程序

辦理離職交接手續(xù)的程序 交接一般分三個(gè)階段進(jìn)行： 第一、交接準(zhǔn)備。交接準(zhǔn)備分六個(gè)方面 :(1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢 , 結(jié)出余額 , 并在最后……

辦理離職交接手續(xù)的程序

交接一般分三個(gè)階段進(jìn)行：

第一、交接準(zhǔn)備。

交接準(zhǔn)備分六個(gè)方面:(1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結(jié)出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;(3)整理應(yīng)該移交的各種資科,對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫出書面說(shuō)明材料;(4)編制移交清冊(cè),將要辦理移交的賬簿、印鑒、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他物品等內(nèi)容列清;實(shí)行電算化的單位,移交人員還應(yīng)在移交清冊(cè)上列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、數(shù)據(jù)盤磁帶等內(nèi)容;(5)出納賬與現(xiàn)金和銀行存款總賬核對(duì)相符,現(xiàn)金日記賬余額要與庫(kù)存現(xiàn)金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對(duì)賬單一致;(6)在現(xiàn)金和銀行存款日記賬扉頁(yè)的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。

第二、移交過(guò)程。

出納人員離職前必須將本人經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作,在規(guī)定的期限內(nèi),全部向接替人員移交清楚。接替人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收,具體要求是:(1)庫(kù)存現(xiàn)金要根據(jù)日記賬余額當(dāng)面點(diǎn)交,不得短缺,接替人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫(kù)”現(xiàn)象時(shí),移交人員在規(guī)定的期限內(nèi)負(fù)責(zé)查清;(2)有價(jià)證券要根據(jù)各查簿余額進(jìn)行點(diǎn)收,若出現(xiàn)有價(jià)證券面額與發(fā)行價(jià)不一致時(shí),要按賬面金額交接；(3)出納賬和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無(wú)缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊(cè)上注明由移交人負(fù)責(zé);(4)銀行存款賬戶要與銀行對(duì)賬單核對(duì)一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請(qǐng)打印對(duì)賬單,如存在有未達(dá)賬項(xiàng),還需編制銀行存放余額調(diào)節(jié)表,調(diào)整相符;(5)接交人員按移交清冊(cè)點(diǎn)收應(yīng)由出納人員保管的其他財(cái)產(chǎn)物資,如財(cái)務(wù)章、人名章、收據(jù)、空白支票、科目印章、支票專用章等；(6)實(shí)行電算化的單位,交接雙方應(yīng)在電子計(jì)算機(jī)上對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)際操作,確認(rèn)有關(guān)數(shù)據(jù)無(wú)誤后,方可交接。

第三、交接后有關(guān)事宜。

出納工作交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊(cè)上簽名蓋章,要在移交清冊(cè)上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)`姓名、移交清冊(cè)頁(yè)數(shù)及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等;接交人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的賬簿,不得擅自另立。

用人單位應(yīng)將相關(guān)的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明文件保存至少兩年,以各查看。企業(yè)制作離職文件時(shí),應(yīng)著重考慮將勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)的履行情況,在相關(guān)文件中得以明確表述。文件手續(xù)內(nèi)容包括以下幾點(diǎn):工作材料、工作內(nèi)容交接的確認(rèn);離職薪資結(jié)算的確認(rèn);離職時(shí)雙方簽訂的協(xié)議文書;依具體情況需離職員工簽署的其他文件手續(xù)。企業(yè)應(yīng)妥善保管這些離職文件材料,在內(nèi)容及形式上均完整淮確記錄下離職環(huán)節(jié)。若員工離職后針對(duì)企業(yè)某項(xiàng)行為提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴,企業(yè)在文件材料這項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施上可有所準(zhǔn)備,為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及可能發(fā)生的法院訴訟打下基礎(chǔ)。