第一篇：濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見

濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見

各縣市區(qū)人事局，市屬各開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局，市直各部門，各直屬事業(yè)單位：

為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，根據(jù)省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見》（魯人發(fā)[2009]4號(hào)）精神和實(shí)施崗位設(shè)臵管理制度以及推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下實(shí)施意見。

一、基本原則

1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)和能力；

3、堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)原則，采取多種形式考察和選拔人才；

4、堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設(shè)臵為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。

二、范圍和要求

1、本意見適用于除參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理以外的事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)崗位。參加競(jìng)聘人員必須是在編在職在崗人員。

2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員，除因國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位外，都要根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用，競(jìng)聘上崗。

3、事業(yè)單位應(yīng)在空缺的崗位范圍內(nèi)并經(jīng)政府人事部門審核崗位后聘用專業(yè)技術(shù)人員。

4、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展需求和人員隊(duì)伍狀況逐 1

步聘用到位，首次組織聘用應(yīng)留有一定數(shù)量的空缺崗位用于培養(yǎng)、引進(jìn)高層次急需人才。

5、事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，個(gè)別確需在專業(yè)技術(shù)崗位兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，須按中共濰坊市委組織部、濰坊市人事局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知》（濰人字[2008]167號(hào)）批準(zhǔn)后，依照本意見規(guī)定參加競(jìng)聘上崗。

6、引進(jìn)急需專業(yè)的高層次人才，如果單位沒有空缺崗位，可經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)后設(shè)臵特設(shè)崗位進(jìn)行聘用。特設(shè)崗位為專用崗位，一個(gè)聘期結(jié)束后該崗位核銷，原先引進(jìn)的高層次人才需繼續(xù)聘用的，應(yīng)參加競(jìng)聘上崗。

7、政策性安臵的專業(yè)技術(shù)人員，原則上應(yīng)在設(shè)臵的崗位范圍內(nèi)安臵，并按照本人原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)及等級(jí)聘用。因崗位受限又必須對(duì)口安臵的，可按照本人原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)及等級(jí)聘用，待一個(gè)聘期滿后應(yīng)參加單位的競(jìng)聘。原未實(shí)行崗位等級(jí)制的專業(yè)技術(shù)人員，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位。

8、積極推行“全員競(jìng)聘”制度。鼓勵(lì)事業(yè)單位將審核準(zhǔn)用數(shù)額內(nèi)的所有專業(yè)技術(shù)崗位作為空崗進(jìn)行競(jìng)聘，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)事業(yè)單位的生機(jī)和活力。

三、競(jìng)聘條件

1、愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

2、具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見》（魯人發(fā)[2007]28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

3、現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上；

4、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

四、基本程序和方法

1、成立工作組織。成立專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)崗位競(jìng)聘的組織實(shí)施工作，委員會(huì)成員要有廣泛的代表性，總?cè)藬?shù)一般不少于7人，其中在專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員一般不少于三分之二。同時(shí)，成立競(jìng)聘監(jiān)督委員會(huì)或設(shè)立競(jìng)聘監(jiān)督員，負(fù)責(zé)崗位競(jìng)聘工作的全程監(jiān)督。競(jìng)聘監(jiān)督委員會(huì)成員或競(jìng)聘監(jiān)督員不能與專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)人員交叉兼任。

2、制定競(jìng)聘方案。制定崗位競(jìng)聘實(shí)施方案，主要內(nèi)容包括競(jìng)聘范圍、競(jìng)聘崗位及數(shù)量、崗位職責(zé)、崗位條件、競(jìng)聘辦法和時(shí)間安排等事項(xiàng)。競(jìng)聘辦法根據(jù)單位和崗位的不同特點(diǎn)，采取面試答辯、民主測(cè)評(píng)、測(cè)試（或說課講課）、年度考核等多種方式對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。實(shí)施方案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)表決通過，并經(jīng)主管部門審核、人事部門核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、公布競(jìng)聘方案。

4、個(gè)人報(bào)名。符合崗位競(jìng)聘條件的人員報(bào)名，可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦等方式。

5、資格審查。依據(jù)崗位競(jìng)聘的資格條件進(jìn)行資格審查，對(duì)符合競(jìng)聘條件的報(bào)名人員進(jìn)行公示。

6、綜合評(píng)價(jià)。專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘方案規(guī)定的競(jìng)聘辦法和要求，組織競(jìng)聘人員進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，并結(jié)合競(jìng)聘人員日常工作表現(xiàn)，對(duì)競(jìng)聘

人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出推薦意見。

7、擬定人選。聘用單位負(fù)責(zé)人員在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘人員。

8、公示。對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日。

9、聘任備案。公示結(jié)束后，聘用單位確定聘任人員，經(jīng)主管部門審核、人事部門備案后，由聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果。

五、聘期管理

1、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期應(yīng)根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。十一級(jí)以下專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為3年，十級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為3-5年，其中四級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般不少于5年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限。

2、有下列情形之一，聘用單位專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無(wú)異議的，可簽訂至退休的合同：

（1）在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同。

（2）合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同。

3、加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘

用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行年度考核，必要時(shí)還可以增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后，單位應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)本意見規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理

1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣、政策性強(qiáng)，各級(jí)各部門（單位）要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況和問題，保證崗位競(jìng)聘工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

2、切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開、程序和方法公開、過程公開、結(jié)果公開，保證專業(yè)技術(shù)人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅崗位競(jìng)聘工作紀(jì)律，對(duì)違反崗位設(shè)臵管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職[1994]9號(hào)）等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。本意見自印發(fā)之日起執(zhí)行，除國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定外，其他有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位聘用的規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

二〇〇九年六月十八日

第二篇：事業(yè)單位崗位競(jìng)聘上崗方案

▲▲△△☆※□事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善和規(guī)范事業(yè)單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)中共▲▲△△委辦公室《關(guān)于印發(fā)<▲▲△△事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案>的通知》（※□辦發(fā)[2010]41號(hào)）、▲▲△△人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<▲▲△△事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見>的通知》（※□人社秘[2010]74號(hào)）、▲▲△△人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<※□事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（※□人社秘[20**]*3號(hào)）及《關(guān)于▲▲△△事業(yè)單位首次崗位設(shè)置實(shí)施工作有關(guān)問題的意見》（人社發(fā)[2011]22號(hào)）等文件精神，結(jié)合☆※□事業(yè)單位的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持公開、公正、公平，競(jìng)聘上崗、合同管理的原則，按照創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)變用人機(jī)制、整合人才資源的要求，建立適合☆※□事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員特點(diǎn)的崗位設(shè)置管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降的管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)※□湖☆※□事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、實(shí)施范圍和對(duì)象

全縣23個(gè)☆※□事業(yè)單位在編164人。

1、局屬事業(yè)單位8個(gè)在編55人：縣☆※□站、縣☆※□科技中心、縣☆※□外資項(xiàng)目辦、縣**防治站、**檢查站。

2、**個(gè)基層☆※□站在編**人。其中：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，擅自離崗或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過6個(gè)月以上或本人不在崗位、請(qǐng)他人頂崗的人員暫不參加競(jìng)聘上崗。借調(diào)和抽調(diào)到局或檢查站工作人員按編制在原單位競(jìng)聘上崗。

三、各類崗位設(shè)置核準(zhǔn)數(shù)量 經(jīng)縣崗設(shè)辦核準(zhǔn)，全縣☆※□事業(yè)單位各類崗位設(shè)置情況如下：

（一）局機(jī)關(guān)事業(yè)單位

1、管理崗位：2個(gè)，其中：八級(jí)2個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)17個(gè)。

（1）高級(jí)：4個(gè)。其中四級(jí)1個(gè)（正高），五級(jí)1個(gè)、六級(jí)1個(gè)、七級(jí)1個(gè)。

（2）中級(jí)：9個(gè)。其中八級(jí)3個(gè)、九級(jí)3個(gè)、十級(jí)3個(gè)。（3）初級(jí)：5個(gè)。其中十一級(jí)3個(gè)、十二級(jí)2個(gè)。

3、工勤技能崗位：1個(gè)。其中：三級(jí)1個(gè)。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)☆※□站

1、管理崗位：0個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)104個(gè)。

（1）高級(jí)：12個(gè)。其中四級(jí)0個(gè)，五級(jí)2個(gè)、六級(jí)5個(gè)、七級(jí)5個(gè)。

（2）中級(jí)：34個(gè)。其中八級(jí)10個(gè)、九級(jí)13個(gè)、十級(jí)11個(gè)。（3）初級(jí)：58個(gè)。其中十一級(jí)29個(gè)、十二級(jí)28個(gè),十三級(jí)1個(gè)。

3、工勤技能崗位：5個(gè)。其中：四級(jí)5個(gè)。

（三）縣苗圃

1、管理崗位：4個(gè)，其中：八級(jí)2個(gè)，九級(jí)1個(gè)，十級(jí)1個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)3個(gè)

（1）中級(jí)：1個(gè)。其中九級(jí)1個(gè)（現(xiàn)實(shí)有中級(jí)1人）。（2）初級(jí)：2個(gè)。其中十一級(jí)1個(gè)、十二級(jí)1個(gè)。

3、工勤技能崗位：23個(gè)。其中三級(jí)6個(gè)，四級(jí)12個(gè)，五級(jí)5個(gè)。

（四）木竹檢查站

1、管理崗位：11個(gè)，其中：八級(jí)3個(gè)、九級(jí)4個(gè)、十級(jí)4個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)0個(gè)。

3、工勤技能崗位：12個(gè)。其中：三級(jí)3個(gè)，四級(jí)7個(gè)，五級(jí)2個(gè)。

四、條件

（一）參加競(jìng)聘上崗人員的基本條件

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

2、堅(jiān)守工作崗位，具有良好的職業(yè)道德；

3、具備競(jìng)聘崗位要求的文化程度及履行崗位職責(zé)的資格、專業(yè)知識(shí)和工作能力；

4、身體健康，能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作；

5、競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件，特殊職業(yè)要符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求；

6、上年考核結(jié)果合格等次及以上。

（二）職員崗位基本條件

1、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；

2、各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：

（1）五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；（2）六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；（3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（4）四級(jí)職員崗位按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、八級(jí)職員以上管理崗位初聘人員應(yīng)按照相關(guān)要求完成初聘任職培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。其培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為職員考核的內(nèi)容和聘任、晉升的依據(jù)。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件：

1、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)的具體條件：

（1）正高級(jí)崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任三級(jí)崗位，須在四級(jí)崗位上工作3年以上；（2）副高級(jí)崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任五級(jí)崗位，須在六級(jí)崗位上工作3年以上；任六級(jí)崗位，須在七級(jí)崗位上工作3年以上（首次競(jìng)聘時(shí)在七級(jí)崗位工作滿6年及以上可直接競(jìng)聘五級(jí)崗位）；

（3）中級(jí)崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其中：任八級(jí)崗位，須在九級(jí)崗位上工作3年以上；任九級(jí)崗位，須在十級(jí)崗位上工作3年以上（首次競(jìng)聘時(shí)在十級(jí)崗位工作滿6年以上可直接競(jìng)聘八級(jí)崗位）；

（4）助理級(jí)崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任十一級(jí)崗位，須在十二級(jí)崗位上工作2年以上。

2、專業(yè)技術(shù)崗位其他條件：

（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)各等級(jí)中最高層級(jí)崗位一般應(yīng)是本單位專業(yè)技術(shù)主體崗位中的第一線崗位；

（2）資格要求：專業(yè)技術(shù)各崗位等級(jí)必須按相關(guān)規(guī)定取得對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格；職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試須按獲得職稱資格當(dāng)年的政策規(guī)定取得有效成績(jī)（符合免試除外）；

（3）繼續(xù)教育：按照規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須累計(jì)達(dá)72學(xué)時(shí)以上（行業(yè)有其他規(guī)定的從其規(guī)定），其中：規(guī)定的公需科目培訓(xùn)須達(dá)20學(xué)時(shí)以上。

（四）工勤技能崗位的具體條件： 競(jìng)聘工勤技能崗位的人員，應(yīng)具備與所競(jìng)聘崗位相應(yīng)的知識(shí)和技能。競(jìng)聘技術(shù)工人崗位的人員，還應(yīng)具備相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)資格。

1、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考試；

3、五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿，且通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考試；

4、普通工崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿。

（五）經(jīng)主管部門認(rèn)定工作業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，雖未達(dá)到得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)條件，報(bào)經(jīng)市人社局同意，可按實(shí)際需要，破格參加上一等級(jí)崗位競(jìng)聘。國(guó)家和行業(yè)有特殊規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位除外。

（六）競(jìng)聘事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)崗位的，應(yīng)符合同級(jí)黨委組織部門規(guī)定的條件，一般應(yīng)實(shí)行逐級(jí)競(jìng)聘上崗。對(duì)于德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲗?shí)績(jī)突出的管理人員，按人員管理權(quán)限經(jīng)同級(jí)黨委組織部門同意，可越級(jí)參加上一級(jí)崗位競(jìng)聘。

（七）允許具備一定條件的專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘管理（行政領(lǐng)導(dǎo)）崗位，允許具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理人員競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位，允許具備一定條件或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的工勤人員競(jìng)聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。具體條件和辦法，由事業(yè)單位主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出意見，按人員管理權(quán)限報(bào)同級(jí)黨委組織部門和政府人社部門同意后實(shí)施。

五、競(jìng)聘流程和時(shí)間安排

（一）崗位公告。經(jīng)縣設(shè)崗辦核準(zhǔn)，將本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位數(shù)量及競(jìng)聘方案進(jìn)行公告，并在☆※□局信息網(wǎng)上公布達(dá)到基本任職年限的競(jìng)聘人員名單。

（二）申請(qǐng)報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)應(yīng)將現(xiàn)聘崗位所需材料（聘任證書、資格證書）一同上交。

（三）資格審查。由局領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)提交申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，簽署推薦意見后，在☆※□局信息網(wǎng)上公布達(dá)到基本任職年限的競(jìng)聘人員名單。

（四）組織競(jìng)聘

1、已聘任人員晉級(jí)程序。對(duì)已經(jīng)聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員按最近一個(gè)連續(xù)聘期的聘任年限從高到低落實(shí)相應(yīng)等級(jí)（任職年限相同時(shí)工齡長(zhǎng)者優(yōu)先晉級(jí)，如聘任年限與工齡仍相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按測(cè)評(píng)分值由高分至低分確定等級(jí)（具體參照附件1《▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術(shù)人員晉級(jí)程序》）。

2、新聘任人員競(jìng)聘程序。對(duì)于有專業(yè)技術(shù)資格沒有聘任的人員，在崗位有空余的情況下，組織競(jìng)聘按取得資格年限由高至低確定擬聘人員（取得資格年限相同時(shí)，工齡長(zhǎng)者優(yōu)先，如取得資格年限與工齡仍相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按測(cè)評(píng)分由高至低確定擬聘任人選）（具體參照附件2《▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術(shù)崗位聘任程序》）。

（五）公示審批。將已聘任人員晉級(jí)情況及擬新聘任人員名單在☆※□局信息網(wǎng)上及公開欄內(nèi)公示3天，公示期滿無(wú)異議經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報(bào)局黨組會(huì)議研究決定后，確定擬聘任人員名單報(bào)縣設(shè)崗辦審批，辦理聘任手續(xù)，兌現(xiàn)崗位工資待遇。

（六）時(shí)間安排。領(lǐng)導(dǎo)小組于2012年6月15日前完成《▲▲△△☆※□事業(yè)單位崗位競(jìng)聘方案》，提交局黨組會(huì)議集體研究，召開事業(yè)單位職工代表（單位負(fù)責(zé)人）大會(huì)，報(bào)縣設(shè)崗辦審批。2012年6月20日至2012年6月30日完成競(jìng)聘上崗各項(xiàng)工作。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

為積極穩(wěn)妥地做好崗位聘任工作，依據(jù)縣設(shè)崗辦規(guī)定，成立局事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。

（一）競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局辦公室承擔(dān)相關(guān)事宜。

（二）競(jìng)聘監(jiān)督小組

組 長(zhǎng)： 局紀(jì)檢組承擔(dān)相關(guān)監(jiān)督事宜。

（三）紀(jì)律要求：

事業(yè)單位實(shí)施競(jìng)聘上崗應(yīng)嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格遵守干部人事工作的組織原則和政策規(guī)定，堅(jiān)決抵制各種違紀(jì)行為，嚴(yán)厲查處違紀(jì)事件，杜絕競(jìng)聘上崗中的各種不正之風(fēng)。

附件1：

▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術(shù)崗位晉級(jí)

程序

1、按最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限從高到低落實(shí)相應(yīng)人員崗位等級(jí)；

2、最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限相同人員，工齡長(zhǎng)者優(yōu)先晉級(jí)；

3、最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限與工齡仍相同人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)相同人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按附件3民主測(cè)評(píng)程序進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按測(cè)評(píng)分值由高分至低分確定等級(jí)。附件2：

▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術(shù)崗位聘任

程序

1、按取得資格年限從高至低排序，取得資格早的先聘任；

2、取得資格年限相同，工齡長(zhǎng)的優(yōu)先聘用；

3、取得資格年限和工齡相同人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)相同人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按附件3民主測(cè)評(píng)程序進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按測(cè)評(píng)分值由高分至低分確定擬聘任人員。附件3：

民主測(cè)評(píng)分（100分）

（1）測(cè)評(píng)內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉。每項(xiàng)20分。（2）測(cè)評(píng)方法：采取上評(píng)下，下評(píng)上方式進(jìn)行。上評(píng)下是由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和局機(jī)關(guān)二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)基層事業(yè)單位最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限與工齡相同的競(jìng)崗人員。下評(píng)上是由基層各單位負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)局事業(yè)單位最近一個(gè)連續(xù)聘期年限與工齡相同的競(jìng)崗人員。

（3）參加測(cè)評(píng)人員：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員（A表）、局二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及局屬各單位主要負(fù)責(zé)人（B表）。

（4）計(jì)分方法：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)分占分值總額的60％，局二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或局屬各單位主要負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)分占分值總額的40％。

第三篇：2012年專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

********人民醫(yī)院關(guān)于2012年晉升

中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員實(shí)行競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案

根據(jù)實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和推行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照東人社字[2012]48號(hào)文件要求，制定我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，全面貫徹黨和國(guó)家的醫(yī)療衛(wèi)生方針和人才政策，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生的改革與發(fā)展，全面提高醫(yī)療質(zhì)量。

二、競(jìng)聘原則

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)與能力，一線專業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu)先聘用。由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織競(jìng)聘、考核、管理，接受社會(huì)監(jiān)督。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

在縣人力資源和保障局領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，特成立*******人民醫(yī)院競(jìng)聘上崗學(xué)術(shù)委員會(huì)，成員名單如下：

組長(zhǎng)： *******

副組長(zhǎng)： *******

成員： *************（實(shí)行回避制度，本人、直系親屬或旁系

親屬回避）。

四、競(jìng)聘條件

1、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管

理實(shí)施意見》（魯人發(fā)[2007]28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件。

2、繼續(xù)教育必須符合《泰安市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定》（市政府令第119號(hào)）文件要求，聘用任期間每年應(yīng)完成不少于10學(xué)分的繼續(xù)教育。

3、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，必須是參加全國(guó)統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員。

4、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格的人員。

5、2006年以來，取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，采取競(jìng)聘上崗。

五、競(jìng)聘要求

1、能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。

2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，醫(yī)德高尚，維護(hù)醫(yī)院集體利益。

3、任期內(nèi)無(wú)醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生。

六、競(jìng)聘辦法

1、首先由競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行述職，學(xué)術(shù)委員會(huì)當(dāng)場(chǎng)打分。

2、這次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，列為相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)欄內(nèi)。

七、嚴(yán)格競(jìng)聘程序，規(guī)范運(yùn)作

1、公布方案；

2、公布競(jìng)聘的崗位名稱;

3、個(gè)人報(bào)名，澄清2006年至2010年未聘人員名單并上報(bào)個(gè)人材料；

4、單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查，對(duì)符合崗位條件、參加競(jìng)

爭(zhēng)人員進(jìn)行公示；

5、采取評(píng)議及考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)；

6、具體方案召開全體職工大會(huì)通過。

八、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

綜合上述兩類所得分?jǐn)?shù)即為最終分?jǐn)?shù)，進(jìn)行公示，由高分到低分進(jìn)行競(jìng)聘。

1、學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議（滿分10分）：由本人向全體應(yīng)聘人員述職，對(duì)任期內(nèi)德、能、績(jī)、勤情況做出簡(jiǎn)明總結(jié)（時(shí)間不超過三分鐘），學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)述職，同時(shí)結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議打分。（去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其平均分?jǐn)?shù)為學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議最終得分）

2、其它：

①、考核（最高分10分）：以近五年來的考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算，優(yōu)秀為2分，合格為1分。

②、職務(wù)：院級(jí)10分、副院級(jí)8分、科主任（護(hù)士長(zhǎng)）6分、副科主任（副護(hù)士長(zhǎng)）4分、一般人員2分。

③、獲獎(jiǎng)情況

a、綜合榮譽(yù)：省級(jí)10分，市級(jí)8分，縣級(jí)6分，單位先進(jìn)工作者4分。（同一按最高榮譽(yù)為基數(shù)計(jì)算，其它榮譽(yù)按基數(shù)的一半進(jìn)行核算，進(jìn)行累加）備注：以政府行政部門頒發(fā)的榮譽(yù)為準(zhǔn)。

b、發(fā)表論文：國(guó)級(jí)8分，省級(jí)6分，市級(jí)4分，縣級(jí)2分；第二作者分別為4分、3分、2分、1分。備注：所發(fā)表論文與自己本專業(yè)必須相符，有異議者以學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議決議為準(zhǔn).c、科研成果、專利：國(guó)家級(jí)專利權(quán)人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分；省級(jí)專利權(quán)人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。

獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間界定：原職稱任職年限至2011年12月底。

榮譽(yù)、科研成果和發(fā)表論文須提供原始證書及公布文件，否則不予認(rèn)可。

④、工齡：每年4分（2012年減參工時(shí)間）

⑤、原職稱任職年限：每年2.5分。

⑥、學(xué)歷：本科5分、?？?分、中專2分。

⑦、評(píng)審時(shí)間

2010年取得擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者，計(jì)10分。向前累計(jì)增加，每年增加10分。

九、有關(guān)規(guī)定及要求

1、全院職工對(duì)職稱評(píng)聘工作要從講正氣、講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)的高度出發(fā)，以主人翁的姿態(tài)積極參與，要以對(duì)組織、對(duì)工作、對(duì)同志、對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正地評(píng)價(jià)參加競(jìng)聘的每一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員。

2、在評(píng)聘期間，必須嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)禁一切非正當(dāng)活動(dòng)，違者取消其聘任資格。

3、對(duì)不服從評(píng)聘結(jié)果、無(wú)理取鬧的人員按待崗處理，兩年內(nèi)取消評(píng)聘資格。

2012年8月8日

第四篇：專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案

龍家圈中心校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案

為做好專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作，根據(jù)縣人社局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見》和縣教體局《關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施競(jìng)聘上崗的通知》，結(jié)合全鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

一、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、競(jìng)聘范圍、聘期及崗位計(jì)劃數(shù)。

1、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)

專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位：中學(xué)副高級(jí)分五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)三個(gè)層次；中學(xué)一級(jí)、小學(xué)高級(jí)分八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)三個(gè)層次；中學(xué)二級(jí)、小學(xué)一級(jí)分十一級(jí)、十二級(jí)兩個(gè)層次。

2、競(jìng)聘范圍

取得專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格證書的專業(yè)技術(shù)人員可參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。其中競(jìng)聘高級(jí)五級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任高級(jí)4年以上，競(jìng)聘高級(jí)六級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任高級(jí)3年以上；競(jìng)聘中級(jí)八級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任中級(jí)4年以上，競(jìng)聘中級(jí)九級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任中級(jí)3年以上；競(jìng)聘初級(jí)十一級(jí)崗位的必須原來已經(jīng)聘任初級(jí)3年以上。

3、聘期

本次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘聘期為三年（2010年12月31日至2013年12月31日）。

4、崗位計(jì)劃數(shù)見附表。

二、競(jìng)聘上崗的程序及時(shí)間安排

1、建立聘任組織制定實(shí)施方案。中心校成立領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任委員會(huì)，具體領(lǐng)導(dǎo)組織這次專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘任工作。

２、公布競(jìng)聘上崗工作方案。實(shí)施方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過后，報(bào)縣教體局審批，再經(jīng)教代會(huì)通過后，公布實(shí)施。

３、公開報(bào)名，資格審查。獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且參與競(jìng)聘的人員寫出參與競(jìng)爭(zhēng)聘任的書面競(jìng)聘申請(qǐng)，自愿放棄競(jìng)聘的寫出書面放棄競(jìng)聘申請(qǐng)和保證書，以學(xué)校為單位按照競(jìng)聘崗位級(jí)別分類交聘任委員會(huì)。聘任委員會(huì)審查申請(qǐng)人的資格及應(yīng)聘條件，決定是否同意其參加相應(yīng)級(jí)別崗位的競(jìng)聘。

4、競(jìng)聘上崗。競(jìng)聘上崗按照高、中、初級(jí)逐級(jí)組織實(shí)施，采取賦分的辦法，從高級(jí)五級(jí)開始按照分?jǐn)?shù)從高到低和分配指標(biāo)依次聘任。

中學(xué)系列同資格競(jìng)聘人員按照個(gè)人得分由高到低排序，首先聘任高級(jí)五級(jí)崗位，聘滿五級(jí)崗位后再聘六級(jí)崗位，以此類推。具有高級(jí)資格未獲聘高級(jí)崗位的人員優(yōu)先聘用中級(jí)職務(wù)的八、九級(jí)崗位；具有中級(jí)資格未獲聘中級(jí)職務(wù)的優(yōu)先聘用初級(jí)十一級(jí)崗位。已取得中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘高級(jí)崗位的，直接確定為中學(xué)系列中級(jí)八級(jí)崗位，然后再依次聘任參加競(jìng)聘高級(jí)崗位未獲聘的人員；具有高級(jí)資格人員聘任完成以后再按照具有中級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任中級(jí)崗位；已取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘中級(jí)崗位的，直接確定為初級(jí)職務(wù)十一級(jí)崗位，具有中級(jí)資格人員聘任完成后，再按照具有初級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級(jí)崗位。

小學(xué)系列同資格競(jìng)聘人員按照個(gè)人得分由高到低排序，首先聘任八級(jí)崗位，聘滿八級(jí)崗位后再聘九級(jí)崗位，以此類推。具有中級(jí)資格未獲聘中級(jí)職務(wù)的優(yōu)先聘用初級(jí)十一級(jí)崗位。已取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，本次主動(dòng)放棄競(jìng)聘中級(jí)崗位的，直接確定為初級(jí)職務(wù)十一級(jí)崗位，具有中級(jí)資格人員聘任完成后，再按照具有初級(jí)資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級(jí)崗位。

三、競(jìng)爭(zhēng)聘任賦分標(biāo)準(zhǔn)

原聘職務(wù)高等級(jí)崗位競(jìng)聘。已聘任高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競(jìng)聘原聘任職務(wù)對(duì)應(yīng)的高等級(jí)崗位的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)將個(gè)人（1）一（6）項(xiàng)的得分相加，得出個(gè)人競(jìng)聘總分，按照得分、崗位設(shè)置及有關(guān)規(guī)定，具體確定出競(jìng)聘人員的崗位等級(jí)（得分相同時(shí)，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項(xiàng)分?jǐn)?shù)高低確定）。

首次新職務(wù)崗位競(jìng)聘。首次競(jìng)聘高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員競(jìng)聘上崗的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)將以上個(gè)人（1）一（6）項(xiàng)的得分相加，得出個(gè)人競(jìng)聘總分，按照得分排出名次，根據(jù)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)所空余的崗位及有關(guān)規(guī)定，確定出具體的擬聘任人選，首次聘任的人選按規(guī)定只能聘用為該職務(wù)最低級(jí)別崗位。（得分相同時(shí)，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項(xiàng)分?jǐn)?shù)高低確定）。

（1）教齡分：教齡按每年0.5分核算。（以檔案為準(zhǔn)）

（2）任職年限計(jì)分：按競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格取得年限計(jì)算，每年得1分。

（3）考核計(jì)分：近三年（2008年至2010年），在專業(yè)技術(shù)人員考核中，每獲得一次優(yōu)秀加1分。

（4）榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)分：近三年（2008年1月1日至2010年12月31日），按照以下標(biāo)準(zhǔn)賦分。①各級(jí)政府教師節(jié)期間表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、模范班主任、師德標(biāo)兵等榮譽(yù)，省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)分別計(jì)5分、3分、1分、0.5分（本項(xiàng)不累加，只得最高級(jí)別分值）；②優(yōu)秀教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)：省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別得3分、2分、1分（本項(xiàng)不累加，只加最高級(jí)別的分值）；③公開課、講課比賽計(jì)分：省級(jí)以上公開課，省以上講課一等獎(jiǎng)加5分；市級(jí)公開課，省以上講課二等獎(jiǎng)、市講課一等獎(jiǎng)加4分；省以上講課三等獎(jiǎng)、市級(jí)講課二等獎(jiǎng)加3分；市級(jí)講課三等獎(jiǎng)、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選一等獎(jiǎng)、縣級(jí)公開課，縣級(jí)講課一等獎(jiǎng)加2分；縣講課二等獎(jiǎng)，市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選二等獎(jiǎng)加1分；縣講課比賽三等獎(jiǎng)、市電化教學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選三等獎(jiǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開課、鄉(xiāng)鎮(zhèn)講課比賽一等獎(jiǎng)加0.5分；鎮(zhèn)講課比賽二等獎(jiǎng)加0.2分；鎮(zhèn)級(jí)講課比賽三等獎(jiǎng)加0.1分（本項(xiàng)不累加，獲多項(xiàng)獎(jiǎng)的只取最高一項(xiàng)加分）；④教科研工作計(jì)分：獲省、市、縣教科研成果獎(jiǎng)并在縣以上推廣的，分別計(jì)2分、1分、0.5分（本項(xiàng)不累加，獲多項(xiàng)獎(jiǎng)的只取最高一項(xiàng)得分）；⑤齊魯名師、沂蒙名師、沂水名師、教學(xué)能手（新秀）：省、市、縣分別得5分、3分、1分（本項(xiàng)不累加，只得最高級(jí)別的分值）。

（5）千分考核。在職在崗的，按照近三學(xué)（2007-2008學(xué)、2008-2009學(xué)、2009-2010學(xué)）個(gè)人千分考核成績(jī)計(jì)算，該項(xiàng)占50分。

具體計(jì)算方法：競(jìng)聘者個(gè)人近三學(xué)千分考核平均成績(jī)÷參加同職務(wù)競(jìng)聘人員近三學(xué)千分考核最高平均成績(jī)×50（保留兩位小數(shù)）。

新調(diào)入人員不足三年的，千分考核成績(jī)按實(shí)際情況核算。

內(nèi)病退人員：屬縣人事局、教育局備案管理的干部，經(jīng)批準(zhǔn)退居二線的可以同在崗教師參加同一職務(wù)的競(jìng)聘，賦分標(biāo)準(zhǔn)中千分考核一項(xiàng)按參加同一職務(wù)的競(jìng)聘人員的平均分計(jì)入，其他標(biāo)準(zhǔn)一致。也可以不參加競(jìng)聘直接確定為相應(yīng)的七、十級(jí)職務(wù)。其他內(nèi)退人員一律按20分計(jì)入（相當(dāng)于千分中的德、能部分）。

（6）支教加分。根據(jù)縣教體局《關(guān)于縣鄉(xiāng)學(xué)校教師交流和鄉(xiāng)鎮(zhèn)超編學(xué)校教師支教分流工作的通知》（沂教字［2008］36號(hào)）和鎮(zhèn)黨政辦、中心校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四、其他注意事項(xiàng)

1、由較高等級(jí)崗位聘用到較低等級(jí)崗位的人員，任原職務(wù)（崗位）滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件（工作已滿25年的或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且據(jù)國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的。）的，可以保留原國(guó)家規(guī)定的工資待遇不變。

2、所有專業(yè)技術(shù)系列和輔助系列崗位均實(shí)行捆綁式競(jìng)聘的辦法，輔助系列競(jìng)爭(zhēng)上的，按照核準(zhǔn)的崗位聘用最低級(jí)別崗位。

3、要堅(jiān)持客觀公正的原則，秉公辦事。要選擇公道正派、群眾公認(rèn)的人員擔(dān)任聘任工作。要加大群眾監(jiān)督力度，參加競(jìng)聘人員的各項(xiàng)得分及確定的聘任人選等都要張榜公布、公示。在聘任工作中，有異議的，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查落實(shí)，并將落實(shí)結(jié)果通知當(dāng)事人，嚴(yán)禁不走組織程序、越級(jí)上訪等現(xiàn)象發(fā)生。

4、競(jìng)聘結(jié)束，簽訂專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。競(jìng)聘結(jié)果報(bào)縣教體局、人社局備案。

五、加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律

1、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各單位要高度重視，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，精心組織實(shí)施，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（中心校舉報(bào)電話：）

2、有異議的要按程序逐級(jí)反映，嚴(yán)禁越級(jí)上訪。

3、各中小學(xué)要成立有專業(yè)技術(shù)人員參加的“教師專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作推薦審查小組”，校長(zhǎng)為第一責(zé)任人，分管中層具體負(fù)責(zé)證件的審查、表冊(cè)的填報(bào)工作。

4、這次競(jìng)聘上崗工作面廣、量大、情況復(fù)雜，系關(guān)教職工的切身利益，各單位要嚴(yán)格按實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實(shí)施。嚴(yán)禁任何形式的弄虛作假、營(yíng)私舞弊，嚴(yán)禁暗箱操作，若出現(xiàn)問題，經(jīng)查屬實(shí)，取消當(dāng)事人競(jìng)聘資格，降級(jí)聘任并將嚴(yán)肅追究校長(zhǎng)和相關(guān)人員的責(zé)任。

5、各學(xué)校根據(jù)競(jìng)聘上崗的結(jié)果，在聘期內(nèi)根據(jù)聘任崗位職責(zé)與要求，加強(qiáng)對(duì)受聘人員的考核。其考核結(jié)果作為今后續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的重要依據(jù)。

附件：龍家圈鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗計(jì)劃表

龍家圈鎮(zhèn)中心校

2013年8月16日

第五篇：蚌埠市事業(yè)單位崗位管理實(shí)施意見

蚌埠市事業(yè)單位崗位管理實(shí)施意見(試行)

為進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事管理工作機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位管理工作，根據(jù)市委、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案〉的通知》(蚌辦發(fā)〔2009〕51號(hào))等文件精神，現(xiàn)就我市事業(yè)單位崗位設(shè)置變更、崗位使用及聘用等問題提出如下實(shí)施意見。

一、適用范圍

本意見適用于市、區(qū)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位。

二、崗位設(shè)置變更

(一)事業(yè)單位崗位的總量、結(jié)構(gòu)比例和高等級(jí)，按市人力資源和社會(huì)局(以下簡(jiǎn)稱市人社局)核準(zhǔn)的《蚌埠市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》執(zhí)行。

(二)事業(yè)單位分立或合并，增減機(jī)構(gòu)編制或領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)數(shù)額，調(diào)整所承擔(dān)的社會(huì)功能等情況，根據(jù)市編制部門批文，經(jīng)市人社局同意，其崗位設(shè)置方案可按規(guī)定申請(qǐng)變更。

三、崗位使用

(一)管理崗位(七級(jí)至十級(jí))1.單位需持《蚌埠市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊(cè)》到市人社局申請(qǐng)使用并核準(zhǔn)空缺崗位職數(shù)。

2.單位按任職條件確定符合條件人員，并在擬聘人員公示前提交人員名錄及基本情況，報(bào)主管部門和市人社局進(jìn)行崗位職數(shù)和基本任職資格備案。

3.經(jīng)核準(zhǔn)可以使用空缺管理崗位職數(shù)的事業(yè)單位，應(yīng)按職員管理權(quán)限經(jīng)過相關(guān)程序，聘任經(jīng)資格備案的人員到空崗任職。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位(四級(jí)至十二級(jí))1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員層級(jí)晉升實(shí)行崗位計(jì)劃申報(bào)制度，各單位在申報(bào)使用崗位職數(shù)時(shí)，需填寫《蚌埠市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審計(jì)劃審批表》(附件1)。

2.專業(yè)技術(shù)同一層級(jí)不同等級(jí)的崗位人員，可申請(qǐng)高一層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，但是要以高等級(jí)者優(yōu)先。對(duì)較低等級(jí)確有特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)主管部門同意并報(bào)市人社局核準(zhǔn)后方可申報(bào)。

3.對(duì)超結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位完成崗位設(shè)置聘工作后，同一層級(jí)內(nèi)崗位出現(xiàn)空缺，即可申報(bào)使用;對(duì)未超結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位申請(qǐng)使用同一層級(jí)內(nèi)高一等級(jí)空缺崗位的，其人員需在下一等級(jí)崗位聘任滿2年后方可競(jìng)聘上一等級(jí)崗位。

4.為保持事業(yè)單位崗位聘用的相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)同一層級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)的崗位晉升，原則上一年兩次(一般在每年三月份和八月份)，其晉升人員需提供當(dāng)期繼續(xù)教育證書。

(三)政工專業(yè)崗位(五級(jí)至十二級(jí))政工專業(yè)崗位的申請(qǐng)使用，比照專業(yè)技術(shù)崗位的使用規(guī)定執(zhí)行。(四)工勤人員(一級(jí)至五級(jí))1.工勤人員技術(shù)等級(jí)晉升須統(tǒng)一參加省人社廳組織的考試。

2.考試通過的工勤技能人員，在單位工勤技能崗位有空缺的情況下，由單位對(duì)照工勤技能相應(yīng)等級(jí)崗位的任職條件，確定擬聘人員。

四、崗位聘用

(一)崗位聘用要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，一般應(yīng)采取逐級(jí)晉級(jí)競(jìng)聘的方式。

(二)事業(yè)單位競(jìng)聘人員必須符合國(guó)家規(guī)定的基本條件，應(yīng)在原聘崗位滿2年或滿一個(gè)及以上聘期。

(三)在本單位范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要及崗位空缺情況，聘用人員可跨崗位類別競(jìng)聘(轉(zhuǎn)聘)，并填寫《蚌埠市事業(yè)單位崗位轉(zhuǎn)聘人員審核表》(附件2)。參加競(jìng)聘上崗的應(yīng)是在編在崗的正式工作人員，且具備任職所需學(xué)歷或?qū)I(yè)技能等方面的資格條件。由工勤崗位競(jìng)聘管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員一般應(yīng)在45周歲(女性應(yīng)在40周歲)以下。

1.競(jìng)聘管理崗位，一般采取筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等方式進(jìn)行。

(1)七級(jí)職員(正科)：在八級(jí)職員崗位工作3年以上;或在專業(yè)技術(shù)中級(jí)及以上崗位工作3年以上;或在工勤技能二級(jí)崗位工作5年以上，或在工勤技能三級(jí)崗位工作10年以上。

(2)八級(jí)職員(副科)：在九級(jí)職員崗位工作3年以上;或在專業(yè)技術(shù)初級(jí)及以上崗位工作5年以上;或在工勤技能三級(jí)及以上崗位工作5年以上，或在工勤技能四級(jí)崗位工作10年以上。

(3)九級(jí)職員(科員)：在十級(jí)職員崗位工作3年以上;或在專業(yè)技術(shù)初級(jí)及以上崗位上工作3年以上;或在工勤技能四級(jí)及以上崗位工作5年以上，或在工勤技能五級(jí)崗位工作10年以上。

(4)十級(jí)職員(辦事員)：在專業(yè)技術(shù)崗位工作2年以上，或在工勤技能五級(jí)及以上崗位工作5年以上，或在工勤技能普工崗位工作10年以上。

2.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位。一般采用同行評(píng)議、學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評(píng)價(jià)、組織考察等方式進(jìn)行。(1)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備競(jìng)聘崗位的基本條件，專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)專業(yè)技術(shù)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)的條件，由事業(yè)單位或其主管部門根據(jù)崗位職責(zé)條件設(shè)定。

(3)通過考試取得的專業(yè)技術(shù)資格在競(jìng)聘時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)等級(jí)的外語(yǔ)或計(jì)算機(jī)模塊考試合格證明。

3.競(jìng)聘政工專業(yè)崗位：一般采用同行評(píng)議、學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評(píng)價(jià)、組織考察等方式進(jìn)行。(1)政工專業(yè)崗位的競(jìng)聘，比照專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘條件執(zhí)行。(2)政工專業(yè)崗位人員轉(zhuǎn)聘管理崗位的，對(duì)照管理崗位競(jìng)聘條件中有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的級(jí)別條件執(zhí)行。

(3)政工專業(yè)崗位人員轉(zhuǎn)聘專業(yè)技術(shù)崗位的，按照專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘條件執(zhí)行。4.競(jìng)聘工勤技能崗位，一般采用統(tǒng)一考試、技術(shù)水平綜合評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。

(1)一級(jí)工勤技能崗位：在本工種二級(jí)崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng);(2)二級(jí)工勤技能崗位：在本工種三級(jí)崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng);(3)三級(jí)工勤技能崗位：在本工種四級(jí)崗位工作滿5年，并通過工技術(shù)等級(jí)考評(píng);(5)四級(jí)工勤技能崗位：在本工種五級(jí)崗位工作滿5年，并通過中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng);(6)五級(jí)工勤技能崗位：普通工學(xué)徒見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工等級(jí)考評(píng)。

以上競(jìng)聘管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、政工崗位、工勤技能崗位人員，均需由單位持《蚌埠市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊(cè)》(其中競(jìng)聘管理崗位的需提供備案材料、聘文及聘用合同;競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位和政工崗位的需提供《專業(yè)技術(shù)資格證書》、《專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育證書》、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)模塊考試合格證明或免試表、聘文及聘用合同;競(jìng)聘工勤技能崗位需提供考試通過批文、《技術(shù)等級(jí)證書》、聘文及聘用合同;轉(zhuǎn)聘的除提供競(jìng)聘崗位所需材料外還應(yīng)提供《蚌埠市事業(yè)單位崗位轉(zhuǎn)聘人員審核備案表》)報(bào)市人社局辦理相關(guān)手續(xù)，并及時(shí)到機(jī)構(gòu)編制部門調(diào)整“實(shí)名制”信息數(shù)據(jù)。凡涉及到工資變動(dòng)的，單位應(yīng)持《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工變動(dòng)工資審批表》報(bào)市人社局核準(zhǔn)，由其業(yè)務(wù)科室在審批表上加蓋“蚌埠市事業(yè)單位崗位管理專用章”予以確認(rèn)。

五、其他

(一)事業(yè)單位新招聘人員實(shí)行試用期制度，一般為6個(gè)月或一年(包括在聘用合同期限內(nèi))。聘用前為國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)(不包括其它性質(zhì)的單位)正式職工且工作滿一年以上，試用期為6個(gè)月，按規(guī)定執(zhí)行6個(gè)月的試用期工資;其它新招聘人員試用期為一年，按規(guī)定執(zhí)行本人相應(yīng)學(xué)歷見習(xí)期工資一年。新招聘碩士及以上學(xué)歷人員，仍按原辦法執(zhí)行。

(二)事業(yè)單位新招聘人員，試用期滿、考核合格，需填寫《蚌埠市事業(yè)單位新聘用人員崗位定級(jí)審批表》(附件3)，由單位報(bào)市人社局備案核準(zhǔn)，按崗位管理和工資政策確定崗位和工資等級(jí)。根據(jù)招聘公告招聘到相應(yīng)崗位的人員，依照定級(jí)的規(guī)定，若超出單位崗位設(shè)定數(shù)，按相應(yīng)崗位兌現(xiàn)薪級(jí)工資。

(三)原具有事業(yè)單位工作人員身份新招聘的人員或調(diào)入人員，相應(yīng)崗位有空缺的可以參考其原受聘崗位等級(jí)，比照本單位同等條件人員，競(jìng)聘相應(yīng)等級(jí)的崗位，若相應(yīng)崗位無(wú)空缺，須予低聘。

(四)因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)退出事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，可在符合任職條件的前提下按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)聘到本單位其它類型的崗位，如無(wú)法轉(zhuǎn)聘到本單位其它類型崗位，可經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后，保留原聘任的管理崗位工資待遇。

(五)政策安置到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，按原部隊(duì)職務(wù)，次確定崗位等級(jí)時(shí)，若單位無(wú)相應(yīng)等級(jí)崗位或雖設(shè)有相應(yīng)等級(jí)崗位但無(wú)空缺的，可予低聘，原職級(jí)待遇不變。

(六)事業(yè)單位新參加工作人員，上半月報(bào)到發(fā)全月工資，下半月報(bào)到發(fā)半個(gè)月工資。事業(yè)單位調(diào)入人員，報(bào)到后可以以調(diào)入月當(dāng)月起，按新聘崗位等級(jí)兌現(xiàn)工資(當(dāng)月已領(lǐng)取原事業(yè)單位工資人員除外)。事業(yè)單位人員崗位變動(dòng)，從崗位聘任核準(zhǔn)變動(dòng)的次月起兌現(xiàn)工資。試用期滿轉(zhuǎn)正人員，從定級(jí)當(dāng)月起兌現(xiàn)崗位工資。

(七)事業(yè)單位工作人員，達(dá)到法定退休年齡或其它原因減員的應(yīng)在其達(dá)到退休年齡或其它原因減員后的一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定核減聘用數(shù)。

(八)本意見由蚌埠市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。(九)本意見與上級(jí)規(guī)定不一致的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

(十)本意見自2014年1月1日起施行。三縣可比照本意見制定相應(yīng)實(shí)施意見。