第一篇：職業(yè)技術(shù)等級(jí)鑒定實(shí)施細(xì)則

職業(yè)技術(shù)等級(jí)鑒定實(shí)施細(xì)則

一總則

第一條 為適應(yīng)公司的持續(xù)發(fā)展和一線操作員工職業(yè)發(fā)展需要，貫徹《一線操作員工技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》，建立健全公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)體系，促進(jìn)職業(yè)技能開發(fā)，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，特制定《職業(yè)技術(shù)等級(jí)實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》）。

第二條 本《細(xì)則》所稱的職業(yè)技術(shù)等級(jí)，是指依據(jù)公司制訂的《一線操作員工技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)從事遞送行業(yè)的一線操作工種的勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)等級(jí)的考試、考核。

第三條 職業(yè)技術(shù)等級(jí)鑒定工作在總公司人資部、運(yùn)營(yíng)部指導(dǎo)下，公平、公正、嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行。

第四條 職業(yè)技術(shù)等級(jí)鑒定工作以培訓(xùn)工作為基礎(chǔ)，堅(jiān)持先培訓(xùn)，后鑒定的原則，促進(jìn)職工努力鉆研專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，不斷提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，要按照職業(yè)技能培訓(xùn)大綱的要求，結(jié)合各單位培訓(xùn)工作計(jì)劃，進(jìn)行職業(yè)技術(shù)等級(jí)工作。

二組織機(jī)構(gòu)

第五條 為搞好本公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)工作，特成立“職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)”。其基本職責(zé)是：

（一）貫徹落實(shí)職業(yè)技術(shù)等級(jí)工作的方針、政策及有關(guān)規(guī)定，制定相應(yīng)的實(shí)施辦法、細(xì)則，并組織實(shí)施；

（二）負(fù)責(zé)全公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)的組織、指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查；

（三）編制全公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)工作規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織和實(shí)施；

（四）負(fù)責(zé)總公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)考評(píng)人員的推薦、申報(bào)和聘用、管理；

（五）負(fù)責(zé)管理和核發(fā)公司的《職業(yè)資格證書》；

（六）負(fù)責(zé)各分公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)的組建、審核、考核管理工作。

第六條 為充分發(fā)揮公司現(xiàn)有教學(xué)、培訓(xùn)基地的人才、設(shè)備、場(chǎng)地等方面的優(yōu)勢(shì)，本著統(tǒng)籌安排、合理布局、分工協(xié)作、便于管理的原則，選擇有條件的分工，按地區(qū)、分等級(jí)組建公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)小組。

第七條 設(shè)立分公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)必須具備以下條件：

（一）具有與所鑒定工種及其等級(jí)相適應(yīng)的培訓(xùn)、考核場(chǎng)地、設(shè)備以及師資隊(duì)伍；

（二）有熟悉鑒定工作業(yè)務(wù)和組織能力強(qiáng)的管理人員；有專兼職相結(jié)合，專業(yè)上有一定權(quán)威，辦事公正、作風(fēng)正派、熟悉考核鑒定工作的考評(píng)人員；

（三）有完善的管理辦法和嚴(yán)格的考核制度。

第八條 職業(yè)技術(shù)等級(jí)小組的基本職責(zé)：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行總公司有關(guān)職業(yè)技術(shù)等級(jí)工作的方針、政策及規(guī)定；

（二）具體實(shí)施所承擔(dān)工種、等級(jí)的職業(yè)技術(shù)等級(jí)工作；

（三）做好本職業(yè)技術(shù)等級(jí)小組的人員、設(shè)備、場(chǎng)地的管理工作；

（四）建立和管理各項(xiàng)職業(yè)技術(shù)等級(jí)檔案；

（五）開展職業(yè)技術(shù)等級(jí)的咨詢服務(wù)；

（六）承擔(dān)所交辦的電力職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。

（七）完成總公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)交辦的其它工作。

第九條 成立分公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)的程序：

（一）由具備條件的分公司提出申請(qǐng)，并填寫《職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)審批表》，（二）根據(jù)工作需要和分公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)布局規(guī)劃，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子同意，報(bào)總公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)務(wù)員會(huì)；

（三）總公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)審核，報(bào)人資部批準(zhǔn)，核發(fā)《職業(yè)技術(shù)等級(jí)許可證》，明確鑒定的工種、范圍、等級(jí)。職業(yè)技術(shù)等級(jí)站擴(kuò)大鑒定工種、范圍、等級(jí)，需報(bào)請(qǐng)總公司技能鑒定委員會(huì)同意，報(bào)人資部批準(zhǔn)。

第十條 分公司技術(shù)等級(jí)鑒定委員會(huì)在管理上實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

第十一條 分公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)，應(yīng)按不同工種，分設(shè)若干考評(píng)組，每組不少于3人組成。

第十二條 職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)所使用的試題必須由總公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)題庫(kù)中提取，不得自行編制試題。

第十三條 職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)，在行政上接受所在公司的領(lǐng)導(dǎo)，在業(yè)務(wù)上接受總公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)的管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、評(píng)估。

第十四條 職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)享有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)技術(shù)等級(jí)的權(quán)力，有權(quán)拒絕任

何組織或個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。

三適用對(duì)象

第十五條 職業(yè)技術(shù)等級(jí)的范圍和對(duì)象：

(一)鑒定范圍：《一線操作員工技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中所含有工種和其他授權(quán)可以鑒定的工種。

（二）鑒定對(duì)象：

所有從事一線操作崗位個(gè)工種的正式員工。

四鑒定考核內(nèi)容

第十六條 職業(yè)技術(shù)等級(jí)考核內(nèi)容：

（一）各工種的職業(yè)技術(shù)等級(jí)以《一線操作員工技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，按總公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)組織制定的職業(yè)技術(shù)等級(jí)規(guī)范和職業(yè)技術(shù)等級(jí)試題庫(kù)試題進(jìn)行考核。

（二）技能鑒定分理論知識(shí)和實(shí)際操作兩部分。

1、理論知識(shí)采用閉卷、筆試形式，考試成績(jī)采用百分制，100分為滿分，60分為及格。

2、實(shí)際操作考核采用在考場(chǎng)（現(xiàn)場(chǎng)）實(shí)際操作的方式，也可結(jié)合生產(chǎn)和作業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行。對(duì)于一線操作員工也可以模擬操作為主，考核成績(jī)采用百分制，100分為滿分，60分為及格。

3、理論知識(shí)和實(shí)際操作的考試、考核成績(jī)均達(dá)到60分及以上者，方為技能鑒定合格。

五申報(bào)條件

第十七條 職業(yè)技術(shù)等級(jí)的申報(bào)條件：

（一）申請(qǐng)報(bào)考初級(jí)工

1、相應(yīng)工種試用期滿；

2、相應(yīng)工種實(shí)際工作一年以上；參加職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)達(dá)到40課時(shí)。

（二）申請(qǐng)報(bào)考中級(jí)工

1、取得初級(jí)等級(jí)證書，在相應(yīng)工種工作三年以上，參加本等級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)達(dá)到40課時(shí)；

2、取得初級(jí)等級(jí)證書，在相應(yīng)工種工作兩年以上的學(xué)歷中專、高中畢業(yè)生，參加本等級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)達(dá)到40課時(shí)；

3、大學(xué)?？?、本科畢業(yè)生，在相應(yīng)工種實(shí)習(xí)、工作一年以上，免考理論知識(shí)，只考實(shí)際操作，參加本等級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)達(dá)到40課時(shí)。

（三）申請(qǐng)報(bào)考高級(jí)工

1、取得中級(jí)等級(jí)證書，在相應(yīng)工種工作六年以上，參加本等級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)達(dá)到40課時(shí)；

2、取得中級(jí)等級(jí)證書，在相應(yīng)工種工作五年以上的學(xué)歷中專、高中畢業(yè)生，參加本等級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)達(dá)到40課時(shí)；

3、取得中級(jí)等級(jí)證書，在相應(yīng)工種工作四年以上的大專、本科畢業(yè)生，參加本等級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)達(dá)到40課時(shí)。

（四）中、高級(jí)技師的申報(bào)條件按照有關(guān)政策，另行規(guī)定。

（五）在首次開展技術(shù)等級(jí)鑒定工作時(shí)，可根據(jù)本工種工齡按下列情況參加相應(yīng)等級(jí)考核：

在參加職業(yè)技能培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定課時(shí)的，本工種工齡1年者，可參加初級(jí)及技術(shù)等級(jí)鑒定；2-4年者，可參加中級(jí)技術(shù)等級(jí)考核；4-7年者，可參加高級(jí)技術(shù)等級(jí)考核。

（六）少數(shù)技能優(yōu)秀，在工作中取得突出成績(jī)的和公司級(jí)表彰者，經(jīng)分公司推薦，可提前或越級(jí)報(bào)考。

（七）技術(shù)工人原則上只能申請(qǐng)參加本崗位工種的等級(jí)考核。為鼓勵(lì)工人一專多能，經(jīng)本部門同意，可以申請(qǐng)參加與本人崗位相關(guān)的兩個(gè)工種的等級(jí)考核。

（八）技術(shù)工人因工作需要調(diào)換工作崗位后，保留原技術(shù)等級(jí)；在一定時(shí)間后須按新崗位的技術(shù)要求，經(jīng)考核確定新工種的技術(shù)等級(jí)，在申請(qǐng)新工種技術(shù)等級(jí)時(shí)可參考原工種工齡及技術(shù)等級(jí)情況，不受本工種工齡限制。

從外單位調(diào)進(jìn)的技術(shù)工人，在調(diào)入前，原單位實(shí)施技術(shù)等級(jí)管理制度并取得技術(shù)等級(jí)的，應(yīng)按其在原單位取得的技術(shù)等級(jí)進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核不合格的，不能按原技術(shù)等級(jí)對(duì)待，可根據(jù)考核成績(jī)降低一至二個(gè)等級(jí)確認(rèn)。

第十八條 職業(yè)技術(shù)等級(jí)實(shí)行定期或不定期的鑒定制度，具體鑒定日期、工種、等級(jí)和報(bào)名條件等事項(xiàng)，在鑒定前兩個(gè)月公布。單位有特殊要求的，也可以專門

組織進(jìn)行。

六評(píng)估機(jī)制

第二十條 實(shí)行職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)評(píng)估制度。評(píng)估工作由總公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)統(tǒng)一組織，每一年評(píng)估一次。評(píng)估的主要內(nèi)容是：

（一）執(zhí)行上級(jí)有關(guān)職業(yè)技術(shù)等級(jí)工作的方針、政策、規(guī)定和執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（二）鑒定站考評(píng)人員工作人員的業(yè)務(wù)水平；

（三）設(shè)備及檢測(cè)手段、鑒定檔案、工作制度；

（四）參加鑒定人員對(duì)鑒定工作的反映等情況。

對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的鑒定委員會(huì)予以表彰，對(duì)評(píng)估不合格的鑒定委員會(huì)限期整改，對(duì)堅(jiān)持不改的可報(bào)總公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)，建議予以撤銷。

第二十一條 職業(yè)技術(shù)等級(jí)考評(píng)人員分考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員。考評(píng)員可承擔(dān)初、中級(jí)工技能等級(jí)鑒定；高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)初、中、高級(jí)工技能等級(jí)考評(píng)?？荚u(píng)員和高級(jí)考評(píng)員的認(rèn)定，按照任職條件要求由本人提出申請(qǐng)，所在部門推薦，總公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)中心進(jìn)行資格審核同意，并組織培訓(xùn)和考核，考核合格者經(jīng)人資部核準(zhǔn)發(fā)資格證書和胸卡。

第二十二條 實(shí)行職業(yè)技術(shù)等級(jí)考評(píng)員聘用制度，總公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)中心，對(duì)考評(píng)人員實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)籌安排考評(píng)人員聘任和使用。取得考評(píng)員資格證書的人員可以聘任相應(yīng)工種、等級(jí)的考評(píng)員或高級(jí)考評(píng)員，聘期三年，可連聘連任。第二十三條 總公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)根據(jù)各分公司鑒定委員會(huì)的鑒定實(shí)施計(jì)劃，批準(zhǔn)組成考評(píng)小組，并指派考評(píng)組長(zhǎng)一人，全面負(fù)責(zé)本組工作。第二十四條 考評(píng)人員要嚴(yán)格遵守《考評(píng)人員工作守則》，公平、公正地進(jìn)行考評(píng)。違者視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、通報(bào)、吊銷資格證書等處罰。

第二十五條 總公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)中心委托各分公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)每次鑒定的考評(píng)人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：考評(píng)工作計(jì)劃完成情況，是否符合職業(yè)技術(shù)等級(jí)規(guī)定的要求，規(guī)章制度執(zhí)行情況，工作流程及各環(huán)節(jié)考評(píng)人員職責(zé)執(zhí)行情況。分公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)在考評(píng)結(jié)束一周內(nèi)，向總公司職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)報(bào)告。

七附則

第二十六條 嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)人員對(duì)其親屬的職業(yè)技術(shù)等級(jí)回避制度。

第二十七條 推行職業(yè)資格證書制度。職業(yè)資格證書是公司對(duì)申請(qǐng)人專業(yè)（工種）學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的認(rèn)可，是勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的憑證，是從事本工種工作、享受相應(yīng)等級(jí)福利待遇有效證件。

第二十八條 職業(yè)資格證書由總公司技能鑒定委員會(huì)統(tǒng)一印制，按規(guī)定核發(fā)。第二十九條 本細(xì)則未盡事宜，由人資部、職業(yè)技術(shù)等級(jí)委員會(huì)解釋。第三十條 本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：技能等級(jí)鑒定

技能等級(jí)鑒定

為加強(qiáng)農(nóng)業(yè)檢測(cè)檢驗(yàn)檢疫費(fèi)用資金的管理，進(jìn)一步提高資金使用效益，根據(jù)《植物檢疫條例》《中華人民共和國(guó)漁業(yè)船舶檢驗(yàn)條例》《家畜家禽防疫條例》《獸藥管理?xiàng)l例》《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》《飼料和飼料添加劑管理?xiàng)l例》《農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全管理?xiàng)l例》《農(nóng)業(yè)機(jī)械試驗(yàn)鑒定辦法》《中央本級(jí)項(xiàng)目支出預(yù)算管理辦法》(財(cái)預(yù)

第三篇：勞動(dòng)等級(jí)鑒定

勞動(dòng)等級(jí)鑒定

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定，勞動(dòng)等級(jí)鑒定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。

1、工傷傷殘等級(jí)鑒定

2、因病辦理病退鑒定

3、委托鑒定

3-1非法用工、童工及聘用退休人員發(fā)生公傷;

3-2用人單位、工會(huì)組織委托超過公傷認(rèn)定時(shí)限的;

3-3因公負(fù)傷職工舊傷復(fù)發(fā)有爭(zhēng)議的因果關(guān)系確認(rèn);

3-4因公負(fù)傷與疾病界限不明的因果關(guān)系確認(rèn);

3-5外省市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的;

3-6法院、勞動(dòng)仲裁、信訪等部門委托按公傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定處理的;

勞動(dòng)能力鑒定(7張)

申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求

(1)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，表上貼上本人的一寸近期免冠照片，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章;個(gè)人申請(qǐng)需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場(chǎng)通知單位聯(lián)系人。

(2)工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。

(3)攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。

(4)提供完整連續(xù)的病歷材料

其中，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時(shí)加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件)，原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。

未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報(bào)告單原件并復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件。

特殊傷病情況需額外提供的申報(bào)資料及要求

(1)精神疾病需額外提供由專門的精神病醫(yī)院開具的《醫(yī)學(xué)精神病鑒定書》原件及復(fù)印件。

(2)智能損傷需提供智商、記憶商測(cè)定報(bào)告。

(3)聽力受損需提供電測(cè)聽、帶******值，的聽覺誘發(fā)電位檢測(cè)報(bào)告。

(4)工傷職業(yè)病需提供指定醫(yī)院出具的《職業(yè)病診斷證明》。

申請(qǐng)工傷鑒定的醫(yī)療期規(guī)定

申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)需滿足最低的醫(yī)療期

1-2個(gè)月：頭皮裂傷、血腫;

3個(gè)月：顱骨，顱底骨折，頭面部骨折，上肢骨折，肋骨骨折，橫突、棘突、椎板骨折，截肢(指、趾)，軟組織挫傷，腦震蕩，臟器挫傷保守治療，燒傷(小面積、淺度)，眼科一般性疾病(除外傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外)，耳鼻咽喉一般性疾病(除鼻及鼻竇良性腫瘤)，口腔一般性疾病(除口腔額面部嚴(yán)重軟組織挫傷);

6個(gè)月：骨盆骨折，下肢骨折，椎體骨折，腦挫裂傷，臟器破裂手術(shù)，燒傷(大面積、深度)，眼科(傷性白內(nèi)障、視神經(jīng)萎縮、球內(nèi)異物外)，鼻及鼻竇良性腫瘤，口腔額面部嚴(yán)重軟組織挫傷;

1年：氣管外傷，股骨頸骨折，腦出血

1.5年：脊柱骨折并脊髓損傷。

因病鑒定申請(qǐng)時(shí)需滿足的醫(yī)療期規(guī)定

(1)癲癇并腦外傷及一氧化碳中毒所致器質(zhì)性精神疾病需病史2年以上。

(2)普通精神疾病需病史5年以上;雙向情感障礙虛年病史以上并且男性年齡需達(dá)到50周歲以上，女性要45周歲以上。

(3)惡性腫瘤及癌癥無(wú)病程要求。

(4)其它疾病醫(yī)療期一年以上。

注意：同一疾病自上次鑒定結(jié)論做出之日起一年內(nèi)不能重復(fù)申請(qǐng)因病鑒定(惡性腫瘤病情加重的除外)，超過一年的需提供病情加重的病志資料。

法律規(guī)定

規(guī)定

《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定：

《工傷保險(xiǎn)條例》第四章 勞動(dòng)能力鑒定

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

一級(jí)

1)極重度智能損傷;

2)四肢肌力≤3級(jí)或三肢癱肌力≤2級(jí);

3)頸4以上截癱，肌力≤2級(jí);

4)重度運(yùn)動(dòng)障礙(非肢體癱);

5)面部重度毀容，同時(shí)伴有表B.2中二級(jí)傷殘之一者;

6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失;

7)雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;

8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失;

9)雙下肢及一上肢嚴(yán)重瘢痕畸形，活動(dòng)功能喪失;

10)雙眼無(wú)光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者;

11)肺功能重度損傷和呼吸困難Ⅳ級(jí)，需終生依賴機(jī)械通氣;

12)雙肺或心肺聯(lián)合移植術(shù)，13)小腸切除≥90%;

14)肝切除后原位肝移植;

15)膽道損傷原位肝移植;

16)全胰切除;

17)雙側(cè)腎切除或孤腎切除術(shù)后，用透析維持或同種腎移植術(shù)后腎功能不全尿毒癥期，18)塵肺Ⅲ期伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥;

19)其他職業(yè)性肺部疾患，伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥

第四篇：職業(yè)技能鑒定等級(jí)

職業(yè)技能鑒定等級(jí)

職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)基于職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試，職業(yè)技能鑒定等級(jí)。它是由考試考核機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力做出客觀的測(cè)量和評(píng)價(jià)。職業(yè)技能鑒定是國(guó)家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。

國(guó)家實(shí)施職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括：職業(yè)知識(shí)、操作技能和職業(yè)道德三個(gè)方面。這些內(nèi)容是依據(jù)國(guó)家職業(yè)(技能)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范(即考試大綱)和相應(yīng)教材來(lái)確定的，并通過編制試卷來(lái)進(jìn)行鑒定考核。

職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。內(nèi)容是依據(jù)國(guó)家職業(yè)(技能)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范(即考試大綱)和相應(yīng)教材來(lái)確定的，并通過編制試卷來(lái)進(jìn)行鑒定考核。

知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一般采用百分制，兩部分成績(jī)都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優(yōu)秀。

不同級(jí)別鑒定的人員，其申報(bào)條件不盡相同，考生要根據(jù)鑒定公告的要求，確定申報(bào)的級(jí)別。一般來(lái)講，不同等級(jí)的申報(bào)條件為：參加初級(jí)鑒定的人員必須是學(xué)徒期滿的在職職工或職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生;參加中級(jí)鑒定的人員必須是取得初級(jí)技能證書并連續(xù)工作5年以上、或是經(jīng)勞動(dòng)行政部門審定的以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校以及其他學(xué)校畢業(yè)生;參加高級(jí)鑒定人員必須是取得中級(jí)技能證書5年以上、連續(xù)從事本職業(yè)(工種)生產(chǎn)作業(yè)可少于10年、或是經(jīng)過正規(guī)的高級(jí)技工培訓(xùn)并取得了結(jié)業(yè)證書的人員;參加技師鑒定的人員必須是取得高級(jí)技能證書，具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和操作技能特長(zhǎng)、能解決本工種關(guān)鍵操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，具有傳授技藝能力和培養(yǎng)中級(jí)技能人員能力的人員;參加高級(jí)技師鑒定的人員必須是任技師3年以上，具有高超精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝問題，在技術(shù)改造、技術(shù)革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績(jī)，而且具有培養(yǎng)高級(jí)工和組織帶領(lǐng)技師進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能力的人員。

申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定的人員，可向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定所(站)提出申請(qǐng)，填寫職業(yè)技能鑒定 申請(qǐng)表，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)技能鑒定等級(jí)》。報(bào)名時(shí)應(yīng)出示本人身份證、培訓(xùn)畢(結(jié))業(yè)證書、《技術(shù)等級(jí)證書》或工作單位勞資部門出具的工作年限證明等。申報(bào)技師、高級(jí)身份技師任職資格的人員，還須出具本人的技術(shù)成果和工作業(yè)績(jī)證明，并提交本人的技術(shù)總結(jié)和論文資料等。

職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。計(jì)分一般采用百分制，兩部分成績(jī)都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優(yōu)秀。

技能鑒定所(站)是經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的實(shí)施職業(yè)技能鑒定的場(chǎng)所，它是職業(yè)技能鑒定的基層組織，承擔(dān)規(guī)定范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定活動(dòng)。具體工作任務(wù)包括：(1)受理職業(yè)技能鑒定的申請(qǐng)，對(duì)申報(bào)人的資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)鑒定指導(dǎo)中心核準(zhǔn)后，簽發(fā)準(zhǔn)考證;(2)組織申報(bào)人員按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行考核或考評(píng);(3)協(xié)調(diào)鑒定過程中的有關(guān)事務(wù);(4)匯總鑒定成績(jī)，并負(fù)責(zé)報(bào)送鑒定指導(dǎo)中心;(5)向鑒定指導(dǎo)中心提供鑒定報(bào)告，對(duì)考評(píng)小組的工作提出評(píng)價(jià)意見;(6)協(xié)助鑒定指導(dǎo)中心辦理證書手續(xù)，并負(fù)責(zé)向鑒定合格者發(fā)放職業(yè)資格證書。(7)負(fù)責(zé)鑒定的咨詢服務(wù)和信息統(tǒng)計(jì)等工作。

浙江省的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制，即按照國(guó)家法律政策，在政府勞動(dòng)保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施，職業(yè)技能鑒定所(站)對(duì)勞動(dòng)者技能水平實(shí)施鑒定。杭州佳才勞務(wù)和國(guó)家職業(yè)鑒定中心合作在浙江省開展組織職業(yè)技能培訓(xùn)，合格者頒發(fā)職業(yè)資格上崗證，來(lái)完善企業(yè)的用工需求。

職業(yè)技能鑒定的實(shí)施步驟分為四大步驟，分別是：鑒定前的組織準(zhǔn)備、鑒定前的技術(shù)準(zhǔn)備、鑒定實(shí)測(cè)、鑒定后的結(jié)果處理。

職業(yè)技能鑒定是面向廣大勞動(dòng)者和用人單位的一項(xiàng)社會(huì)公益性事業(yè)。為了保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，樹立職業(yè)資格證書的權(quán)威性，各級(jí)職業(yè)技能鑒定管理部門建立了舉報(bào)制度，設(shè)立監(jiān)督電話，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面對(duì)亂辦班、亂考核、亂發(fā)證以及各種違反考務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行檢舉。勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定工作中的違紀(jì)現(xiàn)象，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門或職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心投訴，由勞動(dòng)保障部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。

職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定站(所)的工作人員，在職業(yè)技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由其所在單位根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分，并停止其在指導(dǎo)中心或鑒定站(所)的工作;考評(píng)人員如有上述行為者;吊銷考評(píng)員資格證書。

違造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動(dòng)行政部門吊銷其《職業(yè)技能鑒定許可證》;對(duì)亂收費(fèi)的，沒收其非法所得費(fèi)用。沒收的費(fèi)用，專項(xiàng)用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。

偽造、仿制或?yàn)E發(fā)《技術(shù)等級(jí)證書》、《技師合格證書》、《高級(jí)技師合格證書》的，除宣布其所發(fā)證書無(wú)效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級(jí)主管部門或監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)主要責(zé)任者給予行政處分;對(duì)其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的，應(yīng)沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。

第五篇：勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定

勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定

【傷殘鑒定申請(qǐng)書】關(guān)于勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

(一)、申報(bào)與受理

1、條件與范圍：

(1)、職工在停工留薪期內(nèi)傷情相對(duì)穩(wěn)定或者停工留薪期滿仍不能工作的;

(2)、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后工傷職工或其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的;

(3)、工傷與職業(yè)病職工勞動(dòng)能力及護(hù)理依賴程度鑒定;

(4)、工傷職工超過12個(gè)月停工留薪期的確認(rèn)以及工傷停工留薪期滿后或者舊傷復(fù)發(fā)仍需治療的確認(rèn);

(5)、工亡職工供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)能力鑒定;

(6)、同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托的鑒定;

(7)、上級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的鑒定。

(二)申報(bào)要求：

1、用人單位在征詢本人或其法定監(jiān)護(hù)人意見后，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提交書面申請(qǐng);

2、用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工本人或法定監(jiān)護(hù)人可以直接向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提交書面申請(qǐng);

(三)申請(qǐng)鑒定需提供如下材料：

申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)按照要求填寫《蘇州市職工因工喪失勞動(dòng)能力鑒定表》，并附以下材料：

1、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);

2、傷殘職工身份證復(fù)印件和近期1寸照片一張;

3、傷殘職工完整的原始病歷、診斷結(jié)論等材料復(fù)印件;

4、工傷認(rèn)定決定書，患職業(yè)病者的職業(yè)病診斷證明書;

5、工亡職工供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)能力鑒定，需提供公安機(jī)關(guān)出具的被鑒定人與工亡職工之間直系親屬關(guān)系的證明材料。

(四)受理

1、申請(qǐng)人符合鑒定條件并提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)受理，并按省蘇價(jià)費(fèi)156號(hào)文件規(guī)定收取勞動(dòng)鑒定費(fèi);對(duì)材料不全的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請(qǐng)人補(bǔ)正。

2、根據(jù)工傷職工傷殘情況進(jìn)行分類登記，并出具《勞動(dòng)鑒定體檢預(yù)約通知單》。

為使勞動(dòng)能力鑒定適應(yīng)我國(guó)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動(dòng)者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)工傷或患職業(yè)病勞動(dòng)者的傷殘程度做出更加客觀、科學(xué)的技術(shù)鑒定，在總結(jié)分析10余年工傷評(píng)殘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，對(duì)GB/T 16180 —1996進(jìn)行了修訂與完善，并與我國(guó)勞動(dòng)能力鑒定法規(guī)制度相配套，將原標(biāo)準(zhǔn)更名為《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》，并對(duì)以下技術(shù)原則作了調(diào)整：

——增加了總則中4.1.3醫(yī)療依賴的分級(jí)判定;

——取消了總則中關(guān)于工傷、職業(yè)病證明的規(guī)定;

——取消了總則中關(guān)于重新鑒定的規(guī)定;

——傷殘類別增加了十二指腸的損傷，同時(shí)取消了單列的耳廓缺損;

——智能減退改為智能損傷，增加記憶商(MQ)判定指標(biāo);

——取消了利手與非利手的表述;

——增加了低氧血癥的判斷標(biāo)準(zhǔn);

——增加了活動(dòng)性肺結(jié)核診斷要點(diǎn)的判定;

——增加了大血管的界定;

——增加了瘢痕診斷的界定;

——增加了貧血診斷標(biāo)準(zhǔn)與分級(jí);

——修訂了6.4.1肝功能損害的判定與分級(jí);

——修訂了6.5.4中毒性腎病和6.5.5腎功能不全的判定指標(biāo);

——取消了輔助器具如安裝假肢的表述;

——修訂了人格改變的判定基準(zhǔn)指標(biāo);

——全身瘢痕的最低下限由≤30%修改為<5%，但≥1%;

——對(duì)附錄A判定基準(zhǔn)補(bǔ)充的A.1智能損傷表述內(nèi)容作了調(diào)整;

——取消了判定基準(zhǔn)補(bǔ)充的A.3人格障礙與人格改變的表述，同時(shí)增加了“與工傷、職業(yè)病相關(guān)的精神障礙的認(rèn)定”的表述;

——傷殘條目由470條調(diào)整為572條;

——根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)法規(guī)及有關(guān)文件精神，對(duì)“于國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿后……”的表述改為“于國(guó)家工傷保險(xiǎn)法規(guī)所規(guī)定的停工留薪期滿……”，達(dá)到與相關(guān)法規(guī)相銜接，以便于判斷與執(zhí)行，鑒定材料《勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定》。

本標(biāo)準(zhǔn)的附錄A、附錄B是規(guī)范性附錄。

本標(biāo)準(zhǔn)的附錄C是資料性附錄。

本標(biāo)準(zhǔn)由中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部共同提出。

本標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)和社會(huì)保障部工傷保險(xiǎn)司歸口。

本標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)起草單位：中國(guó)疾病預(yù)防控制中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所。

本標(biāo)準(zhǔn)參加起草單位：中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院協(xié)和醫(yī)院、北京醫(yī)院、北京積水潭醫(yī)院、北京市紅十字朝陽(yáng)醫(yī)院、北京市宣武醫(yī)院、中日友好醫(yī)院、北京市安定醫(yī)院、北京市口腔醫(yī)院、北京大學(xué)第三醫(yī)院、北京大學(xué)第一醫(yī)院、北京同仁醫(yī)院、北京友誼醫(yī)院、北京天壇醫(yī)院、北京市結(jié)核病胸部腫瘤研究所、北京市安貞醫(yī)院、北京市兒科研究所以及天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：周安壽、李舜偉、田祖恩、張壽林、游凱濤、魯錫榮、朱秀安、楊秉賢、安宗超、白連啟、陳秉良、劉磊、呂名端、宮月秋、姜宏志、李錦-濤、李忠實(shí)、梁枝松、沈祖堯、隋良朋、孫家?guī)汀?yán)尚誠(chéng)、楊和均、于慶波、趙金垣、左峰、張敏、陳泰才、任廣田、趙振華。

本標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。