第一篇：天保合同書三份

天然林資源保護工程管護承包

合同書

編號：

管護站負責人（簽章）

承包人（簽章）

年月日

天然林資源保護工程管護承包合同書

甲方：

乙方：

為貫徹落實森林資源承包管護責任制，真正做到“嚴管林”，在管轄區(qū)域內實現(xiàn)“四定七無”管護目標，由管護站（甲方）與同志（乙方）共同簽訂森林資源管護承包合同書。

一、管護任務、期限

乙方承包管護林班，其中包括小班個，總管護面積為畝。

管護期限：自年月日至年月日。

二、森林管護站職責

1、積極組織職工學習、貫徹各項林業(yè)法律、法規(guī)及局、總場有關規(guī)定，并采取各種手段在轄區(qū)內外廣泛開展森林管護和森林防火宣傳，使全體職工學法、懂法、依法護林；廣大群眾知法、守法、愛林護林。

2、制定本轄區(qū)森林資源管護措施及護林員考核辦法，確定管護工作重點，任務明確，責任到人。

3、加強對護林員工作的檢查、督促和指導，協(xié)調解決工作中的疑難問題。

4、加大對護林員工作考核力度，探索并逐步建立有效的森林管護機制。每月組織檢查、抽查護林員上崗值班情況，根據(jù)檢查結果，對護林員進行綜合考核打分，實行工效掛鉤，獎懲兌現(xiàn)。

5、落實“五包”責任，即：包資源管護安全，包公益林造林成活率（保證85%以上），包人工幼林保存率（80%以上），包森林覆蓋率逐年提高，包活立木蓄積持續(xù)增長。

6、對在森林資源管理中有突出貢獻的護林員向林場推薦表彰獎勵。

7、對因工作不認真、失職、瀆職等，造成森林資源破壞及損失的人員，建議林場進行處罰。同時，按照《責任追究制度》的規(guī)定，對責任人實行責任追究。

8、加強林地、林權監(jiān)督和管理，配合林場搞好有關各項工作。

9、根據(jù)總場分配下達的計劃指標，認真組織好林副產品的生產、運輸。

10、加強職工職業(yè)道德建設，認真學習和貫徹《公民道德建設實施綱要》，制定護林員外出巡查紀律，注重發(fā)展融洽的林民關系，營造良好的森林管護環(huán)境。

三、護林員職責

1、加強林業(yè)法律法規(guī)的學習，努力提高自身綜合素質，嚴格遵守場規(guī)場紀，依法管理森林資源。同時，積極開展對轄區(qū)村民的護林防火宣傳教育，要逐戶逐人宣傳到位，使廣大群眾知法、守法，提高愛林護林的責任意識。

2、認真履行崗位職責，加大巡山檢查力度。每月對責任區(qū)各林班、小班循環(huán)自查4次以上。要深入林中腹地踏查，避免管護死角、盲區(qū)。

3、認真、規(guī)范、實事求是地填寫巡查卡片和工作記錄，如實反映管護工作情況，不得弄虛作假。

4、努力實現(xiàn)責任區(qū)森林資源管理“七無”目標。即：無森林火災，無亂砍濫伐林木，無毀林開墾，無亂占林地，無森林病蟲害，無亂捕濫獵野生動物，無毒品種植源。

5、加強人工幼林及封山育林區(qū)的管護，嚴禁牛、羊等牲畜進入以及砍柴、挖藥、采礦等活動。

6、嚴禁建筑用材及生產用材（如蓋房、木耳棒等）采伐活立木，農民生活燒柴僅限于枯枝、風倒木。

7、熟悉和掌握責任區(qū)內森林資源狀況，在需要時能隨時為營林區(qū)和林場提供準確、可靠的第一手資料。

8、在林副產品生產中，搞好現(xiàn)場監(jiān)督，不得突破計劃指標，不得發(fā)生其它破壞森林資源現(xiàn)象。

9、按照《重大案件報告制度》的規(guī)定，凡責任區(qū)內發(fā)生的重大林政案件，必須在發(fā)現(xiàn)案情之時起12小時內向林場報告，不得瞞報或謊報。

10、加強自身道德修養(yǎng)，遵守外出巡查紀律，注意建立融洽的林民關系，營造良好的森林管護環(huán)境。

四、獎懲

（一）能認真履行崗位職責，管護措施得力，堅持原則，秉公辦事，依法治林，責任區(qū)內未出現(xiàn)破壞森林資源現(xiàn)象，經林場綜合評定，總場復核后，成績突出的，年終給予表彰獎勵，發(fā)給獎金100---500元。

（二）處罰

1、工作不認真，管護措施不得力，或因失職、瀆職等造成責任區(qū)內發(fā)生火警一次，扣除責任人當月工資，并視情節(jié)輕重，年終對責任人處500元以上罰款；發(fā)生火災一次，扣除責任人當月工資，并視情節(jié)輕重，年終對責任人處2000元以上罰款。情節(jié)特別嚴重的，要追究法律責任。

2、責任內出現(xiàn)亂砍濫伐、盜運木材，以林木蓄積計算不足2立方米或者幼樹100株以內，處責任人300---500元罰款；超出規(guī)定數(shù)字部分，按每立方米300元或者幼樹每株10元計算，追加罰款。

3、責任內發(fā)生毀林開墾、亂占林地、亂捕濫獵野生動物或其它致使森林資源遭受破壞案件的，處責任人300元以上罰款。

4、不能秉公辦事，或濫用職權，循私舞弊，貪贓枉法，為他人非法行為提供便利等，造成不良后果者，處責任人500元

以上罰款。

5、對責任區(qū)內發(fā)生的破壞森林資源案件，不按規(guī)定報告，或瞞報、謊報的，視情節(jié)，處責任人300元以上罰款。

6、違反案件保密制度，向案件當事人通風報信，造成案件處理錯誤的，視其情節(jié)，處責任人300元以上罰款。

五、本合同書一式三份，各林場和管護站各一份，上報總場一份。

六、本合同書自雙方簽訂之日起生效。

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

年月日

第二篇：天保森林管護兼職護林員合同書

天保森林管護兼職護林員合同書

甲方：來鳳縣 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）天然林資源管護站 乙方：

為了實施天保工程，保護天然林資源，加強森林管護，落實森林管護責任制，特簽定森林管護合同。

森林管護范圍： 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村，管護面積 畝。

一、甲方責任

1、負責護林員的考核、聘用和管理工作，每月對護林員工作進行督辦檢查。

2、護林員工資每月 元（含管護站辦公及管理費用）。

3、對護林員實行合同制管理和試用期制度，護林員試用期三個月。

4、負責查處護林員報告的林業(yè)案件。

5、合同期內，乙方發(fā)生意外事故造成傷亡或患疾病，甲方不負責任。

二、乙方責任

1、巡山護林，及時制止和報告破壞森林資源、野生動植物資源和古大珍稀樹木行為，落實護林防火措施，監(jiān)督野外用火，消除火災隱患，積極組織撲救和報告森林火警、火災，測報森林病蟲害。

2、制止和報告亂砍濫伐林木，亂捕濫獵野生動物，亂征亂占林地行為。

3、杜絕禁伐區(qū)林木采伐和林地開墾，負責農民自用材和燒材采伐的監(jiān)督和驗收登記工作。

4、協(xié)助查處林業(yè)案件。

5、每月巡山25天以上，認真做好巡山日記。

6、未報告和未制止毀林案件，管護站發(fā)現(xiàn)或群眾舉報一起，扣發(fā)護林員工資50—100元，管護范圍內發(fā)生重大森林案件，依法追究管護人員責任。

三、此合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣林業(yè)局一份。

四、合同期限一年，即 年 月 日至 年 月 日。

五、此合同雙方簽字后生效。

甲方負責人（簽字）： 乙方（簽字）：

200 年 月 日

第三篇：新三方人事代理合同書(A3一式三份)

人 事 代 理 合 同 書

甲方:唐山市古冶區(qū)人才交流服務中心

乙方：

乙方聯(lián)系電話：

聯(lián) 系 人：

丙方：

丙方固定聯(lián)系地址：

郵政編碼：

聯(lián)系電話：

一、乙方決定聘用丙方為職員，現(xiàn)乙方委托甲方從事人事代理業(yè)務。代理起始日期：

****年**月**日

二、甲方全面履行與乙方簽定的人事代理委托合同書并履行以下責任：

1、負責辦理丙方調轉手續(xù)。

2、管理丙方人事檔案，按規(guī)定向有關部門出具檔案中已記載的材料。

3、在存檔期間負責按規(guī)定為丙方調轉檔案、調整檔案工資并負責開具各種證明材料。

4、負責辦理乙方應聘大中專畢業(yè)生的轉正定級手續(xù)。

5、在丙方與乙方解除聘用關系后，甲方應丙方要求，負責出具代理期間的有關證明材料。

6、甲方在未得到乙方的通知證明時，不得應丙方個人要求調轉其人事檔案或出具有關人事證明。

三、乙方責任：

1、乙方對聘用的應屆畢業(yè)生見習期滿后，應及時到甲方領取轉正定級表，做出考核鑒定后送交甲方辦理轉正定級手續(xù)。

2、乙方應按照甲方要求，如實、如期提供丙方考核、業(yè)績考評、政治表現(xiàn)等入檔材料。

3、乙方必須按有關規(guī)定與丙方簽訂《聘用（勞動）合同書》，合同書須經勞動人事部門進行備案，并存入丙方人事檔案一份。

4、乙方應按規(guī)定為丙方辦理社會保險手續(xù)。

5、乙方應統(tǒng)一對甲方辦理委托存檔的有關事宜，遇特殊情況須丙方個人到人才中心辦理手續(xù)時，乙方應為其向甲方出具介紹信。

6、乙方同丙方合同終止時須告知甲方，同時辦理解除代理關系備案。

四、丙方責任：

1、丙方負責向甲方支付人事代理費。

2、遵守甲方人事管理規(guī)定，服從乙方的工作分配。

3、遇有下列情況，應在一個月內與甲方更改存放檔案類別或辦理轉出手續(xù)：

① 與乙方終止工作關系；

② 代理期間乙方違背本合同條款，甲方單方解除其代理關系； ③ 甲方與乙方終止委托關系；

④ 乙方由于破產、倒閉、合并等原因，合同自行終止，甲方不負乙方連帶責任；

五、其它事項：

六、丙方更改存放檔案類別或辦理轉出手續(xù)后，本合同自行終止。

七、本合同一式三份，三方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）

乙方（蓋章）

丙方（簽字）

****年**月**日

NO:

人 事 代 理 合 同 書

唐山市古冶區(qū)人才交流服務中心印制

第四篇：承諾書三份

承諾書

本人承諾在借款人__________________(借款人名稱)無法按時償還編號為__________________________的《借款合同》項下的債務時，不論當時自己的居住狀況如何或有任何其他情況，都將無條件配合抵押權人采取拍賣、出售、出租等方式處置抵押房產。

如抵押權人處置抵押房產時，本人無其他居住場所，本人承諾主動租用其他居住場所，不以無其他居住場所為借口阻礙抵押權人處置抵押房產。

抵押人（簽字）：

年月日

共同參與還款人承諾書

共同參與還款人____________愿對中國建設銀行瑞安支行與借款人_____________簽訂的編號__________________________的借款合同承擔以下法律責任。

一、共同參與還款人對借款人的還本付息義務承擔連帶責任；

二、共同參與還款人承擔連帶責任的期限自貸款發(fā)放之日起至貸款本息全部清償之日止。

三、貴行可對本人提供的資料進行調查確認。同時授權貴行向中國人民銀行信用信息基礎數(shù)據(jù)庫及信貸征信主管部門批準建立的個人信用數(shù)據(jù)庫或有關單位、部門、個人查詢本人的信用狀況。本承諾書作為上述借款合同的補充，具有與借款合同同等的法律效力，本承諾書自共同參與還款人簽名蓋章后生效。

共同參與還款人（簽章）：

身份證號嗎：

年月日

承諾書的借款合同承諾以下內容，并愿承擔由此引起的法律責任。

一、本人承諾本筆貸款不能用于以下用途；

１．生產、經營國家明令禁止的產品；

２．從事股本權益性投資，以貸款作為注冊資金、注冊驗資或增資擴股；

３．從事股票、期貨、金融衍生產品投資；

４．國家明令規(guī)定的其他禁止用途。

二、本承諾書的期限自貸款發(fā)放之日起至貸款本息全部清償之日止。

本承諾書作為上述借款合同的補充，具有與借款合同同等的法律效力，本承諾書自本人簽字蓋章后生效。

借款人承諾（簽章）：

身份證號碼：

年月日本人愿對中國建設銀行瑞安支行與本人簽訂的編號為 _________________________________

第五篇：工作計劃范本三份

引導語：制定好計劃是一件非常重要的事情，那么新年到來的時候，要怎樣制定一份新年的工作計劃呢？接下來是小編為你帶來收集整理的文章，歡迎閱讀！

工作計劃一

xxx年，我鎮(zhèn)繼續(xù)以依法行政、強化優(yōu)質服務、利益導向、性別比治理、流動人口管理為計劃生育工作重點，認真落實相關計劃生育優(yōu)惠政策，提高群眾滿意度；以加強基層基礎工作為出發(fā)點，認真貫徹落實上級人口和計劃生育政策，開拓進取、扎實工作，以務實的精神，努力完成人口和計劃生育目標任務?，F(xiàn)將xxx年工作計劃如下：

一、基層基礎工作

1、穩(wěn)定隊伍充實力量。繼續(xù)穩(wěn)定整體工作隊伍，對工作不負責的專干一律解聘，更換新人充實隊伍。研究制定績效考核辦法，嚴格落實獎懲。

2、加強培訓，提高服務本領。今年將繼續(xù)開展專干業(yè)務知識培訓，繼續(xù)堅持月報月訓制度，制定培訓計劃、教案，嚴格按計劃培訓相關人員。

3、宣傳工作，以婚育新風進萬家和關愛女孩為載體，開展宣傳工作，發(fā)放各種宣傳品，提高已婚育齡婦女計生政策知曉率，利用兩節(jié)、3。

8、5。

29、10。1等重大節(jié)日開展宣傳活動，上街開展咨詢、發(fā)放政策宣傳單及避孕節(jié)育優(yōu)生等咨詢。重大活動不少于4次，培訓不少于12次，活動結束，向縣計生委反饋活動情況。

4、開展關愛女孩活動，繼續(xù)以關愛女孩為載體宣傳計生政策，擴大宣傳面，充分發(fā)揮人口基金的宣傳影響作用。

5、做好專干各種基礎資料填寫工作，不定期入村督導，而對工作手冊、月信息報告單內容及時更新，記錄詳實、不缺項不落項，沒有邏輯錯誤，及時保質上報。

6、政策法規(guī)工作，突出強化依法行政工作，提高群眾滿意度：

（1）加強對辦理一胎生殖保健服務證、二胎生育證、獨生子女父母光榮證、流動人口婚育證等相關證件辦理工作，收齊各種材料存檔備查。強化服務意識，對待來辦事人員親切熱情，一次性告知其所應準備的材料，簡化手續(xù)，落實十項便民服務措施，保證在辦理過程不違反政策。

（2）加大社會撫養(yǎng)費征收力度，對政策外出生人員加大宣傳力度，督促其繳納社會撫養(yǎng)費，亦及時完善卷宗，通過下發(fā)收繳通知書、法院執(zhí)行等手段，使社會撫養(yǎng)費及時足額收齊，大力宣傳獎勵和處罰政策，使群眾轉變生育觀念。

（3）做好性別比治理工作，明確目標，責任到人，建立孕情跟蹤臺帳，及時掌握孕情，認真摸排“兩非”線索，嚴厲查處“兩非”案件。

7、抓好協(xié)會工作，認真填寫協(xié)會帳、卡、活動手冊、記錄，照片存檔，制定協(xié)會培訓計劃，教案、記錄、報到簿按要求填齊，抓好村民自治村建設，試點創(chuàng)建誠信計生村。

8、流動人口及藥具工作：

（1）流動人口繼續(xù)做好信息錄入工作，為國家組建流動人口信息平臺提供真實可靠信息，而對平臺反饋的人員及時補充個人信息及時反饋，督促外出已育齡婦女按季郵寄孕檢報告單，隨時掌握孕情。

（2）藥具工作，繼續(xù)完善國家藥具平臺建設，提供準確的用藥信息，按月發(fā)放藥具，及時登記、報表、錄入微機，督促專干及時發(fā)放藥具，填好藥具手冊無漏項。

9、各種獎勵政策落實工作，政策用足，好事辦好，提高群眾滿意度：

（1）獨生子女保健費發(fā)放工作，按月發(fā)放獨生子女保健費。

（2）獎扶、特扶工作，做好本獎扶、特扶摸底工作，落實“三榜”公示制度，及時發(fā)放獎扶、特扶救助金。

（3）長效節(jié)育措施獎勵工作，按時上報兩女戶長效節(jié)育獎勵及長效節(jié)育獎勵全覆蓋，及時發(fā)放并告知，為中考助學加分和公辦高中減免學費的學生辦理各種手續(xù)。

（4）人口基金工作，嚴把政策口徑，摸底要徹底，操作要規(guī)范，充分體現(xiàn)計劃生育家庭的優(yōu)先，特別是兩女戶家庭。

10、及時收集各種群眾需求信息，做好群眾需求信息引導服務，做好信息反饋，完成計生委下達的新聞稿件任務，做好“計生雙評”及計劃生育行風工作。

二、落實上級工作安排

1、月訪視工作，嚴格落實專干訪視制度，促進早孕發(fā)現(xiàn)，“五訪”內容健全，也不流于形式，要切實起到作用。

2、提高群眾滿意度，嚴格依法行政，抓好政策宣傳，相關計劃生育優(yōu)惠政策要讓群眾家喻戶曉；抓好服務工作，依法行政，“四證”辦理簡化程序，有利于群眾為原則，實行一次性告知制度；結合孕情隨訪，做好上門宣傳工作。

3、認真落實免費優(yōu)生健康檢查任務，做好免費孕前優(yōu)生健康檢查對象的隨訪工作。

4、抓好服務所、村室各項工作：

（1）做好服務所日常工作，手術記錄、B超記錄、消毒記錄、上取環(huán)免費單按要求規(guī)范填寫存檔備查，按規(guī)章操作，不出現(xiàn)事故。

（2）督促已生育到上環(huán)期的已婚育齡婦女按時采取長效措施。幫助已婚育齡婦女選擇安全可靠避孕方法，而做好跟蹤隨訪服務。

（3）以鄉(xiāng)所文化園建設為中心，建設兩個村的生活e站。

5、信訪工作，認真對待群眾來信來人反映的情況，對群眾政策解釋要到位，熱情接待，周到服務，第一時間調查核實，及時向反映人反饋調查及處理意見，及時上報調查及處理情況。

工作計劃二

一、指導思想：

本學期我園將不斷完善民主管理體系，構建以人為本、自主互動的管理運行機制，展示“敬業(yè)、團結、勤奮、創(chuàng)新”的優(yōu)良園風和“積極向上、健康和諧、富有活力、自主創(chuàng)新”的校園文化氛圍；繼續(xù)貫徹 “盡職盡責為幼兒發(fā)展，全心全意為家長服務”的指導思想；樹立“四個意識”：服務意識、規(guī)范意識、質量意識、發(fā)展意識；以內涵發(fā)展為主線，以構筑優(yōu)質教育為主旨，進一步提升幼兒園保教質量。

二、工作要點

（一）加強行風建設、效能建設和師德建設工作，增強廣大教職工教書育人的使命感和責任感

1、加強政治理論學習，深入貫徹黨的xx大精神。把學習宣傳貫徹黨的xx大精神、“兩會”精神，而作為提高教師政治理論素質和加強師德教育的一項首要政治任務列入重要工作議事日程，精心組織，周密安排，結合實際，采取有效形式，開展內容豐富的學習研討活動。本學期，以“讀經典書，做高尚人”為主題，在全體教職工中開展讀書活動，六月份，舉辦一次讀書心得交流座談會。

2、深入推進師德師風建設，構建師德師風建設長效機制。深入貫徹落實xx提出的“愛崗敬業(yè)、關愛學生，刻苦鉆研、嚴謹篤學，勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取，淡泊名利、志存高遠”的四點希望。樹立典型，弘揚正氣，牢固樹立“教書育人，服務育人”的思想意識，積極開展“學為人師，行為世范”典型模范教師的學習宣傳活動。五月份，舉辦“樹形象，比作風，比貢獻”主題演講活動。通過活動的開展，增強廣大教師工作責任心和使命感，樹立全心全意為幼兒、為家長服務的意識，踏踏實實轉變工作作風，使工作更細致，服務更熱情，作風更嚴謹，做到內強素質，外樹形象。

3、結合效能建設活動，三月份召開家長會，就師德師風、保教工作等方面向家長發(fā)放調查問卷、征求意見表。

（二）開展多元化的園本培訓，建立多層次、多形式、參與、開放的園本培訓新模式，促進教師專業(yè)成長

本學期，把提高教師的各項基本技能和教師科研能力的培訓做為教師培訓的重點工作，不斷促進教師的自我發(fā)展與專業(yè)化成長。加強教師繼續(xù)教育培訓。培訓中我們采用參與式培訓，注重發(fā)揮教師學習的主體性，激發(fā)教師的主動性、積極性和參與意識，結合教學實踐，使教師有效的促進自我發(fā)展和提高。而在專業(yè)技能培訓方面，重點組織教師進行教科研知識培訓，提高教師的科研能力。同時，注意激發(fā)教師的競爭意識，自我成長和自我完善意識，引導教師確立自我培訓目標，在班級教學中發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，開展班級特色教育。此外，制定自我培訓計劃，平時強化自己基本功的弱項訓練，鼓勵教師不斷學習，掌握新的教育教學方法，練就扎實的基本功，整合各科教學的能力。重視教師反思性成長，以適應新時期教育發(fā)展的需要。

提高青年教師的教育技能和組織管理能力。采取外出學習、觀摩研討、教學聯(lián)評、教學反思等多種方式，亦幫助青年教師了解現(xiàn)代教育理念，掌握先進教育方法，從而不斷積累實踐經驗，提升教育教學能力。

堅持“保教結合，保教并重”的原則，首先體現(xiàn)保育工作的全員性。強調保育工作各班三位一體，兩教半保分工合作，共同承擔，強化教師保育意識。其次，強調保育工作的科學性。對全體保育員進行預防各類傳染病、科學規(guī)范的衛(wèi)生消毒方法措施、簡單的急救方法等知識培訓，注重學習交流。

（三）以人為本，開展多元化的課程改革，提高保教質量

1、樹立“可持續(xù)發(fā)展”的教育觀念，全面落實教育方針，一切為了孩子，為了孩子的一切。而在教育教學工作方面提出“思路更清晰，途徑更靈活，方法更科學，內容更生動”的教改目標。開展豐富多彩的實踐活動，重視幼兒動手操作能力的培養(yǎng)。鼓勵教師大膽創(chuàng)新，開發(fā)以班級為基點的幼兒園園本課程。要求以班級為單位，根據(jù)本班教師的特長和優(yōu)勢，制定本班特色教育活動實施方案，尤其突出對幼兒美術、手工的技能和興趣的培養(yǎng)，加強對無毒廢舊物的開發(fā)和利用，多渠道地讓幼兒感知事物，使幼兒得到全面發(fā)展。四月份開展幼兒才藝展示活動，并選拔幼兒參加市教育局舉辦的“小杜娟歌詠比賽”。

2、加強對幼兒一日生活的常規(guī)管理。幼兒一日生活作息活動的每個環(huán)節(jié)都滲透著保育和教育，教師要善于在細小的環(huán)節(jié)或活動中抓住教育契機，通過日常生活活動，培養(yǎng)幼兒適應集體生活的能力、生活自理能力和獨立性。

3、加大教科研的工作力度，廣泛開展聽課、評課、研討、交流、座談、觀摩等活動，發(fā)揮骨干教師的帶動作用。在重點做好園本教研工作的基礎上，積極做好鎮(zhèn)江市級、國家級科研課題的研究工作。積極籌措資金，建立信息技術教研網絡。組織教師積極參加各級各類評比、競賽活動。

4、堅持把“立德樹人”作為教育工作的根本任務，重視對幼兒的德育教育，增強現(xiàn)代德育教育觀念。開展遵循幼兒年齡特點的德育活動，挖掘德育資源，注重養(yǎng)成教育，把德育有機融入到學科教育教學中。

5、充分發(fā)揮示范園的帶動作用，在對姐妹園開放的同時，加大對村辦班的示范輻射作用。采取中心園與村辦班教師開展“手拉手”活動，通過村辦班教師到中心園蹲點學習、中心園教師到村辦班蹲點指導等形式，做好村辦班教師的培訓指導工作，促進村辦班教師的教育教學水平快速提升。

6、繼續(xù)做好家長工作，辦好家長學校。強化家園教育合力，深入發(fā)掘家長教育資源，定期邀請有特長的家長參與“親子同心”主題活動。堅持每學期發(fā)放“家園聯(lián)系卡”方便家長與教師之間的交流與溝通。在開展0—3歲親子活動的工作中，定期將周邊社區(qū)內0—3歲的幼兒及家長邀請到幼兒園，幼兒園提供活動場地、器材，并在教育方面給予一定的指導。四月份、六月份分別在張廟幼兒班與迎峰幼兒班內開展“幼兒教育進社區(qū)”服務活動，使0~3歲親子教育的面更廣，普及率更高。而通過各種形式，爭取家長參與園內的一切活動，讓家長了解幼兒園的一切事務，最終達到家園共育的目的。在開學初，我園召開家長會，舉辦家教知識講座；五月份舉辦家長半日開放活動。

（四）創(chuàng)新衛(wèi)生保健工作管理機制，促進幼兒身心健康、和諧發(fā)展

1、完善衛(wèi)生保健工作管理體系，建立健全幼兒衛(wèi)生保健管理檔案，嚴格執(zhí)行幼兒衛(wèi)生保健制度及標準。

2、做好傳染病的預防和隔離工作。嚴把新生入園關，凡是新生必須經過市婦保健所的體檢合格方可入園。保健室加強晨間檢查，做到一看、二問、三摸、四查，若發(fā)現(xiàn)問題，及時接受治療，健康后才接納。傳染病多發(fā)季節(jié)加強預防及消毒。健全幼兒園傳染病疫情檢控與報告制度，做到傳染病早發(fā)現(xiàn)、早報告、早診斷、早治療。在市婦幼保健院的安排下，對全園幼兒進行體檢，體檢率達100%。

工作計劃三

一、切實完成年營銷任務，力保工程進度不脫節(jié)

1、實行置業(yè)任務分解，確保策劃代理合同兌現(xiàn)

20xx年公司各類樓盤的銷售任務是1。5億元，其中一季度1500萬元、二季度4500萬元、三季度4500萬元、四季度4500萬元。按 XX所簽協(xié)議書，該任務的承載體為策劃代理公司。經雙方商議后，元月份應簽訂新的任務包干合同。為完成營銷任務，我們建議：策劃代理公司可實行置業(yè)任務分解，到人到片。而不是單純依靠招商大廳或中心活動?？刹扇「鼮殪`活的銷售方式，全面完成年銷任務，在根本上保證工程款的跟進。在營銷形式上，應完善團購、中心活動推介、上門推介等方案，努力創(chuàng)造營銷新模式，以形成自我營銷特色。

2、合理運用廣告形式，塑造品牌擴大營銷

新的一年，公司在20xx年的基礎上，將進一步擴大廣告投入。而其目的一是塑造“XX”品牌，二是擴大樓盤營銷。廣告宣傳、營銷策劃方面，XX應在廣告類種、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、效果評估、周期計劃、設計新穎、版面創(chuàng)意、色調處理等方面下功夫，避免版面雷同、無效重復、設計呆板、缺乏創(chuàng)意等現(xiàn)象的產生。

3、努力培養(yǎng)營銷隊伍，逐步完善激勵機制

策劃代理公司的置業(yè)顧問以及公司營銷部的營銷人員，是一個有機的合作群體。新的一年，公司將充分運用此部分資源。策劃代理公司首先應抓好營銷人員基本知識培訓工作，使營銷人員成為一支能吃苦、有技巧、善推介的隊伍。其次是逐步完善營銷激勵機制，在制度上確立營銷獎勵辦法，具體的獎勵方案由營銷部負責起草。

二、全面啟動招商程序，注重成效開展工作

1、結合醫(yī)藥市場現(xiàn)狀，制訂可行的招商政策

按照公司與策劃代理公司所簽合同規(guī)定，XX應于去年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》，但目前該工作已經滯后。公司要求，上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺。為綜合醫(yī)藥市場情況，擬由招商部負責另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿。

2、組建招商隊伍，良性循環(huán)運作

從過去的一年招商工作得失分析，一個重要的原因是招商隊伍的缺失，人員不足。在新的一年，招商隊伍在引入競爭機制的同時，將配備符合素質要求，敬業(yè)精神強、有開拓能力的人員，以期招商工作進入良性循環(huán)。

3、明確招商任務，打好運營基礎

XX項目一期工程擬在今年底建成，明年元月將投入運營。因而，廠家、總經銷商、總代理商的入駐則是運營的基礎。我們不能等米下鍋，而應軍馬未到，糧草先行。今年招商入駐生產企業(yè)、總經銷商、總代理商、醫(yī)藥商業(yè)代理機構等任務為300家。由策劃代理公司與招商部共同承擔。

4、做好物流營運準備，合理有效適時投入

醫(yī)藥物流不同于傳統(tǒng)醫(yī)藥商業(yè)，它要求醫(yī)藥物流企業(yè)不單在醫(yī)藥交易平臺的搭建、運輸配送能力的提高、醫(yī)藥物流體系的配置上有別于傳統(tǒng)醫(yī)藥，更主要的是在信息功能的交換適時快捷方面完全實行電子化管理。因此，新的，公司將與市物流研究所進

行合作，簽訂合作協(xié)議并按合同協(xié)議履行職責。為使公司營運走向市場化，公司擬成立物流部，擬制定XX醫(yī)藥物流系統(tǒng)的營運方案，確定設施、設備構成因素，運營流程、管理機制等。該工作在董事會的同意安排下進行。

三、以能動開發(fā)員工潛能為前提，不斷充實企業(yè)發(fā)展基礎

XX的企業(yè)精神“三生萬物，以人為本；和合求實，科學求真”決定了XX品牌的打造，XX集團的建立，必須充實基礎工作、充實各類人才、充實企業(yè)文化、充實綜合素質。新的一年，公司將在“四個充實”上扎扎實實開展工作。

1、充實基礎工作，改善經營環(huán)境

公司所指充實基礎工作，主要是指各部門各崗位的工作要做到位，做得細微，做得符合工作標準。小事做細，細事做透。務實不求虛，務真不浮夸。規(guī)范行為，細致入微。通過做好基礎工作，改善內部工作環(huán)境和外部經營環(huán)境。該工作的主要標準，由辦公室制定的公司《工作手冊》確定，要求員工對照嚴格執(zhí)行。為對各部門基礎工作開展的利弊得失實行有效監(jiān)督，公司在新的由辦公室承辦編制《XX工作動態(tài)》，每半個月一期。

2、充實各類人才，改善員工結構

企業(yè)的競爭，歸根結蒂是人才的競爭。我們應該充分認識到，目前公司員工崗位適合率與現(xiàn)代標準對照是有距離的。20xx年，公司將根據(jù)企業(yè)的實際需求，制定各類人員的招聘條件，并設置招聘流程，有目的地吸納愿意服務于XX的各類人才，并相應建立XX專業(yè)人人才庫，以滿足XX集團公司各崗位的需要。