第一篇：關(guān)于違反《干部檔案工作條例》行為處理辦法的暫行規(guī)定

關(guān)于違反《干部檔案工作條例》行為處理辦法的暫行規(guī)定

發(fā)布日期：2010-11-17

第一條為了加強(qiáng)干部人事檔案管理工作,有效地保護(hù)和利用檔案,及時制止、處理違反《干部檔案工作條例》的行為,確保干部人事檔案的完整與安全,更好地為干部人事工作服務(wù),為干部人事決策服務(wù),為社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),根據(jù)中華人民共和國《檔案法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《干部檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）及有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱違反《條例》的行為，是指違反《條例》，給干部人事檔案工作造成損害的行為。

第三條本規(guī)定適用于各級黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。

第四條對違反《條例》行為的查處,由同級組織人事部門會同檔案行政管理部門,或由上級組織人事部門會同有關(guān)部門進(jìn)行。情節(jié)嚴(yán)重案件,須向省級組織人事部門或中央組織部報告。

第五條對不按《條例》規(guī)定轉(zhuǎn)遞干部人事檔案造成檔案丟失的,視情節(jié)輕重給予直接責(zé)任人警告、嚴(yán)重警告處分;造成泄密的給予警告或嚴(yán)重警告處分;造成損壞的給予批評教育或警告處分;對扣留材料或分批轉(zhuǎn)遞造成嚴(yán)重后果的，給予批評教育或警告處分。

第六條對擅自從檔案中抽取、撤換干部人事檔案材料特別是處分材料的，給予直接責(zé)任人警告、嚴(yán)重警告或留黨察看處分，并責(zé)令恢復(fù)其檔案原貌。

第七條對偽造學(xué)歷、工資、黨團(tuán)、職稱、轉(zhuǎn)干、獎勵等檔案材料的，視情節(jié)輕重給予直接責(zé)任人警告、嚴(yán)重警告、留黨察看或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。撤出并銷毀偽造的材料。

第八條對擅自或在他人指使下涂改干部人事檔案內(nèi)容的，給予直接責(zé)任人警告、嚴(yán)重警告處分，并調(diào)離干部人事工作崗位，對指使（授意）者視情節(jié)給予警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)外職務(wù)或行政降級處分。

第九條對擅自拍攝、抄錄、復(fù)制干部人事檔案內(nèi)容的，視情節(jié)輕重給予直接責(zé)任人批評教育或警告處分。

第十條對擅自向他人泄露、公布干部人事檔案內(nèi)容的，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告或嚴(yán)重警告處分，并調(diào)離工作崗位。

第十一條對擅自出賣、交換干部人事檔案材料或利用干部人事檔案材料牟取私利的，視情節(jié)給予直接責(zé)任人嚴(yán)重警告、留黨察看、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或開除黨籍處分。情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十二條因工作失職、瀆職造成火災(zāi)、水浸、被盜等致使干部人事檔案遭受重大損失的，給予直接責(zé)任人警告、嚴(yán)重警告、留黨察看、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或開除黨籍處分，對主管領(lǐng)導(dǎo)給予撤銷行政職務(wù)或降級處分，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十三條對沒有按《條例》規(guī)定保管檔案，造成干部人事檔案蟲蛀、霉變、受潮等損壞的，視情節(jié)給予責(zé)任人批評教育或警告處分。對分管領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)處分。

第十四條對擅自銷毀干部人事檔案材料的，視情節(jié)給予直接責(zé)任人以批評教育、警告或嚴(yán)重警告處分。

第十五條對違反《條例》規(guī)定私自保存他人檔案的，進(jìn)行批評教育，并限期交還，拒不交還的，給予警告處分。

第十六條對查閱本人及親屬檔案的，對直接責(zé)任人進(jìn)行批評教育。第十七條干部人事檔案主管部門對本地區(qū)、本單位出現(xiàn)的嚴(yán)重違反《條例》的行為不調(diào)查、不處理，或知情不報，甚至采取欺騙手段，蒙蔽上級主管部門的，對主管領(lǐng)導(dǎo)給予警告或嚴(yán)重警告處分。

第十八條對舉報干部人事檔案違紀(jì)行為打擊報復(fù)者，視情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第十九條本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本規(guī)定自發(fā)布之自起施行。

第二篇：關(guān)于對違反工作紀(jì)律行為處理暫行規(guī)定

關(guān)于對違反工作紀(jì)律行為處理暫行規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范工作紀(jì)律，提高工作效能，保證政令暢通，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和制度規(guī)定，結(jié)合實際，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的違反工作紀(jì)律行為，是指本規(guī)定適用范圍內(nèi)的科室（單位）及人員在履行職責(zé)時，違反工作規(guī)范，影響正常秩序，損害**局機(jī)關(guān)形象，造成不良影響的行為。

第三條 機(jī)關(guān)工作人員在工作自查、暗查中被發(fā)現(xiàn)存在下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任：

（一）擅離工作崗位，無故缺勤的；

（二）工作時間非本機(jī)關(guān)工作人員在其單位從事與工作無關(guān)事項的；

（三）不執(zhí)行AB頂崗制度的；

（四）工作時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股、看視頻、網(wǎng)上購物及處理與工作無關(guān)事項的；

（五）工作時間不堅守崗位，睡覺、串崗、聚眾聊天的；

（六）工作日午間飲酒，影響干部形象的；

（七）推諉扯皮、故意刁難、吃拿卡要，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的；

（八）對待辦事群眾態(tài)度生硬、冷漠、蠻橫，工作作風(fēng)簡單粗暴，影響干部形象的；

（九）在工作時間打牌、打麻將或參與洗浴、足浴、KTV等娛樂活動的；

（十）其他違反工作紀(jì)律的行為。

第四條 機(jī)關(guān)工作人員有違反本規(guī)定第三條所列情形的，采取下列處理方式：

（一）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第三條第（一）至

（三）項所列行為的，視情況給予責(zé)任人通報批評、責(zé)令書面檢查、誡勉談話處理。

（二）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第三條第（四）至

（六）項所列行為的，年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次的，給予責(zé)任人全局通報批評，并取消評優(yōu)評先資格，留崗查看3個月，查看期間只發(fā)最低生活工資；年內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次的，視情況給予調(diào)整工作崗位、待崗、解聘、停職、辭退，直至黨政紀(jì)處分。

（三）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第三條第（七）至

（九）項所列行為的，一律予以免職，并視情節(jié)給予責(zé)任人紀(jì)律處分，情節(jié)較輕的，視情況扣除1-3個月工資及獎金，情節(jié)特別嚴(yán)重的，視情況給予調(diào)整工作崗位、待崗、解聘、停職、辭退，直至黨政紀(jì)處分。

第五條 科室（單位）有本規(guī)定第三條第（四）至

（六）項所列行為的，采取下列處理方式：

（一）年內(nèi)被通報一次的，責(zé)令科室負(fù)責(zé)人寫出書面檢查，并于班子會上進(jìn)行檢討。

（二）年內(nèi)被通報兩次的，給予科室負(fù)責(zé)人效能告誡處理。

（三）年內(nèi)被通報三次的，責(zé)令科室負(fù)責(zé)人辭職或予以免職，并視情節(jié)予以黨政紀(jì)處分。

第六條 **局將進(jìn)一步完善內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，采取不定期明查暗訪等方式，對科室（單位）和工作人員工作紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并查處違反工作紀(jì)律行為。各科室（單位）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)本單位、本科室監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理，特別是各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任抓好分管科室（單位）的黨風(fēng)廉政建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，做好對落實廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)及工作紀(jì)律的監(jiān)管和檢查工作。

第七條 對違反工作紀(jì)律行為責(zé)任科室（單位）或者責(zé)任人作出的處理決定，應(yīng)當(dāng)依照管理權(quán)限報送分管領(lǐng)導(dǎo)、局辦公室備案。

第八條 本辦法自二〇一六年二月六日起實施，其他與本辦法不一致的，依照本辦法執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于對違反工作紀(jì)律行為處理暫行規(guī)定

關(guān)于對違反工作紀(jì)律行為處理暫行規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范工作紀(jì)律,提高工作效能, 保證政令暢通，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和制度規(guī)定，結(jié)合實際，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于各級黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院機(jī)關(guān)及其所屬部門和人民團(tuán)體、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員，以及經(jīng)授權(quán)、委托具有公共事務(wù)管理職能的組織的負(fù)責(zé)人和工作人員。

第三條 本規(guī)定所稱的違反工作紀(jì)律行為，是指本規(guī)定適用范圍內(nèi)的單位及人員在履行職責(zé)時，違反工作規(guī)范，影響正常秩序，損害機(jī)關(guān)形象，在社會上造成不良影響的行為。

第四條 機(jī)關(guān)工作人員在省、市暗訪檢查中被發(fā)現(xiàn)存在下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任：

（一）擅離工作崗位，無故缺勤的；

（二）工作時間非本機(jī)關(guān)工作人員在其單位從事與工作無關(guān)事項的；

（三）不執(zhí)行AB頂崗制度的；

（四）工作時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股、看視頻、網(wǎng)上購物及處理與工作無關(guān)事項的；

（五）工作時間不堅守崗位，睡覺、串崗、聚眾聊天的；

（六）工作日午間飲酒，影響干部形象的；

（七）推諉扯皮、故意刁難、吃拿卡要，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的；

（八）對待辦事群眾態(tài)度生硬、冷漠、蠻橫，工作作風(fēng)簡單粗暴，影響干部形象的；

（九）在工作時間打牌、打麻將或參與洗浴、足浴、KTV等娛樂活動的；

（十）其他違反工作紀(jì)律的行為。

第五條 機(jī)關(guān)工作人員有違反本規(guī)定第四條所列情形的，采取下列處理方式：

（一）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第四條第（一）至

（三）項所列行為的，視情況給予責(zé)任人通報批評、責(zé)令書面檢查、誡勉談話處理。

（二）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第四條第（四）至

（六）項所列行為的，年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次的，給予責(zé)任人效能告誡1次，不得享受當(dāng)年終考核獎金和文明單位獎金，取消評優(yōu)評先資格，一年內(nèi)不能提拔使用；年內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次的，給予責(zé)任人當(dāng)考核應(yīng)定為不稱職或不合格，并視情況給予調(diào)整工作崗位、待崗、解聘、停職、辭退，直至黨政紀(jì)處分。

（三）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第四條第（七）至

（九）項所列行為的，一律予以免職，并視情節(jié)予以黨政紀(jì)處分，一般干部給予責(zé)任人紀(jì)律處分。第六條 部門、單位有本規(guī)定第四條第（四）至

（六）項所列行為的，采取下列處理方式：

（一）年內(nèi)被通報一次的，責(zé)令單位“一把手”寫出書面檢查；對責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由個人承擔(dān)，培訓(xùn)時間為5天，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，考試合格者方可回單位工作。

（二）年內(nèi)被通報兩次的，給予單位“一把手”效能告誡處理；對責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)和單位“一把手”要進(jìn)行待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由個人承擔(dān)，培訓(xùn)時間為10天，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，考試合格者方可回單位工作。

（三）年內(nèi)被通報三次的，責(zé)令單位“一把手”辭職或予以免職，并視情節(jié)予以黨政紀(jì)處分。

第七條 采取不定期明查暗訪等方式，對單位和工作人員工作紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并查處違反工作紀(jì)律行為。各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，完善內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)本部門、本單位監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理，特別是各單位“一把手”負(fù)主要責(zé)任，應(yīng)當(dāng)把作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位臵抓緊、抓好、抓出成效。

第八條 對違反工作紀(jì)律行為責(zé)任單位或者責(zé)任人作出的處理決定，應(yīng)當(dāng)依照管理權(quán)限報送紀(jì)檢監(jiān)察、組織和人事部門備案。第九條 本辦法自頒布之日起實施，其他與本辦法不一致的，依照本辦法執(zhí)行。

第十條 本規(guī)定由紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。第十一條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實施。

第四篇：中小學(xué)教師違反行為處理辦法心得體會

學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》有感

通過對《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》的學(xué)習(xí)與領(lǐng)悟，我收獲頗豐，現(xiàn)談?wù)勼w會：

尊重學(xué)生人格，平等公平對待學(xué)生，對學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì)，做學(xué)生的良師益友，不諷刺，不挖苦，不歧視學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生。這幾個“不”，我們做教師的一定不能越雷池半步。

遵循教育規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，實施素質(zhì)教育，不以分?jǐn)?shù)作為評價學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)，堅持以人為本，培養(yǎng)學(xué)生良好品行，增強(qiáng)學(xué)生社會責(zé)任感，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。加強(qiáng)個人修養(yǎng)，形成良好的社會公德，家庭美德合格恩品德，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，與領(lǐng)導(dǎo)同事家長建立互相尊重，平等和諧的人際關(guān)系。作風(fēng)正派，廉潔無私。不利用職務(wù)之便謀取私利，不向?qū)W生推銷或變相推銷學(xué)習(xí)商品，不索要收受學(xué)生錢物，不制止和參與有償招生活動，不在校外兼職。

教師要交給學(xué)生一碗水，自己要有一桶水，現(xiàn)在應(yīng)該是有一江河的水，老師面對著日新月異的知識結(jié)構(gòu)，才不會才思枯竭。教育也是一門藝術(shù)，沒有最好，只有更好，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)，才能跟上教育改革的步伐，大膽創(chuàng)新，為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)認(rèn)真細(xì)致地向?qū)W生傳授科學(xué)文化知識，堅持真理，求真務(wù)實，做到誨人不倦。這是人民教師必須具有的思想和品德。

教師被譽為“太陽底下最光輝的職業(yè)”。教師是學(xué)生的啟蒙人、開辟者。然而教師收禮、有償補課乃至教師性侵學(xué)生等現(xiàn)象嚴(yán)重侵害了教師整體形象，玷污了本來潔凈的師生關(guān)系。各種學(xué)生都有不同的心態(tài)，面對學(xué)生的過失，教師應(yīng)予以教育，不應(yīng)體罰或變相體罰學(xué)生。該辦法明確為師德劃出“紅線”，包括體罰學(xué)生、收受學(xué)生送禮、有償補課等行為均被列為教師禁行行為。對教師違反職業(yè)道德的行為視情節(jié)輕重給予警告、記過、降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)直至開除處分。涉及違法犯罪的及時移交司法部門。教育事業(yè)要科學(xué)發(fā)展，必須要有一支高素質(zhì)的教師隊伍，抓好師德師風(fēng)建設(shè)，是建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍之根本。教師不僅是知識的傳播者、智慧的啟迪者，也是道德的實踐者和示范者。身為一名教師，在認(rèn)真學(xué)習(xí)了全區(qū)教育工作會議精神后，深受感動和鼓舞，我決定以會議精神為指導(dǎo)，從以下幾方面去做人做事，去教育教學(xué)。

一、堅定信心，抓住機(jī)遇。

教育在現(xiàn)代化建設(shè)中具有基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性和全局性作用，優(yōu)先發(fā)展教育是黨和國家長期堅持的一項重大戰(zhàn)略方針。目前，我區(qū)教育改革發(fā)展正面臨著難得的機(jī)遇。國家陸續(xù)出臺了一系列支持教育改革發(fā)展的政策措施，加大對教育的投入，提供了有力支持；經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對各類人才和人力資源的需求越來越大，提供了強(qiáng)大動力；我區(qū)綜合實力不斷提升，教育基礎(chǔ)不斷夯實，全社會關(guān)心支持教育發(fā)展的氛圍日益濃厚，提供了良好條件。做為一名教師，一定要堅定信心，抓住機(jī)遇，不失時機(jī)地開展教育教學(xué)工作，在工作中提高自己，完善自己，發(fā)展自己。一定要提高認(rèn)識，下大的決心，花大的力氣，勤奮學(xué)心，務(wù)實工作，就一定能夠在平凡的工作崗位上做出不平凡的事情來，就一定能夠成為人民滿意的教師。

二、靜心思考，認(rèn)真研究。

思考什么？思考怎樣才能為學(xué)生創(chuàng)造和提供一個和諧愉悅的環(huán)境，從而促進(jìn)每一個學(xué)生健康快樂地成長，為人生打下堅實的基礎(chǔ)。在這個環(huán)境中，學(xué)生的學(xué)習(xí)不再是枯燥乏味的，不再是脫離生活和實踐活動的；自己的教育教學(xué)活動，也不再僅僅以教書本知識為主，而是自覺融入師生互動的良好氛圍之中，將自己的教學(xué)與學(xué)生的生活實踐緊密聯(lián)系起來，將自己組織的活動與學(xué)生的學(xué)習(xí)聯(lián)系起來。

研究什么？研究提高教育教學(xué)質(zhì)量的策略和方法。要針對不同的教學(xué)對象，針對不同的教學(xué)內(nèi)容，選擇不同的教育方法。首先，要研究自己所采用的教學(xué)方法，是否能保證使學(xué)生在理智方面認(rèn)同，是否能保證使其在情感方面認(rèn)同。其次，研究自己所采用的教學(xué)方法在使用過程中，是否能夠調(diào)動學(xué)生的參與程度及其積極性水平，以至師生關(guān)系融洽，默契配合。然后，研究自己所采用的教學(xué)方法是否克服了每種類型方法的局限性，在其功能、效果、手段等方面呈現(xiàn)出綜合化特

點，發(fā)揮出整體最優(yōu)的功能。最后，研究自己所采用的教學(xué)方法是否符合美的規(guī)律和原則，是否給學(xué)生帶來美的感受，從而使其本身也成為審美的對象。

三、提高使命感，加強(qiáng)責(zé)任感

首先，要認(rèn)清自己的責(zé)任。做為一名教師，必須認(rèn)清自己的責(zé)任。教師就是教師，教師的存在特征，注定同普通人不一樣，也只有這“不一樣”，教師才能在精神的世界里，保持特立獨行的清醒與尊嚴(yán)。一個教師，也只有擁有這份“特立獨行的清醒與尊嚴(yán)”，才能在這個物欲橫流的世界上，氣宇軒昂，昂首挺胸。其次，要認(rèn)清自己的教育人生。做為一名教師，必須對自己的教育人生有一個清醒的認(rèn)識和規(guī)劃，而不是做一天教師撞一天鐘。

對于違反教師職業(yè)道德的行為，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)直至開除處分。涉及違法犯罪的及時移交司法部門。

我作為一名光榮的人民教師，人類靈魂的工程師，是青少年學(xué)生成長的引路人。我在工作中驗收教師職業(yè)道德規(guī)范，不斷學(xué)習(xí)提高自己的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。讓我所教育的青少年的健康成長。目前，在市場經(jīng)濟(jì)條件和開放的環(huán)境下，學(xué)校教育和師德建設(shè)工作面臨許多新情況、新問題和新的挑戰(zhàn)；人民大眾對于優(yōu)質(zhì)教育日益增長的需求，對教師素質(zhì)提出了新的更高的要求。我們教師的素質(zhì)和師德水平，與社會和人民大從的要求還存在著一定的距離，整個教師隊伍的師德水平和素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高。因此，師德建設(shè)工作亟待進(jìn)一步加強(qiáng)，師德建設(shè)的制度環(huán)境亟待進(jìn)一步改善和完善。

民族振興，教育是根本。我在教育工作中，戒驕戒躁，腳踏實地，搞好本職工作，做一名受家長和社會歡迎的好老師。

第五篇：中小學(xué)教師違反師德行為處理辦法

四十八團(tuán)中學(xué)教職工違反師德行為處理細(xì)則

為進(jìn)一步推進(jìn)本校師德建設(shè)，突出師德激勵，促進(jìn)良好風(fēng)氣，強(qiáng)化師德監(jiān)督，防止失德行，規(guī)范師德懲處，整體提升師德水平和教育質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國教師法》等有關(guān)法律法規(guī)以及師教育局《關(guān)于建立健全師市中小學(xué)德建設(shè)長效機(jī)制意見》精神，結(jié)合本校實際，制定《四十八團(tuán)中學(xué)教職工違反師德行為處理細(xì)則》。

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范師德行為，維護(hù)教師隊伍形象，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，以及《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。

第二條 違反師德行為的處理，應(yīng)堅持實事求是、客觀公正、合理適當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則，按照相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。

第三條 教師有下列行為之一的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、記大過、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分或予以辭退（解聘）。

（一）組織或參與有償家教、有償補課，私自在校外兼課、兼職，或利用教育教學(xué)崗位之便強(qiáng)迫、動員、誘導(dǎo)學(xué)生接受各種形式有償輔導(dǎo)的；

（二）體罰、變相體罰學(xué)生，或歧視、侮辱學(xué)生的；

（三）無正當(dāng)理由，不完成教育教學(xué)任務(wù)，或不服從工作安排，造成教育教學(xué)工作損失的；

（四）擅自缺課、調(diào)課或離開教育教學(xué)崗位，影響正常教育教學(xué)

管理秩序的；

（五）擅自組織學(xué)生統(tǒng)一征訂教輔材料、向?qū)W生推銷教輔材料及其它商品，或巧立名目亂收費的；

（六）利用教育教學(xué)職務(wù)便利，收受各類招生學(xué)校錢物等利益的；

（七）在學(xué)校招生工作中，違反招生政策，向考生及家長虛假宣傳、私自承諾，誤導(dǎo)考生及家長，或強(qiáng)迫考生填報志愿，擾亂招生工作秩序的；

（八）索要、收受學(xué)生及家長錢物，或要求學(xué)生及家長為其謀取利益的；

（九）疏于保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，損害學(xué)生人身安全和健康，或因失職、瀆職造成學(xué)生人身安全事故的；

（十）擾亂社會管理秩序或違反社會公德，損害教師形象的；

（十一）其他違反師德行為。

第四條 違反師德行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育悔改的，可不予處分；對主動承認(rèn)錯誤、停止違反師德行為、退出違規(guī)所得的，可從輕、減輕或免予處分；對拒絕或干擾調(diào)查、拒不糾正、屢教不改的，可從重、加重處分。

第五條 調(diào)查認(rèn)定違反師德行為的事實及處理依據(jù)，應(yīng)當(dāng)告知受處理的教職工，其有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

第六條 給予警告、記過、記大過、撤職處分或解聘的，由所在單位作出處理決定，報主管教育行政部門備案；給予開除處分或辭退的，由所在單位提出處理意見報經(jīng)主管教育行政部門審批后作出決

定。

違反師德行為涉嫌犯罪的，由所在單位移交司法機(jī)關(guān)處理。

第七條 黨員有嚴(yán)重違反師德行為的，除給予行政處分外，應(yīng)按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的相關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分。

第八條 教師違反師德行為受到行政處分的，在受處分期間不得評先評優(yōu)；不得參評先進(jìn)、優(yōu)秀等榮譽稱號。

第九條 受到行政警告處分的教師，在當(dāng)年的考核中，不得評定為優(yōu)秀等次；受到行政記過以上處分的，在受處分期間不評定等次，不得晉職晉級。

第十條 教職工對處理決定不服的，可以在接到書面處理決定之日起三十日內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定提出申訴或申請仲裁。

第十一條 教職工受開除以外處分的，在受處分期間未再發(fā)生違規(guī)行為且有悔改表現(xiàn)的，處分期滿后，由作出處分決定的單位解除處分。

第十二條 對本單位發(fā)生的違反師德行為未及時處理，或推諉隱瞞，造成嚴(yán)重后果或不良影響的，按組織人事管理權(quán)限對單位負(fù)責(zé)人予以責(zé)任追究，并給予通報批評。

第十三條 本辦法中的教師包括四十八團(tuán)中學(xué)中小學(xué)教師、宿管部生活老師、幼兒園等專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的教職工。

第十四條、本處理細(xì)則從公布之日起執(zhí)行。

四十八團(tuán)中學(xué)

2013年11月4日