第一篇：生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理辦法

XXXX公司

生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范公司生產(chǎn)管理，強(qiáng)化生產(chǎn)過(guò)程的控制和考核管理，同時(shí)明確生產(chǎn)獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、種類、辦法和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地提高生產(chǎn)相關(guān)部門(mén)的執(zhí)行力，鼓勵(lì)先進(jìn)，確保公司各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的全面完成，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司對(duì)公司本部生產(chǎn)管理部門(mén)、生產(chǎn)分廠及生產(chǎn)保障服務(wù)部門(mén)在生產(chǎn)組織、生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)及生產(chǎn)服務(wù)工作的考核、獎(jiǎng)懲管理。

第三條管理職責(zé)

3.1 生產(chǎn)相關(guān)各部門(mén)按公司下發(fā)的部門(mén)職責(zé)和權(quán)限完成好各自的生產(chǎn)管理工作，生產(chǎn)管理實(shí)行層級(jí)負(fù)責(zé)制，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。

3.2 公司授權(quán)生產(chǎn)部對(duì)各生產(chǎn)分廠及生產(chǎn)保障服務(wù)部門(mén)的相關(guān)工作進(jìn)行考核，對(duì)作為公司生產(chǎn)協(xié)調(diào)指揮中心的生產(chǎn)部考核，由分管生產(chǎn)的公司領(lǐng)導(dǎo)考核。

3.3 每月5日前，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)提出上月的《生產(chǎn)獎(jiǎng)懲報(bào)告》，經(jīng)分管生產(chǎn)的公司領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理審批后，上報(bào)人力資源部，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)后，提交財(cái)務(wù)部直接從當(dāng)事部門(mén)的績(jī)效工資總額中予以扣減或獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章生產(chǎn)目標(biāo)考核內(nèi)容和依據(jù)

第四條生產(chǎn)目標(biāo)考核內(nèi)容

4.1 合同履約完成率；

4.2 月度、季度、年度產(chǎn)值目標(biāo)完成率；

4.3 各類生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成率；

4.4 生產(chǎn)相關(guān)服務(wù)按時(shí)完成率；

4.5 產(chǎn)品技術(shù)設(shè)計(jì)差錯(cuò)率；

4.6 產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)完成率；

4.7 節(jié)能節(jié)約、降本增效目標(biāo)完成率；

4.8 安全文明生產(chǎn)目標(biāo)完成率。

第五條生產(chǎn)目標(biāo)考核依據(jù)

5.1 生產(chǎn)目標(biāo)考核內(nèi)容中1-4項(xiàng)由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)考核，考核依據(jù)如下：

5.1.1 銷售部門(mén)下達(dá)的訂單合同及生產(chǎn)任務(wù)通知單；

5.1.2 生產(chǎn)部向生產(chǎn)各相關(guān)部門(mén)下達(dá)的月度生產(chǎn)計(jì)劃、臨時(shí)生產(chǎn)計(jì)劃（含技術(shù)通知單和工作聯(lián)系單）及月度生產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃；

5.1.3 生產(chǎn)部向技術(shù)設(shè)計(jì)部門(mén)下達(dá)的設(shè)計(jì)作業(yè)計(jì)劃，向生保部下達(dá)的采購(gòu)作業(yè)計(jì)劃，向各生產(chǎn)分廠下達(dá)的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，向本部門(mén)外協(xié)員下達(dá)的外包作業(yè)計(jì)劃，向質(zhì)保部下達(dá)的外檢作業(yè)計(jì)劃；/

35.1.4 月度生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、周生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)會(huì)議紀(jì)要；

5.1.5 生產(chǎn)專題會(huì)會(huì)議紀(jì)要；

5.1.6 公司領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)部臨時(shí)生產(chǎn)協(xié)調(diào)要求。

5.2 生產(chǎn)目標(biāo)考核內(nèi)容中第5項(xiàng)由技術(shù)中心負(fù)責(zé)考核，考核依據(jù)為《產(chǎn)品圖樣和技術(shù)文件管理辦法》。

5.3 生產(chǎn)目標(biāo)考核內(nèi)容中第6項(xiàng)由質(zhì)保部負(fù)責(zé)考核，考核依據(jù)為《質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理辦法》。

5.4 生產(chǎn)目標(biāo)考核內(nèi)容中第7項(xiàng)由降本增效工作小組負(fù)責(zé)考核，考核依據(jù)為《降本工程管理辦法》。

5.5 生產(chǎn)目標(biāo)考核內(nèi)容中第8項(xiàng)由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)考核，考核依據(jù)為《安全生產(chǎn)責(zé)任制》和《安全獎(jiǎng)懲管理辦法》。

第三章生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理內(nèi)容和要求

第六條生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及措施

6.1 按計(jì)劃或提前完成加急生產(chǎn)項(xiàng)目任務(wù)，有下列情況之一的，根據(jù)合同項(xiàng)目大小、重要程度以及工作量情況，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)部門(mén)200-500元或按《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理辦法》予以加分獎(jiǎng)勵(lì)。

6.1.1 因其他部門(mén)的原因造成生產(chǎn)項(xiàng)目加急的，后一工序部門(mén)通過(guò)采取特殊措施為整體工作搶回進(jìn)度節(jié)點(diǎn)，按計(jì)劃完成任務(wù)的；

6.2.2 因銷售部門(mén)下達(dá)用戶臨時(shí)急需合同項(xiàng)目，超出正常生產(chǎn)周期，造成生產(chǎn)項(xiàng)目加急，需加班加點(diǎn)的；

6.2.3 因用戶要求,原定任務(wù)計(jì)劃提前，造成生產(chǎn)項(xiàng)目加急，需加班加點(diǎn)的；

6.2.4其它原因造成生產(chǎn)項(xiàng)目加急，需加班加點(diǎn)的。

6．2 為公司贏得榮譽(yù)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成出色，有下列情況之一的，由生產(chǎn)部或公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出，提交公司黨政聯(lián)席會(huì)討論決定，給予相關(guān)部門(mén)或人員獎(jiǎng)勵(lì)。

6.2.1 月度、季度、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成出色的；

6.2.2 全面完成重要軍、民品項(xiàng)目生產(chǎn)任務(wù)，并確保順利按期交付，取得一定業(yè)績(jī)的。

6.3 各生產(chǎn)相關(guān)部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目條款, 每月2日前，書(shū)面向生產(chǎn)部提出上月生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)核實(shí)后匯總。

第七條生產(chǎn)處罰項(xiàng)目及措施

7.1 各相關(guān)部門(mén)要服從公司統(tǒng)一的生產(chǎn)指揮協(xié)調(diào)，從而保證公司生產(chǎn)順利進(jìn)行，對(duì)于不服從統(tǒng)一指揮而影響生產(chǎn)，有下列情況之一的，每項(xiàng)扣罰相關(guān)部門(mén)100元或按《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理辦法》予以扣分處罰。

7.1.1 拒接生產(chǎn)計(jì)劃或任務(wù)的；

7.1.2不服從指揮調(diào)度的；

7.1.3 不按生產(chǎn)組織流程要求工作的；

7.1.4 未履行調(diào)度會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)、專題會(huì)紀(jì)要的；

7.1.5未履行公司領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜的。

7.2 各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按作業(yè)計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)組織，并完成計(jì)劃任務(wù)，對(duì)確因客觀原因不能按期完成任務(wù)的，相關(guān)部門(mén)應(yīng)書(shū)面陳述理由上報(bào)生產(chǎn)部進(jìn)行協(xié)調(diào)，通過(guò)各方友好協(xié)調(diào)，可調(diào)整生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃，并嚴(yán)格按調(diào)整計(jì)劃執(zhí)行。沒(méi)有按計(jì)劃完成任務(wù)，有下列情況之一的，生產(chǎn)部根據(jù)合同項(xiàng)目大小、重要程度以及工作量情況，每項(xiàng)扣罰相關(guān)部門(mén)100-500元或按《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理辦法》予以扣分處罰。

7.2.1未按體系要求履行合同評(píng)審的；

7.2.2未按要求及時(shí)下達(dá)任務(wù)通知書(shū)和工作聯(lián)系單的；

7.2.3生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃編制、下發(fā)不及時(shí)或出錯(cuò)的；

7.2.4圖紙、工藝、文件不到位或出錯(cuò)的；

7.2.5生產(chǎn)資金不到位的；

7.2.6物資采購(gòu)不到位的；

7.2.7外包加工不到位的；

7.2.8技術(shù)服務(wù)不及時(shí)的；

7.2.8圖樣文件更改不到位的；

7.2.9檢驗(yàn)不到位的；

7.2.10配套不齊的；

7.2.11造成返工的；

7.2.12不執(zhí)行“三檢”制度的；

7.2.13打包發(fā)貨不及時(shí)的。

7.3 各相關(guān)部門(mén)要建立“下一道工序是上一道工序的客戶”的進(jìn)度、質(zhì)量觀，確保工作進(jìn)度和質(zhì)量。對(duì)因本部門(mén)工作進(jìn)度和質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題，從而延誤其他部門(mén)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行的，由該部門(mén)承擔(dān)責(zé)任，按7.2條款執(zhí)行考核。

7.4 因獎(jiǎng)罰原因抵觸生產(chǎn)的，視情況加倍處罰。

7.5生產(chǎn)部對(duì)各單位的考核以是否按時(shí)履約合同、是否完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、是否影響生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品是否最終實(shí)現(xiàn)為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)月、季、年生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況、生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行認(rèn)真分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)提交分析報(bào)告。在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，要特別注重查找生產(chǎn)組織和生產(chǎn)過(guò)程中存在的問(wèn)題，對(duì)產(chǎn)生問(wèn)題的各方原因，要實(shí)事求是地明確責(zé)任，加強(qiáng)考核，通過(guò)考核強(qiáng)化促進(jìn)生產(chǎn)管理工作，對(duì)影響生產(chǎn)的責(zé)任部門(mén)提出處罰建議。

第八條本辦法解釋權(quán)屬生產(chǎn)部。

第九條本辦法自公布之日起實(shí)施。

第二篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法 目的

為了嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)，加大安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵(lì)約束機(jī)制，確保安全管理工作的連續(xù)性，使安全生產(chǎn)工作做到獎(jiǎng)懲分明，遏制“三違”現(xiàn)象，降低各類事故的發(fā)生率，確保公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利完成，制定本辦法。適用范圍

本辦法適用于昆明焦化制氣有限公司。

職責(zé)

3.1 經(jīng)理負(fù)責(zé)組織建立健全安全獎(jiǎng)懲管理辦法，并負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)勵(lì)資金的落實(shí)。3.2 安全環(huán)?？剖前踩?jiǎng)懲管理歸口單位，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法的制訂，并監(jiān)督實(shí)施。

3.3 財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)資金。3.4 綜合科負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)懲的兌現(xiàn) 4

安全獎(jiǎng)勵(lì)的原則

4.1 公司對(duì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)；認(rèn)真完成安全生產(chǎn)目標(biāo)以及對(duì)安全生產(chǎn)工作做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2 對(duì)在安全管理工作中成績(jī)顯著，在學(xué)術(shù)上、安全技術(shù)上有突出貢獻(xiàn)的人員；為本單位安全生產(chǎn)做出較大貢獻(xiàn)的員工；及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患避免了重大事故發(fā)生的員工，應(yīng)給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。做出較大貢獻(xiàn)的集體(或個(gè)人)上報(bào)煤焦化公司建議給予獎(jiǎng)勵(lì)并授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體(或個(gè)人)”的榮譽(yù)稱號(hào)。違章（違法）處罰原則

a.依據(jù)“以責(zé)論處”的原則，對(duì)工作中違章違紀(jì)行為、失職行為的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。b.對(duì)存在事故隱患未及時(shí)處理；不能處理的事故隱患未及時(shí)上報(bào)；重大危險(xiǎn)源隱瞞不報(bào)的單位或個(gè)人 ,進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)重大事故隱患或重大危險(xiǎn)源未進(jìn)行整改或未采取防范、監(jiān)控措施的單位 ,公司將對(duì)其通報(bào)批評(píng)并責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的 , 對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分；導(dǎo)致重大事故、造成生命和財(cái)產(chǎn)損失的 , 對(duì)責(zé)任人員依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任 , 觸犯刑法的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲級(jí)別的劃分

6.1 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰分為公司、車間級(jí)。6.2 獎(jiǎng)勵(lì)的范圍及種類： 6.2.1 獎(jiǎng)勵(lì)范圍

a.及時(shí)消除事故隱患，避免事故，成績(jī)突出者； b.參加各級(jí)安全競(jìng)賽活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異的單位和個(gè)人；

c.積極提出安全生產(chǎn)合理化建議、安全技術(shù)及管理創(chuàng)新取得突出成績(jī)者；

d.安全工作方面取得突出成績(jī)的單位和個(gè)人； e.事故搶救及搶險(xiǎn)工作中有突出貢獻(xiàn)者；

6.2.2 獎(jiǎng)勵(lì)的種類

a.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)； b.頒發(fā)獎(jiǎng)金；

6.3 處罰的范圍及種類 6.3.1 處罰的范圍

a.違反國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及公司安全管理制度的；

b.違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的“三違”行為人；

c.公司日常安全管理考核中，違反相關(guān)管理?xiàng)l款或落實(shí)執(zhí)行有缺陷的； d.造成各類責(zé)任事故的責(zé)任者；

6.3.2 處罰的種類

a.警告； b.經(jīng)濟(jì)處罰； c.停工安全教育； d.取消榮譽(yù)稱號(hào)； e.解除勞動(dòng)合同；

f.導(dǎo)致事故的，根據(jù)事故大小、損失多少、情節(jié)輕重、以及影響程度等情況，對(duì)事故責(zé)任者的處罰，令其賠償經(jīng)濟(jì)損失或給予行政警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、降薪、撤職、留廠察看、除名，直至追究刑事責(zé)任。獎(jiǎng)勵(lì)及處罰的審批與執(zhí)行 7.1 獎(jiǎng)勵(lì)

7.1.1 公司工會(huì)的有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，按照公司工會(huì)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.1.2 公司《安全環(huán)保責(zé)任書(shū)》考核的獎(jiǎng)勵(lì)，按照責(zé)任書(shū)考核執(zhí)行辦法執(zhí)行。7.1.3 公司級(jí)生產(chǎn)安全方面的獎(jiǎng)勵(lì)方案，由安全環(huán)?？茢M訂，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后兌現(xiàn)。

7.1.4 公司級(jí)消防安全、交通安全方面的獎(jiǎng)勵(lì)方案，由防火安全委員會(huì)、生產(chǎn)安全委員會(huì)擬訂，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后兌現(xiàn)。

7.1.5 車間級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)方案，由車間安全員擬訂，車間主任批準(zhǔn)后兌現(xiàn)。7.1.6 獎(jiǎng)勵(lì)的種類

a.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)； b.頒發(fā)獎(jiǎng)金；

7.2 處罰

7.2.1 公司《安全環(huán)保責(zé)任書(shū)》考核的懲罰，按照責(zé)任書(shū)考核執(zhí)行辦法執(zhí)行。7.2.2 日常安全管理中，對(duì)個(gè)人及單位“三違”行為，按照公司《反“三違”管理考核辦法》執(zhí)行。

7.2.3 日常安全管理考核的處罰，按照公司考核規(guī)定執(zhí)行。

7.2.4 消防及交通違章行為的處罰，按照保衛(wèi)科、運(yùn)輸部門(mén)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2.5 對(duì)涉及外委施工方的違章處理，按照雙方簽訂《安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)管理協(xié)議》中的條款執(zhí)行。

7.2.6 造成各類責(zé)任事故的責(zé)任者，由公司召開(kāi)專門(mén)會(huì)議討論決定處理結(jié)果。7.2.7 處罰的種類 a.警告； b.經(jīng)濟(jì)處罰； c.停工安全教育； d.取消榮譽(yù)稱號(hào)； e.解除勞動(dòng)合同；

f.導(dǎo)致事故的，根據(jù)事故大小、損失多少、情節(jié)輕重、以及影響程度等情況，對(duì)事故責(zé)任者的處罰，令其賠償經(jīng)濟(jì)損失或給予行政警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、降薪、撤職、留廠察看、除名，直至追究刑事責(zé)任。罰款的管理

8.1 “三違”行為處罰實(shí)行書(shū)面《昆明焦化制氣有限公司“三違”考核通知書(shū)》制度，由處罰部門(mén)（單位）開(kāi)具《昆明焦化制氣有限公司“三違”考核通知書(shū)》，被收處罰的單位或個(gè)人收到《昆明焦化制氣有限公司“三違”考核通知書(shū)》后到財(cái)務(wù)部門(mén)繳納處罰金，財(cái)務(wù)部門(mén)收到繳納的處罰金后，應(yīng)向當(dāng)事單位或各人開(kāi)據(jù)收款收據(jù)。

8.2 財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)罰款實(shí)行收支兩條線管理，建立財(cái)務(wù)收支帳目備查。9 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的記錄

9.1 安全環(huán)?？?、保衛(wèi)科、及各車間應(yīng)建立《安全獎(jiǎng)罰臺(tái)帳》，及時(shí)將安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰情況如實(shí)記錄于臺(tái)帳備查。

9.2 所有獎(jiǎng)懲及處罰的文件、獎(jiǎng)金發(fā)放表、處罰通知書(shū)、收款收據(jù)應(yīng)分門(mén)別類進(jìn)行整理并存檔。

第三篇：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法

甘肅亞特礦業(yè)有限公司 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理辦法

1．總 則

1．1為貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的積極性，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)管理制度，制定本辦法。

1．2本規(guī)定適用于公司各單位（部門(mén)）及其所屬員工。1．3本規(guī)定堅(jiān)持“獎(jiǎng)懲分明”、“以責(zé)論處”的原則，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育與經(jīng)濟(jì)處罰及行政懲戒相結(jié)合的原則。其基本原則為：

1.3.1強(qiáng)化追究，以責(zé)論處，同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同獎(jiǎng)同罰； 1.3.2實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合； 1.3.3運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿強(qiáng)化安全管理，獎(jiǎng)罰結(jié)合； 1.3.4以教育為主，懲教結(jié)合。

1．4公司對(duì)安全生產(chǎn)成績(jī)優(yōu)異，達(dá)到公司安全標(biāo)準(zhǔn)的單位、集體和有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的各種行為和現(xiàn)象給予經(jīng)濟(jì)處罰和批評(píng)教育。

1．5對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲由上級(jí)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1．6對(duì)公司中層領(lǐng)導(dǎo)的行政處分，嚴(yán)格按照公司管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。2．處 罰

2.1處罰原則：強(qiáng)化追究，以責(zé)論處。

2.2責(zé)任追究程序：采取直接責(zé)任者→直接管理者→單位第一責(zé)任人的連帶責(zé)任追究法。

2.3責(zé)任追究方法：

2.3.1對(duì)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的；本單位整改工作不力的；本單位安全生產(chǎn)工作不力的直接責(zé)任者按直接責(zé)任規(guī)定處理

2.3.2對(duì)本單位（指車間級(jí)）因發(fā)生違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的；整改工作不力的；因安全管理工作不力而受到處罰的，但本單位（指車間級(jí)）本周安全檢查記錄（每日一次）、安全教育記錄（每周一次）、交接班和班前會(huì)議記錄（每日三次）完整，準(zhǔn)確的，本單位（指車間級(jí)）直接管理者可免于追究責(zé)任。如果本單位以上各項(xiàng)記錄不完整（缺任一項(xiàng)）或本單位本月已因違反本規(guī)定受到二起處罰的（以公司文件為準(zhǔn)），本單位直接管理者追究連帶責(zé)任，與直接責(zé)任者同等處罰。

2.3.3對(duì)本單位（指部門(mén)級(jí)）因發(fā)生違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的；整改工作不力的；安全管理工作不力而受到處罰的，但本單位本月安全檢查記錄（每周一次）、安全教育記錄（每月一次）、安全會(huì)議記錄（每月三次）完整，準(zhǔn)確的，對(duì)本單位（指部門(mén)級(jí)）第一責(zé)任人可免于追究責(zé)任。如果本單位以上各項(xiàng)記錄不完整（缺任一項(xiàng)）或本單位本月已因違反本規(guī)定受到四起處罰的（以公司文件為

2.6.10交接班記錄、值班記錄、安全檢查記錄未按規(guī)范填寫(xiě)的； 2.6.11交接班記錄、值班記錄、安全檢查記錄用完未及時(shí)更換的； 2.6.12亂倒臟水、垃圾、隨地大小便，損壞公共衛(wèi)生，且本月已受到一次警告的；

2.7有下列行為之一的，給予直接責(zé)任人罰款100元： 2.7.1上班、值班時(shí)脫崗、睡崗的； 2.7.2未進(jìn)行交接班就擅自離崗的； 2.7.3交接班記錄、值班記錄未填寫(xiě)的；

2.7.4車間（級(jí)）未進(jìn)行每日安全檢查、安全教育（每周一次）、交接班和班前會(huì)議（每日三次）的（查記錄）

2.7.5無(wú)故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)的；

2.7.6拆除設(shè)備（施）的安全裝置、儀器、儀表、警示標(biāo)志的； 2.7.7設(shè)備（施）超速、超溫、超載荷運(yùn)行； 2.7.8設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，跨越或靠近、觸摸運(yùn)動(dòng)部位； 2.7.9調(diào)整、檢修、清掃設(shè)備（施）時(shí)未切斷電源，2.7.10用手替代工具操作； 2.7.11違反起重作業(yè)“十不吊”； 2.7.12機(jī)動(dòng)車輛未按規(guī)定載人、載物；

2.7.13機(jī)動(dòng)車輛行駛時(shí)，進(jìn)行上、下及拋擲物品； 2.7.14高空（處）作業(yè)時(shí)，任意擲扔物件；

2.7.15檢修電器設(shè)備時(shí)未停電、驗(yàn)電、接地及掛牌操作； 2.7.16帶電拉高壓跌落保險(xiǎn)開(kāi)關(guān)或隔離刀閘時(shí)未使用合格絕緣

2.8.11造成未遂事故的相關(guān)責(zé)任者； 2.8.12其他違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的。

2.9有下列行為之一的，給予直接責(zé)任人罰款300-500元： 2.9.1安排未經(jīng)三級(jí)安全教育的人員上崗和轉(zhuǎn)崗； 2.9.2安排非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)；

2.9.3新安裝設(shè)備（施），未經(jīng)安全驗(yàn)收就進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的； 2.9.4私自排放生產(chǎn)用水未經(jīng)審批的；

2.9.5未實(shí)施塵毒危害防治措施，造成危害回升的； 2.9.6違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)的；

2.9.7管理人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)有違章行為未及時(shí)制止； 2.9.8造成重大未遂事故的相關(guān)責(zé)任者；

2.9.9瞞報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)各種未遂及人身傷害事故的； 2.9.10隱瞞事故真相或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；

2.9.11部門(mén)（級(jí)）環(huán)境衛(wèi)生已連續(xù)2月受到處罰的（以公司文件為準(zhǔn)）。

2.10對(duì)于屢教不改的，由公司給予待崗和開(kāi)除。

2.11凡公司在各類安全檢查中查出的違章違紀(jì)行為，由公司安環(huán)部、辦公室和人力資源部通過(guò)檢查通報(bào)執(zhí)行。

3．表彰與獎(jiǎng)勵(lì)

3．1公司每年年初對(duì)上安全生產(chǎn)成績(jī)突出的先進(jìn)個(gè)人和安全生產(chǎn)先進(jìn)單位進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。先進(jìn)個(gè)人和安全生產(chǎn)先進(jìn)單位的名單由公司安委會(huì)根據(jù)考核和推薦的情況進(jìn)行審定，再由公司授予相應(yīng)

人員和單位。

3．6個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)原則上以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)為主，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 3.6.1安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)200元； 3.6.2安全生產(chǎn)先進(jìn)單位獎(jiǎng)1000元。

3．7各單位要堅(jiān)持執(zhí)行安全與經(jīng)濟(jì)掛鉤的分配制度，充分發(fā)揮安全與工資掛鉤的有效作用，應(yīng)向在生產(chǎn)中為預(yù)防各類事故而做出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體傾斜，并確保到位。

4.附 則

4．1本規(guī)定與國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按國(guó)家和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

4．2對(duì)各工程公司每一起處罰直接處罰工程公司，由財(cái)務(wù)部在本月工程款中扣除，其連帶追究程序?yàn)楣こ坦尽傻V廠露采、井下探采負(fù)責(zé)人→采礦廠第一責(zé)任人。對(duì)未設(shè)車間（級(jí)）的部門(mén)，其連帶追究程序?yàn)橹苯迂?zé)任人→部門(mén)第一責(zé)任人

4．3本規(guī)定解釋權(quán)屬公司安環(huán)部。4．4本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：加強(qiáng)干部職工工作考核獎(jiǎng)懲管理辦法

干部職工工作考核獎(jiǎng)懲管理辦法

辦事處各辦、所：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部、職工隊(duì)伍的管理工作，嚴(yán)肅上班紀(jì)律，提升政府機(jī)關(guān)部門(mén)的公信力和辦事效率，對(duì)干部、職工的工作行為進(jìn)行規(guī)范管理。

一、工作要求：

1、增強(qiáng)上班時(shí)間觀念。全體干部、職工必須在上午8時(shí)、下午2：30前到各自工作崗位上班，有事或特殊情況不在崗位的必須向辦負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。周五要離島的干部職工下班不得早退。

2、完善事假與年假制度。全體干部、職工如有事要申請(qǐng)事假、年假的且需要離島的，除了要向辦、所負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)外，還得請(qǐng)示辦事處的主管線領(lǐng)導(dǎo)審批，獲得審批通過(guò)后才可開(kāi)始休假。

3、加強(qiáng)精神面貌建設(shè)。上班期間全體干部、職工衣著要整潔、大方、儀表端正（不準(zhǔn)穿拖鞋）。不得做與工作無(wú)關(guān)的事情（如上網(wǎng)玩游戲、看影視劇等）。

4、提高依法行政窗口服務(wù)意識(shí)。全體干部、職工要立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，依法依程序接待群眾，辦理時(shí)：1）面帶笑容、以禮待人；2）盡職盡責(zé)，不推不拖；3）耐心解釋，一次性答復(fù)。任何時(shí)候都要避免與人民群眾產(chǎn)生爭(zhēng)吵，維持好政府人員處事的良好心態(tài)，做好解釋、思想引導(dǎo)工作，妥善解決群眾反映的問(wèn)題。

5、認(rèn)真完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)時(shí)，各辦、所要認(rèn)真傾聽(tīng)工作重點(diǎn)，做好筆錄工作。嚴(yán)格按照上級(jí)的指示，落實(shí)好各項(xiàng)工作，高效率地完成上級(jí)交辦的任務(wù)。

6、定期進(jìn)行總結(jié)和匯報(bào)。每個(gè)季度辦、所的負(fù)責(zé)人要上報(bào)一份該辦干部職工工作的情況匯報(bào)。各辦、所要定期(半個(gè)月或1個(gè)月)民主生活會(huì)和工作總結(jié)會(huì)議，會(huì)議時(shí)間控制30分鐘左右，要指定專人做好會(huì)議記錄（主要記錄每位干部職工在工作中遇到困難或工作創(chuàng)新性等情況）。通過(guò)總結(jié)使領(lǐng)導(dǎo)了解到每位干部職工的工作能力、責(zé)任感、工作主動(dòng)性等方面的信息，為今后干部、職工調(diào)動(dòng)或內(nèi)部交流提供參考第一手材料。

7、辦、所負(fù)責(zé)人要具有大局觀念和團(tuán)隊(duì)精神。凡遇鎮(zhèn)、辦事處舉辦大型會(huì)議或活動(dòng)時(shí)，由辦公室統(tǒng)一抽調(diào)人員進(jìn)行籌備，各辦、所負(fù)責(zé)人應(yīng)積極安排干部、職工配合完成籌備工作，以保障大型會(huì)議或活動(dòng)的順利開(kāi)展。

8、堅(jiān)持組織生活。由黨政辦公室牽頭，每個(gè)季度（或一個(gè)月）組織一次有益、有意義的活動(dòng)（如野外燒烤、登山、集體涉步等），既能增強(qiáng)全體干部、職工的凝聚力，體現(xiàn)出大家庭的溫暖，又能豐富大家業(yè)余的文娛生活。

二、獎(jiǎng)懲辦法

以各辦、所進(jìn)行自評(píng)結(jié)合互評(píng)的方式（包括上川各村委會(huì)書(shū)記的評(píng)價(jià)），采取不記名的評(píng)比方式，每個(gè)月底評(píng)比一次，從四個(gè)考核內(nèi)容中評(píng)比得出的分?jǐn)?shù)計(jì)算總數(shù)，根據(jù)各辦、所評(píng)比的總考評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，再經(jīng)辦事處領(lǐng)導(dǎo)研究通過(guò)，最后確定分?jǐn)?shù)排名的第一位，給予500元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

考核對(duì)象的辦所包括：黨政辦（司機(jī)班、門(mén)衛(wèi)、衛(wèi)生、飯?zhí)茫?、維穩(wěn)站、衛(wèi)生和人口計(jì)生所、財(cái)政結(jié)算中心、社會(huì)事務(wù)所（敬老院）、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作事務(wù)所、經(jīng)濟(jì)促進(jìn)事務(wù)所（消防站）、城鎮(zhèn)建設(shè)管理與環(huán)保事務(wù)所、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心共10個(gè)單位。具體辦法附后。

三、監(jiān)督機(jī)制：

1、由辦公室成立巡檢小組不定期進(jìn)行巡查，對(duì)于組織紀(jì)律性欠佳的辦、所酌情扣分，并做好記錄工作，作為月底考核評(píng)比等級(jí)的參照。

2、各辦、所負(fù)責(zé)人代表其辦、所的責(zé)任代表，每次評(píng)比等級(jí)為較差的辦、所，其責(zé)任代表在該年的考核不得被評(píng)為優(yōu)秀，各辦、所負(fù)責(zé)人需做好帶頭榜樣，互相監(jiān)督。

3、建立意見(jiàn)箱，接納各方的寶貴意見(jiàn)。

4、考評(píng)結(jié)果作為考核優(yōu)秀評(píng)定先決條件。

川島鎮(zhèn)上川辦事處

附：上川辦事處各辦、所考核互評(píng)表和獎(jiǎng)罰辦法二0一二年九月二十四日

第五篇：安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度1

1、范圍

為了規(guī)范日常安全生產(chǎn)考核工作和強(qiáng)化安全獎(jiǎng)懲與責(zé)任追究制度特制定本管理程序。

本程序規(guī)定了日常安全生產(chǎn)考核的管理內(nèi)容、方法和有關(guān)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。

本程序適用于在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對(duì)安全生產(chǎn)工作有重大貢獻(xiàn)或造成人身事故與損失的責(zé)任者的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰管理。

2、職責(zé)

企策部負(fù)責(zé)對(duì)在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對(duì)安全生產(chǎn)工作有重大貢獻(xiàn)或造成人身事故與損失的責(zé)任者的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰處理的管理工作。

3、管理內(nèi)容與方法

⑴、對(duì)下列表現(xiàn)之一的單位和個(gè)人，由企策部提交公司“安委會(huì)”研究，給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

a)在安全工作中，獲得市級(jí)以上先進(jìn)的。

b)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，而避免重大事故發(fā)生的。

c)在安全管理方面有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新的。

d)在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)方面提出重要建議，經(jīng)實(shí)踐成效顯著的'。

e)對(duì)成績(jī)突出的部門(mén)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員及安全管理、創(chuàng)新、建議等方面的先進(jìn)個(gè)人可給予50-元的獎(jiǎng)勵(lì)。

⑵、對(duì)下列表現(xiàn)之一的單位和個(gè)人，由企策部視責(zé)任大小，情節(jié)輕重給予處罰。

a)違反國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度的。

b)新、改、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施未按照“三同時(shí)”要求實(shí)施的。

c)隨意拆毀或不正確使用安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施的。

d)對(duì)事故隱患不整改、不采取防范措施的。

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度2

第一章

第一條為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保項(xiàng)目安全生產(chǎn)各項(xiàng)目標(biāo)落到實(shí)處，特制定本制度。

第二條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對(duì)安全生產(chǎn)工作不落實(shí)或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟(jì)手段、行政處罰相結(jié)合的方式，把激勵(lì)、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。

第三條堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明的原則。對(duì)在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)發(fā)生事故的單位和責(zé)任人予以處罰;對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

第四條符合下列情況之一的，項(xiàng)目對(duì)責(zé)任單位實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)負(fù)傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。事故費(fèi)率在1.5%0以下的.單位，按所降部分的30%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)目標(biāo)考核綜合分達(dá)90分及以上單位，項(xiàng)目對(duì)工區(qū)長(zhǎng)、職能部門(mén)責(zé)任人按其所繳納安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的50%予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

第五條有下列表現(xiàn)之一的班組、施工隊(duì)、人員，皆納入安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)范圍，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用在安全生產(chǎn)管理基金中支付：

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動(dòng)條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績(jī)的。

(二)及時(shí)消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。 (三)發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施，防止事故擴(kuò)大，使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)減少損失的。

(四)在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生方面積極采用先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績(jī)顯著的。

(五)堅(jiān)守崗位、忠守職責(zé)，在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中做出成績(jī)的。

(六)安全獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)根據(jù)責(zé)任大孝貢獻(xiàn)多少、安全工作難易程度，分開(kāi)檔次，嚴(yán)禁平均主義，一次性獎(jiǎng)勵(lì)由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

第三章處罰規(guī)定

第六條符合下列情況之一的，項(xiàng)目對(duì)責(zé)任人實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰(必要時(shí)給予行政處罰)：

(一)發(fā)生傷亡事故時(shí)，按下列規(guī)定，對(duì)事故負(fù)有直接責(zé)任的當(dāng)事人實(shí)行經(jīng)濟(jì)罰款：

1)一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元以內(nèi)的，按10%的比例對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行處罰。

2)一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按8%的比例計(jì)算。

3)一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按5%的比例計(jì)算。

4)一起事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的，上報(bào)公司，由公司安委會(huì)召開(kāi)專題會(huì)議研究處理決定。

(二)發(fā)生傷亡事故時(shí)，涉及對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任的各級(jí)責(zé)任人，應(yīng)按責(zé)任大小實(shí)行經(jīng)濟(jì)罰款(視情況研究確定數(shù)額)。對(duì)造成重大傷亡事故的責(zé)任者，除按事故責(zé)任大小實(shí)行經(jīng)濟(jì)罰款外，還要追究行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責(zé)任。

第七條符合下列情況之一的，項(xiàng)目對(duì)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人實(shí)行處罰：

(一)負(fù)傷率超1%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的5%進(jìn)行處罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的5%進(jìn)行處罰。事故費(fèi)率超1.5%0的單位，按所超部分的30%進(jìn)行處罰。

(二)經(jīng)目標(biāo)考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金中扣除。同時(shí)實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決”制，取消當(dāng)評(píng)先資格。

第四章附則

第八條被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)上繳項(xiàng)目部，責(zé)任單位的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上交項(xiàng)目財(cái)務(wù)核算部。不按規(guī)定時(shí)間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、?？顚Ｓ?、嚴(yán)禁挪作他用。

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度3

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎(jiǎng)懲制度。

1、職工入場(chǎng)必須經(jīng)三級(jí)教育，填寫(xiě)安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。

2、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款100元工人罰款50元。

3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對(duì)無(wú)證操作人員處以200元罰款。

4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護(hù)用品，未穿戴防護(hù)用品或防護(hù)用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50-100元。

5、機(jī)械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進(jìn)行維修保養(yǎng)，處以50-100元罰款。

6、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大小便，違者罰款50—100元。 7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長(zhǎng)責(zé)任，處以50—100元罰款。

8、施工現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予500—1000元罰款。

9、現(xiàn)場(chǎng)消防器材嚴(yán)禁隨意動(dòng)用，違者予以100元罰款。 10、現(xiàn)場(chǎng)施工做好成品保護(hù)工作，根據(jù)有意、無(wú)意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。

11、工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。

12、非電工嚴(yán)禁動(dòng)用電氣設(shè)備，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款200元。

13、每月5日、20日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)，給予200-500元獎(jiǎng)勵(lì)。

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度4

6 一、施工現(xiàn)場(chǎng)與高空作業(yè)

1、嚴(yán)禁不戴安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，違者責(zé)令離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)，并每次罰款30元，工班長(zhǎng)每次50元。

2、嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，違者立即停止工作，每次罰款30元。

3、嚴(yán)禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款30元。

4、嚴(yán)禁打架、斗毆，違者雙方當(dāng)事人各罰款50元。

5、嚴(yán)禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的責(zé)任自負(fù)。

6、嚴(yán)禁酒后高空作業(yè)，違者罰款100元并停止作業(yè)。

7、高空作業(yè)時(shí)，必須佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。

8、嚴(yán)禁上料盤(pán)，自主升降平臺(tái)乘人，違者每次罰機(jī)械操作人員50元，搭乘人員30元。

9、嚴(yán)禁擅自拆取施工現(xiàn)場(chǎng)建筑設(shè)施及機(jī)械設(shè)備零部件，違者罰款100元，嚴(yán)重者按偷盜論處。

10、嚴(yán)禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款200元，造成后果的責(zé)任自負(fù)。

11、現(xiàn)場(chǎng)不聽(tīng)從安檢人員指正，違者罰款30元。

12、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書(shū)”罰當(dāng)事人100元，罰施工單位300元。

13、對(duì)安全檢查中查出的安全問(wèn)題，未在限期內(nèi)整改的，罰施工單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元，罰施工單位300元。

二、施工機(jī)械

1、施工中各種機(jī)械設(shè)備，操作人員必須經(jīng)過(guò)技術(shù)培訓(xùn)，取得合格證后方準(zhǔn)許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。

2、所有機(jī)械必須實(shí)行“三定”(定人、定機(jī)、定安全操作規(guī)程)，懸掛安全操作牌，未實(shí)行“三定”的`機(jī)械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領(lǐng)導(dǎo)100元。

3、嚴(yán)禁非操作人員動(dòng)用機(jī)械，違者罰款100元，罰施工單位200元。

4、手執(zhí)電動(dòng)機(jī)具操作人員必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。

5、機(jī)動(dòng)車輛嚴(yán)禁無(wú)證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。

6、非載人機(jī)動(dòng)車輛，嚴(yán)禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。

7、嚴(yán)禁酒后操作機(jī)械設(shè)備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。如不接受處罰，取消當(dāng)事人在本施工場(chǎng)地中操作駕駛資格。

三、施工用電

1、一切電照設(shè)備要有合格的保護(hù)接零，嚴(yán)禁一線一地供電，違者罰責(zé)任電工50元，非電工操作罰款100元。

2、電動(dòng)機(jī)械必須裝設(shè)觸電保護(hù)器，違者每臺(tái)件罰責(zé)任電工30元，罰施工單位100元。

3、非電氣工作人員，嚴(yán)禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30元。

4、電路走線嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)定，嚴(yán)禁亂拉亂接電源和電氣設(shè)備，檢查提出不改者，罰款50元。

5、嚴(yán)禁電工單獨(dú)帶電作業(yè)，違者罰當(dāng)事人30元，罰指派人100元。

6、嚴(yán)禁保險(xiǎn)絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責(zé)任人30元。

7、移動(dòng)式電氣設(shè)備必須用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設(shè)備及照明線路必須架空2m以上，電線與金屬導(dǎo)體用絕緣材料隔離，違者罰責(zé)任人50元，罰違章指揮者100元。

8、偷拿施工現(xiàn)場(chǎng)及生活區(qū)電氣設(shè)備等，按價(jià)格的10倍罰款。

四、防爆、防火

1、施工現(xiàn)場(chǎng)各類材料庫(kù)必須配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價(jià)格的10倍罰款。

2、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當(dāng)事人每件30元，施工單位100元。

3、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點(diǎn)三方安全距離不得小于10m，如因場(chǎng)地狹小必須設(shè)隔離墻板，作業(yè)完畢后必須收庫(kù)或放置遠(yuǎn)離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。

4、嚴(yán)格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細(xì)則，違者罰款100元。

5、爆破工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全崗位責(zé)任及爆破程序進(jìn)行爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。

6、罰款實(shí)行連帶責(zé)任，在執(zhí)行民工違章違規(guī)處罰時(shí)，民工隊(duì)負(fù)責(zé)人同時(shí)處以相同份額的罰款，施工員違章違規(guī)處罰時(shí)，工區(qū)長(zhǎng)同時(shí)執(zhí)行連帶處罰。

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度5

為確保各項(xiàng)安全管理制度的順利實(shí)施，切實(shí)體現(xiàn)“安全第一，預(yù)防為主”的原則，保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開(kāi)展，減少和消除事故隱患，以到達(dá)各施工現(xiàn)場(chǎng)禮貌安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為，制定本制度。

本制度適用于項(xiàng)目部所轄范圍內(nèi)所有分包方及專業(yè)分包單位。

獎(jiǎng)懲依據(jù)：根據(jù)《安全生產(chǎn)違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場(chǎng)管理問(wèn)題性質(zhì)的認(rèn)定及處罰規(guī)定》。

1、職責(zé)：

1.1項(xiàng)目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全生產(chǎn)的全面管理。

1.2現(xiàn)場(chǎng)所有分包方和專業(yè)分包單位都務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，保證本單位在施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)和禮貌施工，并搞好內(nèi)業(yè)管理。

1.3項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)組織進(jìn)行定期和不定期的`安全監(jiān)督和檢查，并根據(jù)實(shí)際狀況和本辦法的規(guī)定實(shí)行獎(jiǎng)懲。

1.4安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)督促本辦法的實(shí)施，并批準(zhǔn)對(duì)安全工作有突出貢獻(xiàn)的群眾及個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)和其他安全獎(jiǎng)項(xiàng)。

2、獎(jiǎng)懲辦法：

對(duì)有下列表現(xiàn)之一的單位或個(gè)人，根據(jù)貢獻(xiàn)大小酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：

2.1嚴(yán)格按照國(guó)家、地方政府頒布的安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的安全管理的規(guī)章制度組織生產(chǎn)，認(rèn)真制定并落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制，實(shí)現(xiàn)安全管理規(guī)范化、安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)且徹底消除事故隱患;

2.2在安全生產(chǎn)活動(dòng)中貢獻(xiàn)突出，并總結(jié)出成熟經(jīng)驗(yàn)，使施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理始終持續(xù)較高水平;

2.3取得了有推廣價(jià)值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

2.4創(chuàng)新或改善管理辦法，使施工現(xiàn)場(chǎng)的安全狀況不斷得到改善;

2.5在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的科研上有突破、出成果，在技術(shù)工藝革新改造中大大提高勞動(dòng)安全性能且績(jī)效顯著的;

2.6發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情并采取果斷措施，使隱患和危險(xiǎn)因素迅速排除，避免重大事故發(fā)生和經(jīng)濟(jì)損失的;

2.7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國(guó)家財(cái)產(chǎn)，成效明顯、表現(xiàn)突出的。

2.8對(duì)各單位安全管理工作(包括現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內(nèi)業(yè)的管理)進(jìn)行綜合評(píng)比，在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故，且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)單位10000元。

2.9發(fā)現(xiàn)有事故險(xiǎn)情，既不采取防范措施又不及時(shí)報(bào)告，而使事故發(fā)生的，要追究當(dāng)事人的職責(zé);各單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)存在重大安全隱患后處理不及時(shí)，整改不徹底的，以及出現(xiàn)傷亡事故的，處罰1000―5000元、

2.10發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、延報(bào)或者嫁禍他人的，對(duì)職責(zé)單位處罰10000元，單位領(lǐng)導(dǎo)處罰1000元。

2.11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導(dǎo)，威脅、辱罵、毆打管理人員，對(duì)當(dāng)事人處罰500元，并將當(dāng)事人驅(qū)逐出場(chǎng)。

2.12發(fā)生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓(xùn)、采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的，處罰職責(zé)單位5000元。

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度6

1、獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門(mén)、個(gè)人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1.1、對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；

1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；

1.3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

1.4、搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者；

1.5、積極參加公司xxx的`各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評(píng)為先進(jìn)車間、部門(mén)、班組和個(gè)人；

1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人者；

1.7、對(duì)消防、安全工作作出特殊貢獻(xiàn)者。

安全生產(chǎn)先進(jìn)部門(mén)、車間、個(gè)人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評(píng)選，報(bào)公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。年終總結(jié)會(huì)時(shí)，由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、處罰

有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰：

2.1、事故責(zé)任者；

2.2、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；

2.3、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者；

2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞或謊報(bào)事故者；

2.5、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者；

2.6、對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者；

2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者；

2.8、對(duì)提出的整改意見(jiàn)有條件整改而拖延整改的責(zé)任人；

2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。 處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出，報(bào)公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和違法犯罪三種：

2.9.1、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開(kāi)除。

2.9.2、經(jīng)濟(jì)處罰分罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、降低工資、扣除獎(jiǎng)金等。

2.9.3、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度7

第一條：根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）的規(guī)定，為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。

第二條：考核內(nèi)容：

1、各級(jí)各部門(mén)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。

2、職工工傷控制指標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。

3、現(xiàn)場(chǎng)安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。

4、創(chuàng)建文明工地目標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。 第三條：管理目標(biāo)：

1、建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。

2、公司、分公司要制定安全管理目標(biāo)，并制定措施，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

3、項(xiàng)目部每接一項(xiàng)工程首先制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制、安全達(dá)標(biāo)、文明施工）并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實(shí)，各項(xiàng)目部有人抓，有人管，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。

4、施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。 第四條：安全責(zé)任：

1、企業(yè)法定代表人對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位本部門(mén)的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。

2、各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、各級(jí)各部門(mén)的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。

4、項(xiàng)目經(jīng)理是法定代表人，在施工項(xiàng)目上的代理人，對(duì)項(xiàng)目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法規(guī)、法令和公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。

第五條：考核辦法：

1、實(shí)現(xiàn)逐級(jí)考核的辦法，公司接受上級(jí)考核；分公司、一級(jí)（重點(diǎn)工程）項(xiàng)目部接受公司考核；二級(jí)及二級(jí)以下項(xiàng)目部接受分公司考核；項(xiàng)目部按對(duì)所屬管理人員進(jìn)行考核。

2、各級(jí)要制定具體考核辦法，考核成績(jī)與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績(jī)掛鉤，列入各項(xiàng)工作考核的`主要內(nèi)容。

3、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評(píng)定先進(jìn)、實(shí)行獎(jiǎng)罰的主要依據(jù)。

第六條：凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績(jī)突出，具備下列條件之一的單位和個(gè)人，公司給予表?yè)P(yáng)、記功、發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績(jī)的。

（二）在勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。

（三）防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。 第七條：公司被評(píng)為省、市級(jí)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，對(duì)總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長(zhǎng)、安全員等，公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條：各分公司、安全處被評(píng)為省、市級(jí)安全生產(chǎn)先進(jìn)集體，對(duì)受獎(jiǎng)單位經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長(zhǎng)和安全員，公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)制度。

（一）在本年內(nèi)創(chuàng)建省級(jí)樣板工地，獎(jiǎng)分公司經(jīng)理1000元，主管副經(jīng)理800元，項(xiàng)目經(jīng)理800元，安全員400元。

（二）在本年內(nèi)創(chuàng)建省級(jí)文明工地，獎(jiǎng)分公司經(jīng)理500元，主管副經(jīng)理400元，項(xiàng)目經(jīng)理400元，專職安全員200員。

（三）在本內(nèi)創(chuàng)市級(jí)樣板工地，獎(jiǎng)分公司經(jīng)理400元，主管副經(jīng)理300元，項(xiàng)目經(jīng)理300元，專職安全員100元。

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度8

一、為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮公司各部門(mén)在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標(biāo)準(zhǔn)、安全措施的落實(shí)，有效控制事故隱患，減少安全事故的.發(fā)生，特制定本辦法。

二、本辦法適用于公司所屬各部門(mén)。

三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實(shí)施。 四、公司每年年初以文件形式，對(duì)單位優(yōu)秀安全管理人員級(jí)駕駛員進(jìn)行表彰。

五、公司對(duì)優(yōu)秀安全管理人員級(jí)駕駛員進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)為：

1、優(yōu)秀安全管理人員評(píng)選條件

（1）嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，工作真抓實(shí)干且責(zé)任心強(qiáng)，敢于大膽嚴(yán)格管理，工作扎實(shí)有效。

（2）有創(chuàng)新意識(shí)，結(jié)合公司實(shí)際制定出切實(shí)可行的安全管理措施及在平時(shí)工作中沒(méi)有弄需作假，認(rèn)真將各項(xiàng)制度落實(shí)到位。

（3）認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生。

（4）團(tuán)結(jié)同志，民族團(tuán)結(jié)工作好。

（5）及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理工作，按時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)資料。

2、先進(jìn)駕駛員評(píng)選條件

（1）嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度，本無(wú)交通事故；

（2）經(jīng)濟(jì)效益名列前茅，服從分配，按時(shí)完成運(yùn)輸任務(wù)。

（3）積極參加安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安全活動(dòng)，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無(wú)任何投訴。

（4）無(wú)違章違法行為，無(wú)超速等現(xiàn)象，GPS無(wú)人為損壞掉線等行為。

（5）團(tuán)結(jié)同志，民族團(tuán)結(jié)好。 六、獎(jiǎng)罰

對(duì)優(yōu)秀安全管理人員獎(jiǎng)勵(lì)500元，駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元。

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度9

1

總則

1.1

為維護(hù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實(shí)，保障公司員工在生產(chǎn)過(guò)程中人身安全，推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。

1.2

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟(jì)制裁相結(jié)合，實(shí)行憑功受獎(jiǎng)、論過(guò)受罰、賞罰嚴(yán)明的原則。

1.3

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核由安技部門(mén)歸口管理，各分廠（分公司）、部門(mén)均應(yīng)把安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲列入員工考核內(nèi)容。

2

獎(jiǎng)懲條件

2.1

對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工，由安技部門(mén)或由其提請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批給子一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

2.1.1

在勞動(dòng)保護(hù)方面有創(chuàng)造發(fā)明，積極推廣新技術(shù)，對(duì)防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的；

2.1.2

對(duì)勞動(dòng)安全工作提出切合實(shí)際、行之有效的重大合理化建議的；

2.1.3

發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆及時(shí)采取果斷措施排除險(xiǎn)情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；

2.1.4

在事故搶救中不畏危險(xiǎn)，奮不顧身使國(guó)家和人民的財(cái)產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；

2.1.5

敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的；

2.1.6

忠于職守，積極負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的。

2.2

對(duì)以上群體和員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表彰、記功、晉級(jí)、授予榮譽(yù)稱號(hào)和發(fā)給的一次性獎(jiǎng)金。

2.3

獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從公司獎(jiǎng)勵(lì)基金或稅后留利中專項(xiàng)列支。

3

處罰條件

3.1

對(duì)于有下列行為之一的'群體和員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)予以嚴(yán)肅處理：

3.1.1

貫徹國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)不力，分廠（分公司）、部門(mén)管理混亂，員工無(wú)章可循，造成重大傷亡、火災(zāi)、爆炸事故的；

3.1.2

安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時(shí)采取預(yù)防措施進(jìn)行整改而造成各類重大事故的；

3.1.3

違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責(zé)任者；

3.1.4

由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責(zé)任者；

3.1.5

由于擅自動(dòng)用他人設(shè)備，損壞或拆除安全設(shè)施等原因而造成各類重大事故者；

3.1.6

新建、改建、擴(kuò)建及革新、挖潛項(xiàng)目未執(zhí)行“三同時(shí)”評(píng)審的；

3.1.7

違反規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的責(zé)任者；

3.1.8

不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品及女員工進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所不戴安全帽者；

3.1.9

危險(xiǎn)作業(yè)不辦理審批手續(xù)者；

3.1.10

無(wú)操作證而單獨(dú)操作者；

3.1.11

帶小孩進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所者；

3.1.12

穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域者；

3.1.13

交通運(yùn)輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護(hù)排氣罩進(jìn)入油化庫(kù)的車輛駕駛?cè)藛T。

3.2

凡屬觸犯上列各條之一的責(zé)任部門(mén)和個(gè)人應(yīng)列入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，有關(guān)責(zé)任者應(yīng)視情節(jié)輕重給予必要的政紀(jì)處分或經(jīng)濟(jì)處罰（可并處），特別嚴(yán)重的還要追究法律責(zé)任。

3.3

行政紀(jì)律處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度10

1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營(yíng)運(yùn)和各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費(fèi)者和全體公司員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，能夠權(quán)責(zé)分明，建立健全激勵(lì)和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責(zé)制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度：

2、財(cái)務(wù)部按考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)、處罰方案帶給專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保證。

3、與各部門(mén)經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責(zé)書(shū)。

4、對(duì)履行安全生產(chǎn)職責(zé)制、消除事故隱患，成績(jī)顯著的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、對(duì)員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、凡貼合下列條件之一者，由工會(huì)和技術(shù)部提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，給予一次性100—1000元獎(jiǎng)勵(lì);

⑴職工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生;

⑵事故發(fā)生后用心進(jìn)行搶救和采取有效措施，防止事故擴(kuò)大，使國(guó)家和群眾利益減輕損失;

⑶在安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，有明顯效果的';

⑷在安全管理、安全技術(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績(jī)者;

⑸對(duì)違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行舉報(bào)者。 6、處罰

按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進(jìn)行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對(duì)違章個(gè)人進(jìn)行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財(cái)務(wù)部。如果未按時(shí)交納則從下月工資中扣除。

7、處罰標(biāo)準(zhǔn)

⑴違章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元;

⑵安全職責(zé)制不落實(shí)，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開(kāi)展活動(dòng)及安全活動(dòng)記錄不完整的，罰部門(mén)負(fù)責(zé)人100元;

⑶違反操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律未造成事故，罰違章者50元;

⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元;

⑸無(wú)“操作證”獨(dú)立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門(mén)負(fù)責(zé)人100元;

⑹拆卸或不用安全防護(hù)設(shè)施的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門(mén)負(fù)責(zé)人100元;

⑺發(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門(mén)負(fù)責(zé)人及辦事人各200元;

⑻對(duì)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全法規(guī)和維護(hù)安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣?bào)復(fù)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元;

⑼破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，阻撓對(duì)事故的調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人200元;

⑽接到“事故隱患通知單“后不及時(shí)采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門(mén)負(fù)責(zé)人300元;

⑾發(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失800元以上1萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人半年二次工資，直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人加倍處罰;

⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人半年崗帖，直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報(bào)批評(píng);

⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上，報(bào)上級(jí)部門(mén)處理;

⒁發(fā)生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級(jí)其處罰按上述條款疊加;

⒂對(duì)各部門(mén)行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)職責(zé)書(shū)的處罰規(guī)定。

8、個(gè)人行為的處罰

違反以下紀(jì)律者，給予50元——1000元經(jīng)濟(jì)處罰：

⑴不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品者;

⑵在餐飲業(yè)內(nèi)非規(guī)定地點(diǎn)吸煙者;

⑶工作場(chǎng)地(如辦公室、值班室、倉(cāng)庫(kù)、工作間等)停放自行車、摩托車者;

⑷超范圍使用設(shè)備者;

⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者; ⑹開(kāi)動(dòng)有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者;

⑺未經(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場(chǎng)所私自焚燒物品者。

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度11

1、編寫(xiě)目的

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率;本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹班組各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

2、編寫(xiě)依據(jù)

2.1、《安徽省電力公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定實(shí)施辦法》;

2.2、安徽送變電工程公司《安全獎(jiǎng)罰規(guī)定實(shí)施辦法》。 3、適用范圍

本制度適用于安徽送變電運(yùn)行檢修分公司巡檢六班班組安全生產(chǎn)管理工作。

4、具體要求

4.1、凡違章并造成事故后果者，均據(jù)事故根調(diào)查結(jié)論對(duì)有關(guān)責(zé)任人按《省電力公司電力安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲》、《安徽送變電工程公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》進(jìn)行處理。

4.2、由于該發(fā)現(xiàn)的缺陷而未發(fā)現(xiàn)或檢修工作的不負(fù)責(zé)任所造成的線路事故(一類障礙):主要責(zé)任人:罰款1000元;次要責(zé)任人:罰款800元。

4.3、凡發(fā)生下列情況之一者，罰款300元:

4.3.1、高空作業(yè)不按規(guī)定系安全帶、安全繩，未造成后果者;

4.3.2、在架空地線上工作，不按規(guī)定掛接地線者;

4.3.3、不執(zhí)行工作票制度，無(wú)工作票或未經(jīng)許可擅自開(kāi)工未造成后果者;

4.3.4、安全距離不夠，又不采取措施就進(jìn)行工作未造成后果者;

4.3.5、登桿作業(yè)不核對(duì)線路名稱、編號(hào)、桿號(hào)，誤登桿塔未造成后果者。

4.4、遇有下列違章行為之一的罰款200元:

4.4.1、線路檢修，不按制度要求，未有安全措施;

4.4.2、在停電的線路上工作，工作人員未全部從桿上撤離即拆除接地線者;

4.4.3、工作現(xiàn)場(chǎng)打架或嬉鬧者;

4.4.4、工作現(xiàn)場(chǎng)，不聽(tīng)從工作負(fù)責(zé)人指揮者;

4.4.5、監(jiān)護(hù)人擅自離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)失職者;

4.4.6、工作負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場(chǎng)，不向工作班成員交待現(xiàn)場(chǎng)安全措施者;

4.4.7、無(wú)票進(jìn)行工作或事后補(bǔ)填工作票者;

4.4.8、酒后上班或登高作業(yè)者;

4.4.9、工作負(fù)責(zé)人擅自離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)不臨時(shí)指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人者;

4.4.10、無(wú)故曠工者。

4.5、遇有下列違章行為之一的'罰款100元:

4.5.1、工作負(fù)責(zé)人未到現(xiàn)場(chǎng)交待安全措施就許可工作或未到現(xiàn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收就辦理工作終結(jié)手續(xù)，臨時(shí)性工作及事故搶修未按規(guī)定做到現(xiàn)場(chǎng)交待就許可工作;

4.5.2、班組在當(dāng)月巡線發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷和影響安全運(yùn)行的樹(shù)木，能處理而未處理者;

4.5.3、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不正確佩帶安全帽，進(jìn)入檢修現(xiàn)場(chǎng)不穿工作服、工作鞋者;

4.5.4、簽發(fā)、受理、執(zhí)行不合格的工作票及許可工作者，未造成后果;

4.5.5、在停電線路上工作完成，未辦理工作票終結(jié)手續(xù)者;

4.5.6、不按班組規(guī)定，巡線不到位者;

4.5.7、不按班組規(guī)定，檢修和巡線工作未發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷，瞞報(bào)者。

4.5.8、班組下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作中存在疏忽、遺漏，未按要求完成任務(wù)的;

4.6、遇有下列違章行為之一的罰款50元:

4.6.1、未做到按時(shí)起床，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整裝待發(fā);

4.6.1、個(gè)人工器具、安全用具在作業(yè)前未進(jìn)行檢查、攜帶不齊全;

4.6.1、上、下班途中在車內(nèi)睡覺(jué)者;

4.6.1、領(lǐng)用倉(cāng)庫(kù)工器具要保存完好并及時(shí)退回，少退、損壞者要按價(jià)賠償;

4.6.1、參加公司、分公司安規(guī)、運(yùn)規(guī)考試未一次通過(guò)者;

4.6.1、寢室衛(wèi)生未每天打掃，被子不進(jìn)行鋪疊，衛(wèi)生間臟亂差，有異味等;

4.6.1、請(qǐng)假未做到，事先先好請(qǐng)假條明確請(qǐng)假時(shí)間和返回時(shí)間，延期要辦理相關(guān)手續(xù)，不得電話請(qǐng)假;

4.6.1、事務(wù)員要對(duì)每月個(gè)人考勤進(jìn)行核對(duì)，如錯(cuò)打考勤導(dǎo)致員工工資錯(cuò)發(fā)，賠付相應(yīng)錯(cuò)發(fā)工資;

4.6.1、安全員、技術(shù)員、事務(wù)員、宣傳員對(duì)各自報(bào)表未及時(shí)進(jìn)行上報(bào)，導(dǎo)致績(jī)效考核扣分;

4.6.1、班組人員在合肥期間遵守分公司相關(guān)作息及規(guī)章制度;

4.6.1、其他未盡事宜。

4.7、上班時(shí)間，嚴(yán)禁在班組辦公室舉行娛樂(lè)活動(dòng)，在分公司安排的休息時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)中嚴(yán)禁進(jìn)行賭博，如發(fā)現(xiàn)，每人每次罰款200元，旁觀者罰款100元。

4.8、發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大隱患、缺陷、避免重大事故發(fā)生予以200-500元獎(jiǎng)勵(lì);發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷及時(shí)匯報(bào)處理，避免事故發(fā)生者，予以100-200元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)向分公司安監(jiān)部申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。

4.9、以上實(shí)施細(xì)則是巡檢六班班組根據(jù)線路工作制定的，如與上級(jí)制度有抵觸，以上級(jí)制度的為準(zhǔn)。

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度12

總則

1、為維護(hù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實(shí)，保障公司員工在生產(chǎn)過(guò)程中人身安全，推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。

2、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟(jì)制裁相結(jié)合，實(shí)行憑功受獎(jiǎng)、論過(guò)受罰、賞罰嚴(yán)明的原則。

3、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核由安技部門(mén)歸口管理，各分廠（分公司）、部門(mén)均應(yīng)把安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲列入員工考核內(nèi)容。

獎(jiǎng)懲條件

1、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工，由安技部門(mén)或由其提請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批給子一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

2、

3、在勞動(dòng)保護(hù)方面有創(chuàng)造發(fā)明，積極推廣新技術(shù)，對(duì)防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的；

4、對(duì)勞動(dòng)安全工作提出切合實(shí)際、行之有效的重大合理化建議的；

5、發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆及時(shí)采取果斷措施排除險(xiǎn)情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；

6、在事故搶救中不畏危險(xiǎn)，奮不顧身使國(guó)家和人民的財(cái)產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；

7、敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的；

8、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的。

9、對(duì)以上群體和員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表彰、記功、晉級(jí)、授予榮譽(yù)稱號(hào)和發(fā)給的一次性獎(jiǎng)金。

10、獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從公司獎(jiǎng)勵(lì)基金或稅后留利中專項(xiàng)列支。

處罰條件

1、對(duì)于有下列行為之一的群體和員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)予以嚴(yán)肅處理：

2、貫徹國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)不力，分廠（分公司）、部門(mén)管理混亂，員工無(wú)章可循，造成重大傷亡、火災(zāi)、爆炸事故的；

3、安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時(shí)采取預(yù)防措施進(jìn)行整改而造成各類重大事故的.；

4、違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責(zé)任者；

5、由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責(zé)任者；

6、由于擅自動(dòng)用他人設(shè)備，損壞或拆除安全設(shè)施等原因而造

成各類重大事故者；

7、新建、改建、擴(kuò)建及革新、挖潛項(xiàng)目未執(zhí)行“三同時(shí)”評(píng)審的；

8、違反規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的責(zé)任者；

9、不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品及女員工進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所不戴安全帽者；

10、危險(xiǎn)作業(yè)不辦理審批手續(xù)者；

11、無(wú)操作證而單獨(dú)操作者；

12、帶小孩進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所者；

13、穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域者；

14、交通運(yùn)輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護(hù)排氣罩進(jìn)入油化庫(kù)的車輛駕駛?cè)藛T

15、凡屬觸犯上列各條之一的責(zé)任部門(mén)和個(gè)人應(yīng)列入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，有關(guān)責(zé)任者應(yīng)視情節(jié)輕重給予必要的政紀(jì)處分或經(jīng)濟(jì)處罰（可并處），特別嚴(yán)重的還要追究法律責(zé)任。

16、行政紀(jì)律處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度13

1 目的

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標(biāo),落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,確保生產(chǎn)安全文明進(jìn)行,將安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核與獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰有機(jī)地結(jié)合起來(lái),促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高,使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于本梅縣富力項(xiàng)目部所有人員的安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理。

3 考核依據(jù)

3.1 項(xiàng)目經(jīng)理簽署《安全承諾》,定期進(jìn)行安全生產(chǎn)績(jī)效考核。

3.2 逐級(jí)簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,明確工作目標(biāo)并予以考核。

3.3 每名管理員與項(xiàng)目經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。

3.4 管理員多崗位時(shí)《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的具體內(nèi)容隨之改變。

3.5 項(xiàng)目副經(jīng)理負(fù)責(zé)安全考核與獎(jiǎng)懲,重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核 報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。

3.6 各主管負(fù)責(zé)本各自片區(qū)的安全生產(chǎn)工作的績(jī)效考核,安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

4 實(shí)施細(xì)則

4.1 一般規(guī)定

4.1.1 項(xiàng)目部年終總結(jié)時(shí),由各主管按照考核情況推薦,安全員按照獎(jiǎng)懲細(xì)則審核,提出獎(jiǎng)勵(lì)建議,報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4.1.2 對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者,由主管推薦,公司安全主任審議,項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4.1.3 發(fā)生安全事故后,由公司安全主任根據(jù)《安全事故管理制度》明確責(zé)任,確定責(zé)任人,按照“四不放過(guò)”的原則處理,對(duì)責(zé)任片區(qū)、責(zé)任人、相關(guān)人員進(jìn)行處罰。

4.1.4 所罰款項(xiàng)由財(cái)務(wù)科從被罰主管部門(mén)或個(gè)人獎(jiǎng)金中扣除,不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。對(duì)所罰款項(xiàng),財(cái)務(wù)科應(yīng)立專用戶頭,列入暫存款--安全?？钪?由財(cái)務(wù)科掌握用于安全生產(chǎn)工作。

4.1.5 堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則,實(shí)事求是的進(jìn)行獎(jiǎng)懲,并接受全員監(jiān)督。

4.1.6 安全員負(fù)責(zé)編制、修訂本制度,公司安全生產(chǎn)副經(jīng)理和安全主任審核,項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.2 獎(jiǎng)勵(lì)

凡具有下列情況之一者,按其功績(jī)大小,分別給予精神表?yè)P(yáng)和/或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2.1 認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律和規(guī)定,在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績(jī),年終總結(jié)被評(píng)為優(yōu)秀的片區(qū)和個(gè)人,各獎(jiǎng)勵(lì)200元和100元。

4.2.2 對(duì)于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好,安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績(jī)的片區(qū)和個(gè)人,各獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.2.3 由于認(rèn)真檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,采取有效措施,積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi),避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績(jī)者,獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.2.4 為保證安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)主管審查,確有較大價(jià)值,列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目,實(shí)施后,經(jīng)實(shí)踐考核有效者,獎(jiǎng)勵(lì)50元到500元。

4.2.5 對(duì)改善勞動(dòng)條件,消除塵、毒和噪音危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員,獎(jiǎng)勵(lì)50元。

4.2.6 在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中,臨危不懼,奮勇?lián)尵?保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人身安全,避免事故擴(kuò)大,措施得力,成績(jī)突出者,獎(jiǎng)勵(lì)200元到元。

4.2.7 及時(shí)制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者,獎(jiǎng)勵(lì)200元到1000元。

4.2.8 舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者,獎(jiǎng)勵(lì)50元。

4.3 處罰

安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰和刑事處罰。

經(jīng)濟(jì)處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金收入。

行政處罰:警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討、停職檢查等。

刑事處罰:造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的,按照國(guó)家法律,移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

4.3.1 發(fā)生因工傷亡事故的處罰

4.3.1.1 發(fā)生死亡或重傷事故,處以2000元和500元的罰款,對(duì)責(zé)任片區(qū)班組進(jìn)行通報(bào)批評(píng),責(zé)任人予以責(zé)令檢討或停職檢查。

4.3.1.2 發(fā)生輕傷事故,要對(duì)責(zé)任片區(qū)班組和責(zé)任者給予警告,責(zé)任人予以責(zé)令檢討,并分別處以200元和50元的罰款。

4.3.1.3 對(duì)于較大、重大未遂事故,要對(duì)責(zé)責(zé)任片區(qū)班組和責(zé)任者給予警告、通報(bào)批評(píng)。

4.3.2 違章違紀(jì)處罰

4.3.2.1 對(duì)在生產(chǎn)作業(yè)中,不按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品的工人和管理人員,給予警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討,并處以20元的罰款。

4.3.2.2 在生產(chǎn)作業(yè)中,未按本崗位操作規(guī)程操作,給予責(zé)令檢討、停職檢查,并處以50元的罰款。

4.3.2.3 對(duì)隨意向下水道排放有毒有害液體的班組和個(gè)人,給予停職檢查、解除勞動(dòng)合同,并分別處以1000元和200元的罰款。

4.3.2.4 對(duì)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛超速行駛,違章駕駛或違章乘車者,未造成事故者,給予警告、通報(bào)批評(píng),并處以20元的罰款。

4.3.2.5 對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全通道不暢通的主管片區(qū),給予警告處分,并處以100元的罰款。

4.3.2.6 對(duì)不按安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行工作的班組和個(gè)人,給予責(zé)令檢討、停職檢查,并處以200元和50元的罰款。

4.3.2.7 除上述情況外,對(duì)其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,可參照獎(jiǎng)懲細(xì)則酌情處罰。

4.3.3 存在事故隱患的處罰

對(duì)存在事故隱患的部門(mén),有下列情況之一者,酌情給予處罰。

4.3.3.1 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場(chǎng)地的防護(hù)裝置、安全裝置、指示信號(hào)裝置要齊全、有效、可靠,對(duì)不符合要求的相關(guān)管理部門(mén)給予警告、通報(bào)批評(píng)處分。

4.3.3.2 對(duì)各種安全裝置未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗(yàn)的,給予警告處分。

4.3.3.3 經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患,在接到《隱患整改通知書(shū)》后,對(duì)在限期內(nèi)能消除而不消除的;本班組不能消除,但應(yīng)制訂臨時(shí)安全措施而不制訂的.;本班組不能消除,但應(yīng)提出上報(bào)而未提出上報(bào)的班組,給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動(dòng)合同,并處以500元的罰款。

4.3.4 加重處罰

凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰,具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。處罰方式包括對(duì)當(dāng)事人罰款、停職檢查、解除勞動(dòng)合同。

4.3.4.1 違章指揮,造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。

4.3.4.2 發(fā)生事故后仍不采取有效措施,不認(rèn)真吸取教訓(xùn),致使事故重復(fù)發(fā)生的。

4.3.4.3 發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或故意拖延時(shí)間不報(bào)的。

4.3.4.4 接到《隱患整改通知書(shū)》后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。

4.3.4.5 對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,因故發(fā)泄私憤,有意擾亂操作,造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動(dòng)紀(jì)律,不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。

4.3.4.6 對(duì)已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目,不按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的。

4.3.4.7 對(duì)忽視勞動(dòng)條件,削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的。

4.3.4.8 對(duì)設(shè)備長(zhǎng)久失修,備用設(shè)備起不到備用作用,帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的。

4.3.4.9 對(duì)違章設(shè)計(jì)、制造、安裝或不按設(shè)計(jì)方案施工造成事故的。

4.3.4.10凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進(jìn)行正常工作或無(wú)理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。

4.3.5 減免處罰

有下列情況之一的,可酌情減免處罰,具體減免程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

4.3.5.1 因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成傷亡事故的。

4.3.5.2 發(fā)生工傷事故屬于本項(xiàng)目部以外其它原因的。

4.3.5.3 對(duì)事故隱患積極采取治理措施,但限于技術(shù)水平,在限期內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的。

4.3.5.4 發(fā)生事故后,能迅速改正錯(cuò)誤,表現(xiàn)較好,能積極組織(配合)調(diào)查,認(rèn)真進(jìn)行事故分析,并能配合制訂防范措施的。

4.3.6 其他處罰

4.3.6.1發(fā)生事故時(shí),對(duì)構(gòu)成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

4.3.6.2 發(fā)生事故需賠償經(jīng)濟(jì)損失的,其賠償金額由公司研究決定,賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分,不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),直至逐月扣完。

5 附則

本制度自批準(zhǔn)之日起施行。

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度14

為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺(jué)性和自我保護(hù)意識(shí)，防止違反勞動(dòng)紀(jì)律和違法失職行為，維護(hù)正常秩序和促進(jìn)安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。

一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金等。

1、防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受損失的。

2、愛(ài)護(hù)、節(jié)約國(guó)家財(cái)產(chǎn)有重大成績(jī)的。 3、同嚴(yán)重違法行為堅(jiān)決斗爭(zhēng)，有顯著成績(jī)的。 4、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績(jī)的。

5、能及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患，并及時(shí)報(bào)告，處置得當(dāng)。

二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財(cái)產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評(píng)教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除處分或經(jīng)濟(jì)制裁。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。

三、公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰規(guī)定

1、對(duì)發(fā)生事故的處理

1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對(duì)發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對(duì)班組長(zhǎng)、責(zé)任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。

1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團(tuán)安全法規(guī)部負(fù)責(zé)調(diào)查處理，寫(xiě)出事故調(diào)查報(bào)告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。對(duì)發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營(yíng)層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負(fù)責(zé)人罰款2000元，班組長(zhǎng)罰款500元，同時(shí)按責(zé)任的大小給予行政處分。

1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門(mén)調(diào)查處理，與當(dāng)?shù)卣块T(mén)共同調(diào)查形成事故調(diào)查報(bào)告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。對(duì)發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營(yíng)層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊(duì)負(fù)責(zé)人罰款3000元，安全主管、班組長(zhǎng)罰款1000元。罰款交集團(tuán)總部，情況惡劣的.依法追究法律責(zé)任。

1.4重大設(shè)備事故。由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門(mén)調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫(xiě)出事故技術(shù)分析調(diào)查報(bào)告，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。

造成直接損失1萬(wàn)元以上的10萬(wàn)元以下的，視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任，罰款1000元－10000元，寫(xiě)出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

造成直接損失10萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任。罰款1萬(wàn)元－2萬(wàn)元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。

造成直接損失100萬(wàn)元以上1000萬(wàn)元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營(yíng)層）處罰5萬(wàn)元-10萬(wàn)元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款2000元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。

1.5火災(zāi)及被盜事故。對(duì)發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)進(jìn)行調(diào)查處理，立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬(wàn)元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

2、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)

2.1生產(chǎn)和輔助車間當(dāng)月安全生產(chǎn)無(wú)人身事故和責(zé)任設(shè)備事故，可獲安全獎(jiǎng)金人均50元，安全主管可獲獎(jiǎng)金200元。

2.2全年未出重大責(zé)任設(shè)備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會(huì)成員年終可獲得1000元獎(jiǎng)金。