第一篇：機關(guān)考勤請假制度

考勤請假制度

為了加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團結(jié)、廉政、務(wù)實、創(chuàng)新”的機關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機關(guān)的辦事效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定如下考勤制度。

一、區(qū)衛(wèi)生健康局全體干部職工必須嚴(yán)格遵守區(qū)政府規(guī)定的作息時間。

二、工作人員考勤實行簽到制，任何人不準(zhǔn)代簽，時間分別在上午8：30 分前、下午4：20分以后(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)簽到、簽退。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實施。

三、上班時間外出實行報告制度。原則上要求全體干部職工一律上班簽到后，再外出辦事。工作人員外出辦事，要向股(站)長、分管局長報告；股(站)長外出辦事，要向分管局長、局長報告；局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事，要相互告知，并通知辦公室。局黨組將不定期的對在崗情況進行抽查，凡未預(yù)先請假和報告離崗的，均按脫崗處理。

四、請、銷假手續(xù)實行審批單制度。工作人員請假半天的，要向股長、分管局長請假；請假1天以上，向分管局長、局長請假；請假必須填寫請假審批單，按程序辦理。因病或遇特殊事情不能履行請假審批單手續(xù)的，應(yīng)先通過電話說明情況，事后履行補辦請假審批單手續(xù)。無請假審批單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，一律按曠勤處理。請假結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人銷假，對超假或不請假者，一律曠工處理。請假審批單統(tǒng)由辦公室保存。

五、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

六、工作人員的考勤情況將作為日?？冃Э荚u及年終評先選優(yōu)的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，對于表現(xiàn)突出的工作人員根據(jù)實際情況給予表彰。

七、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定報區(qū)公務(wù)員管理機關(guān)處理。

八、工作人員請病假、一年超過15天的，按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定取消帶薪年假。

九、機關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假審批單，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評或通報批評。

十、本制度自公布之日起執(zhí)行。

第二篇：機關(guān)干部職工考勤請假制度

為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀(jì)律觀念，改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關(guān)作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。

一、考勤的范圍

局機關(guān)全體干部職工。

二、考勤的內(nèi)容及方法

考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。

1、上下班考勤

考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實施。

2、會議和重大活動考勤

實行簽到制度，如有請假者，由科室負(fù)責(zé)人將請假者名單及請假事由交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3、因公外出和請假的考勤

工作時間科室、單位人員不得隨意關(guān)門，外出時，要在辦公室門上公務(wù)活動告知牌上明確去向。

因公外出和請假，按管理權(quán)限逐級報批。

科室人員請假：1天內(nèi)的（含1天），普通工作人員經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管局長批準(zhǔn)。5天內(nèi)的（含5天），普通工作人員依次報科室負(fù)責(zé)人、分管局長批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報分管局長、局長批準(zhǔn)。5天以上的普通工作人員依次報科室負(fù)責(zé)人、分管局長、局長批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報分管局長、局長批準(zhǔn)。

副局長、紀(jì)檢組長及縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請假：1天及以上的報局長批準(zhǔn)。

凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報人事科，作為考勤依據(jù)。

4、請假的考勤

產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報批。休病假需出示公費醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假（事后補填事假審批表）。

因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內(nèi)的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內(nèi)，補辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。

三、各種假期時間

（一）產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日；（2）結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；（3）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。

（二）婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，假期一至三天。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。

（三）探親假：根據(jù)xx《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。

（四）年休假：根據(jù)xx《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、考勤的獎懲

每個月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發(fā)考核獎金（含各種獎勵，以下同）10%；10次以上的一次扣發(fā)考核獎金20%；全年累計超出30次的，取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)考核獎金50%。

當(dāng)月累計曠工1天扣發(fā)考核獎金10%，當(dāng)月累計曠工2天扣發(fā)考核獎金20%，當(dāng)月累計曠工3天以上扣發(fā)考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發(fā)全部考核獎金。

全年病假超過30天扣發(fā)考核獎金50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)全部考核獎金，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

全年事假累計7天以上扣發(fā)考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發(fā)考核獎金50%，全年事假累計20天以上（含20天）扣發(fā)全部考核獎金。

工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

五、考勤紀(jì)律

1、全體工作人員必須自覺嚴(yán)格遵守機關(guān)考勤制度，按時上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故遲到、早退或隨意脫崗；工作時間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)帶孩子到辦公場所；嚴(yán)禁下棋、打牌，嚴(yán)禁無故串崗，嚴(yán)禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。

2、未在規(guī)定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告

手續(xù)的視為曠工。

3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人事科備案，但要明確外出時間。

4、到外地出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。

5、假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人（人事科）銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。

6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據(jù)。

7、外縣（市）局局長離開本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請假。

8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：考勤請假制度

考勤請假制度

第一條 為加強內(nèi)部管理，保持良好的工作秩序，進一步提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 考勤規(guī)定

1、工作日期間請假實行請假審批制度。

2、上班時間已到未到崗的為遲到；未到下班時間而提前離崗的為早退；工作期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位的為擅離職守；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達(dá)到3次的，視為曠工1天。

3、對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的職工，應(yīng)進行教育，屢教不改，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

4、對曠工者，責(zé)成其寫出書面檢查。曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

第三條 請假規(guī)定

1、機關(guān)工作日期間作息時間按市政府辦公室統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責(zé)。

2、工作人員上班時間臨時外出辦事，應(yīng)事先向本處室領(lǐng)導(dǎo)說明去向；處長（主任）外出，應(yīng)報告給分管主任；處室整體外出，應(yīng)經(jīng)分管主任批準(zhǔn)，并將去向報辦公室。委領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，應(yīng)事先向委主要領(lǐng)導(dǎo)報告，并告知辦公室。

3、副主任科員及以下請事假兩天之內(nèi)的由處長審批，超過兩天的由分管主任審批；正、副處長、主任科員請一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請事假超過七天要有書面申請，由處長報主任審批，并交辦公室備案。

4、病假要有本市市級醫(yī)院出具病休證明（急診、公出例外）。

5、探親假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。本人提出申請，經(jīng)所在處室簽署意見后，交辦公室備案，其中各處室負(fù)責(zé)人探親假或公休假須報委分管主任批準(zhǔn)。

6、認(rèn)真做好考勤工作。各處室人員考勤由處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，委領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

7、上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關(guān)的事情。

第四篇：考勤請假制度

學(xué)生考勤及請假制度

為維護我校的教學(xué)秩序，給教師和學(xué)生提供一個良好的教學(xué)環(huán)境，根據(jù)我校實際情況，針對學(xué)生的考勤和請假，特制定以下制度：

一、考勤制度

1、遲到：上午和下午學(xué)生應(yīng)在預(yù)備鈴響結(jié)束前到校，否則視為遲到；上課期間，每節(jié)課上課鈴聲結(jié)束后學(xué)生應(yīng)坐在自己的座位上，否則視為遲到；上課間操時，學(xué)生應(yīng)在下課5分鐘后，在操場上在本班區(qū)域內(nèi)站好隊，否則視為遲到；舉行升旗儀式時，學(xué)生應(yīng)在老師整隊前站好隊，否則視為遲到。

2、早退：在學(xué)校上課期間或舉行各種活動及參加各種會議時，提前5分鐘走出教室、退場或走出校門，一律視為早退。

3、曠課：上課期間，學(xué)生遲到15分鐘以上，根據(jù)實際情況定為曠課半課時或1課時，以此累計；上課間操時，學(xué)生無故不到或到了無所作為時，視為曠課半課時或1課時；舉行升旗儀式時，學(xué)生無故不參加的視為曠課1課時。

二、請假制度：

1、上課期間，學(xué)生不到的，必須有附家長簽字的請假條或家長的電話記錄，否則視為曠課。

2、上課期間，學(xué)生因確實生病或特殊事件需要請假，必須先寫請假條，得到班主任證實，取得出門證，并且班主任簽字后才能離校，否則視為曠課。

3、上課期間，學(xué)生不能以上廁所、喝水、買文具等理由向任課教師請假進出教室，否則視為曠課。

4、學(xué)生因特殊情況需要請假，3天以上必須報學(xué)校批準(zhǔn)，否則視為曠課。

5、學(xué)生請假期滿后，必須向班主任報到消假，否則視為曠課。此制度適用于我校全體學(xué)生，對違反此規(guī)定的學(xué)生按23中學(xué)生違紀(jì)制度的相關(guān)規(guī)定處理，本規(guī)定解釋權(quán)在學(xué)校德育處。

23中德育處2009.2.24

第五篇：考勤請假制度

考勤請假制度

一、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，按規(guī)定簽到，做到不遲到、不早退、不曠工。

二、病假應(yīng)有醫(yī)生證明，情況屬實領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可病休。因子女（在高中段之

前、父母）生病或住院需請假照顧的，三天之內(nèi)暫按病假處理，超出三天按事假處理。

三、請事假嚴(yán)格控制，園長批準(zhǔn)后才能離崗。（沒有特殊情況一律不得捎假）

四、工作時間內(nèi)不得擅離崗位（1小時之內(nèi)），中心園教師有特殊情況須領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)

面批準(zhǔn)方可離崗；村辦園教師有特殊情況除向同園教師說明情況安排好班級外，須簽臨時外出事由及時間，備查，檢查未簽明時間者視為擅離崗位。

五、遲到、曠工劃分：

1、遲到：距規(guī)定上班時間不超過15分鐘的為遲到。

2、曠工：超過上班時間15分鐘以上入園且無辦理任何手續(xù)做曠工處理（特

殊情況經(jīng)園長核實后作遲到處理）。

3、無故不上班或上班時間擅自外出的做曠工處理。

4、對辦過請假手續(xù)而無故超出審批期限（指未辦理任何續(xù)假手續(xù)）除特殊

情況允許補辦手續(xù)外，均做曠工處理。

六、機動（臨時短假）：

一個月允許有累計3個小時的機動短假，教師應(yīng)主動安排好工作，并辦理

請假登記手續(xù)。

七、婚、產(chǎn)、喪假：

因幼兒園工作的特殊需要，暫對全體教師做規(guī)定如下：

婚假：一周。產(chǎn)假：自請假之日起3個月+10天。喪假：直系親屬（父、母、公、婆）3天。

以上三種假超期續(xù)假的按事假處理。

八、本條請假一天以上當(dāng)月全勤獎取消，病、事假及遲到、曠工處理規(guī)定：

1、病假：按其他教師實際上班時間為標(biāo)準(zhǔn)計算，2至5天扣10.00元/天，6天至10天扣20.00元/天，10天以上扣30.00元/天，連續(xù)1-3個月按50%工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（不含效益工資），3個月以上停薪留崗。

2、事假：扣當(dāng)日工資的 80%，超出7天扣當(dāng)日全部工資。

3、遲到：5分鐘之內(nèi)扣1元，5—15分鐘扣2元，15分鐘以上累計4小時

算曠工半天，8小時算曠工1天，每月遲到三次以上取消全勤獎。

4、曠工：曠工1天扣當(dāng)日2倍工資，擅離崗位1次扣5元。超出1小時按

曠工計算。

5、其它：全鎮(zhèn)性集會或大型活動考勤結(jié)果均按上述各款標(biāo)準(zhǔn)處理。

幼兒安全問題的有關(guān)規(guī)定

為加強教師責(zé)任心，確保幼兒在原安全，特制定本規(guī)定。

一、幼兒在園發(fā)生意外傷害需到醫(yī)院處理的，按事故大小由當(dāng)事人承擔(dān)

不同責(zé)任。經(jīng)與家長商定意見后，需由幼兒園與教師承擔(dān)的責(zé)任劃分為：

1、醫(yī)療費50元以下者，教師承擔(dān)80%。

2、50—100元，教師承擔(dān)70%。

3、100—200元，教師承擔(dān)60%。

4、200—500元，教師承擔(dān)50%。

5、500—1000元，教師承擔(dān)40%。

6、1000元以上者，教師承擔(dān)30%。

二、如幼兒走失或讓陌生人接走或鎖在宿舍，在家長接幼兒之前找到，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資50元，在家長接幼兒時才發(fā)現(xiàn)或家長來園后才找到幼兒，扣當(dāng)事人100元。造成惡劣后果的自動離崗，甚至承擔(dān)法律責(zé)任。

三、因飯菜質(zhì)量問題引起幼兒食物中毒，由司務(wù)員、當(dāng)日炊事員、值班

教師分別承擔(dān)40﹪、40﹪、20﹪的責(zé)任。

四、出現(xiàn)不安全事故者，取消當(dāng)月安全獎，本學(xué)期不能評優(yōu)，單位視情

節(jié)對當(dāng)事人做出行政處分。

獎 懲 制 度

一、獎勵（精神和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，并存入個人檔案）

1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，忠于職守，自覺執(zhí)行規(guī)章制度，勤奮上進，完

成任務(wù)好。

2、以園為家，團結(jié)協(xié)作，愿挑重?fù)?dān)者。

3、科研教改工作成績顯著者，總結(jié)出經(jīng)驗寫出有價值的論文，在刊物

上發(fā)表或在市區(qū)進行交流。

省級獎：

一等獎100元，二等獎90元，三等獎80元

青島市級獎：

一等獎80元，二等獎70元，三等獎60元

平度市級獎：

一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元

鎮(zhèn)級獎：

一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元

以上榮譽稱號按最高獎項計算，不重復(fù)發(fā)獎，論文等一切文字性作

品必須經(jīng)逐級推選獲獎的方可按級別拿獎。由鎮(zhèn)級直接發(fā)出的（如《山東教育社》等）按平度市級級別獎勵。

4、業(yè)務(wù)能力強，指導(dǎo)幼兒團體活動在市區(qū)各類比賽中為幼兒園爭得榮

譽，可根據(jù)幼兒參入面的大小，以論文獎勵辦法為依據(jù)，酌情加大

獎勵力度。

5、迎接上級部門檢查的村辦幼兒園（指驗收類別、評估、專項業(yè)務(wù)比

賽），以反饋檢查結(jié)果為依據(jù)，按級別，按優(yōu)劣（好、一般、差）分

別給與教師個人補貼。

青島市級：200150100

平度市級：15010050

繳費制度

一、未在規(guī)定時間內(nèi)及時繳費的：

1、2、暫停發(fā)工資。按未完成工作量的比例，扣發(fā)本學(xué)期未完成月份的完成工作任務(wù)

獎。

3、因拒不繳費，須報經(jīng)上級主管部門處理的，本學(xué)期無安全及完成工

作任務(wù)獎及效益工資，其他相關(guān)責(zé)任自負(fù)。每累計一次加重一倍處理。

二、瞞報幼兒人數(shù)及漏繳保育費的規(guī)定：

1、2、每瞞報、漏交1名，除補繳以外，再做加倍處理，并通報全體教師。對學(xué)期中入園的幼兒，及時電話匯報（在當(dāng)天內(nèi)匯報）收取費用，并及時上交，否則按瞞報漏報處理。非本人子女均視為瞞報漏繳人數(shù)。

三、對違反繳費制度的，除按以上規(guī)定處罰外，本學(xué)期不得評優(yōu)，并酌情

扣期末評估成績分。

四、村辦園暫按80%收費標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資。工資制度補充：平均工資為去除

結(jié)構(gòu)工資后的平均數(shù)，平均工資切分為基礎(chǔ)工資和浮動工資。

低標(biāo)補貼：平均工資低于600元的特殊年份，幼兒園集體可酌情研究，給予每人每月按上學(xué)期工資標(biāo)準(zhǔn)的2%—5%補貼。