第一篇：如何加強非公企業(yè)黨建

如何加強非公企業(yè)黨建 閔行經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)是 1986 年經(jīng)國務院批準成立的國家開發(fā)區(qū)，經(jīng)過十年多的發(fā)展、壯大，截止到 2006 年底，區(qū)內(nèi)共有企業(yè) 95 家，其中正常運轉(zhuǎn)企業(yè) 92 家。這些企業(yè)中，有外商獨資企業(yè)、中外合資企業(yè)，也有股份制企業(yè)、民營企業(yè)。為進一步推進開發(fā)區(qū)文明和諧建設，逐步形成責任明確、領導有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的黨建工作新格局，在鞏固發(fā)展先進性教育活動成果的基礎上，經(jīng)閔行聯(lián)合發(fā)展有限公司黨委精心組織，并報市建設交通工作黨委批準，去年 10 月，組建成立了閔行經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理辦黨工委，從而結(jié)束了閔行聯(lián)合發(fā)展有限公司黨委與區(qū)內(nèi)外商獨資企業(yè)、中方投資方在外地的合資企業(yè)黨組織長達 15年的“暫時掛靠”和“代管”關系，掀開了開發(fā)區(qū)黨建工作新的一頁。

如何推進非公企業(yè)黨的組織、工作覆蓋，是擺在開發(fā)區(qū)管理辦黨工委面前的一個重要課題。一次次探索，一次次實踐，黨工委深深認識到，加強和改進非公企業(yè)黨的建設，離不開黨的形象和黨組織在企業(yè)中的法定地位，離不開作為從事黨務工作者的熱情和智慧。黨工委多次調(diào)查研究，了解情況，掌握所轄企業(yè)開展黨建工作的瓶頸問題和制約因素。針對非公企業(yè)黨建工作中存在的黨組織在企業(yè)中地位不高、黨組織戰(zhàn)斗力參差不齊、黨組織和黨員動態(tài)變化大等實際情況，黨工委根據(jù)市委提出的加強規(guī)模以

上非公企業(yè)黨建工作的要求，把握特殊性、堅持針對性、務求實效性，以進一步擴大非公企業(yè)黨建工作覆蓋面，增強基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標，推進以黨群組織為互動的聯(lián)建工程、以支部書記為核心的班子工程、以黨員隊伍為主體的教育工程、以先進人物為代表的示范工程等“四項工程”，健全發(fā)揮黨員隊伍管理功能、黨群聯(lián)建組織功能、黨員學習教育功能等“三項功能”，加大了推進新經(jīng)濟組織黨的建設工作力度，努力構建企業(yè)黨建服務框架，服務黨員群眾，維護穩(wěn)定大局，促進和諧開發(fā)區(qū)建設。

深人社區(qū)，堅持定期走訪企業(yè)。黨政領導走訪企業(yè)，在服務企業(yè)、增強感情的同時，通過循序漸進的方式，逐步消除外企經(jīng)營者對建立黨群組織和開展黨群建設的不理解或不支持，努力為建立和開展黨建工作創(chuàng)造更多的“話語權”。如有一次召開企業(yè)黨建工作交流會，黨工委邀請一外資企業(yè)的支部書記做交流發(fā)言，但她不肯，原因是工作時間無法外出參加活動，如果必須參加，只能交調(diào)休單，得知她作為外資一般管理人員從事黨務工作的諸多“不便”后，黨工委便及時走訪了該企業(yè)，經(jīng)與外方經(jīng)理溝通后，不久企業(yè)就相應調(diào)整了她所在部門的工作。

明確途徑，健全聯(lián)絡員工作網(wǎng)。在先進性教育活動中，閔行聯(lián)合發(fā)展有限公司黨委為指導新經(jīng)濟組織黨組織有序開展集中教育活動，相繼建立 4 個指導聯(lián)絡組。教育活動結(jié)束后，黨工委

遂把這一組織形式給保留了下來，并將聯(lián)絡組改為指導聯(lián)絡員，分別由黨群部的四位同志各司其責，其主要職責是：以精細化、全程化和靠前化的工作，履行督促、檢查、指導、服務職能，同時，圍繞“分類指導、聯(lián)系溝通、典型宣傳、當好參謀”四個方面，指導、幫助新經(jīng)濟組織黨組織結(jié)合實際，開展業(yè)余、小型、務實、高效的黨建活動。

形成抓手，完善黨工組織聯(lián)建。結(jié)合外資企業(yè)實際，堅持以“黨建帶群建，群建促黨建”，探索實踐黨群組織雙向互補的工作模式，開展黨群聯(lián)建工作：一是運用《工會法》等法規(guī)資源，為黨務工作者提供法律保障，確保黨務干部自身權益受到法律保護：二是對無黨員或尚未建立黨組織的企業(yè)，先建工會，通過對非黨工會干部列入積極分子隊伍培養(yǎng)，為建立黨組織創(chuàng)造條件。據(jù)統(tǒng)計，2007 年發(fā)展了 1 名工會主席入黨、另 1 名工會主席已完成積極分子培訓工作；三是實行外企黨工組織負責人一人兼，在開發(fā)區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)中，有 11 個企業(yè)的黨群組織主要負責人實現(xiàn)了“一肩挑”。

疏通渠道，開展積極分子培訓。積極分子參加集中教育培訓，大約需要一周的時間，這對開發(fā)區(qū)外資企業(yè)現(xiàn)存的入黨積極分子流動分散、難以集中的狀況，無疑影響了積極分子培訓發(fā)展工作。針對這一難點，黨工委本著積極探索實踐的工作態(tài)度，在與市建設交通黨校反復求證的基礎上，于 2006 年下半年，建立了由市

建設交通黨校授權，管理辦黨工委付諸實施的培訓方案，即在市建設交通黨校的指導下，由黨工委組織開展對積極分子的集中培訓工作，及此，辟通了區(qū)內(nèi)外企入黨積極分子的培訓渠道。截止目前，共完成了二期計 16 名積極分子的培訓工作。

奠定基礎，建立經(jīng)費撥款制度。針對外企黨組織缺乏黨建工作經(jīng)費的問題，黨工委及時抓住開發(fā)區(qū)稅收屬地的機遇，落實了20 萬元的基層黨建活動經(jīng)費，按黨員人均 200 元標準下發(fā)，年度核算金額實行帳務單列，由黨工委黨群部統(tǒng)一管理，這一歷史性突破，較好地解決了規(guī)模以上非公企業(yè)黨建經(jīng)費的來源問題。同時，職能部門相應地制定了《黨建經(jīng)費使用管理辦法》、《黨費收繳管理辦法》等制度，規(guī)范經(jīng)費的運作。

閔行經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理辦黨工委成立不到一年時間來，在推進企業(yè)發(fā)展、維護園區(qū)穩(wěn)定、建設和諧企業(yè)方面發(fā)揮了重要作用。當前，黨工委緊緊圍繞上級黨組織提出的對規(guī)模以上非公企業(yè) 90%的黨組織覆蓋率和新經(jīng)濟組織 85%的工會組建率要求，不斷完善部門聯(lián)手、社區(qū)聯(lián)合、上下聯(lián)動的工作格局，積極推進開發(fā)區(qū)新經(jīng)濟組織黨的建設。

第二篇：非公企業(yè)黨建

促進非公企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮黨組織和黨員作用 李全民，40歲，擔任古交市鑫順煤業(yè)有限公司、古交市祥鑫源貿(mào)易有限公司、古交市和昇煤業(yè)有限公司、古交市旺盛洗煤有限公司、山西嘉潤冶煉有限公司、古交市吉盛洗煤有限公司、古交市呂盛鑫精煤有限公司、古交市興龍煤焦有限公司、古交市燕山貿(mào)易有限公司9家企業(yè)的黨建指導員。在非公有制經(jīng)濟黨建工作中，他緊緊圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)、團結(jié)凝聚職工群眾、維護各方合法權益、促進了企業(yè)的健康發(fā)展。在全國開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，積極引導非公企業(yè)黨組織結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，創(chuàng)新載體，開展形式多樣、豐富多彩的活動，有效發(fā)揮了黨建指導員的先鋒模范作用。

一是緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，創(chuàng)立了非公有制企業(yè)活動的主題，積極創(chuàng)新工作機制，推動企業(yè)健康快速發(fā)展。

他指引非公有制企業(yè)緊緊圍繞“建設團結(jié)黨組織，黨員帶頭創(chuàng)佳績”的活動主題，要求員工向創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的要求看齊：一是做自覺學習的模范。認真學習實踐科學發(fā)展觀，學習新知識、新技能，不斷提高素質(zhì)。二是做愛崗敬業(yè)的模范。在本職崗位上埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、無私奉獻，帶頭爭創(chuàng)佳績。三是做執(zhí)行政策的模范。積極響應組織號召，堅決把企業(yè)要求和各項規(guī)定落到實處。四是做遵紀守法的模范。模范遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守公司的紀律，帶頭弘揚正氣、維護穩(wěn)定，爭當文明守法公民。

二是圍繞“企業(yè)經(jīng)濟效益好”謀劃活動。在他倡議下大多數(shù)非公企業(yè)建立了企業(yè)員工與企業(yè)決策管理層“共謀發(fā)展機制”，不斷提高企業(yè)員工參與企業(yè)決策的素質(zhì)和能力。企業(yè)的發(fā)展有賴于企業(yè)良好的經(jīng)濟效益。通過建立企業(yè)黨組織與企業(yè)決策管理層 “共謀發(fā)展機制”，共同研究企業(yè)發(fā)展大計，共同推動企業(yè)不斷創(chuàng)造最佳效益。例如，讓員工參與企業(yè)管理，干部參與企業(yè)勞動。我們探索建立了“員工代表與董事會理論學習聯(lián)合會議”制度，員工代表定期與董事會成員共同學習，不斷提高企業(yè)管理層領導科學發(fā)展的素質(zhì)和能力，經(jīng)常性地加強溝通交流，共同研究對策，努力解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題。受到了企業(yè)主和員工的歡迎，也有力促進了企業(yè)發(fā)展。

三是圍繞“人才隊伍培養(yǎng)好”設計活動。定期組織知識講座和技能培訓，通過組織員工技術攻關，開展小創(chuàng)造小發(fā)明、勞動競賽、評選技術標兵等活動，不斷提高員工的業(yè)務技能，服務企業(yè)發(fā)展。

四是圍繞“企業(yè)和諧氛圍好”開展活動。他們把“活力和諧企業(yè)”的內(nèi)涵定義為：一是發(fā)展充滿活力，人的積極性得到充分發(fā)揮，各種生產(chǎn)要素和資源得到合理匹配，發(fā)揮出最大的整體效益；二是內(nèi)部關系融洽，企業(yè)內(nèi)部人員之間團結(jié)互助，平等友愛，和諧融洽；三是外部環(huán)境友好，按照科學發(fā)展觀的要求，正確處理企業(yè)與自然環(huán)境、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府的關系，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一。

工作中牢固樹立“關愛員工就是關愛企業(yè)”的觀念，開展“談心接待日”活動，及時掌握員工的思想動態(tài)；建立“調(diào)解小分隊”，做好思想政治工作；建立員工互助基金，定期組織“送溫暖獻愛心”活動，解

決員工的實際困難；組織實施“反哺社會工程”，動員業(yè)主參與“慈善一日捐”等社會公益事業(yè)，組織開展扶貧幫困活動，提高了企業(yè)的信譽度，擴大了企業(yè)的社會影響。

五是圍繞“安全生產(chǎn)管理好”安排活動。安全生產(chǎn)是“活力和諧企業(yè)”建設的基礎和前提。指導員把安全生產(chǎn)作為企業(yè)的“生命線”，協(xié)助企業(yè)建立安全生產(chǎn)長效機制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協(xié)助內(nèi)部職能機構定期檢查生產(chǎn)中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障員工生命財產(chǎn)安全。

六是按照中央和省委的要求，始終堅持“企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，采取積極措施推進非公有制企業(yè)黨建工作。從非公有制企業(yè)特殊的治理結(jié)構看，黨建指導員、企業(yè)主和企業(yè)職工都有各自的價值取向，并且不盡相同。例如，企業(yè)主的價值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤；企業(yè)職工的價值取向是追求自身福利的最大化；企業(yè)黨建指導員的價值取向則是實現(xiàn)黨的工作目標。但通過深入分析，可以找到它們之間存有內(nèi)在的必然聯(lián)系。例如，企業(yè)主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多的利潤；企業(yè)職工追求自身福利最大化，就需要與企業(yè)主共同努力，把企業(yè)做強做大；黨建指導員實現(xiàn)黨的工作目標，其落腳點也是推動企業(yè)又好又快發(fā)展?？梢?，企業(yè)主、職工和黨建指導員三方的共同價值基礎，就是推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

李全民同志擔任黨建指導員以來，在第一時間里把中央的最新精神傳達到企業(yè)，旗幟鮮明地向企業(yè)主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線

方針政策和國家法律法規(guī)，確保企業(yè)沿著正確、健康的方向發(fā)展。通過發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢，克服企業(yè)主和職工在目標追求上的“片面性”和“狹隘性”，把雙方的力量凝聚起來，同心同力促進企業(yè)發(fā)展。當前，非公有制企業(yè)處在各種利益關系交織之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，當企業(yè)出現(xiàn)勞資關系矛盾時，由于代表資方利益的企業(yè)主和代表勞方利益的工會都是當事人，靠他們自身不可能得到有效解決。而黨建指導員除了企業(yè)和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協(xié)調(diào)、處理好企業(yè)主與職工之間的矛盾。

通過一段時間觀察，很多企業(yè)主認為必須認真對待黨建工作，都希望在企業(yè)中盡快培養(yǎng)出共產(chǎn)黨員來，都發(fā)自內(nèi)心地支持黨建工作。過去那種“要企業(yè)抓黨建”的被動局面有所改觀，已經(jīng)逐步向“企業(yè)要抓黨建”轉(zhuǎn)變。

七是圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。作為有活力的和諧企業(yè)，必須增強社會責任意識。企業(yè)只有在追求經(jīng)濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，才能贏得社會的尊重，才能為企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。指導員帶動企業(yè)大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業(yè)主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結(jié)對共建”活動，發(fā)動非公有制企業(yè)支持社會主義新農(nóng)村建設，逐步形成“以工促農(nóng)、企村互利”的長效機制；動員企業(yè)主參與“慈善募捐”等社會公益事業(yè)，組織開展扶貧幫困活動，增強企業(yè)的社會責任感。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推進黨建工作，把黨建工作有機地融入企業(yè)的經(jīng)濟活動之中，與企業(yè)的健康快速發(fā)展形成了良性互動。通過黨建指

導員作用的有效發(fā)揮，極大激發(fā)了企業(yè)主的創(chuàng)業(yè)熱情，最大限度地發(fā)揮了員工的聰明才智，同心同力推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。很多企業(yè)主認為，黨建確實給企業(yè)帶來了很多實惠，是一種“看得見、摸得著”的生產(chǎn)力。

二〇一〇年十二月八日

第三篇：非公企業(yè)黨建

以黨建為龍頭以“雙贏”為目標

——成都桐林鑄造實業(yè)有限公司強黨建促發(fā)展

成都桐林鑄造實業(yè)有限公司是一家國內(nèi)領先的汽車發(fā)動機缸體及高端鑄造產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)，是國內(nèi)最大的汽車發(fā)動機缸體商品化毛坯供應企業(yè)之一。公司年生產(chǎn)能力5萬噸，占地14萬平方米，員工1200余人，年銷售收入達4億元人民幣。公司黨組織成立于1990年，現(xiàn)有1個黨總支，下設3個黨支部。自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，公司黨總支緊緊圍繞“求真務實抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的主題主線，不斷創(chuàng)新和加強黨的建設，實現(xiàn)黨建和企業(yè)經(jīng)營的“雙贏”。2011年公司黨總支被成都市委評為“成都市先進基層黨組織”。

著眼企業(yè)文化建設，做員工思想的引領者。以黨建為龍頭，充分發(fā)揮公司黨總支的政治引導、吸引凝聚功能，加強思想政治工作，營造先進和諧的企業(yè)文化氛圍。堅持定期利用黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點加強學習培訓，堅持每月一次主題教育，適時組織開展“入黨為什么？黨員圖什么？為黨做什么？”、“在工作中如何體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用？”等專題討論，不斷強化黨員的先進性意識，積極營造“和諧、團結(jié)、友愛、向上”的企業(yè)文化氛圍，統(tǒng)一職工思想，激發(fā)職工的集體榮譽感和主人翁精神。

著眼作用發(fā)揮，做創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實踐者。以“爭做創(chuàng)先

1爭優(yōu)活動新標桿”為主題，創(chuàng)新活動載體，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在全體黨員中開展“優(yōu)秀員工”評選、技能比賽、“創(chuàng)意功夫提案”征集等系列活動，設立“黨員先鋒崗”，劃分“黨員責任區(qū)”，在醒目位置公布黨員先鋒崗和黨員責任區(qū)的月度業(yè)績，強化廣大黨員的責任意識，影響和帶動廣大員工比創(chuàng)新、比業(yè)績、比奉獻。活動開展以來，公司多名黨員先后獲得各種榮譽稱號，黨員員工向公司提交“創(chuàng)意功夫提案”398份，僅2011年就為公司節(jié)約費用300多萬元，公司生產(chǎn)4A13缸體在中國國際鑄件博覽會上被評為金獎。

著眼隊伍建設，做優(yōu)秀人才的凝聚者。人才是企業(yè)發(fā)展的第一資本。黨總支把吸引和凝聚各種人才作為黨建工作的一個重要目標，注重落實把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀管理人才，把優(yōu)秀管理人才培養(yǎng)成黨員的“雙向培養(yǎng)”機制。目前公司中層以上管理人員和業(yè)務骨干有50%以上是黨員，從組織上保證了公司干部隊伍的先進性，也充分公司黨總支是優(yōu)秀人才的“凝聚者”。2011年公司黨總支新儲備和培養(yǎng)入黨積極分子60多名，發(fā)展黨員15名，均為公司生產(chǎn)一線業(yè)務骨干或關鍵崗位管理人員。

著眼關愛員工，做和諧企業(yè)建設的推動者。黨總支堅持把員工利益放在首位，尊重關心員工，著力建立協(xié)調(diào)、發(fā)展、和諧的勞資關系，推動和諧企業(yè)建設。積極與公司管理層協(xié)調(diào)，不斷提高員工福利待遇，設立了工資調(diào)整連動機制（即

社會居民生活指數(shù)及物價水平上漲到一定水平，公司業(yè)務部門即可起動工資調(diào)整機制，并且在授權范圍內(nèi)不需要通過管理層審批），農(nóng)忙補貼、就餐補貼、成長津貼等，落實了員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險等制度，穩(wěn)定了員工隊伍，激發(fā)了廣大員工立足本職干事業(yè)的工作動力。設立員工救助基金，積極扶助患病或生活遇到困難的員工及時走出困境。2010年以來，先后幫助18戶員工家庭渡過難關，為員工重病家屬捐款2次，金額達3萬多元。

著眼履行社會責任，做社會公益事業(yè)的積極參與者。黨總支積極參與社會公益事業(yè)，服務和回報社會，幫助企業(yè)樹立良好形象。近年來，公司黨總支積極與所在地村黨支部實施“企村聯(lián)建”，開展“攜手共建美好新桐林”主題活動，投入44余萬元幫助改造了村支部活動場所、修建300余米U型槽解決5社生產(chǎn)灌溉用水問題；為36戶貧困家庭人員提供就業(yè)崗位；每年為村支部提供10萬元資金，用于基礎設施建設和公共服務。

第四篇：非公企業(yè)黨建標語

1、深入貫徹十八大精神，加強非公有制企業(yè)黨建工作

2、凝心聚力抓黨建，為非公有制企業(yè)發(fā)展注入生機與活力

3、黨建增進實力

黨建彰顯魅力

黨建激發(fā)活力

4、和諧共建，同心跨越，努力實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展雙贏

5、關鍵崗位有黨員

困難面前有黨員

突擊攻關有黨員

6、一個支部一個堡壘 一名黨員一面旗幟

7、講黨性

比奉獻

樹形象

促發(fā)展

8、建好企業(yè)黨建活動中心，拓展黨組織整體功能。

9、創(chuàng)建企業(yè)黨建品牌，打造活力和諧企業(yè)。

10、提高素質(zhì)葆先進

增強本領促發(fā)展

11、抓黨建

聚合力

促發(fā)展

筑和諧

12、走在前列促發(fā)展，干在實處當先鋒。

13、處處當示范

時時爭先鋒

事事作表率

14、黨員爭先進

支部創(chuàng)一流

15、我是黨員

從自我做起

從現(xiàn)在做起

從身邊做起

16、黨員身邊無次品

黨員身邊無事故

黨員身邊無浪費

17、抓黨建，促生產(chǎn)，實現(xiàn)企業(yè)黨建效益雙豐收

18、開辟黨建新領域，激發(fā)黨員新活力

19、黨建添活力，企業(yè)增動力

20、發(fā)揮黨員先進性，提升企業(yè)競爭力。

21、黨建也是生產(chǎn)力，抓好黨建添活力

22、黨旗在企業(yè)飄揚，黨員在崗位閃光

23、企業(yè)經(jīng)濟要發(fā)展，黨員帶動是關鍵。

24、發(fā)揮黨的凝聚力，激發(fā)員工創(chuàng)造力，提升企業(yè)競爭力

25、非公組織發(fā)展好，黨建工作不可少

26、黨建工作新舞臺，企業(yè)發(fā)展新平臺

27、圍繞中心，服務大局，努力實現(xiàn)非公黨建工作新跨越

28、一個黨員一面旗，插起就是生產(chǎn)力。

29、把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干。30、講黨性,比奉獻,樹形象,促發(fā)展

31、加強黨員隊伍建設，提高黨的執(zhí)政能力。

32、筑先鋒堡壘、樹黨員形象、促企業(yè)發(fā)展

33、抓黨建，樹文化，促管理，強企業(yè)

34、突擊任務有黨員，困難攻堅有黨員，艱苦崗位有黨員

35、發(fā)揮黨組織領導核心作用，推進企業(yè)科學發(fā)展。

36、搭建服務基層組織連心橋，開通服務企業(yè)員工直通車。

37、把黨的組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

38、組織建起來，黨員動起來，黨旗飄起來，市場闖出來

39、加強黨的組織建設，發(fā)揮先鋒模范作用

40、發(fā)揮黨組織和黨員作用，爭當：快速發(fā)展的“戰(zhàn)斗員”、健康發(fā)展的“監(jiān)督員”、穩(wěn)定發(fā)展的“服務員”

41、企業(yè)“頂梁柱” 人才“吸附器” 員工“主心骨”

42、創(chuàng)建先進基層黨組織，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

43、爭當生產(chǎn)模范，爭當技術標兵，爭當營銷能手，樹立黨員形象

44、聚精會神抓黨建，專心致志搞建設，一心一意謀發(fā)展。

45、組織創(chuàng)先進

黨員爭優(yōu)秀

職工得實惠

企業(yè)大發(fā)展

46、平時工作看得出，關鍵時刻站得出，危急關頭豁得出

47、愛崗敬業(yè)比貢獻

克難攻堅當先鋒

創(chuàng)先爭優(yōu)作表率

建功立業(yè)創(chuàng)佳績

48、黨企共建

文化共融

49、健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障 50、領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好

51、帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣

52、人人為組織建設作貢獻，個個為企業(yè)發(fā)展添光彩。

53、黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。

54、在改革與創(chuàng)新中謀求發(fā)展，在基層組織建設中創(chuàng)造輝煌。

第五篇：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗

非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗

全面實施“雙向保先”工程不斷提升非公企業(yè)黨建工作新水平

文秘部落街道有非公企業(yè)200多家，其中產(chǎn)值上億元的企業(yè)5家。全街道去年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值56.5億元，其中非公企業(yè)總產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值的99%以上。全街道共有非公企業(yè)黨組織18家，其中黨委2家，黨總支1家，黨支部15家，企業(yè)黨員359名。街道黨委在鞏固前階段非公企業(yè)黨建工作成果的基礎上，全面實施“雙向保先”工程,即“保持共產(chǎn)黨員的全面先進性,保持新時代產(chǎn)業(yè)工人的政治先進性”,取得了一定的成效。

一、開展黨員職工“雙向培養(yǎng)”，不斷提升企業(yè)黨組織的學習力

大力開展企業(yè)黨員職工的“雙向培養(yǎng)”活動，努力把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)優(yōu)秀人才，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者管理骨干黨員達到黨員總數(shù)的30%以上。一是加大教育培訓力度。街道黨委突出抓好企業(yè)黨校和黨員電化教育室這兩塊陣地，各企業(yè)黨組織按照“干什么學什么、缺什么補什么、什么實用教什么”的原則，開展各類培訓和教育，組織引導黨員和企業(yè)員工努力學習新知識，掌握新技術，增長新本領，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。街道黨委還建立了“先鋒在線”黨建網(wǎng)站，開設網(wǎng)上黨校，加強網(wǎng)絡教育。近幾年來，多渠道、全方位培訓黨員職工3900人次。二是狠抓黨員的發(fā)展。一方面，著力培養(yǎng)入黨積極分子，使生產(chǎn)經(jīng)營第一線的優(yōu)秀青年聚集到黨的旗幟下。另一方面，在非公企業(yè)中開展“三推一選”活動，通過工、青、婦組織的“推優(yōu)”和黨組織發(fā)展黨員的“選優(yōu)”工作有機結(jié)合，幾年來，共推薦146人入黨。三是健全激勵機制，積極開展“學習先進、爭當先進”活動。對一些學有所成、學有所用的黨員和職工以“學習”給予獎勵，給他們外出培訓和職務晉升的機會，并在廠報光榮榜上刊登，激發(fā)他們的榮譽感、事業(yè)心。杰克公司職工郭衛(wèi)星,是從北京農(nóng)業(yè)大學畢業(yè)后慕名而來,因其肯學肯干,以及對企業(yè)的絕對忠誠度,四年內(nèi)從普通員工一步步提升為公司總經(jīng)理。該公司黨總支副書記車建波去年被評為“臺州市十大外來杰出青年”。

二、發(fā)揮黨員隊伍“雙重作用”，不斷提升企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力

全街道企業(yè)領導班子中黨員比例占80％，科技骨干中黨員比例占70％，班組長以上生產(chǎn)骨干中黨員比例占65％以上。針對這一優(yōu)勢，街道黨委依托企業(yè)黨組織的自身政治優(yōu)勢，積極組織開展業(yè)務知識和技能先掌握、企業(yè)改革創(chuàng)新先帶頭、崗位工作規(guī)范先做到、急難險重任務先行動的“黨員四先示范行動”，著力強化黨員隊伍形象先進性建設，使黨員隊伍成為企業(yè)“最有水平、最勇于克服困難、最能吃苦”的先進群體。各企業(yè)積極組織黨員開展形式多樣的崗位競賽活動，如飛躍公司的“黨員示范車間”、杰克公司的“黨員先鋒崗”及寶石公司的“黨員示范崗”爭創(chuàng)活動等，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，增強了黨員的自豪感和責任感。各企業(yè)黨組織也有意識地安排黨員到急、難、險、重的崗位上接受實踐鍛煉，組建“黨員突擊隊”、“黨員科技攻關小組”、“黨員應急小分隊”等，樹立起“一名黨員一面旗”的良好形象。大洋公司黨員科技攻關小組開發(fā)的液壓脹管機、自動斷布機等項目填補了國內(nèi)空白，取得了良好的經(jīng)濟效益。

三、建立黨建和企業(yè)發(fā)展“雙贏機制”,不斷提升企業(yè)黨組織的向心力

加強黨務工作者隊伍建設，進一步健全企業(yè)黨組織與上級黨委、政府部門相結(jié)合的雙向教育，雙重管理和監(jiān)督制度。企業(yè)黨組織一方面按照政策積極地做好團結(jié)、教育、引導企業(yè)主的工作。積極配合企業(yè)做好員工上崗前的廠規(guī)廠紀、職工道德教育和技術業(yè)務培訓，促進企業(yè)的健康發(fā)展；另一方面保持與員工的血肉聯(lián)系，關心和保障員工權益，同損害員工正當權益的行為作斗爭，成為員工的“主心骨”。各企業(yè)不斷規(guī)范員工工資、福利、社保、住房等保障制度，使員工在企業(yè)工作中能安心、放心、稱心。飛躍公司進一步完善工資民主評定制度，并為全體員工進行社會保險，提高員工福利待遇等，解決員工后顧之憂，給員工吃了一顆“定心丸”。

同時各企業(yè)黨組織堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想占領企業(yè)思想文化陣地，造成了一支“永遠不走”的政工隊伍，有效改變了企業(yè)思想政治工作無人做的狀況。思想政治工作的有效開展，維護了員工利益，化解了許多矛盾糾紛，推進了企業(yè)精神文明建設。近年來，共化解各種矛盾糾紛520多件，轉(zhuǎn)化落后員工80多人，解決員工困難382件。街道黨委還通過建立建全企業(yè)經(jīng)營管理者激勵機制，讓企業(yè)經(jīng)營管理者經(jīng)濟上有實惠、社會上有地位、政治上有榮譽。努力形成“黨建促進發(fā)展，發(fā)展提升黨建”的良性循環(huán)模式。