篇1：招聘專員崗位職責

招聘專員崗位職責

(1)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

(2)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃， 協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

(3) 定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查， 并進行員工需求分析;

(4)利用公司各種有利資源， 組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;

(6)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析， 編制并及時更新職位說明書;

(7)完成直接上級交辦的其他工作。

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一、定義：

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

二、職責：

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

篇2：招聘專員崗位職責

1、招標規(guī)劃管理：根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃

2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

3、工程招標管理：各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立

4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約

5、市場調(diào)研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標及分析報告

任職要求：

教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。

可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。

專業(yè)知識/技能：

1)房地產(chǎn)管理

2)工程造價

3)工程招投標

篇3：招聘專員崗位職責

1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率;

2、開展日常招聘管理與服務工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置;

3、在領(lǐng)導指導下進行招聘效果分析，總結(jié)招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘數(shù)據(jù)分析報告;

4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

篇4：招聘專員崗位職責

1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;

3、負責考勤的核算;

4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

5、負責員工的保險及公積金事宜;

6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;

7、領(lǐng)導交代的其他工作。

篇5：招聘專員崗位職責

1、熟悉各種招聘渠道，根據(jù)公司人員配置，完成招聘目標;

2、組織安排公司各部門員工的各類培訓工作;

3、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的執(zhí)行和實施;

4、協(xié)助開展各種員工活動;

5、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理;

6、處理日常行政人事事務性工作;

7、完成領(lǐng)導安排的其他工作事項。

篇6：招聘專員崗位職責

1.協(xié)助上級進行招聘工作

2.負責員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)

3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總

4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作

6.完成上級安排的其他事項

篇7：集團招聘專員崗位職責

1. 根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

2. 維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負責初級崗位初試和復試;

5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導做好招聘計劃;

6. 完成上級領(lǐng)導安排的其他事項。

篇8：集團招聘專員崗位職責

1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;

2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進行有效分析，對招聘數(shù)據(jù)進行收集和整理，支持招聘渠道建設;

3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。

篇9：集團招聘專員崗位職責

1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導和指導下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

7、負責全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構(gòu)合同等相關(guān)報備材料

篇10：集團招聘專員崗位職責

1. 負責集團總部及旗下超市業(yè)態(tài)的招聘工作。

2. 開發(fā)和維護各招聘渠道，負責簡歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。

3. 完成領(lǐng)導安排的其他工作。

篇11：集團招聘專員崗位職責

1、根據(jù)年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

2、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;

4、相關(guān)招聘渠道的總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;

5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;

6. 配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導臨時安排的其他工作。

篇12：人事招聘專員崗位職責

1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;

8、維護好客戶和候選人的良好關(guān)系。

篇13：人事招聘專員崗位職責

1.協(xié)助上級建立全公司招聘;

2.執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);

3.維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進行面試。

篇14：人事招聘專員崗位職責

1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作;

3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標;

4、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;

5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;

篇15：人事招聘專員崗位職責

1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質(zhì)量;

2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;

3、對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

篇16：人事招聘專員崗位職責

1、了解客戶用人需求，把握需求動態(tài)，解讀職位JD

2、維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤

3、offer談判及入職引導，協(xié)助候選人辦理入職合同并對后續(xù)工作進行跟蹤

篇17：網(wǎng)絡招聘專員崗位職責

1.負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2.現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3.上級完成需求崗位的職務說明書;

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8.錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10.用的申請、控制和報銷;

11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

15.搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

16.司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

篇18：網(wǎng)絡招聘專員崗位職責

1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護應聘人員資料庫;

2、分析企業(yè)人員流動及流失原因;對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進;

3、做好網(wǎng)絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的各個環(huán)節(jié)，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作;

4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作;

5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行;

6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán);

7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務;

8、按時完成領(lǐng)導交辦的其它臨時任務。

篇19：網(wǎng)絡招聘專員崗位職責

1、按照公司下達計劃完成客戶招聘需求;

2、利用現(xiàn)有網(wǎng)絡招聘渠道為客戶部招聘人員;

3、通過電話向求職者推薦工作;

4、通知求職者在規(guī)定時間參加面試。