第一篇：面試技巧及注意事項(xiàng)

面試技巧及注意事項(xiàng)

面試準(zhǔn)備是非常非常重要的事情，請(qǐng)一定仔細(xì)看一下所列到的問(wèn)題，結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備！

首先，請(qǐng)一定要看職位的JD和申請(qǐng)職位的公司的網(wǎng)站，盡可能對(duì)對(duì)方有所了解，產(chǎn)品，行業(yè)，業(yè)務(wù)模式，最基本的要清楚知道自己申請(qǐng)的是什么職位,職位名稱和大致職責(zé)！

其次，關(guān)于面試過(guò)程：

1.如果是phone interview

A,電量要保證充足不要出現(xiàn)打到一半沒(méi)電了的情況;

B,找到電話信號(hào)穩(wěn)定不被干擾的地方，不要影響通話效果;

C,如果實(shí)在是不方便的情況不要勉強(qiáng)和對(duì)方溝通可以禮貌的再約一個(gè)時(shí)間.2.自我介紹（考察候選人的總結(jié)和表達(dá)能力），不要超過(guò)3分鐘，從第一家公司介紹起但是重點(diǎn)在最近兩段以及和申請(qǐng)的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要簡(jiǎn)潔有邏輯：

建議表達(dá)方式

從****年到****年 在**公司做**職位，我的主要職責(zé)：1，***：2，***；3，***。因?yàn)?**原因在***年轉(zhuǎn)換到****公司做***職位，主要職責(zé)：1,***;2,***;3,***.原則就是每一段的時(shí)間講到，做什么職位講到，換工作的原因講到，但是不要啰嗦，職責(zé)講3-4點(diǎn)足夠，如果過(guò)于久遠(yuǎn)的經(jīng)歷，7-8年前的職責(zé)可以簡(jiǎn)單帶過(guò)就可以。

3.回答問(wèn)題要to the point,不要繞

e.g 客戶問(wèn) 你覺(jué)得你和team的同事比有什么優(yōu)勢(shì)？ 請(qǐng)直接回答：我覺(jué)得我的優(yōu)勢(shì)是1，***，2，***，3，***，不要繞彎子說(shuō)什么“每個(gè)人都有優(yōu)勢(shì)，***一堆東西之后才說(shuō)自己的優(yōu)勢(shì)”

4.注意講東西的邏輯性和條理性

多用第一，第二，第三等字來(lái)提起自己的表達(dá)。

5.回答問(wèn)題要言之有物：

面試官問(wèn)每一個(gè)問(wèn)題都有用意，一定有想知道的內(nèi)容，就算你覺(jué)得問(wèn)題很簡(jiǎn)單也要盡量去回答，不要一句話帶過(guò)，覺(jué)得可有可無(wú)。

比如，你做過(guò)什么比較有挑戰(zhàn)的項(xiàng)目

就算你覺(jué)得沒(méi)有一個(gè)有挑戰(zhàn)也要找一個(gè)說(shuō)出來(lái)，面試官需要知道你在面對(duì)挑戰(zhàn)的時(shí)候是怎么解決的，千萬(wàn)不能回答我覺(jué)得都挺順的，沒(méi)什么挑戰(zhàn)，這樣對(duì)話完全沒(méi)法進(jìn)行，對(duì)方會(huì)覺(jué)得你很難溝通。

6.關(guān)于Motivation/動(dòng)機(jī):

務(wù)必和合作的獵頭顧問(wèn)溝通好這個(gè)問(wèn)題的回答，一般是兩個(gè)方面來(lái)回答：

一個(gè)是為什么要離開目前公司；另外一個(gè)是為什么對(duì)申請(qǐng)的職位感興趣。

（切忌不要和面試官說(shuō)motivation是因?yàn)楂C頭叫我來(lái)談?wù)?，或者我目前狀態(tài)很好，巴拉巴拉強(qiáng)調(diào)一大堆目前工作的好處，對(duì)方會(huì)很奇怪那你為什么要來(lái)面試）

7.關(guān)于問(wèn)對(duì)方的問(wèn)題：

通常來(lái)說(shuō)面試的最后，對(duì)方都會(huì)請(qǐng)你提問(wèn)，切忌不要問(wèn)一些容易讓對(duì)方concern的問(wèn)題，比如年假幾天，福利怎么樣，加班多不多之類的問(wèn)題，這些問(wèn)題可以由我們幫你了解。

盡量提問(wèn)的方向是圍繞申請(qǐng)的這個(gè)職位展開的，比如公司對(duì)這個(gè)職位未來(lái)的預(yù)期是什么，目前這個(gè)職位遇到的挑戰(zhàn)是什么之類的中性的問(wèn)題。

相關(guān)問(wèn)題：

1，自我介紹的準(zhǔn)備；自己工作過(guò)的公司的背景介紹（什么國(guó)家的，多大規(guī)模，多少人，組織結(jié)構(gòu)）；

2，遇到過(guò)的工作上的挑戰(zhàn),自己如何克服的，要有細(xì)節(jié)的例子；

3，針對(duì)JD的要求，準(zhǔn)備自己相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)介紹；

4，個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和不足；

5，Motivation是什么（不要抱怨之前公司，更多的是從個(gè)人發(fā)展角度去陳述）？（千萬(wàn)不要和面試官說(shuō)motivation是因?yàn)楂C頭叫我來(lái)談?wù)劊?/p>

6，不要緊張，抓住關(guān)鍵字

第二篇：面試技巧及注意事項(xiàng)

面試技巧及注意事項(xiàng)

面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

1、個(gè)別面試

在這種形式下，一個(gè)應(yīng)招者與一個(gè)面試人員面對(duì)面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。但由于只有一個(gè)面試人員，所以決策時(shí)難免有偏頗。

2、小組面試

通常是由二、三個(gè)人組成面試小組對(duì)各個(gè)應(yīng)招者分別進(jìn)行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成，從多種角度對(duì)應(yīng)招者進(jìn)行考察，提高判斷的準(zhǔn)確性，克服個(gè)人偏見。

3、成組面試

通常由面試小組（由二、三人組成）同時(shí)對(duì)幾個(gè)應(yīng)招者（最好是五到六個(gè)）同時(shí)進(jìn)行面試。在面試人員的引導(dǎo)下，完成一些測(cè)試和練習(xí)。在這個(gè)過(guò)程中，對(duì)應(yīng)試者的邏輯思維能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等進(jìn)行測(cè)試，以便于做出用人決策。

4、電話面試

電話面試是一種通過(guò)手機(jī)、固話等通訊工具對(duì)面試者進(jìn)行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過(guò)言語(yǔ)傳遞信息來(lái)了解面試者的身份、簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘職位和應(yīng)聘能力的方式。

面試開場(chǎng)白－吸引面試官－如何問(wèn)？（面試技巧及注意事項(xiàng)大全）

招聘面試開場(chǎng)白很重要，第一句話會(huì)給人留下深刻的印象精彩的招聘面試開場(chǎng)白會(huì)讓人眼前一亮，它會(huì)影響到招聘面試官對(duì)你的態(tài)度在朋友圈里聚會(huì)時(shí)，總有新朋友加入進(jìn)來(lái)，做自我介紹時(shí)，誰(shuí)的介紹更能吸引你？打動(dòng)你？

在有人向你推銷產(chǎn)品或者保險(xiǎn)時(shí)，誰(shuí)先說(shuō)的什么，更能讓你愿意聽他說(shuō)下去？最后達(dá)成購(gòu)買意愿？

什么樣的“招聘面試開場(chǎng)白”最能吸引人？

第一位就是與聽者的利益攸關(guān)的。能夠給他帶來(lái)利益的更能吸引并打動(dòng)他。

次之，就是就是能夠娛樂(lè)或者刺激他的感官，讓他產(chǎn)生哈哈大笑，或者在他心里引起共鳴的。

再次之，就是新鮮的，聽所未聽，聞所未聞，還有點(diǎn)意思的。

人對(duì)于自己的利益總是很敏感的，你起賣產(chǎn)品給某人，你無(wú)非也是想拿到他口袋里的錢罷了。但是你不能直接去拿去要，因?yàn)檎f(shuō)不好他正捂緊了錢袋，并且算計(jì)著你的錢袋呢。你必須先給予，讓他覺(jué)得這東西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了產(chǎn)品的手自然不會(huì)把錢袋捂得那么緊了。

去談生意時(shí)，你也不能先講贏利了我分多少，而是說(shuō)從我們的合作中你可以掙到多少。也是先給，讓別人有了想要的欲望，別人才愿意拿出你想要的。

所以說(shuō)，人之劣根性，誰(shuí)都想拿。怎么個(gè)拿法？先給，再拿?；ダp贏，共同進(jìn)步。面試開場(chǎng)白找工作時(shí)也是如此，你必須先給老板看到你能夠給他什么，然后你再?gòu)乃抢锬媚阆胍?。那么你的“招聘面試開場(chǎng)白”如何才能吸引他？無(wú)非是直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他你能為他創(chuàng)造什么價(jià)值，帶來(lái)什么的效益。相信老板會(huì)馬上睜大眼睛，聽你進(jìn)一步的描述，并對(duì)你立即有了某種期待和興趣。

想要給招聘面試官留下一個(gè)深刻的好印象，就請(qǐng)好好的準(zhǔn)備一下你的招聘面試開場(chǎng)白。

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，一家好的用人單位人力資源門前常常會(huì)排著一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的求職隊(duì)伍。等到終于可以和用人單位人力資源面對(duì)面的時(shí)候，一些畢業(yè)生往往倉(cāng)促應(yīng)戰(zhàn)，不知道該如何同用人單位人力資源進(jìn)行融洽的交流，也不擅于在和用人單位人力資源的交流中提出自己的要求。即便是用人單位人力資源給求職者一個(gè)提要求的機(jī)會(huì)，畢業(yè)生也往往因?yàn)闇?zhǔn)備不足而不知所措。不少畢業(yè)生還常為一些不恰當(dāng)?shù)奶釂?wèn)或要求而被用人單位人力資源“亮紅燈”。那么，畢業(yè)生該如何了解用人單位人力資源的招聘心理，并巧妙地從用人單位人力資源那里得到自己所關(guān)心問(wèn)題的答案呢？

首先，招聘面試開場(chǎng)白我們需要從側(cè)面對(duì)計(jì)劃去應(yīng)聘的單位做一些必要的了解。比如：這家單位的規(guī)模、效益、薪資水平以及為員工培訓(xùn)和發(fā)展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位人力資源的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來(lái)，我們還需要分析一下用人單位人力資源的一些基本要求。

其實(shí)，用人單位人力資源最關(guān)心的無(wú)非是這么幾個(gè)最基本的問(wèn)題：

一是你能否滿足用人單位人力資源對(duì)所需人才專業(yè)水平的要求？這一點(diǎn)也是我們根據(jù)自身情況，看自己是否適合這家單位的重要標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闊o(wú)論什么樣的畢業(yè)生都不可能適合所有的用人單位人力資源，所以，畢業(yè)生應(yīng)該事先確定自己的擇業(yè)范圍，使自己的專業(yè)或特長(zhǎng)能與之相適應(yīng)。這樣才能在和用人單位人力資源的接觸中，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。

二是你是否有為用人單位人力資源持續(xù)創(chuàng)造效益的能力和熱情？這是用人單位人力資源非常關(guān)注的問(wèn)題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進(jìn)的人才，工作不了多長(zhǎng)時(shí)間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位人力資源不愿招聘女生也常常是因?yàn)榇嬖谶@方面的顧慮。對(duì)此，畢業(yè)生只要有針對(duì)性地向用人單位人力資源展現(xiàn)自己的奉獻(xiàn)精神和工作才能，打消用人單位人力資源的顧慮，也還是可以順利通過(guò)的。

另外，招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要因素。一般用人單位人力資源不愿意接受或回答諸如：參加工作時(shí)的薪資水平、住房福利等問(wèn)題。而且這類問(wèn)題也常常沒(méi)有太多的實(shí)際意義，因?yàn)榧词褂萌藛挝蝗肆Y源為把你招聘進(jìn)來(lái)而給出一個(gè)美麗的許諾，那也難免是一座海市蜃樓。更何況，通過(guò)其他渠道得到這類信息的往往更客觀，不必因?yàn)檫@樣的問(wèn)題，把和用人單位人力資源的第一次親密接觸搞得太尷尬。

對(duì)用人單位人力資源人力資源有了基本的了解和分析之后，我們?cè)诤陀萌藛挝蝗肆Y源的接觸中就更容易取得主動(dòng)了。通常情況下，用人單位人力資源會(huì)給畢業(yè)生一個(gè)機(jī)會(huì)，讓畢業(yè)生把自己最關(guān)心的問(wèn)題或最希望對(duì)用人單位人力資源說(shuō)的話提出來(lái)。這時(shí)，畢業(yè)生千萬(wàn)不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因?yàn)橛萌藛挝蝗肆Y源設(shè)計(jì)這個(gè)環(huán)節(jié)的真正目的，一是為了了解畢業(yè)生對(duì)自身和企業(yè)發(fā)展的理解，二是想通過(guò)有意制造的一些棘手問(wèn)題，來(lái)考察求職者的應(yīng)變能力。因此，我們不妨“將計(jì)就計(jì)”，用下面的“兩個(gè)發(fā)展”來(lái)應(yīng)對(duì)：

1、關(guān)注用人單位人力資源的“發(fā)展”。一般企業(yè)都比較愿意談起自己產(chǎn)品的種類和性能、產(chǎn)品的銷售和更新，以及今后單位的拓展空間等等。我們可以順著這個(gè)思路，引導(dǎo)企業(yè)的招聘人員把他們最想表達(dá)的信息介紹出來(lái)，在輕松和諧的交流中，把我們自己關(guān)心的一些敏感問(wèn)題穿插在其中。這樣，利用我們的交流技巧，既展現(xiàn)了自己的應(yīng)變能力，也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨(dú)提出的問(wèn)題的答案。

2、關(guān)注個(gè)人在單位的“發(fā)展”。畢業(yè)生可以談一些自己在應(yīng)聘單位的發(fā)展理想，有意識(shí)地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，并對(duì)企業(yè)給予實(shí)現(xiàn)自己這種理想的可能性表示關(guān)心。用人單位人力資源基于自身的發(fā)展，常會(huì)把應(yīng)聘人員的理想高低和他在企業(yè)的努力

程度成正比例考慮，也就是應(yīng)聘人員在企業(yè)中的職業(yè)理想越高，對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)也越大。因此，用人單位人力資源一般都樂(lè)于對(duì)此類問(wèn)題給予比較充分的回答。這種交流無(wú)疑會(huì)給我們的招聘面試增加幾分。

由此看來(lái)，只要畢業(yè)生善于搜集和分析用人單位人力資源的信息，就能通過(guò)交流技巧展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，把握住和用人單位人力資源見面的良好機(jī)會(huì)，得到我們所關(guān)心的信息，打動(dòng)用人單位人力資源，邁出成功就業(yè)的第一步。

面試官必問(wèn)的經(jīng)典問(wèn)題（面試技巧及注意事項(xiàng)大全）

面試的形式有多種，有一個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，也有多對(duì)一，一對(duì)多，多對(duì)多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無(wú)論面試的形式有多少，都是圍繞考核應(yīng)聘者的素質(zhì)是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談?wù)剳?yīng)屆畢業(yè)生常見的面試內(nèi)容。面試過(guò)程面試官對(duì)畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：

1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。

提問(wèn)的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己；或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問(wèn)。

主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。

3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。

面試官問(wèn)這方面的問(wèn)題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。

4、對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

5、對(duì)薪酬的期望。

在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來(lái)回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。

以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。

在面試官的構(gòu)成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最后需要公司的總經(jīng)理面試。除了上面談到的內(nèi)容外，在面試中還會(huì)涉及到一些與應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)的面試，并且一般有直線主管來(lái)提問(wèn)，這部分內(nèi)容就看應(yīng)聘者的基本功了。面試前要準(zhǔn)備一些與所應(yīng)聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

舉一個(gè)例子：一個(gè)管理學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生去應(yīng)聘某公司的市場(chǎng)部的企劃專員。面試官是由人力資源部經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理組成的。這個(gè)畢業(yè)生可能遇到的面試提問(wèn)有：

1、請(qǐng)用1分鐘時(shí)間做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。

2、1）你大學(xué)里成績(jī)?cè)诎嗌咸幱谑裁次恢茫?/p>

2）你最喜歡什么課程，為什么？

3）你參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)，你認(rèn)為最后意義的是什么？

4）舉一個(gè)你參與策劃組織一次活動(dòng)的例子，你在這個(gè)活動(dòng)中是什么角色，當(dāng)時(shí)要完成什么任務(wù)，你采取了什么行動(dòng)，最后的結(jié)果如何？……

3、1）你認(rèn)為企劃專員的主要工作內(nèi)容是什么？

2）你對(duì)我們公司了解多少？

3）你對(duì)某行業(yè)一個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況如何看？

4、你希望自己3-5年之后做什么？

5、你期望的收入是多少？

6、請(qǐng)問(wèn)你有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)？

另外，專業(yè)上問(wèn)題：

1）、你認(rèn)為什么是市場(chǎng)營(yíng)銷？什么是管理？

2）、列出一個(gè)案例請(qǐng)你分析，或請(qǐng)你做一個(gè)策劃方案。

面試注意事項(xiàng)：風(fēng)度、著裝、非語(yǔ)言陷阱、結(jié)束面試（面試技巧及注意事項(xiàng)大全）馬上就要面試了我從網(wǎng)上找了一些注意事項(xiàng)，和大家分享一下。希望你們面試成功

1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。

11、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定

要有針對(duì)性

12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。

13、和過(guò)去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jī)是對(duì)你未來(lái)成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來(lái)可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說(shuō)話。

15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會(huì)被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問(wèn)題，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預(yù)料到。但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問(wèn)題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長(zhǎng)處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。

18、說(shuō)明你的專長(zhǎng)和興趣。對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來(lái)什么利益。

19、清楚自己的交際用語(yǔ)，對(duì)大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。

20、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到!不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。

21、把你碰到的每一個(gè)人對(duì)看成是面試中的重要人物，一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。

22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問(wèn)題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來(lái)回答問(wèn)題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

23、用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì)覺(jué)得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。

24、一定要準(zhǔn)備好問(wèn)問(wèn)題，準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情。

第三篇：面試技巧及注意事項(xiàng)

面試技巧及注意事項(xiàng)

在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

一、面試中的基本禮儀

1、一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備。因此，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的最好能提前去一趟。

2、面試著裝力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論你穿什么，都必須充分體現(xiàn)你的自信。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。

3、進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。后保持良好坐姿。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”“再見”。

二、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，將自己的中心意思表達(dá)清晰，勿長(zhǎng)篇大論。

1先，議論在后（先回答結(jié)果，再說(shuō)明理由）

2、確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。

3對(duì)方的興趣和注意。

4會(huì)贏得主試者的信任和好感。

三、應(yīng)試者消除緊張的技巧

2、進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的一時(shí)失誤不等于整個(gè)面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

5、知己知彼。事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查。

6、準(zhǔn)備問(wèn)題，仔細(xì)考慮：他們可能會(huì)問(wèn)我些什么呢？模擬回答面試時(shí)可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。

四、心理戰(zhàn)術(shù)

1、面試前一晚上要保證睡眠。要按正常作息，保證足夠的睡眠。

2、建立自信：用一顆平常心、一顆充滿樂(lè)觀真誠(chéng)的心去面對(duì)面試，做好自己。

五、最常碰到的面試問(wèn)題

面試過(guò)程面試官一般要了解的內(nèi)容有：

1、基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。

提問(wèn)的方式有：請(qǐng)你用1-2分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己。很多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。

這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

另外，介紹的內(nèi)容也要與崗位、與該公司相關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說(shuō)些電腦的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢的事，總之投其所好。

2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問(wèn)。

面試官主要希望從應(yīng)聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。

3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。

對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。

4、對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

一般公司都希望培養(yǎng)一些后備骨干，應(yīng)

5、對(duì)薪酬的期望。

期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，六、面試技巧

表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。最好能有一些如籃球、“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和

若問(wèn)及你的座右銘是，最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相。

技巧四：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

技巧五：詢問(wèn)“為何選擇本公司”時(shí)

考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司？”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

技巧六：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)，自信、謙遜、真誠(chéng)樂(lè)觀的印象。

“你缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)?？梢哉f(shuō)“雖然經(jīng)驗(yàn)尚淺，但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，在工作會(huì)積極努力完成各項(xiàng)工作，從中獲取更多經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

七、面試常用物品

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷隨身帶。

2、證件（復(fù)印件）。在應(yīng)聘某些崗位時(shí)，帶上能證明你身份的證件也是必要的。但切記要妥善保管，并且因事關(guān)個(gè)人信息安全，除非對(duì)方特別說(shuō)明，一般提交復(fù)印件給對(duì)方就足夠了。

3、手機(jī)。你可以暫時(shí)把要去面試的單位的聯(lián)系方式存在手機(jī)里，方便面試當(dāng)天可能發(fā)生的電話交流。面試前的三要素：When(時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、Who(聯(lián)系人）下，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。這時(shí)可要仔細(xì)聽，最好記住聯(lián)系人。

4知的情況下要搞個(gè)筆試！

567、包。包的選擇，要符合你的身份和你應(yīng)聘的崗位。如果沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)容量中等、8、著裝（最好是正裝）如無(wú)，穿的簡(jiǎn)潔大方，整潔干凈即可。

第四篇：面試注意事項(xiàng)及技巧

面試注意事項(xiàng)及技巧

做一下自我介紹

在一場(chǎng)為時(shí)十幾分鐘乃至幾分鐘的面試?yán)铮艚o應(yīng)聘者做自我介紹的時(shí)間一般只有1—3分鐘。在如此短的時(shí)間內(nèi)，你要如何“秀”出自己呢？在實(shí)戰(zhàn)中，你可從幾個(gè)方面做起：

注意事項(xiàng)一：切忌“背誦”式的自我介紹

自我介紹的內(nèi)容可以事前加以準(zhǔn)備和練習(xí)，但應(yīng)聘者在口述時(shí)要避免延用簡(jiǎn)歷上的書面語(yǔ)，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)言進(jìn)行再組織，并補(bǔ)足一些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有體現(xiàn)的內(nèi)容。

技巧一：合理分配自我介紹的時(shí)間

在一段用時(shí)1-3分鐘的自我介紹中常規(guī)的安排是：首先表述個(gè)人基本情況，然后重點(diǎn)談自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷，最后抒發(fā)下自己的職位理想。但如果自我介紹被要求在1分鐘乃至更短時(shí)間完成，你就要突出最有料的部分。有些人試圖在短短的時(shí)間內(nèi)吐露自己的全部經(jīng)歷，而有些人則是三言兩語(yǔ)就完成了自我介紹，這些都是不明智的做法。

技巧二：突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息

自我介紹的內(nèi)容不宜過(guò)多地停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等在你的簡(jiǎn)歷里已有的部分，而是需要你選擇一至兩項(xiàng)跟自己所應(yīng)聘的職位相關(guān)的經(jīng)歷和成績(jī)作簡(jiǎn)述，以證明自己確有能力勝任。一個(gè)讓你更有機(jī)會(huì)在面試中出彩的方法是，在做一段自我介紹后適當(dāng)停頓，引導(dǎo)面試官去向你提問(wèn)。

技巧三：一切以事實(shí)說(shuō)話

應(yīng)聘者在可以介紹自己做過(guò)的項(xiàng)目或參與過(guò)的活動(dòng)來(lái)驗(yàn)證某種能力，也可以適當(dāng)?shù)匾美蠋?、同學(xué)、同事等第三方的言論來(lái)支持自己的描述。而這一切的前提是以事實(shí)為基礎(chǔ)。因?yàn)樽源底岳抟话闶呛茈y逃過(guò)面試官的眼睛的，一旦被發(fā)現(xiàn)摻假，預(yù)示著應(yīng)聘者將被無(wú)情“秒殺”。

技巧四：以道謝結(jié)尾

一個(gè)很有用的建議：在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”。這些小細(xì)節(jié)往往會(huì)影響面試官對(duì)應(yīng)聘者的印象。

談?wù)勀愕呐d趣愛(ài)好

興趣愛(ài)好反映了一個(gè)人的性格。因?yàn)楹?jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)單薄，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，“興趣愛(ài)好”項(xiàng)更在面試中起了不容忽視的作用。那面試時(shí)該如何談?wù)撟约旱呐d趣愛(ài)好呢？

一個(gè)論壇的一項(xiàng)針對(duì)HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的HR（122人）會(huì)把求職者的興趣愛(ài)好作為招人的參考條件，78%的HR（100人）會(huì)特別留意求職者的與招聘職位相關(guān)的興趣愛(ài)好。所以，在面試中談?wù)搨€(gè)人的興趣愛(ài)好時(shí)，也要選擇與職位要求密切相關(guān)、能說(shuō)明自己具備某種工作能力的項(xiàng)。另外，在面試中，面試官也會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好來(lái)判斷其價(jià)值觀是否與企業(yè)文化契合。所以，你在面試之前要通過(guò)各種渠道去了解企業(yè)文化，并詳細(xì)解讀應(yīng)聘職位的各項(xiàng)要求，在面試中突出準(zhǔn)備一些符合企業(yè)文化工作。

技巧一：發(fā)掘“非主流”興趣愛(ài)好中的“積極”面

很多時(shí)候應(yīng)聘者不是沒(méi)有興趣愛(ài)好，而是覺(jué)得自己的某些興趣愛(ài)好“非主流”，不適合在面試中提及，便說(shuō)自己“沒(méi)有興趣愛(ài)好”。其實(shí)，一些所謂的“非主流”興趣愛(ài)好，在某些崗位上會(huì)有其積極的一面。比如，你愛(ài)好網(wǎng)絡(luò)游戲，但玩網(wǎng)游會(huì)給人留下沉溺于游戲、虛度光陰的不良印象，在其他面試中你可能就不適合提及它，但如果你是去應(yīng)聘網(wǎng)游運(yùn)營(yíng)專員類的職位，這個(gè)興趣愛(ài)好就會(huì)給你加分。因?yàn)楹芏嗑W(wǎng)游公司本身就要求其運(yùn)營(yíng)人員是一個(gè)“網(wǎng)游迷”。只是在談?wù)撆d趣愛(ài)好時(shí)，要格外注意：不要一時(shí)忘形，進(jìn)而滔滔不絕地說(shuō)一些與應(yīng)聘職位毫不相關(guān)的內(nèi)容。

技巧二：真沒(méi)有興趣愛(ài)好，說(shuō)說(shuō)自己常做的事兒

如果你真的是一個(gè)沒(méi)有興趣愛(ài)好的人，在面試中也不宜“坦白”，因?yàn)檫@會(huì)讓面試官產(chǎn)生各種對(duì)你不利的猜測(cè)，比如這個(gè)人是不是很孤僻？對(duì)生活和工作缺乏激情？會(huì)不會(huì)很難相處？這時(shí)，你可以說(shuō)一些你平時(shí)經(jīng)常做的事兒，哪怕是做家務(wù)也是好的。不過(guò)，你得保證自己真做過(guò)這些事兒，至少能擋得住面試官可能的追問(wèn)。

技巧三：如何介紹“偏門”的興趣愛(ài)好——?jiǎng)⒗录乃伎?/p>

因求職真人秀《非你莫屬》而走紅的劉俐俐在節(jié)目中說(shuō)自己“喜歡莎士比亞的英雄雙行體”進(jìn)而引發(fā)爭(zhēng)議。應(yīng)聘平面媒體編輯工作，喜歡文學(xué)本是劉俐俐的一個(gè)加分項(xiàng)，提出“英雄雙行體”這個(gè)大家并不熟知的概念也可以說(shuō)明她在文學(xué)領(lǐng)域涉獵廣泛。但這個(gè)事件的后續(xù)發(fā)展告訴我們：如果應(yīng)聘者在詳述“偏門”的興趣愛(ài)好時(shí)措辭不當(dāng)，可能會(huì)讓面試官覺(jué)得是在故作炫耀。所以，如果你的興趣愛(ài)好并不廣為人知，但確實(shí)能為你的應(yīng)聘的加分，那就用通俗簡(jiǎn)練的語(yǔ)言來(lái)向面試官介紹它吧！另外，保持謙虛平和的心態(tài)很重要，萬(wàn)不可表現(xiàn)出不耐煩或者輕蔑的態(tài)度。

說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)缺點(diǎn)

面試時(shí)如何回答優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的人直接套用，能把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)，但面試終究不能靠一招鮮吃遍天。在回答此類問(wèn)題時(shí)，切忌死記硬背，而要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，也得做好準(zhǔn)備工作

面試官詢問(wèn)優(yōu)點(diǎn)，一般有兩個(gè)目的：第一，判斷你是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，你所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。所以，哪怕是談自身的優(yōu)點(diǎn)，你也得做一些準(zhǔn)備工作。

（1）在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；

（2）為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面；

（3）在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。技巧：面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)可以遵循的三點(diǎn)原則

坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同 如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

消除誤會(huì)，縮小隔閡 有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn) 既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)（如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)（如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等）及自身個(gè)性中的缺憾（如過(guò)分追求完美，開拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等），說(shuō)一些

自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

了解你要應(yīng)聘的職位及公司對(duì)你極為重要，這能幫助你確定自己是否適合這個(gè)職位，以便你做出更正確的選擇；同時(shí)，也幫助你應(yīng)對(duì)在面試中遇到的崗位理解類問(wèn)題，最終讓你贏得工作機(jī)會(huì)。面試官之所以要問(wèn)應(yīng)聘崗位的原因，是為了考查求職者的專業(yè)度、忠誠(chéng)度、對(duì)所應(yīng)聘崗位的熟悉和認(rèn)知程度。以下，我們搜集一些面試中常見的崗位理解類問(wèn)題和應(yīng)答這些問(wèn)題的方法。

Q1：“你為什么來(lái)應(yīng)征這份工作？”

解析：這個(gè)問(wèn)題測(cè)試你的工作動(dòng)機(jī)，所以你的回答重點(diǎn)該放在表達(dá)高度的工作熱忱及自己對(duì)這份工作的勝任度上。別忘了要強(qiáng)調(diào)內(nèi)在動(dòng)機(jī)（如成就感、自我實(shí)現(xiàn)等），而在回答時(shí)若能闡述得愈明確，則說(shuō)服力就愈佳。公司的發(fā)展前景、自我的生涯規(guī)劃，乃至企業(yè)負(fù)責(zé)人的傳記故事等都會(huì)是極佳的回答題材?！拔液芟矚g貴公司”顯得太籠統(tǒng)；而“我曾在雜志上讀到過(guò)貴公司總裁的一篇專訪文章，他的人性化管理風(fēng)格給我留下了深刻印象，因此我一直很向往加入貴公司”就動(dòng)人多了。而“公司離我家很近”、“聽說(shuō)貴公司假期多”、“我就想來(lái)試試”等回答就要嚇昏面試官了。

Q2：“你對(duì)你應(yīng)聘的崗位怎么理解？”

解析：應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題，倘若你能夠預(yù)先多掌握一些資料，將會(huì)令面試官另眼相看，并讓面試官認(rèn)為你加入該企業(yè)的誠(chéng)意無(wú)可置疑。如果你對(duì)所應(yīng)聘的職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、所需專業(yè)知識(shí)了如指掌的話，面試官會(huì)更相信你比較適合所應(yīng)聘的職位。要想搜集有關(guān)企業(yè)的資料，最簡(jiǎn)單的辦法是參考企業(yè)出版的年報(bào)或業(yè)績(jī)簡(jiǎn)報(bào)。商業(yè)機(jī)構(gòu)，如在本地上市的，每年必須公布其業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)狀況；公營(yíng)機(jī)構(gòu)因接受政府資助，通常每年會(huì)向政府提交詳細(xì)運(yùn)作報(bào)告。政府各部門的資料在政府新聞處可以獲得。了解一個(gè)企業(yè)的最好辦法之一是找到該公司的職員，向他們咨詢，如果有熟識(shí)的朋友請(qǐng)教就更有利了。

面試前如能了解清楚所應(yīng)聘的職位在企業(yè)中的位置，會(huì)幫助你更加詳細(xì)地了解該職位的工作范疇及職責(zé)，而且對(duì)你了解自己將來(lái)可能的升遷途徑及公司管理結(jié)構(gòu)有幫助。這些不但能使你面試表現(xiàn)更佳，而且對(duì)你決定是否加入該企業(yè)提供了有用的參考資料。

Q3：“這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？”

解析：這個(gè)問(wèn)題和上一個(gè)問(wèn)題有共通點(diǎn)。我們建議你列舉3—4個(gè)強(qiáng)有力的實(shí)例對(duì)你的表述加以說(shuō)明，但要謹(jǐn)慎提及“薪資待遇高”。諸如“這個(gè)職位擁有廣闊的發(fā)展空間”、“這個(gè)職位可以經(jīng)常接觸客戶，有利于提升自己的社交能力”等都是可選的答案。

“專業(yè)不對(duì)口”讓面試官困惑

如今，在大學(xué)生群體中不乏以下的情況：當(dāng)初在選擇大學(xué)志愿時(shí)，或是抱著混日子的想法，或是因父母親友的干涉選擇了一個(gè)自己全然不感興趣的所謂的熱門專業(yè)，等到畢業(yè)找工作時(shí)，才發(fā)現(xiàn)所謂的熱門專業(yè)其實(shí)純屬“偽熱門“。而另有一部分人，既使堅(jiān)定了自己的信念讀了自己最初感興趣的專業(yè)，也因?yàn)閷?duì)其“有深入的了解”而最終決定在就業(yè)時(shí)進(jìn)行“轉(zhuǎn)行”。因此，專業(yè)不對(duì)口，成了現(xiàn)如今就業(yè)市場(chǎng)上越發(fā)普遍的現(xiàn)象。

也正是因?yàn)檫@樣，很多時(shí)候面試官會(huì)針對(duì)缺少應(yīng)有專業(yè)知識(shí)的應(yīng)聘者提出疑問(wèn)：“這個(gè)崗位與你所學(xué)的專業(yè)完全不同，你怎么看？”而大學(xué)生在求職面試時(shí)聽到這樣一個(gè)疑問(wèn)，多半會(huì)無(wú)所適從的感覺(jué)，不知道該從哪個(gè)角度進(jìn)行切入回答。

如何專業(yè)地應(yīng)對(duì)“專業(yè)不對(duì)口”質(zhì)疑

面試官可能并不期待應(yīng)聘者能表述出多豐富的專業(yè)知識(shí)，而是想從中判斷非相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)聘者是否符合這個(gè)崗位的要求，是否有能力勝任該崗位。因此建議應(yīng)聘者：

（1）在前期針對(duì)該工作崗位以及你所面試的公司所在的領(lǐng)域進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)和了解，以免面試官提出疑問(wèn)時(shí)“一問(wèn)三不知”，一定要讓面試官意識(shí)到你是“有備而來(lái)”的。基于這點(diǎn)，也建議“轉(zhuǎn)行”的應(yīng)聘者，在完成本職課業(yè)和工作的基礎(chǔ)上，在業(yè)余時(shí)間對(duì)于自己心儀的領(lǐng)域多付出心血，為“轉(zhuǎn)行”打下基礎(chǔ)。

（2）在面試中，你要向面試官展現(xiàn)出你在這份工作上的“優(yōu)勢(shì)”，以及綜合勝任力。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是需要在各個(gè)細(xì)節(jié)中透露出你對(duì)于這份工作抱持的積極心態(tài)，傳達(dá)出你既是能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)的人，又是這個(gè)崗位最合適的應(yīng)聘者。

第五篇：就業(yè)指導(dǎo) 面試技巧及注意事項(xiàng)

1、例分析，根據(jù)案例分析面試失敗的原因，主要注意面試的一些技巧和注意事項(xiàng)。

1、失敗原因是：。。。。。。。我們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些人在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。

2、面試的技巧：

1、面試時(shí)的語(yǔ)言運(yùn)用技巧，應(yīng)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方，語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中，語(yǔ)言還要含蓄、機(jī)智、幽默。注意聽者的反應(yīng)。

2、面試時(shí)手勢(shì)運(yùn)用的技巧，要有表示關(guān)注的手勢(shì)。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

3、面試時(shí)回答問(wèn)題的技巧，應(yīng)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)，講清原委，避免抽象，確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。還應(yīng)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色，知之為知之，不知為不知。

3、注意事項(xiàng)：面試前要做好充分的準(zhǔn)備。

1、面試中要注意一些基本的禮儀，如：提前到達(dá)約定的面試地點(diǎn)，進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。主動(dòng)打招呼問(wèn)好，稱呼應(yīng)得體。對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。

2、知己知彼，事先了解企業(yè)的背景。

3．披掛上陣著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，要充分體現(xiàn)您的自信。

2、論述結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)和國(guó)家基層就業(yè)的政策，談?wù)勀銓?duì)國(guó)家支持和鼓勵(lì)大學(xué)生到農(nóng)村基層就業(yè)的認(rèn)識(shí)。

1、就業(yè)難，是現(xiàn)代世界一個(gè)比較普遍的問(wèn)題，何況我們這個(gè)超級(jí)人口大國(guó)正經(jīng)受著社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、國(guó)企改革、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展、以及全球經(jīng)濟(jì)一體化的猛烈沖擊，就業(yè)更難。

2、基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作。

⑴ 對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會(huì)管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的，按照國(guó)家現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)政策的規(guī)定，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼。

⑵ 對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補(bǔ)貼，同時(shí)按規(guī)定參加有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

⑶ 對(duì)到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)、并履行一定服務(wù)期限的高校畢業(yè)生，以及應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生，按規(guī)定實(shí)施相應(yīng)的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款代償。

⑷ 對(duì)具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時(shí)實(shí)行優(yōu)先，在地市級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員時(shí)也要進(jìn)一步擴(kuò)大招考錄用的比例。

3、國(guó)家支持和鼓勵(lì)大學(xué)生到農(nóng)村基層就業(yè)，我覺(jué)得這個(gè)政策是很好的，既能夠解決大學(xué)生就業(yè)壓力，還可以為建設(shè)是新農(nóng)村帶去新生力量，讓農(nóng)村得到更好的發(fā)展。為建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。