第一篇：2020關(guān)于干部作風建設的思考

【篇一】

作風問題其實就是黨性問題，如果作風出了問題，就要從黨性上找原因。加強和改進黨的作風建設，核心就是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。機關(guān)干部不妨問一問自己，初心何在？是否一如既往地保持同人民群眾的血肉聯(lián)系？

問一問初心何在？是否蘊藏在為民服務的情懷里？《習近平談治國理政》第三卷中提到：走得再遠，都不能忘記來時的路。共產(chǎn)黨員要始終不忘初心，掏心窩地對待群眾，把群眾的冷暖放在心上，時刻保持與群眾心連心。機關(guān)干部要杜絕“衙門”作風，變“上訪”為“下訪”，主動走出辦公室，深入田間地角調(diào)研，多聽群眾意見建議；

少些“官僚主義”思想，輕車簡從，不驚擾基層干部，不影響群眾正常生產(chǎn)生活。熱情接待每一位群眾，少些輕視和冷漠，聽民怨、解民憂、助民富。人民是最大的創(chuàng)造者，要在心里敬畏群眾、尊重群眾、愛護群眾，把自己的一言一行體現(xiàn)在“一枝一葉總關(guān)情”里，激發(fā)群眾成為干事創(chuàng)業(yè)的好能手。

問一問初心何在？是否體現(xiàn)在默默無聞的奉獻里？機關(guān)干部好比是連接基層和上級的“紐帶”和“橋梁”，發(fā)揮著“上傳下達”的作用。機關(guān)干部要在第一時間把黨的精神傳達到基層，也要在第一時間把基層的情況收集反饋到上級部門。因此，機關(guān)干部必須具備強烈的責任感和事業(yè)心，才能實實在在地處理好一些“細枝末節(jié)”。機關(guān)工作雖然沒有一線那么艱辛，也不會像基層干部常常風里來雨里去，但是需要恒久的耐心和毅力，同樣的工作需要反反復復地做。做好一件事情容易，堅持做卻難。機關(guān)干部要幾十年如一日，甘當“綠葉”“為他人做嫁衣”，默默無聞奉獻自己。最是老百姓的問題，最能體現(xiàn)機關(guān)干部的初心。機關(guān)干部要把群眾的事當成自己的事來辦，把每一件小事辦實辦好，讓群眾安心，領導放心。

問一問初心何在？是否凸顯在求真務實的行動里？前進的道路總是蜿蜒曲折，機關(guān)干部要始終牢記肩上的重任和心中的使命，發(fā)揚實干苦干的優(yōu)良傳統(tǒng)，主動向困難挑戰(zhàn)。當前，擺在機關(guān)干部面前最重要的任務是脫貧攻堅工作。機關(guān)干部每人都分別聯(lián)系1戶以上的貧困戶，需要花費大量的時間和精力，對聯(lián)系的貧困戶給予思想和經(jīng)濟上的幫扶。機關(guān)干部要發(fā)揚不怕吃苦、迎難而上的斗爭精神，下決心與貧困戶一道謀求發(fā)展，脫貧奔康，堅決打贏這場脫貧攻堅戰(zhàn)。

機關(guān)干部，如果你感到苦和累，那就看一看正奮戰(zhàn)在抗洪搶險一線的黨員干部；

比一比長年累月堅守在冰天雪地的解放軍戰(zhàn)士；

瞧一瞧頂著烈日拼搏在工地上的農(nóng)民工兄弟。

“初心易得，始終難守?！痹笝C關(guān)干部常念黨恩，恪守黨性，做人民群眾的“貼心人”“自家人”。

【篇二】

今年7月，我入職成為一名組工干部，用網(wǎng)絡語言來說，我還是一名組工“萌新”，從校園到公務員，對未來還有點“懵”，直到我閱讀了《習近平談治國理政》第三卷。該卷恰在7月發(fā)行，從專題一到專題十九，習近平總書記的講話有深度、有廣度、接地氣，古詩詞引用意味深長、發(fā)人深省，為“萌新”們點亮了一盞前行的燈，指明了前進的方向。

＠組工“萌新”，快來查收這些“學習指南”。

“咬定青山不放松，立根原在組織中”，組工“萌新”要做“心中有信仰，腳下有力量”的青年人。堅定信仰是對組工干部的基本要求，習近平總書記說過，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。有些新人干部受到了“一杯茶、一包煙、一張報紙看一天”“鐵飯碗”等負能量影響，逐漸失去了理想信念，最終碌碌無為。有信仰未必能成大事，而沒有信仰卻將一事無成，“萌新”們千萬不要被社會流言所誤導，最終失去信仰，以功利心對待工作。作為新時代的青年人應該始終堅信正能量，將年輕的活力與逐漸積累的閱歷結(jié)合起來，轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的動力。

“初生牛犢不怕虎，越是艱險越向前”，組工“萌新”要有“志不求易者成，事不避難者進”克服困難的決心。有的干部甘當“劃水黨”，一旦遇到難題，就產(chǎn)生畏難情緒，一會兒說這個任務不歸自己管，一會兒又說能力有限辦不到，總是為失敗找理由，而不為成功找方法。2020年是決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅之年，亦是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，但是新情況、新困難、新挑戰(zhàn)依舊層出不窮，突如其來的新冠肺炎疫情、日趨激烈的中美戰(zhàn)略博弈等不確定因素都對組織工作提出了更高要求。勇敢堅毅是組工干部的優(yōu)良品質(zhì)，作為一名組工干部，一定要多鉆“矛盾窩”、多接“燙山芋”、多做“熱鍋上的螞蟻”，秉著“不破樓蘭終不還”的氣魄，歷經(jīng)山窮水盡的迷茫、屢試屢敗的苦楚，最終把事情干成。

“自信人生二百年，會當水擊三千里”，組工“萌新”要始終相信“奮斗是青春最亮麗的底色”。組工干部應該珍惜發(fā)奮努力的時光，杜絕“佛系”思想，謹記勤學苦練才是提升能力的不變法寶。一名合格的組工干部在遇到難題時往往主動出擊，掃除經(jīng)驗盲區(qū)?！靶轮窀哂谂f竹枝，全憑老干為扶持”，我們可以向領導學習；

“三人行，必有我?guī)熝伞?，我們可以向同事學習；

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，我們還可以向?qū)嵺`學習。在苦苦追尋、不懈探索的過程中形成自身對事件的思考，能鞏固學習成效，長此以往就能克服本領恐慌、補全知識短板、提升能力弱項，在每一項工作中體現(xiàn)出組工干部的奮斗精神和專業(yè)能力。

正所謂“志之所趨，無遠弗屆，窮山距海，不能限也”，作為一名組工“萌新”，我定將堅定信念、敢試敢為、奮勇直前，在工作中爭當先鋒、不當看客，在生活中克勤克儉、嚴于律己，爭取早日走過“萌新”路，成長為黨和人民值得信賴的組工干部！

【篇三】

“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能?！苯?，《習近平談治國理政》第三卷出版發(fā)行，在第十九個專題中，總書記對選人用人工作作出了重要論述，總書記強調(diào)要加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。

為政之要，首在得人。五湖四海，任人唯賢，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風，必須堅持正確的選人用人導向，讓德才兼?zhèn)涞母刹棵摲f而出，黨和國家的偉大事業(yè)才會一往無前。在新時代，組織部門勢必要譜好選人用人“三部曲”，堅持號準脈，劃準線，選好干部；

堅持能者上，劣者汰，用好干部；

堅持正清源，筑底線，管好干部。

號準脈，劃準線，選好干部，譜好選人用人“前奏曲”。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。當前，改革進入了攻堅期和深水區(qū)，要敢于破除積存多年的選人用人制度頑疾，要敢于打破深層次利益網(wǎng)絡，要敢于提拔使用改革“闖將”，為優(yōu)秀人才開通綠色通道，不斷完善選人用人的機制。號準脈，嚴控選人用人標準，選拔真正“為民服務”“勤政務實”“敢于擔當”“德才兼?zhèn)洹钡暮酶刹?，做到物盡其用，人盡其才。劃準線，嚴守選人用人的“標準線”，因地制宜，根據(jù)當?shù)氐陌l(fā)展實際，廣攬有利當?shù)匕l(fā)展、有利提升人民群眾生活水平的人才，真正地選好、選對人才，為經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和人民生活品質(zhì)的穩(wěn)步提升打下一針“強心劑”。選好干部，是工作順利開展的基礎，尊重人才，愛護人才，才能吸引人才，量體裁衣，有的放矢，為人才做好配套服務，才能栽下梧桐樹，引得鳳凰來，才能譜好選人用人“前奏曲”。

能者上，劣者汰，用好干部，譜好選人用人“協(xié)奏曲”。橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同。在新時代，組織部門要練就“火眼金睛”，選拔信念堅、政治強、本領高、作風硬的好干部，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確選人用人導向。能者上庸者下，讓不作為、怕?lián)數(shù)母刹恐鲃幼屛?，讓想干事、能干事、干成事的干部及時頂上，在其位、謀其政，負其責、盡其事，不斷培育敢于擔當、德位相配的好干部，營造良好的政治生態(tài)。優(yōu)者獎劣者汰，制定干部激勵機制，不讓“老實人”吃虧，不讓“投機者”受益，推動形成“人人爭先、人人奮進”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，切實激發(fā)黨員干部干實事、干好事的強烈動力，讓干部“敢想、敢干、敢當”成為常態(tài)化。用好干部，是工作順利開展的關(guān)鍵，讓賢才進得來、留得住、干得好，才能譜好選人用人的“協(xié)奏曲”。

正清源，筑底線，管好干部，譜好選人用人“警示曲”。業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。在“選好干部”“用好干部”的同時，更要“管好干部”。一方面，要正本清源，筑牢底線，不斷加強黨員干部的作風建設，建立健全容錯糾錯機制。防微杜漸，防范于未然，組織部門要時刻做好黨員干部的警示教育工作，給黨員干部打上“預防針”。“做的事越多，犯的錯越多”，這句話流傳在體制內(nèi)，因此，該容的容，讓黨員干部輕裝上陣，該糾的糾，給黨員干部改過的機會，容糾并舉，讓黨員干部卸下心理包袱，擼起袖子加油干。另一方面，要做好干部日常監(jiān)督、管理、考核工作，為培養(yǎng)鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供堅強保障。扎緊干部監(jiān)督、管理、考核的制度籠子，切實做到監(jiān)督體系全覆蓋、管理體系嚴標準、考核體系常態(tài)化，方能樹立新時代干部管理的良好導向，方能譜好選人用人的“警示曲”。

第二篇：加強領導干部作風建設的思考

加強領導干部作風建設的思考

黨的作風體現(xiàn)著黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。當前，少數(shù)領導干部身上存在著一些突出的作風問題，如果不警惕，不抓緊治理，就會損害黨群干群關(guān)系，影響黨和國家的各項工作。因此，必須深入分析領導干部作風方面存在問題的原因，找出解決問題的對策、措施。

加強思想教育，堅定領導干部理想信念。要堅持不懈地組織領導干部繼續(xù)學習貫徹黨章，深入學習領會黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗，堅持馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅定共產(chǎn)主義的理想信念，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導工作。堅持不懈地深入開展黨紀和國家法律法規(guī)教育、黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育，加強廉政文化建設，教育和引導領導干部真正做到立黨為公、執(zhí)政為民，克服各種不良風氣。堅持不懈地改進教育方法，針對領導干部在學習、工作、生活中暴露出來的比較突出的作風問題，善于運用正反兩方面的典型來提高教育的實際效果。堅持不懈地發(fā)揮黨內(nèi)宣傳教育機構(gòu)的作用，整合各部門的宣傳教育資源，形成思想道德教育的合力，為領導干部健康成長營造良好的環(huán)境。

堅持正確的用人導向，引導領導干部樹立正確的政績觀。要嚴格按照黨章和《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔任用干部，真正做到任人唯賢和公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔任用干部，真正把德才兼?zhèn)?、政績突出的干部提拔到領導崗位上來。對于那些作風不正不實、政績平平的干部，特別是得過且過、虛報浮夸、弄虛作假的干部，堅決不提拔、不重用。對靠虛報浮夸、弄虛作假而獲得提拔的干部要一律撤銷所任職務，并按照有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。對提名、決定該干部任職的領導干部，要嚴格按有關(guān)規(guī)定追究其相關(guān)責任。

抓好制度建設，切實加強對領導干部的監(jiān)督、管理。要重視法規(guī)制度的落實，制訂出來的制度必須抓好落實。制度缺失和不完善的，要調(diào)查研究，抓緊補充和完善。要健全黨委（黨組）決策議事制度，改革黨內(nèi)監(jiān)督體制，合理配置權(quán)力，發(fā)揮黨員、黨代會代表和黨委委員的監(jiān)督作用。建立健全領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉等制度，并加強監(jiān)督檢查。加強對一把手的權(quán)力制約和權(quán)力行使的監(jiān)督，努力解決一把手權(quán)力過分集中、在班子中分量過重的問題。要通過制度建設，明確形式主義、政績工程等問題的認定標準，促進這些問題的逐步解決。

領導干部要以身作則，帶頭加強作風建設。要求下級機

關(guān)和領導干部或班子成員做到的，自己首先做到；要求下級機關(guān)和領導干部或班子成員不做的，自己堅決不做。上級機關(guān)和領導干部下到基層，要注意自己的形象和言行舉止，不要對下級機關(guān)提出違反規(guī)定的要求。發(fā)現(xiàn)下級機關(guān)違反相關(guān)規(guī)定的，要主動提出不接受，并對下級機關(guān)進行說服和批評指正。要深入基層、深入干部群眾中調(diào)查研究，了解干部群眾的想法，傾聽干部群眾的呼聲，努力解決基層和干部群眾關(guān)心的突出問題。

正確對待自己、對待組織，盡職盡責為黨的事業(yè)而奮斗。領導干部要看到和檢查自己的不足，努力改正自己的不足，使自己能夠適應新形勢下領導工作的需要，不斷提高工作能力和工作水平。要相信組織、相信領導、相信群眾。只要我們領導干部扎實工作，做出成績，組織、領導和群眾是會看到的，是一定會給予肯定的。領導干部要懂得知足，淡泊名利、地位和權(quán)力，服從組織安排。

第三篇：財政部門干部作風建設問題思考

財政部門干部作風建設問題思考

發(fā)布：范文搜收集 發(fā)布時間：2008-01-21 來源：范文易 收藏本文 打印

干部作風建設是黨的建設的重大問題，也是人民群眾關(guān)注的熱點問題。加強和

改進作風建設是黨和政府及各個部門的一項重要任務。面對新的形勢和任務，財政部門如何深入研究并不斷推進自身的作風建設是一項重要課題。

一、財政部門強化干部作風建設的重要意義和形勢任務

加強和改進黨的作風建設，是

中央在認真研究和深刻分析新世紀黨建新形勢基礎上做出的一項重大決策。貫徹落實好中央決定精神，對于推進黨的建設的偉大工程，提高黨的領導水平、執(zhí)政水平和拒腐防變、抵御風險的能力，更好地擔負起時代和人民賦予的重任，具有重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義。財政部門是宏觀經(jīng)濟調(diào)控部門，擔負著財政法規(guī)制定、收入組織、資金分配、社會保障等重要職能，是黨和政府聯(lián)系廣大人民群眾的紐帶。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和財政改革的逐步深化，財政工作與社會各方面、與人民群眾的聯(lián)系將更加廣泛和密切。財政部門干部作風的好壞直接關(guān)系財政服務的水平和質(zhì)量，影響黨和政府與人民群眾的關(guān)系。因此，加強和改進財政系統(tǒng)作風建設，是關(guān)系財政發(fā)展、關(guān)系政府形象、事關(guān)全局的大事。

近年來，各級財政部門堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在推進財政改革、強化財政管理的同時，狠抓系統(tǒng)的干部作風建設，取得了明顯成效，促進了財政工作開展，也在全社會樹立了較好的形象。但是也要看到，無論從形勢發(fā)展的要求，還是從財政改革的需要，尤其是從實踐“三個代表”重要思想來看，財政系統(tǒng)作風建設仍有一些不盡如人意的地方，如有的干部宗旨觀念淡漠，為領導、為部門、為基層、為群眾服務的意識還不夠強，水平還不夠高，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題還沒有完全解決；有的思想還不夠解放，仍被一些保守的意識、陳舊的觀念束縛著手腳，沒有根據(jù)市場經(jīng)濟要求和財政職能轉(zhuǎn)變的需要及時調(diào)整工作方式和方法，還習慣于分資金、管項目、搞審批，忙于應付；有的安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏開拓創(chuàng)新精神和敢闖敢試意識；有的形式主義、官僚主義嚴重，作風飄浮，忙于應酬多，深入實際調(diào)查研究、解決實際問題少；有的學習新知識、新技能的能動性不夠，對業(yè)務缺乏鉆勁，對宏觀經(jīng)濟和社會情況了解掌握不多，影響了工作效率和工作水平的提高及財政職能作用的發(fā)揮。對此我們要有清醒的認識，提高加強改進作風建設的極端重要性和緊迫性的認識，采取有力措施，使財政系統(tǒng)的干部作風建設不斷得到加強和改進。

二、當前財政部門干部作風建設應堅持的指導思想和主要原則

針對干部作風建設的新情況和新問題，我們要理清思路，明確目標，把好方向。從當前的形勢看，財政系統(tǒng)加強和改進作風建設要以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，貫徹“八個堅持八個反對”和“兩個務必”，堅持從嚴治黨、從嚴帶隊，以進一步密切同人民群眾的聯(lián)系為核心，從加強思想教育入手，以社會主義榮辱觀為導向，以制度建設為根本，以經(jīng)常性工作和活動為基礎，以加強領導為保障，集中解決財政部門及財政干部在思想作風、學風、工作作風和黨風廉政建設等方面的突出問題，努力把財政系統(tǒng)的干部作風建設提高到一個新水平。為此，必須把握以下原則：

——堅持以保持同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心。把加強和改進作風建設的出發(fā)點和落腳點，歸結(jié)到始終代表最廣大人民群眾的根本利益上來，歸結(jié)到立黨為公、執(zhí)政為民上來，歸結(jié)到關(guān)心群眾疾苦、全心全意為人民服務上來，真正把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興”作為衡量和改進財政工作的唯一標準?！獔猿志o緊圍繞經(jīng)濟建設和財政改革與發(fā)展抓好作風建設。要凝聚廣大財政干部職工的智慧和力

量，突出抓住機遇、推進改革、加快發(fā)展的主題，以良好的精神狀態(tài)和作風，謀全局，抓改革，促發(fā)展，努力推進新世紀財政各項事業(yè)的發(fā)展，為促進經(jīng)濟跨越式發(fā)展和社會各項事業(yè)全面進步做貢獻。

——堅持把繼承和創(chuàng)新結(jié)合起來。繼承是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新是最好的繼承。要在繼續(xù)發(fā)揚財政部門優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，堅持與時俱進，積極應對國際和國內(nèi)的新形勢、新變化，認真總結(jié)過去的經(jīng)驗，不斷探索作風建設的新路子，同時努力培育符合時代要求和財政部門自身特點的新作風、好作風。

——堅持立足當前著眼長遠，把作風建設的總體要求和階段性目標統(tǒng)一起來。要在集中力量抓緊解決財政部門及財政干部當前存在突出問題的同時，把作風建設作為系統(tǒng)自身建設的一項長期任務，持之以恒，常抓不懈。

——堅持把思想教育和制度建設貫穿于作風建設始終。要有針對性地抓好思想教育，以不斷提高廣大財政干部思想政治素質(zhì)，同時進一步建立健全各項制度，把作風建設納入制度化、法制化軌道。

三、財政部門干部作風建設必須堅持多施并舉，全力推進

加強和改進作風建設是一項艱巨復雜、涉及面廣的系統(tǒng)工程，必須統(tǒng)籌謀劃，全面安排，采取各項有力措施，協(xié)力推進。

——繼續(xù)開展政治理論學習教育活動，用正確的理論武裝干部頭腦。思想建設是干部作風建設的基礎。要認真研究財政干部的思想狀態(tài)，有的放矢地加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個

代表”重要思想的教育，增強廣大黨員干部堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領的堅定

性，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，立黨為公，執(zhí)政為民。要進一步建立和健全各項理論學習制度，認真落實中心組學習、干部理論學習考試考核等各項制度，在組織干部抓好鄧小平理論學習的同時，學習好江總書記“三個代表”重要思想和即將召開的黨的十六大精神，認真領會、準確把握其精神實質(zhì)。堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，努力把學習成果體現(xiàn)、落實在工作中，進一步提高干部職工的政治理論水平和運用科學理論研究解決問題的能力。

——深入開展道德教育活動，不斷提高財政干部的道德水準。道德建設是干部作風建設的一個重要方面。要以全面提升財政干部職工道德水準為目標，對廣大財政干部進行馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀教育，進行革命理想和黨的宗旨教育，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；要深入組織學習、宣傳和貫徹《公民道德建設實施綱要》，注意抓住重點人群、重點層面，關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，從職業(yè)道德、家庭美德和社會公德等多角度，分類、分層實施教育活動，使廣大財政干部講道德、講修養(yǎng)，自重、自省、自警、自勵，保持高尚道德情操。

——全方位加強教育培訓，不斷提高財政干部的綜合素質(zhì)。干部的綜合業(yè)務素質(zhì)是作風建設的關(guān)鍵。要根據(jù)國際和國內(nèi)形勢和財政面臨的任務，以知識更新型培訓和“補課”性質(zhì)的培訓為重點，繼續(xù)強化干部在職教育和業(yè)務培訓，把全系統(tǒng)建成一個“學習型”組織，不斷提高干部知識水平和業(yè)務技能，以更好地適應新形勢、新任務的要求。要大力提倡在職自學，鼓勵每個干部根據(jù)工作需要制定切實可行的自學計劃，長期堅持下去，各級財政部門要從各方面予以引導和支持。要通過崗位交流、掛職鍛煉、壓擔子、以老帶新等方式，進一步強化干部實踐鍛煉，使干部在實踐中積累和增長才干。

——認真改進工作，努力提高財政工作效率和質(zhì)量。財政工作效率和質(zhì)量是干部作風建設的集中體現(xiàn)，是加強作風建設的重點。要從提高財政管理水平著眼，進一步推進財政改革，強化財政管理，把深化預算管理改革、推行集中支付制度、規(guī)范政府采購管理、完善社會保障體系等各項工作，抓緊抓好，努力實現(xiàn)依法理財、科學理財；要切實轉(zhuǎn)變財政職能，突出工作重點，著力解決財政管理中的“越位”和“缺位”問題，該管的管住管好，不該管的放手放權(quán)，以充分發(fā)揮財政的宏觀調(diào)控和“穩(wěn)定器”作用；要大力推進行政審批

制度改革，削減審批事項，減少審批環(huán)節(jié)，簡化辦事程序，努力提高按國際通行規(guī)則辦事的能力，盡快實現(xiàn)“審批型”向“服務型”的轉(zhuǎn)變，為部門、基層和人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務；要堅持依法行政，加快清理和修訂制定有關(guān)法律法規(guī)，并嚴格依法行政；要完善承諾制度，推行首問負責制，逐步建立群眾接待日、投訴（監(jiān)督）電話值班、投訴承辦責任和群眾投訴反饋等制度，以周到的服務，方便群眾辦事，贏得群眾信賴。

——切實轉(zhuǎn)變工作作風，樹立求實、務實、落實的風尚。良好的工作作風是保持與人民群眾密切聯(lián)系的關(guān)鍵所在。我們財政部門和廣大財政干部必須以克服官僚主義和形式主義為重點，著力抓好工作作風的轉(zhuǎn)變。要大興調(diào)查研究之風，廣大干部職工特別是各級領導干部要有足夠的時間深入基層，深入群眾，集中精力研究和解決實際問題，注重實效；要進一步推行政務公開，擴大公開范圍，規(guī)范公開內(nèi)容，提高財政工作的透明度；要改進工作方式和方法，堅決反對“以會議落實會議”、“以文件落實文件”的做法，嚴格執(zhí)行會議申報審批制度，大力壓縮會議，開短會，講短話，切實改進會風，同時嚴格控制發(fā)文數(shù)量，集中更多的時間和精力，深入基層，指導和改進工作；要切實加強文明創(chuàng)建活動，認真做好財政系統(tǒng)行風評議活動，推行文明用語和服務忌語，逐步提高辦文、辦事的規(guī)范化水平，切實解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良現(xiàn)象。

——加強黨風廉政建設，塑造財政部門形象。要進一步深化財政干部的廉潔自律工作，規(guī)范干部從政行為，重點抓好領導干部廉潔自律各項規(guī)定的落實；要深入開展糾正行業(yè)不正之風和治理商業(yè)賄賂工作，加大各項專項治理的整治力度；要集中力量查處違法違紀案件和抓好從源頭上預防腐敗的工作，并從體制、機制和管理上預防和減少腐敗問題的發(fā)生，使黨風廉政建設進一步引向深入，塑造財政部門勤政廉潔、公道正派的良好形象。

四、財政部門干部作風建設必須加強領導，戮力同心，切實抓出成效

作風建設是一項重要政治任務，是財政系統(tǒng)自身建設的一項重點工程，需要我們財政部門及全體財政干部職工的共同努力。各級財政部門的領導干部，尤其是“一把手”，要把加強和改進作風建設擺上重要議事日程，始終堅持把作風建設放在心里，抓在手上，并以身作則，率先垂范。要一級抓一級，一級帶一級。人事教育、辦公室、機關(guān)黨委、紀檢等要明確分工，抓好落實。各業(yè)務部門、“窗口”單位要增強作風建設的責任意識，切實擔負起各自的職責，加強協(xié)調(diào)合作，把財政部門作風建設的各項工作抓緊抓好。廣大財政干部要根據(jù)有關(guān)要求，從自身做起，從現(xiàn)在做起，為樹立良好的作風而不懈努力。要根據(jù)本部門、本地區(qū)的實際情況，本著上下結(jié)合、標本兼治、綜合治理的原則，根據(jù)查找出來的作風方面存在的突出問題，在認真研究解決的同時，應著力于建立健全一套嚴格的管理制度和有效的運行機制，不斷推進作風建設的制度化、規(guī)范化。要建立作風建設責任制度和責任追究制度，加大對作風建設的監(jiān)督力度，確保各項制度落實到位。要注重總結(jié)宣傳作風建設方面的先進典型，適時組織作風建設經(jīng)驗交流活動，及時總結(jié)和表彰在作風建設中涌現(xiàn)出來的先進典型，在系統(tǒng)推廣。

第四篇：財政部門干部作風建設問題思考

干部作風建設是黨的建設的重大問題，也是人民群眾關(guān)注的熱點問題。加強和改進作風建設是黨和政府及各個部門的一項重要任務。面對新的形勢和任務，財政部門如何深入研究并不斷推進自身的作風建設是一項重要課題。

一、財政部門強化干部作風建設的重要意義和形勢任務

加強和改進黨的作風建設，是中央在認真研究和深刻分析新世紀黨建新形勢基礎上做出的一項重大決策。貫徹落實好中央決定精神，對于推進黨的建設的偉大工程，提高黨的領導水平、執(zhí)政水平和拒腐防變、抵御風險的能力，更好地擔負起時代和人民賦予的重任，具有重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義。財政部門是宏觀經(jīng)濟調(diào)控部門，擔負著財政法規(guī)制定、收入組織、資金分配、社會保障等重要職能，是黨和政府聯(lián)系廣大人民群眾的紐帶。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和財政改革的逐步深化，財政工作與社會各方面、與人民群眾的聯(lián)系將更加廣泛和密切。財政部門干部作風的好壞直接關(guān)系財政服務的水平和質(zhì)量，影響黨和政府與人民群眾的關(guān)系。因此，加強和改進財政系統(tǒng)作風建設，是關(guān)系財政發(fā)展、關(guān)系政府形象、事關(guān)全局的大事。

近年來，各級財政部門堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在推進財政改革、強化財政管理的同時，狠抓系統(tǒng)的干部作風建設，取得了明顯成效，促進了財政工作開展，也在全社會樹立了較好的形象。但是也要看到，無論從形勢發(fā)展的要求，還是從財政改革的需要，尤其是從實踐“三個代表”重要思想來看，財政系統(tǒng)作風建設仍有一些不盡如人意的地方，如有的干部宗旨觀念淡漠，為領導、為部門、為基層、為群眾服務的意識還不夠強，水平還不夠高，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題還沒有完全解決；有的思想還不夠解放，仍被一些保守的意識、陳舊的觀念束縛著手腳，沒有根據(jù)市場經(jīng)濟要求和財政職能轉(zhuǎn)變的需要及時調(diào)整工作方式和方法，還習慣于分資金、管項目、搞審批，忙于應付；有的安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏開拓創(chuàng)新精神和敢闖敢試意識；有的形式主義、官僚主義嚴重，作風飄浮，忙于應酬多，深入實際調(diào)查研究、解決實際問題少；有的學習新知識、新技能的能動性不夠，對業(yè)務缺乏鉆勁，對宏觀經(jīng)濟和社會情況了解掌握不多，影響了工作效率和工作水平的提高及財政職能作用的發(fā)揮。對此我們要有清醒的認識，提高加強改進作風建設的極端重要性和緊迫性的認識，采取有力措施，使財政系統(tǒng)的干部作風建設不斷得到加強和改進。

二、當前財政部門干部作風建設應堅持的指導思想和主要原則

針對干部作風建設的新情況和新問題，我們要理清思路，明確目標，把好方向。從當前的形勢看，財政系統(tǒng)加強和改進作風建設要以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，貫徹“八個堅持八個反對”和“兩個務必”，堅持從嚴治黨、從嚴帶隊，以進一步密切同人民群眾的聯(lián)系為核心，從加強思想教育入手，以社會主義榮辱觀為導向，以制度建設為根本，以經(jīng)常性工作和活動為基礎，以加強領導為保障，集中解決財政部門及財政干部在思想作風、學風、工作作風和黨風廉政建設等方面的突出問題，努力把財政系統(tǒng)的干部作風建設提高到一個新水平。為此，必須把握以下原則：

——堅持以保持同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心。把加強和改進作風建設的出發(fā)點和落腳點，歸結(jié)到始終代表最廣大人民群眾的根本利益上來，歸結(jié)到立黨為公、執(zhí)政為民上來，歸結(jié)到關(guān)心群眾疾苦、全心全意為人民服務上來，真正把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興”作為衡量和改進財政工作的唯一標準。

——堅持緊緊圍繞經(jīng)濟建設和財政改革與發(fā)展抓好作風建設。要凝聚廣大財政干部職工的智慧和力量，突出抓住機遇、推進改革、加快發(fā)展的主題，以良好的精神狀態(tài)和作風，謀全局，抓改革，促發(fā)展，努力推進新世紀財政各項事業(yè)的發(fā)展，為促進經(jīng)濟跨越式發(fā)展和社會各項事業(yè)全面進步做貢獻。

——堅持把繼承和創(chuàng)新結(jié)合起來。繼承是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新是最好的繼承。要在繼續(xù)發(fā)揚財政部門優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，堅持與時俱進，積極應對國際和國內(nèi)的新形勢、新變化，認真總結(jié)過去的經(jīng)驗，不斷探索作風建設的新路子，同時努力培育符合時代要求和財政部門自身特點的新作風、好作風。

——堅持立足當前著眼長遠，把作風建設的總體要求和階段性目標統(tǒng)一起來。要在集中力量抓緊解決財政部門及財政干部當前存在突出問題的同時，把作風建設作為系統(tǒng)自身建設的一項長期任務，持之以恒，常抓不懈。

——堅持把思想教育和制度建設貫穿于作風建設始終。要有針對性地抓好思想教育，以不斷提高廣大財政干部思想政治素質(zhì)，同時進一步建立健全各項制度，把作風建設納入制度化、法制化軌道。

三、財政部門干部作風建設必須堅持多施并舉，全力推進

第五篇：財政部門干部作風建設問題思考

干部作風建設是黨的建設的重大問題，也是人民群眾關(guān)注的熱點問題。加強和改進作風建設是黨和政府及各個部門的一項重要任務。面對新的形勢和任務，財政部門如何深入研究并不斷推進自身的作風建設是一項重要課題。

一、財政部門強化干部作風建設的重要意義和形勢任務

加強和改進黨的作風建設，是中央在認真研究和深刻分析新世紀黨建新形勢基礎上做出的一項重大決策。貫徹落實好中央決定精神，對于推進黨的建設的偉大工程，提高黨的領導水平、執(zhí)政水平和拒腐防變、抵御風險的能力，更好地擔負起時代和人民賦予的重任，具有重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義。財政部門是宏觀經(jīng)濟調(diào)控部門，擔負著財政法規(guī)制定、收入組織、資金分配、社會保障等重要職能，是黨和政府聯(lián)系廣大人民群眾的紐帶。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和財政改革的逐步深化，財政與社會各方面、與人民群眾的聯(lián)系將更加廣泛和密切。財政部門干部作風的好壞直接關(guān)系財政服務的水平和質(zhì)量，影響黨和政府與人民群眾的關(guān)系。因此，加強和改進財政系統(tǒng)作風建設，是關(guān)系財政發(fā)展、關(guān)系政府形象、事關(guān)全局的大事。

近年來，各級財政部門堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在推進財政改革、強化財政管理的同時，狠抓系統(tǒng)的干部作風建設，取得了明顯成效，促進了財政開展，也在全社會樹立了較好的形象。但是也要看到，無論從形勢發(fā)展的要求，還是從財政改革的需要，尤其是從實踐“三個代表”重要思想來看，財政系統(tǒng)作風建設仍有一些不盡如人意的地方，如有的干部宗旨觀念淡漠，為領導、為部門、為基層、為群眾服務的意識還不夠強，水平還不夠高，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題還沒有完全解決；有的思想還不夠解放，仍被一些保守的意識、陳舊的觀念束縛著手腳，沒有根據(jù)市場經(jīng)濟要求和財政職能轉(zhuǎn)變的需要及時調(diào)整方式和方法，還習慣于分資金、管項目、搞審批，忙于應付；有的安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏開拓創(chuàng)新精神和敢闖敢試意識；有的形式主義、官僚主義嚴重，作風飄浮，忙于應酬多，深入實際調(diào)查研究、解決實際問題少；有的學習新知識、新技能的能動性不夠，對業(yè)務缺乏鉆勁，對宏觀經(jīng)濟和社會情況了解掌握不多，影響了效率和水平的提高及財政職能作用的發(fā)揮。對此我們要有清醒的認識，提高加強改進作風建設的極端重要性和緊迫性的認識，采取有力措施，使財政系統(tǒng)的干部作風建設不斷得到加強和改進。

二、當前財政部門干部作風建設應堅持的指導思想和主要原則

針對干部作風建設的新情況和新問題，我們要理清思路，明確目標，把好方向。從當前的形勢看，財政系統(tǒng)加強和改進作風建設要以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，貫徹“八個堅持八個反對”和“兩個務必”，堅持從嚴治黨、從嚴帶隊，以進一步密切同人民群眾的聯(lián)系為核心，從加強思想教育入手，以社會主義榮辱觀為導向，以制度建設為根本，以經(jīng)常性和活動為基礎，以加強領導為保障，集中解決財政部門及財政干部在思想作風、學風、作風和黨風廉政建設等方面的突出問題，努力把財政系統(tǒng)的干部作風建設提高到一個新水平。為此，必須把握以下原則：

——堅持以保持同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心。把加強和改進作風建設的出發(fā)點和落腳點，歸結(jié)到始終代表最廣大人民群眾的根本利益上來，歸結(jié)到立黨為公、執(zhí)政為民上來，歸結(jié)到關(guān)心群眾疾苦、全心全意為人民服務上來，真正把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興”作為衡量和改進財政的唯一標準。

——堅持緊緊圍繞經(jīng)濟建設和財政改革與發(fā)展抓好作風建設。要凝聚廣大財政干部職工的智慧和力量，突出抓住機遇、推進改革、加快發(fā)展的主題，以良好的精神狀態(tài)和作風，謀全局，抓改革，促發(fā)展，努力推進新世紀財政各項事業(yè)的發(fā)展，為促進經(jīng)濟跨越式發(fā)展和社會各項事業(yè)全面進步做貢獻。

——堅持把繼承和創(chuàng)新結(jié)合起來。繼承是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新是最好的繼承。要在繼續(xù)發(fā)揚財政部門優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，堅持與時俱進，積極應對國際和國內(nèi)的新形勢、新變化，認真過去的經(jīng)驗，不斷探索作風建設的新路子，同時努力培育符合時代要求和財政部門自身特點的新作風、好作風。

——堅持立足當前著眼長遠，把作風建設的總體要求和階段性目標統(tǒng)一起來。要在集中力量抓緊解決財政部門及財政干部當前存在突出問題的同時，把作風建設作為系統(tǒng)自身建設的一項長期任務，持之以恒，常抓不懈。

——堅持把思想教育和制度建設貫穿于作風建設始終。要有針對性地抓好思想教育，以不斷提高廣大財政干部思想政治素質(zhì)，同時進一步建立健全各項制度，把作風建設納入制度化、法制化軌道。

三、財政部門干部作風建設必須堅持多施并舉，全力推進p>

加強和改進作風建設是一項艱巨復雜、涉及面廣的系統(tǒng)工程，必須統(tǒng)籌謀劃，全面安排，采取各項有力措施，協(xié)力推進。

——繼續(xù)開展政治理論學習教育活動，用正確的理論武裝干部頭腦。思想建設是干部作風建設的基礎。要認真研究財政干部的思想狀態(tài)，有的放矢地加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，增強廣大黨員干部堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領的堅定性，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，立黨為公，執(zhí)政為民。要進一步建立和健全各項理論學習制度，認真落實中心組學習、干部理論學習考試考核等各項制度，在組織干部抓好鄧小平理論學習的同時，學習好江總書記“三個代表”重要思想和即將召開的黨的十六大精神，認真領會、準確把握其精神實質(zhì)。堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，努力把學習成果體現(xiàn)、落實在中，進一步提高干部職工的政治理論水平和運用科學理論研究解決問題的能力。

——深入開展道德教育活動，不斷提高財政干部的道德水準。道德建設是干部作風建設的一個重要方面。要以全面提升財政干部職工道德水準為目標，對廣大財政干部進行馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀教育，進行革命理想和黨的宗旨教育，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；要深入組織學習、宣傳和貫徹《公民道德建設實施綱要》，注意抓住重點人群、重點層面，關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，從職業(yè)道德、家庭美德和社會公德等多角度，分類、分層實施教育活動，使廣大財政干部講道德、講修養(yǎng)，自重、自省、自警、自勵，保持高尚道德情操。

——全方位加強教育培訓，不斷提高財政干部的綜合素質(zhì)。干部的綜合業(yè)務素質(zhì)是作風建設的關(guān)鍵。要根據(jù)國際和國內(nèi)形勢和財政面臨的任務，以知識更新型培訓和“補課”性質(zhì)的培訓為重點，繼續(xù)強化干部在職教育和業(yè)務培訓，把全系統(tǒng)建成一個“學習型”組織，不斷提高干部知識水平和業(yè)務技能，以更好地適應新形勢、新任務的要求。要大力提倡在職自學，鼓勵每個干部根據(jù)需要制定切實可行的自學計劃，長期堅持下去，各級財政部門要從各方面予以引導和支持。要通過崗位交流、掛職鍛煉、壓擔子、以老帶新等方式，進一步強化干部實踐鍛煉，使干部在實踐中積累和增長才干。

——認真改進，努力提高財政效率和質(zhì)量。財政效率和質(zhì)量是干部作風建設的集中體現(xiàn)，是加強作風建設的重點。要從提高財政管理水平著眼，進一步推進財政改革，強化財政管理，把深化預算管理改革、推行集中支付制度、規(guī)范政府采購管理、完善社會保障體系等各項，抓緊抓好，努力實現(xiàn)依法理財、科學理財；要切實轉(zhuǎn)變財政職能，突出重點，著力解決財政管理中的“越位”和“缺位”問題，該管的管住管好，不該管的放手放權(quán)，以充分發(fā)揮財政的宏觀調(diào)控和“穩(wěn)定器”作用；要大力推進行政審批制度改革，削減審批事項，減少審批環(huán)節(jié)，簡化辦事程序，努力提高按國際通行規(guī)則辦事的能力，盡快實現(xiàn)“審批型”向“服務型”的轉(zhuǎn)變，為部門、基層和人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務；要堅持依法行政，加快清理和修訂制定有關(guān)法律法規(guī)，并嚴格依法行政；要完善承諾制度，推行首問負責制，逐步建立群眾接待日、投訴（監(jiān)督）電話值班、投訴承辦責任和群眾投訴反饋等制度，以周到的服務，方便群眾辦事，贏得群眾信賴。

——切實轉(zhuǎn)變作風，樹立求實、務實、落實的風尚。良好的作風是保持與人民群眾密切聯(lián)系的關(guān)鍵所在。我們財政部門和廣大財政干部必須以克服官僚主義和形式主義為重點，著力抓好作風的轉(zhuǎn)變。要大興調(diào)查研究之風，廣大干部職工特別是各級領導干部要有足夠的時間深入基層，深入群眾，集中精力研究和解決實際問題，注重實效；要進一步推行政務公開，擴大公開范圍，規(guī)范公開內(nèi)容，提高財政的透明度；要改進方式和方法，堅決反對“以會議落實會議”、“以文件落實文件”的做法，嚴格執(zhí)行會議申報審批制度，大力壓縮會議，開短會，講短話，切實改進會風，同時嚴格控制發(fā)文數(shù)量，集中更多的時間和精力，深入基層，指導和改進；要切實加強文明創(chuàng)建活動，認真做好財政系統(tǒng)行風評議活動，推行文明用語和服務忌語，逐步提高辦文、辦事的規(guī)范化水平，切實解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良現(xiàn)象。

——加強黨風廉政建設，塑造財政部門形象。要進一步深化財政干部的廉潔自律，規(guī)范干部從政行為，重點抓好領導干部廉潔自律各項規(guī)定的落實；要深入開展糾正行業(yè)不正之風和治理商業(yè)賄賂，加大各項專項治理的整治力度；要集中力量查處違法違紀案件和抓好從源頭上預防腐敗的，并從體制、機制和管理上預防和減少腐敗問題的發(fā)生，使黨風廉政建設進一步引向深入，塑造財政部門勤政廉潔、公道正派的良好形象。

四、財政部門干部作風建設必須加強領導，戮力同心，切實抓出成效

作風建設是一項重要政治任務，是財政系統(tǒng)自身建設的一項重點工程，需要我們財政部門及全體財政干部職工的共同努力。各級財政部門的領導干部，尤其是“一把手”，要把加強和改進作風建設擺上重要議事日程，始終堅持把作風建設放在心里，抓在手上，并以身作則，率先垂范。要一級抓一級，一級帶一級。人事教育、辦公室、機關(guān)黨委、紀檢等要明確分工，抓好落實。各業(yè)務部門、“窗口”單位要增強作風建設的責任意識，切實擔負起各自的職責，加強協(xié)調(diào)合作，把財政部門作風建設的各項抓緊抓好。廣大財政干部要根據(jù)有關(guān)要求，從自身做起，從現(xiàn)在做起，為樹立良好的作風而不懈努力。要根據(jù)本部門、本地區(qū)的實際情況，本著上下結(jié)合、標本兼治、綜合治理的原則，根據(jù)查找出來的作風方面存在的突出問題，在認真研究解決的同時，應著力于建立健全一套嚴格的管理制度和有效的運行機制，不斷推進作風建設的制度化、規(guī)范化。要建立作風建設責任制度和責任追究制度，加大對作風建設的監(jiān)督力度，確保各項制度落實到位。要注重宣傳作風建設方面的先進典型，適時組織作風建設經(jīng)驗交流活動，及時和表彰在作風建設中涌現(xiàn)出來的先進典型，在系統(tǒng)推廣。