第一篇：甕安縣嵐關中學廉政風險防范整改措施

甕安縣嵐關中學

廉政風險防范整改措施

按照甕安縣紀委、監(jiān)察局《關于印發(fā)甕安縣廉政風險防范管理工作實施方案的通知》（甕紀辦發(fā)〔2011〕34號）文件和嵐黨發(fā)（2011）12號文件要求，我校認真開展了自查工作，查找了自身存在的問題，采取有效措施進行整改?，F(xiàn)將我校整改措施總結如下：

一、行政審批

1、校長、副校長可能存在大宗資金使用，物資采購手續(xù)不齊，拿回扣，講人情；學校管理不到位，安全意識差等。針對此情況，我校嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，審批制度和政府采購制度，及時開展校務公開，公開接受教職工監(jiān)督等措施。

2、教導主任、辦公室主任、后勤主任可能存在亂訂教輔資料，透露保密信息，執(zhí)行制度不力現(xiàn)象，對此禁止征訂教輔資料，嚴格執(zhí)行制度，主動接受監(jiān)督。

3、班主任可能存在對學生方法簡單、粗暴、不以人為本，貧困生評定講人情，統(tǒng)一征訂教輔資料現(xiàn)象。對此嚴格執(zhí)行上級或?qū)W校規(guī)章制度，深入了解學生家庭情況，認真進行家訪。

二、財務

1、會計，可能存在不嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，不?？顚Ｓ茫~目不清，審查不嚴現(xiàn)象。對此學校嚴格執(zhí)行會計制度，堅持收支兩條線，當事人自覺接受監(jiān)督審查。

2、出納，可能存在不嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，挪用公款，購物講人情，拿回扣。對此，學校嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，當事人自覺接受監(jiān)督審查。

三、干部人事

校長、副校長、教導主任、辦公室主任，可能出現(xiàn)學校對中層干部的提拔、教導處對班主任的任用，不堅持原則，任人唯親現(xiàn)象。對此，學校堅持按干部任用條例，廣泛聽取教師意見，堅持任人為賢。

四、物資管理

財務后勤，存在物質(zhì)購買不適用，進庫出庫無記錄，隨意發(fā)放實驗危險藥品，管理不妥危害社會現(xiàn)象。對此嚴格執(zhí)行物質(zhì)進出庫及發(fā)放登記、保管使用制度，進出按規(guī)章制度辦事。

五、其他

教育教學，在教學中只重視智育，忽視德育；對成績差，調(diào)皮的學生進行體罰，歧視差生；不關心學生身心健康，采取粗暴方式；實驗課不按規(guī)定進行。針對此情況，學嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度，按教育公平辦事，關注學生全面發(fā)展，切實減輕學生課余負擔，努力提高教師業(yè)務素質(zhì)，提高教學質(zhì)量。

嵐關中學

2011年9月28

第二篇：廉政風險防范整改措施

***鄉(xiāng)中心學校

廉政風險防控管理工作整改措施

按照根據(jù)《**縣教育系統(tǒng)開展廉政風險防控管理工作實施方案》和《***鄉(xiāng)中心學校廉政風險防控管理工作實施方案》的要求，我校認真開展了整改工作，對自身存在的問題，采取有效措施進行整改?，F(xiàn)將我校整改措施總結如下：

一、行政審批

1、校長、副校長可能存在大宗資金使用，物資采購手續(xù)不齊，拿回扣，講人情；學校管理不到位，安全意識差等問題。針對此情況，我校嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，審批制度和政府采購制度，及時開展校務公開，公開接受教職工監(jiān)督等措施。

2、教導主任、后勤主任可能存在亂訂教輔資料，執(zhí)行制度不力等現(xiàn)象，對此禁止胡亂征訂教輔資料，嚴格執(zhí)行制度，主動接受監(jiān)督。

3、班主任可能存在對學生方法簡單、粗暴、不以人為本，貧困生評定講人情，統(tǒng)一征訂教輔資料現(xiàn)象。對此嚴格執(zhí)行上級或?qū)W校規(guī)章制度，深入了解學生家庭情況，認真進行家訪。

二、財務

1、會計，可能存在不嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，不?？顚Ｓ?，賬目不清，審查不嚴現(xiàn)象。對此學校嚴格執(zhí)行會計制度，堅持收支兩條線，當事人自覺接受監(jiān)督審查。

2、出納，可能存在不嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，挪用公款，購物講人情，拿回扣。對此，學校嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，當事人自覺接受監(jiān)督審查。

三、內(nèi)部人事任用

校長、副校長、教導主任，可能出現(xiàn)學校對中層干部的提拔、教導處對班主任的任用，不堅持原則，任人唯親現(xiàn)象。對此，學校堅持按教師任用條例，廣泛聽取教師意見，堅持任人為賢。

四、物資管理

財務后勤，存在物質(zhì)購買不適用，進庫出庫無記錄，胡亂發(fā)放等現(xiàn)象。對此嚴格執(zhí)行物質(zhì)進出庫及發(fā)放登記、保管使用制度，進出按規(guī)章制度辦事。

五、其他

教育教學，在教學中存在的只重視智育，忽視德育；對成績差，調(diào)皮的學生進行體罰，歧視差生；不關心學生身心健康，采取粗暴方式；實驗課不按規(guī)定進行等現(xiàn)象。針對此情況，學嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度，按教育公平辦事，關注學生全面發(fā)展，切實減輕學生課余負擔，努力提高教師業(yè)務素質(zhì)，提高教學質(zhì)量。

***鄉(xiāng)中心學校二○一一年八月

第三篇：廉政風險防范整改措施

廉政風險防控管理工作整改措施

按照根據(jù)《教育系統(tǒng)開展廉政風險防控管理工作實施方案》的要求，我校認真開展了整改工作，對自身存在的問題，采取有效措施進行整改?，F(xiàn)將我校整改措施總結如下：

一、行政審批

1、校長、副校長可能存在大宗資金使用，物資采購手續(xù)不齊，拿回扣，講人情；學校管理不到位，安全意識差等問題。針對此情況，我校嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，審批制度和政府采購制度，及時開展校務公開，公開接受教職工監(jiān)督等措施。

2、教導主任、后勤主任可能存在亂訂教輔資料，執(zhí)行制度不力等現(xiàn)象，對此禁止胡亂征訂教輔資料，嚴格執(zhí)行制度，主動接受監(jiān)督。

3、班主任可能存在對學生方法簡單、粗暴、不以人為本，貧困生評定講人情，統(tǒng)一征訂教輔資料現(xiàn)象。對此嚴格執(zhí)行上級或?qū)W校規(guī)章制度，深入了解學生家庭情況，認真進行家訪。

二、財務

報賬員可能存在不嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，不?？顚Ｓ茫~目不清，審查不嚴現(xiàn)象。對此學校嚴格執(zhí)行會計制度、財經(jīng)制度，堅持收支兩條線，當事人自覺接受監(jiān)督審查。

三、內(nèi)部人事任用

校長、副校長、教導主任，可能出現(xiàn)學校對中層干部的提拔、教導處對班主任的任用，不堅持原則，任人唯親現(xiàn)象。對此，學校堅持按教師任用條例，廣泛聽取教師意見，堅持任人為賢。

四、物資管理

財務后勤，存在物質(zhì)購買不適用，進庫出庫無記錄，胡亂發(fā)放等現(xiàn)象。對此嚴格執(zhí)行物質(zhì)進出庫及發(fā)放登記、保管使用制度，進出按規(guī)章制度辦事。

五、其他

教育教學，在教學中存在的只重視智育，忽視德育；對成績差，調(diào)皮的學生進行體罰，歧視差生；不關心學生身心健康，采取粗暴方式；實驗課不按規(guī)定進行等現(xiàn)象。針對此情況，學嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度，按教育公平辦事，關注學生全面發(fā)展，切實減輕學生課余負擔，努力提高教師業(yè)務素質(zhì)，提高教學質(zhì)量。

第四篇：龐莉廉政風險防范整改措施

廉政風險防范整改措施

王莊鎮(zhèn)花園小學 龐莉

廉政風險點

一、思想作風方面：

如放松了對世界觀人生觀的進一步改造，政治素質(zhì)不夠高。

二、崗位職責方面：

在改造職責上不到位，沒有更好地履行“一崗雙責”。

三、抑制外界不良環(huán)境方面：

不能有效地、自學地抑制外界不良思想和行為的誘惑與侵蝕。防控措施

一、提高思想認識。

在工作上，始終以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀。

二、嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。

遵守教師行為“十不準”，遵守學校各項規(guī)章制度，做一名真正意義上的教師。

三、自學接受同事的監(jiān)督批評指正，接受家長的監(jiān)督批評指正。

2015.4

第五篇：防范廉政風險范文

防范廉政風險 確保司法公正

區(qū)法院

2008年，區(qū)法院堅持結合實際，緊緊圍繞“規(guī)范司法行為，促進司法公正”的主題，認真查找廉政風險點，制定防范措施，落實《實施細則》，取得了一定的成效。

一、領導重視，組織落實

為了保證廉政風險防范管理工作的順利進行，成立了由黨組書記、院長任組長，其他黨組成員為副組長，各部門中層正職為成員的推進廉政風險防范管理工作領導小組，制定了《工作方案》，明確了推進工作的指導思想、組織領導、實施步驟和工作要求。

二、提高認識，強化教育

為了使廣大干警充分認識推進工作的重要意義，召開全體干部動員大會，采取多種方式廣泛宣傳廉政風險防范管理的內(nèi)容和理念。一是組織全體干警認真學習《法官法》、《司法廉潔教育讀本》、《法官職業(yè)道德基本準則》、《法官行為規(guī)范（試行）》等，使干警普遍受到了一次廉政教育。二是組織工作人員培訓學習，熟悉工作內(nèi)容，明確工作要求，掌握工作方法。三是充分利用法院局域網(wǎng)頁上的《警鐘長鳴》欄目，宣傳各部門推進廉政風險防范管理工作的情況、做法及經(jīng)驗，推動此項工作的順利開展。

三、明確風險，落實制度 一是在明確崗位職責的基礎上，干警對照《黨章》及有關法官職業(yè)道德、行為規(guī)范的法律、規(guī)定，查找在思想道德、崗位職責和外部環(huán)境方面存在的風險點；部門對照黨風廉政建設責任制的要求，查找在制度機制方面存在的風險點。

二是每名干警填寫《宣武區(qū)法院干警廉政風險識別、防控一覽表》，部門填寫《制度機制風險識別、防控一覽表》。根據(jù)具體崗位職責要求，從案件的立案收費、案件審理的程序、案件執(zhí)行的流程管理等方面，結合工作實際進行篩選，確定本部門的干警廉政風險點，與查找出的制度機制風險點一并報主管院長審閱。主管院長修改后，返回各部門討論、修改，再報領導小組辦公室。領導小組根據(jù)各部門干警廉政風險點和制度機制風險點進行研究，最終共確定廉政風險點123個。

三是在查找廉政風險點的基礎上，制定了《北京市宣武區(qū)人民法院廉政風險防范措施》和《北京市宣武區(qū)人民法院廉政風險防范管理實施細則》，針對思想道德、崗位職責、外部環(huán)境和制度機制四個方面的廉政風險，初步建立起符合法院審判工作特點的教育、制度、監(jiān)督機制。

四、結合實際，注重實效

通過推進廉政風險防范管理工作，進一步促進了審判工作及各項工作的開展。

一是在推進廉政風險防范管理工作中，始終將公正司法作為主要目標，堅持嚴格執(zhí)法，文明辦案，不斷規(guī)范辦案工作，提高辦案質(zhì)量，增強辦案的法律效果與社會效果的統(tǒng)一。在立案、開庭、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，通過對辦案程序、辦案紀律等方面風險點的識別，真正起到風險點的防范作用。

二是在推進廉政風險防范管理工作中，始終將加強隊伍建設作為重要目標，堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，強化“一崗雙責”意識，將廉政風險防范管理工作與落實《黨風廉政建設責任制》相結合，與《廉政工作目標管理責任制考核制度》相結合，努力構建具有法院特點的“不愿為、不能為、不敢為、不必為”的懲防機制。

三是在推進廉政風險防范管理工作中，實行量化管理，將廉政風險防范管理工作與執(zhí)行《干警廉政信用評價體系》相結合，納入全院的目標管理績效考核中，使廉政風險防范管理工作由虛變實，逐步建立更加科學、嚴密和更具針對性的防范機制，推動黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入。

四是在推進廉政風險防范管理工作中，注重對審判工作的全程內(nèi)外監(jiān)督，在每個法庭安裝監(jiān)控設備，將每一起案件的庭審過程制作成光盤，與文字檔案一起歸檔，作為法官考核、晉升、評優(yōu)、遴選考核或考察的依據(jù)。通過邀請人大代表旁聽案件的公開審理，每季度走訪廉政監(jiān)督員、定期召開座談會、不定期暗防等形式，廣泛征求意見，確保司法的公正、高效。

五是將推進廉政風險防范管理工作與確保平安奧運、圓滿完成全年各項工作緊密結合。2008年前8 個月，全院審結各類案件7900多件，服判息訴率達到89.76%,高于全市平均水平。同時，全力做好涉訴信訪工作，積極應對突發(fā)性事件，確保奧運會的平安。我院不僅被評為宣武區(qū)服務保障北京奧運會殘奧會工作先進集體，而且繼2007年獲得北京市“人民滿意的政法單位”標兵、北京市先進法院、首都精神文明先進單位等榮譽稱號后，2008年被最高人民法院授予全國優(yōu)秀法院的光榮稱號。

我們將繼續(xù)完善廉政風險防范管理工作，根據(jù)形勢的發(fā)展補充、修改廉政風險點、防范措施和實施細則，真正建立符合法院特點的懲治與預防腐敗體系，確保司法公正。