第一篇：個人工作技術總結5

個人工作技術總結

福建省泉州市東海建筑有限公司 藍忠榕

本人于2001年6月畢業(yè)于福建省永泰城鄉(xiāng)建設職業(yè)中專學校工民建專業(yè),同年7月參加工作至今已有8年,在這8年里,我在多個工作崗位上認真工作,8年來.本人刻苦學習有關建筑專業(yè)的理論知識,充分地把學到的知識運用到工程實踐中。能較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的理論知識和專業(yè)技術,能獨立完成工程施工管理和處理好工程上較復雜的技術問題,根據(jù)本人的親身經(jīng)歷與實踐體會,將這幾年的現(xiàn)場管理工作過程加以總結。

因國民經(jīng)濟的發(fā)展與社會的不斷提高對建筑業(yè)的要求越來越高,以往的一般土木磚石、磚木結構的建筑物已滿足不了時代的要求,逐漸而來人類則是采用鋼筋土混凝土結構、鋼結構,甚至更先進的結構形式及高科技、新發(fā)明、新發(fā)現(xiàn)、新技術采用,由低層建筑物逐漸往高層建筑物發(fā)展,因而,從事于建筑專業(yè)的技術人員必須提高各方面的工程技術水平,認真學習新規(guī)范及有關建筑專業(yè)的新技術,才能隨著我國的建筑業(yè)發(fā)展做好本職工作。

本人認為從事建筑業(yè)的技術人員作為現(xiàn)場管理人員要管理好每一個工程項目,應做好以下幾個方面,現(xiàn)敘述如下:

一、必須認真做好施工前的準備工作:(1)認真熟悉圖紙,熟悉圖紙必須全面地從粗到細,從大到小,從建筑圖到結構圖,從整體布置到細部詳圖認真地一遍遍加以熟悉,反復對照比較,了解其內(nèi)在聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)問題及時做好記錄,在圖紙會審時提出直至完全理解清楚為止,絕對不能含糊過關；(2)認真編制施工圖、預算,在熟悉圖紙的前提下,編制施工圖預算是輕而易舉的事。但也不能掉以輕心,必須認真復核避免差錯,根據(jù)各分部工程量分析出各種材料的需用量和各工種人工工日數(shù),為編制施工組織設計工作做好一切準備；(3)認真編制施工組織設計:施工組織設計和打仗的作戰(zhàn)方案一樣，它是一份全局性文件,必須充分利用各種有利因素,提出經(jīng)濟上合理,技術上可行、先進,管理上科學的各種技術措施來指導施工活動的重要技術經(jīng)濟文件；認真編制符合現(xiàn)場實際的施工組織設計是建筑工程施工前必要準備的工作,是合理組織并促進文明施工和加強建筑企業(yè)科學管理的一項重要措施：①施工方案的制定必須依照圖紙的要求做好流水段的劃分,各分部工程準備采取的技術措施,重要部位確保質(zhì)量,新采取的措施確保安全,新采取的措施務必慎重考慮且采取的措施一定要切實可行；②對施工現(xiàn)場平面布置必須合理有條有序以及文明施工；③根據(jù)工期編制合理的施工進度計劃,根據(jù)各種材料和用具的需用量編制進場時間、數(shù)量；④根據(jù)工種所需的各工種工日數(shù)制定各種工人進場時間、數(shù)量；⑤提出對新工藝、新材料的使用方案和節(jié)約材料提出經(jīng)濟效益的有效措施。

二、必須深入施工現(xiàn)場,實是求事,切實做好每項工作：(1)施工管理人員必須做好圖紙交底工作，各種工序開工前技術人員都必須向各種作業(yè)班組認真交底、說明和提出對工程質(zhì)量的要求及完成時間，完成該項目所采取的技術措施、安全措施,且必須經(jīng)常跟班檢查指導；(2)認真做好技術復核工作,對基礎放樣,龍門板水平標高，各層的軸線標高必須反復地復核,對鋼筋的品種、數(shù)量、規(guī)格、預埋件的位置及結構尺寸必須復核不能有差錯,并做為隱蔽工程驗收的記錄；(3)認真做好混凝土、砂漿的試配工作,施工時必須掌握它們的水灰比和材料配合比；(4)認真做好原材料的檢查試驗工作,嚴格杜絕使用不合格材料；(5)各工序交接班應做好記錄、上道工序不合格,堅決不進入下道工序施工,做到層層把關不留隱患；(6)認真做好自檢、互檢工作,促進工程順利進展；(7)總結經(jīng)驗不斷提高,對工程質(zhì)量精益求精,提高經(jīng)濟效益。

三、認真做好各項內(nèi)業(yè)資料的整理、存檔：(1)做好圖紙會審記錄、整理圖紙變更，繪制竣工圖紙；（2）檢查各種質(zhì)保資料，內(nèi)業(yè)資料的齊全；（3）收集、整理、復核有關原始資料，編制竣工決算方案；（4）編寫該工程的技術小結，提出對工程質(zhì)量等級鑒定的看法。

以上所談的施工管理幾個方面的經(jīng)驗是本人在施工管理的實踐工作中和從事監(jiān)理工作中親身經(jīng)歷所體會出來的。在我參加施工管理的福州陽光國際學校宿舍樓、福建固體廢物處置廠、漳龍高速服務區(qū)、泉州奕聰中學教學樓、南安廣播電視大學教學辦公綜合樓等工程，均受到使用單位的好評，同時得到較好的經(jīng)濟效益和社會聲譽。

學無止境，尤其是建筑專業(yè)技術是深不可測的，本人今后仍需刻苦鉆研有關專業(yè)技術的理論知識，認真學習新規(guī)范、新技術，提高自已技術業(yè)務工作水平，把今后的工作做得更好、更出色。工程管理人員必須樹立全心全意為建筑行業(yè)服務，投身到社會主義建設中，為社會建設貢獻自已的一份力量。

第二篇：個人工作技術總結

個人工作技術總結

每當招聘新入職的大學畢業(yè)生時，回想自己，一晃已經(jīng)參加工作十年。這十年里，在自己的職業(yè)生涯上也是經(jīng)歷了各種選擇，但是最終在人力資源的路上越走越遠。不管是大學的學業(yè)還是參加的工作都與人力資源有著千絲萬縷的關系，在這個過程里，我不斷學習，不斷努力，同時也取得了工作上的進步，人生觀價值觀也在不斷完善，整個人得到了很大的提升。

我大學里學習的是國際旅游管理/商務英語專業(yè)，兩年的時間里取得了導游證并利用周末和節(jié)假日參與了社會實踐，從接到導游派遣任務開始，聯(lián)系出團人員，全程組織好旅游工作，統(tǒng)籌安排食宿和出行，管理好所有團員的情緒等等。一次次的出團，從幼兒園、小學、中學、大學的學?；顒樱缴鐣餍懈鳂I(yè)的散客人員；從南京景點導游、一日游到國內(nèi)的各類旅游項目。我接觸了形形色色的人，面對了不斷變化的工作，帶團期間我利用自己的專業(yè)知識和溝通技巧，順利的完成每次的派遣任務。這樣的社會實踐活動不但讓書本回歸社會，也讓我知道，我可以面對和處理好工作，增加了自信心。其中我們專業(yè)課程里還設有心理學和人力資源課程，每次的人力資源課都深深的吸引著我，所以我利用課外時間搜索了很多人力資源相關方面的講座和資料，希望將來自己可以從事這方面的工作。隨著四年大學的畢業(yè)，我面臨進入社會參加工作，面臨職業(yè)的選擇。經(jīng)過慎重的考慮，我選擇了人力資源職業(yè)。

進入社會的第一份實習工作是前臺文員，主要工作是前臺接待，協(xié)助統(tǒng)計考勤，招聘的前期準備工作，組織例會的召開，通知的下達等工作。通過工作，慢慢接觸了基礎的人力資源工作。隨著工作經(jīng)驗的不斷積累，調(diào)崗到辦公室做人事助理，工作范疇也開始變化，主要包括組織招聘、電話通知人員面試，統(tǒng)計考勤表，培訓的準備工作。幾年的工作積累，調(diào)崗做了人事專員，負責員工的招聘和初試篩選，員工考勤表制作和優(yōu)化，薪資表制作和核算，新員工入職培訓和組織部門的相關培訓，員工社保繳納等人力資源事務性的工作。因為大學里的興趣，自己的課外學習，讓我慢慢走進了人力資源工作，為了讓自己的工作更專業(yè)，我參加了人力資源的學習和培訓，并于2011年取得了人力資源三級證書。隨著自己對人力資源工作的熱愛和努力，通過不斷的學習和工作實踐，公司提升我做了人事行政主管，因為是新設的總部，并沒有一套完善的人力資源制度，通過與部門的溝通調(diào)研，根據(jù)公司的體制，參考借鑒優(yōu)秀企業(yè)的制度案例，經(jīng)過初稿、修訂和終稿，最終完成了和企業(yè)匹配的人力資源制度，刊發(fā)了人手一本的員工手冊。這期間制作和修訂了各類人事表格——請假調(diào)休表、薪資考勤表、績效考核表、培訓考核表等。隨著制度的下發(fā)實行，需要對總部員工和門店的人事專員進行培訓，提高制度的實用性和執(zhí)行力。定期進行考核，反饋制度的信度和效度。與培訓經(jīng)理進行對接，根據(jù)公司和部門的需求，制定并完成了一系列培訓，大大激發(fā)了員工的工作積極性，渲染了公司年輕的氣氛，為員工提供了一定的職業(yè)生涯規(guī)劃。

從事人力資源工作累計已經(jīng)超過7年的時間里，從人事助理到專員到主管，通過對人力資源專業(yè)的學習和實際工作經(jīng)驗的累計，從助理性人力資源工作到實操到規(guī)劃，本著根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，完成企業(yè)與人員的匹配和優(yōu)化。大學的專業(yè)學習雖然不是人力資源專業(yè)，但是“人”是我在旅游派遣的工作里面對的第一要素也是主體要素，這也給我之后從事的人力資源工作提供了很大的幫助和啟發(fā)。但是隨著職務的變化，需要具備更高的戰(zhàn)略目標，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，也需要更長遠的人力資源規(guī)劃，隨著社會的發(fā)展和不斷變化的市場需求，也需要更為先進的人力資源理念。這些都是我還依然堅持在這個行業(yè)選擇繼續(xù)努力下去的原因和動力，人力資源的工作和學習也不斷的影響著我，讓我更確定自己的選擇，學會分析問題的關鍵從而能主動的面對人和事，也更希望通過努力去發(fā)現(xiàn)更有潛力的人，能幫助更多的人規(guī)劃自己的人生職業(yè)生涯，從而成為努力工作努力生活的人。

人力資源師不是簡單的一項工作，它綜合了人力資源六大模塊，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)了企業(yè)與個人，它需要扎實的專業(yè)知識和技巧，也需要豐富的實踐經(jīng)驗，回顧自己的工作中出現(xiàn)的一些問題，比如計劃工作時間節(jié)點不能準確定位，績效考核的反饋工作達不到預期等。我希望接下來能繼續(xù)開展人力資源師的相關專業(yè)課程的學習，成為一名優(yōu)秀的人力資源師。

第三篇：個人工作技術總結

個人技術工作總結

田亞莉

（白水供電分公司）

個人技術工作總結

本人田亞莉，是白水供電分公司計量檢定所的一名員工，現(xiàn)年40周歲。

自1990年參加工作至今，一直從事計量修校工作。能全面熟練地操作各種檢定臺體，熟悉各種電能表及電流互感器的檢定，是單位計量檢定工作崗位的業(yè)務骨干。

計量檢定工作專業(yè)性強，技術含量高，我作為一名在計量工作人員，深感責任重大。我一直嚴格要求自己，努力學習，一直堅持學習崗位技能知識，把好質(zhì)量關。尤其是在電能表修校質(zhì)量方面，把崗位技能知識的學習和保證檢定質(zhì)量和檢定準確度作為搞好本職工作的必由之路。在工作中，發(fā)現(xiàn)自己專業(yè)知識薄弱，于是在1998年至2001年間又在西安交通大學電力系統(tǒng)自動化專業(yè)學習深造。在1998年之前，我們一直使用電工式電能檢定裝置，由于電工式檢定裝置操作麻煩，故障多。移相器、調(diào)壓器中碳刷易毀壞，我經(jīng)常獨擋一面更換修理；通過多次計算，計算出被試電能表的算定轉(zhuǎn)數(shù)，大大提高了大家在日常工作中的工作效率。1998年后因為電網(wǎng)改造，我們配置了電子式電能表檢定裝置，對于新設備我們比較陌生，我通過翻閱、查找各種資料，學習新技術。掌握計算機各種操作技術。仔細閱讀使用手冊，按要求操作，熟練掌握電子式電能表檢定規(guī)程。在工作中發(fā)現(xiàn)，電子式電能表與機械式電能表相比有明顯優(yōu)勢。例如功能強大，防竊電能力強，準確度高、負荷特性較好、誤差曲線平直、功率因數(shù)補償

性能較強、自身功耗低，過載能力強，特別是其計量參數(shù)靈活性好、派生功能多，這些都是一般機械表難以做到的。但是早期的電子式電能表也有一些明顯的不足，如工作壽命較短、易受外界干擾、工作可靠性不及機械式電能表，維修較復雜。

在工作中，我嚴格要求自己，堅持做到勤勤懇懇，扎實工作，在計量檢定工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，由于自己的努力，我于1990年至2000年十年間擔任校表班班長，自己率先學習計量檢定新知識，并定期組織其它檢定員討論學習，交流自己在工作中遇到的問題和總結的經(jīng)驗，在工作中，把學習和實踐相結合，達到理論指導實踐、實踐驗證理論的效果，為我局計量檢定工作帶出了一批高技能、高素質(zhì)的檢定人員。經(jīng)常幫計量外勤同志查缺陷找問題；在檢定工作中不徇私，不校人情表，嚴格遵守檢定員職責，為我局的計量降損工作做出了巨大的貢獻。

在做好計量檢定工作的同時，積極實踐多功能電子式電能表的檢定等工作。特別是近幾年來，在對JJF-1033計量標準考核的建標認證、JJF-1069計量考核規(guī)范的實施和標準化計量所達標中發(fā)揮了組織和實施的計量所分管工作主要責任，在全市分公司標準化計量所規(guī)范達標中各項工作走在了全市前列，被省技術監(jiān)督局授予標準化計量檢定所

由于我在計量檢定工作中態(tài)度端正，踏實認真，業(yè)務過硬，敬業(yè)奉獻，特別是在建標認證工作中熟悉《質(zhì)量手冊》和《程序文件》，通過了省技術監(jiān)督局的考試，在全市分公司的計量所內(nèi)審及標準化

計量所評定工作中發(fā)揮了積極作用，做出了突出成績，先后連年多次被我局評為先進工作者，并被推薦為白水縣三八紅旗手，受到了大家的好評。

多年來，在局領導的正確領導和關心下，在同志們的鼎力支持下，以飽滿的工作熱情，以與時懼進的精神狀態(tài)，通過不懈的努力，較好的完成了本職工作和領導交辦的各項工作任務，工作中不斷提高自己的政治素質(zhì)，刻苦鉆研業(yè)務，提高工作技能和管理水平，在自己的工作崗位上，不辱使命，盡力盡心，埋頭苦干，搞好配合，努力在自己平凡的工作上發(fā)揮不平凡的作用，為我局計量工作的發(fā)展不斷努力，做出更大的貢獻。

白水供電分公司計量檢定所

田亞莉

二〇一〇年十一月二十四日

第四篇：個人工作技術總結

個人工作技術總結

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)工作了13年。想起剛進公司那會對各部門都不熟悉，自己邊工作邊努力學習盡快適應新工作的每個瞬間。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，很快我能勝任自己的本職工作了，當然，當時有進步也有不足?，F(xiàn)在想想還是感謝不放棄的自己，現(xiàn)在自己也是部門的一名管理者，在做好本職工作的同時也不時和新來的同事及部下的員工交流工作心得，分享好的經(jīng)驗，摒棄不好的工作習慣。力爭將工作做到極致。

今年人力資源部順利的完成了公司年初下達的招聘任務。對于我來說，2018年注定是轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變思想的一年，是夯實基礎、鍛煉提升的一年。我以實際行動不斷優(yōu)化自己，努力使工作上一個新的臺階。再此就日常工作進行總結如下：

一、招聘方面

積極維護現(xiàn)有招聘渠道，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作。年初公司人員流動性大，導致一些部門人員缺口較大。在整體市場環(huán)境轉(zhuǎn)型的形勢下，對外人力資源成本上漲，整體招聘工作面對前所未有的壓力。一年來，在招聘方面主要開展了以下工作：

1、招聘面試重新建立了明晰化、標準化及流程化的模式。依照公司2017年6號文件《關于崗位人員編制和搞好招聘工作的通知》精神，3月份，協(xié)助部長對招聘流程、面試流程進行了修改，招聘由80、90后的主體拓展到一些60、70年的人群中，由以前在辦公室坐等上門為主轉(zhuǎn)化為主動到人才市場、各職介機構招聘，在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標準執(zhí)行，減少了重復的工作環(huán)節(jié)，補充了服務薄弱的環(huán)節(jié)，最大限度的避免了招聘的風險。

2、積極的拓寬招聘渠道建設，維護現(xiàn)有招聘渠道，增進新的渠道。2017年在維護原有的學院招聘、騰飛人才市場及國際會展中心等，積極的拓展渠道開發(fā)與建設。

(1)針對網(wǎng)絡招聘：同部長調(diào)研了智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)、58同城等網(wǎng)站，取得網(wǎng)聘第一手信息，并與趕集網(wǎng)簽訂協(xié)議，發(fā)布招聘信息，擴大招聘面。

(2)及時的與服務機構聯(lián)系，參加了多次的招聘會，做好人才的儲備工作。

(3)與各大院校聯(lián)系，招聘短期工及寒暑假兼職，及時補充了人員缺乏的局面，很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量。

3、開展了對內(nèi)有獎招聘，積極發(fā)動老員工介紹親朋好友到店工作，凡干滿一定時間(1個月)，對介紹者進行一定獎勵。其次，放寬了招聘的年齡區(qū)間，打破了傳統(tǒng)的入職標準，保障了日常工作的順利進展。

二、培訓方面

2017年培訓工作主要依據(jù)2017年總部1號文件工作計劃展開，重點培養(yǎng)酒店后備人才，提高員工職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力。

1、保持與各部門的密切聯(lián)系，2018年1月份，配合總公司對各崗位大多數(shù)人員

進行了系統(tǒng)、專業(yè)的六大技能及實務操作培訓，并取得相關就業(yè)培訓合格證書，整體提高了實操能力。

2、中層管理知識培訓10多次，開展了全公司崗位職責管理、繳效評定管理，能力提升學習及團隊建設知識，為管理團隊注入新鮮的血液，提高了管理水平。

3、舉辦員工內(nèi)訓課程多次，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻及《禮儀知識》《職業(yè)規(guī)劃》專題講座的學習，對銷售開展《賣產(chǎn)品不如賣感覺》的學習，激發(fā)員工掌握新知識、新思想，合理應用知識及針對性培訓，起到一定激勵作用。

4、對外合作方面，積極聯(lián)系消防部門對全體人員進行了2次的消防知識普及培訓工作，提高了整體的安全意識。

三、績效考核、薪酬、社保方面 1、6月底，積極配合總部對全員的績效做以全面改革，將實際工作細化到每位員工身上，打破了以往吃大鍋飯、干好干壞一個樣的局面。

2、對照管理人員十八項考核標準，對每位管理人員建立了檔案，做到考核有依據(jù)，核查有資料。

3、對考勤工作重新進行了規(guī)范。每月核對后，按時張貼員工考勤，達到公開化，透明化。使每位員工清楚了解，做到人人心中有數(shù)。4、2017年2月，配合總公司開展實施了薪酬體制改革方面的工作，持平了與市場工資的差距，確保每月按時核對、核算考勤。對管理人員的績效檔案存在空洞，進行了編輯入冊，逐步規(guī)范及步入正軌。

5、社保方面，按時為員工繳內(nèi)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，失業(yè)保險，生育保險及住房公積金。及對人員的信息進行核實，配合財務對各種保險的基數(shù)進行了扣除，并協(xié)助整理基礎資料，辦理了相關證件。加強業(yè)務知識學習，5月份，與部長參加人力資源保障局的相關培訓1次，班后，在網(wǎng)絡論壇上積極學習社保方面知識，不斷的的充實自己，使自己對社保知識有一定的了解。

四、其他工作

1、協(xié)助公司質(zhì)量、銷售等部門完成相關工作

公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線，對各個流程進行管理和控制，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進行了質(zhì)量體系文件修訂、培訓及測試組織、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售、采購、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢。

2、員工手冊規(guī)范、關愛及福利

當年我按時保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。

3、公司印章、檔案及合同的管理

當年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險。

4、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理

作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關部門和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。

5、行政費用的預算與控制

按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi)。行政人員對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，由我來進行審核。年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制。

五、個人成長方面

個人2017年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結的一年。跟進工作的執(zhí)行及目標的管理。在人事部人員更替及人員招聘方面做出了不懈的努力。同時個人也發(fā)現(xiàn)在管理方面還有許多工作不足，當然，在這些年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：

1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成。

2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強。

3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進。

4.在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。

綜上所述，這些年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。

2018年即將過去一半，留下來的是知識及經(jīng)驗的積累。對照工作，總結經(jīng)驗，我將在工作中提高效率，改進工作方法，不斷提高自我工作能力，提高專業(yè)水平。來適應新環(huán)境，新變革。以我的實際行動為走向?qū)I(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力。

在此祝愿公司立足新起點，邁上新征程，開創(chuàng)新輝煌。

第五篇：個人工作技術總結

個人技術工作總結

單位：

姓名：

申報工種：

個人技術工作總結

aaa公司aa

下面我將學習經(jīng)歷、工作資歷、取得成績、傳授技藝等幾個方面總結如下：

一、學習經(jīng)歷

1、學歷

2、培訓

3、自學

《輸電桿塔結構及其基礎設計》（劉樹堂主編）主編，《架空送電線路施工手冊》（李慶林主編）等主要書籍。

二、工作經(jīng)歷

1、工齡及擔任職務情況

2、工作經(jīng)歷

2.1

2.2

2.3

三、技術創(chuàng)(革)新

四、取得成績

（1）2005年aaa公司技能比武個人第3名；

五、傳授技藝