第一篇：人事局黨組副書記、副局長述職述廉報告

人事局黨組副書記、副局長述職述廉報告

述職報告

市人事局黨組副書記、副局長

根據(jù)市委對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政績考核的要求，我現(xiàn)將2005年度履職履責(zé)和自身廉政建設(shè)情況報告如下，請組織和同志們審議。

一、切實履行崗位職責(zé)，認(rèn)真開展各項工作

2005年，根據(jù)局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子

成員分工，我擔(dān)任局黨組副書記、副局長，分管人才服務(wù)中心、干部考試培訓(xùn)中心（培訓(xùn)科）、辦公室和人才資源開發(fā)工作，協(xié)助局長主抓局機(jī)關(guān)日常工作。一年來，我始終貫徹局黨組班子確定的工作思路，立足本職崗位，服從服務(wù)大局，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，扎實開展各項工作。

（一）加強(qiáng)市場運作，推進(jìn)人才資源開發(fā)。認(rèn)真貫徹全市人事、人才工作會議精神，以服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)人才為宗旨,加強(qiáng)人才交流與招聘、人事代理，發(fā)揮“株洲人才市場”的品牌效應(yīng)，注重人才資源開發(fā)、配置，取得了一定效果。

一是加強(qiáng)人才交流，優(yōu)化配置資源。不斷加大人才交流宣傳力度，積極提供人才供求信息。通過與《株洲日報》、《株洲晚報》、《株洲廣播電視報》等主流媒體的合作，拓展了人才供求信息渠道。常規(guī)性求職招聘場次及人數(shù)較上年明顯增多。全年共舉辦了近90場人才集市，參加招聘單位達(dá)400余家，求職人數(shù)達(dá)17萬余人次。積極創(chuàng)新，探索人才交流新模式。通過“走出去”與“請進(jìn)來”的形式，舉辦大型人才交流會，擴(kuò)大株洲人才市場的品牌效應(yīng)，擴(kuò)大社會影響。今年共舉辦了6場大型人才交流會，在株洲舉辦了“株洲●江門大型人才交流會”，組織8所大中專院校畢業(yè)生參加求職招聘，為近千名畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會。9月份，采取“走出去”的形式，在江西省人才服務(wù)中心舉辦了“贛湘（株洲）大型人才交流會”，組織60余家單位前往外省“納才”。今年還成功舉辦了“長株潭三地大型人才交流會”、首屆縣域經(jīng)濟(jì)大型人才交流會、大中專畢業(yè)生供需見面會等，加強(qiáng)了與省內(nèi)外人才交流中心的合作。為整合各地人才資源，推動本地人才市場繁榮和發(fā)展做了新的嘗試，株洲人才市場的品牌形象在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，也取得了很好的社會效益。

二是推進(jìn)人事代理，拓展服務(wù)平臺。今年，我們不斷創(chuàng)新服務(wù)理念，爭取人事公共服務(wù)新突破，更好地服務(wù)企業(yè)和人才。組織開展為期一個月調(diào)查研究，和代理單位一道探討發(fā)展人事代理、拓展服務(wù)項目的有效方法。使人才中心成為各企業(yè)“流動人力資源部”，進(jìn)一步完善了全程人事代理。主動發(fā)揮人才服務(wù)中心的職能作用，積極與改制企業(yè)聯(lián)系，幫助改制企業(yè)解決實際問題，特別是針對一些特困破產(chǎn)企業(yè)，免費為其保管檔案，為民營企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員和流動人員申報職稱評聘。同時，積極拓展人事代理新業(yè)務(wù)。策劃籌備人才租賃業(yè)務(wù)。今年人事代理業(yè)務(wù)不斷拓展，實行人事代理的達(dá)8000余人，代理單位170多家。全年新增人事代理單位22家，新增個人代理600多人，新增人事代理檔案1300多份。

三是加強(qiáng)市場管理，提高服務(wù)水平。以市委、市政府優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境為契機(jī)，規(guī)范市場經(jīng)營行為，規(guī)范市場運作秩序，提升服務(wù)水平房。嚴(yán)格按照《人才市場管理規(guī)定》和《湖南省人才市場管理條例》等有關(guān)規(guī)定，堅決杜絕違規(guī)操作，對出現(xiàn)的非法中介機(jī)構(gòu)和非法中介活動及時制止并舉報。如妥善處理“株洲蘆淞區(qū)易達(dá)辦公用品銷售中心”在收取求職者幾萬元押金后外逃一事，挽回求職者的損失。另外，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的十條意見》，結(jié)合人才服務(wù)中心工作特點，制定了規(guī)范管理的具體措施。如堅持每周三、周六舉辦兩場現(xiàn)場招聘會，并對所有求職者實行免費入場求職應(yīng)聘。進(jìn)一步加大“株洲人才網(wǎng)”建設(shè)力度，全面取消“跨省域人才流動服務(wù)費”的收費項目，切實解決好異地來株洲工作人才的落戶問題，對志愿到五縣市工作的各類人才，中心為其免費進(jìn)行人事代理、轉(zhuǎn)正定級、申報職稱等業(yè)務(wù)。通過各類措施，不斷地優(yōu)化了株洲人才市場服務(wù)環(huán)境。制定了《株洲市人才服務(wù)中心“八不準(zhǔn)”行為規(guī)范》和《株洲市人才服務(wù)中心文明禮貌用語二十條》，增強(qiáng)工作人員的市場意識和服務(wù)意識。

在人才資源的開發(fā)上，進(jìn)一步落實市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才工作制度，參與制定《株洲市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，并納入全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體規(guī)劃。形成了《長株潭人才一體化人事具體業(yè)務(wù)合作建議方案》，啟動長株潭具體人事人才業(yè)務(wù)合作；協(xié)助參與新世紀(jì)121人才工程，參與制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村人才開發(fā)工作的意見》和《科技扶貧平臺規(guī)劃》兩個文件。加大為博士后工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等人才創(chuàng)業(yè)平臺的服務(wù)力度，完成了人事部組織的企業(yè)博士后科研會，聽取和了解高層次人才的實際需要和合理化建議。

（二）、落實以人為本，加強(qiáng)干部考試培訓(xùn)。加快考試培訓(xùn)工作發(fā)展。人事考試方面，堅持做到嚴(yán)把“四關(guān)”，即嚴(yán)把資格審查關(guān)，建立考試管理責(zé)任制；嚴(yán)把資料保

密關(guān)，建立程序化的考試操作章程；嚴(yán)把考試紀(jì)律關(guān)，加強(qiáng)現(xiàn)場管理和考風(fēng)考紀(jì)監(jiān)督檢查；嚴(yán)把考后服務(wù)關(guān)，在株洲人才網(wǎng)與信息臺及時公布考試成績，方便考生查詢和社會監(jiān)督；組織公務(wù)員招考、全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試、行政許可法等各類人事考試及報名51次，18070人次。人事培訓(xùn)，突出“三個創(chuàng)新”，即增強(qiáng)培訓(xùn)針對性，如公務(wù)員初任

培訓(xùn)著重于提高其適應(yīng)職位要求和勝任本職工作的能力，任職培訓(xùn)則著重提高公務(wù)員的政治理論水平、科學(xué)管理水平和依法行政能力；改進(jìn)培訓(xùn)方法，采取靈活的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)機(jī)制，如采取短期強(qiáng)化培訓(xùn)班、師資骨干培訓(xùn)班、集中授課和個別輔導(dǎo)相結(jié)合等培訓(xùn)方式；強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量，從夯實制定計劃、設(shè)置課程、安排教學(xué)和培訓(xùn)管理等，組織公務(wù)員行政許可法、初任培訓(xùn)、科局長任職培訓(xùn)、實用英語培訓(xùn)等各類人事培訓(xùn)31次，3500余人次。此外，先后投入20多萬元，對局辦公樓三樓和六樓進(jìn)行了全面改造，專門設(shè)置了1間用于考試培訓(xùn)報名的服務(wù)大廳，裝修了六樓計算機(jī)教室和培訓(xùn)教室，為人事考試與培訓(xùn)工作的長足發(fā)展奠定了好的基礎(chǔ)。

（三）堅持服從大局，加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)管理。

一是加強(qiáng)信息調(diào)研。一直以來，我們把調(diào)查研究、人事宣傳工作擺在突出位置，貫穿日常工作的始終，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、工作扎實。我們把調(diào)研工作作為一項基礎(chǔ)性工作長抓不懈，作為一項制度性工作認(rèn)真做好，對局領(lǐng)導(dǎo)及各科室開展調(diào)研工作作出了部署和要求，即要求局領(lǐng)導(dǎo)每年有一月下基層時間，并主持分管業(yè)務(wù)中重大課題和調(diào)研，各科室及人員的調(diào)研工作納入科室及干部的年度考核重要項目。今年來，我們先后開展或參與全市人才隊伍建設(shè)、事業(yè)單位人事制度改革、國有企業(yè)改革、工資福利改革、外國專家管理、公務(wù)員隊伍建設(shè)等專題調(diào)研，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊深入基層，開展調(diào)查研究，形成的有關(guān)調(diào)研報告和專題材料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了第一手材料。二是規(guī)范辦會辦文。規(guī)范辦文辦會辦電，堅持按程序和原則辦理，全年編發(fā)各種文件81份，收到各種文件近1000份，做好了文件資料收集、傳閱、歸檔工作，落實各種電話通知300多次，無一起出現(xiàn)差錯；組織撰寫各類總結(jié)、匯報、領(lǐng)導(dǎo)講話等文章100多篇，50余萬字，組織召開和承辦人事編制工作會、黨組會、局務(wù)會、局干部大會等各類會議近200次，認(rèn)真做好了會議的組織、協(xié)調(diào)和準(zhǔn)備工作，并加強(qiáng)對會議落實情況的督促落實。我們根據(jù)工作開展情況，積極宣傳我市人事制度改革舉措、人事政策及工作開展進(jìn)程。今年結(jié)合我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略系列措施、政策的出臺和實施，在《中國人事報》、《湖南日報》、《株洲日報》等報刊雜志上陸續(xù)發(fā)表文章，宣傳我市創(chuàng)新人才工作機(jī)制的做法。圍繞工作開展情況，全年編報各類人事信息及文章近200篇，被各級刊物報紙采納近40篇。編印《株洲人事工作信息》10期，采用信息40多條。同時注重及時總結(jié)人事人才工作及自身建設(shè)的經(jīng)驗，加大宣傳推介力度。人事工作的順利有效開展，得益于人事政策、人事工作的深入人心，基于這一認(rèn)識，我們把《中國人才》、《中國人事報》等報刊雜志的發(fā)行作為推進(jìn)人事工作的一項重點工作來抓，努力完成征訂發(fā)行任務(wù)，盡管困難很大，但是征訂發(fā)行工作進(jìn)展平穩(wěn)順利。

二是處理來信來訪。從局領(lǐng)導(dǎo)到各科室工作人員，始終把信訪件的辦理工作作為了解社情民意，踐行“三個代表”的重要內(nèi)容，認(rèn)真抓緊抓好。為規(guī)范機(jī)關(guān)工作程序和辦事規(guī)則，提高機(jī)關(guān)效能，我局先后制定了《株洲市人事局工作規(guī)則》、《株洲市人事局機(jī)關(guān)內(nèi)部效能制度》等制度規(guī)范，其中包括首問、首辦責(zé)任制度；實施信訪工作“兩一一優(yōu)”公開承諾責(zé)任制，對來信來訪的接待辦理作出了具體規(guī)定，要求所有來信來訪必須在受理之日起30日內(nèi)處理完畢，情況復(fù)雜的最遲不超過90日。對來訪者，我們要求接待者做到笑臉相迎、熱茶相送、椅子相讓，把首問責(zé)任制、首辦責(zé)任制的各項要求落到實處，使來訪者帶著問題、帶著情緒而來，帶著笑臉、帶著滿意和感激而歸，對每一封來信來電，做到認(rèn)真登記，及時送簽和處理答復(fù)，重要信訪件，局領(lǐng)導(dǎo)親自閱簽并參與處理答復(fù)的全過程。在辦理信訪件過程中，我們本著保護(hù)基層群眾利益、切實為基層群眾辦實事、辦好事的態(tài)度和原則，把群眾的小事做為我們的“大事”來辦，使來信來訪的接待處理率達(dá)100％，處理及時率達(dá)100％。今年，我們接待各類群眾來信來訪來電2400多次，其中上級及信訪部門批轉(zhuǎn)信訪件31件，均做到了件件有著落，事事有回音。辦理人大、政協(xié)的建議提案3件，見面率、答復(fù)率、滿意率均達(dá)到100％，受到了人大代表和政協(xié)委員的好評。信訪工作取得良好的效果，得到市委、市政府的充分肯定，年初被評為全市信訪工作先進(jìn)單位。認(rèn)真處理來信來訪和政協(xié)提案，全年共接待各類群眾來信來訪來電2400多批次，其中上級及信訪部門批轉(zhuǎn)信訪件35件，做到了件件有著落，事事有回音，被市委、市政府評為“信訪工作先進(jìn)單位”；辦理政協(xié)提案5件，見面率、答復(fù)率、滿意率均達(dá)到100％，受到政協(xié)委員的好評。

三是抓好綜治計生。......四是嚴(yán)格財務(wù)管理。在財務(wù)工作上，我們堅持做到對內(nèi)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、增收節(jié)支，對外賬務(wù)清楚、結(jié)算及時。一是修訂了財務(wù)工作規(guī)定。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)，規(guī)范機(jī)關(guān)財務(wù)管理，今年初，我們制定了《關(guān)于嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律加強(qiáng)財務(wù)管理做好增收節(jié)支工作的規(guī)定》，規(guī)定在堅持集中統(tǒng)一管理財務(wù)、堅持財務(wù)一支筆審批制度、財物管理、票據(jù)報銷審批程序、收費管理等方面作出了要求，重申了紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范了機(jī)關(guān)財務(wù)管理。二是加強(qiáng)了財務(wù)監(jiān)督。一方面，局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位主動接受財政、審計、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查；另一方面，又經(jīng)常接受內(nèi)部監(jiān)督，直屬事業(yè)單位每月向局辦公室報送財務(wù)報表和工資報表，年中和年末局機(jī)關(guān)財務(wù)及所屬事業(yè)單位財務(wù)分別向局黨組匯報經(jīng)費收支情況。各科室不得自行設(shè)立賬號，業(yè)務(wù)費用一律由財務(wù)室收取上交。三是督促上交到位。有收費項目的各項業(yè)務(wù)在開展中，我們就要求各科室（中心）將上交部分清算列出，業(yè)務(wù)結(jié)束時，及時辦理上交手續(xù)，以保證與省廳財務(wù)往來結(jié)算及時清楚到位。

嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律加強(qiáng)財務(wù)管理做好增收節(jié)支工作的規(guī)定》，堅持做到對內(nèi)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、增收節(jié)支，對外賬務(wù)清楚、結(jié)算及時；主動接受財政、審計、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查和局內(nèi)部監(jiān)督；在市政府實施綜合財政體制、資金供給比去年少35萬，局財務(wù)特別緊張的情況下基本保證了局機(jī)關(guān)各項工作正常開支和公務(wù)報銷，確保了機(jī)關(guān)干部醫(yī)療保險和住房公積金的到位，以及全局干部各項津、補(bǔ)貼、獎金、福利的及時足額發(fā)放；機(jī)關(guān)后勤保障到位，車輛運行安全正常，機(jī)關(guān)大院運轉(zhuǎn)穩(wěn)定。

（五）積極落實各項中心工作和日常工作。擺正位置，牢固樹立大局意識、全局意識，服從一把手領(lǐng)導(dǎo)，服從工作需要，推動全局各種日常工作的安排、協(xié)調(diào)和督促落實，并積極參與落實全市、全局各項中心工作。按照省、市要求，迅速組織成立了市10件實事考核辦公室，配合出臺各種相關(guān)文件，并3次代表局里到縣市區(qū)督促檢查10件實事進(jìn)展情況，推進(jìn)各項實事落實。參與組織年度國家公務(wù)員招考并擔(dān)任主考官，推動聯(lián)系會議制度的實施，主動接受職能部門和社會各界的監(jiān)督，確保了招考工作圓滿。指導(dǎo)人才中心做好了農(nóng)村村級組織黨建幫扶工作，幫助攸縣酒埠江官田村明確工作思路，配強(qiáng)村級班子，強(qiáng)化財務(wù)管理，調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，捐助資金10萬元，修筑公路5400米，全村人均純收入增加500多元。落實城市社區(qū)黨建幫扶工作，捐助1萬元和5臺電腦，積極為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)服務(wù)，為困難戶解憂，創(chuàng)辦《小區(qū)生活園地》刊物，不定期組織干部參加濱江社區(qū)義務(wù)勞動和愛衛(wèi)活動，黨建工作得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。推進(jìn)企業(yè)改制工作，幫助株洲起重機(jī)公司明確了改制總思路，進(jìn)行了資產(chǎn)負(fù)債和安置職工費用評估清理，制定了改革方案，為下一步改制做好了充分準(zhǔn)備。

二、恪守廉潔自律要求，努力加強(qiáng)自身建設(shè)

作為一名長期從事人事人才工作的同志，作為一名有著多年黨齡的共產(chǎn)黨員，我始終從嚴(yán)從高要求自己，不斷適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，努力提高自身執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，干好本職工作。并率先垂范，做到讓干部跟我學(xué)。一是常讀有用之書，做到科學(xué)執(zhí)政。系統(tǒng)學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的決定、新黨章、十六大、十六屆三中和四中全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省、市人才工作會議精神和全省人事編制工作會議精神、國家公務(wù)員暫行條例等，不斷更新和豐富自身知識結(jié)構(gòu)，并注重對實際問題的理論思考、注重所學(xué)知識的實際運用、注重提高自身執(zhí)政能力，做到科學(xué)執(zhí)政。二是常修為政之德，做到依法執(zhí)政。品德乃為政之本，企業(yè)之基。把加強(qiáng)修養(yǎng)特別是為政之德放在首位，承繼和發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)美德，保持農(nóng)民本色和樸素作風(fēng)，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁。不斷堅定社會理想信念、堅持馬克思主義，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，貼近實際、貼近群眾、貼近生活，做到為人民服務(wù)真誠行使權(quán)力公正，為人處事守信用，為公立業(yè)誠實。三是常貪欲之害，做到廉潔從政。古人說“邪生于無禁，欲生于無度”。身為領(lǐng)導(dǎo)干部，手中有一定的權(quán)力，面臨的誘惑也比一般人要多，通過學(xué)習(xí)和觀看警示片，增強(qiáng)防腐拒變意識和自控能力，自覺樹立正確的政績觀、權(quán)力觀，為人民掌好權(quán)，用好權(quán)，嚴(yán)守黨的組織紀(jì)律、工作紀(jì)律，以實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益為已任，努力做好新形勢下的人事人才工作。按照分工負(fù)責(zé)原則和“一崗雙責(zé)”制度，積極落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持按照原則和程序辦事，時刻保持清醒的頭腦，明事理，識大局，增強(qiáng)自律意識，不求一已之利，不心存僥幸，作到習(xí)慣在監(jiān)督下工作，潔身自好、廉政勤政。

同時，嚴(yán)格要求分管科室干部，加強(qiáng)對他們的培養(yǎng)和鍛煉。組織分管科室干部學(xué)習(xí)人事人才方面的政策法規(guī)、行政許可法、公文寫作、電子政務(wù)等知識，并升干部素質(zhì)和能力，并面向社會公開招考文秘人員1名，充實了辦公室工作力量。

總結(jié)一年來的工作，本人較好地完成了各項工作任務(wù)，同時也存在一些不足和差距。主要是學(xué)習(xí)的主動性、系統(tǒng)性不夠，工作的創(chuàng)新力度不夠，工作的方式比較簡單等。

在今后的工作中，我將發(fā)揚好的工作作風(fēng)，克服缺點和困難，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)主動性，改善知識結(jié)構(gòu)，改進(jìn)工作方式，增強(qiáng)服務(wù)水平和能力，履行好職責(zé)職能，開拓創(chuàng)新、扎實工作，努力推動人事人才工作再創(chuàng)新臺階。

第二篇：教育局黨組成員、副局長述職述廉報告

教育局黨組成員、副局長述職述廉報告

X年，協(xié)助局長負(fù)責(zé)基礎(chǔ)教育、教師教育、教育督導(dǎo)、教育教學(xué)研究、德育、政策法規(guī)、關(guān)心下一代工作。現(xiàn)就X年履行崗位職責(zé)、“一崗雙責(zé)”、個人思想作風(fēng)廉潔自律情況陳述如下。

一、履行崗位職責(zé)情況

（一）狠抓重要改革項目。

繼續(xù)完善、推進(jìn)“基礎(chǔ)教育陽光建設(shè)系列工程”，陽光入園、陽光入學(xué)、陽光分班、陽光中考、陽光心態(tài)工作取得新成效。義務(wù)教育學(xué)校全部免試就近入學(xué)、劃片規(guī)范入學(xué)、陽光監(jiān)督入學(xué)，有效緩解了擇校、擇班、擇師問題，得到了自治區(qū)教育廳的充分認(rèn)可，將作為典型經(jīng)驗在全區(qū)推廣。制定《X市教育局關(guān)于消除“大班額”的實施意見》，全市全年共消除X-X人的大班額X個，消除率達(dá)X%；X人以上的超大班額已全部消除，各學(xué)段X年秋季學(xué)期起始年級均沒有新增大班額。

（二）統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化發(fā)展。

推動出臺《X市教育局等十一部門關(guān)于X市推進(jìn)縣域內(nèi)城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化改革發(fā)展任務(wù)分工的通知》（鄂教發(fā)〔X〕X號），進(jìn)一步健全多部門齊抓共管的工作機(jī)制。指導(dǎo)X旗通過國家縣域義務(wù)教育發(fā)展基本均衡評估認(rèn)定，全市旗區(qū)縣域均衡達(dá)標(biāo)率實現(xiàn)X%。開展對部分縣域均衡已達(dá)標(biāo)旗區(qū)的復(fù)查工作，督促整改有關(guān)問題和薄弱環(huán)節(jié)，夯實義務(wù)教育向優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的基礎(chǔ)。實施義務(wù)教育質(zhì)量監(jiān)測工作，對我市抽取樣本縣—X前旗進(jìn)行安排部署、實地指導(dǎo)，圓滿完成相關(guān)工作任務(wù)。X前旗教體局被教育部基礎(chǔ)教育質(zhì)量檢測中心授予“縣級優(yōu)秀組織單位”的榮譽(yù)稱號（全國共四個）。

（三）推進(jìn)普通高中多樣化特色化發(fā)展。

認(rèn)真組織實施高中階段教育普及攻堅計劃，確定了X所普通高中攻堅項目，X所學(xué)校攻堅項目任務(wù)已經(jīng)完成。基礎(chǔ)教育辦學(xué)水平繼續(xù)穩(wěn)居自治區(qū)前列，X年，我市漢語授課普文普理一本上線率X%，超出自治區(qū)平均值X個百分，X分以上考生人數(shù)占全區(qū)X%；蒙語授課高考普通類一本上線率X%，較X年增加了X個百分點，有X名蒙授文科考生進(jìn)入自治區(qū)前六名。

（四）師資隊伍培訓(xùn)成效明顯。

進(jìn)一步推行“一項目一主題五段式”（集中研修＋跟崗學(xué)習(xí)+返崗實踐+二級培訓(xùn)+追蹤指導(dǎo)）的多元師資培訓(xùn)模式，組織校園長、教師參加“國培”、“區(qū)培”等培訓(xùn)項目，組織全市第三屆第四屆校長、園長能力提升工程培訓(xùn)班等十多個培訓(xùn)項目，培訓(xùn)人數(shù)X萬人次。以考促學(xué)，組織全市高中、幼兒園教師和教研員X萬多人參加業(yè)務(wù)考試。以賽促教，舉辦全市第六屆學(xué)科帶頭人、第二屆班主任帶頭人評選活動、高中物理教師微課大賽等活動。加強(qiáng)與北京、上海等教育發(fā)達(dá)地區(qū)合作，開展校長掛職跟崗交流、教師入校跟崗學(xué)習(xí)等活動，以增強(qiáng)培訓(xùn)實效。召開全市義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作會議。

（五）加強(qiáng)教育督導(dǎo)工作。

指導(dǎo)完善X年全市教育督導(dǎo)工作評價體系，推動出臺《市對旗區(qū)人民政府履行教育職責(zé)的評價辦法》。組織完成對各旗區(qū)和市直學(xué)校X年春季和秋季開學(xué)暨學(xué)校安全防控、違規(guī)借調(diào)教師整改工作、城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化改革發(fā)展、校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專項治理、中小學(xué)生欺凌防治落實年行動、“全面改薄”工程等多項督導(dǎo)工作。持續(xù)強(qiáng)化中小學(xué)規(guī)范辦學(xué)行為工作，多次召開會議安排部署工作，不定期進(jìn)行明察暗訪、督查，督促各旗區(qū)、各學(xué)?？茖W(xué)合理開展教育教學(xué)工作。代表自治區(qū)接受國家對XX區(qū)與XXXX旗國家通用

語言文字工作進(jìn)行專項督導(dǎo)評估，兩旗區(qū)均以優(yōu)秀等級順利通過。推動創(chuàng)建中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)創(chuàng)新縣，指導(dǎo)各旗區(qū)進(jìn)一步完善相關(guān)規(guī)章制度，健全評價體系。

（六）進(jìn)一步健全德育工作體系。

組織對教育部出臺的《中小學(xué)德育工作指南》進(jìn)行專業(yè)解讀和培訓(xùn)。指導(dǎo)匯編《X市德育工作指導(dǎo)手冊》，研究擬定《X市中小學(xué)德育課程建設(shè)指導(dǎo)意見》，即將印發(fā)。在全市中小學(xué)組織開展“特色示范課堂建設(shè)”活動，落實課堂主渠道育人功能。推動中小學(xué)生研學(xué)旅行活動，已遴選X個旗區(qū)級研學(xué)實踐教育基地，確定恩格貝示范區(qū)為市級基地。召開全市中小學(xué)中職學(xué)校德育工作現(xiàn)場會和中小學(xué)德育建設(shè)與班主任工作創(chuàng)新發(fā)展專題培訓(xùn)會。組織開展“我的中國夢”等多種活動，促進(jìn)社會主義核心價值觀潛移默化植根于學(xué)生心中。

（七）加強(qiáng)教研教改工作。

指導(dǎo)開展形式多樣的教研活動，市級教研隊伍深入西部旗區(qū)開展三級聯(lián)合教研活動，引導(dǎo)一線教師研究課標(biāo)、教法和學(xué)法。對部分農(nóng)村牧區(qū)薄弱學(xué)校開展定向教研，教研員手把手指導(dǎo)、示范，幫助提高教師執(zhí)教綜合能力。持續(xù)實施中小學(xué)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)研、名師講堂、一師一優(yōu)課一課一名師等教研活動，推動鄉(xiāng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師教學(xué)能力提升。積極主動迎接新高考改革，組織基于新課標(biāo)下的高三年級課堂教學(xué)研討會，開展蹲校教研工作，指導(dǎo)學(xué)科教師形成合力、改進(jìn)課堂教學(xué)。規(guī)范市級教育科研課題管理，指導(dǎo)學(xué)校、教師以教學(xué)實際問題為研究對象，以研促教、以研促學(xué)。

（八）組織實施特殊教育提升計劃。

與發(fā)改委、財政局等七部門聯(lián)合印發(fā)了《X市第二期特殊教育提升計劃（X—X年）》并組織實施。全面推開特殊教育送教上門工作，市特殊教育學(xué)校為市婦幼保健院、福利院等X多名殘疾兒童定期送教上門。積極補(bǔ)充特教資源，在建特殊教育資源中心X個，在普通中小學(xué)新建成資源教室X個、在建X個，市特殊教育學(xué)校改擴(kuò)建任務(wù)基本完成，達(dá)拉特旗特殊教育學(xué)校正在進(jìn)行改擴(kuò)建，X旗特殊教育學(xué)?，F(xiàn)完成了選址和規(guī)劃圖設(shè)計。努力推進(jìn)特殊教育向高等教育延伸，實現(xiàn)了X名聾生升入本科院校的突破。

二、履行“一崗雙責(zé)”抓黨的建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)情況

把黨建黨廉工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同落實，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨各項任務(wù)落實。堅持發(fā)揮率先示范作用，帶頭執(zhí)行“四個服從”。堅持個人重大事項向組織報告，分管工作的重要活動、結(jié)果及時報告組織，接受黨組織監(jiān)督。堅持執(zhí)行民主集中制，帶頭落實“雙重組織”生活會制度，加強(qiáng)對分管口黨支部組織生活的指導(dǎo)。自覺履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，定期研究部署，切實抓好分管科室、單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)和“X+X”專項工作，完成對各分管科室（單位）黨風(fēng)廉政建設(shè)情況安排部署、檢查工作任務(wù)。日常注重與分管口干部職工談心談話，教育引導(dǎo)干部職工廉潔自律、防微杜漸，自覺抵制各種不正之風(fēng)。牢固樹立抓意識形態(tài)工作是本職工作的思想，認(rèn)真落實意識形態(tài)工作“一崗雙責(zé)”，結(jié)合分管工作，高度重視網(wǎng)絡(luò)輿情管控，在各中小學(xué)進(jìn)一步弘揚社會主義核心價值觀，加強(qiáng)德育課程、思想品德課、道德與法治課建設(shè)，切實做到守住意識形態(tài)工作的前沿陣地。

三、個人思想、作風(fēng)、廉潔自律情況

帶頭學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫，增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，嚴(yán)格遵守“四個服從”，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想、政治、行動方面始終同以習(xí)近平

平同志為核心的黨中央保持高度一致。帶頭改進(jìn)工作作風(fēng)，著力克服形式主義、官僚主義作風(fēng)，以身作則、以上率下。在推進(jìn)教育事業(yè)改革發(fā)展的過程中，始終以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，經(jīng)常深入教學(xué)一線調(diào)研實際情況，積極創(chuàng)新工作方式、方法，不斷提高自己的決策水平和指導(dǎo)能力。嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定、實施細(xì)則及自治區(qū)、我市配套規(guī)定，以《準(zhǔn)則》和《條例》為準(zhǔn)繩，堅持對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，時刻防微杜漸，筑牢思想防線。

一年來，雖然在工作取得了一定成績，但與組織的要求和系統(tǒng)干部、職工的期望還有一定差距，自身也存在著一些不足之處，主要表現(xiàn)為理論學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合不夠緊密、督促指導(dǎo)抓落實不到位等。X年，將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，解放思想，強(qiáng)化開拓進(jìn)取、改革創(chuàng)新意識，不斷增強(qiáng)解決復(fù)雜問題、狠抓工作落實的能力，為實現(xiàn)學(xué)有優(yōu)教、幼有所育的奮斗目標(biāo)做出更大貢獻(xiàn)。

第三篇：人事局述職述廉報告

2008年，在**市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，堅持不懈加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，突出抓好招商引資和部門政（行）建設(shè)兩項工作，大力實施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務(wù)工程、強(qiáng)基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不斷提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。

一、主要工作完成情況

（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)

一是公務(wù)員招錄工作順利開展。2008年我市公務(wù)員招錄計劃共406人，報名并參加考試7133多人，最后實際錄用364人。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考，我市共拿出109個崗位，報名人數(shù)1173人，最后實際錄用109人。為做好這項工作，我們精心部署，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真抓好報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”。

二是公務(wù)員培訓(xùn)工作扎實有效。認(rèn)真開展全市公務(wù)員現(xiàn)代信息化知識培訓(xùn)考核工作，會同市委組織部開展了全市公務(wù)員現(xiàn)代信息知識培訓(xùn)工作，共舉辦培訓(xùn)班10個班次，考試60余場，市直參加培訓(xùn)考試人數(shù)共2180人。及時舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨干培訓(xùn)班，市直機(jī)關(guān)300多名人員參加了培訓(xùn)。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作，組織我市40名科級干部赴蘇州參加公務(wù)員對口培訓(xùn)。做好“5+x”公務(wù)員能力培訓(xùn)工作，市直首次實現(xiàn)全部網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試。

三是公務(wù)員考核獎懲嚴(yán)格規(guī)范。按照考核工作要求，及時對考核結(jié)果進(jìn)行了備案。加強(qiáng)表彰獎勵日常管理工作。參與審核、審批的表彰獎勵事項國家部署5批次，省里部署6批次。經(jīng)過審核不予表彰的1次。

四是工資收入分配制度改革有序推進(jìn)。積極、穩(wěn)妥實施了市直機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。完成市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。辦理市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù)70人。同時，研究、制定事業(yè)單位績效工資管理實施意見，進(jìn)一步鞏固事業(yè)單位改革成果。

（二）專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展

1、企業(yè)人才隊伍建設(shè)成效明顯。4月份，以市委、市政府名義組織我市120多家用人單位，赴東北三省招聘人才。此次招聘共提供就業(yè)崗位1550個。招聘吸引了二十余所高校2.8萬名畢業(yè)生參加應(yīng)聘，收到就業(yè)意向書1.4萬份，現(xiàn)場簽約280人。**市政府還與黑龍江大學(xué)、吉林大學(xué)、沈陽理工大學(xué)三所高校簽訂人才合作協(xié)議書，建立了人才引進(jìn)的長效機(jī)制。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)，我們組織**新創(chuàng)軟件、**開遠(yuǎn)科技、**群英互聯(lián)網(wǎng)、**大華軟件等12家企業(yè)，先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務(wù)外包專業(yè)人才招聘活動，達(dá)成引進(jìn)意向205人，現(xiàn)場簽約67人，其中研究生11人。

2、積極實施公益人才招聘活動。為發(fā)揮政府所屬人才市場公益性職能，我們向社會公開承諾，人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的。今年以來，我們通過公開征集人才招聘活動“冠名權(quán)”等方式，相繼舉辦了“創(chuàng)新之春”、“西楚之風(fēng)”、“創(chuàng)業(yè)之園”、“圓夢之橋”等20多場綜合性人才招聘會，提供就業(yè)崗位8600多個，求職人員近2萬多人次，達(dá)成意向6500多人，為**工業(yè)突破戰(zhàn)略的實施提供了有力的人才支持。

3、人才培養(yǎng)成效顯著。開展人才人事政策宣傳調(diào)研，到市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、駱馬湖示范區(qū)企業(yè)一線了解人才需求，虛心聽取企業(yè)對人才人事工作的意見和建議。開展2008高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作。完成2007高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計劃第二批人員現(xiàn)場考察工作。舉辦現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)高研班，分4個專題，對市、縣、鄉(xiāng)三級200多名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)。圍繞我市六大支住產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)，組織各縣區(qū)積極申報2008年引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目14項。組織縣區(qū)人事局對申報的引進(jìn)國外技術(shù)、管理人員項目進(jìn)行洽談，已為6個項目單位落實外國專家，3個項目已執(zhí)行。

4、統(tǒng)籌各類人才資源開發(fā)。一是推進(jìn)人才能力提升。繼續(xù)開展事業(yè)單位新錄用人員，以及現(xiàn)在事業(yè)單位工作，但不具備中專以上學(xué)歷或初級以上職稱（含不具備中級技術(shù)等級的技術(shù)工人）人員進(jìn)行培訓(xùn)，舉辦第五期事業(yè)單位新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)班，參加人員75人。進(jìn)一步推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，制定出臺《**市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（“363工程”）實施辦法》，從2008年至2010年，在本市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等6個領(lǐng)域，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項繼續(xù)教育活動，重點培訓(xùn)3千名高中級專業(yè)技術(shù)人才。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)的同時，推出以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)。全市共有3800人參加培訓(xùn)考試取得了《**市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共必修課培訓(xùn)考試合格證書》。完成了對2007年專業(yè)技術(shù)人員

《繼續(xù)教育證書》情況進(jìn)行了登記、審驗。組織實施了2008機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師申報工作和工人技術(shù)等級考核報名工作。二是落實激勵措施。深化“專項事業(yè)編制”人才派遣模式，加強(qiáng)重點行業(yè)的人才引進(jìn)，全年新增派遣人才408人。創(chuàng)新人才評價機(jī)制，繼續(xù)開展申報中級職稱人員撰寫論文鑒定工作，全市共申報中級職稱論文鑒定739篇，共有422篇論文通

過鑒定合格。認(rèn)真做好各類專家待遇落實工作，公布市“135二期工程”第一、二層次培養(yǎng)對象名單，開展了2008享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔推薦工作。三是做好外國專家管理。加強(qiáng)聘專單位管理。為**市師范學(xué)校、泗陽育才中學(xué)等單位審查聘請外國專家資格，幫助辦理聘專資格申請。征集外國文教專家需求信息，組織相關(guān)單位開展人才招聘活動。組織**學(xué)院、宿豫中學(xué)、等具有聘請外國文教專家資格的單位共16名人員參加了外國文教專家招聘會，達(dá)成初步聘用意向35個。

（三）公共服務(wù)水平不斷提升

1、發(fā)揮職能作用，公共服務(wù)能力得以強(qiáng)化。一是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。開展就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動，為**高師應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)政策宣傳、就業(yè)觀教育和就業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。完成全省第二屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動。會同市委組織部做好“千名大學(xué)生到經(jīng)濟(jì)薄弱村任職”**學(xué)院學(xué)生考試、面試活動。加強(qiáng)洋河集團(tuán)、秀強(qiáng)玻璃等7家畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理，努力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。二是繼續(xù)做好各項人事考試工作。認(rèn)真貫徹落實人事部3號令和《**省人事考試考務(wù)工作質(zhì)量控制目標(biāo)管理體系》，不斷提升考務(wù)管理水平。全年完成2種職稱外語考試、54種執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格考試，報考人數(shù)達(dá)1.5萬多人。三是做好人事爭議仲裁工作。貫徹實施我省人事爭議仲裁時效規(guī)定和證據(jù)規(guī)則，組織參加了省仲裁辦組織的第六次案例研討會。接待調(diào)解人事爭議案件36起。

2、維護(hù)穩(wěn)定大局，服務(wù)發(fā)展能力得以提升。持之以恒做好軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。繼續(xù)采取“積分+選崗”辦法，圓滿完成64名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。對全市功臣模范和因戰(zhàn)因公致殘、患有嚴(yán)重疾病的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行體檢。按時足額發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼。扎實做好軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作，組織200762名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行了為期14天的崗前培訓(xùn)，較好地促進(jìn)了軍轉(zhuǎn)干部盡快適應(yīng)地方工作的要求。繼續(xù)做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。

3、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范操作，機(jī)構(gòu)編制管理工作得以加強(qiáng)。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，積極落實省下發(fā)的《關(guān)于擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點的實施方案》，深入縣區(qū)進(jìn)行專題調(diào)研，指導(dǎo)幫助縣區(qū)制訂改革方案。認(rèn)真貫徹落實《**省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和管理，指導(dǎo)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置工作。全面推進(jìn)聘用制度，對市直事業(yè)單位人員全部推行合同聘用制和人事代理制。對事業(yè)單位新進(jìn)人員實行公開招聘，全年共組織15家事業(yè)單位公開招聘30名工作人員。認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制日常審理工作，分解下達(dá)省編辦補(bǔ)充給我市的政法專項編制，完成開發(fā)區(qū)和市直部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整和進(jìn)人計劃審核工作。

（四）較好地完成了市委、市政府部署的重點工作

大力開展招商引資工作，實現(xiàn)竣工投產(chǎn)項目一個，開工項目一個，總投資額達(dá)1億元，較好完成了市委、市政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。認(rèn)真做好扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達(dá)的各項工作。

二、存在的主要問題及原因分析

一是求穩(wěn)怕亂，思想不夠解放?，F(xiàn)在我們的大部分工作都是有板有眼，沒能充分發(fā)揮主觀能動性，在創(chuàng)新中求突破，使我們的工作缺乏大的起色。

二是被動有余，主動不足，工作責(zé)任心不強(qiáng)?，F(xiàn)在我們的好多工作，仍是等待別人上門要求辦，才去辦，有得工作還要別人催多少遍，才慢條斯里的做。遇到一點困難，就停滯不前，在一定程度上存在等靠的思想。

三是日常工作任務(wù)完成的比較好，重點工作突破不夠。在重點工作上，還沒能取得實效。如招商引資工作，存在著不愿招、不想招、招不來現(xiàn)象，個別人甚至存在著招商引資與我無關(guān)、“事不關(guān)己、高高掛起”的思想。政（行）風(fēng)建設(shè)同樣需要在新招、奇招、亮招上下功夫。

以上這些問題，應(yīng)引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進(jìn)。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況

一是加強(qiáng)局黨組中心組學(xué)習(xí)。局黨組堅持從自身抓起，把中心組理論學(xué)習(xí)作為提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論素養(yǎng)，提升領(lǐng)導(dǎo)力、增強(qiáng)凝聚力的重要手段。全年共組織13次中心組集中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中，我們努力做到“四個結(jié)合”，即：結(jié)合中央的重大決策和部署學(xué)，增強(qiáng)與黨中央保持高度一致的自覺性；結(jié)合市委、市政府對人事人才工作的要求學(xué)，增強(qiáng)服務(wù)全局意識；結(jié)合人事人才工作中心任務(wù)學(xué)，把理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作實踐能力；結(jié)合黨組班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的實際學(xué)，提高領(lǐng)導(dǎo)工作和解決自身問題的能力。通過深入開展學(xué)習(xí)研討，堅定了理想信念，增強(qiáng)了黨性觀念，推動了各項工作全面發(fā)展。

二是認(rèn)真落實民主集中制。局黨組制定和完善了黨組會議制度和局長辦公會議制度。明確了重大事件決策的原則、程序，形成了重大事項進(jìn)行集體研究的科學(xué)決策體制。實踐中，局黨組集體決定的事項，每個黨組成員都能堅決服從，認(rèn)真落實。形成了互相理解、互相支持的良好局面。局黨組還積極按上級要求，堅持民主生活會制度。會上，黨組成員面對面開展批評與自我批評，談心交心、查擺問題，明確整改措施，理清工作思路。

三是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。一年來，局黨組始終堅持正確的用人導(dǎo)向，按照黨管干部的原則，堅持德才兼?zhèn)洹{實績用干部，把政治上靠得住、工作上有本事的優(yōu)秀干部提拔到重要崗位上。在干部任用中，我們堅持競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，充分聽取局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認(rèn)可。注重加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn)，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，增強(qiáng)干部培訓(xùn)工作的針對性和實效性。

四、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況

一年來，局班子認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，切實增強(qiáng)黨性觀念和黨性修養(yǎng)，班子成員能夠做到常修為政之德，常思貪欲之害，常還律己之心，始終保持清正廉潔本色。

一是堅持落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。明確局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度，局黨組與各職能處室（中心）簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，把黨風(fēng)廉政建設(shè)列為年終考核的一項重要指標(biāo)，形成了廉政責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)。不斷強(qiáng)化監(jiān)督檢查力度，定期進(jìn)行廉政責(zé)任考核。嚴(yán)格責(zé)任追究，確保責(zé)任制的落實。領(lǐng)導(dǎo)班子成員做到了以身作則，在往來接待中不搞超標(biāo)準(zhǔn)接待，不吃請，不收禮；公務(wù)活動都是按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待。工作上、生活上從沒有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定。

二是強(qiáng)化廉潔從政思想意識。局領(lǐng)導(dǎo)班子始終不斷加強(qiáng)自身思想道德教育，著眼于防范，堅持從思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防變思想長城。班子成員按照廉潔自律有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，組織紀(jì)律，財經(jīng)紀(jì)律，單位內(nèi)重大事項和財務(wù)收支情況都及時進(jìn)行政務(wù)財務(wù)公開，自覺接受監(jiān)督。班子成員從沒有為個人謀取利益，沒有利用職務(wù)之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當(dāng)利益，沒有以開會、考察、研討、培訓(xùn)等名義變相公費旅游。

三是堅持加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)一直是我局常抓不懈的工作重點。圍繞勤政廉政，我們著重抓好機(jī)關(guān)工作人員責(zé)任意識、使命意識和形象意識教育，堅持做到“四個一”、“四個不讓”。即：說好每一句話，接好每一個電話，辦好每一件事，做好每一天的工作；不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我這里延誤，不讓需辦理的文件在我手里積壓，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓部門形象在我這里受到影響。繼續(xù)推行政務(wù)公開，對涉及到干部任用、資金使用等熱點問題，我們都及時對外公示，最大限度擴(kuò)大全體工作人員的知情權(quán)和參與權(quán)。通過機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的加強(qiáng)，有力地保證了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定在我局的落實。

第四篇：人事局2010述職述廉報告

2010述職述廉報告

XX

2011年1月12日

一年來，我注意發(fā)揮個人的主導(dǎo)作用、凝聚作用和帶頭作用，全力帶領(lǐng)全局干部職工，以人才戰(zhàn)略為統(tǒng)攬，以服務(wù)為主題，以隊伍建設(shè)為主體，創(chuàng)新推進(jìn)“陽光人事”建設(shè)，積極為我市“四個打造”戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。去年以來，局分別被化州市評為“思想政治工作先進(jìn)單位”、“文明單位”、“社會治安綜合治理先進(jìn)單位”、“先進(jìn)集體”、“先進(jìn)黨支部”，被茂名市評為“文明單位”、“人事系統(tǒng)信息宣傳工作先進(jìn)單位”；被省被為“五五”普法先進(jìn)集體；我本人也分別被評為省“駐村先進(jìn)工作者”、省“五五”普法先進(jìn)個人等榮譽(yù)稱號。

一、充分發(fā)揮“班長”作用，帶好班子

我注重協(xié)調(diào)好班子成員之間的關(guān)系，做到善斷不武斷、統(tǒng)攬不包攬、放手不撒手、愛護(hù)不袒護(hù)、大度不糊涂，不搞“家長制”、“一言堂”，重大事項，都由黨組集體決策；還注意把集體領(lǐng)導(dǎo)同個人分工負(fù)責(zé)結(jié)合起來，形成集體領(lǐng)導(dǎo)的合力。根據(jù)各個成員的專長、特點，把擔(dān)子分擔(dān)到班子成員肩上，使每個人都有工作壓力，既交任務(wù)也賦予相應(yīng)的權(quán)力，讓大家都能積極大膽、創(chuàng)造性地開展工作，使職、權(quán)、責(zé)達(dá)到高度統(tǒng)一，按照分工放開手腳、盡心盡責(zé)地開展工作，心 1

一起往人事人才工作的科學(xué)發(fā)展上想，勁一起往爭創(chuàng)一流工作上使。

二、內(nèi)部管理不斷創(chuàng)新，努力樹立人事干部新形象一是加強(qiáng)干部教育。我自上任人事局長以來，堅持每周召開例會，總結(jié)部署工作，組織干部學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)和有關(guān)文件精神，提高干部的綜合素質(zhì)；堅持抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，成為茂名市黨風(fēng)廉政建設(shè)示范點；堅持每年與市檢察院共同開展預(yù)防職務(wù)犯罪活動。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。我們健全完善了《化州市人事局工作管理制度》、《化州市人事局首問責(zé)任制》等15項制度，做到責(zé)任分明，有章可循，提高了干部的工作能力和工作效率。三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行《化州市人事局工作人員有錯與無為問責(zé)規(guī)定》，我要求全局干部堅持示牌、戴牌上崗，并親自帶頭堅持參加領(lǐng)導(dǎo)接訪日活動，妥善化解信訪難題；設(shè)立機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督崗，聘請了全國、省、茂名市的人大代表以及市人大、紀(jì)委、檢察院等有關(guān)人員和市離退休干部代表任監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。

三、公開平臺不斷創(chuàng)新，全力打造“陽光人事”

一是建立墻上公開平臺。在墻上設(shè)置《化州市人事局政務(wù)公開欄》、《化州市人事局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督崗》，《股室對外業(yè)務(wù)公開欄》，公開我局主要工作職責(zé)及全局干部的姓名、職務(wù)、崗位職責(zé)等。二是建立紙上公開平臺。印制了2萬多份《化州市人事局辦事指南》，公開各項業(yè)務(wù)的辦理程序及辦結(jié)時限，免費發(fā)放給群眾。三是建立網(wǎng)上公開平臺。

開通“化州人事網(wǎng)”公開政策法規(guī)、招考信息、工作動態(tài)等信息。我還根據(jù)信訪的發(fā)展趨勢，創(chuàng)新提出在“化州人事網(wǎng)”上設(shè)置了網(wǎng)上信訪專頁，實現(xiàn)了信訪人“不出門、不見面、不走訪”就能解決問題，達(dá)到了暢通信訪渠道，降低信訪成本，提高辦理時效的目的，得到上級人事部門領(lǐng)導(dǎo)和市委、市府主要領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，茂名日報、茂名電視臺、化州市電視臺都作了專題報道；還在人事網(wǎng)設(shè)置了“各股（室、中心）服務(wù)質(zhì)量調(diào)查” 欄目，對局各股（室、中心）的服務(wù)態(tài)度、辦事效率、公開透明等進(jìn)行網(wǎng)上評議，系統(tǒng)自動記錄匯總。通過網(wǎng)上評議，人事局的服務(wù)態(tài)度、辦事效率、公開透明都有明顯提高，群眾滿意度也不斷提升。2010年，人事局電子監(jiān)察績效排名又再次穩(wěn)居全市機(jī)關(guān)單位第一。

四、工作機(jī)制不斷創(chuàng)新，人才智力集聚增創(chuàng)新優(yōu)勢 一是三支隊伍建設(shè)有新成效。我們在全省率先推行了平時考核與年終考核相結(jié)合的考核辦法；狠抓“三支隊伍”的培訓(xùn)，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，規(guī)范登記管理機(jī)制，徹底改變以往部分參訓(xùn)人員對培訓(xùn)教育消極對待的不良習(xí)慣。培訓(xùn)教育工作一直走在茂名市前列。二是事業(yè)單位人事管理工作有新開展。繼市電視臺、司法局、水務(wù)局、畜牧水產(chǎn)漁業(yè)局、林業(yè)局所屬事業(yè)單位的改革完成后，市人口計生局所屬事業(yè)單位的改革也即將結(jié)束；事業(yè)單位崗位設(shè)置工作有序推進(jìn)，我們嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》及《茂名市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》先后為市教育系統(tǒng)、市外

經(jīng)貿(mào)局、市公安局、市規(guī)劃局、市農(nóng)業(yè)局等7個單位的下屬事業(yè)單位公開招聘338人，社會反映良好。

五、工作理念不斷創(chuàng)新，人事人才服務(wù)有新作為

一是大力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。一年來，我們?nèi)瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)主動為畢業(yè)生開展免費就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)3000多人次，解決了1000多名畢業(yè)生就業(yè)問題，其中為民營企業(yè)引進(jìn)各類人才900多人。得到社會各界廣泛好評。二是公開招聘緊缺急需人才。繼2009年首開全省縣級先河到廣州大學(xué)城公開招聘42名人才后，2010年我們又先后到廣州、湛江、茂名等高校招聘了50多名高素質(zhì)人才。三是人才服務(wù)企業(yè)展新招。我們建立了市級人才信息庫，成立了人才市場，建立了無償上門服務(wù)企業(yè)的長效機(jī)制，主動上門送政策、送信息、送服務(wù)到企業(yè)中去，為企業(yè)提供全方位及個性化服務(wù)。一年來，在化州人事網(wǎng)發(fā)布招聘求職信息90多條，為企業(yè)招攬各類人才900多人。

六、創(chuàng)新幫扶工作，打造駐村工作新亮點

一是扶貧開發(fā)工作成效顯著。一年來，我們累計為塘梨根村籌措扶貧資金93萬元，協(xié)調(diào)有關(guān)部門開通了村有線電視網(wǎng)，動工興建了水響陂文化廣場等，特別是我們動員外出工作人員和老板參與扶貧的做法得到汪洋書記和羅蔭國書記的贊揚，省扶貧開發(fā)檢查組到扶貧村檢查工作時也給予高度評價，綜合得分排在全市扶貧機(jī)關(guān)單位前列。2010年7月，作為縣級唯一市直單位由我代表扶貧工作組在茂名市扶貧

開發(fā)工作現(xiàn)場會上做了經(jīng)驗介紹。二是計生幫扶工作成績突出。通過建設(shè)計生宣傳長廊和各類計生宣傳標(biāo)語牌，印發(fā)精美的《計生宣傳冊》，高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建 “一校兩室三欄”等，使計生幫扶村成為全市人口計生示范村。國家人口計生委宣教中心主任張漢湘、省人口計生委宣教中心副主任鄧周蓮該村考察調(diào)研時給予了充分肯定，我市市委秦剛書記、黃從南市長到該村調(diào)研時，給予了高度贊揚，全市還有15個鎮(zhèn)（區(qū)、街道）、70多個村委會相繼到朱玉村交流學(xué)習(xí)人事局的計生幫扶工作。人事局還建立了朱玉村黨支部“致富信息共享”、“參政議事”、“種養(yǎng)”等三個農(nóng)村新型黨小組，健全了黨務(wù)、村務(wù)公開及構(gòu)建預(yù)防腐敗體系建設(shè)。茂名、陽江兩市紀(jì)委及組織部領(lǐng)導(dǎo)到朱玉村調(diào)研工作時都給予高度評價。

七、廉政勤政，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，我充分利用我局被列為市紀(jì)委懲防體系建設(shè)的樣板單位有得利時機(jī)，我始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為重點來抓，專門制定了《化州人事局關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施辦法》，加強(qiáng)廉政教育，班子領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格遵守和貫徹市委、市政府的各項廉政制度、財經(jīng)紀(jì)律，做到嚴(yán)格依法辦事，依政策辦事，依程序辦事，不分親疏遠(yuǎn)近，一視同仁。

一年來，盡管我在做好本職工作上付出了努力，工作中取得了一些成績，得到了市領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的肯定。我深深感到，自己所做的，是在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市紀(jì)委的有效監(jiān)督下完成的，是在全局干部職工通力協(xié)作下實現(xiàn)的。2011，我決心按照市委、市政府的要求，在局黨組的集體領(lǐng)導(dǎo)下和同志們一起，努力學(xué)習(xí)，努力工作，珍惜和維護(hù)我局已形成的良好的工作氛圍，自覺地接受同志們和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，更加積極主動地履行好職責(zé)，以實際行動實踐好“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求，不辜負(fù)組織上對自己的重托，不辜負(fù)在座各位的期望，把全局工作再推上一個新臺階。

第五篇：2012副局長述職述廉報告

在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞省局和市局確定的中心工作，與班子成員及分管科所的同志精誠合作，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，轉(zhuǎn)變職能，深化服務(wù)，較好地發(fā)揮了質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合管理和行政執(zhí)法的職能作用，在機(jī)關(guān)黨建、計量管理、組織人事、科技、質(zhì)量管理和精神文明建設(shè)等方面取得了一定的成績?，F(xiàn)就今年來的相關(guān)工作情況向領(lǐng)導(dǎo)和同志們予以述職。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，著力提升自身素質(zhì)

一年來，在積極參加市局安排的各項政治學(xué)習(xí)活動的同時，充分利用業(yè)余時間通過報刊、電腦和電視等媒體，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十六大和十七大精神，努力踐行“三個代表”重要思想，不斷提高政治理論水平。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致始終做到立場十分堅定，旗幟十分鮮明，堅定了政治立場。尤其是通過認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會“三個代表”重要思想，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作作風(fēng)，為做好分管打工作下良好的政治思想基礎(chǔ)。

為了更好地適應(yīng)質(zhì)監(jiān)工作的新形勢和崗位要求，結(jié)合實際工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握質(zhì)監(jiān)工作相關(guān)法律、法規(guī)知識，努力提高自己的行政執(zhí)法和依法辦事能力。在工作實踐中，不斷鞏固和豐富業(yè)務(wù)知識。同時，積極參加上級舉辦的《勞動合同法》、《行政許可法》、《物權(quán)法》等培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，提高法制意識，堅持依法辦事，不斷提高了依法行政的能力。重點學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處條例》和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，學(xué)習(xí)了部分反腐倡廉典型案例，觀看了《村支書鄧九萬》、《公仆》等影片，進(jìn)一步筑牢了自己拒腐防變的思想道德防線。

二、盡職盡責(zé)，分管工作再上臺階

在抓好分管工作方面，我把主要精力放在協(xié)調(diào)管理和檢查落實上，確保各項工作有計劃、有安排、有落實、有成效。通過努力，xx年年分管的工作取得了以下成效：

一是機(jī)關(guān)黨委和共青團(tuán)工作。認(rèn)真組織開展機(jī)關(guān)服務(wù)品牌爭創(chuàng)活動，我局申報的“關(guān)注民生，情系質(zhì)量”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌被市直機(jī)關(guān)工委公布為第一批機(jī)關(guān)服務(wù)名牌，有力地提高了廣大干部職工的服務(wù)意識和工作效率；組織干部職工參加了市直機(jī)關(guān)工委舉辦的全市第六屆運動會，獲得了男子藍(lán)球、女子乒乓球三等獎的好成績；組織市局100多名干部職工參加了志愿者服務(wù)隊，參加了“博愛在濱州”、“慈心一日捐”等活動，為困難家庭和被救助人員捐款9000余元； “三八”節(jié)組織市局機(jī)關(guān)及直屬單位女職工到臨沂等革命老區(qū)參觀學(xué)習(xí)，緬懷革命先烈，增強(qiáng)了為質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的動力；按照市直機(jī)關(guān)工委的要求在市局機(jī)關(guān)開展了創(chuàng)建“平安和諧家庭”活動。以支部為單位與每個家庭簽訂了創(chuàng)建“平安和諧家庭”倡議書和承諾書，以家庭的平安促進(jìn)社會的文明進(jìn)步和質(zhì)監(jiān)事業(yè)的又好又快發(fā)展。通過開展以上活動，為我局創(chuàng)建省級文明機(jī)關(guān)打下了堅實基礎(chǔ)，xx年年，我局再次被省文明委評為省級文明機(jī)關(guān)，這是我局連續(xù)三年被評為省級文明機(jī)關(guān)。

www.004km.cn【xiexiebang.com范文網(wǎng)】

在機(jī)關(guān)團(tuán)的工作中，緊密圍繞市局黨組中心工作，組織廣大團(tuán)員青年積極加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，提高檢驗檢測、行政執(zhí)法等各方面能力；積極參加省局以及團(tuán)市委組織的各項文體活動，展示濱州質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的良好形象；協(xié)調(diào)市質(zhì)檢所成功資助助一名寒門學(xué)子，得到團(tuán)市委的好評；組織系統(tǒng)青年參加省局組織的“五四”征文及演講比賽，取得優(yōu)異成績；在全市“青少年維權(quán)崗”評選過程中，濱州市局質(zhì)檢所、駐市行政審批窗口分別被共青團(tuán)濱州市委命名為市級“青年文明號”；濱州市鍋檢所被命名為市級“青少年維權(quán)崗”；濱州市局機(jī)關(guān)團(tuán)委被評為“五四紅旗團(tuán)委”，目前正在積極申報山東省“五四紅旗團(tuán)委”，有一人獲得市“優(yōu)秀共青團(tuán)干部”榮譽(yù)稱號；兩人獲得市“優(yōu)秀共青團(tuán)員”榮譽(yù)稱號。機(jī)關(guān)團(tuán)委書記被推薦為省團(tuán)代會代表、團(tuán)省委候補(bǔ)委員。

二是計量管理工作。在推進(jìn)能源計量，促進(jìn)企業(yè)節(jié)能降耗工作方面，幫助制定了《濱州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督節(jié)能減排工作方案》，加大了對《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的宣貫力度，先后兩次邀請省計量院專家來我市進(jìn)行《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的宣貫，并組織全市56家重點耗能企業(yè)對《企業(yè)能源計量管理信息系統(tǒng)》進(jìn)行宣貫；組織起草制定了《計量服務(wù)隊作業(yè)指導(dǎo)書》和《考核規(guī)范》，成立了7支計量節(jié)能服務(wù)隊并舉行了授權(quán)儀式，與重點耗能企業(yè)簽訂《共同推進(jìn)節(jié)能降耗計量工作責(zé)任書》，同時布置開展了對重點耗能單位的能源檢測設(shè)備調(diào)查，全年完成企業(yè)測量管理體系認(rèn)證30余家，完成企業(yè)計量標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)查和新建標(biāo)準(zhǔn)共100余項；在加大民生計量監(jiān)管力度，服務(wù)和諧社會建設(shè)方面，進(jìn)一步強(qiáng)化《山東省計量條例》的貫徹落實，加大對重點領(lǐng)域的計量監(jiān)督檢查力度，起草完成了加油機(jī)監(jiān)督裝置管理方案；組織六縣一區(qū)開展“世界計量日”大型宣傳教育活動，共發(fā)放宣傳單8000余份，張貼宣傳畫80余幅，懸掛宣傳橫幅100余條；積極開展計量放心工程“進(jìn)社區(qū)、進(jìn)超市、進(jìn)農(nóng)村”三進(jìn)活動，加強(qiáng)民生計量監(jiān)管力度,確立了濱州銀座購物廣場等18家單位為計量放心工程示范單位,并親手設(shè)計了“計量放心工程標(biāo)志”，組織了啟動儀式。積極個縣區(qū)有關(guān)人員、聯(lián)合市電力公司制定了《xx年年濱州市電能計量監(jiān)督檢查方案》和《電能計量工作監(jiān)督檢查細(xì)則》，并與市供電公司聯(lián)合組成檢查工作組對全市8家供電公司進(jìn)行了電能計量監(jiān)督檢，保證了電能計量的公正性與準(zhǔn)確可靠，為建設(shè)節(jié)約型社會搭建起了技術(shù)平臺。2012副局長述職述廉報告相關(guān)文章：到 述廉報告 欄目查看更多內(nèi)容 >>