專題：行為面試和情景面試
-
情景模擬面試
情景模擬面試
在面試實(shí)踐中，存在多種不同的面試形式，而較為典型和應(yīng)用較為廣泛的是結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、文件筐測(cè)驗(yàn)面試和演講法面試五類。華圖公 -
面試情景模擬
面試情景模擬 文/沈潔萍 如今，用人單位格外注重面試。為考察應(yīng)聘者的真實(shí)能力與技能，面試官會(huì)采用’‘望、聞、問(wèn)、切”等方法。很多準(zhǔn)備不充分的求職者慶幸自己過(guò)了簡(jiǎn)歷初選
-
面試情景模擬
情景對(duì)話一
下面是一場(chǎng)模擬面試。-Q- ,.A,，分別代表"question”“answer"，意思是‘.提問(wèn)”和“回答”。
招聘方:某生物科技有限會(huì)司
招聘職位:營(yíng)銷企劃專員
面試官:B
應(yīng)聘方:C -
組織部面試情景模擬題
1、 假如你已經(jīng)成為組織部的一名干事，黨課班開(kāi)班典禮定于10月10號(hào)，需要你去老師那里申請(qǐng)一個(gè)多媒體教室，但是你之前并沒(méi)有申請(qǐng)過(guò)。請(qǐng)你隨機(jī)在現(xiàn)場(chǎng)挑選一位學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐配合你模擬一
-
公務(wù)員面試情景模擬題
第七節(jié) 情景模擬和演講 1、某地發(fā)大水，多處地面低洼，存在很大的安全隱患，但群眾不愿意撤離。假設(shè)考官是群眾，請(qǐng)發(fā)表五分鐘演講，動(dòng)員群眾離開(kāi)。（國(guó)考吉林國(guó)稅面試題） 【參考答案】
-
百貨公司總經(jīng)理情景面試
某企業(yè)集團(tuán)聘請(qǐng)招聘專家為其下屬百貨公司選拔總經(jīng)理。在最后階段，招聘專家對(duì)一路過(guò)關(guān)的四位候選者使用了情景面試的方法。四位候選者被安排同時(shí)觀看一段錄像，錄像內(nèi)容如下： 畫
-
2017最新行為面試題庫(kù)
【動(dòng)力系統(tǒng)】 1、成就需要 定義： 成就需要是指對(duì)取得工作上的成功或自我的發(fā)展有強(qiáng)烈的要求，勇于挑戰(zhàn)難題，為追求高于一般標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績(jī)而采取行動(dòng)。 操作定義： a、渴望把事情做得
-
酒店預(yù)訂、面試情景對(duì)話
Hotel reservation V: Hello, Vivian Hotel. F: Hello, I want to reserve a room. V: We have single rooms, double rooms, suites and deluxe suites. Which one do you
-
2014四川省農(nóng)村信用社面試-情景模擬面試
四川農(nóng)信社交流QQ群：308216647；每日一練,真題共享
2014四川省農(nóng)村信用社面試－情景模擬面試
二、情景模擬面試
情景模擬面試也是人才測(cè)評(píng)中應(yīng)用較廣的一種方法，它主要測(cè)試應(yīng)試者 -
學(xué)生會(huì)換屆面試情景模擬題
情景模擬題
1、 假設(shè)一天晚上你正在緊張的為后天的考試做準(zhǔn)備，這時(shí)突然部長(zhǎng)給你打電話說(shuō)有一個(gè)很
急的工作要交給你，你會(huì)如何回答？
2、 假設(shè)周日下午你正準(zhǔn)備和男（女）朋友出去逛 -
情景二保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司面試
人才招聘市場(chǎng)（成功案例）
情景介紹：小馬想應(yīng)聘某保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人職務(wù)。 情景人物：小馬、應(yīng)聘官、旁白
情景二：面試中
小馬推開(kāi)門，向坐著的面試官鞠躬問(wèn)好：“各位好，我今天來(lái) -
學(xué)生會(huì)換屆面試情景模擬題
情景模擬題 1、 假設(shè)一天晚上你正在緊張的為后天的考試做準(zhǔn)備，這時(shí)突然部長(zhǎng)給你打電話說(shuō)有一個(gè)很急的工作要交給你，你會(huì)如何回答？ 2、 假設(shè)周日下午你正準(zhǔn)備和男（女）朋友出去逛街
-
2015湖南省考面試情景致辭
湖南公、檢、法、司培訓(xùn)第一品牌 www.004km.cn 第二篇：省考面試情景致辭 1.情景致辭基本含義 作為公務(wù)員，需要面臨各種場(chǎng)景，也需要在各種場(chǎng)景發(fā)表致辭或者是講話，明確表
-
職場(chǎng)情景模擬面試計(jì)劃
職場(chǎng)情景模擬面試計(jì)劃 活動(dòng)名稱：崗位模擬面試活動(dòng)地點(diǎn)：××××活動(dòng)時(shí)間：××××主辦單位：××××公司參與者：職場(chǎng)先鋒全體成員會(huì)議主持：××××活動(dòng)流程：(1)按照已經(jīng)分好的動(dòng)車
-
公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試情景模擬題(轉(zhuǎn)載)
1、情景會(huì)談，你作為秘書記錄、復(fù)述，并提出建議、改進(jìn)方法。（2004年4月4日江蘇省公務(wù)員面試題）2、總經(jīng)理情緒激動(dòng)地要秘書寫一絕交書給一大客戶，因?yàn)樵摽蛻羰拧５羧绱?，必然?huì)對(duì)
-
BEI行為事件面試
被訪談人如何看待其他的人（例如，肯定或是否定）或情境（例如，問(wèn)題分析與解決的思考）？
行為事件訪談法（Behavioral Event Interview，BEI）被訪談人的感受是什么（例如，害怕、信心、興奮）？ 是由 -
行為描述的面試問(wèn)題
10高職人力（1）班36號(hào)羅興勤題目：針對(duì)以下每項(xiàng)工作設(shè)計(jì)行為描述面試問(wèn)題。
崗位名稱：人力總監(jiān)助理
工作一：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，并將合適的候選人推薦給用人部門。
行為面試題目：
a． 你 -
情景模擬面試實(shí)例：超市經(jīng)理
情景面試案例 某企業(yè)集團(tuán)聘請(qǐng)招聘專家為其下屬百貨公司選拔總經(jīng)理。在最后階段．招聘專家對(duì)候選者使用了情景面試的方法。候選者被安排同時(shí)觀看一段錄像，錄像內(nèi)容如下： 畫面呈現(xiàn)
