第一篇：關于新形勢下加強國企基層黨組織建設的思考[范文]

關于新形勢下加強國企基層黨組織建設的思考

摘要：《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》中明確提出深化國有企業(yè)改革，推動企業(yè)發(fā)展是黨建工作的出發(fā)點與落腳點。在國有企業(yè)體制改革全面開展的新形勢下如何加強國有企業(yè)基層黨組織建設是當前國企黨建工作的基礎，也是踐行三嚴三實活動的具體要求。

關鍵詞：新形勢;黨組織建設;國有企業(yè)

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，在全面深化國有企業(yè)體制改革的新形勢下，如何將黨的領導融入到國有企業(yè)的治理結構中是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的中國特色所在，也是推動國有企業(yè)改革的根本保障，因此在面對國內(nèi)外日益復雜的環(huán)境背景下，一定要加強國有企業(yè)基層黨組織的建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用：

一、強化主體意識，落實國企黨建工作責任

《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》要求國有企業(yè)要加強黨建工作，將黨建工作總體要求納入到國有企業(yè)章程中，明確黨組織法人在企業(yè)中的地位。因此國有企業(yè)要強化基層黨組織的責任，強調(diào)崗位責任制，并且明確具體的職能，促進黨組織工作的順利開展：一是要建立完善的黨建工作標準要求，建立黨員干部定期向黨組織報告工作制度，強化黨組織在企業(yè)中的核心作用;二是黨建工作要結合不同的企業(yè)制度采取相應的黨組織結構和設定相應的職能?；鶎狱h組織要緊緊抓住黨建工作責任這條主線，將黨建工作作為基礎工作來抓，積極開展各種黨建基礎工作，提升黨建工作的影響力;三是建立層層推的責任體系，將黨建工作落實到實處。在黨建工作體系中要強化對領導干部的作風建設，黨組織要履行防治責任，將權利關在籠子里。同時要形成一批敢于擔當?shù)狞h員干部，在工作中不拍得罪人，發(fā)揚黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)。

二、著力抓好專題教育，從嚴從實加強作風建設

國有企業(yè)基層黨組織要充分發(fā)揮其獨特優(yōu)勢作用，以“三嚴三實”為契機，加強黨風廉政建設工作：首先著力抓好專題教育。黨組織要開展專題教育活動，形成以點帶面、以面帶動整體素質提升的效果;其次基層黨組織要開展作風教育活動，形成以經(jīng)常性學習、集中教育以及主題實踐活動相結合的教育模式，通過教育提高黨員干部的作風?；诋斍胺锤ぷ鞯囊螅鶎狱h組織要將黨風建設作為核心工作來抓，充分發(fā)揮思想政治教育職能優(yōu)勢，組織黨員干部參加各種思想政治教育活動，采取專題講座、主體討論的方式提升黨員干部的思想政治意識。比如我單位堅持“三會一課一匯報”制度，強化了黨員干部的政治覺悟，激發(fā)了干事情的激情;

三、著力強化基層組織建設，提高基層黨組織戰(zhàn)斗力

加強基層黨組織建設的關鍵在于提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力，只有這樣才能保證黨建各項工作落實到實處，才能促進黨的領導地位：首先加強黨員干部的學習。企業(yè)要加強對黨員干部的學習指導，提高他們的業(yè)務能力，尤其是堅定他們的社會主義理念，強化他們的政治意識。這就要求企業(yè)要組織各種社會實踐活動，通過開展豐富多彩的實踐活動提高黨員干部的綜合素質。比如我單位充分利用“黨風廉政建設”活動，組織黨員干部到監(jiān)獄中開展黨政廉潔教育，通過傾聽職務犯罪人員的懺悔，讓他們感受法律的威懾力;其次基層黨組織要發(fā)揮模范的引力作用，每年通過表彰先進黨支部、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務工作者，表彰他們兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻的工作精神和先進事跡，用身邊典型說事，讓身邊故事熏陶大家，引導黨員干部改進作風，堅持把典型引路作為正能量鼓勁打氣的突破口，大力宣傳先進典型，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，激發(fā)黨員干部自覺為財政監(jiān)督努力工作、勤奮工作的豪邁感、榮譽感和責任感。

四、強化基層黨組織的服務職能

黨建工作就是僅僅圍繞服務群眾為核心的，因此國有企業(yè)的黨建工作也必須要緊緊圍繞國有企業(yè)職工的切實利益為主，實現(xiàn)全心全意為人民服務的本質要求。切實把群眾工作做細不僅是深化國有企業(yè)改革的要求，也是鞏固黨的執(zhí)政能力的體現(xiàn)，因此企業(yè)黨組織：一是要完善服務機制，構建完善的服務保障體系。國有企業(yè)要進一步明確黨代表任期制，將黨建工作緊緊圍繞企業(yè)的實際情況，比如黨建組織要積極開展扶貧幫困活動，將解決職工的切實問題作為工作的出發(fā)點與落腳點。同時企業(yè)黨組織也要強化服務保障體系的構建，在企業(yè)中形成相互幫扶相互溝通的工作機制，實現(xiàn)以服務創(chuàng)新帶動企業(yè)發(fā)展的目的;二是創(chuàng)新活動載體，拓寬服務渠道。基層黨組織要改變傳統(tǒng)的服務模式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略，開展網(wǎng)絡服務平臺，比如企業(yè)創(chuàng)建黨員網(wǎng)絡交流平臺，通過平臺可以及時了解企業(yè)的動態(tài)，為企業(yè)職工提供了一個反饋問題的平臺;三是完善績效考核制度。黨組織要定期對服務項目進行評估，以便督促服務項目實效性的發(fā)揮，實現(xiàn)基層黨組織的服務職能。

總之，國有企業(yè)基層黨組織建設是一項長期的、復雜的工程。我們只有堅持基本方針，努力“以理論武裝加強黨建、以創(chuàng)新精神探索黨建、以務實作風抓好黨建”，認真研究，積極探索，扎實實踐，才能不斷提高基層黨建工作水平，為國有企業(yè)更好更快的發(fā)展提供有力的保障。

>參考文獻：

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[2] 孫玉娟，關于新形勢下加強農(nóng)村基層干部作風建設的思考[J].農(nóng)民致富之友 2012年11期

[3] 崔成波，對國企基層政工干部隊伍建設的思考[J].石油化工管理干部學院學報 2011年12期

第一，信息化戰(zhàn)略規(guī)劃應當與中小民營企業(yè)的整體戰(zhàn)略緊密相關，并隨著戰(zhàn)略的變化而不斷進行動態(tài)調(diào)整。中小民營企業(yè)高層管理者應高度重視信息系統(tǒng)的開發(fā)工作，加快信息化建設，并確保各職能部門信息系統(tǒng)的高度藕合，在戰(zhàn)略發(fā)生變化時，內(nèi)部控制目標也要隨之進行相應的調(diào)整，以適應戰(zhàn)略發(fā)展的需要。

第二，信息化各部門應按控制系統(tǒng)的需要識別使用者需要的信息，在此基礎上收集、加工和處理這些相關的信息，并將其及時、準確地傳遞給相關部門和人員，使他們能夠合規(guī)、合法地履行其職責。

第三，基于內(nèi)部控制體系信息化的構建，在企業(yè)內(nèi)部建立良好的溝通渠道，使全體員工能夠清晰地了解內(nèi)部控制體系，明確其承擔的責任，并及時取得和溝通在執(zhí)行、管理和控制活動中所需要的信息，確保信息在傳遞過程中不會失真和流失，實現(xiàn)有效溝通。

五、強化內(nèi)部監(jiān)督評價

內(nèi)部控制的有效運行離不開內(nèi)部監(jiān)督體系。通過完善的內(nèi)部監(jiān)督評價機制，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制體系設計與實施中存在的問題，促進內(nèi)部控制體系的優(yōu)化。因此，中小民營企業(yè)要繼續(xù)強化內(nèi)部監(jiān)督評價，促進內(nèi)部控制體系的不斷完善和有效實施，實現(xiàn)企業(yè)的長遠、可持續(xù)發(fā)展。

1、加強內(nèi)部審計，發(fā)揮內(nèi)部審計的監(jiān)督職能

加強內(nèi)部審計，發(fā)揮內(nèi)部審計監(jiān)督職能，有利于企業(yè)防范風險、提升管理水平。因此，中小民營企業(yè)應深化認識，重視內(nèi)部審計監(jiān)督職能。第一，建立獨立于其他部門的內(nèi)部審計機構，提升內(nèi)部審計機構的獨立性，使其能夠客觀、公正的開展內(nèi)部審計工作。第二，健全內(nèi)部審計管理機制，制定專門、嚴格的制度規(guī)定，保證內(nèi)部審計行為不受阻礙、不受限制，使內(nèi)部審計機構真正發(fā)揮監(jiān)督職能。第三，積極引進業(yè)務素質精湛、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗豐富的人員加入內(nèi)部審計機構，并加強對已有內(nèi)部審計人員的執(zhí)業(yè)培訓，提升內(nèi)部審計人員的業(yè)務素質和職業(yè)道德，提高內(nèi)部審計工作的質量和效率，更好的發(fā)揮內(nèi)部審計監(jiān)督職能。

2、完善財務監(jiān)控體系

財務管理是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，完善企業(yè)內(nèi)部控制體系的目的也是為了提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益，因此，中小民營企業(yè)必須要建立健全財務監(jiān)控體系。具體來說，中小民營企業(yè)要切實加強財務預算監(jiān)督、強化重大財務事項的管理等，從而在總體上監(jiān)控企業(yè)活動的重點環(huán)節(jié)，同時也為其他的內(nèi)部控制監(jiān)督工作提供一定的方向指引。

3、健全考核評價體系

現(xiàn)階段，中小民營企業(yè)的管理者往往也是企業(yè)的所有者，為了追求眼前的經(jīng)濟效益，相當一部分企業(yè)的內(nèi)部控制體系虛設，即只是表面的制定內(nèi)部控制體系，具體操作和執(zhí)行都不到位。針對這種情況，中小民營企業(yè)應進一步健全考核評價體系，將內(nèi)部控制體系的完善和內(nèi)部控制目標的實現(xiàn)納入考評范圍，對企業(yè)全體員工實行違規(guī)行為積分管理辦法，即對違反內(nèi)部控制體系的行為進行累計記分，最大限度的引導和督促其行為，促進企業(yè)內(nèi)部控制體系的有效執(zhí)行。

>參考文獻：

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第二篇：新形勢下如何加強基層黨組織建設

新形勢下如何加強基層黨組織建設

摘 要： 在新的時期要推動基層黨組織建設科學發(fā)展，就必須著力提高黨的執(zhí)政能力，夯實黨的執(zhí)政基礎，全面加強黨組織建設，永葆黨的生機與活力，才能為推動當前經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

關鍵詞：基層 黨建 措施 對策

中圖分類號：D262 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）06-0365-02

黨的基層組織是黨全部工作的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘。面對新形勢、新任務，基層黨組織肩負重大的歷史使命，如何把基層黨組織建設成一支思想政治過硬、作風扎實、群眾信服的干部隊伍，不斷發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟，帶領群眾早日脫貧致富，是各級黨委政府和基層黨組織建設的一項十分緊迫而艱巨的任務。

針對目前我國基層黨組織建設情況的分析，要加強基層黨組織建設必須著眼于現(xiàn)實問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，用新的思維和視角來評價當前基層黨組織建設中的新情況、新問題；用改革的精神、時代的精神充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，打造一支富有戰(zhàn)斗力和開創(chuàng)精神的村（社區(qū)）級強班子、好班子，加快農(nóng)村發(fā)展經(jīng)濟，進一步增加農(nóng)民收入，確保到2020年實現(xiàn)同步小康、全面小康的宏偉目標。我認為必須從以下幾個方面入手：

一、要著力加強班子團結，不斷提高領導班子的執(zhí)政水平

團結是班子建設的永恒主題。加強班子團結，就必須堅持民主集中制原則，堅持民主生活會制度，發(fā)揚黨內(nèi)民主，強化黨內(nèi)監(jiān)督，不斷提高領導班子科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平。建設一個團結堅強的好領導班子，尤其是選好一個好的支部書記，是搞好基層黨組織建設的關鍵。農(nóng)村富不富，關鍵看支部，實踐證明，哪里的黨支部堅強有力，其他組織的作用就發(fā)揮得好，經(jīng)濟和各項工作也進步快，反之，各項工作就處于被動，要解決這個問題，必須做到如下幾點：

第一是選。在堅持德才兼?zhèn)涞臉藴氏逻x拔那些熱心為群眾出力，公道正派，能領導群眾共同致富的人進入班子；對精心選拔仍無合適人選的村，可以從全縣機關企事業(yè)單位選派得力干部到村（社區(qū)）任職；注重從回鄉(xiāng)知識青年、退伍軍人、務工經(jīng)商能人中選好苗子，作為后備干部培養(yǎng)。

第二是訓。加強培訓提高支部班子駕馭市場經(jīng)濟的能力。

第三是調(diào)。對那些年老體弱、不發(fā)揮作用的支部書記，必須堅決調(diào)整。

第四是穩(wěn)?；鶎痈刹砍Ｄ旯ぷ髟诘谝痪€，任務重，難度大，非常辛苦，各級黨委既要支持他們工作，又要關心他們的疾苦，解決他們的實際問題，消除他們的后顧之憂。

二、要創(chuàng)新工作載體，不斷激發(fā)基層黨組織活力

1.探索基層黨組織設置新舉措。按照就近互利、資源共享、強弱互助的原則，每年定期開展村（社區(qū)）聯(lián)合組建黨總支的跨村聯(lián)建黨組織試點工作，總支書記由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部擔任，副總支書由各村（社區(qū)）支書擔任，統(tǒng)籌推進多村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，努力實現(xiàn)村級黨建聯(lián)姻、經(jīng)濟聯(lián)合、以強帶弱、共同發(fā)展同步奔小康和在農(nóng)村一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部的目的。

2.總結群眾工作新方法。總結提煉推廣 “九個一”群眾工作法（每月下村召開一次村級會議、宣傳一次政策法規(guī)、聽取一次群眾意見、與群眾同勞動一天、排查調(diào)處一次矛盾糾紛、走訪一遍困難群眾、辦理一批好事實事、與一戶群眾結對幫扶、提出一條意見建議），繪制入戶走訪圖，著力構建縱向到底、橫向到邊的群眾工作網(wǎng)絡，加強跟蹤問效，使聯(lián)系服務群眾工作常態(tài)化，讓群眾切實感受到基層干部作風的變化。

3.創(chuàng)新社會管理新模式。總結推廣誠信治村（寨）管理模式（把村民評定為特別誠信、誠信、一般誠信、幫帶誠信四個等次，建立誠信管理組織、設立誠信基金管理村寨紅白喜事，引導群眾講誠信、樹新風），積極創(chuàng)建誠信村寨、誠信鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在全縣營造崇德向善、明禮守信的良好風氣。

三、要選準一條適合當?shù)丶涌旖?jīng)濟發(fā)展的路子，不斷增強黨組織的凝聚力和吸引力

以發(fā)揮黨建品牌示范引領和輻射帶動為目標，通過“項目整合、捆綁資金、示范帶動、系統(tǒng)推進”形式重點打造黨建工作精品示范點。實踐證明，農(nóng)村集體經(jīng)濟實力強，群眾生活改善大的農(nóng)村，黨支部的凝聚力和吸引力就強，各項工作也好開展。而那些集體經(jīng)濟薄弱的村，往往也是黨支部工作比較差的，各項工作也不如人意。因此，要強化黨的核心領導地位，就必須壯大村級集體經(jīng)濟，選準一條符合本地實際的發(fā)展路子。

四、要搶抓機遇，壯大集體經(jīng)濟，不斷為公共事業(yè)發(fā)展提供物質保證

農(nóng)村農(nóng)田基礎設施建設薄弱，村道路況差，村級債務大，村干部工資低，一些困難群眾需要幫助，對此，群眾意見大，上級不滿意，要想解決這些根本問題，就必須發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，為群眾解決具體問題。稅費改革以來，村級收入只有財政轉移支付一項，遠遠滿足不了各項支出的需要，為此，應重點做好下列工作：一是廣泛深入進行招商引資。利用各種渠道，尋找各種社會關系，采取多種形式，興辦農(nóng)副產(chǎn)品加工。二是擴大現(xiàn)有加工業(yè)規(guī)模。要通過政策引導和項目扶持，鼓勵群眾建加工車間，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的增加值。三是充分利用各種資源。把村里原有的荒山、荒地、塘庫等資源，以承包租賃等形式合理開發(fā)利用，增加村集體收入。四是嚴把財務開支關。建立健全財務管理制度，村里所有的收入要進賬，數(shù)額較大的開支要集體討論決定，定期公開財務，保證開支合理。

五、要優(yōu)化黨組織生活，不斷改進黨組織的活動方式

在新的歷史條件下，黨的組織生活，民主評議黨員，黨員聯(lián)系戶，黨員責任區(qū)等制度都要適應形勢發(fā)展的需要而建立起來，并不斷完善。

1.要健全黨支部領導下的以法建村（社區(qū)），以制治村（社區(qū)），民主管理的工作機制。這是實現(xiàn)村黨支部核心領導作用的有效形式，要把加強黨員干部隊伍建設作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的載體。

2.要加強對黨員干部的教育管理，實行縣、鄉(xiāng)、村（社區(qū)）三級聯(lián)動，開展黨員經(jīng)常性教育培訓，全面提高農(nóng)村黨員干部的整體素質，認真做好發(fā)展黨員工作，注重從現(xiàn)任村（社區(qū)）干部、致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀人、外出務工返鄉(xiāng)人員中培養(yǎng)入黨積極分子，不斷為黨員隊伍注入新能量。

第三篇：對新形勢下加強基層黨組織建設的思考（范文模版）

對新形勢下加強基層黨組織建設的思考 著力加強和改進基層黨組織建設，使黨的基層組織真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者、實踐者，不斷增強黨的基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而進一步推進基層黨組織建設，強化社會管理服務水平，這正是目前基層工作的重點。

一、為民、愛民、利民，圍繞民政工作抓基層黨組織建設 作為黨和政府與人民群眾聯(lián)系最緊密、最直接、最集中的民政部門，如何在工作中體現(xiàn)以人為本、以民為本的思想，就是要看能否真正把“為民”作為民政工作的出發(fā)點和落腳點，做到“權為民所用”；把“愛民”作為民政工作的職業(yè)道德，做到“情為民所系”；把“利民”作為民政工作的根本職責，做到“利為民所謀”。具體反映在基層組織和單位，就是要看廣大人民群眾能否安居樂業(yè)，困難群眾能否及時得到有效的救助和幫助，弱勢群體基本生活權益能否得到保障。近年來，民政系統(tǒng)基層黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，積極圍繞民政中心工作，把“為民、愛民、利民”體現(xiàn)在具體的實際工作中，反映了黨的基層組織建設的活力。

二、堅持以民為本，為民解困的工作宗旨，體現(xiàn)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

基層工作的性質決定了始終突出“以民為本、為民解困”這一“民本”

思想，從本質上與黨的執(zhí)政理念一脈相承。堅持以民為本、為民解困的基層工作宗旨，就是堅持立黨為公、執(zhí)政為民?；鶎狱h組織始終堅持服務人民的宗旨，把為民解困作為基層工作的第一要務，把群眾滿意作為檢驗工作好壞的第一標準，把求真務實作為基層工作的第一要求；始終圍繞宗旨加強黨的思想政治建設，不斷增強黨員意識、服務意識、奉獻意識、敬業(yè)意識、全局意識和品牌意識；加強黨的組織建設，不斷樹立創(chuàng)新理念，提高黨員干部隊伍素質，規(guī)范管理和強化作風紀律養(yǎng)成。使不斷拓展和延伸的民政工作，能夠始終圍繞宗旨，體現(xiàn)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，真正使基層黨組織工作成為上為黨分憂、下為民解愁、讓黨和政府放心的群眾工作“組織部”。

三、加強基層黨組織建設，強化社會管理服務水平，為民辦實事辦好事

隨著新形勢的發(fā)展，黨的基層組織建設受到市場經(jīng)濟體制的影響和沖擊越來越明顯，特別是由于市場經(jīng)濟體制與所有制結構出現(xiàn)的新變化，對基層黨組織建設觀念、體制、機制提出了新的要求。所以必須進一步增強黨的基層組織和全體黨員的素質，強化本領，提高工作的能力。黨員是構成黨的組織的細胞，黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。所以，必須全面提高黨員和黨的基層組織的綜合素質，提高理論水平和創(chuàng)新能力，提高貫徹黨的基本路線的堅定性和自覺性，重視加強黨員隊伍建設、作風建設，不斷完善黨的各項制度和

機制，團結和帶領群眾完成各項工作任務，在實際工作中充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，才能真正使黨的執(zhí)政能力具有最牢固的基礎。另外，進一步強化為民服務意識，密切聯(lián)系群眾，提高構建社會主義和諧社會的能力。世界各國社會發(fā)展經(jīng)驗證明：建設和諧社會最重要、最基本和最有效途徑是加強和不斷完善社會服務。因此，必須進一步強化為民服務意識、密切聯(lián)系群眾的工作職責和要求，提高構建社會主義和諧社會的能力。

第四篇：關于加強國企基層黨組織意識形態(tài)建設的幾點思考

關于加強國企基層黨組織意識形態(tài)建設的幾點思考

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 本文以國企基層黨組織意識形態(tài)建設的根本任務為出發(fā)點，分析當前基層黨組織意識形態(tài)建設的薄弱環(huán)節(jié)，分析存在的主要問題，從加強宣傳思想文化隊伍建設、創(chuàng)新意識形態(tài)建設的平臺和載體、充分發(fā)揮基層黨支部的主陣地作用等方面進行了初淺的探索。

關鍵詞 意識形態(tài)建設 根本任務 隊伍建設 創(chuàng)新載體 基層黨組織主陣地作用

總書記強調(diào)：“經(jīng)濟建設是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作?！眹袊笞鳛檎衽d中華民族的“龍頭”，承擔著巨大的歷史使命，國有國企做強做優(yōu)做大的歷史重任離不開國有國企基層意識形態(tài)的思想支撐?？倳涍€強調(diào)，要加強社會主義核心價值體系建設，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，全面提高公民道德素質，培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚。為此，打造一支高素質、高技能的人才方陣，凝聚一支敬業(yè)奉獻、創(chuàng)新拼搏的黨員隊伍，就能推動國企基層黨組織意識形態(tài)全面建設，就能實現(xiàn)物質文明建設和精神文明建設雙豐收。

一、國企基層黨組織意識形態(tài)建設的根本任務

西方敵對勢力的“中國人無信仰論”，乃至中國人自己所稱“中國人無信仰”，這種錯誤的觀點，我一直不認同，最起?a，八千多萬共產(chǎn)黨員絕大都數(shù)都具有堅定的理想信念，有著“以天下大任為己任”的遠大抱負，但面對西方國家的“圍堵”，國有國企基層黨組織意識形態(tài)建設顯得尤為重要，這就要求我們要全面推進黨員隊伍和職工群眾的意識形態(tài)建設。

（一）堅定一種信念，就是要堅定遠大的共產(chǎn)主義理想信念

總書記強調(diào)指出，“志不立，天下無可成之事?！崩硐胄拍顒訐u是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。一個政黨的衰落，往往從理想信念的喪失或缺失開始。我們黨是否堅強有力，既要看全黨在理想信念上是否堅定不移，更要看每一位黨員在理想信念上是否堅定不移。加強國企基層黨組織意識形態(tài)建設，就要使每個黨員牢固樹立一個遠大的志向，把全心全意為人民服務的宗旨落實到行動之中、把振興中華的“中國夢”落實到行動之中。理想信念是思想行動的總開關、總閘門，也是廣大黨員精神之“鈣”。補足廣大黨員隊伍的精神之“鈣”，才會有更強的精神動力、才會有更足的核心動力，國企的中心任務才會無往而不勝。

（二）打造一種思想，就是打造“道路自信、理論自信、制度自信、文化自信”的思想

總書記強調(diào)指出，堅持不忘初心、繼續(xù)前進，就要堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅持黨的基本路線不動搖，不斷把中國特色社會主義偉大事業(yè)推向前進。思想是行動的先導，要解決意識形態(tài)的模糊認識，必須要提升黨員隊伍對“四個自信”的思想認識，才能解決黨員隊伍中少數(shù)黨員的人生價值取向偏失的問題以及黨性弱化的問題，才能踐行社會主義核心價值觀，才能形成推動國企改革發(fā)展的合力，有效地推動國企中心任務的圓滿完成。

（三）引領一個方向，就是引領“高舉旗幟、圍繞中心、服務大局”的方向

總書記強調(diào)，在事關大是大非和政治原則問題上，必須增強主動性、掌握主動權、打好主動仗，幫助干部群眾劃清是非界限、澄清模糊認識。旗幟就是方向，意識形態(tài)建設就是要解決黨員隊伍的政治立場問題，在大是大非面前，尤其是在各種利益、誘惑面前應該舉什么旗、走什么路，是要有清醒的認識，必須要解決黨員隊伍和職工群眾的模糊思想認識，堅定不移地走社會主義道路，踐行黨的宗旨，做到服從服務于大局，全面推動國企持續(xù)健康發(fā)展。

二、國企基層黨組織意識形態(tài)建設的主要問題

（一）開展意識形態(tài)建設工作隊伍人員少之有少

“上面千條線、下面一根針”的現(xiàn)象仍舊存在，基層黨組織負責宣傳黨的路線方針政策的人員不僅少，而且大多數(shù)都是兼職工作，都存在一種任務要求高了就抓得緊的現(xiàn)象。基層黨組織開展意識形態(tài)建設工作僅僅依靠黨支部書記來抓落實，往往因大量的黨務工作所牽，在抓意識形態(tài)工作的精力少之有少；其他支部委員大多數(shù)都是從事行政工作，在當前生產(chǎn)任務重壓力大的情況下，無暇顧及黨員隊伍和職工群眾的意識形態(tài)建設的現(xiàn)象仍然存在。

（二）開展意識形態(tài)工作的重視程度不夠

基層黨組織在開展意識形態(tài)工作上，還存在滿足于學習傳達上級會議精神、缺乏對意識形態(tài)理論上的研究和現(xiàn)實問題的分析推進。在宣傳黨的各種理論以及路線方針政策時，也是僅滿足于學習過了，淺償輒止。至于學習的深度怎么樣、是否悟透往往存在一種聽之任之的現(xiàn)象，導致在運用馬克思主義方法論解決實際問題的能力偏低。

（三）開展意識形態(tài)建設的平臺和載體比較缺乏

當前信息時代的沖擊下，各種思潮的侵入，尤其是受西方思潮的影響下，新自由主義、后現(xiàn)代主義、全球化思潮、消費主義等思潮不同程度地影響著黨員隊伍和職工群眾的思想，而基層黨組織應對手段還比較固化，在引導的力度還不夠大，方式方法不比較欠缺。此外，對輿情的監(jiān)控以及黨員隊伍和職工群眾思潮的主陣地上還缺乏日常的監(jiān)控管理，對熱點問題缺乏思想上的引導、解讀和正確的傳播，主流思想難以介入，正面的思想輿論主旋律難以得到深入和弘揚。

三、加強國企基層黨組織意識形態(tài)建設的對策建議

總書記強調(diào)，國有國企是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國有國企要成為黨和國家最可信賴的依靠力量，就離不開基層一線廣大黨員和職工群眾愛崗敬業(yè)、無私奉獻、敢于擔當、勇創(chuàng)佳績的精、氣、神。

（一）打造一支高素質宣傳思想文化隊伍

隨著時代發(fā)展進步的要求，要占領黨員隊伍和職工群眾意識形態(tài)的主陣地，必須要有一支思想過硬、政治敏銳性強、業(yè)務素質精湛、理論水準高的宣傳員隊伍。一是要強化意識。加強宣傳員隊伍的思想政治建設，通過理論學習、業(yè)務培訓、課題研討等方式，提高宣傳員隊伍的黨性意識。采取定期與不定期組織思想隊伍成員研究新形勢、新任務、新情況，尤其是研究意識形態(tài)領域新問題新特點，不斷地強化宣傳員隊伍的大局意識、責任意識和擔當意識。二是要強化素質。結合“兩學一做”學習教育，采取“交任務、壓擔子”的方式方法，把宣傳員隊伍放進宣傳黨的理論和路線方針政策、宣傳英模示范人物、先進典型培育等具體工作之中，承擔一定的工作任務，推進黨員隊伍、職工群眾的思想領域的引導工作之中，切實提升宣傳員隊伍的綜合業(yè)務素質和能力。此外，還要通過合理配備人才梯隊結構，搭建宣傳員隊伍成長平臺和空間，充分調(diào)動宣傳員隊伍的積極性和創(chuàng)造性，善于運用正確的輿論、先進的思想開展思想領域的引導工作，使黨的指導思想和基本理論成為黨員隊伍和職工群眾的思想主流。三是要強化作風。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，定期開展自查自評活動，不斷地查找自身不足，努力提升務實的工作作風。嚴格落實宣傳思想部門的具體職責，進一步抓好責任落實，切實做到責任到領導、任務到部門、量化到崗位、考核到個人。加大宣傳員隊伍的責任落實的監(jiān)督力度，通過以會代訓、聽取匯報、座談調(diào)研等方式方法強化責任落實。增強教育管理的力度，提高宣傳員隊伍的內(nèi)在涵養(yǎng)，提高宣傳員隊伍在黨員群眾中的良好形象，切實增強理論宣傳工作的說服力和感召力。

（二）創(chuàng)新意識形態(tài)的方法、手段和載體

當前正處于“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代，意識形態(tài)全面建設應隨著時代發(fā)展趨勢，要不斷推陳出新，全面占領意識形態(tài)的主陣地。一是要打造“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的意識形態(tài)建設。信息時代，黨員隊伍和職工群眾的信息紛繁復雜，各種言論有正面的、有反面的、有虛無的……，面對這種形勢，意識形態(tài)的建設就要主動占領“線上線下”思想陣地，不斷創(chuàng)新支部建設、“三會一課”、黨日活動、黨員教育管理等制度建設網(wǎng)絡化，創(chuàng)新黨建工作APP，開發(fā)“掌上服務功能”，強化黨建信息推送、先進人物事跡宣傳等功能，不斷拓展黨建工作信息化建設。二是要拓展意識形態(tài)建設項目化。研究制定基層黨組織落實意識形態(tài)工作責任制的責任清單，定期研究意識形態(tài)建設形勢，分析存在的問題，針對問題細化成項目，采取“定責任、定措施、定管理”的“三定”模式推進意識形態(tài)全面建設，使意識形態(tài)建設成為項目化、可視化、具體化，努力實現(xiàn)意識形態(tài)建設的可操作性。三是要注重與國企文化建設的結合。堅持把意識形態(tài)全面建設與國企文化建設同謀劃、同部署、同分析、同落實、同總結，積極融入國企文化建設的“文化修身”活動之中，大力選樹和總結先進典型、先進事跡，廣泛宣傳先進人物、先進事跡，用榜樣的力量熏陶人、感染人，使社會主義核心價值觀內(nèi)化為精神追求，外化?樽躍跣卸?，努力實現(xiàn)用先進的文化教育人、引領人、塑造人，全面推進黨員隊伍和職工群眾的意識形態(tài)建設。

（三）充分發(fā)揮基層黨支部的主陣地作用

黨支部是黨員政治學習的陣地、黨性鍛煉的“熔爐”，是抓基層黨建工作的主體，也是貫徹落實黨中央決策部署的組織者、推動者和實踐者。[2]基層黨組織要有陣地意識，要有守土有責、守土負責、守土盡責的責任意識，要創(chuàng)新地開展意識形態(tài)工作，在黨員隊伍、職工群眾的思想教育上作文章、下功夫。一是要打造一人一事的思想工作的引導者，增強基層黨組織的向心力。國企基層黨組織都承擔著繁重的任務，在任務保障面前，要確保黨員隊伍和職工群眾的思想過硬，唯有發(fā)揮基層黨組織的思想政治功能作用。冰凍三尺非一日之寒?；鶎狱h組織負責人要有“咬定青山不放松”的精神，采取“一人一事思想政治工作法”，不斷破解黨員隊伍和職工群眾的思想包袱，堅定黨員隊伍和職工群眾的理想信念，堅定實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，為國企生產(chǎn)和任務保障打下扎實的思想基礎。二是要打造團隊建設的核心者，增強基層黨組織的凝聚力。增強團結、提高凝聚力、建設和諧國企是完成任務的重要保證，而基層黨支部書記在團隊建設中顯得尤為重要。抓住基層黨支部書記隊伍建設這一根本，就是要健全完善基層黨支部書記選拔任用考核機制，對黨支部書記準入應持證上崗或設立準入機制，堅持能上能下的選人用人原則，擇優(yōu)遴選思想過硬、敢于擔當、勇于創(chuàng)新、善于團結的優(yōu)秀黨務工作者充實黨支部書記隊伍當中。要強化基層黨支部書記的理論修養(yǎng)和能力培養(yǎng)，使基層黨支部書記真正成為團隊建設的領路人、引導人。三是要打造意識形態(tài)領域的踐行者，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力?！捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從”?；鶎狱h支部書記的理論水平和能力素質直接影響著基層黨組織意識形態(tài)的全面建設，黨支部書記的一言一行都在不同程度地影響著黨員隊伍的思想，對黨員隊伍和職工群眾的思想有著潛移默化的影響，在調(diào)動黨員隊伍和職工群眾的工作積極性過程中有著不可替代的作用。作為基層黨支部書記，要靈活運用“望聞問切四步工作法”，切實掌握黨員隊伍和職工群眾的思想脈搏，把準脈向、對癥下藥，循循善誘、潤物無聲，以靈敏的嗅覺、精準的解讀、高效的干預，打好黨員隊伍和職工群眾意識形態(tài)“決勝戰(zhàn)”。

參考文獻：

[1] 著力規(guī)范黨支部日常運行[J].黨建研究，2017（9）.

第五篇：新形勢下如何發(fā)揮國企基層黨組織的作用

新形勢下如何發(fā)揮國企基層黨組織的作用

黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。在國企改革改組改制的大潮中，如何充分發(fā)揮國企基層黨組織的作用，以適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，已成為國企基層黨組織急需解決的問題。

國有企業(yè)在我國社會主義經(jīng)濟中占有十分重要的地位。隨 著國企改革的進一步深化,企業(yè)黨建工作面臨許多新課題，新挑戰(zhàn)。一些企業(yè)越發(fā)重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，而忽視了基層黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。事實上，國有企業(yè)擁有一直強大的黨員隊伍，國有企業(yè)基層黨組織能夠也有能力為企業(yè)的改革發(fā)展貢獻更大的力量！

那么作為國有企業(yè)的基層黨組織該如何發(fā)揮自己的作用呢？

一、澄清認識，正確認識黨組織的重要作用

十六大黨章規(guī)定：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。企業(yè)基層黨組織是黨的基層組織建設的重要方面，它在企業(yè)中處于政治核心地位。加強和改進企業(yè)黨的建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是企業(yè)改革和發(fā)展取得成功的重要保證，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。

但是，在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉換的過程中，企業(yè)黨的基層組織建設出現(xiàn)了新情況、新矛盾，給我們黨的建設提出了許多新的課題。比如，社會上一些人提出企業(yè)是經(jīng)濟組織，應該以追求利潤最大化為目標，黨建工作可有可無。還有的人認為黨的工作是為經(jīng)濟工作服務的，所以黨的工作必須服從行政工作，黨的干部必須圍繞行政干部轉。更有人認為，在企業(yè)只有不懂經(jīng)濟、不懂業(yè)務的人才去搞黨務，他們沒有能力參與企業(yè)的經(jīng)濟管理。

對此，黨員和黨組織要澄清認識，要充分認識到企業(yè)黨組織在企業(yè)中處于政治核心地位，對企業(yè)深化改革、生產(chǎn)經(jīng)營活動有著至關重要的作用，越是深化改革，越是發(fā)展經(jīng)濟，越要發(fā)揮好這個政治優(yōu)勢。

黨組織工作服從服務于經(jīng)濟工作，絕不是黨組織的負責人要服從行政領導。因此，任何淡化黨的建設，貶低黨組織作用的現(xiàn)象都是十分錯誤和有害的。特別是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，更要清醒地認識到：我們的現(xiàn)代企業(yè)制度是有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，而堅持黨的領導，堅持以公有制為主體，恰恰是我們

社會主義的主要特色。國有企業(yè)在實行公司制以后，企業(yè)的產(chǎn)權關系變了，但企業(yè)的社會主義基本屬性和生產(chǎn)經(jīng)營活動的社會主義方向不能改變；經(jīng)營方式變了，黨和國家對企業(yè)的領導作用不能改變；企業(yè)的用工、分配制度變了，工人階級主人翁地位和全心全意依靠工人階級的指導思想不能改變；企業(yè)內(nèi)部領導體制變了，企業(yè)黨組織的政治核心作用不能改變。因此，我們的黨員和黨組織工作者一定要充分

認識到黨組織在國有企業(yè)中的重要作用，并不斷探索黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法，以適應新形勢的需要。

二、用心工作，以情感人

國企基層黨組織能不能發(fā)揮重要作用，取決于我們的基層黨組織工作者是否“有心”。新形勢下，傳統(tǒng)的黨建工作模式已經(jīng)不適應現(xiàn)代企業(yè)制度，職工的思想狀況更加復雜化、多元化，那么，作為國企基層黨建工作者，必須探索新形勢下開展黨建工作的新方法、新模式，開拓黨建工作的新思路。如果仍舊沿用老的工作模式，黨組織的作用就不會很好的發(fā)揮。所以，基層黨組織工作者要“有心”。

一方面，要用心學習。不但要加強理論學習，緊跟黨中央步伐，更要加強管理知識、管理技能、領導科學等方面的學習，不斷提高自己的綜合素質。因為我們所面對的越來越多的是具有高學歷的職工，他們有自己的思想，有自己判斷是非的標準，如果我們不具備充足的理論和實踐知識，將很難開展工作。

另一方面，要用心工作。這里面包含豐富的內(nèi)容。其一作為基層黨組織工作者首先要處理好與行政領導的關系。黨建工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際相結合，不能務虛，而應務實。黨組織要充分發(fā)揮自己的政治思想優(yōu)勢，更好的促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的運行，而不是給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來麻煩。這就需要基層黨組織工作者開動腦筋，不斷探索新的組織活動方式和方法。

其次要善于發(fā)動普通黨員的作用。國有企業(yè)，一般職工人數(shù)較多，作為基層黨支部工作者要想了解每一個職工的思想動態(tài)并不容易。但是我們擁有一支強大的黨員隊伍，我們可以發(fā)動普通黨員的力量，開展支部工作。比如支部書記可以發(fā)動普通黨員去了解職工的思想情況、職工日常生產(chǎn)生活中的困難，這樣既解決了支部工作的難題，又給普通黨員一次民主參與的機會，可謂一舉兩得。有些時候，面對思想上有疙瘩的同志，支部書記這樣的“官”很難做通的工作，可以選擇那些

與這個同志關系比較好的普通黨員來做他的思想工作，往往可以收到良好的效果。

第三要不斷豐富黨組織活動的方式方法。不要囿于傳統(tǒng)的學習政治理論的做法，可以開展多種多樣的組織活動。比如可以在組織生活會上討論企業(yè)發(fā)展中的重大問題，討論生產(chǎn)中的重大問題，給黨員充分發(fā)表意見的機會。還可以交流一以下學習、生產(chǎn)的心得體會，組織外出學習考察。還可以把黨組織活動日當成一次技術攻關日，處理經(jīng)營生產(chǎn)中的重要問題等等。總之，黨組織活動的方式可以多樣化，活動場地也不必要集中在會議室，完全可以走出去。

所謂“以情感人”，是指黨組織工作要以情暖人。黨支部搭建起黨群情感交流的平臺，密切黨員和群眾的情感聯(lián)絡，通過舉行黨員群眾座談交流、集體活動等形式，讓黨員和群眾真談深談，從而真知深知，進而真交深交。對于群眾提出的合理要求，黨支部在力所能及的范圍內(nèi)予以落實解決，不能在短期內(nèi)實現(xiàn)的，則耐心地予以解釋說明。除經(jīng)常性的幫困送溫暖活動外，黨支部堅持“三及時”和“三必訪”，“三及時”包括：及時探望、及時了解、及時幫助；三必訪包括：職工生病住院必訪、職工家庭發(fā)生重大變故必訪、黨員發(fā)生困難必訪。

三、創(chuàng)新黨員管理考核模式，切實保證黨員先鋒模范作用的發(fā)揮

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一些不良思想開始充斥我們的黨員隊伍，拜金主義、享樂主義等等在人們的生活中日漸盛行。許多黨員也有這樣的牢騷和抱怨：憑什么黨員就得干臟活、累活，憑什么黨員就該吃苦在前，享受在后？還有的黨員干部禁不住金錢和利益的誘惑，最終走上犯罪的道路……黨員隊伍內(nèi)部出現(xiàn)了一系列問題，黨員的先鋒模范作用沒有發(fā)揮出來。這個問題已經(jīng)引起很多企業(yè)黨組織的重視，在實際工作中我們的基層黨組織工作者也創(chuàng)造了許多新的黨員管理模式，值得學習和討論。

比如，榮獲2006北京市先進基層黨組織稱號的首鋼總公司礦業(yè)公司燒結廠燒結車間黨支部，他們就創(chuàng)造了一套獨特的黨員考核監(jiān)督獎懲機制。他們給黨員制定了三項指標體系，分別是績效指標體系、技術指標體系、思想覺悟指標體系，對黨員從這三個方面進行全面測評，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的給與獎勵，而對表現(xiàn)不好的則在黨會上公開批評。這極大的調(diào)動了黨員學習爭優(yōu)的積極性。同時他們對

表現(xiàn)突出的黨員進行典型宣傳，大家爭相向典型學習，真正發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。類似的新方式、新方法還有很多，基層黨組織之間可以相互學習相互借鑒。

國有企業(yè)擁有一批高素質的黨員隊伍，國企基層黨組織如何更好的發(fā)揮作用，以充分調(diào)動廣大黨員的先鋒模范作用，為國有企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定做貢獻是國企基層黨組織需要探討和考慮的問題。隨著時代的發(fā)展，國企基層黨支部需要不斷適應新形勢、新變化，創(chuàng)造出更多更好的工作方式方法，為國有企業(yè)的騰飛貢獻力量！

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