第一篇：?jiǎn)T工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告

員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告

2017年5月28日傳動(dòng)公司為了感謝老員工多年以來(lái)對(duì)公司鼎力支持和辛勤勞動(dòng)，促進(jìn)老員工對(duì)公司的認(rèn)可，讓老員工在日常工作中起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用；減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。同時(shí)也是為了讓老員工先一步了解公司未來(lái)改革發(fā)展方向，充分調(diào)動(dòng)老員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通渠道，并切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。

傳動(dòng)公司張經(jīng)理和各部門管理人員及公司兩年以上的老員工10多人參加了本次座談會(huì)。

座談會(huì)上，傳動(dòng)公司支部書記朱景勛首先代表公司對(duì)老員工多年以來(lái)對(duì)公司鼎力支持和辛勤勞動(dòng)，表示衷心的感謝。

第二部分張軍經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來(lái)改革發(fā)展規(guī)劃及方向和對(duì)老員工的感謝和期盼

第三部分員工互動(dòng)及提問：基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。由部門管理當(dāng)場(chǎng)對(duì)提出的問題、建議能當(dāng)場(chǎng)解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場(chǎng)解決的由辦公室記錄下來(lái)，并承諾五天內(nèi)給予通告答復(fù)。

在輕松愉快的氣氛中，老員工門額各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結(jié)了進(jìn)公司以來(lái)的工作、生活情況，認(rèn)為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)心。同時(shí)，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。

張經(jīng)理朱書記對(duì)大家提出的意見和建議非常重視，并進(jìn)行了一對(duì)一的溝通和回應(yīng)。

馬紅旗：公司經(jīng)歷許多風(fēng)風(fēng)雨雨，但是通過(guò)努力公司最終發(fā)展起來(lái)了，希望公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工共同努力再接再厲，再創(chuàng)輝煌；

撒學(xué)強(qiáng)：特別懷念公司組織的集體活動(dòng)，希望公司在這方面有所改善；

任力紅：各班組長(zhǎng)沒有全方位培訓(xùn)到產(chǎn)品的工藝和品質(zhì)，導(dǎo)致員工技術(shù)單一，不全面，缺崗時(shí)其他員工補(bǔ)位，無(wú)法達(dá)到公司品質(zhì)要求；需從源頭做好控制并要徹底執(zhí)行，避免不必要的損失；

李小兵：勞保器材配發(fā)不及時(shí)，統(tǒng)籌力度不夠，干活很累； 王百靈：公司在逐步發(fā)展，但是公司及各部門的管理溝通不協(xié)調(diào)，某些小的問題沒有自己解決的能力，什么都要靠領(lǐng)導(dǎo)來(lái)處理；

錢吉?jiǎng)P：傳動(dòng)有家的感覺

劉增浩：希望辦公室員工做事要認(rèn)真，一切為基層服務(wù)。段峰：希望管理人員都開通短號(hào)，便于聯(lián)系；工作好壞在于每個(gè)人做事的心態(tài)，以廠為家與公司共發(fā)展；

第四部分員工滿意度調(diào)查

最后，張經(jīng)理在會(huì)上發(fā)言。他強(qiáng)調(diào)，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心員工的發(fā)展，加強(qiáng)員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。公司也會(huì)為員工提供各種機(jī)會(huì)，發(fā)揮年輕人的潛力；同時(shí)，張經(jīng)理對(duì)老員工員工提出三點(diǎn)要求：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，積極上進(jìn)。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)、專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)；加強(qiáng)人格、人品、道德錘煉；無(wú)論是在業(yè)務(wù)部門還是管理部門工作，在對(duì)外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長(zhǎng)期合作。第二，員工之間要團(tuán)結(jié)，互相溝通，互相學(xué)習(xí)，虛心求教。第三，要有想法，要肯動(dòng)腦筋，學(xué)會(huì)思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會(huì)好。張經(jīng)理最后提到，今后要把這樣的座談會(huì)作為一種制度，公司將為員工成長(zhǎng)發(fā)展提供空間和平臺(tái)。

這次座談會(huì)取得了預(yù)期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強(qiáng)了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機(jī)和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來(lái)。

尹占君

2017年5月28日

第二篇：?jiǎn)T工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告

員工座談會(huì)總結(jié)報(bào)告

2013年11月30日公司為了感謝老員工多年以來(lái)對(duì)公司鼎力支持和辛勤勞動(dòng)，促進(jìn)老員工對(duì)公司的認(rèn)可，讓老員工在日常工作中起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用；減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。同時(shí)也是為了讓老員工先一步了解公司未來(lái)改革發(fā)展方向，充分調(diào)動(dòng)老員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通渠道，并切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。

公司劉副總和各部門管理人員及公司兩年以上的老員工30來(lái)人參加了本次座談會(huì)。

座談會(huì)上，人事行政部首先代表公司對(duì)老員工多年以來(lái)對(duì)公司鼎力支持和辛勤勞動(dòng)，表示衷心的感謝，并就本次座談會(huì)的目的、流程作要求和公布；座談會(huì)開始，全體起立由座談會(huì)主持人引領(lǐng)宣讀公司激勵(lì)口號(hào)，座談會(huì)開始后為緩解緊張氣氛，減輕員工心理壓力，活躍會(huì)場(chǎng)氣氛，貫穿銜接進(jìn)行了三個(gè)室內(nèi)下節(jié)目并發(fā)放小獎(jiǎng)品；

第二部分劉副總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來(lái)改革發(fā)展規(guī)劃及方向和對(duì)老員工的感謝和期盼

第三部分員工互動(dòng)及提問：基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。由副總或所涉及的主管部門管理當(dāng)場(chǎng)對(duì)提出的問題、建議能當(dāng)場(chǎng)解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場(chǎng)解決的由辦公室記錄下來(lái)，并承諾五天內(nèi)給予通告答復(fù)。

在輕松愉快的氣氛中，老員工門額各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結(jié)了進(jìn)公司以來(lái)的工作、生活情況，認(rèn)為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)心。同時(shí)，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。

劉副總經(jīng)理對(duì)大家提出的意見和建議非常重視，并進(jìn)行了一對(duì)一的溝通和回應(yīng)。

張真洲：公司經(jīng)歷許多風(fēng)風(fēng)雨雨，但是通過(guò)努力公司最終發(fā)展起來(lái)了，希望公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工共同努力再接再厲，再創(chuàng)輝煌；

段世銀：簡(jiǎn)述了近年來(lái)個(gè)人經(jīng)歷，并最終還是回到健生，因?yàn)檫@里有家的感覺；

黃日升：特別懷念公司組織的集體活動(dòng)，希望公司在這方面有所改善；

王書白：部門管理員沒有全方位培訓(xùn)到產(chǎn)品的工藝和品質(zhì)，導(dǎo)致員工技術(shù)單一，不全面，缺崗時(shí)其他員工補(bǔ)位，無(wú)法達(dá)到公司品質(zhì)要求；品管部需從源頭做好控制并要徹底執(zhí)行，避免不必要的損失；

劉小兵：勞保器材配發(fā)不及時(shí)，一樓助理管理方法不科學(xué)，統(tǒng)籌力度不夠，干活很累；

劉定武：公司在逐步發(fā)展，但是公司及各部門的品質(zhì)管理溝通不協(xié)調(diào)，某些小的問題沒有自己解決的能力，什么都要靠領(lǐng)導(dǎo)來(lái)處理；各部門的產(chǎn)前確認(rèn)樣制作部積極、不及時(shí)；建議公司做每月、每季、每年的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀部門評(píng)定

劉紅艷：產(chǎn)線上的品檢員工作態(tài)度差，責(zé)任心不強(qiáng)，指出問題不積極接受；

黃地明：健生有家的感覺 蔡建軍：希望辦公室員工做事要認(rèn)真，不要老是讓車間來(lái)承擔(dān)他們失誤帶來(lái)的后果；

賴國(guó)成：希望管理人員都開通短號(hào)，便于聯(lián)系；工作好壞在于每個(gè)人做事的心態(tài)，以廠為家與公司共發(fā)展；

第四部分員工滿意度調(diào)查

最后，劉副總在會(huì)上發(fā)言。他強(qiáng)調(diào)，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心員工的發(fā)展，加強(qiáng)員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。公司也會(huì)為員工提供各種機(jī)會(huì)，發(fā)揮年輕人的潛力；同時(shí)，劉副總對(duì)老員工員工提出三點(diǎn)要求：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，積極上進(jìn)。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)、專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)；加強(qiáng)人格、人品、道德錘煉；無(wú)論是在業(yè)務(wù)部門還是管理部門工作，在對(duì)外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長(zhǎng)期合作。第二，員工之間要團(tuán)結(jié)，互相溝通，互相學(xué)習(xí)，虛心求教。第三，要有想法，要肯動(dòng)腦筋，學(xué)會(huì)思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會(huì)好。劉副總最后提到，今后要把這樣的座談會(huì)作為一種制度，公司將為員工成長(zhǎng)發(fā)展提供空間和平臺(tái)。

這次座談會(huì)取得了預(yù)期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強(qiáng)了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機(jī)和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來(lái)。

劉文明

2013年12月9日

第三篇：安全意識(shí)座談會(huì)總結(jié)報(bào)告

安全意識(shí)座談會(huì)總結(jié)報(bào)告

安全文化體系作為安全系統(tǒng)管理三大支撐體系之一，主要目的就是通過(guò)宣傳安全文化，提高職工自主保安意識(shí)，使大家從思想根源上提高對(duì)安全的重視。王礦長(zhǎng)提出的“七個(gè)依靠”首要就是依靠全員意識(shí)和素質(zhì)的提高，實(shí)現(xiàn)互保聯(lián)保，達(dá)到群防群治。通過(guò)前一段時(shí)間各個(gè)隊(duì)組召開的職工家屬安全幫教座談會(huì)，無(wú)論從參加人員（隊(duì)長(zhǎng)、書記、班組長(zhǎng)、部分職工家屬代表），還是座談會(huì)上代表的發(fā)言，都收到了良好的效果。大家紛紛表態(tài)，要在今后的工作中提高安全意識(shí)，加強(qiáng)自主保安意識(shí)，搞好后四個(gè)月的安全工作。但是在個(gè)別隊(duì)組的座談會(huì)上，也存在著明顯的問題?，F(xiàn)將座談會(huì)情況總結(jié)如下：

通過(guò)召開家屬幫教座談會(huì)，能夠看到大部分職工從中獲益匪淺，有相當(dāng)一部分的職工自主保安意識(shí)在這次座談會(huì)上得到很大提高。這種提高促使職工認(rèn)識(shí)到安全的重要性，職工安全意識(shí)也由“要我安全”向“我要安全”的逐漸轉(zhuǎn)變。

座談會(huì)召開的好的隊(duì)組是綜采預(yù)備隊(duì)和抽采隊(duì)。黨辦舉行的安全文化調(diào)查問卷活動(dòng)中，有一道題問“哪種安全宣傳教育形式最有效”，結(jié)果事故案例教育占答題人數(shù)的62%以上，可見事故案例警示教育對(duì)大家的影響之大。綜采預(yù)備隊(duì)恰如其分的通過(guò)讓工傷家屬現(xiàn)身說(shuō)法，活生生的例子擺在面前，家屬們聲淚俱下的發(fā)言，職工工傷后給家庭、親人、朋友、單位乃至礦上帶來(lái)的不良后果和影響，使在場(chǎng)的每一個(gè)人都深刻認(rèn)識(shí)到安全對(duì)于我們的重要性，無(wú)不為之所震撼。綜采預(yù)備隊(duì)結(jié)合自身隊(duì)組的實(shí)際情況召開的這次座談會(huì)，有力地教育了對(duì)安全心存僥幸心理、麻痹大意、一味蠻干的部分職工。作為旁聽者，能夠感覺到座談會(huì)效果顯著，能夠從中受到教育。

在抽采隊(duì)，職工家屬以家庭婦女為主，她們中大部分在家除了做飯、收拾家務(wù)、照顧老人孩子，對(duì)礦上的安全形勢(shì)、丈夫單位的工作安全環(huán)境幾乎一無(wú)所知。在座談會(huì)上，家屬們暢所欲言，紛紛把自己如何教導(dǎo)丈夫注意安全的經(jīng)驗(yàn)向大家傳授，并且強(qiáng)烈建議建立礦上第一個(gè)隊(duì)組形式家屬幫教機(jī)構(gòu)，旨在通過(guò)各種形式的活動(dòng)，對(duì)職工安全意識(shí)的提高給予潛移默化的影響，形式新穎，獨(dú)特。高云隊(duì)長(zhǎng)、李會(huì)雙書記專門在會(huì)后就機(jī)構(gòu)設(shè)立的相關(guān)事項(xiàng)與家屬們進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的磋商討論。目前家屬幫教機(jī)構(gòu)正在緊鑼密鼓地籌備中。

當(dāng)然也有部分隊(duì)組召開的座談會(huì)不甚理想，在這里我不一一點(diǎn)名。這些隊(duì)組召開的幫教會(huì)存在著一些共性的問題。

一、座談會(huì)組織不力。組織上秩序有點(diǎn)亂，座談會(huì)期間職工手機(jī)經(jīng)常響起，而且部分職工隨便出入會(huì)議室，影響座談會(huì)的有序進(jìn)行；參加座談會(huì)的職工人數(shù)達(dá)不到要求，有的隊(duì)組甚至只有十幾個(gè)人，連上家屬也不過(guò)二十來(lái)人，大部分職工不能夠從中受到教育，失去了開座談會(huì)的意義；

二、家屬發(fā)言情況不理想。召開座談會(huì)的目的就是想通過(guò)職工家屬的肺腑之言，來(lái)教育職工時(shí)刻緊繃安全生產(chǎn)這根弦，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，按章作業(yè)。但家屬發(fā)言可能是因?yàn)闀?huì)場(chǎng)氣氛加上自身緊張、害羞等原故，感覺她們有話說(shuō)，但說(shuō)不出來(lái)，結(jié)果效果不是很好。幫教會(huì)主要就是家屬幫教，家屬發(fā)言或者講的效果不好，對(duì)職工起不到教育作用。也許妻子的每一次安全提醒，對(duì)你是一次心靈的祝福，能使你在工作中多一份責(zé)任心，在工作中能避免一次安全事故。

三、職工發(fā)言認(rèn)識(shí)不深刻。在有些隊(duì)組安排的“三違”人員談發(fā)生事故后的體會(huì)，他們對(duì)安全的認(rèn)識(shí)沒有從事故中吸取到教訓(xùn)，而且從在場(chǎng)職工的臉上表情可以看出他們對(duì)發(fā)生在別人身上的血的教訓(xùn)仍然不以為然。職工發(fā)言推三阻四，甚至有的職工存在抵觸情緒，可見安全意識(shí)之淡薄，安全覺悟、自身安全素質(zhì)之低。

四、個(gè)別隊(duì)長(zhǎng)、書記對(duì)召開座談會(huì)的重視程度不夠。有些隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)把座談會(huì)當(dāng)成一項(xiàng)任務(wù)來(lái)抓，有早開早了事的心態(tài)。殊不知從座談會(huì)上能夠獲得比生產(chǎn)更重要的安全，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安全意識(shí)不高，直接影響著職工的安全觀念。

通過(guò)召開一系列的家屬幫教座談會(huì)，效果顯著，但仍存在問題。下面是參加座談會(huì)以來(lái)的一些建議，希望能為職工安全意識(shí)的提高提供一些幫助。

一、職工安全會(huì)議出勤率必須提高

這不僅是一個(gè)量的轉(zhuǎn)變，更重要的是一個(gè)思想觀念的轉(zhuǎn)變?？赡荛_始時(shí)有些職工是被迫參加的，但要讓這種被迫隨著安全內(nèi)容、方式不斷創(chuàng)新中變?yōu)榉e極主動(dòng)的參加，要讓大家對(duì)于安全知識(shí)充滿渴望。只有全員安全意識(shí)的真正提高，我礦的生產(chǎn)才能平穩(wěn)有序進(jìn)行。所以說(shuō)，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要?jiǎng)?chuàng)新，要尋求變化，不能一成不變，職工安全素質(zhì)的提高需要你們最直接的領(lǐng)導(dǎo)。

二、加大安全培訓(xùn)力度。積極創(chuàng)新培訓(xùn)的方式和方法，培訓(xùn)不僅僅局限在教材、看資料、光盤等書面材料，可以請(qǐng)一些有經(jīng)驗(yàn)的老師傅來(lái)講解安全知識(shí)，同時(shí)也可以請(qǐng)一些工傷人員現(xiàn)身說(shuō)法。加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，重點(diǎn)以強(qiáng)化工作現(xiàn)場(chǎng)安全操作技能為主，加強(qiáng)職工預(yù)防危險(xiǎn)源的超前意識(shí)，理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合才能起到更大的作用。

三、管理者素質(zhì)有待提高。職工安全素質(zhì)的高低與安全管理者的方法是有直接聯(lián)系的。管理者抓“三違”更多依賴的是經(jīng)濟(jì)處罰，不可否認(rèn)，批評(píng)和罰款能使違章職工的思想受到觸動(dòng)，但僅僅通過(guò)經(jīng)濟(jì)手段就可使職工和“三違”現(xiàn)象決裂是不現(xiàn)實(shí)的。管理者應(yīng)掌握工作的技巧和方法，在執(zhí)行剛性制度的同時(shí)，注重柔性管理方法的使用，多從職工思想上下功夫。

黨辦作為安全文化體系的牽頭部門，在四季度我們要大力營(yíng)造安全文化氛圍，主要是提高職工的安全意識(shí)。我們從安全宣傳、安全教育、安全協(xié)管三個(gè)方面做好安全文化建設(shè)工作，在下個(gè)月我們將下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)四季度安全意識(shí)教育的通知》的文件，并且出一本《安全文化知識(shí)手冊(cè)》，給大家創(chuàng)造良好的安全文化氛圍。同時(shí)后勤中心為職工提供了干凈整潔舒適的休息環(huán)境，使他們能夠?qū)Ｐ闹轮镜馗愫冒踩a(chǎn)。四季度作為我礦生產(chǎn)的攻堅(jiān)階段，安全文化體系將在內(nèi)容、形式上有所突破，創(chuàng)新。

總而言之，安全是我們煤礦生產(chǎn)永恒的主題，廣大職工是煤礦生產(chǎn)的主體，如何使“人”這個(gè)主體與“安全”這個(gè)主題有機(jī)的結(jié)合，這項(xiàng)工作需要我們大家共同努力，常抓不懈，為提高廣大干部職工的安全思想素質(zhì)，我們需要做什么，怎么做，需要大家多多思考。

第四篇：座談會(huì)總結(jié)報(bào)告

2011—2012XX學(xué)院教學(xué)座談會(huì)（本科）

時(shí)間：2011年10月17日

地點(diǎn)：XX學(xué)院XX教室

參會(huì)人員：09級(jí)，10級(jí)，11級(jí)XX學(xué)院本科班的各班學(xué)生代表

總結(jié)：教學(xué)座談會(huì)是教學(xué)工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，為了了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，便于老師和學(xué)生更好的配合教學(xué)，XX學(xué)院教學(xué)科于2011年10月17日下午，在XX教室開展了XX學(xué)院教學(xué)座談會(huì)（本科），本次座談會(huì)由學(xué)生代表出席，圍繞同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)生活中遇到的問題及老師的授課情況進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)，座談內(nèi)容如下：

一、學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中遇到的問題

① 有些教室里配有的黑板擦和粉筆會(huì)不翼而飛，希望每個(gè)教室都能

配備齊全。

② 有些班級(jí)由于兩堂課上課地點(diǎn)需要往返山上山下，課間只有二十

分鐘，而有的老師會(huì)拖堂，使有些學(xué)生因趕不及而遲到。

③ X級(jí)小教X班，XXX老師帶的高數(shù)，目前只有學(xué)號(hào)為1號(hào)的同學(xué)有

上一次考試的成績(jī)，其余同學(xué)都沒有，希望老師能幫忙查看了解一下具體情況。

④ XX級(jí)學(xué)前本科班，認(rèn)為樂理課和鋼琴課的安排不合理，應(yīng)該將樂

理課排在鋼琴課之前，便于學(xué)生先理解樂理知識(shí)在來(lái)學(xué)習(xí)鋼琴。

二、教師授課情況的意見和建議

① XX老師的《XXX課程》講課時(shí)有些照本宣科，沒有帶動(dòng)學(xué)生深入

理解所學(xué)內(nèi)容，并且脾氣有些暴躁，學(xué)生希望老師上課能夠多點(diǎn)耐心。

② XXX老師的《XX基礎(chǔ)》課課堂氣氛不夠活躍，學(xué)生不能很好的投

入到氛圍中去。

③ XXX老師的《XXXXXXXX》課，由于老師普通話不太標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致部分

人聽不懂。

④ XX老師的《XXXX》課老師講課語(yǔ)速過(guò)快，有些學(xué)生感覺跟不上節(jié)

奏。

⑤ XXX老師的《XXXX》課缺乏互動(dòng)，并且講課聲音較小，后面的學(xué)生

會(huì)聽不清老師在講什么。

⑥ XX老師的《XXXX》課講課聲音小缺乏互動(dòng)，有些學(xué)生覺得老師的理論課教學(xué)方法不科學(xué)。

⑦ XX老師的《XXXXXXXXXX》課的講課有些泛泛而談，重點(diǎn)不突出，學(xué)生不能很好的理解所學(xué)知識(shí)。

⑧ 希望XXX老師德《XXX》課多用多媒體教學(xué)。

針對(duì)以上一些問題，老師們都已做出明確的答復(fù)，各項(xiàng)解決方案和教學(xué)工作也正在有條不紊的進(jìn)行，這次教學(xué)座談會(huì)的目的是為了強(qiáng)化我們師范學(xué)院的學(xué)風(fēng)，提高教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)老師與學(xué)生間的溝通，使我們師范學(xué)院師生間關(guān)系更融洽，有助于師生間你能更好的配合教學(xué)，為學(xué)生們創(chuàng)造一個(gè)更加良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。

第五篇：社會(huì)實(shí)踐座談會(huì)總結(jié)報(bào)告

2010年7月18日下午2：00，天津城市建設(shè)學(xué)院土木工程系于建工樓304室召開了座談會(huì)，社會(huì)實(shí)踐座談會(huì)總結(jié)報(bào)告?！爸販貍ト酥?，共建新天津”暑期社會(huì)實(shí)踐隊(duì)全體隊(duì)員分成兩組展開討論,座談會(huì)由花少奎主持，指導(dǎo)教師王建老師列席參加。

首先由主持人帶領(lǐng)全體隊(duì)員重溫二位偉人的生平，并說(shuō)明此次座談會(huì)的主要內(nèi)容。兩組隊(duì)員經(jīng)過(guò)短暫的討論之后便開始了交流共享。

座談會(huì)的第一個(gè)主題是參觀周鄧紀(jì)念館之感想。提起紀(jì)錄片《永恒的懷念》，大家感慨萬(wàn)千，周總理“鞠躬盡瘁死而后已”的精神令人敬佩，二位偉人樸實(shí)綿長(zhǎng)的真摯感情更是感動(dòng)了所有人。隊(duì)員們紛紛表示通過(guò)緬懷偉人來(lái)認(rèn)識(shí)自己，學(xué)習(xí)周總理和鄧奶奶的愛國(guó)精神，并且不斷用知識(shí)武裝自己，適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)對(duì)大學(xué)生的要求，充分響應(yīng)此次參觀活動(dòng)的口號(hào)：為中華復(fù)興而讀書！座談會(huì)第二個(gè)主題是討論當(dāng)代大學(xué)生的使命與任務(wù)，社會(huì)實(shí)踐報(bào)告《社會(huì)實(shí)踐座談會(huì)總結(jié)報(bào)告》。經(jīng)過(guò)上午的一番精神的洗禮，兩組隊(duì)員分別提出準(zhǔn)確定位、做好本職等觀點(diǎn)，扎實(shí)學(xué)好知識(shí)，樹立遠(yuǎn)大理想，從而實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的遠(yuǎn)大目標(biāo)，并將內(nèi)容總結(jié)概括為“努力做好每一件小事就是成就了一番大事”。最后大家一致認(rèn)為作為當(dāng)代大學(xué)生，要做到服務(wù)企業(yè)，建設(shè)天津，首先應(yīng)著力提高自己的綜合素質(zhì)，尤其是要踏踏實(shí)實(shí)做好本(www.004km.cn公文大全編輯)職工作，在精神上和實(shí)踐上都要杜絕偷工減料，認(rèn)真履行“提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為”的職責(zé)，這樣才能不斷提高企業(yè)的質(zhì)量。大家深思過(guò)去，放眼未來(lái)，充分意識(shí)到了抓住企業(yè)文化，把握機(jī)遇的重要性。

最后，王建老師聯(lián)系大學(xué)生在歷史事件中的不凡作用，強(qiáng)調(diào)當(dāng)代大學(xué)生對(duì)社會(huì)建設(shè)的重要性，鼓勵(lì)大家遇到困難努力克服，經(jīng)常回顧過(guò)去以彌補(bǔ)不足，不斷挖掘自身的巨大潛力，盡自己的力量為社會(huì)多做貢獻(xiàn)。同時(shí)提醒全體隊(duì)員認(rèn)真對(duì)待本次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，牢記社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的口號(hào)“重溫偉人志，共建新天津”，并從中謀求學(xué)習(xí)和發(fā)展，為將來(lái)投身社會(huì)建設(shè)打好基礎(chǔ)。

通過(guò)這次座談會(huì)的交流，促進(jìn)了大家的感情，加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神，為之后奔赴企業(yè)做了完美的鋪墊，相信本次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)最終會(huì)有七月驕陽(yáng)般的收獲！